社宝信息科技(上海)有限公司

社宝信息科技

我有需求

社宝科技,坚持以“让社会更高效”为使命,创建完善的一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统,将招聘、背调、入职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合,实现一体化的人力资源服务链条,帮助企业降本增效,实现价值创新。 借优质的产品和创新的服务模式,社宝科技先后获得了真格基金、火山石投资、元璟资本、58产业基金、明裕创投、知卓资本、聚卓资本、RECRUIT集团、36氪的多轮投资,业务进入迅猛发展阶段。
最新行业动态
  • 社宝信息科技
    云生集团与万宝盛华签署战略合作协议,合作共赢开启2023新篇章 此次签约,双方将就创新发展模式等开展深度合作,标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系,为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。1月9日,云生集团与万宝盛华达成战略合作,签约仪式在云生集团上海总部办公室隆重举行。此次签约,双方将就创新发展模式等开展深度合作,标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系,为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。 万宝盛华大中华副总裁张锦荣、云生集团创始人兼CEO李贤威代表双方进行签约。万宝盛华大中华天天U单总经理颜莉萍、万宝盛华大中华高级市场总监杨慧玲、云生集团渠道生态部负责人丁朝阳、企服通事业部总监李莉丽等出席仪式。 签约仪式在和谐融洽的氛围中进行。万宝盛华大中华副总裁张锦荣表示,万宝盛华与云生集团建立合作基于双方拥有长期良好的沟通,拥有非常好的合作基础,无论在诚信、文化、理念还是社会责任方面都非常契合。万宝盛华是传统的拥有厚重历史传承的企业,而云生集团是年轻的拥有奇思妙想的创新企业,未来期待双方能在传统与现代之中碰撞出美妙的火花,共同探讨做出一个更好的商业模式,互利共赢。 云生集团创始人、CEO李贤威表示,万宝盛华深耕人力资源市场多年,对国内外人力资源发展现状有着深入的研究,是行业中的标杆企业,也是云生集团值得学习的榜样。此次达成战略合作,有利于双方之间的信息资源共享,优化资源配置,产生协同效应,从而实现优势互补、合作共赢。云生集团将会坚定不移地围绕双方战略合作思路,依托自身数字人力专业度,推进合作项目发展,与万宝盛华共同促进人力资源产业链做大做强。 万宝盛华大中华有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有超过70年历史,服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年,服务网络触达两岸四地240余城市,服务企业逾两万家。 云生集团,成立于2015年,是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。总部位于上海,目前在全球超过260个城市设立了直营分支机构,构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN,累计服务16000余家企业,150W+企业雇员。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命,视创新为源动力,在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量,其创建一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事,实现数字化管理赋能,多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可,曾获德勤中国高科技高成长50强第三名,上榜福布斯中国高增长瞪羚企业榜等,被誉为行业创新者。
    社宝信息科技
    2023年01月09日
  • 社宝信息科技
    【云生集团】破艰而立,持效前行!2023中国人力资源未来趋势分享会成功举办 受疫情影响,今年大会通过线上方式举行,上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。   1月6日,由云生集团主办的2023中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会通过线上方式成功举办。《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》,《劳动用工法规政策白皮书》(2023)、《社保政策与用工薪酬白皮书》(2023)在会上发布。 本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会的大力支持。 