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    2021中国人力资源科技影响力品牌50强 2021年12月22日周三在科技创新之城深圳,中国人力资源科技影响力品牌50强颁奖典礼于深圳益田威斯汀酒店盛大举办,现场数百企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻! 在数字时代,科技成果的应用需要良好的市场环境与企业的协同支持,为进一步推动数字化转型及其影响力,响应国家号召,HRTechChina特别发起“人力资源科技影响力品牌50强 ”,同时在12月22日的中国人力资源科技年度峰会深圳站中揭晓并举行颁奖典礼! 本次评选环节,评委严格把关,近百家企业提交报名申请,以数据案例支持,以原创实践佐证,经过认真审核参评企业提交的案例和数据,部分抽查访谈研究,最后,麦穗人工智能凭借行业领先的技术实力获得「2021中国人力资源科技影响力品牌50强」,实至名归! 本次分享会邀请到了来自各行各业知名企业的HR深度参与,分享和探讨了数字化时代趋势下,企业战略如何迎接商业的挑战、如何推进组织智能化转型升级以尽快适应未来变革。 HRTechChina从成立以来,推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等,更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。科技的影响力及其实际运用需要勇气与智慧,HRTech的影响力更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁,奋不顾身的投入其中,而评选奖项可以更加进一步的激励科技发展、探索和冒险精神! 麦穗人工智能:招聘数字化变革的领先者 麦穗自2017年成立以来,针对不同规模的企业,打造智能化场景方案,为各个行业规模的企业定制直击痛点的招聘解决方案。依托简历解析、人岗匹配、知识图谱、职位解析四大行业明星级的智能化招聘产品,麦穗完成了自动化、标签化、协同化的企业招聘管理的协助升级,帮助企业完成跨平台实时同步职位与人才、历史与新增人才数据的画像构建与多角色人员的高效协同。 麦穗人工智能经过4轮融资,高速平衡发展,已成为国内人才画像处理量最大的技术企业。2020年,麦穗人工智能成功完成超过5700万次的简历解析,人才搜索和人才匹配累计调用达4.8亿次,每次服务请求时间降低到1秒以下。麦穗主要模型平均准确率突破92%,成功帮助企业节省了78%的时间。 麦穗凭借过硬的技术优势,获得各行业领域知名客户的信赖,服务包括泰康集团、京东方、任仕达在内的多家世界500强企业,在疫情下逆势上扬,实现收入7倍增长和90%的续费增购率。 不止于此,期待未来 此次评选表彰了中国人力资源科技各领域的影响力,对于麦穗来讲是又一次阶段性的成就,也意味着更重的责任。 在不久的将来,麦穗在人工智能赛道上将继续推出新产品——人才智能平台(TIP),帮助企业全方位评估、管理人才,搭建属于企业自己的人才网络。借此,麦穗TIP将升级原有的明星产品——简历解析、人岗匹配、知识图谱和职位解析。同时额外研发数据中心和应用中心,能够帮助公司对各种平台的候选人入职状况、业务完成度等进行可视化数据分析,让每个部门的人才动态一目了然,所见即所得,提高数据一手使用率。 今后,麦穗人工智能将会持续提供优质的产品服务和客户体验,助力中国人力资源的数字化进程,让智能招聘真正服务于企业价值的提升,让我们共同期待人力资源数字化发展的未来。  
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    2021年12月23日
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    扶摇职上创始人--钱天然女士 再度荣获中国人力资源科技影响力TOP人物 2021年11月12日,由国内领先专注人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办的2021超级盛会 HRTech XPO在上海外滩W酒店完美落幕。本次会议集结了国内外500+知名企业人力资源高级管理者、人力资源专家及人力资源行业从业者。会议就人力资源行业发展历史背景、疫情时代下人力资源管理、未来发展做了充分的分析阐述,全球及中国知名企业人力资源管理者根据自身企业人力资源发展情况进行了分享。 峰会中揭晓了中国最具权威和影响力的2021年中国人力资源科技影响力人物评选结果。通过对于行业产品创新、实践、学术贡献、品牌影响力、等核心指标进行评选。扶摇职上创始人CEO钱天然女士在众多参与者中脱颖而出再度荣登榜单。这是对其本人及团队在人力资源行业创新、影响力、贡献高度肯定及认可。   扶摇职上CEO钱天然女士毕业于美国纽约大学交互通信ITP硕士,善于运用新媒体人机交互方式,在沉浸体验中挖掘心理行为大数据价值,实现跨媒介人机交互行为测评。同时,将大数据画像整体纳入人才评鉴系统,实现多语种无障碍评鉴。