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    【美国】为保险经纪人提供软件支持的ThreeFlow完成4500万美元的B轮融资 为销售员工福利的保险经纪人提供软件的ThreeFlow公司今天宣布完成4500万美元的B轮融资。新投资者Accel与现有投资者Emergence Capital、Equal Ventures和First Trust Capital Partners一起领投了这一轮融资。 这家总部位于芝加哥的公司,前身是WatchTower,在2021年1月为其A轮融资筹集了800万美元。最新一轮融资使其自2015年成立以来的风险融资总额达到5300万美元。ThreeFlow该平台允许经纪人和运营商在一个共享系统中管理整个配售过程。 首席执行官Ryan Sachtjen在接受TechCrunch采访时说,自A轮融资以来,该公司已从大约20名员工发展到84名员工,并聘请了四名新高管,负责监督工程、销售、营销和产品。Sachtjen说,该公司将利用最新一轮的收益,在2022年将这些职能部门的员工人数增加一倍。 "Sachtjen说:"我们明年计划进展的一个重要部分是在工程方面进行投资,以便运营商的整合被更广泛地采用。该公司还将在明年宣布一项更广泛的API战略,以加强与保险公司的连接,Sachtjen预计这将是一个主要的增长动力。 ThreeFlow的产品属于一个新的软件类别,它称之为保险经纪公司的 "福利安置系统"。经纪公司从保险公司收集计划并将其出售给公司。在过去的一年里,ThreeFlow促成了超过6亿美元的交易--是前一年的两倍。 目前,使用ThreeFlow的经纪人代表美国34个州的7600名雇主和40家保险公司,该公司计划继续扩大其地理范围。该公司现在有100多个企业合同,比1月份的28个有所增加。 Sachtjen说,虽然医疗、牙科和视力保险市场 "非常成熟",但企业现在希望通过为员工增加新的计划,包括生育、心理健康和财务健康福利来增加他们的产品,这给ThreeFlow带来了新的机会。 经纪人在销售过程中需要高度的定制化,因为设计适合各种客户的计划很复杂,Sachtjen说这一需求在历史上一直由过时的、高度手工的系统(如微软Office)来填补。 Sachtjen说,ThreeFlow的解决方案取决于三个关键原则--它是专门为经纪人的特定需求而设计的,支持端到端的整个安置过程,并作为保险公司和经纪人之间真正的共享记录系统。 ThreeFlow与经纪人和承运人的深厚关系为它提供了大量的数据,它计划利用这些数据。 "Sachtjen说:"我们帮助把这些信息拉到一起,并提供给经纪人和承运人方面的领导,以帮助他们从根本上在领导层面做出更好的决定,并实际帮助他们在承运人和经纪人之间更有效地合作,因为两者之间存在着非常依赖的关系结构。 来自TechCrunch  
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    2021年12月01日
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    【芝加哥】Hunt Club完成1000万美元A轮融资,通过候选人推荐和人才网络帮助高增长企业更快招聘到人才 为科技领域发展最快的公司安排领导职位的科技人才和招聘公司Hunt Club从Teamworthy Ventures获得了1000万美元的A轮融资,以进一步发展其人才专家网络、候选人推荐技术和不断壮大的高性能招聘团队。 Hunt Club的使命是颠覆招聘--自LinkedIn推出以来,这个行业一直没有改变。Hunt Club专门为快速增长的企业安排销售、营销、产品、财务、客户成功、人力资源/人事、运营和其他方面的领导职位(总监及以上),所需时间仅为竞争对手的一半。该公司以可信赖的网络方式运作,专注于通过Hunt Club科技招聘团队提供的热情推荐来确定优质候选人。 人才专家网络Talent Expert Network Hunt Club明白,最好的候选人不会根据一个不切实际的算法,将他们稀缺的时间和才能投入到新的工作中。最好的候选人是被动的,只考虑基于可信的推荐和建议的新工作机会,因此首席执行官尼克-克罗米达斯着手创建由企业家、高管、创新者、投资者和团队领导人组成的最优质的商业领袖社区。在短短几年内,Hunt Club的人才专家网络已发展到12,000多名专家,通过人和技术连接了600万名优质候选人。有了Hunt Club,寻找人才的重点是质量 - 而不是数量。 芝加哥独角兽公司G2.com的首席执行官Godard Abel和Hunt Club的客户同意:"Hunt Club帮助G2在我们的行政、产品、市场和销售团队中招聘了50多个关键职位。这些雇员都是我们业绩最好的一些人。我们更快地找到了更好的人才,因为Hunt Club基于网络的程序是如此先进。他们帮助我们找到了我们的网络、董事会和领导团队缺乏接触的多个关键的不同领导人。Hunt Club不仅帮助了G2,而且在我们的平台上,他们值得信赖的客户还给予了领先的4.8星级评价。" 在2020年IPO的橡树街健康公司也在Hunt Club的模式下取得了成功。 "去年,Hunt Club帮助我们扩大了整个副总裁层的规模,并在技术、数据科学、客户服务、销售和其他部门增加了杰出人才。 他们的人才网络和技术经常超过其他人才模式,"Oak Street Health的联合创始人兼首席运营官Geoff Price分享道。 技术+如何工作Technology + How It Works 当Hunt Club启动搜索时,他们的技术开始映射他们的人才专家网络,根据预测工作兼容性的标准寻找相关候选人。