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    电子签名公司 DocuSign 上市,首日股价大涨 37% 图片:TechCrunch 电子签名公司 DocuSign 于当地时间周四晚以每股 29 美元价格登陆纳斯达克(股票代码为“DOCU”),并筹集到 6.29 亿美元资金。 DocuSign 的上市首日开盘价为 38 美元每股,当时股市收盘后,该公司的股价达到 39.73 美元,大涨 37%。 DocuSign 于 3 月 28 日公布招股书,并于 4 月 17 日对其进行了更新,预估公司股价在 24 至 26 美元每股之间,本周早些时候,DocuSign 又将预估价调整至 26 至 28 美元每股之间。 这一价格使得该公司在上市前夕的估值达到 44 亿美元,高于其 最近一轮私募融资(2015 年)的 30 亿美元。 总部位于旧金山的 DocuSign 成立于 2003 年, 在 15 年里已经筹集了超过 5 亿美元资金 。 DocuSign 与 HelloSign 和 Adobe Sign 等公司竞争,但许多大公司都是 DocuSign 的客户,比如 T-Mobile、Salesforce,摩根士丹利和美国银行。     来源:动点科技
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    2018年04月28日
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    越来越多的新兴招聘网站在打着“简历匹配”、“精准推送” 搜前途:求职招聘搜索引擎 搜前途 的创始人刘勇讲了一个如何进一步改进在线招聘的点子。他认为,目前在线招聘必须努力提高职位和简历信息筛选的效率,不管是用人单位还是求职者,对筛选搜索结果的需求都是很高的。   在他看来,从最初的智联招聘,到今天的拉勾网,都很努力地想提升效率,但市场还呼唤一种更为颠覆性的办法。他们因此决定,做一个类似“去哪儿”之于 OTA 行业那样的职位搜索引擎。   搜前途是通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息,向求职者直接推送最适合他的岗位。而求职者方面的简历是直接投递给搜前途,他们在简历足够多的时候,也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务。   “这是我们带给大家体验的改变,不再需要个人去一个一个职位,一个一个简历地去看,我们直接把适合你的岗位筛选给你,你可以直接申请、招人、面试。”   怎样做到精准的职位推送呢?刘勇认为,这实际上是在看求职者个人经历、简历等体现的个人信息和他应聘的职位的匹配度。   “假设我们有 1000 万个职位信息,里面有很多重复的,我们做的第一件事情是要把这 1000 万个职位信息通过筛选,把它变成唯一的,不重复的,标准化的职位,这个花了我们半年时间。”   在去重之后,下一步是降低运算频度。搜前途聘请了中美两位相关领域专家,通过对职位描述做语义分析,对解码之后的职位重组,形成集合,然后分析集合之间的关系,实现关系传递。也就是通过一定的建模实现两两之间的职位匹配。通过大概的三个步骤,他们表示可以把 6400 亿的规模降到 4 个亿,目前这一核心算法还在继续优化。   以上的所有研究历时两年,网站已经于 1 月 27 日上线,处在内测阶段。尽管他们对所有行业都做了研究,因为互联网相关的现在最热,所以首先瞄准的是金融互联网,未来会扩展到整个行业。目前,他们希望通过推广来吸引更多的简历出现在自己的网站上。   这一技术将以他们自营的在线招聘平台形式运营,而非提供给其他企业。刘勇表示,在线招聘平台将“永久免费”,他们的技术未来可以用在其他领域,所以并不以招聘网站作为自己变现的最终形式,“我们的故事其实今天没有给大家讲全,会有一个更大的‘招’在后面。”   作者:书航  来源:动点科技
