机构专栏 - HRTechChina.com - 向上的力量！

HRTech机构专栏

HRTech优秀机构推荐

最新行业动态

HR科技云图

【榜单】深度解读3月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单：市值缩水，但行业未崩，中国HR资本逻辑转向 HRTech概述：过去的2月，中国大陆地区人力资源上市公司TOP10 整体市值出现回调。BOSS直聘仍居榜首，但市值明显下降。招聘平台与HR SaaS板块承压，综合人力服务相对稳定，仅万宝盛华大中华实现上涨。本轮变化反映资本市场对增长质量与盈利能力的重新评估，而非行业基本面恶化。中国HR市场格局保持稳定，但估值逻辑正在调整。更多请关注 #HRTech ，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 2026年3月最新发布的中国大陆地区人力资源上市公司TOP10市值榜单（截至2026年2月27日收盘）显示，行业整体市值较月初明显收缩，头部格局稳定，但中后段波动加剧。与2月1日数据相比，9家公司市值回落，仅万宝盛华大中华实现逆势增长。这一变化更像是资本市场对增长质量与盈利兑现能力的再评估，而非行业基本面突然恶化。一、头部结构稳定：BOSS直聘继续领跑，但估值回调显著 BOSS直聘（BZ）依然位居榜首，市值由619.7亿元回落至531.2亿元，单月减少约88.5亿元。龙头地位未变，但资本对平台型招聘公司的增长溢价有所收敛。市场正在从“流量规模与活跃度”转向“利润率与变现效率”。在招聘节奏偏谨慎的环境下，平台需要用更稳定的盈利能力支撑估值。外服控股（600662.SH）、北京人力（600861.SH）和科锐国际（300662.SZ）分列第二至第四位，市值分别从141.1亿元、105.1亿元、58.5亿元调整至132.2亿元、101.6亿元、53.2亿元。综合人力服务企业回调幅度相对温和，体现其现金流与业务结构的稳定性。二、HR SaaS承压：增长逻辑从“故事”走向“兑现” 北森（09669.HK）作为HR SaaS代表，市值由36.6亿元降至31.4亿元。SaaS企业的估值更依赖续费能力、客单价提升与规模化盈利路径。在当前风险偏好下降的阶段，市场更强调盈利质量与现金流，而非单纯的收入增速。SaaS板块的估值弹性因此收敛。三、招聘与综合服务分化：波动来源不同同道猎聘（06100.HK）由16.9亿元降至14.3亿元；优蓝国际（YOUL）由7.4亿元降至5.8亿元。招聘类与蓝领撮合平台波动更大，反映出企业招聘预算与用工节奏对其影响更直接。值得注意的是，万宝盛华大中华（02180.HK）由9.26亿元升至10.5亿元，成为榜单中唯一上涨企业。这表明在资本风险偏好下降阶段，传统综合人力服务企业因业务稳定性与成本结构透明度而获得相对防御溢价。四、尾部与细分板块：企业培训与灵活用工承压人瑞人才（06919.HK）由6.4亿元降至6.1亿元；云学堂（YXT）由3.1亿元降至2.7亿元。灵活用工与企业培训赛道在增长与盈利双重验证阶段，估值敏感度更高。资本市场在筛选“可持续模式”，而非简单扩张逻辑。五、三种商业模式的资本定价逻辑当前中国HR上市公司形成三种模式分化：第一，平台与流量驱动型（招聘）。估值弹性大，但对招聘周期高度敏感。第二，系统与软件驱动型（HR SaaS）。需要用利润兑现与产品壁垒证明长期价值。第三，综合服务与外包驱动型。增长较稳，现金流确定性较高，防御属性明显。 2月的市值变化强化了这种分化趋势。六、宏观与资本情绪：估值体系进入理性阶段在整体风险溢价上升与投资风格趋稳的背景下，资本更加关注：净利润与自由现金流业务稳定性政策与合规环境客户结构与抗周期能力估值回调并不意味着行业需求萎缩，而是定价逻辑从“规模扩张”向“盈利质量”转型。七、未来半年观察重点招聘平台盈利能力是否恢复弹性 HR SaaS企业是否实现规模化利润转正综合服务企业是否加速数字化升级是否出现并购整合与集中度提升中国大陆HR资本市场正在经历从成长叙事到理性验证的过渡期。行业格局短期稳定，但长期竞争将围绕盈利能力、技术升级与服务深度展开。 2026年3月中国大陆地区人力资源上市公司TOP10榜单揭示的不是行业衰退，而是资本成熟。规模仍然重要，但盈利与可持续性更重要。中国HR行业正在从高速扩张阶段，进入更加理性与专业化的资本周期。