当候选人被确定后,该技术会向俱乐部网络中的个别专家发出信息,向候选人进行热情介绍。当候选人通过该系统的推荐被雇用时,专家将得到推荐奖金的奖励。Hunt Club采用了内部推荐奖金,并将其转变成一个激励和奖励关系的外部推荐网络。想象一下,100名顶级CMO帮助你找到下一个营销副总裁。这就是Hunt Club。 Teamworthy Ventures的合伙人和新的Hunt Club董事会成员Stephen Schmalhofer说:"在亲身体验了Hunt Club的多面人才网络帮助我们的投资组合公司的力量之后,我们的团队看到Hunt Club正在开发一个定义类别的招聘平台,该平台是为解决寻找合适的人才这一紧迫问题而建立的,并为候选人、雇主和招聘团队提供了良好体验。他们的显著进步给我们留下了深刻的印象,在短时间内扩大了收入,员工人数从大约20人增加到120人,并引进了几个有才华的新业务和产品领导人来服务于市场需求。" 本轮融资是对公司种子轮融资450万美元的补充,主要投资者包括Brian Spaly(Tecovas主席,Bonobos和Trunk Club的创始人)、Woodie Levin(Extend的CEO和创始人)、FJ Labs、Starting Line Ventures、Network Ventures等。Hunt Club与高增长的初创企业、独角兽企业和希望建立最佳团队的公司合作,包括gopuff、Typeform、G2、Nerdy、Dollar Shave Club、Terminus和Oak Street Health。 人+技术=全面的客户解决方案People + Tech = Full Customer Solution 虽然许多技术公司试图将招聘人员从招聘过程中剥离出来,但Hunt Club采取了不同的方法,建立了一支由高性能招聘人员组成的团队,为客户提供白手套服务。在Hunt Club专有的人才专家网络和候选人映射/推荐技术的支持下,Hunt Club的招聘人员具有不公平的优势--往往在竞争者一半的时间内为客户完成搜索。通过减少候选人数量(Hunt Club的大多数工作都不在外部招聘网站上发布),并专注于高质量的推荐和可信赖的网络招聘,Hunt Club可以找到文化和技能适合度最高的相关候选人。 "我们相信,世界上最好的招聘人员拥有他们培养和策划的令人难以置信的宝贵网络。 通过我们的网络映射和推荐技术,我们可以把我们100多名人才团队成员中的任何一个变成最有关系的招聘者,"首席执行官兼联合创始人尼克-克罗米达斯分享说。"我们没有试图取消招聘人员的地位,而是投资于我们的产品和工程团队,以便我们能够迅速建立最好的技术和工具,使我们的招聘人员获得不公平的采购优势。 今天,这仍然是一个以人为本的业务,当你与其他公司竞争雇用一个有4个offer的候选人时,正确的数字候选人体验和人际交往都很重要。 今天的人才争夺战正在升温 Today's War for Talent is Heating Up 大流行病在工作场所造成了动荡,煽动了 "伟大的辞职",近55%的美国人目前正在寻找新的工作。使招聘市场更加复杂的是,2021年标志着风险投资资金创纪录的一年,2021年第一季度的风险投资资金比以往任何时候都多。现金的涌入造成了对人才的竞争达到了历史性的比例,初创企业和大公司都在进行数字化转型,并为获得同样的顶级人才而奋斗。 雇用环境同样是非常规的。 根据Hunt Club的数据,他们85%以上的客户已经取消了对候选人搬迁到公司总部的要求。 同样,由于市场因素,现在的候选人平均在初始报价上谈判超过28%,高于2019年的9%。 传统的工具包、技术,以及对拥有密集本地网络的本地招聘人员的依赖,在明天的人才争夺战中不会取胜,因为公司正面临着越来越大的压力,需要在全国范围内进行财务竞争和扩大人才库。 公司也在努力建立多元化的团队。 通过Hunt Club的平台,他们的招聘团队可以接触到各个职能部门、行业和资历级别的顶级多元化商业领袖,为全国和世界各地难以接触到的候选人解锁热情的推荐服务。 "我们基于网络的方法帮助我们的客户与多样化和难以接触的人才建立联系,使他们有一个全新的人才库可以使用。这包括他们的内部招聘团队以前没有接触过的地理区域的候选人,与客户没有关系的不同候选人,以及否则会被忽视的信任关系,"Cromydas说。 下一步是什么What's Next 随着由12,000多名主题专家组成的网络推荐的600万名优质候选人的数据库不断扩大,这笔资金将使他们的机器学习技术得到进一步发展,该技术将使招聘过程的大部分内容自动化,将进一步促进Hunt Club的人才专家网络的惊人增长,扩大公司的人才团队和领导层,并帮助公司在年底前将员工人数扩大到150多人,并计划在2022年扩大到300多人。 "公司面临着前所未有的逆境,人才竞争日趋激烈。 你过去只与你后院的公司竞争人才。 现在,整个世界都可以雇用任何人,任何地方。 在Hunt Club,我们正在应对这个巨大的问题,为一个需要颠覆的市场带来技术革新。我们用无与伦比的招聘网络和技术自动化赋予我们的团队,使他们能够更快、更聪明地工作,并通过为某一角色确保最佳人才而击败竞争对手,"Hunt Club首席执行官兼联合创始人尼克-克罗米达斯说。 "在一天结束时,我们相信有一件事永远能把被动的候选人变成主动的候选人,那就是一个值得信赖的介绍。 到2024年,我们的目标是通过值得信赖的介绍来提供整个管理队伍。我们的技术为这一规模提供动力,当你是一家位于洛杉矶的公司,试图雇用任何地方最好的营销领导人时,你需要信任来弥合关系差距。 猎头俱乐部为信任提供了动力"。 关于Hunt Club Hunt Club是一家以科技为基础的人才和招聘公司,为科技领域发展最快的公司安排领导职位。