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    2015年02月03日
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    健康部落:面向企业提供打包的健康监测和服务方案 来源:动点科技 健康部落是一家来自深圳的移动健康服务初创公司,与很多专注某一具体产品的初创团队不同,健康部落想要打造一个为职业群体、家庭和个人(目前主要是面向企业的职业群体)提供的健康数字化服务平台,这个平台包括了前端的健康监测硬件、中间的云端数据分析与服务和后端专家资源对接。 首先是接入多种智能传感设备,实现对人体体征、生理、生化指标的采集和数字化处理。硬件设备本身将会与第三方的厂商进行合作,目前所展示的面向大客户的设备由医疗健康领域硬件厂商“益体康”提供。   为了方便第三方设备接入,健康部落提供了多种设备链接方式,包括蓝牙,无线等。而为了解决多厂商数据格式差异过大的问题, 健康部落开发了一个体征集成组件,不同的格式数据可以转化为云平台上标准化的数据格式。    云平台在采集到用户的个人体征和生化数据后,会进行标准化的处理,进而对用户的健康进行评估和预警。   打个比方,某用户今天监测了体重、体脂等数据,系统则会综合性别、体重、身高来评估 BMI 值,得出该用户是否过胖,脂肪含量过高,通过后台数据系统,将分析结果推送到 APP,同时会告诉他是否是危险值,这个评估采用的是黄色、橙色、红色三级制,通过这种预警模式针对性地建议采取一些对应健康措施等等。   App 是用户唯一也是最直观感受到平台所带来价值的入口,除了显示当前的体征数据以及预警值,最大好处是通过 App 购买来自健康专家针对自身数据而提供的服务。   在我看来,这也是健康部落平台的最大价值。创始人欧思泱称,专家资源包括了职业医师、营养师、公共管理师和心理咨询师。他们可以根据平台数据对每个用户进行定制化的个人服务,而这些专业资源大多来自合作的相关机构。目前,官方 App 的专家通讯录里已经包含了将近 100 位专家。 商业模式上,一块是其面向企业用户打包出售整套方案,另一块是用户在平台上产生消费(比如咨询医生),进行分成。   目前健康部落更多还在规划阶段,要想真正玩起来,还有不少挑战:   比如方案的推广。目前健康部落想要通过与学校、金融机构、企事业单位合作进行推广,可以一次性购买也可以租赁,价格均在一万左右。先不提价格高低问题,单是做 2B 业务时所需的企业资源,就是个不小的门槛。   再比如是后端专家资源。通过平台服务来获得长期收入是健康部落更看中的,怎么吸引专家进入,如何保证专家的质量、活跃度等等,都需要更好的运营。目前健康部落采用的是专家聘用制,也就是专家提供的服务可以自主定价和被用户聘请。   目前,健康部落正在寻求融资。管理层团队由 5 位 80 后女生组成。
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    2015年02月03日
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    自化创意:专注创意产业的在线教育有何不同? 又是一家在线教育类创业项目!我和我的同事曾经报道过多家此领域内的初创公司。就个人的体会而言,数量虽然在增多,尽管有一些是在相同的行业(如IT),但是他们的打法却各不相同。     “自化创意”开启了一个完全崭新的行业。正如其名,它是一家专注于创意产业的在线学习平台,聚焦在影视、摄影、设计、艺术、音乐领域。与其他同领域师兄一样,自化创意以视频课程为主。     针对每一项课程,自化创意会邀请专业的讲师进行讲解。那么,每一门课程具体又是如何呈现的呢?我以“丝网印刷制作流程”为例。进入课程界面后,在视频下方,用户会看到介绍、内容、评论等栏目。这门课程分为准备工作、具体印刷实践两个章节,由总时长约为12分钟的7小节组成。