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    【财报】BOSS直聘:2021年Q3营收12.11亿元,同比增长105%,但利润暴增636% 北京时间11月23日晚间消息,Boss直聘(Nasdaq: BZ)今日发布了截至9月30日的2021年第三季度财报,营收为人民币12.118亿元(约合1.881亿美元),较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。净利润为人民币2.862亿元(约合4440万美元),而2020年同期净利润为人民币3380万元。 不按美国通用会计准则,调整后的净利润为人民币3.851亿元(约合5980万美元),而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元,利润同比暴增636.3%。   第三季度业绩摘要: · 营收为人民币12.118亿元(约合1.881亿美元),较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。 · 平均月活跃用户(MAU)为2880万,比2020年同期的2240万增长28.6%。 · 在截至2021年9月30日的12个月里,付费企业客户总数为400万,与截至2020年9月30日的12个月的190万相比增长110.5%。 · 净利润为人民币2.862亿元(约合4440万美元),而2020年同期净利润为人民币3380万元。 · 不按美国通用会计准则,调整后的净利润为人民币3.851亿元(约合5980万美元),而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元。   第三季度业绩分析: 营收为人民币12.118亿元(约合1.881亿美元),较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。 总运营成本和支出为人民币9.039亿元(约合1.403亿美元),较2020年同期的人民币5.591亿元增长61.7%。 营收成本为人民币1.548亿元(约合2400万美元),较2020年同期的人民币6890万元增长124.7%。 销售和营销费用为人民币4.164亿元(约合6460万美元),较2020年同期的人民币2.836亿元增长46.8%。 研发费用为人民币2.093亿元(约合3250万美元),较2020年同期的人民币1.396亿元增长49.9%。 总务和行政费用为人民币1.233亿元(约合1910万美元),与2020年同期的人民币6710万元相比增长83.8%。 运营利润为人民币3.111亿元(约合4830万美元),而2020年同期为人民币3440万元。 净利润为人民币2.862亿元(约合4440万美元),而2020年同期净利润为人民币3380万元。 不按美国通用会计准则,调整后的净利润为人民币3.851亿元(约合5980万美元),而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元。 归属于普通股股东的每股美国存托股(ADS)基本和摊薄净利润分别为人民币0.66元(约合0.10美元)和人民币0.62元(约合0.10美元),而2020年同期每股ADS净亏损人民币0.55元。 不按美国通用会计准则,归属于普通股股东的每股美国存托股(ADS)基本和摊薄净利润分别为人民币0.89元(约合0.14美元)和人民币0.83元(约合0.13美元),而2020年同期每股ADS净亏损人民币0.21元。 截至2021年9月30日,现金及现金等价物、短期投资总额为人民币119.411亿元(约合18.532亿美元),而截至2020年12月31日为人民币45.346亿元。这一增长主要得益于2021年6月进行的IPO(首次公开招股),以及运营活动产生的净现金。 公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生评论说:“看到我们商业模式的有效性继续得到验证,令人鼓舞。在第三季度,我们专注于改善我们对现有用户的服务和增强我们的核心竞争力,不断投资于平台和数据安全增强。我们相信这是推动我们业务可持续增长和创造长期价值的关键因素。作为一家上市公司,我们将恪守我们的使命和承诺,继续利用技术的力量为个人发展和我们所服务企业的繁荣做出宝贵贡献。” 首席财务官张宇先生表示:“我们第三季度的收入同比增长105.4%至人民币12.118亿元。我们的净收入达到人民币 286.2 百万元,调整后的净收入达到人民币 385.1 百万元,显示出健康稳健的利润率类型,我们相信随着业务的成熟,我们的核心在线招聘业务可以实现。我们坚定地致力于继续对人才进行投资,研发和销售人员的人数依次增长。” 同时表示:“暂停用户新增对团队带来了较大的挑战,但公司用技术改造传统人力资源服务的模式有效性没有发生变化。挑战也是机遇,公司应利用这段时间加强核心能力建设,优化增长思路,追求更高质量、更安全的发展”     业绩展望:  Boss直聘预计,2021年第四季度总营收将达到人民币10.2亿元至10.5亿元,同比增长58.1%至62.8%。   相关背景:2021年6月11日,公司完成首次IPO公开募股,发行价是19美元。2021年7月5日,公司宣布 接受国家互联网信息办公室网络安全审查。因此,“BOSS直聘”应用程序已被要求暂停新用户注册。该过程仍在进行中,该公司表示正在与监管机构就其审查充分合作。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年11月23日