HR科技云图
2026年03月03日
HRTech活动

【5月上海】2026 What’s Next 人力资源科技年度论坛，5月28日启幕，HR人年度必赴的顶级盛会！报名启动马上抢票！历经 9 年深耕与迭代，What’s Next 人力资源科技年度论坛，已成为全球人力资源数字化转型领域极具影响力的标杆会议，更是业内公认的HR 科技风向标志性盛会。每年发布的新趋势、新技术、新实践与最佳案例，持续引领行业发展，深刻推动人力资源行业变革升级。 2026 年 5 月 28 日，这场备受期待的年度顶级盛会，正式登陆上海。我们诚邀HR 决策者、管理者与实践者，共赴这场属于中国 HR 科技的年度盛宴。 2026 What’s Next 人力资源科技年度论坛上海站时间：2026 年 5 月 28 日（周四） 9:00-17:00 地点：上海（报名审核后通知）报名链接：http://hrnext.cn/X4cTl1（扫描图中二维码报名）费用：1980元/人企业HR及高管：免费参加（需报名审核，名额有限） HR服务机构/顾问/非企业内部HR：原价1980元/人，5月10日前早鸟优惠价980元/人（早鸟票售完即止）。为什么 HR 人，都不愿错过这一场？这不是一场普通的行业会议，而是一次看清 2026 人力资源未来的关键机会。前沿趋势：AI 驱动，先人一步聚焦 2026 HR 科技核心方向，深度解读AI 赋能人力资源、数字化转型、组织智能化升级等关键议题，帮助企业快速把握技术红利，在变革中占据主动。员工体验：个性化时代的破局之道 2026 年，员工个性化需求全面升级。论坛聚焦体验设计、员工服务、激励与留存，用科技手段打造更有温度、更高感知的职场体验，提升组织吸引力与凝聚力。高效协同：让组织真正 “跑起来” 分享跨部门、跨地域、跨团队的高效协作工具与实战方案，减少内耗、提升效率，把管理成本转化为组织竞争力。全球化布局：出海与本地化的平衡之道作为国内率先发起 HR 出海实践的专业平台，论坛聚焦全球化人才管理、跨境合规、多元文化融合、海外组织建设，为企业全球化发展提供可落地的人才战略。薪酬福利：精准激励，留住核心人才围绕定制化薪酬、弹性福利、长期激励等核心模块，分享前沿设计思路与落地案例，让每一份投入都精准击中人才需求。 ...... 更多HR最佳实践，等您来现场共同交流！你将在现场，收获什么？ 20+ HR 科技大咖、企业高管、行业专家现场分享 20 + 场硬核前沿主题，全是可直接落地的实战内容 20 + 家国内顶尖 HR 科技机构，集中展示最新产品与解决方案与300 + 企业 HR 负责人、HRD、HRVP、HRIT 专家面对面交流深度互动 Workshop，带走可直接复用的方法论获赠2026 珍藏版《HR 科技云图》一次参会 =看清趋势 + 掌握方法 + 对接资源 + 拓展高端人脉谁，一定要来？企业 HR 负责人、HRD、HRVP、CHO HRSSC、HRIT、人力资源数字化转型负责人招聘、薪酬、绩效、员工关系等各模块负责人关注 HR 科技、致力于组织升级的行业管理者参会信息 2026 What’s Next 人力资源科技年度论坛上海站时间：2026 年 5 月 28 日（周四） 9:00-17:00 地点：上海（报名审核后通知）报名链接：http://hrnext.cn/X4cTl1（扫描图中二维码报名）费用：1980元/人企业HR及高管：免费参加（需报名审核，名额有限） HR服务机构/顾问/非企业内部HR：原价1980元/人，5月10日前早鸟优惠价980元/人（早鸟票售完即止）。参会咨询联系：小科微信：hrtech-china 邮箱：hi@hrtechchina.com 为什么 HR 科技服务机构值得合作？直面 HR 决策者，精准对接真实需求展示产品与解决方案，高效获取优质客户线索借助论坛权威影响力，提升品牌曝光与行业地位会前 — 会中 — 会后全域传播，实现品牌高效破圈赞助、展位、合作方案火热预定中，席位有限。奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 2026.5.28 上海与顶尖 HR 同行，一起定义人力资源的下一个时代。关于主办方HRTech HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。关于HRTech人力资源科技年度论坛 HRTech人力资源科技年度论坛历经9年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。往届精彩回顾

