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    VUCA时代用工战略发展论坛圆满成功! 8月8日,由《中国人力资源社会保障》理事会主办,重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司(以下简称“新科讯”)、白话劳动法重庆站承办的《VUCA时代用工战略发展论坛》在重庆世纪金源宴会厅隆重召开。 现场,近500名行业专家、企业领袖齐聚一堂,共同探讨未来人力资本产业发展趋势、企业用工战略方向。 中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任、研究员李天国博士分享了VUCA时代如何正确看待用工方式多样化,从全新视角解构灵活用工的底层逻辑,帮助企业开拓用工新思路。 中国人力资源和社会保障杂志专家委员会成员、《中国人力资源社会保障理事会》常务副理事长白永亮博士站在法律角度分享了VUCA时代用工战略重塑的策略方向,从战略维度帮助企业梳理用工规划。在新科讯“双轮驱动战略”发布环节,新科讯联合创始人李伟先生上台做了《优加任务双轮驱动战略发布》专题演讲。随后,新科讯核心团队与参会嘉宾代表一起正式启动双轮驱动战略。“优加任务”的“技能培训”版块也正式上线!未来,新科讯将以“职业技能培训+新业态用工”双轮驱动战略助力企业发展。运用多年服务经验沉淀的用工大数据,优化胜任力模型,进而对职业技能培训体系进行持续升级,为企业源源不断的提供精准用工匹配,构建人力资源产业闭环。“优加任务”也将从新业态用工平台向“职业技能培训+新业态用工服务”的综合式人力资源服务平台进化。 重庆新科讯人力资源信息咨询有限公司(以下简称“新科讯”)是一家为企业提供“合规、降本、增效”的人力资源服务机构,是中国创新型人力资源服务商,立足重庆,服务全国市场。发展至今,陆续在北京、上海、深圳、四川、云南等地成立10余家分支机构,拥有专业服务人员300余名,服务企业3000+家,服务人员超过30万人次。 新科讯服务产品包括但不限于人财税落地咨询服务、用工管理全流程服务、管理咨询/培训服务,通过独有的人、财、税、法、管理五维一体致力于为企事业单位提供合法合规、符合企业特点的人力资源解决方案,打造供应链式人力管理流程。并在2017年布局,2019年推出“互联网+人力资源”创新产品“优加任务”用工平台,向人力资源服务行业标杆企业迈出重要一步。
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    2020年08月10日
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    【下载】「VUCA时代下,重新定义人才体验」专场论坛成功举办!附录资料下载及回放! 2020年7月23日,亚太领先的人才管理SaaS解决方案供应商aTalent和全球领先的人才管理解决方案供应商Cornerstone 与HRTechChina联袂呈现的「VUCA时代下,重新定义人才体验」专场论坛获得巨大成功! 本次专题论坛邀请来自全球各地的10+行业大咖和顶级专家、带来10大行业热议话题、极高质量会议内容凝聚在2个半小时内倾情奉献。在本次专题论坛的145分钟内,共有3000+来自中国及全球其他区域的人力资源高管及精英们在线观看和参与讨论,更是深受好评! 本次专题论坛由HRTechChina的首席顾问Gawain、 aTalent 客户成功总裁何文刚先生、Cornerstone美国战略副总裁Mike Bollinger、HR Head for AMD ChinaR&D Center, Director HRBP康杰女士、Cornerstone销售副总裁MarkChan、Cornerstone亚洲董事总经理Kartik Krishnamurthy、Cornerstone亚太地区联盟与伙伴关系负责人Dina Ding、aTalent高级解决方案经理Belinda He、aTalent产品策略总监Philippe Mesnildrey、aTalent解决方案顾问Luna Zhao等重磅嘉宾及专家顾问倾情加盟,从高增长市场中的管理绩效到社交招聘策略,全方位探讨了当今数智化时代,人才管理行业最新的趋势以及HR 面临的挑战机遇,干货满满的专题会议也收到了人力资源高管及精英的无数好评。 本次参会嘉宾Maggie则评价到: “今天嘉宾分享的水准绝对是国际水准,作为一个在美资跨国公司做了10年大OD 专家,与数个顶级咨询公司作为项目负责人合作了多个变革项目,同步在美国人力资源协会高级认证专家的组织中考到了96% 正确率的HRD,很负责和中肯的评价。Technology Management 是organization 的组成部分,当然DT 数据化转型是技术管理如今的核心内容。” “学习了!技能的短生命周期对人的要求不断加大了……持续学习不容易哈” “我已经手工截屏了嘉宾分享的Slides!” 感谢本次参会的人力资源管理者的热心参与和评论!为了满足企业的人力资源管理者及精英们对本次高质量专题会议的持续学习的需求,本次专题论坛已开放限时免费回放,需要观看的小伙伴们可通过领取本次会议的免费回放券来开启学习之旅哦。 