• 第四季度
    【财报】51job发布2020年度财报收入36.89亿人民币,因疫情影响较去年下降7.8% 中国领先的综合人力资源服务供应商51job, Inc. 纳斯达克股票代码:JOBS)今天公布了截至2020年12月31日的2020年第四季度及财年未经审计的财务业绩。 2020年第四季度财务摘要。 净营收较2019年第四季度增长2.4%至人民币11.631亿元(1.783亿美元)。 在线招聘服务收入下降10.1%。 其他人力资源相关收入增长17.1%。 业务收入为人民币3.566亿元(5460万美元)。 稀释后的每股收益为人民币5.01元(0.77美元)。 如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非公认会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元(0.94美元) 2020财年财务要点。 净营收较2019年下降7.8%至人民币36.89亿元(5.654亿美元)。 在线招聘服务收入下降13.1%。 其他人力资源相关收入增长0.8%。 业务收入为人民币8.671亿元(1.329亿美元)。 摊薄后的每股收益为人民币16.12元(2.47美元)。 如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元(2.80美元)。 2020年第四季度未经审计的财务业绩 截至2020年12月31日的第四季度净营收为人民币11.631亿元(1.783亿美元),较2019年同期的人民币11.356亿元增长2.4%。 2020年第四季度在线招聘服务收入为人民币5.516亿元(8450万美元),较2019年同期的人民币6.134亿元下降10.1%。 下降主要是由于COVID-19疫情和全球经济不确定性对中国公司业务运营的影响,对一般招聘市场活动产生了干扰,对2020年公司在线招聘平台的客户支出产生了负面影响。 2020年第四季度其他人力资源相关收入从2019年同期的人民币5.222亿元增长17.1%至人民币6.115亿元(9370万美元)。 增长主要是由于季节性校园招聘项目和服务需求旺盛,以及公司培训业务在2020年第四季度开展了更多的活动,包括一些从上半年重新安排的活动,因此培训业务稳健回升。 2020年第四季度毛利润为人民币7.486亿元(1.147亿美元),上年同期为人民币7.575亿元。2020年第四季度的毛利率(即毛利润占净收入的百分比)为64.4%,而2019年同期为66.7%。 服务成本的增加主要是由于2020年第四季度向雇主提供校园招聘服务所产生的员工薪酬支出、员工增加以及更多的直接成本,如场地租赁、活动布置和媒体制作。 2020年第四季度的运营支出从2019年同期的人民币3.622亿元增长8.2%至人民币3.92亿元(6010万美元)。 2020年第四季度的销售和营销费用从上年同期的人民币2.6亿元增长15.6%至人民币3.006亿元(4610万美元),主要是由于品牌广告和促销活动的支出增加以及员工薪酬支出增加。 2020年第四季度总务和行政费用从上年同期的人民币1.021亿元下降10.5%至人民币9140万元(1400万美元),主要是由于呆账准备金减少,以及股份补偿费用和其他费用减少。 2020年第四季度的营业收入为人民币3.566亿元(5460万美元),而2019年第四季度为人民币3.953亿元。 2020年第四季度营业利润率(即营业收入占净收入的百分比)为30.7%,而2019年同期为34.8%。 如果不计入股份补偿费用,2020年第四季度的营业利润率将为33.7%,而2019年同期为37.8%。 公司在2020年第四季度确认了3390万元人民币(520万美元)的外币折算损失,而2019年第四季度为580万元人民币,主要是由于人民币与美元汇率变化对公司美元现金存款的影响。 公司在2020年第四季度确认按市价计价的非现金亏损人民币940万元(140万美元),而2019年第四季度为人民币4240万元,与在香港联交所交易的华立大学集团有限公司上市股权证券投资的公允价值变化有关。 2020年第四季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币1490万元(230万美元),而2019年第四季度为人民币750万元。 2020年第四季度归属于51job的净收入为人民币3.42亿元(5240万美元),而2019年同期为人民币2.495亿元。 2020年第四季度全面摊薄每股收益为人民币5.01元(0.77美元),而2019年同期为人民币3.67元。 2020年第四季度,股份补偿支出总额为人民币3500万元(540万美元),而2019年第四季度为人民币3410万元。 不计入股份补偿支出、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响,2020年第四季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币4.021亿元(6440万美元),而2019年第四季度为人民币4.301亿元。 2020年第四季度非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元(0.94美元),而2019年第四季度为人民币6.33元。 2020财年未经审计的财务业绩 2020年净收入为人民币36.89亿元(5.654亿美元),比2019年的人民币40亿元减少7.8%。 2020年在线招聘服务收入为人民币21.473亿元(3.291亿美元),较2019年的人民币24.712亿元下降13.1%。 下降的主要原因是由于COVID-19大流行对中国公司造成的全球、社会和经济的破坏性影响,阻碍了业务运营,限制了招聘活动,并缩减了2020年公司在线招聘平台的整体雇主支出。 因此,估计使用公司在线招聘服务的独特雇主数量从2019年的422,458人减少14.6%至2020年的360,755人。 然而,2020年每个独特雇主的平均收入增加了1.8%,主要是由于公司的战略重点是大型客户客户,这些客户的招聘计划和预算在充满挑战的情况下表现出更好的适应性和连续性。 估计的唯一雇主数量反映了目前在公司管理信息系统中被分配了唯一识别号码的雇主,不包括使用Lagou.com的雇主。 