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    【波士顿】混合办公管理Robin 完成了3000 万美元的C轮融资 Robin 于 2014 年推出,最初是一款会议室预订软件。但在过去的 8 年里,该平台已经扩展到处理办公桌预订、房间预订和客人管理的各个方面。通过网络或移动设备访问 Robin,员工可以在到达办公室之前申请房间、办公桌和设备。选择 Robin 的访客登记功能的客户可以使用该平台让访客提交办公室政策要求的任何文书工作,例如豁免和 NDA。 在 Brian Muse 和双胞胎兄弟 Sam 和 Zach Dunn 创立了这家初创公司,帮助公司使用预订软件管理办公空间后,Remley作为CEO加入了 Robin。 除了与Envoy、Officely 和OfficeRnD等办公室调度初创公司竞争外,Robin 的主要挑战是证明混合工作具有持久力。根据TinyPulse 的一项研究,超过 80% 的人力资源主管认为混合设置比远程或完全在办公室的日程安排更让员工筋疲力尽。与其他人相比,某些劳动力群体不太看好混合动力——德勤最近发现超过一半的同时进行远程和办公室工作的女性“已经经历过工作模式缺乏灵活性,或者担心这种情况会在未来发生。” 但是围绕混合的许多后勤问题影响到每个人,例如平衡进入办公室的员工和留在家中的员工。 正如Computerworld 中的一篇文章所指出的那样,混合工作可能成为“不公平的雷区”,奖励那些更有能力和愿意在办公室工作的人。在Gartner 的一项民意调查中,59% 的女性知识工作者(民意调查发现,她们比男性更有可能表达对远程工作的偏好)认为办公室员工将被视为表现更好,而 78% 的女性知识工作者认为办公室员工更有可能被提升。 Robin 今天完成了由 Tola Capital 牵头的 3000 万美元 C 轮融资,Firstmark、Accomplice、Boldstart 和 Allegion Ventures 参投。Remley 表示,这笔资金——使 Robin 的总融资额超过 5900 万美元——将用于平台开发、国际扩张和增加 Robin 超过 190 人的员工人数。 “Robin 一直专注于混合工作体验,他知道工作场所最终会朝着这个方向转变。大流行加速了这种转变,速度超出了任何人的预期,”雷姆利说。“随着公司专注于精简,混合工作作为一种节省成本的措施变得更具吸引力。在过去两年中,我们的许多客户减少了他们的商业房地产足迹,我们预计这种情况会继续下去。我们预计不会以我们过去认为工作的方式广泛返回办公室……员工不希望这样,即使在经济衰退的环境中,完全返回办公室也没有经济意义。”  
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    2022年07月15日
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    社宝科技完成2.7亿元C轮融资 宣布更名“云生集团” 6月24日“2022云生未来人才论坛”上,社宝科技创始人、CEO李贤威宣布,社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”,并公布云生集团已于去年完成2.7亿人民币C轮融资,该轮由明裕资本、58产业基金、盛景嘉成母基金、智铭资本联合投资,36kr、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等所有老股东持续跟投。 同时,李贤威宣布“云生集团”将作为全新集团总部名称,公司全称为“上海云生未来技术集团有限公司”,旗下核心业务品牌HRWORK人事通更换全新品牌标识。 更名“云生”云上动力,生生不息 “社宝科技更名为云生集团,不仅仅因为当前我们大量使用云原生技术,业务不限于社保和人事基础服务,还在于客户对我们有更多的期待,我们对团队有更强的信心,团队对未来有更大的憧憬!”云生集团创始人、CEO李贤威在谈到公司更名时这样说到。云生集团成立之初,从最为复杂的社保数字化解决方案切入,构筑起线上产品壁垒。7年间,云生集团基于拳头产品带来的高客户黏性,进一步完善了人力资源后市场服务,扩展到薪资计算、商业保险、员工福利等一系列SaaS产品,并在与客户的沟通互动中不断丰富产品矩阵,打造了数字化入职、背调、法务、培训等产品,并把多个单一模块结合,数据互联打通成为一站式线上服务平台,也就形成了云生集团的核心业务品牌HRWORK人事通。 深耕人力资源服务业十多年,如今又随数字化浪潮来到大数据时代,云生集团在不断学习、探索、进步中坚定了走人力资源数字化道路的信心。 “云生未来技术集团的新名启用,将让我们时刻牢记技术创新的重要性,鞭策我们在云平台、技术创新、服务创新、咨询+等创新上不断深入开拓。一直以来,云生集团上海总部承担着包括HRWORK人事通在内的整个核心平台的研发工作;今年3月,云生集团成立了深圳研发中心,主要为企业客户提供基于人效云、PaaS平台和数据库为基础的服务云等创新产品;4月,杭州研发中心也正式宣布启用,专注于政企服务相关产品。另外,我们在苏州、北京等地的研发中心也在积极筹划中。” 李贤威进一步介绍称,“公司新名的启用同时也激励我们深耕国内市场并探索全球服务;鼓励我们放眼长远、长久规划去看待当前的变化、市场和人才培养;鼓励我们在社会价值、社会责任和公益上进行更多的投入参与!我们不会停下创新的步伐,就如集团的新名字一样——云生集团,云上动力,生生不息。”  逆势融资 云生集团低调稳健前行 云生集团在2021年完成了2.7亿人民币C轮融资,该轮由明裕资本、58产业基金、盛景嘉成母基金联合投资,智铭资本、36kr、元璟资本、火山石投资、真格基金、知卓、聚卓等所有老股东持续跟投。云生集团以数字化实力和差异化的竞争优势持续获得市场及众多投资机构的关注。人力资源服务产业不仅仅是实体经济的重要组成部分,也是蓬勃发展的朝阳产业,正随着国家出台的一系列政策、法规、条例,进入前所未有的最好时代。与此同时,要想在市场竞争中占据优势,必须打造高技术含量、极致好用的产品系统,以及提供差异化、特色化的服务模式。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台,清晰的战略布局,完善的团队构建,深厚的技术贮备,让云生集团始终走在行业创新前列,并赢得客户和投资方的青睐。   