【祝贺】2022中国人力资源科技女性影响力TOP人物大奖重磅揭晓!恭贺她们!
【重磅发布】 2022中国人力资源科技影响力TOP人物榜单揭晓,祝贺!
  • 财报
    【财报】同道猎聘集团发布2022年前三季度财报,营收20.1亿人民币 同道猎聘(06100)11月25日发布2022年前9个月业绩,显示收入为人民币20.13亿元(单位下同),同比增加7.1%。毛利为15.84亿元,同比增加6.9%。 公司拥有人应占纯利为2.56亿元,同比增加100.0%。非通用会计准则经营溢利为约3.96亿元,按年增加28.7%,溢利率为19.7%。 财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币
    财报
    2022年11月26日
  • 观点
    【观点】2023 年七大值得关注的最佳人力资源技术趋势! 进入 2022 年及以后,保持技术驱动型变革的加速步伐至关重要。那些早期采用技术的人可以保持领先于竞争对手,帮助推动组织的变革,并在面对颠覆时保持弹性。另一方面,未能跟上步伐可能会产生相反的影响——您的组织将进一步落后于竞争对手和整个市场。 以下是 7 年值得关注的 2023 个最佳人力资源技术趋势。 1. 人工智能 影响每个业务部门的技术发展的另一个例子是人工智
    观点
    2022年11月25日
  • 投融资
    【法国】教育技术初创公司Simbel获得400万欧元种子轮融资,用于重新构想中小企业的员工学习和发展 近期,总部位于巴黎的教育技术初创公司Simbel获得了400万欧元的种子轮融资,以帮助中小型企业适应快速变化的世界。 该种子轮融资由Speedinvest和专注于教育技术的投资者Brighteye领投。参与的天使投资人包括eFounders联合创始人Thibaud Elziere、Figures联合创始人Virgile Ringeart、Stupeflix联合创始人Nicolas S
    投融资
    2022年11月25日
  • 投融资
    【美国】SaaS平台供应商PINATA获得了1000万美元的A轮融资 近期,PINATA宣布获得1000万美元A轮融资。该轮融资由M13和Bullpen Capital领投。公司种子投资者也参与其中,将进一步推进PINATA“管理、衡量和最大化一线劳动力”的使命。 PINATA是一个企业SaaS平台,提供“系统的任务管理解决方案”,承诺优化合规性,效率和性能。从初创公司到世界上最大的公司,客户依靠PINATA作为日常的集中指挥中心。 通过用于目标
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    2022年11月25日
  • 资讯
    【资讯】人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup 近期,人力资源公司Deel已完成对亚太地区薪资和HCM公司PayGroup 的收购。PayGroup现在是总部位于旧金山的私人薪资公司Deel的一部分,并已从澳大利亚证券交易所退市。 此次收购于 2022 年 7 月启动,完成后使 Deel 成为全球薪资和人力资本管理 (HCM) 领域的真正领导者。它进一步推动了Deel的使命,即帮助数百万人为世界上最好的公司工作。 PayGr
    资讯
    2022年11月24日
  • 资讯
    【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能,帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标 近期,招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s,这是一项新功能,可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户,使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标,从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。 求职者希望快速行动,而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结
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    2022年11月24日
  • 投融资
    【英国】招聘应用程序Placement获得400万英镑融资 近期,招聘应用程序Placement 获得了400万英镑融资,其主要功能是帮助雇主招募Z世代人才。 本轮融资由Praetura Ventures和Blackfinch Ventures领投。作为本轮融资的一部分,两名新的非执行董事将加入Placement App的董事会,其中包括Social Chain的联合创始人兼Praetura Ventures的运营合伙人Dominic McG
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    2022年11月24日
  • 头条
    【祝贺】2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)获奖榜单揭晓,祝贺获奖组织和团队! 2022年11月24日深圳,2022数字人力资源科技奖评选颁奖典礼在深圳益田威斯汀酒店隆重举办,现场300多位HR同仁共同见证了这一荣耀的时刻。 2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2022)聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案,被誉为HR科技领域年度关键奖项! 面对纷繁复杂的外部环境,诸多的不确定性都极大加快了整个社会的数字化进
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    2022年11月24日
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  • 观点
    【观点】20 年之后及2023年的20大人力资源趋势,见证人力资源的进步 全球大流行迫使工作场所进行变更,并彻底改变了人力资源趋势和优先事项。对于人力资源部门推动变革并增加业务价值,适应这些新趋势非常重要。人力资源行业在 2020 年之后面临着最大的变革压力,因为员工的心态发生了变化,并且一直在推动远程或混合工作环境。无法提供这种程度的灵活性将极大地影响公司在吸引和留住人才方面的成功。 人力资源部门已转向更加以人为本的方法,重点关注员工福利、公平机会招聘、技能提升
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    2022年11月23日
  • 投融资
    【加拿大】工作场所平台提供商WorkJam获得5000万美元D轮融资 WorkJam是一家总部位于加拿大蒙特利尔的数字一线工作场所平台提供商。近期,获得了5000万美元D轮融资。本轮融资由Fonds de solidarité FTQ和Inovia Capital领投,Blumberg Capital和Demopolis Equity Partners参投。 该公司打算利用这笔资金扩大其在欧洲,东南亚,拉丁美洲和美国的业务范围,加速产品创新和业务增长。
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    2022年11月23日
  • 投融资
    【美国】SaaS初创公司Taktile获得2000万美元的A轮融资,以帮助企业构建和评估自动化决策流程 近期,总部位于纽约和德国柏林的SaaS初创公司Taktile获得了2000万美元的A轮融资。本轮融资由Index Ventures和Tiger Global共同领投。该公司打算利用这笔资金进一步发展其产品能力,并加速在美国市场的扩张。 Taktile成立于2020年,由首席执行官Taro Wehmeyer领导,它使金融行业的企业能够比以往更轻松,更快速地构建,运行和评估自动化决策流程
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    2022年11月23日
  • 投融资
    【澳大利亚】人工智能招聘平台Sapia.ai 获得1700万美元的A轮融资 近期,人工智能招聘平台Sapia.ai 获得了1700万澳元A轮融资。基于人工智能解决方案在招聘多元化和包容性方面取得的持续成功。本轮融资由Macquarie Capital 和Woolworths Group's W23 venture capital arm领投。 Macquarie Capital 联合创始人Dan Phillips表示:“我们对 Sapai.ai 创造的技术解