2020年其他人力资源相关收入从2019年的人民币15.288亿元增加0.8%至人民币15.416亿元(2.363亿美元),主要是由于客户需求弹性和使用公司的校园招聘、培训和业务流程外包服务。 2020年营业收入从2019年的人民币12.058亿元下降28.1%至人民币8.671亿元(1.329亿美元)。2020年的营业利润率为23.5%,而2019年为30.1%。 如果不计入股份补偿支出,2020年的营业利润率将为27.4%,而2019年为33.3%。 2020年归属于51job的净收入为人民币10.973亿元(1.682亿美元),而2019年为人民币5.323亿元。 2020年每股全面摊薄收益为人民币16.12元(2.47美元),而2019年为人民币7.98元。 不计入股份报酬支出、外币折算损益、上市股权证券投资、长期投资和可转换优先票据的公允价值变动、长期投资减值,以及这些项目的相关税收影响,2020年非GAAP调整后归属于51job的净利润为人民币12.439亿元(1.906亿美元),而2019年为人民币14.833亿元。 2020年非GAAP调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元(2.80美元),而2019年为人民币22.24元。 截至2020年12月31日,现金和短期投资总额为人民币107.619亿元(16.493亿美元),而截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。 当前市场状况评估 虽然疫情仍然是企业招聘计划和预算的担忧,但公司看到中国的雇主情绪有所改善。 2021年春节后的招聘旺季至今进展顺利,市场需求和活跃度的早期指标均为正面。 公司相信,今年在线招聘业务将持续复苏,校园招聘、培训和外包服务将有有利的货币化机会。 公司计划在2021年增加人手,并增加对销售和营销以及产品开发的投资,以加强品牌和服务产品。 货币便利性换算 为方便读者,某些人民币金额已按美国联邦储备委员会每周发布的H.10统计公告中规定的2020年12月31日纽约有线电视人民币正午买入价人民币6.5250元兑1.00美元的汇率折算成美元金额。 关于51job 51job成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供商。 凭借全面的人力资源解决方案,51job满足企业和求职者从最初的招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期的需求。 公司主要的在线招聘平台(http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com 和 http://www.51mdd.com)以及移动应用,每天为数百万人提供就业机会。 51job还提供其他一些人力资源增值服务,包括业务流程外包、培训、专业测评、校园招聘、猎头和薪酬分析。 51job在武汉设有呼叫中心,并在全国30多个城市设有销售和服务网点。   3月18日收盘价格63.49美元/股,市值42.79亿美元。
    第四季度
    2021年03月19日
  • 第四季度
    【财报】Workday发布截止1月31日的2021财年总收入43.2亿美元,同比增长19.0%。 编者注:财报是在盘后发布的,所以盘后股价大跌7%。目前股价251.19美元,市值是602.86亿。但盘后233美元/股。(看附录) Workday公布2021财年第四季度及全年财报关键数据: ·第四财季总营收11.3亿美元,同比增长15.9%。 ·订阅收入10.1亿元,同比增长19.8%。 ·24个月订阅收入累计65.3亿元,同比增长19.2%。 ·总订阅收入累计100.9亿元,同比增长21.6%。 ·2021财年总收入43.2亿美元,同比增长19.0%。 ·订阅收入37.9亿元,同比增长22.4%。 ·经营性现金流12.7亿元,同比增长46.7%。 Pleasanton, CA,2021年2月25日 -- 面向财务和人力资源的企业云应用领导者Workday, Inc. 纳斯达克股票代码:WDAY)是财务和人力资源企业云应用的领导者,今天公布了截至2021年1月31日的第四财季和全年业绩。 2021财年第四季度业绩 -总收入为11.3亿美元,比2020财年第四季度增长15.9%。订阅收入为10.1亿美元,同比增长19.8%。 -运营亏损为7330万美元,占收入的负6.5%,而去年同期运营亏损为1.461亿美元,占收入的负15.0%。第四季度非GAAP运营收入为2.11亿美元,占收入的18.6%,而去年同期非GAAP运营收入为1.166亿美元,占收入的11.9%。 -基本和稀释后的每股净亏损为0.30美元,而2020财年第四季度基本和稀释后的每股净亏损为0.56美元。非GAAP稀释后每股净收入为0.73美元,去年同期非GAAP稀释后每股净收入为0.50美元2。 2021财年业绩 -总收入为43.2亿美元,较2020财年增长19.0%。订阅收入为37.9亿美元,同比增长22.4%。 -运营亏损为2.486亿美元,占收入的负5.8%,而2020财年的运营亏损为5.022亿美元,占收入的负13.8%。非GAAP运营收入为8.672亿美元,占收入的20.1%,而上一财年非GAAP运营收入为4.845亿美元,占收入的13.4%1。 -基本和摊薄后每股净亏损为1.19美元,而2020财年基本和摊薄后每股净亏损为2.12美元。非美国通用会计准则稀释后每股净收入为2.93美元,而去年非美国通用会计准则稀释后每股净收入为1.88美元2。 -经营性现金流为12.7亿美元,上年为8.646亿美元。 -截至2021年1月31日,现金、现金等价物和有价证券为35.4亿美元。 评论 "我对我们如何结束这不平凡的一年,以及我们作为一个公司和社区--包括员工、客户和合作伙伴--如何应对、创新和相互支持感到无比自豪,"Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。"当我们展望未来时,我被我们所拥有的令人难以置信的机会所鼓舞,因为我们将继续作为世界上最大的组织的数字化转型的支柱,因为他们在当今快速变化的环境中拥抱新的方式来吸引员工和管理财务。" "我们在今年的收官之年取得了非常强劲的成绩,因为越来越多的组织加快了他们的人力资源和财务技术投资,并采用基于云的系统来应对不断发展的世界,"Workday联合首席执行官Chano Fernandez说。"