中国人力资源未来趋势分享会是由云生集团发起主办的年度品牌活动,每年在岁末年初时与业界人士相聚,共同总结过去一年人力资源行业的发展变化,展望未来行业趋势,并在会上发布行业调研、劳动法规、社保政策等汇编文件。 受疫情影响,今年大会通过线上方式举行,上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。其余参会的嘉宾有云生集团创始人、CEO李贤威,WeWork大中华区人力资源总监周翔,新希望新食主义人力行政负责人熊英芝,北京市康达律师事务所合伙人程明,首旅如家学习中心执行校长毕海霞,分别为大家带来精彩的主题分享。 王光荣在致辞中表示,人才强国、就业优先、乡村振兴、创新驱动战略和一带一路行动等都会为人力资源服务业提供更多机遇,2023整体趋势向好,但挑战仍然存在。如何实现人力资源服务业的高质量增长,自身核心竞争力是关键,就是要坚持战略定位,弘扬专业精神,持续数字化转型,并拓展国际市场。 朱庆阳表示,人力资源服务业是全球的朝阳产业,是高端服务业,在整个国民经济中起着非常重要的作用。2022年非常不易,人力资源服务业在特殊时期将专业服务发挥到极致,为各行各业的发展做出了巨大的贡献。2023年将会产生很多新的不确定因素,人力资源服务业如何服务经济发展,把握住客户发展趋势和发展需求将成为关键。 云生数字人力研究院通过覆盖全国29个省份、直辖市,100余个地级市,收获2000余份有效调研问卷数据,最终完成了《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》(以下简称“调研报告”)。会上,云生集团创始人、CEO李贤威对调研报告作出解读。 《调研报告》从企业人力资源管理现状出发,深入剖析2022年度中,人事管理工作的现状、痛点、难点、诉求,并对企业人力资源数字化转型的未来发展提出了具有针对性的对策建议。报告指出,2022国内疫情反复,全球经济形势依然动荡,实体经济和产业受限,不稳定的市场环境迫使企业居安思危,在更具挑战的经济环境下,数字化进程加速;同样,用数字管理方式去满足更复杂多元的组织需求,已然成为企业的破局方案。 云生集团创始人、CEO李贤威从人效、人才、人事三个层面揭开2022年困扰企业的种种因素,面对居高不下的人力成本、雇员管理效能低显、招聘成本与收益不对等等挑战,不同行业、不同规模、不同性质的企业,是否会产生额外的影响,李贤威一一解读。 李贤威表示,2022年是不确定性非常大的一年,但确定性恰恰来自人力资源数字化工具的应用持续增长,人力资源数字化进入了跃进期。在线、共享、互动、敏捷、数字沉淀、智能这六大数字人力的特征,驱动着绝大部分企业将在未来三到五年都进入数字化人力阶段。 本次《调研报告》的发布,对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展,都赋予了更全面、更具参考价值的意义。 《劳动用工法规政策白皮书》(2023)、《社保政策与用工薪酬白皮书》(2023)同时发布,通过汇编劳动用工法律政策、社保薪酬相关规范性文件,为广大企业及人力资源从业人员提供政策支持、学习指导和决策参考。 本次发布会上,2022年度智慧人力价值企业(个人)评选结果公布,该奖项是对2022年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源数字化等方面表现优异的企业和个人的褒奖,今年共设员工关爱创新价值奖、薪酬福利创新卓越奖、数字人力变革实践奖、年度人力资源管理智慧价值奖、智慧人力资源管理年度杰出人物五个奖项。 至此,中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会圆满落幕。刚刚过去的2022年对所有企业和企业管理者都是异常艰难的,我们挥手作别;崭新到来的2023年,面对国内国际更多新的不确定性,云生集团将陪伴广大客户一起面对挑战,一起做大做强,继续把人力资源数字化往前大步推进!云生集团将在2023年继续关注人力资源行业新动向,持续用数字化技术为人力资源管理赋能,让企业管理更合规,成本更合理,人效更提升! 《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》、《劳动用工法规政策白皮书》(2023)、《社保政策与用工薪酬白皮书》(2023)可通过关注“云生未来”微信公众号或登录云生集团官方网站www.ysinc.com,下载电子版,或者拨打4001-123330电话咨询获取。
    社宝信息科技
    2023年01月06日
  • 社宝信息科技