HRWORK品牌升级 彰显技术化、国际化、现代化品牌精神 HRWORK人事通是云生集团打造的一站式人力资源数字化服务云平台,定位为人力资源科技+民生服务平台,为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品,包括招聘云、背调通、测评通、考试通、入职通、薪资通、个税通、社保通、普保通、真福利、法务云、云课堂、共管云等,为企业提供一站式人力资源科技解决方案服务,帮助企业实现数字化人力、管理合规、降本增效。 此次线上论坛中,李贤威也向大家介绍了HRWORK品牌形象升级背后的寓意。 HRWORK全新品牌LOGO以深邃沉稳的深蓝色和活力向上的橙色组成HRWORK的字样,字母O融入数据化、全球化概念,既可以看作为一个地球,又充满科技感。同时负形向前奔跑的形态,寓意着生生不息的生命力和勇于不断突破自我的精神,也象征着在未来发展的无限可能。整体简洁、稳健的设计理念,彰显HRWORK更国际化、现代化精神品牌引领者的气质。 HRWORK“招聘云”正式上线彻底打通企业“人和事”,实现数字人力闭环 云生集团CTO吴斌在此次线上论坛上发布了新一代HRWORK人事通平台2022,其中新增打通人和事的SaaS系统“招聘云”,定位于一站式数字招聘管理云平台的“招聘云”,相较于云生集团此前发布的众多模块化产品有所不同,是云生集团首次发布赋能企业人才和招聘管理数字化,帮助企业打通人和事,实现人才管理闭环的一款产品。 基于数字人力的应用和发展深入,企业对招聘工具提出更高诉求,从数字化管理上升到数字化决策,企业希望“管过程”,更希望“管结果”,打通人和事形成闭环。“招聘云”从职位发布、筛选简历开始,提供员工招聘、背景调查、在线考试、人才测评等一体化解决方案,以数字化系统之能帮助企业招聘流程提升效能。 “招聘云”现已与社保通、薪资通等产品模块一起在HRWORK人事通平台内打通联接,企业客户可按需选购,满足差异化产品需求。 各行各业在2020年之后饱受疫情影响,数字化已经成为企业发展的核心动力,云生集团始终坚信全球数字化浪潮和人力资源服务产业相结合将大有可为,希望能有更多的有志之士加入我们,一起在数字经济的大潮中到中流击水,浪遏飞舟。
    C轮
    2022年06月24日
  • C轮
    全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资,由Sofina和软银领投,旨在推动全球教练辅导业务全员化 这一轮融资有助于全球数字化教练辅导领域的先驱和领导者 CoachHub 加速其全球数字化教练辅导业务扩张。纽约,2022 年 6 月 14 日,全球领先的数字化教练辅导平台 CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资,由索菲纳 (Sofina) 和软银愿景基金2号 (SoftBank Vision Fund 2) 领投。该轮融资将用于进一步扩大 CoachHub 的产品创新和运营规模,同时加快公司的全球扩张。继八个月前的 8 千万美元融资之后,此轮融资使这家成立三年的公司的总融资达到 3.3 亿美元。除 Sofina 和 SoftBank Vision Fund 2 外,现有投资者(包括Molten Ventures、Speedinvest、HV Capital、Signals Venture Capital和Silicon Valley Bank/SVB Capital)也跟投了本轮融资。 本轮显著增长的投资归因于 CoachHub 卓越的吸引力和全球市场地位。本轮融资正值企业学习行业快速转型,数字化教练辅导领域预期百倍增长,因而大多数主要企业都希望在未来十年大规模推行数字化教练辅导之际。 SoftBank 投资顾问管理合伙人 Yanni Pipilis 表示:“职业学习与发展领域正在见证服务数字化和个性化的强劲长期趋势。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验,帮助他们实现职业发展。我们很高兴能与 CoachHub 团队合作,支持他们全员化教练辅导的使命。” 根据 CoachHub 最近的全球人力资源调查,绝大多数 (77%) 从事职业学习和发展的专业人士都认为,与新冠肺炎疫情之前相比,员工的培训与发展需求更为急迫。教练辅导在员工发展战略中扮演着重要角色,而 CoachHub 便捷的、不受地理位置限制的数字化平台所提供的教练辅导也比以往更容易获取。 CoachHub 联合创始人 Matti Niebelschuetz 表示:“随着混合和远程工作模式继续成为职场新常态,领导者在首要考虑员工幸福感的同时,还需要通过个性化的支持和方案提高员工绩效、敬业度和积极性。数字化教练辅导平台可提供这些优势甚至更多,因此全球对 CoachHub 服务的需求在激增。” CoachHub 的教练辅导面向所有职业层级的员工,而不仅仅是高级管理人员。教练辅导可以提高领导技能,改善工作绩效,最终建立一支更有弹性、更有效率的员工队伍。通过网络和移动应用,这一革命性的端到端的数字教练辅导平台将学习者与3,500多名经过认证的商业教练匹配。CoachHub 的教练覆盖 60 多种语言,分布在 90 个国家,跨越所有时区。这款应用将人类的智力与人工智能技术相结合,为员工匹配理想的教练,并通过一个内容库增强学员的学习体验。   扫码获取演示 体验 CoachHub 的数字化教练辅导平台 我们所有的教练都经过了专业认证,拥有六年以上的执教经验,并且均由我们亲自精心挑选。我们的质量标准非常严格,只有 5% 的申请人通过了测试,同时我们将基于 AI算法,根据贵司高潜质人员的需求为其配对合适的教练。自三年前成立以来,CoachHub 已迅速成长为该领域的全球领导者。新一轮融资将推动其进一步扩张,特别是在美国。该公司计划在今年年底之前将其全球员工人数从 850 人增加到 1,000 人以上。公司服务于全球大多数领先经济体,并与可口可乐、达能、丰田、 LVMH 、欧莱雅、瑞士信贷和 Twitter 等大型跨国企业合作。CoachHub 有超过 150 名产品工程师和一个世界级的内部教练辅导实验室,该实验室聘用了 30名顶尖的行为科学家,由著名专业心理学家和教练辅导研究员 Jonathan Passmore 教授领导。CoachHub 科学委员会是一个由行为科学专家和教育工作者组成的国际团队,他们通过将科学证据转化为科学的数字教练辅导,推动公司的研发。公司还与 EMCC Global 等知名机构保持战略合作伙伴关系。 “我们相信,在日益复杂多变的职场环境中,一对一的教练辅导将继续是培养社会情感能力和提高领导技能的最有效方法之一。作为一家致力于全员化优质教练辅导的公司,CoachHub 的使命与我们的责任投资战略相呼应。我们期待与他们合作,推动他们全球化目标的实现。” Sofina 首席执行官 Harold Boël 表示。本轮融资是在 CoachHub 进军亚洲市场以及收购领先的法国教练辅导平台 MoovOne 和领先的奥地利供应商Klaiton Coaching  之后进行的,加强了 CoachHub 的全球行业领导地位。 关于CoachHub CoachHub 是全球领先的人才发展平台,能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处,包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。 CoachHub 的全球教练库包括来自 6 大洲 90 个国家的 3,500 多名经过认证的商业教练,他们以 60 多种语言开展教练辅导课程,为 500 多家客户提供服务。我们的教练辅导项目根植于 Jonathan Passmore 教授和我们的科学委员会领导的教练辅导实验室的研发工作。CoachHub 获得了领先的科技投资者的支持,包括Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten, Silicon Valley Bank, HV Capital, Partech, Signals Venture Capita和Speedinvest。 2021 年 9 月,CoachHub 收购了法国数字教练辅导先驱 MoovOne,并于 2022 年 2 月收购了奥地利 Klaiton 的教练辅导部门,以打造一家专注于全员化教练辅导的全球领军企业。欲了解更多新消息,请微信搜索公众号“ CoachHub数字化教练服务平台 ” 关于Sofina Sofina 是一家在布鲁塞尔泛欧交易所 ( Euronext Brussels ) 上市的家族控股和经营的投资公司,管理着约 110 亿欧元的自有资产。Sofina 渴望成为那些领导成长型企业的企业家和家族的首选合作伙伴,为他们提供长期资本和支持性建议。在实施可持续战略方面,与合作伙伴的共同愿景和强烈的利益一致性至关重要。欲了解更多信息,请访问www.sofinagroup.com。
    C轮
    2022年06月15日
  • C轮
    【洛杉矶】Talespin完成2000万美元的C轮融资,加速打造元宇宙的沉浸式学习体验平台 专注于劳动力人才开发和技能流动的空间计算公司Talespin宣布获得2000万美元的C轮融资。本轮融资由SEEK投资公司和Allomer资本共同牵头,其他投资者也参与其中,包括培生投资公司、埃森哲风险投资公司、Go1和索尼创新基金。 劳动力和工作场所在全球范围内经历了历史性的颠覆,因为 "伟大的辞职"、数字化和远程工作改变了企业的运作方式--以及个人如何对待他们的职业生涯。在劳动力颠覆的同时,"metaverse "和 "web 3.0",即一系列旨在使互联网更加沉浸和分散的新技术,正在改变着从金融到远程协作和教育等行业。 随着沉浸式学习被证明可以提供更有吸引力和更有效的学习体验,企业正在转向像Talespin这样的解决方案。Talespin利用沉浸式技术重新思考人们如何学习新技能和衡量技能能力,进而为职业发展奠定了新的基础,帮助人们和组织跟上业务转型的步伐。 "SEEK投资公司人力资源SaaS部门总经理Damien Wodak说:"Talespin与其他假设沉浸式技术的卓越学习成果的公司不同,他们建立了一个平台,旨在赋予人们权力,并从一开始就扩大采用。"我们看到Talespin在学习、生产力和技能发展领域有巨大的机会,因为劳动力和技术趋势不断验证其创新的无代码学习平台,使企业能够建立、定制和消费沉浸式学习内容。" 自2015年以来,Talespin已经开发了一个平台,为创建和分发沉浸式学习体验提供动力。它包括CoPilot Designer,这是一个创作工具,将沉浸式内容创作的权力交到学习和教学设计师手中。 Talespin利用其平台支持一个由学习内容创作者、领先的学习平台、XR硬件合作伙伴和企业客户组成的生态系统。该技术使用3D虚拟人和环境,帮助人们练习对话技能,并通过实时反馈和技能分析模拟工作。Talespin平台得到了埃森哲、AIA香港和澳门、农夫保险®、JFF以及财富500强中10家最大的雇主等组织的信任,它被证明可以提供加速学习、更高的员工参与度以及更具影响力的技能提升和再培训项目。 "创建一个沉浸式学习生态系统的第一步是改变创建内容所需的技能状况和资源。在CoPilot Designer之前,这需要几十万美元,以及一个开发人员团队--现在,沉浸式学习模拟可以由学习设计师和企业的其他专业人士在几天内创建,"Talespin联合创始人兼首席执行官Kyle Jackson说。"我们的新资金和投资者关系将帮助我们进一步扩大这个平台,并实现我们公司在元宇宙中学习的更广泛的愿景。" Talespin的新融资是在公司发展势头迅猛的情况下进行的,因为对更好地培训和再培训劳动力的解决方案需求很大,世界顶级组织也在探索元宇宙的使用案例。最近几个月,该公司已经加入了几个新的企业客户和合作伙伴计划的成员,包括埃森哲和Go1,进一步的合作和商业伙伴关系将在2022年晚些时候宣布。 Pearson Ventures战略投资和伙伴关系副总裁Pedro Vasconcellos说:"Pearson Ventures很高兴与XR领域的领导者Talespin联手,支持他们的发展并探索合作方式。在培生,我们正在建立我们在劳动力技能领域的存在,以提供劳动力分析、数字证书以及学习和评估能力,这将改变工作场所的学习。有证据表明,沉浸式体验可以提高学习效果,技术和教育的结合非常符合我们成为该领域领导者的使命。" 培生投资公司风险投资、战略投资和伙伴关系副总裁Pedro Vasconcellos说:"培生投资公司很高兴与XR领域的领导者Talespin联手,支持他们的发展并探索合作的方式。在培生,我们正在建立我们在劳动力技能领域的存在,以提供劳动力分析、数字证书以及学习和评估能力,这将改变工作场所的学习。