由于受众的不同,课程的呈现方式也摆脱了IT教育较为枯燥单一的电脑操作:讲师出镜并全程配音、专业制作人员实物演示、摄像机镜头完整拍摄一个从电子版作品变成可收藏的丝网印刷品的全流程。 文章的开始,我有讲到在线教育类项目各自打法不同。自化创意在视频课程之外,还推出了以行业资讯自媒体、创意人访谈、线下创意思维训练营和分享会等多种学习方式。“我们通过对行业精英的专访启发兴趣爱好者,再通过项目流程类课件可以让用户了解创意的全过程。此外,我们还安排了系统性的软件类、职业培训类课件帮助用户逐渐向职业化过度,成为创意行业的从业人员”,自化创意创始人孙远说。     据相关数据显示,中国的创意产业在2003年为300亿元,此后迅速增长,以至于2012年翻60倍至1.8万亿元。与纽约12%、伦敦14%、东京15%的创意人口所占就业人口的比例对比,北京仅为1‰。这个数字是很难支持到2020年所占GDP超过5%的创意产业的。     综上数据,创意产业的潜力巨大。但此行业的就业人数还有待挖掘。这或许与我国长久以来的传统教育密不可分。我认为,摆在自化创意面前最大的难题,并非课程的制作,而是如何发现、教育潜在的人群。     自化创意已获得200万美元的天使轮融资。   来源:本文为动点科技中文版独家稿件,作者智晓峰
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    2014年10月21日
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    名片全能王进军企业级市场,个人版用户突破1.1亿 自2009年推出名片全能王个人版,目前全球用户已突破1.1亿,其中活跃用户数有几千万,运营名片全能王的母公司合合信息INTSIG市场营销副总裁陈飒告诉记者。     名片全能王个人版是一款能为个人提供精准的名片识别和人脉管理服务的应用软件,支持识别近20种语言,有200多个国家的人在使用。在名片全能王个人版的全球用户中,日本占据了近12%的市场份额。     这款针对个人用户的应用软件,近日转向企业用户市场,并在日本首度推出名片全能王企业版(CamCard Business)。   名片全能王个人版与企业版在功能与推广上,各有哪些差异?以下是动点科技记者对陈飒的访谈。   问:日本是名片全能王企业版进入的第几个海外市场?在日本的推广渠道是怎样的? 答:日本是全球发布的第一个海外市场(也是首发市场)。后续将在美国(10月)、欧洲(11月)、韩国(11月)及东南亚将陆续展开。 日本的推广渠道有很多,一方面依靠电信运营商,如日本软银;另一方面为企业应用的销售渠道,跟我们合作的公司有数千家企业客户销售资源。     问:名片全能王企业版的用户,一般是哪类型企业? 答:名片全能王企业版,既可以独立使用,也可以很好的嵌入到大企业的CRM或ERP系统中。所以,名片全能王企业版适合几十个人的创业公司,也适合数万人的全球性跨国公司。尤其适合在全球多处开设分公司的销售型企业。     问:名片全能王企业版与个人版在功能上,有什么不一样? 答:功能上,企业版和个人版最集中的功能点,是可以快速拍名片、智能管理名片,直接用手机交换电子名片。而企业版针对企业销售人员的特点,可以分权限、分级别来管理企业的销售人脉。也就是说,销售总监可以查看属下销售经理的所有名片;而总经理可以查看所有人的名片。同时,销售人员可以很便捷地将销售会谈纪要和提醒等直接记录在名片背后,还可以智能设定拜访地图。这些都是企业版独有的特点。也是契合了企业销售人员的需求,更为方便和快捷。     问:在企业版与个人版市场,面临来自哪些方面的竞争? 答:目前,在名片识别领域,个人版方面,我们是最好的,其余的竞争对手,和我们都是好几个数量级的差别;企业版方面,我们是全球第一个名片识别的企业移动应用,它可以对接很多主流的管理系统,如Salesforce、金蝶、用友等,是所有CRM等管理系统的很好补充。   来源:动点科技  
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    2014年10月17日