    云生集团获评36氪“WISE新经济之王·2022潜力创新公司” 《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》榜单公布,云生集团凭借在人力资源数字化领域的突出表现荣登该榜单。 近日,36氪WISE2022新经济之王·破局2023中国资本市场财经峰会在杭州圆满落幕。会上,《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》榜单公布,云生集团凭借在人力资源数字化领域的突出表现荣登该榜单。   《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》榜单由36氪与华西证券联合发起,评选依据财务、研发、市场以及科创成果辅助指标从100家入围企业中评选出20家代表企业。该榜单全方位展望了复杂外部环境与未来新趋势下值得关注的增长机会,旨在这个挑战与机遇并存的时代,发掘出最具潜力的未来新星。 回顾2022年,国内经济发展遇到诸多困难,国外环境更是复杂多变,全球主要资本市场指数集体下跌。展望2023年,国际经济下行压力加剧,市场信心再度下挫,投资者仍面临严峻考验。 36氪表示,当前大环境虽然给商业社会带来极大不确定性,但也成为了企业进行组织革新与技术创新的助推剂。在逆势中,依然有众多优秀的中国企业不畏严冬,危境复苏,以奋斗姿态砥砺前行,开启不平凡的新征程。 最终在《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》上榜的企业都是在各自不同行业领域以创新科技和应用改变着人们生活的优秀代表企业。 云生集团自成立以来,一直视创新为源动力,在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量。云生集团从2015年开始,由社保数字化单点切入人力资源SaaS赛道,历经7年逐渐发展至一体化综合服务平台,始终贯彻数字人力创新理念,致力于成为企业信任、人人信赖的人力科技和民生服务平台,为企业客户切实降本增效,实现价值创新。 云生集团打造独特的“天网+地网”模式,即研发线上HRWORK人事通一体化服务平台+打造线下服务网点,在人力资源业务流程十分清晰和标准化,赛道呈现出产品高度同质化的今天,这种模式成为其核心竞争力。云生集团创始人、CEO李贤威认为,并不是提供一款工具就叫企业服务,云端的数字化工具加服务,让服务更贴近企业整体数字化战略,能为企业提供核心价值,推动企业创新发展,这才是真正的企业服务。创立7年来,云生集团正是朝着这个目标一步步扎实迈进,打造出了属于自己独有的产品和服务体系,取得如今的成绩。 今年6月,云生集团正式宣布已于2021年完成了2.7亿元人民币的C轮融资,本轮融资用于进一步加大在HRWORK人事通平台的研发、内部数字化、HROWORK行业赋能系统,及中台、RPA机器人和API的生态研发投入,并加大国内市场的销售投入和探索海外业务。10月,云生集团在2022第七届中国人力资源科技创新峰会上正式发布了HRWORK人事通V4.0、零代码平台易搭云,以及HRWORK全球雇、全球薪、全球佣全球用工解决方案。 未来,云生集团将继续努力,不断加强公司的核心竞争力与科技创新,为人力资源行业提供更优质的数字化服务与产品,赋能更多企业和雇员,以奋斗姿态砥砺前行,助力行业的长远发展。  
    社宝信息科技
    2022年12月12日
  • 社宝信息科技
    【云生集团】位居前列!云生集团荣登2021年度上海人力资源服务业百强排行榜 云生集团排名位居前列,充分展现了云生集团近年来快速提升的综合实力和不断扩大的影响力。 由上海人才服务行业协会组织开展的2021年度上海人力资源服务业百强机构排名活动工作近日发布排名结果,云生集团排名位居前列,充分展现了云生集团近年来快速提升的综合实力和不断扩大的影响力。 为反映上海人力资源服务业整体状况和发展动态,树立行业标杆,促进行业更好更快发展,上海人才服务行业协会于2022年6月至10月组织开展2021年度上海人力资源服务业百强机构排名活动工作,排名依据上海人才服务行业协会各会员单位报送的经济数据评定产生,排名结果经公示,于12月1日在协会官方网站及公众号上发布。 云生集团成立于2015年,自成立以来,始终致力于以数字人力为企业发展助力。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命,视创新为源动力,在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量,其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事,实现数字化管理赋能,多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可,如大中华区人力资源服务品牌100强、德勤2019中国企业高科技高成长50强第三名、2020福布斯中国高增长瞪羚企业奖、2020-2022连续三年上海民营服务业企业百强、2021中国数字化转型领先企业、2022中国人力资源科技50强等,被誉为行业创新者。 云生集团总部位于上海静安区中国首家人力资源产业园,并在北京、广州、深圳、重庆、杭州、成都、天津、西安、武汉、南京、石家庄、合肥、南昌、沈阳、长沙、厦门、青岛、苏州、无锡、宁波等多地设立分子公司。成立7年来,累计为13000+家企业、150万+雇员提供了专业的服务,服务领域覆盖物流、消费、地产、制造、医药、IT等30多个行业,其中近8成为中大型集团/连锁企业,如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、博世、联想、北森、新华网、新潮传媒、悦刻、华为、盼盼集团、万达集团、中粮集团等。 独特的“天网+地网”一体化数字服务平台,覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人,让云生集团赋能更多企业和雇员,实现云上动力,切实的降本增效,实现价值创新。 未来,云生集团也将继续深耕人力资源行业,发挥自身技术优势,助力中国人力资源产业转型升级。  
