• 950万
    【美国】美国版“优面宝”GoodTime完成1670万美元A轮融资 领先的基于人工智能的面试安排和招聘体验解决方案GoodTime在其A轮融资中增加了950万美元,使本轮融资总额达到1670万美元。新一轮融资由KTB Ventures牵头,Smilegate和Atinum Investment参与。这笔资金将用于加速招聘/候选人体验解决方案的创新,并与Box、Shopify和Zoom等创新客户一起加速在各行业的市场增长。 GoodTime是一个基于人工智能的招聘体验解决方案,可以减少多达50%的招聘时间,同时每年节省多达50万美元的人才招聘成本。更重要的是,GoodTime是唯一提供衡量和管理面试安排的多样性、公平和包容性(DE&I)过程的人力资源技术解决方案。根据SHRM的说法,DE&I将是招聘人员持续关注的焦点,特别是因为更多的候选人将根据他们对公司可见的DE&I承诺的评估来做出工作选择,据专家称。 联合创始人兼首席执行官Ahryun Moon表示:"每一次会面是人们聚集在一起,相互合作,并建立有价值的关系的一种方式,这种关系可以持续下去。GoodTime是一种解决方案,它使公司能够将招聘过程个性化,并改善每个候选人的体验"。 "我们对创建一个会议平台的前景感到兴奋,在这个平台上,你有完全正确的人讨论正确的事情,以推动工作。KTB Network的投资经理Hyesung Kim表示:"会议协调一直是不智能的,充其量只关注日历四则运算。"GoodTime使用人员数据,总是把正确的人放到每个会议中,这对未来的工作来说是绝对必要的。另外,GoodTime与Dropbox、Box、Zoom、Slack、Pinterest、Stripe、Atlassian、Snapchat等客户的合作口径也给我们留下了深刻的印象,说明市场上非常需要这种产品。" 63%的候选人表示,大多数雇主在招聘过程中没有进行充分的沟通。*98%的雇主认为,增强候选人的体验--对于他们雇用和拒绝的人来说--可以帮助提高和保护他们的品牌。**GoodTime重塑了在整个招聘体验生命周期中管理面试安排的方式。 A轮融资于2020年第四季度完成。这是继2018年第四季度完成的500万美元A轮融资和2017年获得的200万美元种子基金之后的又一次融资。 关于GoodTime GoodTime Hire使人才招聘团队能够创造一个高效、公平和个性化的候选人体验,更快地获得顶级人才。GoodTime是唯一基于人工智能的人力资源技术解决方案,可以帮助推进多样性、公平性和包容性(DE&I)举措,从零开始为每个求职者培养可衡量的影响。看看为什么世界顶级人才招聘团队,包括Zoom、Instacart和DropBox,都依靠GoodTime来缩短招聘时间,并节省高达50%的招聘开支。
    950万
    2021年06月28日
  • 950万
    【美国】AI驱动的招虚拟招聘服务Celential.ai完成950万美元A轮融资 最近一个新兴的人工智能驱动的虚拟招聘服务Celential.ai今天宣布获得950万美元的A轮融资,由GSR Ventures领投,Spider Capital、TSVC和部分个人投资者参投。前雅虎小企业总裁、前ADP中国区CEO Amer Akhtar在加入Celential.ai之后担任价值顾问,现任命为CEO,并望其帮助推动AI驱动的招聘服务Virtual Recruiter的发展。 Celential.ai由Andrew Dong和Ilias Beshimov创立,二人目前已分别担任总裁兼首席技术官、产品副总裁。尽管2020年宏观经济环境不佳,但此次融资是其在2020年经常性收入增长7倍的情况下收获的。本轮融资帮助Celential.ai的经济实现爆发式增长,并通过扩大招聘服务能力,以及规模化运营业务,推进公司赋能无摩擦人才招聘体验的使命。 "我很高兴欢迎Amer加入Celential.ai。他是人力资源技术领域的杰出高管,拥有出色的业务领导力,这对Celential.ai的未来成功与否至关重要。"Celential.ai创始人、总裁兼首席技术官Andrew Dong表示。"Celential.ai在把握市场机遇方面处于有利地位,借助新的资金和Amer的领导力,相信我们能够加速扩大业务规模,帮助更多客户找到并培养最优秀的人才。 随着混合工作环境成为常态,人才竞争升温,招聘经理和人力资源业务领导需要深入洞察和高效获取合格的被动候选人,以提高招聘质量,缩短招聘时间。Celential.ai的虚拟招聘师服务采用精准匹配和360度互适评估,模拟人类专家,从其在美国和加拿大的300多万软件工程师图中,将候选人与职位空缺进行匹配。此外,它通过人工智能驱动的自动和个性化沟通来吸引合格的候选人。该解决方案已经在Affinity、DiDi、Nylas、Paradigm和Twin Health等众多公司证明产生了良好的效果。 “加入Celential.ai,我感到既惭愧又高兴,我期待着与GSR Ventures、Spider Capital、TSVC的合作伙伴以及关系良好、成就卓越的个人投资者一起实现我们不断增长的雄心壮志,共同打造一流的虚拟招聘服务。"Celential.ai的首席执行官Amer Akhtar如是说。"Celential.ai的软件工程师采购服务只是我们愿景的开始。随着Celential.ai进入下一个关键的发展阶段,这笔资金的注入进一步验证了人工智能彻底改变招聘工作的巨大需求和机会,并满足快速发展的公司所有的招聘需求。" 客户强调了智能招聘服务的价值。 "利用Celential.ai的被动式候选人招聘解决方案是我们在招聘方面做出的最好投资。 通过他们的人工智能平台结合人工协助,Celential.ai为我们节省了几乎所有寻找合适候选人的成本,并在我们参与后的几天内就为我们排列好了准备面试的可靠工程候选人,从而在一个多月的时间内完成了一项关键的工程领导力招聘。"Paradigm的CEO Anand Gomes如是说。 "Celential has helped us get in touch with phenomenal candidates much more quickly and easily. Thanks to Celential, we've been able to initiate great conversations and hire great people for our team," said Stephani Martin, VP People at Affinity. "Celential帮助我们更快、更容易地与优秀的候选人取得联系。多亏了Celential,我们才得以展开精彩的对话,并为我们的团队聘请到优秀的人才。"Affinity公司人事副总裁Stephani Martin如是说。 投资人强调对人工智能支持服务的关键需求,以快速寻找和招聘高质量的候选人。 “由于疫情,企业识别、招聘和管理人才的方式发生了地震式的转变,"金沙江创投联合创始人兼董事总经理Richard Lim如是说。"目前的招聘工作效率低下,成本高昂,对招聘经理和人才来说都是令人沮丧的。 要想快速有效地找到高质量的候选人,需要采用新的技术方法来实现高准确度的匹配和候选人的参与。  我们很高兴能够为Celential.ai团队及其AI支持服务提供支持,帮助企业解决当今的招聘挑战。" 关于Celential.ai Celential.ai通过Virtual Recruiter改变了企业雇佣和保留多样化劳动力的方式,Virtual Recruiter是一项人工智能和人工辅助招聘服务,为招聘经理提供被动和主动市场的参与型高质量人才。 Virtual Recruiter目前专注于招聘软件工程师的漏斗式采购问题。 Celential.ai的Virtual Recruiter服务采用精准匹配和360度互适评估,模拟人类专家,从其在美国和加拿大超过300万名软件工程师的图谱中,将候选人与职位空缺进行匹配。 Virtual Recruiter通过AI驱动的自动化和个性化沟通与合格的候选人联系,然后在几天内以合格和参与的候选人的形式告知结果。  欲了解更多信息,请访问https://www.celential.ai
    950万
    2021年04月01日
  • 950万
    【美国】家庭护理劳动力赋能平台CareAcademy获得950万美元A轮融资 编者注:家庭护理和健康管理随之老年时代的到来,机会越来越大,这个案例从培训出发,是一个不错的点,推荐给大家。也是我们国家在鼓励和大力推动的。 领先的家庭护理和家庭健康劳动力赋能平台CareAcademy,为不断增长的老年护理市场和家庭护理模式提高工人的技能并为其做好准备,今天宣布已完成950万美元的融资,由美国影响基金(IAF)领投。 新的资本将用于继续扩大平台,并帮助100万美国人重新掌握医疗保健工作的技能,特别是鉴于COVID-19和日益增长的寻求居家养老的老龄人口。加入IAF的还有Rethink Impact、ReThink Education、Revolution Rise of the Rest、万向美国医疗投资、Techstars Ventures、Strada和ECMC Group。作为A轮融资的一部分,IAF创始人兼普通合伙人Kesha Cash和Accolade Health前首席医疗官Ivor Horn博士加入CareAcademy的董事会。 "我们很高兴有一群投资人,他们看到了直接护理人员尚未开发的潜力,并相信CareAcademy能够在这个医疗服务的关键时期帮助释放这个机会,"CareAcademy联合创始人兼首席执行官Helen Adeosun说。"我们在2016年创办CareAcademy,想法很简单:赋予护理人员权力,让他们学会如何为老年人提供最好的护理,并为他们提供提高生活质量所需的支持、指导和同情心。然后,我们将使护理人员能够轻松地 "提高技能",并随着时间的推移继续接受教育,以便他们能够随着需求的变化更好地服务客户,并促进他们的职业生涯。在COVID-19之后,现在比以往任何时候都更需要提供安全的替代设施护理。 我们正在培养下一代100万名直接护理人员,以满足老年人的需求。" 预计到2050年,全球65岁以上的个人数量将从2019年的7.03亿人增加一倍,达到15亿人。为应对这一预期增长,Grand View Research预测,2020年至2027年,家庭医疗市场的年复合增长率将达到7.9%。随着婴儿潮人口的老龄化,他们有更复杂的健康需求,对训练有素的家庭护理人员的需求只会持续增长。随着对训练有素的家庭护理人员的需求随着这一趋势而增长,确保他们拥有最高质量的培训和资源,为老年人提供最好的护理的需求也将随之增长。 CareAcademy希望提供最好的平台,让医护人员和家庭护理人员的发现、上岗、装备、管理、保留和保证,有效地帮助那些需要他们的人。其在线培训使老年护理专业人员能够提供最高水准的服务,改善老年人的生活。作为一个端到端、可扩展的培训解决方案,该公司通过其先进的报告和培训管理仪表盘,将家庭护理业务转变为高效的行业领导者。目前,CareAcademy已为11万名护理人员提供了技能培训和提升,迄今已完成约40万次课程。 A轮融资将使CareAcademy能够扩大直接护理人员的技能提升机会,推动医疗成果测量,入职并留住长期护理的直接护理人员,并确保他们能够在整个医疗连续体中工作。 CareAcademy目前服务于国内最大的护理加盟公司,包括Sodexo Comfort Keepers、Home Helpers、Home Care Assistance和LivHome Arosa,并与Clearcare和Alayacare建立了行业内首个技术整合,使工人可以在家庭护理和家庭健康内就业。
    950万
    2020年06月12日
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