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    【财报】暴跌—自由职业者平台Fiverr发布2021年第二季度财报,收入大增60%,但股价暴跌24% 编者注:Fiverr目前作为全球自由职业者平台市值最高的公司,值得我们关注,有相当的行业代表性。目前收盘股价175.06美元,市值62.75亿美元。远低于7月30日89.22亿美元。当然其主要竞争对手Upwork前2天财报也发布了,也有不小跌幅,具体可以看这里。更多信息我们一起看来整体财报的介绍吧 (图片来自 HRTechChina发布的7月全球人力资源上市公司创新品牌TOP20的榜单,点击可以访问) 关于财报的关键点: ·增长超过了指南的高点。第二季度收入按年增长60%,所有指标都超过了大流行前的增长水平 · Fiverr业务增长。在推出后的短短三个季度里,Fiverr业务现在占核心市场业务的5%,增长速度超过我们的整体市场。 · 推出了Seller Plus。推出围绕Fiverr最受欢迎的卖家的订阅产品,旨在提高他们的忠诚度,帮助他们在Fiverr上发展业务。 · 与Salesforce和Wix建立新的伙伴关系。这些合作关系将使这两家公司能够通过专门的培训项目对Fiverr卖家进行资格认证,并最大限度地减少他们获得这些人才的筛选和入职摩擦。 · 推广活动的扩展。经过一年多的时间,Promoted Gigs的季度广告收入达到了100万美元的重要里程碑。 · 提供21年第三季度的指导并更新21财年的指导。我们根据5月下半月以来观察到的增量趋势,更新我们的全年指引。随着世界上许多地方重新开放,人们正在进行更多的旅行和休假,在网上花费的时间减少,这影响了我们的财务前景。 纽约,2021年8月5日-Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR),这家正在改变世界合作方式的公司,今天公布了2021年第二季度的财务业绩。 Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说:"Fiverr在另一个伟大的季度里取得了强劲的收入增长,按年增长60%,这是因为企业继续转向Fiverr以获得数字服务供应商的支持,""我们正在加快投资步伐,使Fiverr成为一个动力源,使更多的买家和卖家能够参与数字服务经济。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"随着我们继续扩大市场份额和执行我们的长期战略举措,Fiverr继续在所有指标上取得强劲的业绩。我们的业务已做好准备,以成功驾驭不确定的环境"。 2021年第二季度财务要点 ·2021年第二季度的收入为7530万美元,同比增长60%。 · 截至2021年6月30日,活跃买家增长到400万,而截至2020年6月30日为280万,同比增长43%。 · 截至2021年6月30日,每个买家的花费达到226美元,而截至2020年6月30日为184美元,同比增长23%。 · 截至2021年6月30日的这一季度的拿货率为27.8%,高于截至2020年6月30日的这一季度的27.0%,同比增加了80个基点。 ·2021年第二季度的GAAP毛利率为83.4%,比2020年第二季度的83.1%增加了30个基点。·2021年第二季度和2020年的非GAAP毛利率均为84.4%。 · 2021年第二季度GAAP净亏损为(1330)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.37)美元,而2020年第二季度为(10)万美元,或每股基本和摊薄净亏损不到(0.01)美元。· · 2021年第二季度的非美国通用会计准则净收入为790万美元,或每股基本净收入0.22美元,每股摊薄净收入0.19美元,而2020年第二季度为360万美元,或每股基本净收入0.11美元,每股摊薄净收入0.10美元。 2021年第二季度调整后的EBITDA1提高到740万美元,而2020年第二季度为310万美元。2021年第二季度调整后的EBITDA利润率为9.8%,比2020年第二季度的6.7%提高310个基点。 财务展望 我们21年第三季度的展望和更新的2021年全年指引反映了我们在最近几周看到的COVID后的新效应。随着COVID限制在世界许多地方的取消,人们花在外面的时间越来越多,在屏幕上的时间越来越少。在线活动的减少转化为新客户群更加温和,而老客户群的活动减少。我们据此提供以下指导。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性,我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。 重点来了,收入大增,但是股票却大跌24%,问为什么?答案晚点公布在留言区。