    投融资
    2022年11月23日
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    【观点】2023 年七大值得关注的最佳人力资源技术趋势! 进入 2022 年及以后,保持技术驱动型变革的加速步伐至关重要。那些早期采用技术的人可以保持领先于竞争对手,帮助推动组织的变革,并在面对颠覆时保持弹性。另一方面,未能跟上步伐可能会产生相反的影响——您的组织将进一步落后于竞争对手和整个市场。 以下是 7 年值得关注的 2023 个最佳人力资源技术趋势。 1. 人工智能 影响每个业务部门的技术发展的另一个例子是人工智
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    2022年11月25日
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    【观点】20 年之后及2023年的20大人力资源趋势,见证人力资源的进步 全球大流行迫使工作场所进行变更,并彻底改变了人力资源趋势和优先事项。对于人力资源部门推动变革并增加业务价值,适应这些新趋势非常重要。人力资源行业在 2020 年之后面临着最大的变革压力,因为员工的心态发生了变化,并且一直在推动远程或混合工作环境。无法提供这种程度的灵活性将极大地影响公司在吸引和留住人才方面的成功。 人力资源部门已转向更加以人为本的方法,重点关注员工福利、公平机会招聘、技能提升
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    2022年11月23日
  • 观点
    【观点】2023HR不可不知的15个人力资源趋势! 近年来,世界似乎与我们在 2020 年所知道的世界大不相同。我们经历了历史上最大的斗争之一,与大流行、社会动荡和经济危机作斗争。这些事件重塑了我们的生活和习惯,并影响了我们对前一年的预测。因此,我们认为将成为 2023 年亮点的人力资源趋势要么没有发生,要么以略有不同的形式出现。 由于技术的进步,人力资源行业正在迅速革命。因此,2023 年的新人力资源趋势对于维持人力资源行业的工作流
    观点
    2022年11月22日
  • 观点
    【观点】2023 年人力资源发展趋势:融合人性化和混合工作以留住顶尖人才!你认同吗? 在过去的几年里,人力资源领导者受到了前所未有的考验。随着突然转向远程工作、大规模辞职、经济动荡和地缘政治动荡,他们在各个方面都受到了挑战。2023 年的人力资源趋势是什么? 员工福祉、灵活的工作模式以及多样性、公平性和包容性 (DEI) 一直是公司人力资源的首要任务,因为他们一直在努力适应大规模的颠覆和变化。进入2023年,我们将看到许多这些趋势继续并随着组织在沟通、技能发展和关系管
    观点
    2022年11月21日
  • 观点
    【观点】将 ESG、员工体验和人力资源分析整合到新的价值链中 在过去的几年中,人力资源领域经常提到许多流行语:ESG、员工体验、人力资源、人员分析、数据驱动的人力资源、OKR(目标和关键结果)、敏捷、反馈、MZ 生成、最低工资、组织文化、数字化转型、公平、再培训、提升技能、远程工作等。每个主题都足以填满整个与人力资源相关的论坛或会议。尽管大多数人似乎将这些概念视为单独的主题,但在某些方面,这些概念之间存在非常密切的关系,它们甚至可以相互影响和相互作用。虽然这
    观点
    2022年11月21日
  • 观点
    【观点】人力资源技术领域“120亿美元”的机遇 人才管理在许多企业中都是一个日益艰巨的挑战,人才管理供应商争相推出新产品,帮助企业领导人和管理者改进其招聘、审查、发现和留住人才的方式。许多人力资源科技公司以前只专注于人才管理价值链上的某一环,如今正着手打造更综合的产品,而其他公司则在通过合并实现增长。数十家公司竞相扩大业务范围,导致市场茫然无序。 人力资本管理(HCM)技术公司可以关注数据、分类以及价值链的连接与协调 为了让咨询方案
    观点
    2022年11月18日
  • 观点
    【观点】2023年全球人力资源五大战略发展趋势,仅供参考 今天的企业希望人力资源领导者能够驾驭即将到来的全球经济衰退、低失业率和国际人才市场严重技能短缺的前所未有的挑战。 Forrester 的《2023 年预测:工作的未来》报告建议公司领导者“稳步前进,避免针对当下头条新闻采取被动行动”。虽然下意识的反应可能是开始裁员以控制支出,但持续的人才短缺在采取任何措施之前需要采取更多的战略思考。 对于现代人力资源专业人士来说,所有这些都是正
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    2022年11月16日
  • 观点
    【观点】如何在 2023 年建立积极的混合和远程工作文化 到 2023 年,建立一种让企业及其员工在远程工作时蓬勃发展的文化不仅仅是在“新常态”或大流行后社会中生存的需要,远程和混合工作可能由于必要性而强加给我们,因为城市随时会进入封锁状态,办公楼成为数月或在某些情况下数年的禁区。 但是,在工作地点和时间采取灵活的方法有很多好处,也许没有人们曾经担心的那么多缺点! 如今,具有前瞻性思维的组织可能并没有提供混合和远程工作安排来保护员工免受大流行
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    2022年11月16日
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    【观点】员工倾听如何推动创新? 创新领导者的公司正在改变世界。他们正在开发新的业务运营方式,同时在迫在眉睫的经济衰退和业务萎缩中击败竞争对手。领先的公司正在转向他们最重要的资产——员工,并通过员工倾听来实施更有效和更受欢迎的员工体验来做到这一点。领先公司的分析团队比非领先公司更注重负责或推动员工倾听。 为什么员工倾听能够推动创新? 你可能在职业生涯的某个阶段经历过一位声称无所不知的组织领导者。他们要求
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    2022年11月14日
  • 观点
    【观点】促进安全工作环境和倡导心理健康的措施   办公室里的健康计划应该被设计为满足不同年龄组、性别、生命阶段的劳动力生活方式要求 以下是促进安全工作环境和倡导心理健康的活动。 工作场所应大力倡导打破对心理健康的污名化,努力促进心理健康。考虑到在过去几年中健康的定义已经发生了变化,办公室的健康计划应该被设计成能够不断发展并适用于于不同年龄组、性别、生命阶段的劳动力当前生活方式要求。 相信并采用全面的健康方法,
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    2022年11月09日
  • 观点
    【观点】2023年的十大职场发展趋势预测 在过去的十年里,我发布了我对十大职场趋势的预测,这些趋势将影响我们未来一年的工作和生活方式。其目的是帮助企业为未来做好准备,让职场人士具备推动企业发展所需的洞察力。这些趋势是基于与首席执行官、人力资源领导人和其他职场专业人士的数十次对话。它们也是根据我的公司Workplace Intelligence今年与全球各地的公司合作,对超过15,000名员工、6,000名高管和5,000名人力资源
    观点
    2022年11月08日
  • 观点
    【观点】提升员工体验是 CEO 在经济不稳定时期推动增长的关键机会 在快节奏的变化和经济动荡中,首席执行官们正在通过重新定义工作场所和投资于员工福利并且加倍重视员工体验的方式留住员工。 YPO Global Pulse由YPO于9月23日至10月10日通过在线问卷调查进行。共有1,681名YPO会员回答了调查。该样本中的会员代表了广大的YPO人群,来自96个不同的国家。在95%的信心水平下,抽样误差为正负2个百分点。据调查显示,在大流行病发生两年半后,通货膨
    观点
    2022年11月04日
  • 观点
    【观点】60%使用AI的员工将其视为同事,而不是工作威胁   麻省理工学院斯隆管理评论和波士顿咨询集团的新研究发现,当员工使用AI时,组织更有可能从人工智能中获得价值。 尽管人们普遍认为,组织从人工智能(AI)中获得价值是以牺牲他们雇用的个人为代价的,并且人工智能驱动的自动化可能导致工人流离失所,但60%的员工将人工智能视为同事而不是工作威胁。此外,根据麻省理工学院斯隆管理评论(MIT SMR)和波士顿咨询集团(BCG)发布的一份报
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    2022年11月02日