同时,本次联合主办方aTalent特别提供了《数字化时代的人才管理战略白皮书》1份以及分享嘉宾的专业课件供大家后续参考及学习。   白皮书下载链接如下:(回复微信公众号722即可获取) 《数字化时代的人才管理战略白皮书》下载:https://bit.ly/32Oag6w   1. 人才管理如何实现“全球本土化”?:https://bit.ly/3eX2Sbw 2. 如何在员工体验时代,打造一流的绩效管理实践?:https://bit.ly/30VBxBF 3. “先有人,再成事”,人才盘点如何突破传统?:https://bit.ly/3hIaPTR 4. 智能招聘始于社交招聘(英文):https://bit.ly/3jzqVR8 5.《数字化时代的人才管理战略白皮书》:https://bit.ly/32Oag6w
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    2020年07月27日
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    【英国】中老年的就业诉求在提升,“Rest Less”要对其再培训再就业 社会企业初创公司Rest Less近日已获得了260万欧元的种子轮融资,由QED Investors领投,该笔资金将用于增强平台功能和扩展优质服务。 Rest Less成立于2018年12月,总部位于英国,是一个针对50岁以上人口提供工作、志愿服务和指导的在线平台,这部分人群面临更大的职场挑战和被裁员的风险,工作量少,长期失业可能更高。目前,Rest Less在英国已积累了超过十万名会员,平均年龄为55岁。 在Rest Less平台上,针对50岁以上人口提供的服务包括工作、职业咨询、论坛、志愿服务、学习和金融六大部分。平台通过和当地对年龄友好的企业合作,使得用户可以选择合适自己年龄段和地域的工作,并提供简历和面试帮助。在学习上,Rest Less提供包括育儿、人力资源、健康与社会护理、会计等数十个领域的课程。 Rest Less在职业帮助外,还提供财务计划,考虑到人群的特殊性,平台涵盖了日常财务、退休计划、保险、遗嘱丧葬等服务。 Rest Less平台 创始人兼首席执行官Stuart Lewis表示,Rest Less能够提高50岁以上用户对其面临挑战的认识,并帮助他们认清就业形势,改善心理和财务状况。 QED Investors的合伙人Yusuf Ozdalga表示,老龄化是社会趋势,50多岁人口的就业和金融格局正在发生变化。长期以来,这部分人群的需求很少受到重视,而Rest Less专注于其受众的需求,并且和社会目标做了完美结合。 社会老龄化进程加快的同时,中老龄人口的消费和文娱生意引起了广泛重视,但其就业需求却被求职招聘平台所忽略。服务性劳动和零工招聘平台成为了大多数离退休人口再就业的选择,但也面临企业资质筛选、劳工合同签订等难题。在这背景下,中老年人口对能够提供诸如工作、社会志愿服务、职位培训、文化娱乐课程的平台的需求意愿提高,这一挑战亦是时代的挑战。   来源:腾讯网
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    2020年03月10日
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    【论坛】以数据的名义,重新定义劳动力管理暨劳研院&安永调研报告发布高峰论坛-8月30日上海 活动背景 时至今日,人们对劳动力管理的定义仍停留在社会化大生产和对劳动的分工与协作基础之上。殊不知,随着数字、信息、技术和组织的快速发展与迭代,劳动力管理早已被赋予了新的使命与内涵。 劳动力管理不再仅适用于生产制造型企业,也不再局限于对劳动的分工协作。任何组织都将通过通过劳动力管理进行组织层面的数字与技术转型。若沿着这个思路探寻下去,会衍生出三个问题: 当下,劳动力管理的本质是什么? 未来,组织如何适配劳动力管理? 在全新的劳动力管理时代,HR的角色如何转变? 8月30日,亚太劳动力效能研究院携手安永,重新定义劳动力管理,并带您探究企业未来人力资源管理的数字化转型之路。  活动概况 活动时间:2019年8月30日 (13:00-17:30) 活动地点:上海龙之梦万丽酒店(上海市长宁路1018号) 主办单位:亚太劳动力效能研究院  安永中国 联合主办:上海劳勤  活动规模:300人 参与人群:长三角地区企业人力资源经理、人力资源总监/副总裁、首席技术官、首席信息官 嘉宾阵容 舒  畅  安永大中华区战略与运营咨询合伙人 汪友宝  亚太劳动力效能研究院院长&上海劳勤董事长 吕  威  CDP集团总裁 Frank   蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官 温凤兰  如家酒店集团 HRVP 王  毅   葛兰素史克亚太区 HRVP 朱浩波   BiliBili首席人力资源官 倪  铮   陶氏化学大中华区人力资源总监 张一明   华澳信托总裁助理&人力资源总监 任建平   海问联合董事总经理 朱  磊   日立系统中国副总经理 周风华   印孚瑟斯中国区人力资源总监 章一超   安永大中华区战略与运营咨询合伙人 忻  光   肯耐珂萨副总裁&创新服务中心负责人 王立银   上海劳勤信息技术有限公司联合CEO 活动议程   合作媒体 独家媒体支持:《中外管理》杂志社 独家人力资源平台支持:HRTechChina 报名平台:麦客 直播平台:云直播 合作伙伴:肯耐珂萨、CDP集团 免费报名地址: http://hrday.com/survey/survey.php?id=159007AF-49AE-18DE-AF10-CFD611417BDE