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    2021年08月06日
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    【财报】自由职业者平台Fiverr公布2021年第一季度业绩6830万美元,同比增长100% 2021年的巨大开端: 我们以历史上最高的第一季度收入数据之一拉开了今年的序幕,收入增长加速至年均100%。 整个业务表现出色:在持续的趋势和执行力的推动下,我们的主要业绩指标按年增长,活跃买家按年增长56%,达到380万,每个买家的花费(SPB)和购买率都在持续扩大。 新的数据垂直领域:我们推出了第九个垂直领域,将我们的目录扩大到数据相关的服务,并深化我们在这一快速增长行业的渗透。 Fiverr业务:与市场相比,买家在Fiverr Business上购买的频率更高,价格也更高,而且在Fiverr平台上的平均花费是市场的三倍。 订阅和里程碑扩展:订阅现在有25个类别,比20年第四季度的8个类别增加了两倍,里程碑现在向所有Fiverr社区成员开放。 大幅提高21财年的指引:Fiverr预计业务势头将持续下去,并将2021年的收入增长指引从46-50%提升到59-63%。 纽约,2021年5月6日--Fiverr (Fiverr International Ltd. 纽约证券交易所:FVRR),这家正在改变世界合作方式的公司,今天公布了2021年第一季度的财务业绩。  "我们继续利用和执行正在进行的数字化转型,因为我们创造了Fiverr历史上最强劲的季度之一,在持续执行我们的战略的支持下,我们取得了全面的出色业绩。" Fiverr创始人兼CEO Micha Kaufman说。"Fiverr的业务势头仍然强劲而有弹性,因为我们继续加速扩大规模,同时带领企业通过这个新的工作世界。" Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说:"我们对第一季度的业绩感到兴奋,我们以100%的年收入增长和业务的持续关注、纪律和执行拉开了今年的序幕。由于我们持续的势头和我们业务模式中的可见性,我们为2021年第二季度提供了强有力的指导,并大幅上调了我们2021年全年的指导。" 2021年第一季度财务要点 ●2021年第一季度的收入为6830万美元,同比增长100%。 ●截至2021年3月31日,活跃买家增长到380万,而截至2020年3月31日为250万,同比增长56%。 ●截至2021年3月31日,每个买家的花费达到216美元,而截至2020年3月31日为177美元,同比增长22%。 ●截至2021年3月31日的季度取货率为27.2%,高于截至2020年3月31日季度的27.1%,同比增长10个基点。 ●2021年第一季度GAAP毛利率为83.1%,比2020年第一季度的80.0%增加310个基点。2021年第一季度非美国通用会计准则的毛利率为84.1%,比2020年第一季度的81.6%增加了250个基点。 ●2021年第一季度GAAP净亏损为(1780)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.49美元),而2020年第一季度为(620)万美元,或每股基本和摊薄净亏损(0.19美元)。2021年第一季度非美国通用会计准则的净亏损为(30)万美元,或每股(0.01)美元的基本和摊薄净亏损,而2020年第一季度为(260)万美元,或每股(0.08)美元的基本和摊薄净亏损。 ●2021年第一季度调整后的EBITDA1提高到(70)万美元,而2020年第一季度为(290)万美元。2021年第一季度调整后的EBITDA利润率为(1.0)%,与2020年第一季度的(8.4%)相比,提高了740个基础点。 财务展望 我们正在推出强劲的21年第二季度指引,并提升我们2021年全年的指引,因为业务势头在2021年继续。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性,我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。 Fiverr预测第二季度收入将在7300万美元至7500万美元之间,同比增长55%至59%。该公司还将其对2021年全年增长的预测从46%至50%上调至59%至63%之间。 受财报发布影响,微跌2.22% 收盘179.80美元,市值64.45亿美元。 关于Fiverr Fiverr的使命是改变世界的合作方式。自2010年以来,Fiverr平台一直处于未来工作的前沿,将各种规模的企业与提供数字服务的熟练自由职业者联系在一起,涉及9个垂直领域,包括平面设计、数字营销、编程、视频和动画。在截至2021年3月31日的12个月里,超过380万客户从160多个国家的自由职业者那里购买了广泛的服务。