自2014年成立以来,Hunt Club已经开发了最大的商业专家人才网络,为我们客户最重要的职位提供值得信赖的顶级候选人介绍。通过利用关系和技术的力量,我们的高性能人才招聘人员可以建立正确的联系,并大大加快填补角色。我们正在重新思考搜索过程的每一个部分,以便为雇主和候选人提供最高效和有效的招聘体验。 关于Teamworthy Ventures Teamworthy Ventures是一家风险投资公司,专注于与优秀的创业团队合作,建立具有持久目的、诚信和价值的公司。天沃斯对处于种子期、早期和成长期的优秀团队进行投资。Teamworthy投资的公司包括Toast, G2, Capsule, SeatGeek, Ibotta, Slice, Weave, Teamworks, OpenGov等。Teamworthy Ventures是由合伙人Thomas D. Lehrman、Evan Kaye和Stephen Schmalhofer共同创立的。
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    2021年10月19日
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    【芝加哥】Anthill完成300万美元种子轮融资 位于芝加哥的创业公司AnthillAI, Inc. (为无办公桌员工设计的人才管理平台AnthillAI公司(以下简称 "Anthill")宣布,它已经获得了300万美元的种子资金。Anthill由联合创始人Muriel Clauson和CTO Young Jae Kim于2020年创立,使企业有可能大规模地与制造业、分销业和零售业的无桌椅员工建立联系,发展和保留他们。 这家人力资源SaaS创业公司为雇主创建了一个基于技能数据和人员科学的综合人才平台,并为员工提供了移动体验。这家创业公司的目标是更好地了解和发展无办公桌的劳动力(那些不在办公桌或电脑前工作的人),他们占全球劳动力的80%。 "Anthill的使命和名字源于这样一个概念:就像蚁穴中的蚂蚁一样,我们都不只是看起来那么简单,我们每个人都在我们的组织中发挥着重要作用。最被忽视的工人往往是一线工人或无桌工人,但正如我们在去年了解到的那样,他们是我们全球生态系统的骨干。Clauson和Kim说:"公司有一个难以置信的机会,可以更好地与这些小时工联系,满足他们的需求,并发展他们的技能--这就是Anthill的作用。 本轮融资由Rethink Education牵头,Origin Ventures、BBG Ventures、The Fund、JFF(Jobs for the Future)等参与。 "白领员工在其职业生涯的每一步都有明确的途径、赞助和培训。无办公桌的员工应该得到同样的技能评估和资源连接,以实现他们的全部收入潜力,"Rethink Education的负责人和Anthill最新的董事会成员Ebony Brown说。"我们很高兴能够领导Anthill的这一轮融资,开发领先的平台,支持劳动力中被忽视的这部分人群。" "BBG风险投资公司的管理合伙人Susan Lyne说:"未来的工作得到了大量的风险投资,但只有很小一部分投资是针对无桌工作者的。"我们相信Anthill可以对这些被忽视的员工产生巨大的影响,帮助公司识别、内部雇用和保留他们。创始人的独特技能和经验使他们成为实现这一目标的完美团队--BBG风险投资公司很高兴能支持他们。" "当Anthill在2020年初推出时,我认为甚至他们都没有意识到无桌工人和劳动力市场会有多大的动荡,"Origin Ventures的合伙人Scott Stern说。"当前的事件使得对Anthill这样的解决方案的需求更加迫切。这对公司、经理和员工本身都是如此,这也是Anthill在这些大公司中产生共鸣的原因。" "Clauson说:"我们很高兴宣布我们的种子资金,这将帮助我们成倍地扩大我们的团队,继续开发我们的平台,并努力为全球27亿无办公桌的工人提供服务。 Anthill的创始人是在攻读工业-组织心理学博士学位时认识的。两人都曾在为全球大型企业和政府制定未来工作战略方面进行过广泛的工作。很多公司都向他们提出了同样的挑战--他们无法接触和真正发展他们的无办公桌劳动力。由此,Anthill诞生了。 Anthill针对雇员的服务和介绍,方便你里了解他们怎么做在做什么? 有没有想过了解你的个性、技能和你目前工作的职业机会?介绍一下Anthill,您的个人职业教练。通过我们的无纸化体验,每天通过短信或应用程序回答几个简单的问题,你就可以更多地了解自己,了解工作中的机会,以及如何建立一个更强大的未来。你知道得越多,你就能成长得越多! 只需通过你的经理提供的简单链接进行注册。 我们不像那些一年一次的调查,有大量的问题--这是一种持续的关系,我们是一起的!我们的目标是让你了解你的工作。Anthill不仅可以让你更多地了解自己,还可以让你感到自由和安全,就如何改善你的工作经验提供反馈。不要担心--您的信息是完全匿名的 然后,这些总体见解将与你的雇主分享,以便他们能够真正了解如何创造你们都需要的变化。你每天大部分时间都在工作,你应该在每次打卡的时候感到快乐和安全。 想了解更多关于Anthill的信息,请访问:http://www.anthillai.com
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    2021年08月14日