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    【观点】人才市场的商业优势是什么? 人才市场在组织中的使用正在上升,因为工作和技能的本质在大流行和大辞职之后已经发生了变化。雇主们发现,人才市场平台使他们能够在紧张的劳动力市场中保持竞争力,因为他们更关注工作的完成情况,而不是工作名称和工作描述。 什么是人才市场? 人才市场是组织内部的一个系统,专注于人才和职业发展。它是一个组织发布工作角色、项目和指导工作进程的地方。员工在这里有机会推广他们的技能,创造职业发展,并对
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    2022年11月02日
  • 观点
    【员工体验】如何塑造良好的员工体验 越来随着辞职人数达到20年来的最高水平,人力资源部门现在比以往任何时候都更加关注保留人才的有效方法。这场斗争的核心是人力资源部门如何建立让每个人都满意的员工体验,正如Dominic Bernard报道的那样。虽然越多地意识到员工体验的重要性,但人力资源部门在试图实施真正有利于员工的政策时经常发现自己陷入困境。 那么,员工领导者如何提供一个能够取得成果的员工体验计划呢?以下是该问题的讨论重
    观点
    2022年11月01日
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    【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能,帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标 近期,招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s,这是一项新功能,可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户,使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标,从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。 求职者希望快速行动,而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结
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    2022年11月24日
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    【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日,备受业界关注的金蝶云·苍穹峰会在深圳举办。本次峰会旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革,通过打造柔性、敏捷的组织,成就天下人才。同时,金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中,金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践,并结
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    2022年05月07日
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    【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace,即该公司的生产力服务,你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划,Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具,将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止,为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace,你必须在14天的试用期后注册6美
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    2022年02月01日
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    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发
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    2021年12月30日
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    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找
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    2021年10月28日
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    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中
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    2021年10月26日
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    介绍劳动力管理的未来:Rippling Unity 今天,我们宣布推出 Rippling Unity,这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题,以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据,在许多业务系统中,不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要,部分原因是它是一个关键,可用于将贵公司使用的所有
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    2021年09月14日
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    体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验 体验管理(XM)类别的领导者和创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)正在推出EX25,这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中,Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品,它帮助雇主适应员工不断变化的需求
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    2021年08月31日
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    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
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    2021年07月28日
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    【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,
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    2021年07月25日
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    【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案,可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。 随着企业向更多的混合工作制过渡,远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助,科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台,以支持这