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    燕麦企业云盘,从网盘切入协同办公与企业通讯 “燕麦(OATOS)企业云盘”是一款面向企业办公市场的网盘,其以网盘为基础,着重提供企业文件的管控、权限分配、在线协同、移动编辑、分享与通讯等轻办公功能。其自12年4月16日由深圳企业云科技有限公司于推出以来,现已有超过2万家政企客户,并于今年初完成了千万级的首轮融资。 其产品非常符合大家对企业级产品的印象,虽然界面风格略带“复古”,但产品对操控的反映较快,结构清晰明快。其基本构架是一个添加了即使通讯功能的企业网盘,提供了包括安卓、PC、苹果等主流平台的客户端。除去独立的即时通讯和视频会议模块外,其和民用网盘以及其他企业网盘最大的不同,在于其满血版的移动客户端,其可在手机平板上直接对网盘文件进行协同编辑与分享。 其通过调用本地软件,对服务器文件进行读取与编辑的方式,让移动平台的用户都可以对网盘中的Word、Excel、PPT,甚至CAD文件进行在线编辑、同步与分享等操作。此外其还会为部分有需要的企业,提供私有云搭建与定制开发等服务。盈利模式方面,其还是采用经典的使用免费,高级功能收费的增值模式。 市场上与“燕麦”最相近的,恐怕就是够快网盘和坚果云了,它们都是从企业网盘起步,并着重向协同办公方向发展的产品。因为是从网盘到办公和通讯,所以其对手除了联想、金山企业盘等从民用网盘起步网盘外,还有Gleasy格子云一类将OA办公做成Q+一样的平台级产品,甚至Worktile、Teambition等协同工具也在做相关领域拓展。 【文章来源:动点科技】
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    2014年07月30日
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    继续百花齐放?专访内聘网创始人肖恒:在线招聘将迎来2.0时代 如果说在线招聘市场正百花齐放,我想,大多数人都不会否认。专攻猎头平台的猎上网、猎聘网、举贤网,主打职业社交概念的LinkedIn、内推网,意在改变招聘渠道和方式的快简历等等。都说未来是大数据的时代,那么,在线招聘会和大数据碰撞出怎样的火花?国内一家创业公司内聘网已经在做这方面的部署。依据求职者、招聘方所填的信息,系统会分别向二者推送匹配的职位或求职者。内聘网已于3月份上线,现入驻1500家企业,有4万多名用户,并于5月获得了天使投资。     我们唯一的竞争对手是拉勾网 肖恒说,在垂直互联网-领域,最大的竞争对手是拉勾网。我看过很多有关拉勾网为什么成功的剖析:依靠3W咖啡聚集起的人脉,网站的全新设计理念,求职者与企业的动态追踪等等。肖恒同时认为,内聘网也有自己的独特优势。“比如内推网,实际是改变了求职招聘的渠道和方式。以前有HR,现在企业里人人都是HR。快简历改变的更纯粹。把HR干掉,求职者和项目组长直接对接。”肖恒告诉动点科技记者,改变渠道的方式在短期内能让人眼前一亮,但未来很难做大。     “拉勾网这种平台,最大的受益方是企业,每天会收到几百封简历。对个人用户而言,还是海投。”肖恒说,内聘网会引导用户完善信息,按照求职者与职位的吻合度,向求职者或招聘方做出推荐。具体说,如果是求职者,会增加例如家庭住址、职业测评等可填项。如果是招聘方,则会深挖企业诉求等。更多信息的录入,意味着匹配精准度的不断提高。     在线招聘将迎来2.0时代 肖恒认为,在内聘网推出之前的所有招聘网站都仅仅是信息平台,未来将迎来2.0时代。“分析用户填写的信息后,系统会告诉用户哪些方面有短板,进而针对这些弱点,推送相关的网络课程等。”肖恒说,接下来会和在线教育网站展开合作,内聘网将不再是找工作的一次性买卖了。     随着用户停留时间的增长,基于诉求,用户会将内容不断填充。这相当于给每一位用户建立了一套完整的个性化数据库。