有证据表明,沉浸式体验可以提高学习效果,技术和教育的结合非常符合我们成为该领域领导者的使命。" "埃森哲风险投资公司董事总经理Tom Lounibos说:"在对沉浸式学习、增强现实和元宇宙的高度关注中,Talespin处于理想的位置,可以利用学习和空间计算的融合,这两个行业正在经历快速增长。我们期待着通过我们的 "焦点项目 "计划支持Talespin并与之密切合作,在我们全球的客户中提高对其解决方案的认识。 "索尼创新基金美国区董事总经理Austin Noronha说:"随着世界各地的组织努力应对前所未有的劳动力短缺,对创新劳动力培训解决方案的需求从未如此强烈。"Talespin易于使用、无需代码的内容创建平台使企业能够轻松地通过引人入胜的内容迅速扩大员工培训规模。" 关于Talespin Talespin正在建立空间计算平台,为未来工作的人才发展和技能流动提供动力。该公司成立于2015年,利用其专有平台为企业客户、合作伙伴和个人提供端到端的解决方案,用于创建、分发和衡量沉浸式学习内容的影响。Talespin正在建立一个学习和执行之间的距离被折叠的未来工作,使人们能够探索独特的职业道路,满足企业和个人的需求。 Talespin的投资者包括SEEK Investments、Cornerstone、Allomer Capital、Pearson Ventures、Accenture Ventures、Go1、索尼创新基金和HTC。
    C轮
    2022年02月18日
  • C轮
    【纽约】领先薪酬基础设施公司Check完成7500 万美元C轮融资 让平台将工资单嵌入其产品的领先工资单基础设施公司Check今天宣布,它已经完成了7500万美元的C轮融资,由Stripe牵头,现有投资者Bedrock、Thrive和Index参与。该公司将利用这笔资金继续使Check成为建立、启动和扩展新工资业务的最简单和最强大的平台。 Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown说:"过去的十年已经清楚地表明,基础设施的民主化可以带来爆炸性的创新。"看到在短短一年内,为全国数百万员工服务的平台选择与Check合作,我们感到很惭愧。有了这笔新的资金注入,我们很高兴能够加快我们的努力,简化企业支付员工的方式。" 同时谈到我们创办Check的原因很简单:大多数企业主花了太多的时间和精力处理工资问题。这在过去是不可避免的。运行工资表需要合并来自许多不同系统的数据,包括时间和考勤、会计、销售、人力资源等等。但我们看到了一个更好的方法。 Check在2021年1月公开推出。自那时起,它已与一流的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作,并支持所有50个州和华盛顿特区。Check的合作伙伴共同为超过25万家企业和400万名员工提供服务,包括Homebase、ServiceTitan和Procare等。 Check提供公司建立、启动和扩大工资产品所需的一切,包括Check直观的API;实现灵活和可定制解决方案的组件;以及用户友好的客户管理仪表板Console。由支票提供的薪资系统将简化的解决方案嵌入企业日常使用的软件平台中。除了为这些平台开辟强大的新收入来源外,Check还能从根本上改善用户体验,而不是将数据同步到独立的工资单供应商。 Check公司首席执行官兼联合创始人Andrew Brown谈到在这一增长过程中,我们一直专注于使Check成为最强大的薪资管理平台,供开发人员基于此开发。我们推出了 "组件",这样你就不必为每一个用户界面重新发明轮子,还有 "控制台",这样扩展你的薪资业务就像启动它一样容易。我们宣布了与Quickbooks和Plaid的集成,以确保你所有的金融服务能够保持同步。通过全面的webhook支持和存储任意元数据的能力,我们使建立你的客户想要的任何独特体验变得简单。更不用说那些处理工资单深层复杂性的螺母和螺栓功能了,这样你就不必考虑这个问题了。 "Stripe企业发展部的Chris Sperandio说:"考虑到Check的技术优先方法--用程序化的基础设施授权给开发者--它处于理想的位置,可以利用对嵌入式工资单不断增长的需求。"Check提供了一个定制的、紧密集成的薪资平台和真正优雅的体验--使企业能够更快地开始工作。我们很高兴能继续支持Check团队的精彩旅程"。 关于CHECK Check是一家薪资基础设施公司,其使命是使支付人员变得简单。它的平台为公司提供建立、启动和扩大工资业务所需的一切,包括Check的直观API;实现灵活和可定制解决方案的组件;以及用户友好的客户管理仪表板Console。该公司与领先的垂直SaaS、劳动力管理、金融服务和人员配置企业合作,并支持所有50个州和华盛顿特区。要了解更多信息,请访问https://www.checkhq.com。
    C轮
    2022年02月17日
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    【加拿大】针对餐厅的一体化劳动力平台7shifts完成8000万美元C轮融资,软银愿景基金2领投 加拿大餐馆团队管理平台7shifts获得8000万美元的C轮融资。 本轮融资由软银愿景基金2领导,现有投资者Ten Coves Capital和Enlightened Hospitality Investments参与。 在首席执行官Jordan Boesch的领导下,7shifts是一个为餐厅建立的端到端技术平台,以简化团队管理。从日程安排到团队沟通、任务管理和小费汇集,7shifts的平台推动了运营效率和团队参与,使接收日程安排、交易班次和管理任务变得简单。 首席执行官Jordan Boesch谈到:像我们的许多餐厅合作伙伴一样,我从小就在餐饮业工作。8 年前,我为我父亲构建了第一个版本的 7shifts。这是解决像您这样的餐馆老板经常处理的日程安排和沟通难题的一种方法。我从来没有想过它会发展到今天的样子——一个团队管理平台,帮助北美地区超过 27,000 家餐厅和超过 700,000 名餐厅员工简化他们的运营,让他们的生活更轻松。 该公司将利用这笔资金将其团队规模扩大一倍,并继续为员工的生命周期开发产品,这将使餐厅经营者能够将其人力资源流程的所有方面联系起来--从招聘、入职、培训、调度、支付到保留,简化团队管理并提高餐厅的绩效。 7shifts 是专为餐厅打造的一体化劳动力平台,旨在简化员工排班和劳动力管理。轻松管理您的团队的日程安排、时间表、沟通、任务、提示等 - 7 班次在一处完成。
