• 650万美元
    【纽约】招聘流程自动化公司Fetcher完成650万美元A轮融资 近日,Fetcher公司宣布已完成了650万美元的A轮融资,Fetcher的创立初衷是希望将企业原来的招聘流程简化,同时也让企业候选人才更加多样化。Fetcher公司原名为Scout,总部位于美国纽约,由公司现任首席执行官Andres Blank、首席产品官(CPO )Chris Calmeyn和工程师Javier Castiarena、Santi Aimetta共同创办。 Fetcher现在总共完成了1200万美元融资。Blank表示,他计划在年底之前将员工人数增加一倍(目前为80名),并建立其他分析(包括多样性分析)和CRM工具。 Andres Blank在接受媒体采访时表示,Fetcher目前已经解决了企业在人员招聘时的一部分环节流程的自动化,比如说能够自动地搜索到候选人并发送邮件。尽管很多人会认为这些邮件是否会造成“垃圾邮件”的印象,Andres Blank表示,实际上这些邮件都有非常好的回复率,因为邮件发送的对象即候选人是有针对性的。 Andres Blank表示,事实上,现实情况中如果你正在找工作,你并不需要用电子邮件来让自己表现得那么出色。如果你是一位企业招聘人员,你也并不需要花上10分钟时间来想给每一位求职者写什么邮件。他将Fetcher的方法称为“人才循环”(human in the loop),候选人和招聘人员在一开始是通过自动方式接触的,之后则交给招聘人员负责处理和候选人之间的沟通交流。 Andres Blank另外也提到,通过自动化的搜索人才和投放极大地降低了企业招聘人员花在电脑前面寻找候选人的时间,让招聘人员的工作更加均衡,同时也让企业能够建立一个更加多样化的人力资源渠道。与传统的招聘方法相比,自动化招聘让招聘人员能够接触到更加多样化的候选人。 自去年7月份以来,Fetcher的营收每个月都在增长,这背后的主要原因是企业招聘人员在萎缩,需要用更少的资源做更多的事情,同时企业也更加注重上文提到的多样性、公平性和包容性。 截止目前,Fetcher共计对外募集了1200万美元资金。本轮新融资由G20 Ventures领投,其他参与的投资机构包括KFund、Slow Ventures和Accomplice。Fetcher公司计划在今年年底前将员工数量增加一倍(目前为80人),并推出更多的分析工具(包括多样性分析)和CRM工具。
    650万美元
    2021年03月21日
  • 650万美元
    【美国】自动化云端工作平台Fylamynt获得650万美元种子轮融资 帮助企业自动化云端工作流程的Fylamynt今天正式推出其平台以及获得650万美元的种子轮融资。本轮融资由谷歌旗下专注于人工智能的Gradient Ventures基金领投,芒果资本和Point72 Ventures也参与了本轮融资。 乍一看,Fylamynt背后的开发逻辑可能听起来很熟悉。毕竟,工作流自动化已经成为一个竞争相当激烈的领域,该服务帮助开发人员连接他们的各种云工具,以创建可重复的工作流程。我们谈论的不是你的标准IFTTT-或Zapier-类似于SaaS产品之间的集成。 Fylamynt的重点是直接建立基础设施工作流程。虽然这听起来可能也很熟悉,像Ansible和Terraform这样的工具已经自动化了很多,但Fylamynt位于这些工具之上,并与它们集成。 "前段时间,我们曾经做过Bash和脚本--然后在2006年、2007年出现了Chef和Puppet。SaltStack,然后是Terraform和Ansible,"Fylamynt联合创始人兼CEO Pradeep Padala指出。"他们都在简化基础设施操作方面做得非常好,让你不必编写低级代码。你可以写一个稍微高层次的语言。我们并不是要取代这一点。我们所做的是将这些代码连接起来。" 因此,如果你有一个Terraform模板,一个Ansible剧本,也许还有一个Python脚本,你现在可以使用Fylamynt来连接这些。最终,Fylamynt成为了运行你所有基础设施代码的编排引擎--然后允许你将所有这些连接到DataDog、Splunk、PagerDuty Slack和ServiceNow等。 该服务目前连接到Terraform、Ansible、Datadog、Jira、Slack、Instance、CloudWatch、CloudFormation和你的Kubernetes集群。