HRTech活动
2026年02月28日
HRTech活动

【4月北京】2026HR科技年度论坛"What`s Next"将于4月23日在北京重磅举办！前沿专业，业内权威盛会，诚邀参加！ what`s Next" 2026人力资源科技年度论坛——北京站比肩全球三大人力资源科技论坛！Must attend conference in Human Resource! 2026年度北京万众期待的HR科技盛典在北京这座充满活力的城市，我们将共同揭开人力资源科技的新篇章。精心筹备的HRTech年度论坛，将带来一场思想的盛宴，与行业知名HR专家深入探讨和交流。人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2026的HR科技解决方案与产品，汇聚人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！在2026年度论坛中，我们将设立多个专题前沿论坛如员工体验论坛，招聘科技，AI人力资源创新应用，出海人力资源管理等创新论坛，深入交流探讨HR科技的前沿趋势与创新实践的方方面面。论坛特色：跨界对话: 与行业领袖、技术专家、HR精英的深度对话。实践案例: 分享成功的人力资源科技应用案例。互动体验: 现场互动环节，促进知识与经验的交流。创新展示: 展示前沿科技与创新解决方案。专业发展: 提供专业发展机会，拓展您的职业网络。纪念价值: 获得限量版HR科技云图及员工体验旅程图。北京·2026人力资源科技年度盛典时间：4月23日周四 9:00-17:00 地点：北京（报名后发送参会地址）形式：主论坛+员工体验论坛+AI+HR论坛+招聘创新论坛+展览展示+互动研讨+出海专题私享会等适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/M7lcb1（扫描文中图片二维码可直接报名） 2026全新的数字化参会体验主题内容亮点：全面员工体验时代：如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验提升组织绩效？ AI在HR领域的应用：在AI时代，如何运用人工智能优化人力资源管理？数字化与智能化转型：面对未来，探讨HR如何推动组织快速实现数字化和智能化？全球化挑战：中企出海的人力资源管理怎么做，规避风险，实现全球布局？招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，如何提升招聘效率和策略？人才管理：如何帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式? 定制化薪酬福利：针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？组织学习与发展：企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力？除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题。邀请20多位HR科技的大咖专家，20余场谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近20家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的300+HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动HRTech发展。现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围。不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。作为HR的您，为什么不能错过？前沿洞察：获取最新的HR科技动态，紧跟行业趋势，确保您始终站在行业最前沿。战略掌握：学习如何在快速变化的新环境中制定和执行有效的人力资源战略。专家智慧：与国内外知名HR专家面对面，直接从他们的知识和经验中学习。技术体验：亲身体验最新HR科技产品，了解如何将这些创新应用于实际工作中。市场敏锐度：保持对市场最新动态的敏感性，让您的HR实践始终领先一步。行业网络：与行业内的专业人士建立联系，拓展您的职业网络，加入HRTech互动圈子。实践案例：深入了解数字人力资源科技的最佳实践案例，获取可行的解决方案。资源获取：获得2026年最新版本的HR科技云图，为您的工作提供宝贵的资源和指导。体验旅程：掌握员工体验旅程图及规划指南，优化员工从招聘到离职的全周期体验。持续学习：通过参与论坛，持续学习和成长，确保您的HR技能和知识不断更新。 HR参会联系：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 欢迎更多优先HR服务机构合作同时也欢迎优秀人力资源科技服务机构合作，开启无限商业可能！成为我们的合作伙伴，您将获得以下独特优势和商业机会：全面曝光：在会议材料、现场展示和网络平台上，全方位展示您的品牌和专业解决方案。深度互动：与行业内的HR决策者建立联系，与潜在客户进行面对面的深入交流。需求对接：精准匹配企业需求，高效对接潜在的商业合作机会。品牌强化：通过会前、会中、会后的全网推广，加深HR专业人士对您品牌的认知。数字化形象：利用数字化展示，提升品牌形象，增强品牌在科技领域的权威性和影响力。创新发布：在论坛上发布您的最新产品或技术，获得行业内外的广泛关注。行业认可：通过论坛平台，提升您在人力资源科技领域的专业地位和行业影响力。资源共享：获得论坛提供的资源和信息，拓展您的业务网络和市场机会。持续关系建设：通过论坛建立的联系，为未来的商业合作和客户关系打下坚实基础。荣誉认证：作为论坛合作伙伴，获得行业内的认可。反馈与洞察：收集行业反馈，洞察市场趋势，为您的业务决策提供数据支持。社会责任：通过参与行业盛事，展示您的企业社会责任和行业领导力。赞助参展：名额有限奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 往期精彩回顾：关于HRTech人力资源科技年度论坛HRTech人力资源科技年度论坛历经9年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。关于主办方HRTech简介：HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2026年02月05日
红海云