    社宝信息科技
    2022年12月05日
  • 社宝信息科技
    喜讯!云生集团HRWORK人事通荣获2022数字人力资源科技奖 云生集团凭借一站式人力资源数字化云平台HRWORK人事通,荣获2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)产品奖。近日,2022数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在深圳隆重举办,云生集团凭借一站式人力资源数字化云平台HRWORK人事通,荣获2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)产品奖,现场300多位HR同仁共同见证了这一荣耀时刻。 2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,被誉为HR科技领域年度关键奖项。2022数字人力资源科技奖评选从启动至今,超过100+机构及企业提名参与评选,经过严格的案例提交、数据佐证、内部评审等环节,层层筛选,最终确定了11家企业和团队、8家HR科技机构和5个HR科技产品,荣获2022数字人力资源科技奖。 面对纷繁复杂的外部环境,诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进程,奖项主办方HRTechChina 洞察到了这一变化,因此设立奖项,旨在表彰在数字人力方面做出不懈努力和杰出成就的个人、技术、组织和产品。从人力资源领导者的认知与远见,到技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持,数字化进程中的每个角色都显得异常重要,这些个人、技术、组织、产品共同促进了数字人力资源科技的快速发展。 由云生集团创新研发的HRWORK人事通是一站式人力资源数字化服务云平台,定位为人力资源科技+民生服务平台,提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、福利、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品,作为行业创新者,云生集团通过一站式人力资源科技解决方案服务,帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进。 第七届中国人力资源科技创新峰会上,全新的HRWORK人事通V4.0版隆重发布。作为云生集团的核心平台,HRWORK人事通的研发一直都在根据客户的需求进行高速迭代,过去一年中总计上线版本270多次,平均每个工作日一次,上线特性超过1100多个,目前已涵盖十几个产品线,能够为企业客户提供员工从入职至离职的全流程服务。 云生集团数年来为大量企业提供人力资源数字化服务,赋能了企业人力资源发展,助力企业完成数字化转型。云生集团拥有累计13000+企业客户的成功实践,其中4700+为集团型企业,如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、博世、联想、北森、新华网、新潮传媒、悦刻、华为、盼盼集团、万达集团、中粮集团等,这些客户覆盖在物流、消费、地产、制造、医药、IT等30多个行业,SaaS订阅费收入占比超过92%。 云生集团一直不遗余力地加大研发投入,近年来在数字化创新方面不断获得来自行业的认可,荣获亿欧2021全球产业数字化服务商TOP50、中国好SaaS第三季上海站冠军、2021年度人力资源科技最佳服务机构、2021年度人力资源服务业数字化转型大奖等荣誉,这些由互联网科技媒体颁发的重磅奖项,激励着云生集团在人力资源创新发展道路上持续前行。 未来,云生集团将继续以“让社会更高效”为使命,不断创新迭代科技产品,不断优化工作流程,更好地服务客户,帮助企业降本增效,挖掘人力资源领域的新价值。  
    社宝信息科技
    2022年11月28日
  • 社宝信息科技