该公司指出,其服务的一些标准用例是自动补救、治理和合规,以及成本和性能管理。 该公司已经在与包括Snowflake在内的一些设计合作伙伴合作。 Fylamynt首席执行官帕达拉在基础设施领域有着相当丰富的经验。他共同创办了早期的容器管理平台ContainerX,后来该平台卖给了思科。在创办ContainerX之前,他曾在VMWare和DOCOMO实验室工作。他的联合创始人、工程副总裁朱晓云和CTO David Lee在构建云基础设施和运营方面也有着深厚的专业知识。 "如果你看任何一家公司--任何一家构建产品的公司--比方说一个SaaS产品,他们希望非常高效地运行他们的运营、基础设施运营,"Padala说。"但总是有挑战。你需要很多人,这需要时间。那么瓶颈是什么?如果你问这个问题并深入挖掘,你会发现自动化有一个瓶颈:那就是代码。必须有人写代码才能实现自动化。一切都围绕着这一点。" Fylamynt旨在通过允许开发人员编写Python和JSON来自动化他们的工作流程(认为 "基础设施作为代码",但用于工作流程)或使用Fylamynt的可视化无代码拖放工具来消除这种努力。正如Padala所指出的那样,这为开发人员在如何使用服务方面提供了很大的灵活性。如果你永远不想看到Fylamynt的UI,你可以继续你快乐的编码方式,但有可能UI也会让你完成一切。 该团队目前正在关注的一个领域--并将使用新的资金--是建立其分析功能,可以帮助开发人员调试他们的工作流程。该服务已经提供了日志和审计跟踪,但计划扩大其人工智能能力,还可以根据你收到的警报推荐正确的工作流程。 "最终的目标是帮助人们自动化任何服务并连接任何代码。这才是圣杯。而AI是其中的一个推动者。"Padala说。 Gradient Ventures合伙人Muzzammil "MZ "Zaveri对此表示赞同。"Fylamynt处于应用AI和工作流自动化的交叉点,"他说。"我们很高兴能够支持Fylamynt团队在这个独特定位的产品中,拥有深厚的集成基准和非处方性的构建方法。自动化云工作流程的每一部分的愿景只是一个开始。" 该团队目前包括约20名员工,计划利用9月结束的新一轮融资,专注于研发,打造产品并扩大上市团队。在产品方面,具体来说就是要打造更多的连接器。该公司既提供免费计划,也提供企业定价,其平台现在已经普遍可用。
    650万美元
    2020年12月03日
  • 650万美元
    【加拿大】人事管理平台Fellow获得650万美元融资,帮助管理者更好地领导团队和员工 文/Darrell Etherington 管理员工可能是大多数人在职业生涯中必须学习的最具挑战性的事情——尤其是因为没有一种“正确”的方法可以做到这一点。但渥太华初创企业Fellow希望通过新的人事管理平台软件,缓解新经理的学习曲线,改善并强化有经验的经理的习惯。 Fellow已经从Inovia Capital、Felicis Ventures、Garage Capital和一些天使投资人那里获得650万美元的种子基金。在宣布融资的同时,他们也宣布了首批客户,其中包括Shopify。 Fellow平台本质上是一种帮助团队领导与他们的报告进行交互的方法,反之亦然。这是一个反馈工具,你可以用它来收集来自整个公司的对你的团队的见解;它包括一对一会面的补充建议和模板,甚至提供有用的建议,比如当你有一段时间没有一对一会面时,建议你进行一次;它都生活在云端,与其他关键的办公软件集成,如Slack,帮助它与你现有的流程集成。 另一位联合创始人兼首席执行官艾丁•米尔扎伊(Aydin Mirzaee)和他的联合创始人团队之前都有创建公司的经验:他们在2008年创建了调查软件公司Fluidware,并在2014年将其出售给SurveyMonkey。米尔扎伊说,在将团队扩大到100多人的过程中,他们意识到在他的领导团队的知识和市场上可用的解决方案方面存在差距。 米尔扎伊在一次采访中告诉我:“上一家公司成立时,我们才20岁出头,我们过去学习不同实践的方式是使用软件,比如如果你使用Salesforce,而你对销售一无所知,你就会学到一些有关销售的东西。”“如果你不懂营销,那就用Marketo,你会学到一些营销的知识。你知道,从我们的角度来看,一旦我们开始有了一些吸引力和客户,然后雇佣了一些人,我们就会投入其中。所以我说,好吧,现在,我想我们是经理了。’