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    【美国】教育科技初创公司Upkey完成260万美元种子融资,推出职业平台,将不同的Z世代和千禧一代人才与领先企业联系起来。 Edtech startup Upkey raises $2.6 million, launches career-readiness platform to connect diverse Gen Z and Millennial talent with leading companies 为学生提供免费在线职业准备工具的芝加哥初创公司Upkey近日(2月2日芝加哥)宣布,它已经完成了260万美元的种子资金,并签约普渡大学、南新罕布什尔大学和美国卫报人寿保险公司(Guardian Life)为其平台的客户,该平台帮助学生转变为自信的专业人士。 Upkey的仪表盘为学生提供定制化的职业发展工具。 S3 Ventures领投了种子轮融资,Tensility Venture Partners、Bronze Valley、Lofty Ventures和其他天使投资人加入,包括Offers.com的创始人Steve Schaffer。这笔资金将用于发展和扩大Upkey的业务规模,以服务更多的学生,并让公司获得更大的多元化人才管道。作为此次扩张的一部分,Upkey计划在德克萨斯州奥斯汀开设第二个办公室。 "从来没有一种有效的远程职业发展服务,专注于帮助来自代表性不足的社区和学校的学生。该产品在如此短的时间内的病毒式增长,凸显了市场的重大空白。S3 Ventures合伙人Charlie Plauche表示:"我们很高兴能与Upkey合作,为他们下一阶段的发展提供助力。"他将加入Upkey的董事会。 就像开车去一个陌生的目的地一样,在没有方向的情况下,为实现职业目标而努力会让人感到困惑和压力。 Upkey提供了一系列免费的职业发展导航工具,为从高中到大学阶段的学生提供个性化的、自定进度的支持。这些工具包括从简历制作、投稿开发和面试准备,到虚拟课程和一流大学和公司的实习--直到现在,这些资源只提供给精英教育机构的学生。 从今天开始,这些工具还包括Upkey新推出的Dashboard,一个为学生的个人需求和目标量身定制的职业地图。Dashboard以互动、游戏化的模块为特色,让学生赚取等级和徽章,在前进的道路上提供支持和鼓励。 目前,70%的Upkey用户是少数族裔和第一代学生。根据最近的调查,96%完成Upkey专业发展轨道之一的人表示,他们对追求自己的职业目标更有信心。 为了表彰其迄今为止取得的成功,Upkey最近被评为LinkedIn 2020年最佳创业公司,突出了50家正在崛起的美国公司。 "正如许多大学职业中心的情况一样,我们发现为学生提供智能技术平台以支持他们的求职工作是有价值的,"普渡大学职业成功执行董事兼职业机会中心主任Timothy B. Luzader说。"我们对Upkey产品特别兴奋。Upkey特别适合大一新生和其他之前从未制作过简历的学生。实践的电梯推销功能也很能引起学生的共鸣。在我们努力更有效地服务第一代和低收入学生的过程中,Upkey是一个了不起的合作伙伴,并提供了一个多用途的平台来满足这些需求。" 除了面向学生的优势,Upkey的工具和方法还允许企业通过多个接触点投资未来的劳动力,并建立一个多样化的抛光候选人管道。其中一个例子是Upkey的虚拟暑期实习计划(VIP),这是一个为期8周的 "大师班",学生与各个领域的专业人士合作,完成项目,获得大学学分。Upkey已经收到了来自70多个国家的学生的兴趣。 "Upkey可以让学生考虑各种职业选择,并为企业提供了一个新的渠道来吸引、连接和选择未来的人才,"嘉德生命人寿机构成长与发展总监Caitlin Pemble说。"与Upkey的合作加强了我们对投资未来劳动力、多元化和培养下一代有成就的专业人士的承诺。" "在过去的一年里,近10万名学生从Upkey职业准备工具中受益,"Upkey的创始人兼首席执行官Amir Badr说。"我们的使命是创造公平的竞争环境,使每个学生都有机会获得支持和培训,以实现他们的目标,同时让组织获得准备好迎接新的和各种挑战的合格候选人。" 要了解更多关于Upkey及其服务的信息,请访问www.upkey.com。 关于Upkey Upkey为从高中到大学的学生提供免费的在线教育资源。通过游戏化的模块,该公司专注于让每个人都能获得职业成长、乐趣、轻松和便利。Upkey的目标是创造全面平等的机会,并为代表性不足的学生提供在职业道路上取得成功所需的工具。
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    2021年02月03日
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    【美国】芝加哥人才服务创业公司 BUILT IN完成新一轮融资$4,992,438 美元,总部位于美国芝加哥 来自:硅新社   2019-07-16,芝加哥人才服务创业公司 BUILT IN, INC. (Chicago, IL, 60654) 完成新一轮融资$4,992,438 美元,运营一个在线社区网络,将创业公司和技术公司与技术专业人士联系起来,提供招聘解决方案。提供雇主品牌,招聘,社区活动和品牌见解解决方案。经营地点在芝加哥,洛杉矶,科罗拉多,奥斯汀,纽约和波士顿等。   原文来自:https://weibo.com/5130283857/HE1EuyM4L?type=comment#_rnd1563781161740
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    2019年07月22日