    C轮
    2022年02月11日
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    【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资,同时改名为hireEZ 2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资,由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ,这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。 "在这个前所未有的时代,招聘已经成为一项不可能完成的任务,"Hiretual(现在的hireEZ)的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和招聘经理不能再坐等人们来申请,他们必须转向对外主动招聘,以便有效地扩大他们的公司。这就是为什么我们要将我们的品牌从Hiretual演变为hireEZ,以重申我们的使命。" hireEZ(原名Hiretual),是一个由人工智能驱动的外向型招聘平台,旨在帮助招聘人员克服传统内向型招聘解决方案的固有挑战,这些解决方案放大了招聘人员在近期历史上最紧张的劳动力市场中所面临的压力。(“主动招聘(Outbound Recruiting)”一词脱胎于自千禧年前后开始流行的“主动营销(Outbound Marketing)”) "Conductive Ventures的董事总经理Carey Lai说:"当Steven与我分享他对'外向型招聘变得简单'的看法时,我立即明白这将如何改变一个已经成熟的行业。"我们很高兴能与hireEZ合作并支持他们的成长之旅。他们在创新方面享有声誉,并准备从根本上改变团队建立未来劳动力的方式。此外,我们被他们强劲的增长轨迹和资本效率所吸引--2021年ARR增长2.5倍,而且他们为福布斯世界最有价值品牌排名前20位的公司中的40%提供支持。他们巨大的增长足以说明问题"。 自2015年以来,该公司一直致力于通过人工智能驱动的外向型招聘平台帮助工作找人,使招聘人员更容易进入未开发的人才库,实现可扩展的候选人参与自动化,并与领先的ATS和CRM平台无缝集成。 有了hireEZ,企业可以通过雇用合适的人实现他们的目标,并通过访问全球5000多家领先公司的45个开放网络平台的7.5亿多候选人资料,提高代表不足的人才的知名度。 利用新的资金,hireEZ计划进一步投资于产品创新,扩大业务,在全球范围内扩大团队规模,并扩大对外招聘的几乎无限的可能性。 公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系,曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系,拥有乔治梅森大学计算机学博士学位,曾在三星研发部担任Senior Director一职。 关于hireEZ hireEZ(原名Hiretual)是排名第一的人工智能驱动的对外主动招聘平台,可以从45个以上的开放网络平台获取7.5亿以上的候选人,通过市场洞察力来建立战略性的招聘活动和候选人参与能力,使对外招聘变得简单。有了hireEZ,你可以执行一个战略性的可扩展方法来建立你未来的劳动力。 Hiretual融资历程: 【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资,将在中国继续扩招研发团队 2018年A轮:https://www.hrtechchina.com/23969.html  
    C轮
    2022年02月03日
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    【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资,让工作变得更好的未来 在 Humu,我们的使命是让工作变得更好。我们很高兴与大家分享,我们在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑:我们最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资,以加速我们的产品开发和招聘工作。 本轮融资由全球领先的成长型股权公司之一TCV牵头,投资者来自 Humu 之前的几轮融资,包括 Index Ventures、IVP 和 SVB Capital,以及新投资者 Global Founders Capital 和 Blue Ivy Ventures。作为我们与 TCV 新合作伙伴关系的一部分,我们也很荣幸地宣布合作伙伴 Netflix 前首席人才官 Jessica Neal 将加入 Humu 的董事会。  “Humu 为员工和经理提供个性化支持的能力可以在整个组织范围内扩展,这确实是独一无二的。积极参与 Humu 的员工离职的可能性显着降低。” - Jessica Neal,TCV 合伙人兼 Humu 董事会成员 “作为一家专注于长期价值创造的公司,TCV 相信 Humu 拥有深厚的人力分析背景,有可能对我们所有人的工作方式产生积极而巨大的影响。” - TCV 合伙人 David Eichler 当我们在 2017 年创立 Humu 时,我们着手通过让人们更好地工作来让工作变得更好。我们的核心信念是,我们都应该能够在工作中找到意义、支持和成长机会。通过结合我们集体的人员科学和技术专业知识,我们构建了一个软件平台,该平台可以查明能够创造健康和高效团队动力的特定习惯,并推动人们养成这些确切的习惯。随着时间的推移,我们对我们的初始产品进行了迭代,以构建最好的技术来支持跨行业和国家的经理和员工。我们已经证明,任何人、任何地方都可以创造一种文化,让每个员工在拥有合适的技术时都感到被重视、被倾听并被授权成功。  我们对 C 系列对我们的客户(当前和未来)的意义以及我们改进工作的能力感到兴奋。我们迫不及待地想在未来几个月继续学习并为市场带来新产品,尤其是针对管理人员的产品。 我们迄今为止的旅程 自 Humu 于 2017 年成立以来,我们已经:  帮助 Expedia Group、Kickstarter 和 sweetgreen 等客户提供及时、个性化和相关的指导,以便管理人员和员工每天都能做到最好。  