其深耕在人力资源行业多年,沉淀行业丰富数据与高潜人才模型。以Mapping the right为初心,严格把关行为数据产品为公司发展命脉,杭州扶摇职上教育科技有限公司创立于2019年,至今保持差异化新产品每年推陈出新。 钱天然女士表示将会一直致力于推动人力资源管理数字化改革。加深心理学、AI算法+大数据与人力资源管理的全面深度融合,以游戏化人才评鉴与发展的全新交互方式赋能企业人力资源管理,引领中国体验式培训未来。 扶摇职上—游戏化人才评鉴产品 扶摇职上是国内首家利用“交互式游戏”评鉴与发展人才的企业,由钱天然女士带队,美国东北大学物理学博士、美国弗吉尼亚理工商业文本挖掘博士、浙江大学心理学博士及知名互联网企业技术专家组成。历经多年研究,基于认知心理学,行为大数据的人才分析,研发完成单人游测产品-UpUpFarm 游戏化人才测评。 该测评将游戏化元素融入科学标准化的心理行为实验,形成完整的游戏化情景,通过关卡游戏来分析测试者行为轨迹,在测试者完成游戏的自然过程中挖掘受测者综合素质。相较于传统的自陈式问卷、访谈、题库等测评工具,UpUpFarm具有抗泄题、难作弊、防伪装、形式有趣直观、算法精密、规避人际关系、更客观七大优势。能够更快的为企业做好人岗匹配工作,提高人才质量,节省人工时间成本。 2021年在单人游戏产品基础上,扶摇职上结合管理心理学、组织行为学、行为统计学、空间行为分析为研究基础,结合AI语义分析,机器学习研发完成群策沙盘测试-线上游戏化沙盘“星球贸易”“世界贸易”系列产品。该系列产品可支持多语言测评形式,以真实行业商业环境为模拟情境,充分结合行业胜任力模型,将学员分组成团形成竞争模式,每个团队在面对瞬息万变的市场情况当下的状态,以SORT(Stimulate-Orgnism-Reaction-Traits)收集行为刺激数据,从而充分展现学员的多维度胜任能力。帮助企业更好的完成全球范围内的人才选评鉴与发展。 钱天然女士在接受采访时说“人才是企业发展的核心竞争力,是企业的第一生产力。高潜人才更是企业管理的活水源, 如何做青年员工育留也是企业迫切需要解决的问题。” 2022扶摇职上基于以往数据沉淀积累,研发线上测训一体化系列产品。将云计算,大数据、游戏、交互式培训课程等运用到企业培训、人才晋升场景中。用更为专业,新颖的方式助力企业人才选用育留。   客户产品反馈精选: 》游戏环节形式新颖,候选人能够更自然的融入,展示自我。我们能够更便捷、准确地识别出只说不做的候选人,而以往的问卷等测评形式却很难甄别。》游戏环节形式感觉很不错,对于学生来说也感觉很新颖,也能覆盖较多的能力点及考察出一些面试中看不出来的问题。减少面试中的防御型和社会赞许型,看到真实的决策风格,协作风格》考察形式新颖、有用,希望有机会能给到BG使用    关于扶摇职上: 扶摇职上系列产品作为2020年第三批次重点推荐项目入驻国务院下属浙江省海外高层次人才创新园、入库杭州市创业企业项目库等官方认证。并于2020年通过CMMI三级认证及ISO20000服务管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO9001质量管理体系等权威认证,自主拥有多项知识产权,软著及商标。 目前扶摇职上已为腾讯、京东、百威、平安集团、中国商飞、百胜等海内外60+头部企业选拔高潜人才,培养发展岗位胜任能力解析。公司成立已来,越来越多企业选择连续复购,客户普遍表示在使用游测产品后企业业务部门对HR选人更满意、受测者本身满意度体感更好、企业雇主品牌好感度均有提升,人才评鉴的成本却大幅度下降。每个反馈皆验证了产品的信效度,“好玩”让这家公司的评鉴与发展类产品跟年轻一代更同频。   合作咨询联系: 联系电话:0571-88776181 联系地址:浙江省杭州市余杭区浙江海外高层次人才创新园19幢
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    2021年11月20日
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    恭喜!仁云创始人再度荣获“2021中国人力资源科技影响力TOP100人物” 疫情仍在扩散,面对新冠疫情的影响和改变,面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义。2021年11月12日,2021HRTechXPO超级盛会在上海外滩W酒店圆满落幕!   本次峰会阵容强大,数十位来自全球及中国知名企业高级管理者、首席人力资源官、人力资源总监及人力资源专业人士汇聚一堂,结合自身的企业实践案例,以独特的视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来发展趋势,与在场人员倾情分享自己的管理实践和深刻思考,呈现了一场又一场的知识盛宴,引起现场人力资源科技同行者的热烈反响! 此外,峰会现场还揭晓了中国最具权威和影响力的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单!