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    2021年07月12日
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    详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用? 2021 年 5 月 19 日,飞书 4.0 版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素,同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。 飞书总裁张楠认为,飞书 4.0 不仅进一步加强了协同办公能力,更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品,升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。 以下,是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考:
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    2021年05月19日
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    Facebook企业内部沟通平台Workplace付费用户达700万 北京时间5月5日上午消息,Facebook周二宣布,其企业通讯软件Workplace的付费用户已经达到700万,比去年5月的500万增加了40%。 Workplace是一款企业软件,企业客户可以将其用作与员工沟通的内部社交网络。这项服务于2016年推出,Spotify和星巴克等公司都是这款应用的客户。 Workplace远远落后于它的主要竞争对手。微软上个月宣布,其Teams产品现在拥
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    2021年05月05日
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    【颜值即正义】为什么HR软件设计要更加注重用户体验! 编者注:毫无疑问,现在的人类都是颜值控?我们的人力资源系统体验优劣可以影响贵司全员普及和使用的深度,当然还有本文中的原因,推荐各位了解下~ HRTechChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的新台阶,特别发起来2021员工体验大奖,本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项:最佳UI设计奖、最佳用户体验奖,我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉!也将深刻影响企业HR部门的采购决
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    2021年04月27日
  • People Analytics
    【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资 纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导,Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务,在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起,Reveli
    People Analytics
    2022年10月07日
  • People Analytics
    【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资 认识一下Reflect,一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具,但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标,也不能看到它们是如何随时间演变的。 然而,人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是,我们认为人力资源人员需要一些帮助,"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着C
    People Analytics
    2022年10月01日
  • People Analytics
    【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资 领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资,由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。 所得资金的使用将支持第一个员工数据平台(EDP)的开发和推出,这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划
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    2022年09月28日
  • People Analytics
    【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元,这是世界上唯一的全球人才优化平台。  新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能,重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性,推动公司雇用更好的人,设计成功的团队,激励各个级别的领导者,并让员工在整个
    People Analytics
    2022年09月13日
  • People Analytics
    【People Analytics】人力资本分析的商业价值是什么? 认为人力资本分析是复杂的,只能帮助少数人获得真正的商业价值,这是一个错误的假设。事实上,大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展,同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值,为人力资本分析制定一个运营模式,并采取行动。 人力资本分析的当前趋势是什么? 随着工作领域的变化,公司正在发现
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    2022年08月19日
  • People Analytics
    【PA】利用人力资本分析技术节省时间,统一团队,消除孤岛现象 技术不应该是一种负担。它应该使工作更容易,这样人类就可以集中精力做最重要的事情。人力资本分析技术应该为人力资源团队节省时间,与其他数据源整合,并与关键业务成果相联系。 你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。人们为什么离开或留下?哪些人员指标可以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高?我们如何在数据的基础上做出与目标相联系的决定?人力资源部门可以推动这种对话,成为战略伙伴,
    People Analytics
    2022年08月03日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在促进员工敬业度方面的作用 根据Insight222的人力资本分析趋势报告,员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一,其次是多样性和包容性。毫不奇怪,员工敬业度高的企业可以减少缺勤率,经历更少的人员流动,拥有更高的保留率和更多的生产力--所有这些都有助于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。 您如何利用人力资本分析使人力资源部门发挥作用? 在整个2021年,对人力资本分析的投资加速了,而且预
    People Analytics
    2022年07月25日
  • People Analytics