以 20 多种语言向 50 多个国家/地区的 40k 多个团队发送助推器,让他们轻松养成更好的习惯并推动成果,例如提高管理人员、提高敏捷性和建立更具包容性的文化。仅在过去的两年里,我们就看到获得轻推的人数增长了 10 倍。 有 95% 的人告诉我们 Humu 在他们的组织内推动了显着的积极变化。 在减少人员流动成本、提高客户满意度和显着提高团队生产力方面为部门节省了数百万美元。 减轻经理的负担,并证明在推动持久、有意义和可衡量的改进方面,助推比培训更有效。 未来 在大流行期间,我们帮助公司应对持续的不确定性并改变工作的方式(和地点)。在过去两年中,我们看到的最大趋势是经理和员工比以往任何时候都需要更加个性化、更有针对性的支持。   管理者尤其在塑造团队和员工对工作的态度方面发挥着越来越重要的作用。经理们一直对团队绩效和幸福感至关重要(参见 Laszlo 在 Google 的开创性工作,即后来被称为Project Oxygen的项目),但向混合动力的转变使他们的影响更大。根据我们的第一份经理状态报告,当团队看到经理采取行动时,他们做出改进的可能性要高出 80%。在大流行期间,拥有为他们提供个性化支持和发展机会的经理的员工留在工作岗位的可能性要高出 7.9 倍。  但是,尽管管理者的职责已经转移和扩大,但他们获得组织支持的方式却没有。仅在过去的一年中,我们就看到经理们比以往任何时候都更加努力平衡团队工作量、提高绩效和对抗倦怠。  在这种背景下,我们——一个 90 人的团队——将优先考虑让经理和员工更快、更诚实、更有建设性地参与进来,以便他们能够更好地为自己和团队工作。 我们的助推技术将发展为自动化日常任务,使管理人员能够更好地应对复杂的人员挑战,并使始终根据最佳(和基于科学的)实践进行管理变得更加容易。  借助我们最新一轮的资金,我们将继续扩展 Humu,以提供世界一流的经理支持,以及我们目前支持人力资源领导者的角色。这包括雇佣那些热衷于让工作变得更好的人。我们正在为一年的扩张做准备,正在招聘许多职位,并致力于维护我们创造的包容和支持文化。我们渴望为工作的意义树立榜样:有意义、包容和有趣。   Humu 由首席执行官 Laszlo Bock 领导,是一个行动管理平台,可让员工每周轻松改进。该系统推动经理和他们的团队建立将导致其组织成功的特定习惯。Humu 结合科学和技术来确定领导者、经理和员工需要有效的行为和人际交往能力,并帮助客户推动成果,例如改进经理、提高敏捷性、建立更具包容性的文化和提高团队绩效。
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    2022年01月26日
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    【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资,帮助团队更好管理日程 我们对工作日的概念停留在工业时代,当时人们打卡执行相同的个人任务。但这已经不是我们的工作方式了--我们跨团队、跨时区、跨工具、跨会议进行合作。为了创造一个健康、可持续的未来工作,我们需要围绕人们和他们现在的需求重新设计工作日。 Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排,为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在,在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台,是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。 今天,我们自豪地宣布,我们已经筹集了4500万美元的资金,以推进我们的人工智能技术,并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资,Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。 感谢我们的投资者,我们的世界级团队,以及我们的全球用户社区。感谢你们对我们的信任,并帮助转变现代工作文化,真正尊重人们的时间。我们一起重新安排了4,000,000次灵活的会议,创造了超过2,000,000小时的专注时间。 Gary Lerhaupt(首席技术官和联合创始人)和Matt Martin(首席执行官和联合创始人)。 人工智能驱动的日历 Gary Lerhaupt、Matt Martin 和 Mike Grinolds 于 2016 年创立了总部位于加利福尼亚州旧金山的 Clockwise。Lerhaupt 是 RelateIQ 的工程副总裁,该公司于 2014 年被 Salesforce 收购。Martin 和 Grinolds 也是 RelateIQ 的软件工程师,并在 Salesforce 之后继续留任获得。 Clockwise旨在优化团队日程安排,以在员工的日子里创造更多的时间,利用人工智能来协调人们的各种日历。该工具为个人工作分配了“专注时间”——两个或更多不间断的时间——自动将任何会议转移到与会者最少的时间。 “Clockwise是现代工作日的解决方案。Clockwise优化您的团队的日程安排,以便在每个人的一天中创造更多的时间——因此,当我们一起工作时,我们可以感到在场,当我们自己工作时,我们可以专注,”首席执行官 Martin 通过电子邮件告诉 VentureBeat。“我们实现了一种真正尊重人们时间的新工作方式,并有助于创造一个健康、可持续的工作未来。” “专注时间”的概念源于加州大学欧文分校的科学家进行的一项研究,该研究发现员工通常会在完成一项任务之前花 3 分钟左右时间,然后再转向其他事情。研究表明,这种任务转换会扼杀生产力,因为在恢复到中断前的效率水平方面存在滞后——这种现象被称为注意力残留。一项研究将重新集中注意力所需的时间定为 25 分钟。 “Clockwise 使用人工智能在最佳时间安排灵活的会议,为您和您遇到的每个人进行优化。迄今为止,我们已经使用 AI 移动了超过 400 万次灵活的会议,并为人们提供了超过 200 万小时的专注时间,”Martin 说。“Clockwise 的魔力在于,我们可以协调公司的工作日,为任何给定的团队运行多达 100 万个日历排列,从而为每个人创建尽可能好的日程安排。” 