    【云生集团】重磅 | 数智驱动,创新赋能 云生集团创始人CEO李贤威荣获2022中国人力资源科技影响力TOP人物 企业HR高管、行业创新创业者、投资人、专家学者、政府官员等百余位候选人,公布最终评选结果。云生集团创始人、CEO李贤威不负众望,荣获2022中国人力资源科技影响力TOP人物!   2022HRTechXPO超级盛典在上海外滩W酒店盛大开幕,云生集团受邀作为对于优秀HR科技服务机构参展的同时,云生集团创始人、CEO李贤威荣获2022中国人力资源科技影响力TOP人物! 11月10日,2022HRTech XPO超级盛典在上海盛大开幕,本届盛典以“未来·趋势·年轻派”为主题,集中展现了中国优秀企业的最佳HR科技实践,通过中国优秀的HR科技思想交流峰会,展示了中国HR科技最新成果,并提供中国HR科技最佳解决方案。 喜讯 | 2022中国人力资源科技影响力TOP人物评选结果出炉,云生集团创始人CEO李贤威榜上有名 作为盛典的重头环节,HRTechChina TOP人物评选自2018年开始,每年的评选结果都会成为全球各界(客户、媒体、投资人等等)了解中国人力资源科技发展最直接的途径。 本届盛典沿袭传统,通过发现和挖掘行业中的具有影响力的HRTech人物,通过筛选企业HR高管、行业创新创业者、投资人、专家学者、政府官员等百余位候选人,公布最终评选结果。云生集团创始人、CEO李贤威不负众望,荣获2022中国人力资源科技影响力TOP人物! 此次评选旨在表彰为人力资源科技发展做出卓越贡献的引领者、创新者。2022年经济与形势的不确定性时刻考验着人力资源服务行业,面对复杂、未知、不确定的环境因子,强大影响力和笃定的决心已被不断地刷新和定义,人力资源科技行业也涌现出一批不惧挑战的优秀领导者,带领自己的企业逢山开路、遇水架桥,在竞争的浪潮中,开辟出属于自己的一片天地。 作为云生集团的掌舵人,自创业至今,李贤威凭借自身对行业发展趋势的敏锐性、卓越的管理能力和优异的经营战绩,斩获了多项重量级荣誉——静安区首批中青年拔尖人才、上海市青年创业英才、上海市新锐型企业家、2019中国人力资源服务100人、2021年度中国区最具社会责任企业家等荣誉称号。同时,李贤威还兼任北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会副会长,京津冀大数据产业协会专委会主任。 此次入选“2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单”,充分体现了李贤威在融合云技术+互联网平台,打造一站式人力资源数字化服务云平台上所做出的的杰出贡献。面对繁复多变的市场环境,李贤威沉心钻研人力资源前沿科技、勤恳研究人力资源行业未来发展趋势,创造出一个个令人振奋的科技成果,帮助企业快速且从容地应对市场的不确定性,让企业顺利地进入发展快车道。现今,数字要素已成为社会发展的新动能,数字化转型成为企业和行业增长的必然道路。云生集团将在李贤威的带领下,打造多业态、多组织协同作战新模式,实现企业的转型升级和可持续发展。 参展 | 云生集团受邀展示“热乎新品” 在盛典的展示区,云生集团受邀参展。为了让嘉宾零距离感受最新科技趋势,体验和了解云生集团最新的科技产品与服务,工作人员着重向嘉宾介绍、演示了云生集团10月28日刚刚上线的“热乎新品”——HRWORK人事通V4.0、易搭云,以及HRWORK全球雇、全球薪、全球佣全球用工解决方案。 云生集团创立7年来,一直视创新为源动力,在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量。HRWORK人事通V4.0作为云生集团的核心平台,是HRWORK人事通不断高速更新迭代的产物,平台仅在去年一年中总计上线版本270多次,平均每个工作日一次,上线特性超过1100多个。 而以人为中心的数字化能力延伸的易搭云,是云生集团推出的一个可快速搭建企业个性化系统的零代码平台,旨在解决企业存在的业务断点与信息孤岛问问题;HRWORK全球雇、全球薪、全球佣,则以让全球管理更高效为目标,能够为全球50多个国家的雇佣、发薪、报税等业务服务。 通过此次盛典,我们看到,在面对百年变局与世纪疫情叠加的2022,无数人力资源科技同仁们积极应对,努力打磨产品,勤恳耕耘技术。也通过此次盛典,让全国更多人看到了云生集团源源不断的发展潜力与创新活力。今后,云生集团也将在中国人力资源行业发展变革浪潮中持续创新,不断突破,携手行业同仁共同谱写中国人力资源的广阔蓝图。
    社宝信息科技
    2022年11月14日
  • 社宝信息科技
    云生集团发布零代码产品“易搭云”,助企业构建敏捷数字实践力 今年云生家族诞生了全新零代码产品——易搭云,今天就让我们一起来认识一下。  由云生集团主办,以“数智驱动,云生未来”为主题的2022第七届中国人力资源科技创新峰会近日落下帷幕。每届峰会云生集团都会发布旗下全新人力资源数字化产品,今年云生家族诞生了全新零代码产品——易搭云,结合云生集团HRWORK人事通平台,帮助企业以人为中心的数字化能力延伸,实现更多数字化场景的覆盖。 今天,就让我们一起来认识一下“易搭云”。   降本增效利器 “零代码”为何流行? 疫情的反复,让企业数字化进程开始提速,数字化应用需求逐渐增多,业务变化更加敏捷,对数字化应用开发周期和功能迭代速度提出更高要求。 多年来,企业需要上信息系统时有两条路可供选择——自己招募程序员来开发新系统,或从外部直接采购工具。但二者均存在着一定的弊端,要么成本高,要么无法满足个性化需求。 就像买西装和高定西装,前者只需直接购买,方便快速,通常更便宜,但不一定完全合身;后者量体剪裁,能做到合身,却往往更贵,并需要付出更长的等待时间。 