回顾这一年,我很高兴我们的员工能够在这样一个动态的时期做出反应,进而为我们的客户和彼此创造了良好的体验和成果。我们的客户群体现在代表了超过5000万名员工,在进入下一财年之际,我们希望在这一良好势头的基础上,通过显著的管道改善,帮助我们做好定位,加速新的预订增长。" "我们稳健的第四季度和2021财年全年业绩证明了我们解决方案的战略性、关键任务性以及我们业务的弹性,"Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示。"我们目前预计2022财年的订阅收入将在43.8亿美元至44亿美元之间,同比增长16%,我们预计非GAAP运营利润率为17%。我们今年的重点是推动预订量加速增长,我们预计这将最终导致未来订阅收入增长速度加快。" 近期亮点 -Workday宣布有意收购Peakon ApS,这是一个将反馈转化为可操作的洞察力的员工成功平台。有了Peakon,Workday将为企业提供一个持续倾听的平台,以帮助推动员工的参与度,提高组织绩效。 -Workday通过Workday企业财务解决方案扩大了其针对首席财务官办公室的市场。这一新产品为客户--特别是那些以产品为基础的行业,如零售或制造业,提供了内部部署企业资源规划和行业特定系统--提供了灵活性,以尽可能少的摩擦来加速他们的数字财务转型。 -Workday宣布推出COVID-19疫苗管理解决方案,将实时人力资源数据与免疫信息相结合,为客户提供所需的洞察力和资源,以帮助培养更健康的员工队伍和更安全的工作场所。 -Workday宣布前美国毕马威会计师事务所董事长兼首席执行官Lynne Doughtie当选为其董事会独立董事。 -Workday宣布提升Doug Robinson为全球销售执行副总裁,向联合CEO Chano Fernandez汇报。 -在2020年Gartner魔力象限中,Workday连续第五年被定位为面向1000名以上员工企业3的云HCM套件领导者。 -Workday财务管理、Workday人力资本管理和Workday供应链管理解决方案连续第四年被评为KLAS最佳企业资源规划奖。此外,Workday的人才管理也被评为 "KLAS最佳"。 Workday迎来了最新的品牌形象大使--Naomi Osaka 大坂 なおみ,她是全球公认的网球冠军,最近的澳大利亚网球公开赛冠军,也是社会正义运动的主要代言人。
    第四季度
    2021年02月26日
  • 第四季度
    【财报】Adecco集团报告称:第四季度营收66.4亿美元,同比下降5%,但业绩持续好转 Adecco集团报告称,第四季度营收在有机基础上下降了5%,如果也按营业日调整,因为Adecco深陷后的复苏仍在继续。这家人事巨头报告称,北美和欧洲的业绩持续改善,并称其 "世界其他地区 "业务恢复增长。 在其外派业务的推动下,第四季度的毛利率也提高到19.6%。 "尽管2020年市场环境困难,但财务表现仍然具有弹性,"首席执行官Alain Dehaze说。"在第二季度急剧下降后,随着公司和个人适应新的现实,我们看到收入在下半年持续复苏。我们成功地转向了增长领域,在电子商务和物流领域看到了超过40%的增长。" 第四季度营收同比下降5%,与2020年第二季度28%的降幅相比,有所改善。 由于主要来自制造业和金融服务业客户的需求下降,Adecco第四季度北美地区的一般员工收入在有机和交易日调整的基础上下降了5%。然而,英国和爱尔兰的一般员工收入增长了32%。 同时,北美专业人员收入下降14%,比第三季度的21%下降有所改善。北美专业人员的Perm安置收入下降了26%。英国和爱尔兰专业人员招聘下降了34%。 世界其他地区的收入按有机基础和交易日调整后增长2%。该部门包括澳大利亚、新西兰、印度、拉丁美洲和东欧等地。 有机增长不包括货币、收购和资产剥离的影响。 按交易日调整后,Adecco 1月份的收入比去年同期有机下降2%;2月份的交易量也显示出类似的趋势。 股价和市值 2月25日收盘后Adecco股价收盘下跌1.74%,至58.66瑞士法郎(64.67美元);该公司的市值为95.7亿瑞士法郎(105.6亿美元)。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。 HRTechChina携手百余家中国市场上领先的杰出HR科技服务机构,帮助企业加快人力资源数字化进程,提升组织绩效。我们的客户聚焦一线城市,每年超万人参与HRTech的线下活动峰会,媒体资讯更是覆盖近百万HR。
    第四季度
    2021年02月26日
  • 第四季度
    【财报】Upwork发布财报,2020年收入达3.736亿美元,超市场预期,股价盘后暴涨 2月23日美东时间盘后,Upwork发布第四季度及2020年全年财报,超预期,股价盘后爆涨近19% 核心数据: -2020年第四季度营收同比增长32%,达到1.062亿美元。 市场收入增长34%,达到9690万美元。 -2020年全年收入同比增长24%,达到3.736亿美元。 o市场收入增长26%,达到3.382亿美元。 -第四季度总利润率同比扩大两个百分点至73%,2020年全年扩大一个百分点至72%。 2021年2月23日--全球最大的工作市场Upwork Inc. (Nasdaq: UPWK)是全球最大的工作市场,它将企业与独立人才连接起来,以服务总量("GSV")衡量,今天公布了其第四季度和2020年全年的财务业绩。 "2020年是Upwork的分水岭。在第四季度,我们实现了上市以来最高的同比增长。"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示。"近一年来,各组织都在接受远程工作,以释放全球独立人才队伍的潜力,为他们提供所需的敏捷性、技能和效率。我们的业绩表明,我们处于最佳位置,通过为客户提供世界工作市场的服务,抓住未来令人兴奋的机会。" Upwork发布第四季度及2020年全年财报,超预期,股价盘后爆涨近19%,图为1月23日盘后股价 2020年第四季度财务业绩 -GSV同比增长33%,达到7.277亿美元。 -收入同比增长32%,达到1.062亿美元。 -市场收入同比增长34%,达到9690万美元。 -市场接受率为13.5%,高于一年前的13.3%。 -毛利率同比扩大两个百分点至73%。 -净收入为90万美元,合每股0.01美元,而2019年第四季度净亏损550万美元,合每股(0.05美元) -非GAAP净收入为780万美元,合每股0.06美元,而2019年第四季度非GAAP净收入为340万美元,合每股0.03美元。 -调整后的息税折旧摊销前利润(Non-GAAP财务计量)为960万美元,而2019年第四季度为350万美元。 2020年全年财务业绩 -GSV同比增长21%,达到25亿美元。 -收入增长24%,达到3.736亿美元。 -市场收入增长26%,达到3.382亿美元。 -市场接受率为13.6%,高于一年前的13.1%。 -毛利率同比扩大一个百分点至72%。 -净亏损为2,290万美元,即每股(0.19)美元,而上一年的净亏损为1,670万美元,即每股(0.15)美元。 -非GAAP净收入为610万美元,合每股0.05美元,而2019年全年非GAAP净收入为550万美元,合每股0.05美元。 -调整后的息税折旧摊销前利润为1,400万美元,而上一年度为740万美元。 注:报告数字均为四舍五入;除非另有说明,2020年第四季度的比较为2019年第四季度,2020年全年的比较为2019年全年。除非引用非美国通用会计准则,否则所有财务指标均采用美国通用会计准则。此处使用的某些运营指标,包括 "GSV "和 "市场拿货率",在我们最近提交的10-Q表季度报告中进行了定义,并将在提交的截至2020年12月31日的10-K表年度报告中进行阐述。 2021年财务预期指南 我们今天提供的指导考虑到了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行的预期影响。 截至2021年2月23日,Upwork为其2021年第一季度和全年提供以下指导。 对于2021年第一季度,Upwork预计将报告: -收入将在1.07亿美元到1.09亿美元之间 -调整后的息税折旧摊销前利润在200万至300万美元之间。 -加权平均流通股在1.26亿至1.28亿股之间。 2021年全年,Upwork预计报告。 -收入在4.6亿至4.7亿美元之间。 -调整后的息税折旧摊销前利润在1,200万美元至1,600万美元之间。 -加权平均流通股在1.3亿至1.34亿股之间。 附录:自由职业者平台Fiverr国际发布2020年财报,收入1.895亿美元,同比增长77% 详细请看:https://www.hrtechchina.com/43317.html 最后问一个问题:你们知道吗?Upwork(3.736亿美元)收入高于Fiverr (1.895亿美元),但是市值却低于是为什么? 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
    第四季度
    2021年02月24日
  • 第四季度
    【财报】自由职业者平台Fiverr国际发布2020年财报,收入1.895亿美元,同比增长77% 为2020年强势收官。我们以第四季度的加速增长结束了非凡的一年--收入同比增长89%,活跃买家同比增长45%。 达到500多个品类。Fiverr在第四季度增加了30个新的类别,现在提供500多个类别的数字服务。 Fiverr有史以来第一个超级碗广告。这支广告是继去年成功的新品牌演变之后 在最大的舞台上向全世界介绍Fiverr 启动2021年的强势指导。Fiverr预计将继续保持业务势头,并为2021年启动强有力的指导,收入增长46-50%,调整后的息税前利润率继续改善。 2020年的势头在2021年继续保持。我们预计2020年表现出的高参与度将在大流行病过后持续很长时间。 截止2月18日财报发布后收盘价格303.12美元,市值106.4亿美元!超过百亿美元了额!财报发布后股价微跌(看后面附录股价图) Fiverr国际有限公司 纽约证券交易所代码:FVRR)今天公布了2020年第四季度的财务业绩,该公司正在改变世界合作方式。  "2020年对我们的业务来说是具有里程碑意义的一年,收入同比增长77%,主要是由于在全球变革的关键时期将更多的自由职业者和企业聚集在一起,"Fiverr的创始人兼首席执行官Micha Kaufman说。"我们正将这一势头带入新的一年,我对我们在2021年的前景感到兴奋。今年我们以第一次超级碗活动开始,这让我们以一种前所未有的方式接触到数百万人,这对我们的品牌来说是前所未有的。在未来的一年里,我们还希望继续推出重要的产品、功能和能力,并继续帮助引领和推动全球数字化转型和远程工作的趋势。" Fiverr的首席财务官Ofer Katz补充道:"我们的市场在2020年期间显著扩大了规模,我们也实现了EBITDA转正的重要里程碑。我们相信,强劲的势头将延续到2021年,人们对数字自由职业服务的认识和采用将继续为我们的业务提供顺风车。我们对未来一年的发展感到兴奋,这一点从我们对2021年的强劲财务展望中可以看出。" 2020年第四季度财务亮点 2020年第四季度的收入为5590万美元,同比增长89%。 截至2020年12月31日,活跃买家增至340万,而截至2019年12月31日为240万,同比增长45%。 截至2020年12月31日,每位买家的消费额达到205美元,而截至2019年12月31日为170美元,同比增长20%。 截至2020年12月31日的拿货率为27.1%,高于截至2019年12月31日的26.7%,同比增长40个基点。 2020年第四季度的GAAP毛利率为82.6%,比2019年第四季度的79.3%增加330个基点。2020年第四季度的非GAAP毛利率为83.9%,比2019年第四季度的80.8%增加310个基点。 2020年第四季度GAAP净亏损为(810万美元),或每股净亏损(0.23美元),而2019年第四季度为(740万美元),或每股净亏损(0.23美元)。2020年第四季度非美国通用会计准则净收入为480万美元,或每股基本和摊薄净收入分别为0.13美元和0.12美元,而2019年第四季度为(270)万美元,或每股亏损(0.08美元)。 2020年第四季度调整后的EBITDA1提高到460万美元,而2019年第四季度为(330万美元)。