除了在专注时间上铅笔,与 Google Workspace 和 Slack 和 Asana 等应用程序集成的 Clockwise 还可以自动重新安排有冲突的会议。Autopilot 是Clockwise的自动化引擎,它可以自行优化会议(每天一次),也可以根据提示优化会议,考虑时区、午餐、工作时间(例如,全职或兼职)并尊重个人会议时间偏好。 Clockwise 提供面向企业的产品,Clockwise for Teams,其中包括团队可用性日历和显示每个成员的重点和会议时间的分析功能。根据 Martin 的说法,包括 Netflix、Twitter、Coinbase、Atlassian 和 Airtable 在内的 10,000 个组织的团队正在付费订阅。 Clockwise的魔力 我们所有的产品都建立在一个事实之上:时间已经成为一种共享资源。我们的日程表将我们与每个人联系在一起,而他们也与每个人联系在一起。这意味着一个人试图优化自己的一天,可能会完全破坏队友的生产力。 Clockwise的神奇之处在于,它将灵活性转化为自由。我们为任何给定的团队运行多达100万个日历排列组合,为每个人创造最佳的时间表。想象一下,一台超级计算机在玩俄罗斯方块游戏,根据你的喜好,把灵活的会议放在最佳位置。我们每天都这样做,以解锁时间,并帮助培养一种更健康的工作方式。 商业动力 今天,超过10,000家企业在Clockwise上运行,包括Netflix、Twitter、Coinbase,以及Atlassian、Asana和Airtable等生产力先驱。 84%使用Clockwise的经理人表示,Clockwise能帮助他们更有效地利用时间。以下是一些人用自己的话来描述Clockwise的影响。 Atlassian:创造了50,000多个小时的时间 "作为活跃的用户和现在的投资者,Atlassian已经亲眼看到了Clockwise对组织的影响。它对团队生产力的关注与我们自己的使命相一致,即释放每个团队的潜力。有超过4000名Atlassian人使用Clockwise来管理他们的日程安排,这有助于我们保持一个健康、可持续的文化。" - Chris Hecht,企业发展部负责人 Amplitude:创造了8,000多个小时的时间 "工程师们看到了低头时间的改善和完成工作的能力,这当然是生产力,最终是商业影响。" - Abbie Kouzmanoff,Amplitude的产品负责人 Wealthsimple:创造了4,000多个小时 "我们都在努力在日历上保持长时间的可用时间,并试图防止我们的日子被分割成小块。Clockwise最大限度地提高了专注时间,这对我们的团队来说是非常有价值的"。- Nate Smith,首席软件工程师 十年前,人们似乎无法想象软件可以协调公司的工作日;十年后的今天,如果没有软件的帮助,人们会觉得安排一个会议是不周到的。时间是一种共享的资源,所以个人的努力只会使问题复杂化。 我们日程表上的空白不是用来安排更多的会议。它们是一个可持续的工作日的基础--我们每个人都可以把灵活的时间用于重要的事情。我们每天都在围绕着这些时刻进行工作。 今天,Clockwise团队由61名极具天赋、多样化和善良的人组成。在我们的价值观指导下,我们创造了一种文化,98%的员工认为Clockwise是一个伟大的工作场所 我们无法靠自己的力量解决时间表问题。但我们可以一起建立解决方案。
    C轮
    2022年01月19日
  • C轮
    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的额外参与,以及其他主要的现有投资者,包括Madrona Venture Group和Mayfield。 在过去的一年里,SeekOut的客户数量翻了一番,达到1000多家企业,其中包括利用该平台满足其人才需求的10家价值最高的美国公司中的6家。G2将该公司认定为第一大人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。 SeekOut是领先的数据丰富的人工智能人才搜索引擎,为企业提供未开发的人才库、多元化战略和采购、数据驱动的招聘解决方案等。这些能力正在帮助企业着眼于未来,应对劳动力格局的巨大转变。 "在我们进入2022年时,伟大的辞职仍然是员工和雇主的首要考虑因素,"IDC人才招聘和战略研究经理Matthew Merker说。"员工寻找工作机会的方式已经发生了根本性的变化,雇主需要重新思考他们如何寻找新的人才和保留现有的人才。SeekOut的数据驱动的Talent 360平台为企业提供了一套先进的功能,帮助缓解这种过渡,并重新定义企业人才优化的前进方向。" 尽管劳动力迅速发展,但企业不得不依赖利用部分人才信息的孤岛式工具,而不是一个查看最丰富的数据并提供动态见解的整体系统。通过最大限度地发挥员工的潜力--无论是在候选人管道中还是在组织内部--企业可以处于独特的地位,实现前所未有的创新和增长。 "今天,大多数企业在建立和维护其员工队伍时是盲目的。数据在企业中随处可见,除了你最需要它的地方,为你需要的人和你拥有的人的决策提供信息,"SeekOut联合创始人兼首席执行官Anoop Gupta说。"通过这一轮融资,我们将深入投资于创新,以扩大我们在人才招聘方面的领导地位,并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。" " Tiger Global Management 的合伙人John Curtius说:"这是一个令人兴奋的时代,因为公司在考虑雇用和保留人才的方式上有了明显的转变。"SeekOut处于这一变化的最前沿,为人才优化提供一流的解决方案,使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和保留他们的劳动力。我们很高兴与他们合作,因为他们继续重塑行业,为企业提供数据、洞察力和推动结果的行动。" 关于 SeekOut SeekOut 是一个人工智能驱动的 Talent 360 平台,适用于 Enterprise Talent Optimization SM,它使公司能够快速雇用、培养和留住人才,同时专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。