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    【美国】聚焦一线工人的工作流程管理平台MaintainX完成3900万B轮融资 来自旧金山的面向工业和一线工人的领先的移动优先工作流程管理平台 MaintainX 今天宣布获得 3,900 万美元的 B 轮融资,本轮融资由 Bessemer Venture Partners 领投,Amity Ventures、Vulcan Capital、August Capital、Ridge Ventures 和 OldSlip Group 以及 UiPath 的创始人兼 CEO Daniel Dines 和战略主管 Brandon Deer 参与。 新的资金--连同其种子资金和之前未公布的2019年1100万美元的A轮融资--共提供了5400万美元,以加速MaintainX自2020年初以来的大规模收入增长,因为它通过提高工业和一线工人的生产力来继续吸引客户。 该公司的软件提供了一套先进的功能,旨在将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来,用数字工具来简化工作流程并提高生产力。有了MaintainX,工人可以跟踪反应性维护、预防性维护,并控制日常业务操作,如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。其结果是完成了数以百万计的工单和检查,减少了时间浪费和人为错误,提高了安全性,并对整个组织的资产和分布式操作有了充分的了解。 "只要有设备或设施的地方,就有一线工人在管理。令人惊讶的事实是,大多数一线和工业操作仍然依靠纸张和剪贴板作为他们的记录系统,这使流程变慢,拖累了生产力,每年花费数十亿美元的时间和金钱,"MaintainX首席执行官兼联合创始人Chris Turlica观察到。"工作流程数字化是全球超过27亿无办公桌工人的关键需求,MaintainX提供了最直观和全面的平台,使一线工人和产业工人超越剪贴板,进入未来的工作。" MaintainX SaaS平台享有98%的客户保留率,受到20多个国家数千家公司的信赖,包括百威英博、泰坦美国和Ergon,用于管理数十万件实物资产。该软件使客户能够快速创建标准操作程序和工单,同时将文件、学习资源和最佳通信工具放在移动工人的指尖上。 MaintainX还宣布增加其董事会成员,包括风险界名人Lobby Capital的创始合伙人David Hornik、Amity Ventures的联合创始人和管理合伙人CJ Reim、六次技术创始人和天使投资人Peter Yared,以及Bessemer Venture Partners的多次Midas List投资者Byron Deeter。Deeter在SaaS和云计算领域拥有丰富的经验,包括指导19家云计算初创公司--如Twillio、ServiceTitan、Box和DocuSign--获得10亿美元的 "独角兽 "地位,他的专业知识将有助于引导MaintainX继续发展成为全球企业软件领导者。 "工业是我们经济的心脏,随着国家重新开始工作,生产力和效率对制造业来说比以往任何时候都更加重要。然而,工业客户仍然没有得到SaaS所能提供的机会,"Deeter说。"MaintainX以一流的软件填补了一个巨大市场的空白,提供了在关键时刻提高工业和一线工人生产力所需的移动优先性能。" 百威英博是全球最大的酿酒商,也是供应链和运营效率方面的创新领导者,它开始部署MaintainX的移动解决方案,以简化其产业工人的工作流程并优化其运营。 "百威英博的维护计划员Akil Cox解释说:"MaintainX非常容易使用,在我们的一线团队成员手中,纠正性和预防性维护的增加,转化为生产线效率和产量的平均15%提升。"这是一个巨大的影响,但对我来说,最突出的是它如何与我们的企业资源规划(ERP)软件集成,使我们能够计算我们的工时利用率,维护计划的实现,并查看未来的维护计划,只需点击几下。" MaintainX成立于2018年,在大流行期间出现了快速增长,因为组织寻求解决复杂的物流挑战,管理分布式劳动力和移动团队,并开发更智能和更具弹性的工作流程。收入从2020年初增长了12倍,包括重工业、市政维护、酒店、教育和医疗等行业的客户报告说,在转向MaintainX后,生产力提高了40%,培训费用减少了30%,加上维护成本节省了25%。 关于MaintainX MaintainX提供了一套先进的功能,旨在通过数字工具将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来,从而简化工作流程并提高生产力。该公司的软件帮助工人跟踪反应性维护、预防性维护,并控制日常业务操作,如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。MaintainX由Chris Turlica、Hugo Dozois-Caouette、Mathieu Marengère-Gosselin和Nick Haase于2018年创立。
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    2021年06月09日
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    以工业人才招聘为切入点,工伯伯要打造人才生态平台 【来源:猎云网(微信号:lieyun)】   文/吕若邻   在今天,线上招聘仍是蓝海,但已血色渐显,随着拉勾们的入局,招聘行业的互联网转型进入2.0时代,这意味着争食蛋糕者越来越多,而蛋糕却不会突然变大,那么,如何在残酷的竞争中生存并成长?工伯伯创始人邓款给出自己的答案:垂直、精准、匠心。   邓款向记者介绍,工伯伯原名“工伯乐”,意思很简单,即“做工业人才的伯乐”:工伯伯只专注于工业和制造业领域。   换言之,该平台只发布与工业、制造业相关的职位,主要面向工业研发、生产、制造段工程师、市场、财务、采购供应链、人力等相关职能人才,求职者在投递简历时,可通过智能匹配,更精准地找到合适的职位,另一方面,企业方可在工伯伯上免费发布职位,若有需求,平台方还可为其设计招聘主页,如校招页面等。而在现阶段,工伯伯会主打校园招聘。 邓款表示,当初改名,部分原因是出于对品牌形象的考虑,一个更萌化的名字和Logo更契合互联网的发展逻辑。   那么,为什么却要选择似乎稍显刻板、不太“互联网化”的工业领域呢?这得从邓款自身的经历说起。   邓款,90后,曾在富士康人力资源部任职,负责过蓝领、社招、校招、猎头等招聘,4年经验积累和人才库储备,使其在工业领域拥有相当的资源,另一方面,也让他认识到工业人才招聘的弊病所在。   他认为,招聘行业的最终痛点只有两个:不够快、不合适,求职者与企业方无法实现高效对接,对于尤其看重专业技能的工业领域而言,这个问题就更为严重了;与此同时,就国家现状来看,工业从业者仍是求职大军,而求职与招聘的线上化亦成必然,“我们要抢在风口之前。” 据了解,自去年11月份运营以来,工伯伯人才库已收录13万人次,现进驻企业约400家,平均每周注册用户100名。此外,目前企业方可免费下载工伯伯简历,今后的收费会控制在10-25元之间。   谈及对未来的规划,邓款告诉记者,工伯伯的目标不仅是做好招聘,而是成为工业领域的人力资源服务提供商。   按照计划,在招聘行业争一二分地,只是工伯伯的第一步;第二步,工伯伯会在深度整合人才资源的基础上,推出众创平台,让工程师能利用空闲时间去帮助中小企业解决难题,同时,工伯伯还会推出工业技术类教育平台;第三步,工伯伯会在B2B领域发力,为企业的生产订单提供技术支持;最后,在大数据的基础上,完成生态闭环。   邓款以工伯伯的Logo为例,指出这个略带“萌气”的老爷爷是一个圆形构图,这其中寄托了团队的愿景:打造闭环,“我们要从实现人与工作的对接,到实现人与事件的对接,让人才的价值最大化。”   团队方面,总共12人,除创始人兼CEO邓款外,另有6名合伙人,目前整个架构较为均衡,主要为技术、市场、运营人员。   融资方面,工伯伯现已启动天使轮融资。
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    2016年05月05日
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