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    【美国】芝加哥一家机器学习招聘公司宣布完成116万美元的融资  一家机器学习技术公司(humanpredictions.io),其产品帮助招募公司和企业识别并建立与科技人才的关系,Humanpredictions今天宣布由Network Ventures领导的116万美元融资,以及海德公园天使的额外投资, SaaS Ventures和M25。这笔资金将帮助Humanpredictions进一步发展并投资于其工程师和数据科学家团队。 “我们很高兴能够帮助Humanpredictions增加其产品,并进一步建立其4400万人的数据库。凭借其强大的洞察力和对招聘人员需求的深刻理解,该产品已经为一系列大公司的技术招聘流程带来了显着的好处。 招聘技术角色可能很困难。由于技术的竞争性,招聘人员往往难以找到既拥有公司所需的正确技能又愿意寻求新工作机会的人。一旦他们确定了感兴趣的人,招聘人员就可能难以按照潜在客户的回应开始对话。 为解决这些问题,Humanpredictions提供有组织的数据搜索工具并收集公共数据,以创建技术行业人员的概况,特别是技术领导者,软件工程师,DevOps,数据科学,产品,iOS / Android,设计师/ UI / UX,和QA。然后,平台使用机器学习来预测哪些人更有可能离开他们当前的角色。此外,Humanpredictions通过指示何时以及如何伸出来促进与人的对话。通过访问这些见解,招聘人员可以更好地定位他们的外展,更轻松地找到正确的匹配,并改善面试过程的流程。 Humanpredictions的联合创始人艾略特·加姆斯评论说:“作为唯一专门为科技行业打造的招聘产品,Humanpredictions是为那些希望招聘技术人才的公司量身定制的。我们知道软件工程师经常对招聘人员持怀疑态度,所以我们希望帮助雇主和招聘公司随着时间的推移与人建立关系。有了这笔资金,我们将能够发展我们的团队,以便您可以帮助您成长。“ Network Ventures的创始人兼董事总经理Jeff Maters补充说:“我们很高兴能够帮助Humanpredictions增加其产品,并进一步建立其4400万人的数据库。凭借其强大的洞察力和对招聘人员需求的深刻理解,该产品已经为一系列大公司的技术招聘流程带来了显着的好处。“ 此次宣布是在Humanpredictions出现重大增长之后不久发布的。该公司每年的经常性收入接近100万美元,其产品已被行业领先的公司采用,包括Trunk Club,Allstate和Emerson等。 关于humanpredictions--  Tech Recruiting Database humanpredictions humanpredictions是一家数据科学公司,其招聘软件可帮助公司寻找技术人才。这家以人为本,以数据为导向的公司提供了一个包含4400万科技行业人员的数据库,以及有关这些人员的见解,以帮助招聘人员找到并与合适的人员联系,以发挥他们的公开角色。Kleiner Perkins,Allstate,Trunk Club,Emerson,CircleCI,IDEO,Tempus,Home Chef和Guaranteed Rate等公司已经使用人工预测来建立自己的团队。要了解有关Humanpredictions的更多信息,请访问humanpredictions.io 或关注@humanprediction。 关注HRTechChina,了解全球HR科技动态。 以上由AI翻译完成。  
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    2019年05月13日
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    健康福利平台 HealthJoy获得1250万美元的B轮融资,帮助员工充分享受医疗保健福利 美国的医疗保健非常复杂,即使是有良好福利的员工也可能难以驾驭他们的选择。HealthJoy希望帮助使用AI来回答问题的健康福利平台。这家总部位于芝加哥的创业公司今天宣布,它已经筹集了由美国风险投资公司(US Venture Partners)领导的B轮融资1250万美元,Epic Ventures和回归投资者Chicago Ventures,Sidekick Ventures及其联合创始人参与其中。 这带来了HealthJoy的总资金,包括2017年8月宣布的300万美元A系列,达到900万美元。 该公司将在未来10个月内使用其B系列将其团队翻倍至250人。它目前拥有约20万用户,去年增长了610%,预计今年将增长250%。USVP普通合伙人Jonathan Root将加入HealthJoy的董事会。 HealthJoy的应用程序由Justin Holland和Doug Morse-Schindler于2014年推出,帮助用户管理索赔,免赔额,健康储蓄账户和处方,此外还指导他们通过单点解决方案或单个供应商提供的特定服务作为他们的一部分。福利待遇。例如,它可能会将成员指向远程医疗提供者。HealthJoy首席执行官霍兰德在一封电子邮件中告诉TechCrunch,去年,创业公司的整本业务中远程医疗利用率为27.3%。他补充说,远程医疗通常可以避免办公室访问,紧急护理或前往急诊室,每次访问可节省约450至500美元。 作为HealthJoy如何帮助用户的另一个例子,Holland表示,一名员工每月花在维护药物上的费用超过10,000美元,但通过包括替代药物,国际药房计划和制造商协助在内的策略,这一数量减少了90%以上。这为员工节省了超过1,000美元的自付费用,雇主节省了8,000美元。 荷兰在滑雪时膝盖受伤并且不得不安排MRI扫描后对健康益处空间感兴趣。由于他尚未达到其个人平价医疗法案计划的免赔额,荷兰需要自掏腰包支付扫描费用。研究MRI定价“让我陷入了一个非常复杂和不透明的医疗保健定价世界的兔子洞,”他说。