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    2019年08月05日
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    HRTechChina发布2019年活动计划,欢迎合作 2019年中国人力资源科技(HRTechChina.com)活动计划如下,我们会随时更新更多细节。 2019年我们将进一步的提升论坛峰会的品质和形式,力争向着国际一流的人力资源科技峰会迈进! 也期待着有机会能够一起携手推动中国人力资源科技发展,提升贵司的科技品牌与市场形象,争取更多的客户与机会。 日期排序的,供参考     商务合作联系:Annie   Tel:18621292818(同微信号) Email:annie@hrtechchina.com   嘉宾演讲:Wang 微信:hrtechgeek 邮件:geek@hrtechchina.com   参会咨询:小科 微信: hrtech-china 邮件:xiaoke@hrtechchina.com   其他请联系邮件:hi@hrtechchina.com    
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    2019年01月17日
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    2018年中国人力资源共享服务(三支柱)高峰论坛在上海四季酒店成功举办! 2018年8月8日,由三支柱研究院主办,HRTechChina承办的2018年中国人力资源共享服务(三支柱)高峰论坛在上海四季酒店成功举办。本次峰会在Keystone、仁云科技、云合同的大力支持下,成功举办,致此主办方表示诚挚的感谢! 峰会核心话题与当代大数据时代背景紧密结合,深度探讨“人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略、HR共享服务平台搭建和运维经验、赋能人力资源共享服务数字化转型、HR三支柱的设计与落地”等话题,推动HR领域专业化,信息化、高效化,更好地把握行业发展的方向和未来。 峰会吸引了近200位知名企业人力资源领域高管、杰出的企业负责人、HR行业相关人士莅临现场。人力资源科技行业的先行者们在现场碰撞思维火花,分享行业洞见。会议结束,参会嘉宾表示受益良多。 2018 中国人力资源共享服务(三支柱)高峰论坛特邀科石咨询CEO杨冰先生作为主持嘉宾。参会嘉宾大多准时到达会场,峰会论坛在下午13:30准时拉开序幕。 首位分享嘉宾是西门子HRSSC高朝辉先生,他就“HR共享服务平台搭建和运维经验分享”的主题发表了自己的观点。结合西门子运营模式,总结了人力资源信息系统总体架构,提出共享服务管理体系,再细谈到到质量管理,流程管理,项目管理等领域的具体操作。受到嘉宾热烈欢迎。 紧随其后的是云合同副总经理张汉民先生的分享,他分享的主题是“与纸质合同博弈,云合同助力人力资源实现华丽转身”。在谈到电子合同的优势方面主要讲述了电子合同的有效性,便捷化和高效性。许多在场HR相关人士颇感兴趣,在本次会议的参会交流微信群中积极互动,以便更好的优化招聘流程! 短暂休息之后,迎来了仁云科技CEO张向党先生的精彩分享。从专业领域出发,张向党先生带来了 “科技赋能人力资源共享服务数字化转型”的主题分享。结合自身经验和经典案例分析,讲述了科技如何实现人力资源共享服务数字化的转型。演讲结构清晰,逻辑严密,体系完整。演讲结束,在场嘉宾报以热烈的掌声。同时也增强了对科技的信心,对于未来方向的把握也有了更加明确的认识。 最后一位重量级分享嘉宾是来自Keystone的CEO杨冰先生,以“人力资源价值创造趋势与HR三支柱转型策略”为题,对人力资源三支柱做了详细的介绍,并对其产生的价值进行了详细的阐述。大量案例分析的佐证,使许多专业术语更易理解。在参会嘉宾中反响良好。演讲结束,许多参会嘉宾还饶有兴趣的进行了讨论,意犹未尽。 致此,峰会圆满划上句号! 中国的HR三支柱,也就是SSC+HRBP+COE,转型趋势大势所趋,以三支柱为原型,形式多样,聚焦实效。推动人力资源实现数据驱动下的最优实效。作为企业HR,基于数据分析,把握核心,结果导向,才能更好的引进人才,优化企业,创造企业价值。 最后再次感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴以及参会嘉宾!