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    2021年05月07日
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    【财报】Upwork公布2021年第一季度财报,收入1.136亿美元,增长37% 加利福尼亚州旧金山--2021年5月4日--按总服务量("GSV")计算的全球最大的自由职业工作市场Upwork Inc. 纳斯达克股票代码:UPWK),全球最大的连接企业与独立人才的工作市场,以总服务量("GSV")衡量,今天宣布其2021年第一季度的财务业绩。 "Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示:"在经历了2020年创纪录的一年之后,我们在2021年的表现更加强劲。"我们继续看到我们的战略取得成功,这表现在新客户和核心客户的加速增长,每个客户的支出增长,以及客户终身价值的增加。随着Covid打破了自由职业者更广泛采用的最大障碍--企业以前对远程工作的不适应--现在是推出新的工作市场行业类别的时候了,我们今天宣布了这一类别。让人们关注工作市场类别以及企业和自由职业者在Upwork上的众多合作方式,将帮助他们实现比想象中更多的可能性。" 2021年第一季度的财务业绩 -GSV同比增长41%,达到7.868亿美元。 -收入同比增长37%,达到1.136亿美元。 -市场收入同比增长40%,达到1.047亿美元。 -市场占有率为13.5%,低于一年前的13.6%。 -毛利率同比增长了一个百分点,达到73%。 -净亏损为780万美元,或每股(0.06)美元,而2020年第一季度的净亏损为1000万美元,或每股(0.09)美元。 -非美国通用会计准则净收入为420万美元,或每股0.03美元,而2020年第一季度非美国通用会计准则净亏损为360万美元,或每股(0.03)美元;以及 -调整后的EBITDA(非GAAP财务指标)为690万美元,而2020年第一季度为(100)万美元。 注:报告的数字是四舍五入的;除非另有说明,2021年第一季度与2020年第一季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则,否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标,包括 "GSV "和 "市场占有率",在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义,也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。 指导意见 我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19的预期影响。 截至2021年5月4日,Upwork为其2021年第二季度和全年提供以下指导。 对于2021年第二季度,Upwork预计将报告 -收入在1.19亿美元至1.21亿美元之间 -调整后的EBITDA在200万至300万美元之间 -加权平均流通股在1.27亿至1.29亿之间。 对于2021年全年,Upwork预计将报告 -收入在4.8亿至4.9亿美元之间 -调整后的EBITDA在1600万至2000万美元之间 -加权平均流通股在1.28亿至1.32亿之间。 我们没有将调整后的EBITDA指引与GAAP净收入(亏损)进行核对,因为影响GAAP净收入(亏损)的某些项目是不确定的或不在我们的控制范围内,无法合理预测。特别是,基于股票的补偿费用受我们普通股的未来公平市场价值和其他因素的影响,所有这些因素都难以预测,会经常变化,或不在我们的控制范围内。2021年期间这些费用的实际数额将对我们未来的GAAP财务结果有重大影响。因此,如果不做不合理的努力,就无法将调整后的EBITDA与净收入(亏损)进行调节。 受此影响,截止5月5日盘中大跌11%,收盘收窄到4.59% 40.97美元/股,市值 51.61亿 。 关于Upwork Upwork是世界上最大的工作市场,按GSV衡量,它将企业与独立人才联系起来。我们为从一个人的初创企业到财富100强中的30%提供服务,我们的平台功能强大,以信任为导向,使企业和自由职业者能够以新的方式合作,释放他们的潜力。2020年,我们的人才社区在Upwork上赚取了超过23亿美元,涉及10,000种技能,包括网站和应用开发、创意和设计、客户支持、财务和会计、咨询以及运营。