“在几天的工作结束时,我发现两个几乎相同的核磁共振成像的成本可能从500美元到5000美元不等。价格差异本身似乎是一个值得解决的大问题。“ Holland和Morse-Schindler已经在他们的简历上成功启动了出口(包括2012年被AVG Technologies收购的OpenInstall和2010年被Rakuten收购的FreeCause)。两人决定应对改善消费者体验医疗保健系统的挑战。起初他们专注于具有个人健康计划的直接面向消费者的模式,但后来转向与2017年初的雇主合作。 “我们发现,我们对会员的关注同样适用于员工,而且随着免赔额的增加,员工急于成为医疗保健购物者。“超过40%的医疗保健被认为是'可购买的',”Holland说。 其他科技公司专注于从不同角度改善健康益处空间,包括League,Lumity,Lyra Health和Spring Health。Holland认为这些公司是HealthJoy的潜在合作伙伴。 “通常情况下,我们不是通过将所有服务集中到一个平台来提高利用率来反对竞争对手,而是针对单点解决方案缺乏利用而进行销售”。“从运营的角度来看,福利管理平台对我们至关重要,而且完全互补。”   以上由AI翻译完成,仅供参考,原文可以访问下面信息 文章来源:https://techcrunch.com/2019/03/08/healthjoy-raises-12-5m-series-b-to-help-employees-make-the-most-of-their-healthcare-benefits/
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    2019年03月09日
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    Uber Works --Uber开发临时工业务:司机也可以去当保安服务员 (原标题:Uber takes a detour with plan to provide temporary staff) 网易科技讯 10月19日消息,据国外媒体报道,打车服务公司Uber正在开发一项名为“优步工作”(Uber Works)的临时工业务,这将有助于公司在明年计划的上市之前实现业务多元化。 Uber希望利用其“按需”模式和庞大的承包商数据库,为大型活动和企业提供诸如如服务员或保安等临时员工。 Uber的努力可能有助于在明年IPO中说服潜在的投资者,让他们相信Uber不仅仅是一项交通服务,而且是能够提供各种灵活工作的按需服务平台。 据知情人士透露,Uber Works在洛杉矶进行了一项早期试验后,已在芝加哥进行了几个月的线上开发。 虽然目前尚不清楚Uber Works将于何时启动,但该公司已开始加大了相关岗位的招聘力度。 招聘广告描述了一个总部位于芝加哥的“特殊项目”团队,他们有着“宏伟目标”。招聘广告称,求职者应“对随需的劳动力市场非常感兴趣”,并准备好“在产品业务最繁忙的时候(通常是晚上、周末和假期)随时待命”。 在Uber旧金山总部以外、远离硅谷聚光灯的地方开发这个项目,可能有助于保持项目秘密运行,因为Uber在项目上线早期势必会出现问题。该公司在芝加哥已经有了一大批司机,未来其也有可能成为Uber Works的应聘人。然而,目前的试点项目并不涉及活跃的Uber司机。 这家新公司是Uber的一家“内部初创企业”,类似于其成功外卖业务Uber Eat和货运业务Uber Freight。 Uber Works属于雷切尔·霍尔特(Rachel Holt)的管辖范围。霍尔特长期担任Uber高管,目前负责公司的“新模式”部门,其中包括共享自行车和共享电动滑板车等业务。按需劳动是该部门正在探索的几项举措之一,目前来看可能不会成为一个完全成熟的业务部门。 尽管TaskRabbit等提供按需服务的劳动力公司为消费者提供了额外的人手,能够帮助他们打扫房屋或组装平板家具,但Uber将Uber Works定位为像Uber Freight一样的B2B服务。 此举还可以通过提供其他收入来源来帮助留住Uber司机——目前Uber将其称之为“合作伙伴”。Uber打车网络上的司机已经可以选择为外卖业务Uber Eat的顾客进行送餐。 Uber Works所提供的各种岗位通常是在晚上或周末,而不是在打车需求的高峰期,这也能够为Uber司机提供一种缓解开车单调的方式。 Uber拒绝置评。 当地时间周三Uber还宣布了另一项举措,将人员和商品从一个地方运到另一个地方。其Powerloop部门将把拖车租给使用优步货运Uber Freight的中小运营商。目前公司已与包括百威啤酒生产商AB InBev在内的大客户签约使用这项服务。 附Uber业务一览: 打车业务: Uber Black/Lux/Exec——最初的豪华轿车服务(2010年上线) UberX——低价打车服务,从而打造了一个价值数十亿美元的公司(2012年上线) Uber Pool——共享通勤和拼车(2014上线) Jump——共享无桩电动自行车和滑板车(2018年上线) 送货投递业务: 餐饮外卖Uber Eats,目前业务遍及300个城市(2014年上线) B2B业务: Uber for Business -员工乘车,由雇主付费(2014年上线) Uber Freight——撮合托运人与货运公司(2017年上线) Uber Health——由专业医护人员实施的病人接送服务(2018年上线) Uber Works——提供“按需”劳动(2018年上线) 未来业务: Uber ATG——专注于自动驾驶技术研发,将于2020年左右推出自动驾驶出租车服务(2015年上线) Uber Elevate——“城市空中运输”,或共享飞行出租车,目标是在2023实现首飞(2016上线)(晗冰)