近年来,一种新的开发模式逐渐成为了潮流——零代码开发,它以一种不可阻挡的趋势,席卷了各个行业。零代码产品是指用户无需编程即可快速构建应用程序的开发平台,它之所以变得越来越流行,是因为能够切实解决用户的痛点,一方面可以降低企业应用开发的人力成本,另一方面可以将原有数月甚至数年的开发时间成倍缩短,从而帮助企业实现降本增效、灵活迭代的价值。 而零代码使用对象被定位于业务人员,相当于让业务人员直接加入企业数字化应用系统构建过程中。以云生集团直接面向的人力资源领域为例,零代码即能够让HR面向不同类型的管理场景进行通用、易用、好用的开发,可以自己动手快速构建出符合需求的应用系统,解决问题,提高效率。同时因其简单好用的特性,帮助HR打消人力资源数字化产品复杂难搞的顾虑。 易搭云:易连接,易拓展 以企业需求为核心 云生集团易搭云事业部总经理邓超认为,真正好用的数字化产品不应该将视野仅仅局限在自身的好用,而应该以企业的需求为核心。因此,易搭云必须做到易连接、易拓展。 易连接:通过易搭云连接器可视化配置连接,打破系统孤岛,实现数据互联互通,无需替换旧系统,新旧系统快速融合。 易拓展:企业可根据不同阶段的不同需求,随需调整。软件不应该决定企业的工作方式,而应该由企业决定软件的工作方式。 回归业务需求 没有人比HR更懂HR 回归到人力资源管理上,我们在与企业客户交流时经常会听到这样一句话:我们公司的特殊情况比较多。人力资源管理各个模块本身存在较为复杂的特征,根据企业不同规模、不同业态,对系统工具的需求又不尽相同。 举个例子,中国的民营企业是一个庞大而又相对活跃的群体,小规模企业可能首选免费的系统,当企业成长到三五百人时开始用收费系统,再成长到两三千人的时候可能会自己研发系统,到了一两万人左右,企业会觉得术业有专攻,企业希望系统工具能够私有化、定制化,又要花上千万买更多的系统······当企业发展到了一定规模后,往往就会开始显现出系统割裂的问题。 再强大、再一体化的SaaS系统工具,也很难做到与每一家企业用户的业务100%匹配,而在乌卡时代下,业务需求不断变化正是HR工作的新常态,没有人比HR更懂HR,他们急需能够更敏捷灵活地响应业务变化的数字化工具。 因此,云生集团的核心一站式人力资源数字化服务云平台HRWORK人事通能够满足企业从招聘、背调、入职、社保公积金、薪酬、个税、商保、雇员福利等一直到离职的所有流程,再通过零代码产品易搭云的加入,让更新更好的技术快速为“我”所用,随时丰富新功能点,例如绩效评估、员工激励、党务工作等等。 HRWORK+易搭云,既能够满足企业当下最迫切的业务需求,又能够伴随未来企业业务持续发展。无需高成本、长周期,快速拥有专属的人事管理系统支撑其高效工作,让HR能更好地应对不确定性。 同时,企业的营收、成本、费用等财务资源的流转都是以人为中心在发生的,HRWORK+易搭云也可以帮助企业以人为中心的数字化能力延伸,实现更多数字化场景的覆盖,做到人业财一体化。
    社宝信息科技
    2022年11月04日
  • 社宝信息科技
    【云生集团】科普来了!养老保险缴多长时间,“退休金”更划得来? “养老保险每缴满5年,养老金就可以多领一个档次?”关于养老保险的谣言时不时“冒”出来今天小编就来打个假!社会保险制度中有两种重要的养老保险:1.城镇职工基本养老保险2.城乡居民基本养老保险两种养老保险的养老待遇算法是不同的01、怎样才能领到养老金? 领取养老金必须同时具备两个条件: 一是城镇职工基本养老保险参保人员达到法定的退休年龄,或城乡居民基本养老保险参保人员达到待遇领取年龄; 二是累计缴费年限(其中城镇职工基本养老保险含视同缴费年限)满15年及以上。   需注意,两种养老保险领取养老金的年龄稍有不同!   -城镇职工基本养老保险- 单位参保 男职工:年满60周岁。 女职工:在管理、技术岗位上工作的年满55周岁;在生产、经营、服务岗位上工作的年满50周岁。   灵活就业 男性年满60周岁。 女性年满50周岁。 (注:与企业解除或终止劳动关系前为企业管理、技术岗位的女职工,达到灵活就业人员领取基本养老金年龄,以灵活就业人员身份接续缴纳职工基本养老保险费的实际缴费年限,应满2年及其以上年限。)   -城乡居民基本养老保险- 年满60周岁(男女相同)。 养老保险累计缴费年限越长,最终领取的养老金就越多。   02、养老金高低受哪些因素影响呢? 按照目前基本养老金计发办法,“多缴多得、长缴多得”,基本养老金高低与本人养老保险缴费年限长短、缴费基数高低都有直接关系。缴费年限越长,缴费基数越高,领取的养老金越高。(15年并非缴费年限上限,缴纳15年后,也是可以选择继续缴纳养老保险的哦~)由此可见,不管是城镇职工基本养老保险还是城乡居民基本养老保险,养老金并没有所谓的缴费年限“档次之分”。  
    社宝信息科技
    2022年10月23日
  • 社宝信息科技