仁云CEO张向党从数百候位选人中脱颖而出,荣登榜单。   此次荣膺中国人力资源科技影响力TOP100人物,不仅是对张向党先生在企业人力资源服务领域上的行业沉淀与杰出贡献的肯定,也是对他在人力资源行业的创新与实践应用方面的高度认可。 现在是数字化的,未来更是数字时代,数字技术的进步,企业所处经营环境的变化,都给人力资源管理带来了深远的影响,也在驱动着人力资源管理方式要不断进行创新与转型。   仁云副总裁董毅出席本次峰会,介绍了仁云HR共享服务平台解决方案,帮助企业构建基于工单的HR运营体系,覆盖全员提供智能化、全场景、分层服务,并通过HR共享服务平台实现运营数据和节点数据的获取,为实现人力资本数字化转型升级提供坚实的数据和平台支撑。 企业数字化人力资源管理解决方案  作为国内领先的数字化人力资本解决方案服务商,2013年仁云成立于上海,获得用友战略投资,核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。 成立以来,仁云始终坚持以科技创新,为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台,以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系,从而降本增效、提升体验,助力大中型企业HR管理数智化转型升级。  
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    2021年11月12日
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    诺华CHRO谈未来的工作:重塑绩效管理,加大员工自主权-以人为本 经常有人问我,去年我们在人和领导力方面学到了什么,它将如何影响我们未来的工作方式。这场大瘟疫极大地、不可逆转地改变了我们以为熟悉的世界,使工作场所发生了翻天覆地的变化。但它也肯定并加速了我们对未来工作方式的解压承诺,更加明确地强调了我们的 "灵感、好奇、解压 "文化对创业精神的需求。 面对挑战或不确定性,我们领导者的本能往往是试图控制。但是,如果不听取员工的意见,不向他们学习,就试图管理和操纵那些复杂、快速变化和不可预测的情况,其实是适得其反的。 通过向我们的文化靠拢,我们在诺华公司采取了不同的方法。我们没有紧抓不放,而是选择让我们的员工,也就是那些真正最接近客户或产品的人,自由地拥有自己工作的重要决定权。 我最近与大家分享了我们未来工作模式的引入,我们称之为 "有责任的选择",是如何让我们的员工更灵活地决定工作的方式、地点*和时间,以发挥他们的最佳能力。但我们的计划还不止于此。 现在,我想和大家分享一下我们是如何通过重塑我们的绩效管理方法,让我们的员工对自己的成长和影响拥有自主权的。 我们的员工比数字更重要 Our people are greater than numbers 两年前,我们发起了一个众包活动,以释放我们的集体想象力,并产生有助于我们实现文化的想法。我们的员工告诉我们,为了让他们能够真正地成长和做出贡献,他们希望对自己的目标有更多的自主权,并希望得到更多的反馈和指导。但最重要的是,我们需要抛弃绩效评级。他们的工作成果不能用一个数字来概括! 经过一系列严格的、以数据为驱动力的实验,涉及到全公司16000多名员工,今年1月,我们向数字挥手告别,向影响力问好。 我们的新方法是以人为本,而不是以系统为中心,绩效评级已经成为过去(Our new approach is people focused rather than system focused, where performance ratings are a thing of the past)。它围绕着四个要素建立,鼓励学习和成长,使我们能够充分发挥个人、团队和公司的潜力。它不仅为我们的集体成功提供了一个路线图,而且还为我们如何思考绩效提供了一场彻底的革命,并以我们的价值观和行为为基础。 1)目标。我们不是在寻找任务清单, 勾选框和分数。我们需要的是跨度多年的大胆目标,这些目标是自创的,也是团队合作的,能够激励我们所有人产生影响,推动变革创新。 2)反馈。在这一年中,我们鼓励我们的员工频繁而及时地寻求、给予和接受反馈,授权他们掌握推动业务发展的主动权,并通过辅导和频繁的、前瞻性的对话来支持他们,而不是以评级为导向的年度审查。 3)认可。付出的喜悦会有很长的路要走。我们不再只向管理者寻求认可,而是让我们的员工在全年中对同行和同事进行表彰--表彰他们的贡献、协作和引发成功的行为。 4)奖励。我们将影响力作为奖励的基础,更加强调我们如何合作和共同实现。 我们的核心是问我们的员工:你想在哪里产生影响? 领导者作为教练 我们知道,员工是我们最大的优势,所以我们需要我们的领导者专注于挖掘他们的潜力。 我们新的绩效管理方法帮助我们的领导者成为推动者。通过学习和练习 "在场"、"提问 "和 "倾听学习 "的技能,我们的领导者可以承担起释放员工力量和潜力的责任。 就像学习在 "大流行的世界 "中运作一样,学习如何在未来一起工作--无论是虚拟的、实际的还是两者的结合--取决于我们的敏捷和反应能力。