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    2018年10月21日
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    2018年SHRM全球年会将于6月16日、17-20日在芝加哥举行,中国团整装待发,欢迎参加! 2018年 SHRM 全球年会暨北美华人人力资源协会夏季论坛 6月16日、17日-20日  美国 芝加哥  报名请加微信:18621292818 为帮助中国用户参加SHRM,今年我们特别与SHRM 联合推出15场中文同声传译服务,凡是参加中国团均可免费享受这个服务! -关于SHRM年会 作为全球人力资源管理的领军者,SHRM于每年6月下旬在美国举办全球人力资源管理大会。该大会是一场由“经营与人力资源战略”、“全球人力资源”、“劳工法律法规”、“人才招募与保留”、“个人与领导力发展”、“薪酬计划”等6大主题的200多场专题会及演讲组成的饕餮盛宴。会议的演讲嘉宾阵容之壮、规格之高、参展规模之大、在业界影响之强,可谓全球之最!大会为全球人力资源管理者、专家学者、咨询、培训和服务专家提供了沟通交流、深入探讨人力资源管理领域前沿问题的绝佳平台,和了解全球人力资源管理的现实挑战、最佳实践和发展趋势的极好机会。 2018年SHRM年会将于6月17日至20日在芝加哥召开。 -参会理由? 会议规模之大,世界之最! 吸引全球近20000人参与,参会人员来自全球77余个国家和地区;超20000万平米展览规模,近1000家人力资 源供应商,同时开设200场专业会议,根据booking.com显示目前会场周围近91%的酒店已被预订! 嘉宾规格之高,无可比拟。 聆听世界顶级企业领袖、商业精英、管理大师、权威人士等独一无二的演讲盛宴:如美国前第一夫人前国务卿希 拉里;原GE总裁杰克•韦尔奇、维珍集团董事长理查德•布兰森爵士、原IBM公司总裁郭士纳、捷步创始人谢家 华、One for One商业模式创建者及Toms Shoes公司创始人Blake Mycoskie、激励大师丹尼尔•平克、《基业长青》作者、管理大师吉姆•柯林斯、《世界是平的》一书作者马斯•弗里德曼、美国前副总统戈尔、前国务卿鲍威 尔和赖斯博士、跨文化管理开创者和倡导者冯斯•琼潘纳斯博士、世界顶级企业领导与变革领域权威约翰•科特(Kotter)、《超越HR》作者、人力资源领军人物John-Boudreau教授、人力资源管理教授大卫•尤里奇(Ulrich) 全球最前沿的资讯与创新方案尽在掌握 拥有上千展台的人力资源博览会,不仅云集了人力资源管理、服务、培训、咨询等业内参展商,也汇聚了金融、法律、教育、科技等各行业的人力资源管理专业人士和关注人力资源的企业高管及相关高校人才。 丰富多样的内容和活动,每一秒都不虚度 可选择参与SHRM专业资格认证准备课程,同时有关人力资源战略设计、HR业务伙伴、人力资本分析、人力资源管理通才、员工培训与发展、组织发展与有效性、继任计划、人力资源业绩指标及员工队伍分析等多个证书 课程并行。以及与哈佛大学、沃顿商学院等大学开设的高级人力资源管理程等。 另有国际参会者欢迎典礼暨午餐会、国际参会者招待晚会暨开幕酒会、全球参会者联谊交流会,星期二巨星文艺晚会等等不容错过。 报名付费SHRM官方出具商务邀请函,协助办理美国签证以及入境 HRSalon从2012年与SHRM合作,具有丰富的参会组织经验。同时也是今年唯一授权合作的中国机构。 -2018年会亮点 无出其右!聆听世界级嘉宾和大师们的演讲盛宴。 比如:Malala Yousafzai:因为受剥削的儿童及年轻人、为所有孩子的受教育的权利抗争获得2014年诺贝尔和平奖,是历史上最年轻的得奖者。 Adam Grant:沃顿商学院最年轻的终身教授,“全球25位最具影响力的管理思想家”之一,《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。同时是《纽约时报》专栏撰稿人,曾三度成为最受关注的作者而登上《纽约时报》的封面。他的处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》(Give and Take)为《纽约时报》超级畅销书,被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。 史无前例! 在HRSalon与SHRM工作人员共同促进下,2018年会将有15场会议中英文实时发布。 独家首发!年会前夕6月16日参加北美华人人力资源协会夏季论坛。 加入全球华人HR生态圈,链接世界HR资源! 马上联系:18621292818(电话微信) -如何参会? 三种参与方式,自助参团随意选择! 玩转SHRM年会,掌握全球人力资源动向! 仅报名参加SHRM年会和北美华人人力资源协会夏季论坛 报名参加SHRM中国团,链接全球华人HR网络,尽享独家收获; 行程定制(同家公司5人以上报名可以定制,具体请单独联系) SHRM中国团行程 特点优点服务,高枕无忧 6/15 抵达芝加哥 接机 6/16 北美华人人力资源协会夏季论坛;酒会以及晚宴; 6/17 SHRM年会论坛 开幕式 6/18 SHRM年会论坛 晚上酒会 6/19 SHRM年会论坛 晚上演唱会 6/20 SHRM年会论坛 6/21 Today we are chicagoan! 探索芝加哥 (芝加哥大学、麦当劳等) 6/22 解散,送机或开启下一段里程。 6/23 回国的童鞋抵达中国 -投资预算  仅报名参加SHRM年会和北美华人人力资源夏季论坛  1800美金(SHRM论坛1500美金,NACSHR年会300美金,不含税7%和服务费 10%) 报名参加SHRM中国团,参加中国团省心放心! 