    衡量人力资本分析(PA)的价值:如何计算人力资源分析的使用和影响 前言(来自David Green) 衡量人力资本分析的价值是OneModel的Nicholas Garbis最新白皮书的主题。本文提出了一种新的思路,并对常用的投资回报率方法提出了挑战,以评估人力资本分析的投资,无论是技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。根据该文件,人力资本分析的价值在于 "组织的人才决策质量"。有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的 "产品思维"是通过
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    2022年07月14日
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  • People Analytics
    PA同仁必读:如何推进内部的人力资本分析(People Analytics)战略,分享你9个Tips 有了人力资本分析战略,你的人力资源和/或人力资本分析团队就能以积极主动的方式处理劳动力问题,并有效管理资源。让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略! 什么是人力资本分析People Analytics? 人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力,并对你的人员战略做出更明智的决定,从而推动你的业务发展。 收集和评估这种类型的数据以前被称为人力
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    2022年07月11日
  • People Analytics
    【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之处交流下,附录原文 最近,HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章,题为 "人力资本分析是否使你的员工失去人性?"  (Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?)在这篇文章中,作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的观点,如果不结合实际情况来看,将损害这一领域,并淡化人力资本分析对人力资源的现有和潜在贡献。 在这篇文章中,我们想驳斥一下我
    People Analytics
    2022年07月04日
  • People Analytics
    如何执行有效的人力资本分析(People Analytics)项目   如何更好的执行有效的人力资本分析项目。 执行有效的项目 作为人力资本分析领域的新领导者,执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值至关重要。我不记得我在哪里遇到过它(原谅缺乏归因),但是“你知道的越多,你使用得越少”这句话真的让我印象深刻。在讲授人力资本分析时,我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值,但我想重新应用它来向科学方法及
    People Analytics
    2022年06月20日
  • People Analytics
    为什么人力资本分析( People Analytics )对HR如此重要? 今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化,企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识,以及如何帮助他们不仅保持竞争力,而且保持对员工需求的关注。 什么是人力资本分析? 正如Jonathan Ferrar所定义的, People Analytics 人力资本分析是:"发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式,为决策提供信息
    People Analytics
    2022年06月07日
  • People Analytics
    什么是人力资本分析(People Analytics)中的六种治理类型? 在过去的几年里,在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出,人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学,在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此,公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现,增加机会的一种方式是通过采用人力资本分析的治理。 治理的定义是什么? 治理是指
    People Analytics
    2022年05月24日
  • People Analytics
    人力资本分析(People Analytics)在组织中的地位? 一些人相信,人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源(HR)的一部分,而是将成为整个组织分析的一个关键部分。 实际上,在目前的市场上,在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内,并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的
    People Analytics
    2022年05月16日
  • People Analytics
    为什么数据是HR最重要的资产? 正如商业数据对于建立、营销和销售新产品至关重要一样,员工数据对于发展和维护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据,以及像Salesforce这样的消化数据的平台,早已证明了它们的价值。然而,直到最近,员工数据才被认为具有同等价值,并有技术以一种有意义的综合方式使用它。 员工数据将公司联合起来 员工数据是一个关键,可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。
    People Analytics
    2022年05月11日
  • 硅谷
    【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式,减少员工的绩效评估负担 谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估,减少文书工作,改变对员工的评估方式,从而减少员工的绩效评估负担。 根据The Information的一份报告,47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。 通常很难指出内部变化会如何影响终端用户,但作为一家公司,谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过,在某些时候,真正的人
    硅谷
    2022年05月07日
  • 硅谷
    透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法 笔者仔细阅读了Workday设计团队的这几篇文章,还做了翻译,在这个过程中也对Workday设计团队的一些工作方法,还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结,算是自己的学习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友,也不妨把这篇小文当作一个导读。 1. 设计系统建设目标与过程总结 首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中,操作层面上的一些方法和工具。
    硅谷
    2022年03月07日
  • 硅谷
    Workday表示:全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍 我们关于数字加速的全球调查发现,与前一年相比,企业领导人在2021年采取了更加谨慎的方法。 请继续阅读,了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。 连续第三年,我们对企业领导人进行了调查,了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距:实现可持续的数字化转型 "的早期结果发现,他们的数字化雄心比一年前更加谨慎。 我们从研究中看到的是,尽管
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    2022年01月29日
  • 硅谷