它不需要等级制度,也不需要更多的控制;它需要的是在复杂和不确定性中茁壮成长的领导者,他们愿意并能够给员工提供成长的空间和自主权。 下一步是什么? 最近,一位同事分享了爱因斯坦的一句话,总结了这一切。 "你不能用一张旧地图去探索一个新的世界。" - 阿尔伯特-爱因斯坦(You can't use an old map to explore a new world." - Albert Einstein) 疫情正在推动企业寻求新型员工的新工作方式,摒弃旧的管理原则。在诺华,这正在加速我们的文化转型--以便我们能够实现变革性创新,并改变全球患者的生活。 通过重塑绩效管理,我们创造了一个环境,让我们的员工能够成长、贡献和发挥最大的作用。因为我们的员工比数字更重要。而他们对我们患者生活的影响则要大得多。 这是一个需要时间和面对一些失败的旅程,在未来的几个月里,随着这些项目成为我们日常工作生活的一部分,我们将检验我们的愿望。我期待着与您分享我们在旅途中所学到的东西--高低起伏 有一件事是肯定的,我们都需要开放并愿意改变。但当我们重新想象未来的工作时,我相信我们可以保持好奇心,不断学习,并一起享受这段探索之旅。 在诺华,我们的员工不仅仅是数字。当他们告诉我们他们希望对自己的目标和影响有更多的自主权时,我们倾听了他们的意见。因此,我很高兴与大家分享,我们正在通过重塑绩效管理,在为未来工作解围的旅程中迈出下一步。 作者:Steven Baert 诺华公司的CHRO,热衷于塑造文化、领导力和组织,以重塑医学。 原文: Goodbye performance ratings, hello impact!
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    2021年04月16日
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    荣耀登榜!「超级简历WonderCV」荣膺“2020中国人力资源科技影响力50强” 近日,由HRTechChina与HR科技云图联手发起的“影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强”评选榜单在北京隆重揭晓! 本次榜单评选主要围绕各大品牌的综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审,同时结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,通过公式计算得出品牌的影响力得分。智联招聘、用友、北森、京东锦礼、盖雅工场等优秀的单位上榜。 超级简历WonderCV凭借其强大的技术发展革新和良好的用户口碑,在上百家参选单位中脱颖而出,荣获“2020中国人力资源科技影响力品牌50强”荣誉称号,超级简历创始人朱英楠David(当选“2018中国人力资源科技影响力100人”)出席颁奖典礼。   作为国内领先的人力资源第三方媒体平台,HRTechChina组织发起的“中国人力资源科技影响力品牌50强”评选,旨在表彰年度表现最优秀的人力资源企业,树立行业发展标杆。现如今,该项评选业已成为中国最具权威和影响力的人力资源奖项活动之一。 作为领先的名企互联网招聘平台,超级简历WonderCV审时度势,不断加快自身产品技术革新,深入用户需求不断升级,并联合专家HR提供简历填写的详细引导和真实案例,并用技术手段实现了自动排版、通过数据分析和机器学习提供智能即时反馈和职位匹配服务,链接用户与优秀名企赋能求职招聘全产业链生态。 目前超级简历WonderCV除了针对优质大学生和高级白领用户提供专业的中英双语模板外,平台内部还吸引了大量名企招聘单位资源,帮助用户从简历撰写修改,到一键投递名企,完成一站式求职服务。 产品自上上线以来,凭借其专业、智能、高效的特点,超级简历WonderCV快速积累超600W+忠实用户,并获得多家名企、HR及包括美世咨询等众多专家的认可和推荐。此次获奖,充分表明了用户、客户、行业、资本市场对公司及产品的投资价值和可持续发展潜力的高度认可。 而超级招聘WonderHR作为公司旗下核心主营业务之一,主要针对B端企业,致力于以结果为导向的服务原则、力求为企业提供精准曝光+优质高匹配度简历的校招解决方案。多年来,超级招聘WonderHR一直坚持行业专注与深耕,目前优质年轻候选人矩阵资源矩阵中,985、211院校背景候选人占比超过30%,应届生占比达到40%,在高标准人才流量池积累方面建立了领先优势。同时,得益于强大的人才库、丰富的简历数据、专业的商务服务团队和新媒体+社群流量矩阵,在过去的时间里,超级招聘WonderHR先后与强生、元气森林、哔哩哔哩、猿辅导、百事可乐等多家优秀企业成功开展招聘合作项目,为其成功推荐大量优秀候选人资源和优质岗位人才。 今年恰逢疫情,招聘、求职环境发生动荡,超级招聘作为时代的参与者和服务者,将继续深化用户与客户需求,不断深化产品服务,帮助更多优秀求职者获得优质工作机会、帮助更多企业找到优秀匹配人才,用开放、共享、共赢的心态共建人力资源生态平衡,引领行业不断发展,行稳致远。 End超级招聘WonderHR致力于以结果为导向的服务原则,力求为企业提供精准曝光+优质高匹配度简历的校招解决方案,无论你是在做秋招补录,还是规划明年的春招,想要轻松无压力“躺着招到最合适的人才”,欢迎添加小助手微信详询: 也可以免费使用招聘神器: 电脑进入官网:hr.wondercv.com; 或者点这里直进入超级候选人小程序。 帮你用最高效的方式,招到最匹配的人。