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    2018年08月09日
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    招聘科技高峰论坛--核心议题发布!中国最前沿的招聘科技峰会! -想让更多科技工具帮助你招聘吗? -想了解市面上最先进的最实用的招聘工具吗? -想了解其他公司都在大胆尝试什么样的招聘玩法吗? -7月27日 招聘科技峰会 等着你来哟! 时间:2018年7月27日 9:00-17:00 地点:上海浦西四季酒店(威海路500号) Hire Better With Tech! 工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会! 部分核心议题: 全球招聘科技发展趋势 用人工智能Chatbot 提升招聘效率与招聘体验 科技助力招聘 Hire Better With Tech 每个雇主品牌都需要一个好故事 AI/大数据赋能招聘 数据挖掘驱动招聘效率提升 谈GDPR与个人信息保护法对招聘及招聘科技的影响 数据化引领全面招聘管理 区块链在招聘与激励中的应用 用抖音来做次招聘 候选人体验知名案例专题分享 7月27日,上海四季酒店,邀您参加招聘科技高峰论坛: 扫描二维码即可报名哟~
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    2018年07月17日
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    HRTechChina 2015人力资源数据化思维与实务论坛圆满结束 2015年4月16日,由HRTechChina举办,hrsalon承办的2015年人力资源数据化思维与实务论坛在上海紫金山大酒店圆满结束。近年来,数据化思维,大数据分析这一话题以及参与这一话题学习的热情越来越高,HRTechChina特别邀请人力资源行业中优秀的企业和嘉宾来就“大数据”的发现,挖掘再到整理分析与大家分享,同时也邀请跨行业的数据专家加入其中,给大家分享其独到的观点和见解。   此次论坛在王文斌(HRTechChina中国合伙人)的开幕致辞《全球人力资源科技的发展趋势》中开始,盛吉安 [普华永道(中国大陆及港澳地区) 人力资源总监]的演讲《发现你的数据-人力资源数据分析及预测 》,开启了大家数据化思维。 叶阿次(复星集团人力资源副总经理)的演讲《人力资源数据化抉择》紧随其后,从发现数据到数据化抉择,再次强化数据化思维的重要性。而接下来的圆桌论坛--《如何让数据来说话,建立HR的数据化思维》,正如现场版的让数据说话,建立数据化思维的示例,对话由张月强(SAP中国人才管理方案总监、北京大学MTI教授)主持,叶阿次,陈昊昕,刘晶,杨冰四位嘉宾分别与大家分享了他们的相关看法。   下午的大数据招聘演讲,无论是刘邵波(Linkedin 商业分析部高级经理,专注于大数据招聘)的《大数据如何让招聘更美好》,还是王勇(丁丁网人力资源总监)的《大数据在企业招聘中的应用浅析》,相信都从大数据这一角度给予招聘新的解读,陆游(微学堂总经理)的《企业学习数据的实时展现与分析》给大家带来了一堂生动活泼的数据分析课,而潘欣(HRsalon调研顾问)的《员工满意度调研数据分析及应用》和杨冰(科石高级顾问,中国人力资源沙龙特聘顾问)的《经营导向的人力资源数据分析》再次丰富了人力资源数据化思维论坛的话题。由周欢、刘绍波、王勇、郭宏伟进行的圆桌互动和最后环节的互动问答可谓讨论热烈,大家纷纷发表自己的见解,分享自己的经验心得。本次论坛在参会人员的热烈互动中圆满结束。   让我们一起来重温一下本次论坛各位嘉宾演讲的精彩剪影吧。   盛吉安 [普华永道(中国大陆及港澳地区) 人力资源总监]的演讲《发现你的数据-人力资源数据分析及预测 》   叶阿次(复星集团人力资源副总经理)的演讲《人力资源数据化抉择》 由张月强(SAP中国人才管理方案总监、北京大学MTI教授)主持,叶阿次,陈昊昕,刘晶,杨冰四位嘉宾进行的圆桌论坛--《如何让数据来说话,建立HR的数据化思维》     聚精会神听演讲的参会人员   王勇(丁丁网人力资源总监)的《大数据在企业招聘中的应用浅析》 陆游(微学堂总经理)的《企业学习数据的实时展现与分析》 潘欣(HRsalon调研顾问)的《员工满意度调研数据分析及应用》  
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    2015年04月17日
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