2020年第四季度的调整后EBITDA利润率为8.3%,较2019年第四季度的(11.3%)提高了1960个基点。 2020年全年财务摘要 2020年的收入为1.895亿美元,同比增长77%。 2020年GAAP毛利率为82.5%,较2019年的79.2%增加330个基点。2020年非GAAP毛利率为83.7%,较2019年的81.0%增加270个基点。 2020年GAAP净亏损为(1480)万美元,或每股净亏损(0.46美元),而2019年净亏损为(3350)万美元,或每股净亏损(1.67美元)。2020年非美国通用会计准则净收入为1040万美元,或每股基本和摊薄净收入分别为0.32美元和0.29美元,而2019年为亏损(1680万美元),或每股基本和摊薄净亏损(0.58美元)。 2020年调整后的EBITDA提高到910万美元,而2019年为(1800万美元)。2020年调整后EBITDA利润率为4.8%,比2019年的(16.8%)提高了2160个基点。 财务展望 随着2020年的业务势头延续到2021年,我们将引入强劲的21年第一季度和2021年全年指导。超级碗广告预计将导致21年第一季度800万美元的一次性支出,我们预计全年将继续获得经营杠杆。鉴于COVID-19大流行对全球经济的持续影响和前所未有的状况具有不确定性,我们将随着业务趋势的发展向投资者提供最新的业务趋势。 关于Fiverr Fiverr的使命是改变世界的合作方式。10多年来,Fiverr平台一直处于未来工作的最前沿,将各种规模的企业与提供数字服务的技术熟练的自由职业者连接起来,涵盖平面设计、数字营销、编程、视频和动画等8个垂直领域的500多个类别。在截至2020年12月31日的12个月内,超过340万客户从160多个国家的自由职业者那里购买了各种服务。
    第四季度
    2021年02月19日
  • 第四季度
    【财报】美国中小企业HR服务商TriNet宣布了第四季度和2020财年业绩 2020年第四季度GAAP总收入增长4%,净服务收入下降2%,2020财年GAAP总收入增长5%,净服务收入增长14%。  TriNet集团有限公司 (NYSE:TNET),对小型和中等规模的企业提供全面的人力资源解决方案的领先供应商,今天宣布了第四季度财务业绩以及截至2020年12月31日的财政年度。下面的第四季度和财年重点包括非GAAP财务指标,这些财务指标将在本新闻稿的后面进行调整。 注:美国公认会计原则(GAAP) 第四季度的亮点包括: 与去年同期相比,总收入增长了4%,至11亿美元,净服务收入下降了2%,至2.21亿美元。 净收入为2200万美元,合稀释后每股收益0.32美元,而去年同期的净收入为4800万美元,合稀释后每股收益0.68美元。 调整后净收入为3000万美元,合稀释后每股0.44美元,而去年同期的调整后净收入为5900万美元,合稀释后每股0.84美元。 调整后的EBITDA为5600万美元,调整后的EBITDA利润率为25%。 平均现场员工人数(WSE)与去年同期相比下降了3%,至约327,000。 WSE总数量与去年同期相比下降了2%,至约332,000。 全年亮点包括: 与2019年相比,总收入增长5%至40亿美元,净服务收入增长14%至11亿美元。 净收入为2.72亿美元,合稀释后每股3.99美元,而2019年的净收入为2.12亿美元,合稀释后每股2.99美元。 调整后的净收入为3.03亿美元,或摊薄后每股4.44美元,而2019年的调整后净收入为2.36亿美元,或摊薄后每股3.33美元。 调整后的EBITDA为4.68亿美元,调整后的EBITDA利润率为44%。 平均WSE与2019年相比没有变化,约为324,000。   TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说:“我对我们第四季度的财务和运营表现感到满意。“我们的第四季度业绩展示了我们的商业模式的实力以及客户的持久性和活力。在整个2020年,TriNet团队和我们的客户共同努力应对COVID-19大流行带来的前所未有的挑战。我们提供了支持通过我们的服务团队的奉献精神和创新产品(例如“恢复信用计划”)为客户服务,我们展望2021年,并且随着疫苗的广泛传播,我们希望能够安全解决COVID-19大流行,为业务环境的正常化做准备。 TriNet 2020年第四季度的总收入比2019年第四季度增长了4%,达到11亿美元,而2020年第四季度的净服务收入(总收入减去保险费用)与2019年第四季度相比下降了2%,降至2.21亿美元净保险服务收入包括保险服务收入9.22亿美元,减去保险费用8.42亿美元。与2019年第四季度相比,2020年第四季度的专业服务收入增长了3%,2020年第四季度的净保险服务收入下降了10%。 TriNet的2020年全年总收入比2019年全年增长5%至40亿美元,而2020年全年的净服务收入(总收入减去保险费用)比2019年全年增长14%至1.1美元十亿。网络保险服务收入包括了保险服务收入$ 3.5十亿,保险费用少$ 3.0十亿。与2019年全年相比,2020年全年的专业服务收入增长了3%,而2020年全年的净保险服务收入增长了28%。 截至2020年12月31日,TriNet的现金和现金等价物为3.01亿美元,总债务为3.7亿美元。 2021年第一季度和全年指导除了公布我们的2020年第四季度和2020财年业绩外,我们还提供2021年第一季度和全年的指导。非GAAP财务指标在此版本的后面进行了核对。百分比反映了上一季度和上一年度末相比的增加或减少。 关于TriNetTriNet是面向中小型企业(SMB)的全面人力资源解决方案的领先提供商。我们使客户能够将其人力资源或人力资源外包给我们,从而使他们专注于运营和发展其核心业务,从而提高了业务效率。我们的人力资源解决方案包括薪资处理,人力资本咨询,遵守劳动法和员工福利(包括健康保险,退休计划和工人补偿保险)等服务。我们的服务由我们的人力资源专业人员团队提供,并借助我们的技术平台以及在线和移动工具,使我们的客户及其员工可以随时随地有效地进行人力资源交易。有关更多信息,请访问http://www.trinet.com。 非GAAP财务指标的使用本新闻稿末尾随随附的财务数据包括非GAAP财务指标与根据NetApp公认会计准则确定的TriNet财务结果的对帐。