    【云生集团】高技能人才翻红!云生集团助力技能人才发展 这份《意见》释放出一个明显信号———国家将大力支持高技能人才培养体系建设及人才培养服务供给!近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称“意见”),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。1《意见》释放关于高技能人才新强音  关键词:翻红、黄金期高技能人才就业现状如何? 意见提出,到“十四五”时期末,高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力等。 数据方面显示,技能人才占就业人员的比例达到30%以上,高技能人才占技能人才的比例达到1/3,东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35%。意见提出,力争到2035年,技能人才规模持续壮大、素质大幅提高,高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。 高技能人才培养力度加大! 意见要求,加大高技能人才培养力度。健全高技能人才培养体系,创新高技能人才培养模式,加大急需紧缺高技能人才培养力度,发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用,优化高技能人才培养资源和服务供给。完善技能导向的使用制度。健全高技能人才岗位使用机制,完善技能要素参与分配制度,完善技能人才稳才留才引才机制……在保障措施方面,强化组织领导,加强政策支持,加强技能人才基础工作。 总而言之,这份《意见》释放出一个明显信号———国家将大力支持高技能人才培养体系建设及人才培养服务供给! 2高技能人才发展的现状如何? 关键词:差距首先,我们先明确什么是高技能人才?高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。 对标到岗位,主要包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职业技能等级的人员,可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员,主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上。 作为一个国家核心竞争力的体现,高技能人才的战略地位不容小觑。在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下,更多更快地培训高技能人才,被视为中国提升国家核心竞争力的战略举措。 问题是时代的声音,改革是实践的呼唤,坚持问题导向,是《意见》的一个鲜明特色。那目前高技能人才发展的问题在哪里?看看我们周边的职业技能工作者,不难发现,工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在……系列缘由导致的最终结果,即我国的高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。 据了解,日本高级技工占产业工人的40%,德国则达50%。数据显示,截至2021年底,我国技能人才总量超过2亿人,高技能人才超过6000万人。但在高技能人才所占比例上,我国与发达国家相比仍存在一定差距。 3如何打造新时代高技能人才大军?关键词:挖掘、培养不可否认,“大力加强新时代高技能人才建设”是直面中国职业教育体系“大而不强”的问题,要实现高技能人才队伍的大幅增长,除了实实在在的增加对职业教育的投入、提高技能人才的待遇外,人力资源企业也在持续地贡献着力量。 坚持以“让社会更高效”为使命的云生集团,创建完善了一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统,将招聘、背调、入职、社保/公积金、薪酬、个税、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合,实现一体化的人力资源服务链条,帮助企业降本增效,实现价值创新。 除了为大中型企业人力资源全流程管理赋能,迅速实现敏捷、智能、合规、高效降本的数字化管理能力外,云生集团也积极的践行社会责任,并在社会价值、社会责任和公益上进行更多的投入参与。 2020年,云生集团曾发布了安居乐业四项公益慈善计划:城镇青年安居乐业发展计划、特殊就业人群安居乐业爱心计划、乡村安居乐业振兴计划,以及雇员安居乐业互助基金。 其中,特殊就业人群安居乐业爱心计划是由云生集团在企业和残疾人之间搭建助残爱心桥梁,为残疾人提供更多就业安置岗位和技能培训课程;乡村安居乐业振兴计划方面,云生集团在河南许昌、安徽等地设立就业站、技能站,在乡村就业、劳动技能、返乡农村创业就业上发力,上线宜农云为乡村振兴赋能。 匠心筑梦,公益不止。云生集团一直不遗余力地践行着四项公益慈善计划,力所能及地帮助社会上需要技能提升的人群就业。未来,云生集团的公益事业中将坚持完善技能导向,引导企业关心关爱技能人才,建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配机制等,不断践行企业社会责任,实现社会价值。