最终,我们成了经理的经理。” Mirzaee和他的团队想知道为什么像Salesforce或Marketo这样的工具不存在于管理中。“为什么当你被提升为经理时,却没有相应的工具来帮助你?””他说。 有了这个概念,Fellow开始着手构建它的软件,它所提出的是一个设计巧妙、用户友好的平台,任何人都可以访问这个平台,而不管技术专长或管理实践和培训经验如何。我可以直接证明这一点,因为我是第一次在Shopify担任经理,使用Fellow来领导一个团队——这是beta测试过程的一部分,有助于将产品开发成可以广泛发布的产品。Mirzaee说,我并不是唯一一个相对缺乏管理知识的人,这也是为什么他们清楚地看到了对该产品的需求。 他解释道:“我们做的研究越多,我们就越清楚,很明显,经理真的很重要。”例如,70%的客户业务都是由经理负责的。当人们离开公司时,他们倾向于离开经理,而不是公司。我们越深入研究,就越清楚地看到,确实存在管理问题——几乎是管理危机,而且没有人真的为经理和他们的团队打造出一个很棒的工具。” Fellow的工具足够灵活,可以与特定的管理方法一起工作,比如为团队成员设置智能目标或OKR,管理者可以使用预先设置的模板,或者构建自己的模板,比如设置会议要点,或者从报告的同事那里收集反馈。 目前,Fellow正在与包括Shoify、Vidyard、Tulip、North等在内的多家客户合作,它正在逐个增加新客户的注册,但同时也在加快新客户的注册速度。Mirzaee解释说,它希望在今年晚些时候完全开放注册服务。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Fellow raises $6.5M to help make managers better at leading teams and people
    650万美元
    2019年06月28日
  • 650万美元
    客户关系管理平台Bizzabo获650万美元A轮融资 日前,致力于简化营销活动流程的创企Bizzabo获得650万美元A轮融资。 此轮融资之后,Bizzabo的融资累积到1450万美元。该公司在特拉维夫和纽约均有办公处,新入资金将用于进一步开发其云端活动管理平台。 Bizzabo成立于2012年,最初推出的是一款社交应用,用于会议沟通。2015年,随着活动营销应用数量的增加,Bizzabo转型成为客户关系管理平台。 Bizzabo软件的目标是,通过推动各环节自动化,简化营销活动。也就是说,用户可以创建自己的营销邮件、日程和登记网站,追踪用户交互、票务收入和上座率。 Bizzabo的主要竞争对手是目前全球最大活动管理软件开发商Cvent,去年,Cvent被Vista Equity Partners以16.5亿美元的价格收购。 Bizzabo创始人兼CEO Eran Ben-Shushan表示,他的公司与竞争对手的不同之处就在于,他们更注重中小型企业,致力于推动整个组织过程的数字化。Eran表示不方便透露具体客户数量,但已经有“上百个”,其中比较知名的包括通用电气、维珍航空、USAA和The Lean Startup。   【来源:猎云网(微信号:ilieyun)】4月6日报道(编译:蔡妙娴)
    650万美元
    2017年04月06日
  • 650万美元
    为女性提供职业帮助的PowerToFly获得650万美元融资 // PowerToFly是一家为科技圈内女性提供帮助与服务的网站,帮助职业女性与那些愿意接受远程工作的雇主取得联系。PowerToFly的出现让女性可以远程工作,这使得她们能够更容易保住工作和照顾孩子,而且可以停止在办公室里面无休止的浪费效率。   该公司最近宣布650万美元的A轮资金,Crosslink Capital领投了这轮融资。截止目前,这家公司总计已经获得750万美元的融资。   自PowerToFly推出的十个月以来,它已经吸引了来自93个国家的将近1000家企业作,在说服一个女人加入这些企业后,支付给PowerToFly一笔费用。PowerToFly已经成功获得250万美元的收入。   早前网易科技曾有一篇介绍PowerToFly的文章《工作时间不灵活才是导致科技领域女员工少的真凶》,或许能够帮助大家更加详细的了解这家公司。   科技行业里女性员工偏少的现象普遍存在,至于背后的深层原因,每一个人都有自己的理解。