在某一天跳槽时,因系统推荐的工作匹配度极高,用户很快完成离职入职。这或许就是内聘网定义为“专业性的职业辅导”的最好诠释吧!     在线招聘不会继续百花齐放 目前,市场上既有前程无忧、智联招聘等综合招聘网站,也有各种垂直细分,主打不同属性的招聘网站。未来的发展趋势将是怎样?“纵向维度看,猎头网站定位于高端,而其他的各种类型的则攻中低端用户。因其他平台的服务费较低,未来,将会不断的向上挤压高端平台。”在线招聘会继续百花齐放吗?“猎头平台为什么只有那么几家,是因为他们的服务做的好。传统的信息平台是不粘用户的。主攻中低端用户的网站,必须跟进服务才可以脱颖而出。随着优秀网站黏性的增强,百花齐放将不复存在。”肖恒对动点科技说。     内聘网通过向企业端收费实现盈利。未来,随着与其他相关企业合作的深入,会探讨不同的盈利方式。对于一家创业公司来说,盈利或许暂时不重要。怎样提升用户量,才是首要解决的问题。   【文章来源:动点科技】
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    2014年07月09日
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    难道现在招聘要与拍卖在一起了?又是一家招聘与拍卖相结合的公司 招聘行业需要颠覆。InstaHyre 希望能够将招聘过程和拍卖结合起来,创造一种全新的招聘形式。   Instahyre 是一家将求职人才和公司相互对接的网站,他们会举行人才的“拍卖会”,求职者可以收到来自多家感兴趣公司的面试的邀约,当中会宣布一旦获聘用之后所能提供的最低工资保障。在每场拍卖会当中,给定的求职者都会经过层层筛选,以确保他们的品质。这些人会被分到不同的组别当中。InstaHyre的出发点和卖点是非常简单的:就是确保在招聘过程当中的效率。普通获得一个职位可能会耗时几个月来完成,在这个平台上可能只需要一个星期就实现了。     以下,我们和Instahyre 公司的联合创始人Aditya Rajgarhia做了一个问答。     1. 你们手里所拥有的人员档案都是怎样的?是初级职业者,还是中层管理人员? 我们所掌管的人员名单,从初级人员到中层偏高级的人员都有。我们的筛选机制,最多的关注人们的质量,而不是他们的工作年限,你可以看到大多数的科技公司都使用我们对他们创造的人员筛选条件,作为他们聘请员工的标准。例如说,我们可以招聘有很强的教育背景的大学应届毕业生,把他的简历放在首席工程师,以及具有多年管理经验的经理人的同等位置。     我们评判候选人的标准,是查看他们的工作和教育经历,以及其他一些要素,包括他们所创建的个人项目,以及创业公司项目,还有他们为开发者贡献的开源代码等。     2. 你们的“拍卖会”是怎样运作的,盈利模式又是怎样? 一次拍卖持续两个星期,在这段时间之内公司可以查看候选人的档案。这些档案经过我们的筛选,并且最终得到批准。他们可以对这些候选的应聘者发送面试的邀请,邀请他们参加面试。而在这个面试邀请当中会带有最低的保证金。公司最终录用之后所发给的薪金数额,不会低于这个数字。候选人可以设置自己的一个底价,所有的公司要想发送面试邀请,所出的价格都必须在这个价钱以上。     在每一次拍卖结束之后,我们会组织在候选人和公司之间进行的面试,如果最终成功录用,我们会对公司收取他们向候选人所支付的薪水当中的一次性的10%的手续费。     为了维持整个候选人的质量以及新鲜度,我们会限制一位候选人每年只可以参与一次拍卖。     3. 目前为止你们对用户的获取情况怎样? 我们已经在封闭的测试期当中举办了两次拍卖,我们下一次的拍卖是在6月30日举行的,这次拍卖当中,目前为止我们已经接受到了几乎有600名候选人的申请,其中80名候选人最终成功提交了档案,而有超过60家科技企业已经在使用我们的服务。在过去的两场拍卖当中有90%的候选人都已经收到了面试通知,有些人甚至一个人收到了五份或者以上的通知。     4. 你如何保护候选人的隐私?