    20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战 试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才?我们汇编了2022年的最佳招聘策略,为您提供帮助。 招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象,以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出,并以创新、突破性的方式进行招聘。 公司和求职者都在不断发展,他们使用的技术也在迅速变化。 在2022年,如果你想吸引和吸引求职者,你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验,
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    VC与 Facebook 接洽,想分拆办公协作平台Workplace ,但 Facebook视其为战略资产, 拒绝了提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的,供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户,为自己开辟了一个应用程序的地方,帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通,这些工具已被证明具有粘性在他们与朋友和家人的生活中。事实证明,这种牵引力一直在给 Workplace 带来另一种关注。 我们了解到,企业投资者与 Facebook(在更名为 Meta 之前)接洽,为
    硅谷
    2022年01月24日
  • 硅谷
    HRTech高管必读:当下数字化时代,不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任,为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要,以及它对我们业务的影响。 信任对我们每个人都意味着不同的东西,但鉴于过去两年的事件,我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识,在有距离的地方建立社区,在有不确定性的地方建立前进的道路。 在Workday,信任是
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    2022年01月19日
  • 硅谷
    【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资,晋级HRTech独角兽行业,估值12亿美元 西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资,由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元,反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。 它包括来自Founders Circle Capital的
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    2022年01月13日
  • 硅谷
    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引
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    2022年01月07日
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  • 硅谷
    为什么谷歌发明了 "People Operations "这个词--它有用吗?(附录下载) "People Operations"团队确保员工快乐、满意,并拥有最佳的员工体验。 你是否注意到,在过去传统的人力资源工作的地方,有 "people ops"这一术语的工作描述?如果是这样,你就会发现一些问题。 近年来,People operations一直在蓬勃发展--而且它不仅仅是人力资源的一个新词。人员运营People operations(也被称为人员运营或简称POP
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    2021年12月30日
  • 硅谷
    【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资,软银愿景基金2领投 全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资,由软银愿景基金2*领投,B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Unco
    硅谷
    2021年11月05日
  • 硅谷
    【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司,并获得新一轮融资 据TechCrunch了解和谷歌证实,Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务,它将从谷歌剥离。 该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的,被称为Area 120,它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措,Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外,而不
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    2021年10月06日
  • 硅谷
    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无
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    2021年07月28日
  • 硅谷
    【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资,由银湖水务牵头,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元,估值为15亿美元,以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态,公司在获取最佳人才时需要竞争优势,"SmartRecruiters
    硅谷
    2021年07月21日
  • 硅谷
    Workday宣布加入微软的员工体验平台Viva平台 Workday宣布将通过今年晚些时候推出的新的Microsoft Viva集成,深化与微软的合作关系。 联合客户将很快能够在微软Viva Connections中直接利用Workday的力量,Viva Connections是微软员工体验平台的一部分,进一步为他们的员工提供体验,让他们在自然的工作时间和地点访问Workday的见解和行动。 我们与Workday员工体验技术副总裁Josh
    硅谷
    2021年07月19日
  • 硅谷
    员工体验的密码:全球员工体验权威指南发布-JoshBersin公司 JoshBersin公司刚发布了全球员工体验权威指南,我们第一时间与您分享和解读! 受微软委托,该报告基于代表982家公司的调查对象、与高级人力资源和商业领袖的数小时对话和深入访谈,以及对过去一年技术趋势的广泛分析。该报告符合当今对EX的广泛看法:应用设计思维和技术来提供人力资源产品和服务、组织环境和整体工作体验,以提高生产力、员工参与度和保留率以及业务成果。 尽管许多人认为E
    硅谷
    2021年07月15日
  • 员工体验
    【观点】2023HR不可不知的15个人力资源趋势! 近年来,世界似乎与我们在 2020 年所知道的世界大不相同。我们经历了历史上最大的斗争之一,与大流行、社会动荡和经济危机作斗争。这些事件重塑了我们的生活和习惯,并影响了我们对前一年的预测。因此,我们认为将成为 2023 年亮点的人力资源趋势要么没有发生,要么以略有不同的形式出现。 由于技术的进步,人力资源行业正在迅速革命。因此,2023 年的新人力资源趋势对于维持人力资源行业的工作流
    员工体验
    2022年11月22日
  • 员工体验