有关这些非GAAP财务指标的描述,包括管理层使用每种指标的原因,请参阅标题为“非GAAP财务指标”的部分。 前瞻性陈述本新闻稿包含上述引用的电话会议中的声明,并且在上述引用的电话会议期间所作的声明将包含以下内容:非历史性,具有预测性,或取决于或引用未来事件或条件,或者在本新闻稿中包含前瞻性声明修订的1934年《证券交易法》第21条和1995年的《私人证券诉讼改革法》的含义,包括TriNet对以下方面的期望和假设:TriNet对于2021年第一季度和全年的财务指南以及基本假设。前瞻性陈述通常使用诸如但不限于“能力”,“预期”,“相信”,“可以”,“继续”,“可能”,“估计”,表现或成就。告诫投资者不要过分依赖任何前瞻性陈述。 可能导致实际结果与这些前瞻性陈述所表达或暗示的结果产生重大差异的重要因素包括:COVID-19大流行造成的经济,健康和业务中断;COVID-19大流行对我们的客户和潜在客户,保险成本和运营的影响;COVID-19大流行对影响我们行业和客户的法律法规的影响;我们有能力减轻作为共同雇主而面临的商业风险;我们有能力管理工地员工在员工赔偿和健康保险索偿以及费用方面的意外变化;金融和经济环境中的波动对构成客户群的业务的影响,以及客户在某些地区和行业中的集中度;故障或限制对我们所依赖的业务系统的影响;我们的恢复信用计划的影响;我们的保险范围或与主要保险公司的关系发生不利变化;我们提高技术水平以满足法规要求和满足客户期望并管理客户流失的能力;我们有效整合已经收购或将来可能收购的业务的能力;我们有效管理和改善运营流程的能力;我们吸引和留住合格人员的能力;竞争加剧的影响以及我们有效竞争的能力;网络攻击和安全漏洞对我们业务的影响;我们保护信息技术基础设施以及机密,敏感和个人信息的能力;我们遵守不断发展的数据隐私和安全法律的能力;我们管理管理我们业务的复杂法律和法规的变化,不确定性或不利应用的能力;改变有关健康保险和员工福利的法律法规;根据联邦和州法规,我们有能力被认可为工作场所雇员的雇主;改变法律和法规的规定,这意味着成为雇主,雇员或独立承包商意味着什么;我们遵守监管PEO和其他类似行业的法律法规的能力;现有和将来的法律和税务程序的结果;由于我们无法控制的因素(例如工人数量和严重程度)而导致我们的经营业绩和股票价格出现波动 赔偿和健康保险索赔以及我们的保险费用,营业费用和资本支出要求的金额和时间;我们遵守信贷安排的限制并履行我们的债务义务的能力;以及股票集中所有权的影响。这些因素均可能导致我们的实际结果与我们的预期结果存在重大差异。 有关可能会影响TriNet业绩的风险的更多信息,已包含在我们提交给SEC的文件中,包括“风险因素”和“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”标题下以及我们最新的年度表格报表中的其他内容。 10-Q表格的10-K和季度报告,可在我们的投资者关系网站http://investor.trinet.com和SEC网站www.sec.gov上找到。。也可以通过(510)875-7201与TriNet Corporation的投资者关系部联系来获得这些文件的副本。除法律要求外,我们和任何其他人均不对本新闻稿中的前瞻性陈述的准确性和完整性承担责任,并且本新闻稿中的任何前瞻性陈述仅代表本新闻稿发布之日的情况。 。此外,除法律要求外,我们不承担任何义务,也无意更新我们的任何前瞻性陈述。
    第四季度
    2021年02月18日
  • 第四季度
    任仕达财报显示第四季度收入下降4%,但1月份的活动量达到了去年的前期水平;北美收入实现增长。 任仕达Randstad 报告第四季度营收同比有机下降4%。这家全球人力资源巨头称,自Covid-19疫情开始以来,情况持续改善。它还宣布北美营收在有机基础上实现了增长,听起来是不错的消息。 "从4月到12月,我们的收入趋势逐月持续恢复,2021年1月的活动势头达到了去年疫情前的水平,这是由我们的运营敏捷性和多样化的投资组合所推动的," 首席执行官Jacques van den Broek说。 该公司还列举了其内部业务的强劲表现;然而,首席执行官Jacques van den Broek表示,鉴于Covid-19造成的持续的宏观经济不确定性,未来的可见性仍然有限。 北美地区的营收在有机基础上增长了1%;而第三季度则同比下降了10%。 仅从美国来看,营收同比有机增长1%;而第三季度则同比下降9%。任仕达 Randstad 的美国员工/内部服务业务实现了增长,其营收在第三季度下降9%后,同比增长7%。专业人员业务收入在第四季度下降6%,第三季度下降10%。 加拿大营收在第三季度下降12%后,第四季度有机增长下降5%。 Randstad通过排除货币、收购、处置和重新分类的影响来衡量有机增长。 Randstad Sourceright营收在有机基础上同比下降2%;第三季度曾下降16%。Monster第四季度营收同比有机下降26%;第三季度曾下降29%。 该公司指出,其提供外派服务的RiseSmart平台在第四季度的营收增长了一倍多。第三季度还曾同比增长97%。 Randstad 指出,1月份的销量达到了去年疫情前的水平,势头持续改善。不过,由于季节性因素,预计第一季度毛利率仍将连续小幅下降。 股价和市值 据FT中文网报道,Randstad 股价在近日交易时段创下52周新高,当时股价达到56.66欧元(68.22美元);股价收于55.64欧元(66.99美元)。 该公司市值为99.6亿欧元(119.9亿美元)2月9日收盘价格。 小知识: Organic growth is the growth a company achieves by increasing output and enhancing sales internally. 有机增长是指公司通过增加产量和提高内部销售来实现的增长。
    第四季度
    2021年02月11日
  • 第四季度