红海云 × 鱼酷 | 时尚烤鱼领导品牌打造人力资源数字化新标杆天津新致餐饮管理有限公司（以下简称“鱼酷”）成立于2005年，第一间鱼酷餐厅在天津新华路设立，经历二十余年的快速发展，鱼酷已成为全国知名直营连锁餐饮品牌，拥有两百余间门店。作为时尚烤鱼领导品牌，鱼酷以其多元化的口味、创新的经营模式、优质的服务、舒适的就餐环境，改变了人们对传统特色餐饮的观感。近日，鱼酷与广州红海云计算股份有限公司开展人力资源数字化合作。红海云在餐饮行业拥有成熟的人力资源数字化建设经验，打造了塔斯汀、呷哺呷哺、遇见小面、鱼你在一起、客语等众多头部餐饮企业人力资源数字化转型标杆。红海云将凭借在餐饮行业丰富的人力资源数字化实践经验，以先进的人力资源科技赋能鱼酷人力资源体系建设，助力鱼酷打造完整的人力资源管理业务闭环，引领餐饮行业人力资源管理数字化新升级。关于鱼酷鱼酷于2005年11月4日创立，以一间不足130平米的小餐厅为起点，踏上了鱼酷至今的发展之路。如今，鱼酷的餐厅在全国不断在壮大，从2005年天津的第一家餐厅开业起，已发展成为覆盖全国20余个城市、拥有200余家直营门店的大型连锁品牌。鱼酷与恒隆广场、凯德广场、大悦城、水游城、万达等国内顶尖商业地产项目合作，商业综合体店面数占所开店面总数的80%以上。2012年伊始“鱼酷”品牌进军上海，正式启动以上海为中心的大华东发展战略并迅速拓展门店。鱼酷始终坚持活鱼现选，以保证菜品的安全性及口感，为确保安全用油，鱼酷长期保持与中粮集团合作，红心是鱼酷一贯秉承的经营理念。鱼酷同时还拥有完善的管理体系，实现了从餐厅报货、采购、仓储到订货、物流的一站式标准操作，做到了与国际餐饮配送水平接轨。鱼酷不断求新求变，力争走向国际成为全球年轻人最喜爱的烤鱼品牌。关于红海云红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的数字化解决方案。红海云拥有全线自主知识产权的技术平台，是国内为数不多将流程引擎，大数据引擎等深度融合在人力资源管理产品中的公司。迄今为止，已有超过1000家大中型企业借助红海eHR获得领先的人力资源管理数字化能力，并且帮助江南布衣、比音勒芬、遇见小面、今麦郎、中国电研、行动教育、以岭药业、保利物业、德龙钢铁、铁一院、铁四院、广州市规划院等众多企业实现了人力资源管理数字化转型升级。