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    2020年12月31日
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    影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单揭晓 12月18日北京HRTechXPO年终盛典,由HRTechChina与HR科技云图联手发起的“影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强”评选榜单隆重揭晓! 这份榜单意义非凡,不仅仅是这50个卓越品牌的自身荣誉,也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在,更是深刻影响和改变2021年的中国HR科技发展的强大势力!现场近千位HR同仁一起见证了这个荣耀时刻! 中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注行业内最优秀的HRTech机构,利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台(LRP+)做出评审,对各大品牌的综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审,计分;同时将结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,通过公式计算得出品牌的影响力得分,从HR科技云图中的近400多个优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。 中国人力资源科技影响力品牌50强,在即将过去的2020年中,引领行业在人力资源数字化转型升级的迫切需求中,帮助组织应对疫情下的不确定性,夯实组织能力,提升组织绩效和团队能力。即将到来的2021,更是中国优秀的HR科技服务机构携手中国优秀企业不断创造新的中国奇迹,新的高度! 未来,各行业一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们也知道中国市场中一定有更多优秀的HR科技品牌快速崛起和跻身我们的榜单。 HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTechChina时刻观察全球HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度观测中国的人力资源科技应用和实践。帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,非常荣幸和HR科技云图一起宣布揭晓榜单: 以上排名不分先后,以拼音字母排序 再次祝贺50强的品牌!更祝贺我们中国的人力资源科技市场2021年更加蓬勃繁荣发展!为组织发展提供强大的数字化澎湃动力! 以上为部分证书与信息展示。
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    2020年12月18日
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    喜讯|微知入选「2020中国人力资源科技影响力品牌50强」 快 讯 12月18日,由国内领先的专注人力资源科技领域媒体平台HRTechChina发布“2020中国人力资源科技影响力品牌50强”评选结果,微知外包以在人力资源领域的品牌创新力入选。 此次入选“2020中国人力资源科技影响力品牌50强”,是对微知在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可,也是对微知产品实力的认可。 作为推动人力资源数字化转型的中坚力量,微知致力于以科技创新助力中国灵活就业发展。通过围绕“用工场景管理+费用支付结算+代运营”三大核心能力的创新方案,赋能用工企业与人力资源机构,帮助其实现灵活经营、弹性用工、降本增效,持续为企业、雇员提供专业服务。 微知外包以专业服务与品牌实力长期入选“中国人力资源科技云图”,旗下众包产品“工薪记”也成为灵活用工领域的明星产品。始终坚持通过对线上智能化产品、线下专业化落地服务能力的同步构建,打造数字化灵活用工交付供应链平台,向超过多家企业输出技术底层能力和产品解决方案。 本次入选是肯定,更是激励。微知将持续深耕人力资源科技领域,强化客户体验和赋能,进一步发挥数字化优势,帮助企业与雇员实现实现更多价值。