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    2021年05月06日
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    【财报】猎聘2020年营收18.7亿人民币,增长23.5%,个人注册用户突破6000万 同道猎聘(06100.HK)发布公告,截至2020年12月31日止年度,公司收益18.7亿元人民币,同比增长23.5%;毛利14.57亿元,同比增长24.8%;公司非通用会计准则经营溢利2.49亿元,同比增长34%。 收益增加主要是由于线上人才服务渗透程度及品牌知名度提升,导致付费客户数量增加;及优质客户的多元化及弹性需求带来向上销售及交叉销售机会,令每名用户平均收益增加。 猎聘3.19收盘19.48港币,市值101.73亿港币200年第四季度,公司确认收益人民币6.08亿元,按年同比增长47.6%。增长强劲的第四季度提升了2020年的整体表现。 截至2020年12月31日止年度,公司自人才获取服务及其他人力资源服务获得收益人民币17.23亿元(而2019年同期获得收益人民币14.31亿元)。 验证企业用户数目由截至2019年12月31日的559,568名增至截至2020年12月31日的725,059名。 线上平台发布的职位数目亦由截至2019年12月31日的520万个增至截至2020年12月31日的690万个。 公司的注册个人用户人数由2019年12月31日的5420万名增加至2020年12月31日的6320万名。 流量在2020年4月创下纪录新高。随着疫情逐步缓和,公司观察到个人用户的活跃度极高,注册个人用户的参与程度不断上升。 于2020年12月31日,公司的验证猎头数目由2019年12月31日的158,365名增加至168,108名。 公司截至2020年12月31日止三个月的研发开支为人民币6630万元,较截至2019年12月31日止三个月的人民币4570万元增加45.1%。为了把握重大长期增长机会,公司积极投入研发人员及人力成本。 此外,2020年,公司的调查SaaS平台问卷星呈现巨大的增长态势。COVID-19疫情引起的变化为公司提供稳固调查SaaS平台的市场领先地位及进一步培养用户习惯的机遇。得益于问卷星的先发优势及人性化的产品设计,2020年的调查问卷搜集总数超过40亿,几乎为2019年数量的四倍,且调查问卷的分发量激增超过1亿份。公司的调查平台成倍扩大其SaaS服务,该等服务具备调查、测试及评估等功能,从而加强用户体验。 随着广泛推广SaaS订购套餐获得成功,与集团更深层的整合计划已制定并将于2021年推出。公司将更好地利用深度数据,推行多样的变现策略。 公司期待在猎聘平台之间共享更多个人用户流量并通过协同效应创造价值。 公司表示,2021年是猎聘十周年。 公司将重点发展用户及技术创新,继续提供以技术驱动的人才服务平台满足企业及个人用户的各类需求,致力实现帮助每一个人才获得更成功事业的初始目标。凭藉全面且不断扩展的人才服务,公司认为且相信我们拥有可持续的竞争实力及强大的增长潜力。 关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2021年03月20日
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    【财报】Workday发布截止1月31日的2021财年总收入43.2亿美元,同比增长19.0%。 编者注:财报是在盘后发布的,所以盘后股价大跌7%。目前股价251.19美元,市值是602.86亿。但盘后233美元/股。(看附录) Workday公布2021财年第四季度及全年财报关键数据: ·第四财季总营收11.3亿美元,同比增长15.9%。 ·订阅收入10.1亿元,同比增长19.8%。 ·24个月订阅收入累计65.3亿元,同比增长19.2%。 ·总订阅收入累计100.9亿元,同比增长21.6%。 ·2021财年总收入43.2亿美元,同比增长19.0%。 ·订阅收入37.9亿元,同比增长22.4%。 ·经营性现金流12.7亿元,同比增长46.7%。 Pleasanton, CA,2021年2月25日 -- 面向财务和人力资源的企业云应用领导者Workday, Inc. 纳斯达克股票代码:WDAY)是财务和人力资源企业云应用的领导者,今天公布了截至2021年1月31日的第四财季和全年业绩。 2021财年第四季度业绩 -总收入为11.3亿美元,比2020财年第四季度增长15.9%。订阅收入为10.1亿美元,同比增长19.8%。 -运营亏损为7330万美元,占收入的负6.5%,而去年同期运营亏损为1.461亿美元,占收入的负15.0%。第四季度非GAAP运营收入为2.11亿美元,占收入的18.6%,而去年同期非GAAP运营收入为1.166亿美元,占收入的11.9%。 -基本和稀释后的每股净亏损为0.30美元,而2020财年第四季度基本和稀释后的每股净亏损为0.56美元。非GAAP稀释后每股净收入为0.73美元,去年同期非GAAP稀释后每股净收入为0.50美元2。 2021财年业绩 -总收入为43.2亿美元,较2020财年增长19.0%。订阅收入为37.9亿美元,同比增长22.4%。 -运营亏损为2.486亿美元,占收入的负5.8%,而2020财年的运营亏损为5.022亿美元,占收入的负13.8%。非GAAP运营收入为8.672亿美元,占收入的20.1%,而上一财年非GAAP运营收入为4.845亿美元,占收入的13.4%1。 -基本和摊薄后每股净亏损为1.19美元,而2020财年基本和摊薄后每股净亏损为2.12美元。非美国通用会计准则稀释后每股净收入为2.93美元,而去年非美国通用会计准则稀释后每股净收入为1.88美元2。 -经营性现金流为12.7亿美元,上年为8.646亿美元。 -截至2021年1月31日,现金、现金等价物和有价证券为35.4亿美元。 评论 "我对我们如何结束这不平凡的一年,以及我们作为一个公司和社区--包括员工、客户和合作伙伴--如何应对、创新和相互支持感到无比自豪,"Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。"当我们展望未来时,我被我们所拥有的令人难以置信的机会所鼓舞,因为我们将继续作为世界上最大的组织的数字化转型的支柱,因为他们在当今快速变化的环境中拥抱新的方式来吸引员工和管理财务。" "我们在今年的收官之年取得了非常强劲的成绩,因为越来越多的组织加快了他们的人力资源和财务技术投资,并采用基于云的系统来应对不断发展的世界,"Workday联合首席执行官Chano Fernandez说。"回顾这一年,我很高兴我们的员工能够在这样一个动态的时期做出反应,进而为我们的客户和彼此创造了良好的体验和成果。我们的客户群体现在代表了超过5000万名员工,在进入下一财年之际,我们希望在这一良好势头的基础上,通过显著的管道改善,帮助我们做好定位,加速新的预订增长。" "我们稳健的第四季度和2021财年全年业绩证明了我们解决方案的战略性、关键任务性以及我们业务的弹性,"Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示。"我们目前预计2022财年的订阅收入将在43.8亿美元至44亿美元之间,同比增长16%,我们预计非GAAP运营利润率为17%。我们今年的重点是推动预订量加速增长,我们预计这将最终导致未来订阅收入增长速度加快。" 近期亮点 -Workday宣布有意收购Peakon ApS,这是一个将反馈转化为可操作的洞察力的员工成功平台。有了Peakon,Workday将为企业提供一个持续倾听的平台,以帮助推动员工的参与度,提高组织绩效。 -Workday通过Workday企业财务解决方案扩大了其针对首席财务官办公室的市场。这一新产品为客户--特别是那些以产品为基础的行业,如零售或制造业,提供了内部部署企业资源规划和行业特定系统--提供了灵活性,以尽可能少的摩擦来加速他们的数字财务转型。 -Workday宣布推出COVID-19疫苗管理解决方案,将实时人力资源数据与免疫信息相结合,为客户提供所需的洞察力和资源,以帮助培养更健康的员工队伍和更安全的工作场所。 -Workday宣布前美国毕马威会计师事务所董事长兼首席执行官Lynne Doughtie当选为其董事会独立董事。 -Workday宣布提升Doug Robinson为全球销售执行副总裁,向联合CEO Chano Fernandez汇报。 -在2020年Gartner魔力象限中,Workday连续第五年被定位为面向1000名以上员工企业3的云HCM套件领导者。 -Workday财务管理、Workday人力资本管理和Workday供应链管理解决方案连续第四年被评为KLAS最佳企业资源规划奖。此外,Workday的人才管理也被评为 "KLAS最佳"。 Workday迎来了最新的品牌形象大使--Naomi Osaka 大坂 なおみ,她是全球公认的网球冠军,最近的澳大利亚网球公开赛冠军,也是社会正义运动的主要代言人。
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    2021年02月26日