红海云
2026年02月02日
HR科技云图

【重磅】2026HR科技云图全新升级：重塑中国HR数字化采购参考基准，严选优选指南 HR科技云图（mapofhrtech.com）企业HR采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取高清大图或者复制链接到浏览器打开：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）以专业之笔，绘就 HR 数字化采购的新指南进入 2026 年，人力资源数字化已不再是“是否要做”的问题，而是全面迈入“如何做出高质量数字化决策”的深水区。企业 HR 面临的核心挑战，正从系统堆叠、功能覆盖，转向长期可持续的技术选型、稳定交付能力与风险可控性。在这一背景下，全新升级的《2026 HR 科技云图（MapofHRTech.com）》正式发布。这一次，我们并非简单更新一张行业图谱，而是以更高标准重塑了一套面向企业 HR 决策者的权威数字化采购参考体系。严选而非罗列：为 HR 决策“去噪音” 真正的权威，源于克制。在本次升级中，我们对既有行业版图进行了系统性重构，主动剔除了已淡出主流视野、技术路径滞后或长期缺乏市场验证的机构与产品，仅保留具备持续交付能力、技术成熟度与行业口碑的优选方案。这种对 HR 科技生态的“脱水处理”，旨在帮助企业 HR：减少无效评估成本避免被短期概念与营销噪音干扰将有限的采购精力，聚焦在真正具备长期合作价值的厂商之上云图上的每一个坐标，均代表经过市场与实践双重检验的选择。融合资本市场视角，建立长期合作判断基准本版《2026 HR 科技云图》首次系统性引入资本市场维度的分析视角。通过同步发布全球及中国人力资源上市公司市值榜单，将企业的财务稳健度、市场认可度与行业位置，纳入 HR 科技采购的重要参考指标，帮助企业从更长期的视角评估：厂商的可持续经营能力产品路线的稳定性长期服务与生态建设潜力在数字化采购决策中，“能否长期陪伴企业成长”，比单一功能更为关键。面向中企出海：构建可落地的 HR 服务矩阵围绕持续升温的中国企业出海浪潮，本版云图特别依托**北美华人人力资源协会（NACSHR.org）**的专业积累，构建了高度实战导向的出海服务模块。云图从结构化视角，系统呈现中企北美落地过程中最核心的 HR 与合规议题，包括但不限于：合规用工与雇佣体系搭建以雇主责任险为核心的风险兜底机制高管与关键岗位人才配置 HR 合规、福利、保险与本地服务协同路径为企业出海提供清晰、可执行、可验证的参考路径，而非概念化描述。一张地图，更是一份采购避坑指南行业共识正在形成：多数企业的 HR 科技采购旅程，正是从《HR 科技云图》开始。这不仅是一张展示行业格局与技术趋势的地图，更是一份凝聚了多年行业观察、筛选逻辑与实务经验的HR 数字化采购避坑指南。我们希望通过 2026 版云图的系统重塑，协助 HR 决策者在复杂、多变的技术环境中，找准锚点，做出更稳健、更具前瞻性的选择。《2026 HR 科技云图》年度品牌增长服务为了帮助优秀的 HR 科技品牌更精准地触达企业决策者，我们正式推出《2026 HR 科技云图》年度品牌增长与认证推广服务。 “大多数企业采购 HR 科技产品，首先从《HR 科技云图》开始。” 如果您希望品牌在 2026 年的行业版图中被真正看见，而非仅仅“路过”采购者视线，我们提供：官方认证展示稳定位置呈现年度持续曝光与品牌背书年度认证推广费用：19800 元 / 年更多服务请咨询：小科微信：hrtech-china邮箱：map@hrtechchina.com 云图机制升级说明新版云图对部分 LOGO 展示机制进行了动态优化非认证机构将在不同分类中轮动展示，确保更多新兴机构获得展示机会认证机构 LOGO 保持稳定展示真实反映 HR 科技行业的持续演进，而非固化格局 HR 有需求，先看云图。企业及 HR 如有任何问题，欢迎随时与我们联系。 HR 科技推荐指数与用户满意度体系 MapofHRTech.com 已全面上线： HR 科技采购推荐指数品牌知名度与美誉度调研用户满意度调查体系所有入驻机构均可通过用户调研与 LRP 专有模型，生成：推荐指数雷达图六大核心维度评估结果: 投资回报 NPS 产品功能客户支持用户体验上线实施能力并与行业平均水平进行对比，帮助企业与厂商更清晰地理解自身市场定位。获取详细合作方案联系人：奈斯微信：hrtechnice 邮件：nice@hrtechchina.com HR科技云图（MapofHRTech.com） HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。 HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有. 联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com 微信客服：小科（微信：HRTech-china）微信公众号：Mapofhrtech 邮件地址：map@hrtechchina.com 关于HRTech HRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HR科技云图
2026年01月24日