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    2020年12月18日
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    影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)评选启动  Brands 50 HRTechChina Influence 影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强评选启动 HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步,作为连接组织和机构之间的桥梁,HRTechChina时刻观察全球的HR科技进展和动态,并深耕中国市场,将全球科技进展与中国发展结合;更是深度的观测中国的人力资源科技应用和实践。为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构,特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2021—中国人力资源科技影响力品牌50强的评选活动。 中国人力资源科技影响力品牌50强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)做出基础评审,所以本次影响力品牌评审无需参选方主动提交(但也会开放提交入口 http://hrnext.cn/5hUyV) 你知道吗?98%的HR购买者表示,在做出购买HR产品或服务的决定时,公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”,只有2%的人说“不重要” — HRMI研究显示 未来,一定是综合实力的比拼,品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选! 主办方:HRTechChina HR科技云图 自主开放提名截止:12月10日  http://hrnext.cn/5hUyV(如果之前参与过HRTech评选亦可无需提交) 榜单揭晓颁奖:12月18日 北京金茂万丽酒店 基本资格要求: 中国市场有完整的法人实体,且运营不小于3年 核心品牌拥有自主的知识产权(针对机构品牌而非产品品牌,综合机构需业务事业部主品牌) 过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等(包括管理团队) 评审方式: LRP+平台(品牌检测评价系统)60% 和 评审会 40% 重点关注:机构的综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力 为什么参加评选? 影响力是HR科技市场中最重要的指数 获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测 获奖年度内使用B50品牌的专属徽章,增加客户美誉度 参与评选本身对品牌的多次曝光和传播 品牌故事案例收录 获得HRTechChina推广机会 影响力品牌评选每半年进行一次复审,每年进行一次综合评选。 参与评选: 自主参与提名 http://hrnext.cn/5hUyV (核心以HR科技云图系统自动收录为主) 联系我们: 关于评选:科科 微信:HRTechina 市场商务:Annie 微信:18621292818 邮件地址:hi@hrtechchina.com
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    2020年11月25日
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    东方福利网蒋雨薇女士入选2020中国人力资源科技影响力TOP100人物 11月20日,由人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的“2020 HRTech XPO未来人力资源科技论坛”在上海隆重召开。为表彰在中国人力资源科技市场和数字化进程中做出杰出贡献的先锋人物,论坛现场颁布了“2020 HRTech TOP100中国人力资源科技影响力人物”榜单,东方福利网创始人兼联席CEO蒋雨薇女士荣膺在列。 2020年,在中国持续推进经济结构转型升级的背景之下,以5G、云计算、大数据等为代表的互联网科技型企业成功撬动了固有生产力结构,激发了市场创造活力,中国人力资源科技行业发展如火如荼。 科技成果的创新和落地在不断加速人力资源行业数字化变革转型,人才市场对员工体验和企业福利的关注也愈发突出。随着SaaS平台应用需求的激增,人工智能在企业人才战略和福利发放、员工激励等方面发挥着重要作用,而行业发展欣欣向荣的背后,离不开一批批优秀的人力资源科技引领者和开拓者。 