你认为这种模式对于招募高管是否有用? 根据我们当前和过去的雇主的档案当中所提到的一些事情,我们的团队可以确保筛选流程当中,任何一个雇主都不会看到这个员工过往在市场当中的表现,并将其纳入考量范围。候选的求职者还可以偷偷的告诉我们,他们想要屏蔽那一家雇主。他们有时候会这样,比如说,如果他们已经从某些公司收到一个正在等候他同意的职位邀约的时候。     总体上来说,我们使用技术来帮助我们把候选人的名单变短,除此之外我们的团队也用各种方式来帮助候选人,包括最终决定,以及改善他们的档案展示,进入实际的招聘环节当中。     在总监和首席某某官以下的职位,我们不认为对于他们来说,职位履历是需要保密的,因为可能已经在更大的范围内为人所知。     结论 这是一种非常有趣的商业模式,已经有公司如TalentAuction提供类似的服务了。但是,他们是否能够撼动在印度本土Naukri这样大型的招聘网站的地位呢?这种商业模式是否是可以扩展的呢?你是否能够真正地认同他们的机制——我相信这机制是平台的核心知识产权,也是他们需要保护的部分。     所以你可以试用一下Instahyre 的服务,并且说一下你的意见。(译:dio)   【文章来源:动点科技】    
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    2014年07月07日
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    “实验楼”会是IT在线教育的黑马吗 想在线学习IT?大多数人第一时间想到的,可能是提供视频直播点播的网站。也有些人为了快速实践上手,选择像CodeCademy这样的在线编程网站。     不同于CodeCademy,实验楼并不需要为每一门课程开发编译环境,因此成本大大降低。内容方面,它除了支持编程外,涵盖更广泛的IT技术实践。创始人石磊告诉我,实验楼的愿景,是创立一种全新的IT学习和认证模式,让IT学生和从业者都能通过在线实验来获得技能和证明,让高校和培训机构都将机房移到实验楼的云环境中,让IT MOOC(大型开放式网络课程)都能通过实验楼为学生提供视频配套的上机练习及考试环境,让IT书籍或ebook都能有在线的配套实验,让求职简历上都贴有实验楼的实践和评测记录链接,让企业都认可实验楼提供的真实可靠的IT能力证明。     以下是我和石磊的对话实录。     您怎样看待视频、在线编程教学等模式? 石磊:视频模式无法提供动手实践,缺乏很好的交互性和学员数据的收集,高质量的视频课程成本也很高,随着越来越多的免费开放MOOC出现,收费视频模式的市场份额会逐渐减少。在线编程可以为学员提供基础编程知识的学习,但无法覆盖整个IT技术体系,不够贴近真实业务环境。     实验楼的实验教学模式正是对当前模式的一种有效补充,提供实验实践的环境,实时监控学生学习状态,提供完整的IT课程体系,从而完善IT在线教育生态系统。     实验楼未来每一门课程都要配专人制作吗? 石磊:是的,实验楼的学习模式是一种创新,但要留住用户核心还是课程内容,这也是我们工作的重点。不过相比视频课程的录制,我们不需要专业的培训师,一些有丰富实践经验的工程师是我们课程制作的主体。除了专人制作之外,我们还会寻求一些其他的内容提供商,比如出版社、高校、在线教育网站及慕课,为他们的技术书籍、专业课、在线视频课程提供配套的实验,把学习IT技术的三种方式阅读文档、观看视频和动手练习三者有机结合起来,建立一种全新的IT学习和认证模式。       一门课程上线要经历哪些步骤?有考虑过与视频方合作吗?边学边练的效果或许更好。 石磊:嗯,有考虑过。但目前我们还未找到合适的合作伙伴。内容合作主要是由视频网站提供实验素材制作实验,实验楼的角色会是一个服务平台,合作伙伴在我们的平台上制作并发布自己视频配套的实验课程。一门课程上线经历需求调研,框架设计,课程文档编写,虚拟环境制作,内部测试,邀请测试,预上线,上线几个步骤,每个实验都包含一份攻略化的文档和一个配置好的虚拟环境,因此课程文档编写和虚拟环境制作是最核心的两个步骤。     