    社宝信息科技
    2022年10月14日
  • 社宝信息科技
    【云生集团】来啦!企业职工就业参保登记最新操作指南 为进一步优化本市营商环境,推动就业登记、社保参保登记线上线下深度融合,上海市人力资源和社会保障局在“一网通办”推出了“企业职工就业参保登记”办事功能,在“一网通办”和“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”同步上线了“企业职工退工和停止缴费登记”办事功能,实现招用员工和社保参保登记事项的一体化办理。 关于就业参保登记,小编整理了一些常见问题及解答,快来了解吧!-Q1-单位招用劳动者后,如何办理就业参保登记?答:单位招用劳动者后,可使用电子营业执照或“法人一证通”数字证书登录“一网通办” (https://zwdt.sh.gov.cn/govPortals/index.do)——开办企业“一窗通”——办理就业参保,进行企业职工就业参保登记线上办理。-Q2-单位于2022年9月办理了“企业职工就业参保登记”,填报的就业起始时间为2022年8月,是否需要单独办理社保补缴手续?答:为进一步优化本市营商环境,“企业职工就业参保登记”实现了就业登记和社保登记同时办理。单位在办理“企业职工就业参保登记”时,需准确填写员工的就业起始日期,系统将结合社保实际缴费情况,自动确定此次社保缴费的起始日期,无需单位另行操作社保补缴。-Q3-单位办理“企业职工就业参保登记”或“退工和停止缴费登记”后,发现填报内容有误,如何处理?答:单位办理“企业职工就业参保登记”或“退工和停止缴费登记”,因信息录入错误等原因需要撤销并重新办理业务的,(1)在社保业务数据未汇总生成前,符合撤销条件的,可通过如下方式办理:“ 企业职工就业参保登记”目前需前往企业所在区就业促进中心或社保分中心办理撤销手续,后续如有相关业务调整,请及时关注“乐业上海” 和“上海社保” 信息发布。“退工和停止缴费登记”可通过“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”办理撤销手续。(2)社保业务数据已汇总生成的,不得再申请撤销。用人单位仍有调整需求的,应根据现有经办规则,分别至企业所在区就业促进中心或社保分中心提出调整申请。-Q4-单位办理“企业职工就业参保登记”、“企业职工退工和停止缴费登记”后,如何获取办理结果?答:单位办理“企业职工就业参保登记”、“企业职工退工和停止缴费登记”后,可在人社自助经办系统“已办事项”和“办理中事项”栏目中获取办理结果或打印核定表。-Q5-网上办事对系统是否有要求?答:请使用Window7及以上操作系统,推荐使用极速360、谷歌浏览器、火狐浏览器。其他要求:使用“法人一证通”数字证书登录的,需安装“数字证书驱动”,并根据系统提示安装最新版本的协卡助手。  本文来源:市就促中心、上海人力资源和社会保障“社宝科技”所推送文章都会注明作者或来源。部分文章未能与原作者联系,侵删,谢谢,非商业用途,著作权归作者所有。社宝科技 社宝科技,坚持以“让社会更高效”为使命,创建完善的一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术,为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统,从企/事业单位服务、线下服务、社群服务、众包零工等维度,全方位布局,打造SSC人力资源共享中心,推出多款人力资源科技服务产品及人力资源数字化服务云平台,将招聘、背调、入职、社保/公积金、商业保险、雇员福利等传统模块串联、整合,实现一体化的人力资源服务链条,帮助企业降本增效,实现价值创新。
    社宝信息科技
    2022年09月18日
  • 1234
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划  | 中国人力资源科技影响力品牌50强(Brands 50 HRTechChina Influence)榜单  | 2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  | 2021中国人力资源科技年度大奖榜单  | 订阅HRTech资讯邮件  | HR科技云图  | 深圳·inspire 2022  | 北京·2022HR科技年度峰会精彩回顾  | 2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓  | 2022员工体验大奖(EXAwards®)榜单揭晓  | 71.6-2022中国员工体验指数揭晓:71.6  | 2022新版员工体验旅程图  | 2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单揭晓  | 2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖重磅揭晓!恭贺她们!  | 2023年度活动计划  | 2023HR发展趋势  | 2022中国人力资源科技影响力人物榜单