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    【财报】RECRUIT第三季度收入增长0.5%,市值达849亿美元,整个财年的收入将下降7.3%。 日本人力资源公司Recruit Holdings在截至12月31日的第三财季报告称,与第二财季相比,其经营环境有所改善。这家总部位于东京的公司第三季度总营收同比增长0.5%;相比之下,第二季度和第一季度分别下降了6.2%和20.0%。 该公司在周一公布了财报。仅从Recruit的 "人力资源科技 "部门--包括Indeed和Glassdoor--来看,以美元计,第三季度营收增长8.8%。以日元计算,该部门按报告计算增长4.6%。 该公司称,赞助招聘广告的需求增加。 Hisayuki Idekoba--他在2012年领导了该公司对招聘网站Indeed的收购--同时将于2021年4月1日起接任总裁、CEO和代表董事。 Recruit的 "媒体和解决方案 "部门包括非人员编制的业务。该公司指出,该部门的收入增长了1.1%,但如果不包括租金援助计划的收入,则下降了15.5%。 Recruit第三季度的人事收入下降了1.2%;若不考虑外币的影响,则下降了1.7%;日本的人事收入下降了2.6%;日本以外的人事收入按报告计算上升了0.1%,但若考虑货币的影响,则下降了1.0%。日本的人事收入下降了2.6%,日本以外的人事业务收入在报告的基础上上升了0.1%,但如果考虑到货币的影响,则下降了1.0%。 Recruit报告称,该公司预计截至3月31日的第四季度将面临严峻的业务环境,主要原因是日本从1月份开始进入紧急状态,以及美国和欧洲的限制和封锁。公司预计整个财年的收入将下降7.3%。 在截至3月31日的6个月内,按美元计算,人力资源科技部门的收入预计将增长11%。Recruit认为,第三季度开始的招聘和录用活动的回升将持续下去。 截至3月31日的6个月中,日本的人事业务收入预计将同比下降2.5%,而来自日本以外的人事收入预计将下降1.5%。 CSI公司 CSI Cos.是Recruit在美国的人事业务之一The CSI Cos.的新品牌。此外,CSI宣布为其在奥斯汀、丹佛、盐湖城和凤凰城的新址成立新的CSI West部门。 Recruit的股价在2月17日收盘时股价为5,305日元。该公司的市值为9万亿日元(849亿美元)。 附录: 【快讯】日本Recruit Holdings集团任命Hisayuki Idekoba 为新的CEO,将于4月1日下一个财年开始的时候生效
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    2021年02月17日
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    泄露的视频显示微软将Zoom会议视为"新兴威胁",同时Teams用户也大幅增加 一段泄露的视频为微软对Zoom的想法提供了难得的见解。Zoom 已迅速转变为视频会议的热门应用,一些分析师估计,它每月可能有近 1300 万活跃用户。许多 Zoom 用户将视频通话服务与 Google 的 G Suite、Slack 和其他与微软 Office 优势相媲美的生产力应用相结合。 "Zoom被视为微软面临的一个新兴威胁,"在微软庞大的合作伙伴网络的培训视频中,这个信息似乎是一个培训视频,该网络销售微软的产品和服务。该视频甚至包括premiumbeat.com的音频水印,这是免版税音乐的 Shutterstock 服务。该视频在Twitter上发布,该视频显示,微软知道,Zoom卖家正试图让那些厌倦了Skype业务或即将签订思科视频会议服务合同的客户。 建议微软团队卖家尝试说服潜在的Zoom客户试用团队。在过去的一年里,微软一直在积极推动使企业使用Teams作为其Office 365和微软365订阅的一部分。这在7月的微软Inspire合作伙伴会议上显而易见,当时微软要求数千名与会者下载微软Teams移动应用程序,以换取免费一杯星巴克咖啡。 Zoom 并不是唯一对微软核心 Office 业务构成威胁的人。Slack已经成为一个受欢迎的选择,微软最近通过一系列电视广告给竞争带来了压力。微软今天稍早还透露,由于公司在冠状病毒大流行期间转向远程工作,该公司本周的Teams增长激增。微软团队现在每天有4400万活跃用户,比上周的3200万用户增长了近40%。   视频查看,可以用抖音保存或扫码查看:    
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    2020年03月23日
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    注意:员工体验工作岗位需求的数量正在以每年96%的全球年增长率增长 员工体验运动以每年近100%的全球速度增长。这是从2017年5月至2018年5月的十二个月期间研究趋势后得出的Staffbase的结论。  在过去的一年中,采用新的和扩大的领导力和组织实践并结合内部沟通,人力资源和营销策略的专业人员从838位增加到1644位,增长率为96%。这些人负责帮助他们的组织管理不断变化的工作性质,并为员工创建更好,更富有生产力的工作实践。 2017年5月,Staffbase发布了《员工体验与员工敬业度:一项比较研究》,为量化员工体验设计正逐渐成为一种商业现象的理论奠定了基础。看到像Airbnb这样的公司为了支持更全面的“员工体验”部门而放弃了传统的人力资源服务,Staffbase开始研究拥有201至10,000多名员工的公司的LinkedIn会员人数,这些员工将自己称为“雇员敬业度”或“员工经验”。 