    【观点】2023 年人力资源发展趋势:融合人性化和混合工作以留住顶尖人才!你认同吗? 在过去的几年里,人力资源领导者受到了前所未有的考验。随着突然转向远程工作、大规模辞职、经济动荡和地缘政治动荡,他们在各个方面都受到了挑战。2023 年的人力资源趋势是什么? 员工福祉、灵活的工作模式以及多样性、公平性和包容性 (DEI) 一直是公司人力资源的首要任务,因为他们一直在努力适应大规模的颠覆和变化。进入2023年,我们将看到许多这些趋势继续并随着组织在沟通、技能发展和关系管
    员工体验
    2022年11月21日
  • 员工体验
    【观点】提升员工体验是 CEO 在经济不稳定时期推动增长的关键机会 在快节奏的变化和经济动荡中,首席执行官们正在通过重新定义工作场所和投资于员工福利并且加倍重视员工体验的方式留住员工。 YPO Global Pulse由YPO于9月23日至10月10日通过在线问卷调查进行。共有1,681名YPO会员回答了调查。该样本中的会员代表了广大的YPO人群,来自96个不同的国家。在95%的信心水平下,抽样误差为正负2个百分点。据调查显示,在大流行病发生两年半后,通货膨
    员工体验
    2022年11月04日
  • 员工体验
    【资讯】新的Paychex产品帮助企业改善招聘,雇用,入职和留住员工 为人力资源、工资单、福利和保险服务提供综合人力资本管理软件解决方案的领先提供商Paychex宣布了新的增强功能,旨在帮助改善从就业前到保留的全流程员工体验。最新的产品和解决方案有助于为使用Paychex Flex(该公司基于SaaS的人力资源应用程序)的雇主和员工提供无缝体验,以及Paychex提供的定制服务和人力资源咨询支持。 企业战略和产品管理副总裁Tom Hammond 说:“现在比以
    员工体验
    2022年11月03日
  • 员工体验
    【员工体验】如何塑造良好的员工体验 越来随着辞职人数达到20年来的最高水平,人力资源部门现在比以往任何时候都更加关注保留人才的有效方法。这场斗争的核心是人力资源部门如何建立让每个人都满意的员工体验,正如Dominic Bernard报道的那样。虽然越多地意识到员工体验的重要性,但人力资源部门在试图实施真正有利于员工的政策时经常发现自己陷入困境。 那么,员工领导者如何提供一个能够取得成果的员工体验计划呢?以下是该问题的讨论重
    员工体验
    2022年11月01日
  • 员工体验
    【私享会】员工体验数字化升级高端闭门私享会11月10日上海举办,诚邀参加 2022年员工体验已经成为组织获得未来发展优势的重要机会,疫情反复加上经济和人口变化,使得组织对员工体验的重视程度前所未有。传统的人力资源管理已经发生改变,对于未来的工作价值观、新人类的行为和意识来讲都在被颠覆,员工体验不仅仅是HR的新战场新挑战更是管理者思维的改变。 科技改变着世界,改变着行为,在科技的驱动下,员工体验变得更加容易衡量,使得组织能够为员工提供个性化的体验,从而满足每一个
    员工体验
    2022年10月29日
  • 员工体验
    【观点】如何建立成功的员工倾听策略 倾员工倾听的重要性 员工倾听是员工体验和人才管理中的一个领域,它为公司提供了增加业务价值的重要机会。在当今复杂的劳动力市场中,员工要求更多,公司需要开始采取倾听策略,从员工反馈中采取行动可以产生非常积极和有影响力的结果。这就是为什么越来越多的领先公司正在投资于人员分析和员工倾听策略的原因。 公司受益于有效的员工倾听策略 成功的员工倾听可以培养一支更敬业、更高效的员工队
    员工体验
    2022年10月23日
  • 员工体验
    【报名】2022年员工体验(EXSummit® )虚拟峰会 员工体验已经成为组织获得未来发展优势的重要机会,疫情反复加上经济和人口变化,使得组织对员工体验的重视程度前所未有。从2019年员工体验研究院开始组建到现在,我们已经发布了员工体验旅程图、员工体验指数、员工体验大奖、员工体验中国峰会等,大力推动员工体验在组织中的落地。 在刚刚结束的北京、上海员工体验中国峰会取得了巨大的成功,也揭晓了2022年员工体验中国指数与员工体验旅程图新版,会议受到HR同
    员工体验
    2022年10月12日
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  • 员工体验
    Ask Me Anything (AMA) 应成为员工体验战略核心的六个原因 随着我们都经历了向远程工作的巨大转变,世界各地的组织都在努力提高员工敬业度。在这段时间里,感觉就像公司一直在向墙上抛出各种策略,看看有什么能坚持下去。尽管尽了最大的努力,但像大辞职和悄悄辞职这样的趋势实际上正在发生,并对工人和组织都造成了影响。 根据盖洛普的说法,员工敬业度虽然略高于 2020 年的低谷,但仍低于 2019 年大流行前的水平,全球员工敬业度仅为 21%。 让我们
    员工体验
    2022年10月09日
  • 员工体验
    【新版】2022员工体验旅程图更新版正式发布,欢迎下载 最近,员工体验研究院(EXInstitute®)正式对外发布了2022员工体验旅程图最新版本,2022新版重点关注远程和混合办公之后的员工体验在不同节点的体现和状态,优化了部分细节;同时结合数字化工具在员工体验中的角色日益重要,增加了HR科技云图与员工体验旅程图的关联,以及在不同阶段的不同数字化工具增加的员工体验。 员工体验旅程图(EX Journey Map)2022版本 (点
    员工体验
    2022年09月29日
  • 员工体验
    【超级精彩】500+HR专业人士相聚HRTech上海人力资源科技峰会,共话数字驱动员工体验(多图) 2022年9月23日上海,中国人力资源科技年度峰会盛大开幕。500+企业HR科技达人相聚峰会现场,共话“下一个趋势:数字驱动员工体验”这一前沿专业的话题!此次峰会HRTech携手14+优秀的HR科技机构以及15位HR科技前沿的嘉宾,以观点+案例实践、以优秀HR科技工具分享+解析为主的方式,带着现场的参会HR一起遨游在人力资源科技的前沿知识殿堂。各种因素使得中国人力资源科技峰会上海站终于时隔半年多之
    员工体验
    2022年09月24日
  • 员工体验
    【71.6】2022中国员工体验指数揭晓:71.6 9月23日周五上海外滩W酒店,400多位企业优秀HR和EX管理者共聚一堂,员工体验研究院正式揭晓了2022员工体验中国指数:71.6。员工体验指数可以直观呈现员工体验在企业中的现状,通过清晰的数值作为企业优化改善员工体验的参考,从而提升组织绩效。 2022员工体验指数核心逻辑来源于员工体验研究院发布的员工体验旅程图中的旅程节点以及组成员工体验的几个维度,如企业文化、办公场所(物理和数字化)、
    员工体验
    2022年09月23日
  • 员工体验
    【员工体验平台】微软宣布Microsoft Viva重大升级,CEO们需要轻装上阵。 如果让你评价微软,你估计会说这一家执行力很强的公司。自2021年初推出Microsoft Viva以来,该公司在员工体验平台战略上已经加倍努力,本周又发布了大量新消息。 让我先说一下,微软,在其核心,一直是一个以用户为中心的软件公司。微软的第一个成功产品是Windows,它的成功是因为员工非常喜欢它。从那时起,该公司建立了Office、Teams和许多世界上最重要的后台应用程序(Azure、
    员工体验
    2022年09月22日
  • 员工体验
    用科技重新定义员工体验(EX) 新时代 长期以来,科技(Technology )一直使 HR领导者能够创造更加精简、高效和无压力的员工体验 (EX),但近年来科技(Technology )也成为许多组织的生命线。拥有适当的技术可以帮助确定组织在面对巨大挑战时的弹性,无论是在维持运营方面,还是通过创造机会来加强文化、协作意识和整体积极的员工体验。 从员工的角度来看,对技术的日益依赖似乎确实对他们的工作体验产生了积极影响。安永
    员工体验
    2022年09月22日
  • 员工体验
    如何通过设计增强员工体验——Workday重新设计用体验之后,其首席设计师Jeff Gelfuso分享经验 Workday的首席设计官Jeff Gelfuso讨论了为员工提供无缝的端到端体验的重要性,以及Workday如何使之成为可能。 Workday的首席设计官Jeff Gelfuso认为,当涉及到技术时,企业软件和消费者软件不应该被限定或被证明是不同的,它应该只是伟大的软件体验。期间他和他的团队专注于通过深入了解客户需求并改变创新,设计和开发产品的方式,将这一原则应用于Workday体
    员工体验
    2022年09月16日
  • AI
    【观点】2023 年七大值得关注的最佳人力资源技术趋势! 进入 2022 年及以后,保持技术驱动型变革的加速步伐至关重要。那些早期采用技术的人可以保持领先于竞争对手,帮助推动组织的变革,并在面对颠覆时保持弹性。另一方面,未能跟上步伐可能会产生相反的影响——您的组织将进一步落后于竞争对手和整个市场。 以下是 7 年值得关注的 2023 个最佳人力资源技术趋势。 1. 人工智能 影响每个业务部门的技术发展的另一个例子是人工智