    【财报】罗伯特·哈夫(Robert Half)公布截止12月31日的第四季度财报收入13.04亿美元,全年收入51.09亿美元,同比下降15.8% Robert Half International Inc. (NYSE: RHI)报告称,截至2020年12月31日的第四季度收入下降了15.2%。在 "调整后 "的基础上,第四季度营收下降了15.9%。第四季度营收总额为13.04亿美元。 调整后的计算方法从收入增长率中剔除了不同计费日、固定货币波动和某些公司间调整的影响。 国际收入下降14.7%,美国收入下降15.3%。经调整后,国际收入下降19.2%,美国收入下降15.0%。 截至2020年12月31日的第四季度,净收入为9400万美元,同比下降16.3%。 "我们的Protiviti(集团旗下咨询公司)和人事业务的第四季度业绩都非常强劲,超过了我们指导范围的上限,"Robert Half总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示。"Protiviti报告了连续第13个季度的收入同比增长,其中技术咨询业务和管理解决方案与人员配置业务尤为强劲。我们的人员配置业务报告了广泛的、两位数的、经调整后的季度连续收入增长。" 罗伯特·哈夫(Robert Half)的临时人员收入在第四季度下降了23.1%,而长期安置的收入下降了27.7%。 国际临时人员减少了19.3%,长期安置人员也减少了19.3%。经调整后,国际临时人员减少了23.5%,长期安置人员减少了23.4%。 美国临时人员减少了24.1%,而长期安置人员减少了31.3%。经调整后,临时人员减少了23.9%,而长期安置人员也减少了31.0%。 该集团还公布了全年收入51.09亿美元,同比下降15.8%。 罗伯特半国际公司股价收于64.80美元,当日下跌1.04%,较2021年1月26日创下的52周高点70.15美元下跌7.63%。该公司市值为73.9亿美元。  
    第四季度
    2021年02月01日
  • 第四季度
    Workday发布第四季度财报和年度财报,全年营收36.27亿美元,第四季度9.76亿美元,超出预期 美国时间2月27日盘后,财务和人力资源的企业云Workday (WDAY.US)公布了截止至2020年1月31日的2019财年第四季度及全年财报。 第四季度业绩 Workday第四季度营收9.76亿美元,同比增长23%。公认会计准则下四季度净亏损1.27亿美元,同比增长22%。摊薄后每股亏损0.56美元,亏损同比增长19%。 非公认会计准则下四季度净利润为1.22亿美元,同比增长23%。摊薄后每股收益0.5美元,同比增长21% 第四季度订购服务的收入(占总收入的86%)同比增长24.7%,达到8.797亿美元。超出预期。 截至第四财季,Workday的HCM客户和全球2000强客户中的渗透率高达20%,占财富500强企业的45% 管理层对Workday财务管理,Business Planning Cloud和Workday Prism Analytics产品的影响力日益增长感到乐观。此外,来自Adaptive Insights收购的协同效应以及产品套件的优势推动了报告季度的收入。 在报告的季度中,Workday结束了对Scout RFP的收购。此次收购有望帮助客户增强从源到付款的解决方案并优化支出。 其中:美国以外地区的收入增长了33%,达到2.44亿美元,占总收入的25%。 在报告的季度中,该公司增加了16家全球2000强企业和11家财富500强企业。 主要的交易包括西南航空,富国银行和西班牙的跨国银行Bilco Bilbao Vizcaya Argentaria或BBVA。 此外,美国的Prudential Company,英国的Natwest Group和西班牙的Banco Santander等公司在第四财季开始采用Workday的HCM解决方案。 全年业绩 公认会计准则下,全年全年营收36.27亿美元,同比增长15.6%。全年净亏损4.8亿美元,亏损同比增长15%。摊薄后每股亏损2.12美元,亏损同比增长10% 非公认会计准则下,全年净利润为4.63亿美元,同比增长42%。摊薄后每股收益1.88美元,同比增长38%。 本年的公认会计准则和非公认会计准则下净利润差别巨大的原因是支付了大量的股票作为薪酬,全年基于股份的薪酬支出达6.73亿美元。 资产负债表和现金流量 截至2020年1月31日,现金,现金等价物和有价证券为19.4亿美元,而截至2019年10月31日为21亿美元。 Workday产生的经营现金流为2.971亿美元,而上一季度为2.58亿美元。 。 截至2020年1月31日,未实现收入总额(包括非流动部分)为23.1亿美元,较去年同期增长18.5%。 财年概览在2020财年(注意下,这个财年和我们自然年是不一样的。),该公司报告的收入为36.3亿美元,较2019财年增长28.5%。订阅收入占总收入的85.4%,而专业收入则占其余部分。 该公司在2020财年的运营活动中产生了大约8.646亿美元的现金,高于2019财年的6.067亿美元。 预测 对于2021年第一季度的第一季度,Workday预计订阅收入将在8.73-8.75亿美元之间(同比增长)。增长25%)。专业服务收入预计为1.37亿美元。 该公司提高了2021财年订阅服务收入的指导。现在,它预计订阅服务收入将在37.55亿美元至37.7亿美元之间(先前为37.3亿美元)。在2021财年,Scout RFP预计将对订阅服务收入增长贡献不到1%。专业服务收入预计约为5.8亿美元。 截止28日收盘价格如下:每股173.25元,市值398.48亿美元。 以上由HRTechChina采集分析,供参考
    第四季度
    2020年02月29日
  • 第四季度