作为国内领先的企业弹性福利平台——东方福利网的决策者和管理者,蒋雨薇女士始终致力于践行“让更多人因为我们,而更爱他们的雇主”的企业使命。2020年,蒋雨薇女士研判行业趋势,统筹业务发展,带领东方福利网完成了其在文化娱乐福利、传统佳节福利、健康保障福利(健康体检、员工团体保险)、员工关怀福利、员工激励福利等领域的全品类布局和纵深拓展。 此外,在蒋雨薇女士的主导下,东方福利网于2020年正式完成对奥运风险管理顾问团成员——中体保险经纪有限公司的全资收购,带领东方福利网正式进军企业保险福利领域;推出智能健康管理云平台,整合500+公立三甲医院、450+主流专业体检机构,通过大数据云计算,助力企业建立自己的健康管理数据中心,推动企业福利行业健康保障类福利平稳有序发展。 在蒋雨薇女士不断追求卓越的带领下,东方福利网积极通过数字技术和科技创新赋能企业运营管理,不断加大技术研发投入,迭代旗下【百福得企业福利管理SaaS系统】,致力于用科技引擎催动行业转型,加速前沿技术向生产力转化以全方位赋能企业福利发放事业。 目前,东方福利网及其旗下百福得企业福利管理SaaS系统已通过ISO27001信息安全管理体系权威认证,建立行之有效的业务持续性计划框架的同时,推动企业福利行业朝着系统化和规范化的方向行进,向行业输出信息安全管理榜样。 在全面推动企业弹性福利行业战略转型、加快推动疫后经济复苏振兴的同时,蒋雨薇女士积极响应国家东西部扶贫协作战略,带领东方福利网切实开展扶贫工作。以“渠道扶贫、持久脱贫”为宗旨,充分发挥企业优势及客户采购需求特点,打通精准扶贫渠道,提升扶贫产品价值,帮助贫困地区发展特色产业并开拓其销售市场。 截止目前,共有来自156款贫困县水果通过东方福利网销往全国,让贫困区县果农再也不愁卖,直接或间接已助力8000+贫困农户实现脱贫升级。今年9月,蒋雨薇女士作为爱心企业代表,随上海长宁区政府代表团一行前往金平县开展扶贫调研,资助乡村小学、助力推动乡村振兴,以企业家精神促进社会进步,以企业之力参与国家建设 ,全方位服务社会发展。 “2020 HRTech TOP100中国人力资源科技影响力人物”榜单作为全球人力资源高管、知名媒体、投资人及投资机构等了解中国人力资源科技发展的最直接途径,获此殊荣是对蒋雨薇女士带领东方福利网在企业福利领域所获成绩的充分肯定。蒋雨薇女士表示:“当下数字经济浪潮澎湃而来,全球科技创新都进入密集活跃期,大量的新技术、新模式、新业态大规模涌现,深刻影响着人力资源行业科技创新版图和产业生态格局。未来,东方福利网将依托现有的全品类福利业务框架,重点磨炼企业自身的科技创新力,加深数字技术与企业福利发放业务的全面深度融合,进一步推动企业福利行业智能化变革发展。”
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    2020年11月22日
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    喜讯|微知外包CEO姚加标 入选2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单 11月20日,由国内领先的专注人力资源科技平台【HRTechChina】举办的“2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单”评选结果揭晓。来自全国数十位人力资源领域的创新引领者入选,微知外包CEO姚加标先生成为其中之一。 本次评选是为表彰在2020年为人力资源科技市场和数字化的进程,做出巨大贡献的专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物。 评选历时2个月,总计接收200余份提名申请,通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标,最终评选出了2020中国人力资源科技影响力TOP人物。 姚加标先生任微知外包CEO以来,带领微知更加聚焦灵活用工领域,打造灵活用工交付供应链平台。针对“全职雇佣”与“弹性用工”两大场景不断进行服务升级与技术突破,让企业可以降本生存,更可以增效发展,加速产业数字化升级。 此次能够入选榜单是对姚加标先生在灵活用工领域的数字化贡献的肯定,同时也是对他在疫情期间所发起的企业间“人才共享计划”公益项目的表彰。疫情爆发初期,姚加标先生第一时间带领微知服务团队成立“人才共享”专项团队,主动接洽各方需求,以“共享”的方式,免费为企业解决人员调配问题。通过技术手段和专业服务能力,打通企业用工与个人就业的脉络,帮助一些人力成本过高的餐饮、旅游、酒店等企业缓解负担,也解决了一些物流、生鲜、零售等行业的“用工荒”问题,也为社会缓解疫情期间的就业压力。 姚加标先生表示:“非常荣幸能和许多行业精英一起入选,感谢主办方和大家的认可。人力资源产业的未来是数字化的,更是充满机遇和希望。期待和全行业一起发力,将实践成果推向更广阔的市场,共同迈向数字化未来!未来的道路等待所有人去探索、征服!”
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