    AI
    2022年11月25日
  • AI
    【资讯】员工体验平台Culturro推出由人工智能驱动的高管技能学习产品Risely 员工体验平台Culturro近期宣布推出Risely,这是一款面向人事经理和领导者的人工智能教练。Risely帮助管理人员实时解决日常人员挑战,进而帮助他们创建高绩效团队。 根据该公司的声明,到目前为止,Risely一直通过来自SAP,Zalando,Wayfair,Axtria,Caastle,Incedo,Micron,Byju's和AES等财富500强公司的许多经理进行体验。这
    AI
    2022年11月18日
  • AI
    【观点】如何在 2023 年建立积极的混合和远程工作文化 到 2023 年,建立一种让企业及其员工在远程工作时蓬勃发展的文化不仅仅是在“新常态”或大流行后社会中生存的需要,远程和混合工作可能由于必要性而强加给我们,因为城市随时会进入封锁状态,办公楼成为数月或在某些情况下数年的禁区。 但是,在工作地点和时间采取灵活的方法有很多好处,也许没有人们曾经担心的那么多缺点! 如今,具有前瞻性思维的组织可能并没有提供混合和远程工作安排来保护员工免受大流行
    AI
    2022年11月16日
  • AI
    【观点】60%使用AI的员工将其视为同事,而不是工作威胁   麻省理工学院斯隆管理评论和波士顿咨询集团的新研究发现,当员工使用AI时,组织更有可能从人工智能中获得价值。 尽管人们普遍认为,组织从人工智能(AI)中获得价值是以牺牲他们雇用的个人为代价的,并且人工智能驱动的自动化可能导致工人流离失所,但60%的员工将人工智能视为同事而不是工作威胁。此外,根据麻省理工学院斯隆管理评论(MIT SMR)和波士顿咨询集团(BCG)发布的一份报
    AI
    2022年11月02日
  • AI
    【柏林】利用AI预防工伤的初创公司Buddywise获得120万欧元种子轮融资 总部位于斯德哥尔摩和柏林的人工智能初创公司Buddywise近期获得了120万欧元的种子轮融资。这家初创公司旨在使无桌工作者的工作场所更加安全,它正在利用技术解决该行业日益严重的问题,现在计划加大商业扩张的力度。 Buddywise由Lamin Faye和Yiğit Can Arin于2020年创立,公司的宗旨是“将安全放在首位”。一线工人,特别是工业、建筑和仓库部门的工人,每天都面
    AI
    2022年10月17日
  • AI
    【希腊】AI人才智能平台Bryq宣布获得400万美元的Pre-A轮融资,用于构建未来工作 AI人才智能平台 Bryq 近日宣布,它已经获得了400万美元的Pre-A轮融资,由No Such Ventures与现有投资者Big Pi Ventures共同领投。 2021年,Bryq的收入增加了500%以上,带领公司实现盈利。Bryq还被福斯韦尔集团认定为人才招聘领域的潜在挑战者,并获得了最佳DEI-启用解决方案的人力资源技术奖。 Bryq是一个领先的人才智能解决方案,
    AI
    2022年06月13日
  • AI
    【美国】AI驱动的人力资本智能平台Skyminyr获得250万美元种子资金 位于加州圣地亚哥的人力资本智能平台Skyminyr近日宣布获得250万美元的种子资金。该轮融资由True Search、Caldwell Partners、IQTalent和Karmel Capital领投。Skyminyr打算利用这些资金来加速其平台的开发和推广。 Skyminyr是一个由人工智能驱动的平台,旨在通过结合行为分析、行业地图和关系情报来提供人力资本智能,帮助企业应对人
    AI
    2022年03月23日
  • AI
    【加拿大】职位聚合搜索招聘平台Talent.com获得1.2亿美元的B轮融资 总部位于加拿大蒙特利尔的新一代求职平台Talent.com于2022年3月16日宣布获得1.2亿美元的B轮融资,本轮融资由Inovia Capital领投,现有投资者Caisse de dépôt et placement du Québec(CDPQ)以及新投资者Investissement Québec、Climb Ventures、BDC Capital、Fondaction和Har
    AI
    2022年03月17日
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  • AI
    【洛杉矶】AI驱动的人才招聘平台Rolebot获得了450万美元资金 人工智能创建了一个理想的相似人才库,并在没有简历、没有工作描述、没有职位发布的情况下提供面试,锁定那些从未申请过工作的顶级被动型人才。 Rolebot公司为其由人工智能驱动的顶级被动型人才招聘平台筹集了450万美元,这笔资金来自Data Point Capital、Uncorrelated Ventures、Jason Calacanis和LAUNCH fund。 Rolebo
    AI
    2022年03月17日
  • AI
    【印度】AI驱动的HR分析平台inFeedo获得1200万美元A轮融资,帮助雇主了解员工的真实感受 即使是在较小的企业,员工的情绪也可能难以衡量。inFeedo希望充当员工和管理者之间的桥梁,致力于解决这个问题。inFeedo通过一个名为Amber的聊天机器人开展调查,它称其为 "首席倾听官"。 该公司于2022年3月15日宣布完成1200万美元的A轮融资,由Jungle Ventures领投,Tiger Global和Bling Capital等之前的投资者参与。这使得inFeedo自2
    AI
    2022年03月16日
  • AI
    人工智能(AI)有7种办法改变未来的工作场所? 在未来五到十年内,你的工作场所将与从前大不相同。由于人工智能、物联网和机器人等技术的出现,我们的工作将发生巨大的变化。未来的工作将带来巨大的机遇,但也会使组织面临很多挑战。它将要求员工和管理层适应并更智能地工作。人工智能将增加你的工作,物联网将为你提供详细的见解,机器人技术将取代许多工作。 在未来十年,你的工作场所将被数据化和数字化。数字化是指将信息转换为数字格式,例如将音乐转换为M
    AI
    2022年02月27日
  • AI
    【美国】对话式AI招聘平台Emi宣布获得1100万美元A轮融资,以帮助企业更快地雇用更好的一线工人 面向一线员工的对话式人工智能招聘平台Emi已经获得1100万美元的A轮融资,由Merus Capital和Khosla Ventures领投。Merus Capital的普通合伙人、Iterable的前首席运营官David Rangel已加入董事会,成为董事会成员。 Emi使全球企业能够更快地雇用更好的一线工人。他们的平台利用与候选人的对话界面实现了端到端的自动化沟通。它利用人工智能
    AI
    2022年02月25日
  • AI
    大咖谈:企业学习领域全球发展几个技术趋势:视频、AI、VR、Game等--欢迎加入社群一起交流。   企业学习是商业中最激动人心的部分之一。这是一个价值3600亿美元的市场,它几乎决定了一家公司是否成功或表现不佳。每当你雇用一个人,推出一个新产品,或改变公司的工作方式时,都有大量的培训需求需要填补。在SkillsTech和一个巨大的创造者内容新市场的推动下,这成为了世界上最具创新性的技术市场之一。 许多人称这个空间为 "教育技术",但它实际上远不止这些。传统的教育
    AI
    2022年02月21日
  • AI
    AI将成为招聘的代名词? Will AI Be Synonymous With Recruitment? 在21世纪,人工智能(AI)已经进入我们日常生活的几乎所有方面,从预测我们在网易云音乐上接下来应该听哪首音乐到我们手机上的面部识别软件。 然而,在我们的生活中,仍有一些领域是人工智能的新成员。专业招聘就是这些领域之一。越来越多的公司在招聘中寻求人工智能的帮助--从定向广告到入职和员工参与。本文将从2022年
    AI
    2022年02月13日
  • AI
    【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资,用于建立候选人驱动的招聘渠道 在Juuri Partners和Trind VC的资助下,Jobilla可以向更多与伟大的辞职和人才战争作斗争的公司提供其AI驱动的招聘平台。 芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案,对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化,从而颠覆了五大洲的招聘工
    AI
    2022年02月03日
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