    前程无忧发布最新财报,第四季度收入11.205亿元,净利润8.563亿元 。2018年度整体收入37.819亿元,与2017年的人民币28.812亿元相比增长31.3% 这个界面是否千年不变了呢。(中国招聘第一站51job)   前程无忧(NASDAQ:JOBS)在美股市场周四收盘以后(北京时间周五凌晨)公布了该公司截至2018年12月31日的2018财年第四季度及全年未经审计财报。 财报发布后,前程无忧盘后股价上涨0.81%,至72.85美元/股。 报告显示,前程无忧第四季度第四季度总营收为人民币11.205亿元(约合1.630亿美元),与上年同期的人民币8.721亿元相比增长28.5%。前程无忧第四季度净利润为人民币8.563亿元(约合1.245亿美元),相比之下上年同期的净利润为人民币3.054亿元;每股完全摊薄收益为人民币6.22元(约合0.90美元),相比之下上年同期为人民币4.42元。前程无忧第四季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币6.67元(约合0.97美元),相比之下上年同期为人民币5.01元。 前程无忧2018年总营收为人民币37.819亿元(约合5.501亿美元),与2017年的人民币28.812亿元相比增长31.3%。前程无忧2018年净利润为人民币12.523亿元(约合1.821亿美元),相比之下2017年的净利润为人民币3.719亿元;每股完全摊薄收益为人民币19.82元(约合2.88美元),相比之下2017年的每股完全摊薄收益为人民币6.08元。前程无忧2018年调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币20.94元(约合3.05美元),相比之下2017年为人民币15.16元。 第四季度业绩概要: 前程无忧第四季度第四季度总营收为人民币11.205亿元(约合1.630亿美元),与上年同期的人民币8.721亿元相比增长28.5%,处于公司此前指导区间的上限。相比之下,华尔街分析师此前平均预期前程无忧第四季度为1.6544亿美元。 前程无忧第四季度毛利率为70.3%,相比之下上年同期为73.3%。 前程无忧第四季度运营利润为人民币4.255亿元(约合6190万美元),与上年同期的人民币3.173亿元相比增长34.1%。前程无忧第四季度运营利润率为38.4%,相比之下上年同期为26.8%。不计入股权奖励支出,前程无忧第四季度运营利润率为40.9%,相比之下上年同期为39.2%。 前程无忧第四季度净利润为人民币8.563亿元(约合1.245亿美元),相比之下上年同期的净利润为人民币3.054亿元。 前程无忧第四季度每股完全摊薄收益为人民币6.22元(约合0.90美元),相比之下上年同期为人民币4.42元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第四季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币4.361亿元(约合6340万美元),与上年同期的人民币3.234亿元相比增长34.8%。 不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第四季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币6.67元(约合0.97美元),相比之下上年同期为人民币5.01元,超出公司此前预期的区间,同时也超出分析师预期。相比之下,华尔街分析师此前平均预期前程无忧第四季度每股摊薄收益为0.77美元。 第四季度各部门业绩: 前程无忧第四季度网络招聘服务营收为人民币6.460亿元(约合9400万美元),与上年同期的人民币5.194亿元相比增长24.4%。 前程无忧第四季度其它人力资源相关营收为人民币4.746亿元(约合6900万美元),与上年同期的人民币3.527亿元相比增长34.6%。 2018年业绩概要: 前程无忧2018年总营收为人民币37.819亿元(约合5.501亿美元),与2017年的人民币28.812亿元相比增长31.3%。相比之下,华尔街分析师此前平均预期前程无忧2018年为5.6146亿美元。 前程无忧2018年毛利率为72.2%,相比之下2017年为73.2%。 前程无忧2018年运营利润为人民币11.502亿元(约合1.673亿美元),与2017年的人民币8.708亿元相比增长32.1%。前程无忧2018年运营利润率为30.8%,相比之下2017年为30.6%。不计入股权奖励支出,前程无忧2018年运营利润率为33.6%,与2017年相比持平。 前程无忧2018年净利润为人民币12.523亿元(约合1.821亿美元),相比之下2017年的净利润为人民币3.719亿元。 前程无忧2018年每股完全摊薄收益为人民币19.82元(约合2.88美元),相比之下2017年的每股完全摊薄收益为人民币6.08元。 不计入股权奖励支出、汇兑损益和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧2018年(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币13.705亿元(约合1.993亿美元),与2017年的人民币9.503亿元相比增长44.2%。 不计入股权奖励支出、汇兑损失、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧2018年调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币20.94元(约合3.05美元),相比之下2017年为人民币15.16元,超出分析师预期。相比之下,华尔街分析师此前平均预期前程无忧2018年每股摊薄收益为2.81美元。 2018年各部门业绩: 前程无忧2018年网络招聘服务营收为人民币24.319亿元(约合3.537亿美元),与2017年的人民币18.717亿元相比增长29.9%。 前程无忧2018年其它人力资源相关营收为人民币13.500亿元(约合1.964亿美元),与2017年的人民币10.095亿元相比增长33.7%。 业绩展望: 前程无忧对2019财年第一季度业绩作出了如下展望: 营收预计将达人民币9.35亿元到人民币9.75亿元(约合1.360亿美元到1.418亿美元)之间; 不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)预计将达人民币4.25元到人民币4.55元(约合0.62美元到0.66美元)之间; 总股权奖励支出预计将达人民币3100万元至人民币3200万元(约合450万美元至470万美元)之间。 股价反应: 前程无忧股价在美股市场周四的常规交易中下跌1.04美元,报收于63.98美元,跌幅为1.42%。 财报发布后,前程无忧股价在随后进行的盘后交易中上涨0.59美元,至72.85美元,涨幅为0.81%。(星云)
    第四季度
    2019年03月01日
  • 12
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评