我们的初步数据显示,员工敬业度受2173到838的支持。但是,由于员工体验运动相对较新,“经验”专业人员的数量已经很高,这使我们预测采用数字化工作场所策略的公司将迅速增长。他们认识到工作性质的变化,并采取步骤创造积极的体验,使员工能够以全新的方式完成工作。 截至2018年5月31日,LinkedIn上有1,644名员工经验专业人员,而员工敬业度则为3,087名(同比增长42%)。在印度和澳大利亚,体验运动以惊人的速度增长。在过去的一年中,前一个国家的“经验”专业人员数量增加了105%,而后者的增长率惊人地达到了220%!在加拿大和英国,增长速度约为90%。 在美国,增长率为90.3%,其中创新型公司推动了特别强劲的增长,这些创新型公司的数字化工作场所战略认识到员工体验如何提高工作绩效。(考虑到Facebook,Google和Apple仍是Jacob Morgan 员工体验指数的前三名。) 这些数字充分表明人们的工作方式正在发生变化。对于从事相同的HR旧工作的人来说,“员工体验”或“人事经理”的标题不再只是一种时髦的委婉说法。相反,它们是引领人们重新构想如何更好地工作,更好地工作,提高他们的工作效率,提高员工敬业度,热情,参与度,忠诚度和雇主品牌承诺水平的人。 以上由AI翻译完成,作者:Robert Grover 。 来源Staffbase。
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    2019年12月07日
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    云客服Zendesk 发布第三季度财报,从大客户处获得增长动力,虽然还是亏损 Zendesk results: The raw numbers Metric Q3 2017 Q3 2016 Year-Over-Year Change Revenue $112.8 million $80.7 million 39.8% Net income ($27.7 million) ($25.8 million) N/A Non-GAAP EPS ($0.02) ($0.04) N/A DATA SOURCE: ZENDESK. 几个关键数据: 付费客户数量达到了11.39万,高于二季度末的10.74万,截至2016年三季度末的数据为89,100 。 Zendesk支持达到61,200个付费客户账户,Zendesk Chat 达到46,600个付费客户账户,其他Zendesk产品达到6,100个付费客户账户。 每月经常性收入的37%来自于拥有100名或更多支持代理的客户账户,而第二季度则为35%。 每年签订价值5万美元以上的合同数量同比增长50%,合同规模平均增长40%。 Zendesk以美元计算的第三季度末扩张率为118%,高于第二季度末的116%。该公司预计,未来几个季度这一指标将维持在110%至120%之间。 Zendesk提供了以下预期: Zendesk预计第四季度营收将在1.18亿美元至1.2亿美元之间,GAAP营业亏损在2900万美元至3100万美元之间,非GAAP营运亏损在300万美元至500万美元之间。 Zendesk公司预计全年收入在4.25亿美元至4.27亿美元之间,GAAP营业亏损在1.16亿美元至1.18亿美元之间,非GAAP营业亏损在1800万美元至2000万美元之间。 Zendesk预计2017年经营活动现金流量和自由现金流量将为正数。 Zendesk在第三季度的收入同比增长了近40%,比第二季度的36.5%有所增长。 大额合同签订量和合同规模的大幅增长促成了这一结果,这为公司追求更大客户的努力提供了一些证据。 Zendesk仍然是无利可图的,虽然它正在转变非GAAP利润的风口浪尖。 今年自由现金流转正将成为其盈利之路的一个里程碑,但在公司能够产生公认会计原则(GAAP)利润之前,可能还需要一段时间。只要收入增长保持强劲,投资者可能不会介意。   背景资料: Zendesk成立于2007年,三位创始人Mikkel Svane,Morten Primdahhl和Alexander Aghassipour根据东方“禅”(ZEN)的概念在哥本哈根创建了Zendesk,因此Zendesk过去的logo就是一位戴着耳机,打着OK手势并呈现打坐样子的弥勒佛。后来Zendesk在获得B轮融资后,于2009年迁到美国加州的旧金山并在此设立了总部。 弥勒佛的形象国内很多都非常熟悉,另外作为客服工具的鼻祖,一直是国内机构学习的对象,目前估值也达到了34亿美金之多。
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    2017年11月04日
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