投资预算:$7000(3月3日前报名付费享受新春优惠价$6500) 不含税 7%支持支付美元(价格已包含参访期间的住宿、餐饮、交通、SHRM以及北美华人人力资源夏季论坛的门票,行程中的景点门票;价格不含会议中的培训以及认证课程,国际往返机票、签证、旅游保险、个人消费以及相应的小费等。) 单人间需增加1200美金 企业出行超过5人可以定制行程和安排,具体参考中国团行程。 -赶快报名! http://hrday.com/survey/survey.php?id=316CC7AF-7E60-59F1-3560-CF68ABA6710E 联系人:Annie 邮箱:annie@hrtechchina.com 电话:18621292818 (微信) 2018 KEYNOTE SPEAKERS Malala Yousafzai                Adam Grant Nobel Peace Prize Laureate NY Times Best-selling Author and Professor, The Wharton School of Business at the University of Pennsylvania 2018 CONCURRENT SESSIONS Our nearly 200 concurrent sessions are organized into six tracks: Business & HR Strategy HR Compliance Global HR Professional Development Talent Management Total Rewards Full program coming soon. Fresh Perspectives  Internationally-renowned speakers that offer fresh points of view and inspiring stories that can help shift your perspectives and deepen your understanding of leadership, motivation, and success. Comprehensive Learning  Over 200 concurrent sessions provide a complete education for HR professionals at every stage of their career, based on the SHRM Competency Model. You’ll be able to choose from a broad range of topics so you can customize the learning you need.  Concentrate on solutions designed to help your organization become more compliant; delve into the cutting-edge trends that will impact your workplace in the next few years; build a strategic talent management plan to increase engagement and retention. Innovative learning opportunities, such as: - Our Masters Series featuring high-level academicians - Smart Stage presentations covering exciting new HR practices - Practitioner Exchange sessions featuring HR professionals - Preconference Workshops and Seminars that dive deeper into HR essentials. - Recertification credits for your SHRM-CP or SHRM-SCP or other HR or general designation. Extraordinary Networking  From our vast Exposition Hall to our session-based networking, to the hallways of the convention center, there is ample opportunity for you to meet HR professionals who share your goals and your challenges. Plus online networking! Attendees get access to our Conference Community site where you can meet and chat with other attendees and build connections with them before you even get to Chicago. And there’s always Twitter, Facebookand LinkedIn.
    芝加哥
    2018年02月05日
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