在更高端课程的设计上,还将做哪些努力? 石磊:首先,形式上高端IT实验课程我们会做成项目方式,完成这门课程的所有实验,学员就可以完成一个软件或者一个网站,实验楼会记录下整个项目过程以及项目的成果,作为学员能力的证明;其次,内容上我们坚持以就业求职为导向,从企业真实业务场景和当前热门技术挖掘项目需求来设计实验课程。最后,可以提供针对个人水平的定制化指导,实验楼的实验教学模式是一种创新,可以获得并记录学员每次实验的操作过程,从中挖掘最真实的学习效果,从而可以因材施教,提供最合适的定制学习计划,而这一点视频培训是做不到的。     实验楼由琛石科技团队制作。团队成员以工程师为主,极少数市场人员负责SimpleCloud及SimpleLab软件销售,工作重点已转向实验楼在线教育。   【文章来源:动点科技】
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    2014年07月04日
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    主打短视频拍摄!Hobbyleap要做游戏行业垂直招聘网站 前段时间,一款由多位90后打造的脸萌席卷朋友圈。在感叹这款应用的同时,90后创业者也进入了大家的视线。脸萌之所以能够获得青睐,主要的原因是这款产品扣合了用户卖萌和自恋心理。而这帮90后恰好最懂用户心。     今天介绍的这支团队,创始人同样是90后。虽然他只有初中学历,但是工作经验却不少。待过国企,轮值过游戏公司的各种职位,在互联网圈已有近6年的工作经验。团队目前有3人,旗下产品将于7月份上线。     Hobbyleap(以下简称HL)的创始人赵平告诉记者,产品的目标是做LinkedIn版的Youtube。赵平很欣赏挂在网站上的一句话:拒绝高傲的摆谱,请接地气。“去年我去面试一家公司的项目经理岗位,对方HR看到我的简历,还没说话,就告诉我,您的学历我们只能给您一个客服的工作。”正是过去自己的亲身经历,促使赵平下定决心去做招聘网站。他认为,公司高高在上,应聘者气势不足的情况不能再出现。     说到互联网垂直领域的招聘网站,不得不提已获得500万美金A轮融资的拉勾网。拉勾网CEO马德龙在接受媒体采访时曾表示,网站之所以发展迅速,和前期团队运作3W咖啡时,积攒的人脉有关。HL能打败这样强大的一个对手吗?“互联网领域招聘和游戏领域招聘面向的用户是不同的。”赵平解释到,因为用户群不同,网站的设计逻辑也将不一样。处在内侧期的HL,外观界面和拉勾网几乎一致。比如,职位一栏会提供具体的薪酬范围,职位优势,融资情况,团队介绍等。     HL主打的是30秒短视频拍摄。应聘者或公司均可借此展示。 企业的视频通过用户分享后,二次传播或许会产生更好的宣传效果。过去,用户如果新注册一个网站,需要按照提示,逐条填写用户信息。HL提供了更简便的方式。用户仅需将自己已经制作好的简历上传,后台通过特殊的算法就可以生成一份适合HL的简历。     做产品,赵平有他自己的逻辑。为了摸清市场需求情况,去年9月份,他在中关村、五道口等地做了一场线下活动。他将微信公共号二维码贴在了妹子身上,供用户扫描之后填写调查问卷。1月,团队做了具体的规划。直到3月,他们才开始开发网站。“我不打没有规划的仗。”赵平说。     被问到网站会否同拉勾网盈利的方式一样时,赵平给出了否定的答案。未来,HL会针对企业视频的推广收取一定的费用,但具体的方向尚未确定。     Hobbyleap这类垂直招聘网站不断挑战着大型综合招聘网站的市场地位。他们能成功吗?拉勾网或许就是一个再明显不过的例子了。   【文章来源:动点科技】  
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    2014年06月27日
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