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    【美国】学习体验平台Degreed刚获得1.53亿美元D轮融资,估值14亿美元,晋级独角兽! 去年该公司的估值是7.1亿美元,今年基本翻倍的估值。同时宣布了新任CEO和管理团队。以下信息来自其官方描述: Degreed总部位于加州普莱森顿(跟Workday一个地儿),提供培训和职业发展计划。该公司成立于2012年,迄今已融到了3.35亿美元。 今天宣布的1.53亿美元的D轮融资,使公司估值达到14亿美元。这笔投资将用于推动创新,并通过加速产品开发、加强数据基础设施以及在进行新的战略收购时继续进行全球扩张,为我们的客户创造价值。 Box的前首席运营官Dan Levin将接替Chris McCarthy成为Degreed的首席执行官。克里斯在这里工作了近8年后将退位,以解决长期的背部问题,但他将继续担任战略顾问的角色,并担任Degreed董事会成员。對於 Chris 來說,這是一個非常困難的決定,而且他在長達幾個月的繼任過程中也有很大的參與,以確保這個過渡過程是順利和成功的。 从近十年前的破釜沉舟开始,到每一次战略演进,再到今天的持续发展,我们一直在努力播种新的种子--为了我们自己的成长和客户的成功。 为了了解我们在新的资源配置和领导力下的发展方向,我们始终记得我们曾经走过的路。 起点:学习的全新视角 Degreed创立的前提很简单:教育太重要了,不能一直这样下去。 联合创始人大卫-布莱克和埃里克-夏普开始越狱大学学位。"无论我们如何或在哪里发展技能,都应该是我们的技能决定我们的机会,我想成为解决方案的一部分,"Blake说。 早期的岁月、文化和动力 McCarthy于2013年加入Degreed担任首席运营官,2018年接替Blake担任CEO,他经常睡在办公室,并给学习负责人打电话,以获得产品反馈。"我们一砖一瓦地建立了一些东西。"他说。 起初,Degreed是一个企业对消费者(B2C)的平台,满足了消费者对门户网站的需求,将人们与各种聚合资源的终身学习连接起来。但是,还有更多的事情要做。 演变与拓展 2015年,随着从B2C到主要是企业对企业(B2B)战略的转变,一个关键的产品演变到来。我们的目标是建立一个可扩展、安全、最重要的是有影响力的东西--一个专注于工人需求的体验。 这导致了新的功能,这些功能至今仍是我们产品的核心。Pathways和Group。我们首创的产品被称为学习体验平台(LXP)--反映了我们最初专注于整合各种系统和应用程序的学习资源。随着我们增加了更多复杂的功能,我们发展成为一个直观的劳动力提升平台,将我们的客户群从学习领导者扩大到人才、人力资源和技术领导者。 我们在2016年收购了Gibbon,为我们的内容策划和产品设计带来了深度。而我们2018年对Pathgather的收购使Degreed更加社交化,同时增加了管理功能。 如今,Degreed已经扩展到三个核心产品。学习体验、职业流动和技能分析。我们帮助企业领导者了解整个组织的技能供需情况,并将人们的技能与内部机会(如项目、弹性任务和零工工作)联系起来,为企业和你的员工创造价值。 爆炸式增长:资金、人员、客户 包括今天的公告在内,Degreed已经获得了超过3.35亿美元的资金总额,使我们能够大幅扩张。 在13个国家的570多名员工在Degreed工作,我们预计到今年年底将雇佣超过600人。被其使命和文化吸引到Degreed,人们喜欢这里,并倾向于留在这里。 2019年,我们收购了Adepto,帮助我们的客户识别需求的技能,并通过智能匹配内部和外部工人的新工作机会来弥补技能差距。在另一个重要的里程碑,我们在2020年初与LearnUpon合作。现在,我们的客户只需一次投资,就能轻松获得他们所需的LMS功能以及我们的学习体验平台。从那时起,我们获得了更多的合作伙伴,如TED和Pluralsight等。 一路走来,我们不断扩大国内和国际的客户群。今天,我们为超过27个国家的数百家世界上最具创新性的组织提供服务。由於我們的成功,我們的旗艦虛擬會議,即一年一度的Degreed LENS Lite,去年吸引了來自90多個國家的12,000多名註冊參加者。 我们还没有完成任务 纵观我们的历史,我们一直对Degreed作为一家公司和产品的发展非常重视。这仍然是我们的首要任务,总裁兼首席体验官Kat Kennedy说。她是1号员工,被联合创始人聘用。 "茁壮成长的员工为一家他们相信会为他们提供职业机会的公司工作的可能性是他们的八倍,即使他们的工作发生变化或消失,"Kat说。"而那些能够快速将人才重新分配到最关键的战略优先事项的企业,在股东总回报率上超过竞争对手的可能性是其两倍以上。这正是Degreed所做的事情,而这也是我们正在努力让我们有幸服务的每一个组织成为现实的画面。"    
    14亿
    2021年04月14日
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