一部分人相信,女性天生就不喜欢计算机科学,因此行业里根本就没有多少女性在寻求工作机会;还有一部分人则认为,科技企业长期由男性高管领导,因此在招聘新员工时更青睐“同类”,而对“异类的”女性应聘者充满偏见。事实是否如此?《连线》杂志根据最新的一些调查给出了一个不太相同的结论——科技企业不肯在工作时间上妥协才是导致女性员工较少的更主要原因,因为大多数女性,尤其是已为人母的职业女性们,通常更看重家庭,并愿意为家庭牺牲事业。   “对于女性来说通常只有两个糟糕的选择:找一份全职的工作,全身心为其付出;或者不为事业拼搏,逐渐失去在事业上的主动。”前《赫芬顿邮报》编辑凯瑟琳•扎尔斯基(Katharine Zaleski)表示。   女性,尤其是已为人母的女性,通常需要更加灵活的工作时间以照顾家庭。这也是扎尔斯基与米莱娜·贝里(Milena Berry)一同建立了PowerToFly网站的原因——PowerToFly于去年8月正式上线,创立初衷是为帮助女性在科技领域里找到灵活工作时间的职位。截至目前,该网站已经得到了大量来自多个不同领域背景的职业女性支持,并成功帮助她们在将近700家,包括Buzzfeed和Hearst在内的知名科技企业里,找到了允许在家工作的灵活职位。   上周,PowerToFly还推出了首个移动应用PowerToFly Connect。该应用将作为一个提供与远程工作职位相关的社交媒体平台存在。“我们已经成功推出了我们的工作匹配平台。”贝里表示,“而现在,我们要为在围绕职业女性的困扰建立一个综合的社交媒体平台。”   工作灵活性对职业女性的影响超过想象 事实上,工作灵活性在影响科技企业男女员工比例上扮演的重要意义要远超我们的想象。有大量的研究调查显示,尽管我们在过去几十年里对职场做了这样那样的改变,但女性仍旧要比男性更感受到压力,尤其是在拥有小孩之后。譬如皮尤研究中心2013年的一份调查报告就指出,大约51%的职业女性认为,成为母亲后要想更进一步发展事业将变得十分困难,而作为对比,仅有16%的“已为人父”拥有类似感受。该调查最后还表示,42%的母亲为照顾家庭大幅减少了工作时间,相比之下,只有28%的父亲有相同的经验。   与此同时,另一份来自威斯康星大学有关女性为何离开科技领域的调查报告显示,大约三分之一的女性因为家庭放弃了事业,而其中主要的深层原因是“公司的工作时间不够灵活,以至于无法同时兼顾生活和工作两个方面。”   “绝大多数女性终将会成为母亲,将会要面对我们过去面对过的选择。”扎尔斯基表示,“1999年,职业女性人数达到了最高峰,因为那时候没有第三条选择。我们认为我们的平台正在为女性创造这个选择。”   PowerToFly难以获得科技企业青睐 然而,并非所有的公司都愿意让员工远程工作的,即使这会为内部的员工多样性带来益处。一个最知名的代表就是雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在接手掌管雅虎后不久,高调宣布更改公司政策,要求所有在家工作的员工必须出现在公司。梅耶尔的决定引发了很多争议,但其辩解道:“人们通常聚集在一起时才会更加具备协作性和创造性。”   事实上,科技企业对梅耶尔的这种观点十分认同,扎尔斯基本身也清楚这一点——这也是PowerToFly迄今迟迟未能吸引到科技巨头的根本原因。“他们想要在内部解决这些问题(男女员工比例的问题)。”扎尔斯基指出,“他们非常重视成立委员会来强调此类问题,但另一方面却也非常坚持要求每一个员工都必须出现在公司里。”   不够,一些与PowerToFly展开合作的企业已经尝到了甜头——PowerToFly代表其他公司发布的招聘广告平均每个职位会收到14份的应聘简历。虽然PowerToFly不公开具体已经帮助多少职业女性找到理想的工作,但扎尔斯基以BuzzFeed和Hearst为例,强调前者已成功完成了20个岗位招聘,而后者则完成了16个岗位招聘。此外,PowerToFly自己也通过旗下平台在全球范围内招聘了35个远程工作的职业女性。   对于扎尔斯基和贝里来说,PowerToFly并不只是一个帮助职业女性在科技领域里找到灵活工作职位的平台。“你们常听到(科技界的)男人们在谈教育,教育,还是教育。”扎尔斯基表示,“这话已经说了十年了。为什么不直接在现有的职业女性上直接投资呢?”
    650万美元
    2015年07月03日
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