2021 年,SeekOut 被加冕为年度 GeekWire 初创公司,在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司名单中的 B2B 类别中排名第二,并被列入 Madrona 的智能应用前 40 名单。SeekOut 成立于 2017 年,已筹集了 1.89 亿美元的资金,得到了 Tiger Global Management、Madrona Venture Group、Mayfield 和 Founders Circle Capital 的支持,估值为 12 亿美元。 我们一起来看看SeekOut 首席执行官兼联合创始人 Anoop Gupta对这次融资的介绍: 今天对我来说是一个特殊的日子,无论是我要分享的新闻,还是它对我们的客户和社区的意义。我很高兴地宣布 SeekOut在 C 轮融资中筹集了 1.15 亿美元,这使我们的估值在四年内达到了 12 亿美元。本轮融资由 Tiger Global Management 领投,Founders Circle Capital、Madrona Venture Group 和 Mayfield 也参与其中。   自 9 个月前我们提出 B 轮融资以来,SeekOut 已将 ARR 提高了 3 倍以上,并将我们的客户群翻了一番,达到 1,000 多家,其中包括 10 家最有价值的美国公司中的 6 家。G2 已将公司视为排名第一的人才智能软件和企业多元化招聘软件的领导者。2021 年,SeekOut 被授予年度 GeekWire 初创公司,并在 The Information 的 50 家值得关注的初创公司的 B2B 类别中排名第二。我们真诚地感谢您、我们的客户和合作伙伴,感谢您对未来的信任、支持和指导。  有了这笔资金,我们将继续深入投资于我们市场领先的人才招聘平台。而且,我们将与客户密切合作,加快实现企业人才优化SM的愿景,在员工保留、内部流动和职业发展方面提供新的解决方案。   这是在人员技术领域进行创新的激动人心且至关重要的时刻 任何参与公司运营或建设的人都不需要我告诉他们我们正处于什么分水岭。无论我们称之为“大辞职”还是“大改组”,我们都看到员工工作方式发生了翻天覆地的变化和公司在过去两年中相互接触。   面临如此多的风险,只有在招聘、留住和发展人才方面采取专注的战略方法的公司才能生存和发展。鉴于技术和环境的快速变化,公司可以迅速从领导者转变为落后者,这反映在我从董事会到最高管理层都迫切需要找到应对这些挑战的正确解决方案。   以下是我们在新的工作世界中观察到的一些关键转变:   将权力转移给员工的平衡:员工需要目标、灵活性和在公司内成长的能力。公司需要为他们的员工而不是 HR 构建解决方案,否则员工将用脚投票并成为这场大改组的一部分。 巨大的辞职是一个巨大的挑战,但它也代表了公司利用以人为本的系统取得成功的巨大机会。  加速数字化转型改变了对关键人才的竞争。现代人才库必须超越 LinkedIn 和通常的工作网站。更广泛地搜索,更深入地挖掘,并查看内部人才。考虑技能邻接和发展,以保留最好的。  远程和混合工作将成为常态。我们看到越来越多的证据表明工作朝着这个方向发展,您可以准备好您的系统和团队,以便在新环境中脱颖而出。优化解决方案可以帮助增强招募、留住和激励分布式团队的能力。   多样性对于招聘、留住和建立人们想要工作的公司仍然至关重要。人们关心在一家能反映世界的公司工作。将多元化融入人才战略的所有要素应该是招聘和留住人才的可持续、长期解决方案。   为了蓬勃发展,公司必须不遗余力地招聘和留住人才。我们相信,大洗牌对每个企业来说也是机会。我们这个时代最大的人才库现在是自由球员。 企业人才优化从“盲目”走向领先 如今,许多企业在建设和维护员工队伍方面都盲目行事。企业发展不够快,或者没有工具和资源来跟上求职者和员工的步伐。数据被锁定在企业内的 HRIS、ATS、LMS 和其他系统的孤岛中。许多重要的数据来源(员工从事日常工作的地方)甚至都没有被考虑在内。   此外,没有一家公司是孤岛。如果没有外部数据提供的背景——外部可用人才、人才库规模、多样性、空缺职位、可用技能和技能邻接、薪水、竞争——即使是内部员工的良好知识也不足以招聘和留住人才。数据本身是不够的,您需要人才智能和预测性洞察力,您需要采取行动的建议才能坚持并取得成功。  伟大的公司知道你不会在后视镜中做出决定。有趣的是,数据在企业中无处不在,除了您最需要的地方:告知您需要的人员和您拥有的人员的决策。 我们相信,通过最大限度地发挥人们的潜力——无论是在管道中还是在组织中——企业将拥有实现前所未有的创新和增长的人才。  通过这一轮融资,我们将大力投资于创新,以扩大我们在人才招聘方面的领导地位,并为内部流动、员工保留、职业发展以及学习和发展提供新的解决方案。  我们将此新解决方案称为 Talent360 企业人才优化平台。这是人力资源团队一直非常缺乏的系统:人力资源和业务领导者通过数据丰富和数据知情的方式对内部员工和外部人才拥有全面的 360 度视图,并提供分析、预测性见解和可操作的建议。利用该平台可以在招聘、留住和发展人才基础方面提供竞争优势。  我们相信我们在人才获取方面的优势自然会延伸到企业人才优化。我们的团队拥有合适的专业知识,一个强大的数据平台,可以集成并理解大量数据源,以及最深入的数据,可以实现更智能的洞察力和有影响力的动态行动。最重要的是,公司将为他们最大的资产——员工——带来成果。  借助 SeekOut,公司可以一瞥员工未来的成功以及所有员工的可能性。 我们在我们的社区、客户和团队中感到非常幸运,并且很高兴有机会继续发展 SeekOut。我们坚信,扩大员工队伍的公司将带来非凡的成果,并建立一个我们所有人都更快乐、更投入工作的世界。   人也是我们旅程的核心,我们欢迎任何对人的技术的未来感兴趣的人加入这一关键对话。无论您是想了解更多我们所做的事情,了解我们的客户如何使人才多样化和赋能,或者您对加入我们感到好奇,请查看或联系我们。   “现在进入人才技术领域是一个激动人心的时刻,因为公司在招聘和留住人才方面的思维方式发生了明显转变。SeekOut 处于这一变革的最前沿,为人才优化提供一流的解决方案,使企业能够以前所未有的方式雇用、发展和留住员工。我们很高兴与他们合作,因为他们将继续重塑行业并为公司提供数据、洞察力和推动成果的行动。” — Tiger Global Management 合伙人 John Curtius
    C轮
    2022年01月13日
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