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    【美国】职场多样性包容性平台Kanarys获得300万美元种子轮融资 2021年1月12日讯,Kanarys是一家由黑人和女性创办的DEI技术公司,该公司收集具体的、可操作的见解,以帮助诊断、优先考虑和优化工作场所的DEI工作,该公司日前宣布完成其历史性的300万美元种子轮融资。本轮融资由Zeal Capital Partners的Inclusive Investing™基金和其他一些投资者领投。 这笔资金的投放,源于越来越多的公司接受透明度、优先考虑DEI、加强数字化转型的一系列变化。这使得Kanarys联合创始人Mandy Price和Star Carter迄今为止筹集的总金额达到460万美元--这是朝着更公平的风险投资趋势的积极转变。2017年,研究显示,在美国筹集的风险投资中,98%的资金都给了男性。 一般来说,黑人创业者获得的风险投资不到1%,黑人女性创始人在筹集到的风险投资资金中仅占0.6%。根据Crunchbase获得的数据,Mandy和Star是仅有的25位黑人女性创始人中筹集到至少460万美元的风险投资,也是仅有的93位黑人女性中筹集到超过100万美元资金的两位。 卡纳里斯将利用这笔资金进一步推进产品功能,对技术和业务开发团队进行关键招聘,并加快销售和营销工作。 "我们知道,在企业中关注DEI不仅对员工来说是正确的事情,而且具有良好的商业意义,"Kanarys的首席执行官兼联合创始人Mandy Price说。"Kanarys的DEI数据首次为公司提供了武器,使他们能够围绕其多元化目标和包容性计划,利用真实的、交叉的指标做出精确、即时和明智的决策,最终推动底线业务目标的实现。我们的投资者和客户对我们共同愿景的承诺让我们备受鼓舞,我们要帮助每一个人在属于他们的地方工作。" 目前,该公司通过验证员工评论、公司政策和组织数据,对近1000家美国公司的DEI洞察力进行测评,是美国同类平台中最大的DEI数据驱动平台,自2019年推出该平台以来,该公司平台上的用户增长了2000%,其客户包括财富500强品牌。此外,该公司还有一个招聘板块,使求职者能够找到工作。 "我们很自豪能够支持Kanarys,因为创始人正在实施真正的变革,他们对先进技术和数据的使用正在重新定义企业如何衡量和分析DEI计划的影响,"Zeal Capital Partners的创始人和管理合伙人Nasir Qadree说。"企业和组织有一种紧迫感,希望员工做得更好,而Kanarys是一个值得信赖的解决方案,将带来工作场所的改善和成果的提升。" Kanarys在2020年还取得了其他一些显著的成就,包括获得科技巨头谷歌的投资,入选其创业加速营。联合创始人被《创业家》评选为2020年100位有影响力的女性,获得《早安美国》专题报道,并成为 "不合理的工作未来 "计划(Unreasonable FUTURE of Work)的一员,与化石基金会、培生公司和埃森哲公司合作,共同创造一个更具包容性的工作未来。此外,今年公司还与全国城市联盟和Prospanica等几大倡导组织合作,Kanarys的CEO Mandy Price被评为2020年联合国日全球领导力获得者和达拉斯创业周2020年新锐企业家。
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    2021年01月13日
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    埃森哲:文化、平等和多样性对创新至关重要 埃森哲表示,其研究表明,职场中平等和多元化的文化对创新和增长有着强大的贡献。 该公司在其研究报告《到2019年达到平等》(Getting to Equal 2019)中表示,与最不平等的公司相比,拥有强大平等文化的员工的创新思维水平高出近5倍。在平等文化中,每个人都可以进步和繁荣。 埃森哲表示,员工赋权将使公司盈利。报告预测,增强员工的创新能力可以将全球国内生产总值(GDP)提高到8万亿美元。 埃森哲(Accenture)北美首席执行官朱莉•斯威特(Julie Sweet)在一份声明中表示:“在这个大范围颠覆的时代,企业需要不断创新,以保持生存。”“我们的研究为创造一种平等的文化提供了路线图,这对释放创新、竞争力和增长至关重要。” 根据这项研究,世界上绝大多数高管都同意:95%的人认为创新对竞争力和商业生存能力至关重要。然而,企业必须缩小研究显示的高管与员工之间的重要差距。 尽管全球76%的高管表示,他们授权员工创新,但只有39%的美国员工表示同意。 定义平等的文化 上图:在拥有平等文化的公司里,员工看到的创新障碍更少。 图片来源:埃森哲 例如,作为员工创新的动力,高管们似乎高估了经济回报,低估了目标。埃森哲表示,在平等的文化中,支持创新思维的最重要因素与赋予员工权力有关,比如提供相关技能培训、灵活的工作安排以及尊重工作与生活的平衡。 埃森哲的新研究基于对27个国家的1.8万多名在职男女的调查,其中包括美国的1400名;一项对8个国家150多名c级管理人员的调查;以及一个将员工调查结果与公布的劳动力数据相结合的模型。该报告建立在埃森哲2018年研究的基础上。埃森哲的研究确定了促成平等文化的40个工作场所因素,将它们分为三类:大胆的领导力、全面的行动和赋权的环境。 今年的研究表明,在推动创新思维的三个平等文化类别中,授权环境是迄今为止最重要的。创新思维由六个要素组成:目标、自主、资源、灵感、合作和实验。越多的人同意他们在一个被授权的环境中工作,他们的创新思维得分就越高。例如,在平等文化氛围浓厚的美国员工中,认为没有什么能阻止他们创新的可能性是其他人的7倍(44%对6%)。 多样性:一个重要的组成部分 上图:在最平等的公司里,员工不那么害怕失败。 图片来源:埃森哲 多样性是创新的关键基石;然而,平等的文化是帮助企业实现这一目标的必要因素。该报告指出,虽然多元化因素(例如多元化的领导团队和性别平衡的员工队伍)本身的影响是显著的,但如果再加上平等的文化,美国公司的创新思维是其他国家的八倍。 高经济风险 新的研究发现,创新劳动力与经济潜力相等。在快速增长的经济体和劳动生产率高增长的国家,创新思维更为强烈。机会是巨大的:埃森哲(Accenture)估计,如果所有国家的创新思维都提高10%,全球国内生产总值(gdp)在未来10年将增长至多8万亿美元。 埃森哲首席领导力和人力资源官埃琳•舒克(Ellyn shake)在一份声明中表示:“在推动创新方面,加速工作场所的平等从未像现在这样重要。”“如果员工有归属感,并因其独特的贡献、观点和环境而受到雇主的重视,他们就更有可能取得进步,并感到有能力进行创新。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Accenture: Culture, equality, and diversity are critical to innovation
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    2019年03月08日
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