HRTech活动

【深圳】立即报名：2026出海人力资源管理高端论坛3月26日深圳举办！聚焦全球人力痛点，共启开年布局！当关税壁垒与贸易保护主义交织蔓延，当地缘政治风险为全球经济复苏蒙上阴影，中国企业的国际化征程正面临前所未有的考验 ——政策合规的 “红线” 难把握、全球人才的 “争夺战” 白热化、跨境用工的 “水土不服” 频发，每一步抉择都关乎海外布局的成败。为助力企业以更稳健的姿态开启 2026 年全球化新篇，我们特别筹备 “2026 中企出海人力资源管理高端论坛”，以 “人才筑基・合规护航” 为核心，为中企破解出海人力困局提供新年第一份实战指南！ 2026 中企出海人力资源管理高端论坛时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）就在3月26日当天同步举办 Inspire2026人力资源发展趋势论坛，让您先一步看到未来！ 🎯 开年第一课：HR 为何必赴这场论坛？全球专家团，解码核心市场人力密码特邀日韩、东南亚、欧洲、北美等核心出海市场的政策权威与 HR 实战领袖，深度拆解三大关键议题：签证与移民政策动态：直击各国政策变动痛点，规避人才流动风险；跨境合规用工实务：解析薪酬个税、解雇管理等十大高频风险的应对方案；全球化人才战略：分享 AI 赋能招聘、跨文化团队管理的落地经验。精英圈层对接，共探全球化破局之道汇聚企业高管（CEO/VP/CFO）、HRD/HRBP、法务合规负责人及跨境服务机构代表，以 “主题分享 + 圆桌研讨 + 闭门对接” 形式，实现经验互通、资源互补、风险共防，为新年海外布局积累核心人脉。 📋 适合参会人群正在规划或推进出海战略的企业核心高管；负责全球化人力资源体系搭建的 HR 负责人及专业人士；聚焦跨境业务合规管理的法务与政策事务主管；关注国际人才流动、全球薪酬福利设计的企业管理者；提供跨境 HR、签证移民、合规咨询服务的专业机构代表；关注中企国际化发展的政府机构、行业协会及研究人士。 2026 年的全球化布局，始于人才的精准谋划。这场开年论坛，既是破解当下人力困局的 “实战课堂”，更是链接全球资源的 “价值平台”。让我们以专业为笔，以合规为墨，共同书写中企出海的新年新答卷！ 2026 中企出海人力资源管理高端论坛时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00 地点：深圳益田威斯汀酒店费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过 HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票） 1980元/人，2026年3月10日前报名优惠价980元/位报名：http://hrnext.cn/TGFnv3 （扫描文中图片的二维码报名参加）参会咨询联系：小科微信：hrtech-china 邮箱：hi@hrtechchina.com HR服务机构为什么值得合作？高效展示机会：为出海HR服务机构提供专属展示区域，全方位呈现服务优势与成功案例，提升品牌曝光度。精准获客渠道：搭建出海企业与服务机构的直接对接平台，助力服务机构精准触达有出海需求的企业客户，拓展业务机会。专业交流平台：提供与出海行业专家、企业高管及同行深度交流的机会，获取前沿市场信息与行业动态，提升专业水平。品牌提升机遇：通过会前、会中、会后的全网推广以及论坛的广泛影响力和专业背书，提升服务机构的品牌知名度和行业影响力，增强市场竞争力。赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice 手机：15900483003 邮件：nice@hrtechchina.com 关于HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！ HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。

HRTech活动
2026年01月14日
全球创新品牌市值榜单TOP20

【26年1月榜单】2026最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至1月1日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 2026年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。 2026全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2026年1月新版）更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 ) 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措不同业态和不同国家的多样性分布考虑遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司入围门槛的市值最低为10亿美元每月设有动态调整，更具行业参考价值 ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。 · 强烈推荐订阅HRTech的每周咨讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。

全球创新品牌市值榜单TOP20
2026年01月12日
HRTech活动

【重磅加场】1月16日直播：2026HR科技十大趋势权威解读网络研讨会！先人一步拥抱变革，让您先一步看到未来！ 2026HRTech趋势解读研讨交流 ⚡️【重要通知】由于1月7日直播反响热烈，众多HR朋友反馈因工作原因及名额限制错过直播，我们决定1月16日（周五）中午12：00重磅加场！ 📢 抓住难得的机会！2026年HR科技十大趋势权威解读，先人一步拥抱变革，让您先一步看到未来！ HRTechina长期观察中国与全球HR的科技生态，深入研究 AI、数据、合规、组织演进等关键趋势，并与大量企业 HRD、CHRO、业务高层保持长期沟通和深度交流。在这些真实反馈与行业洞察的基础上，近日我们重磅发布2026 中国人力资源科技十大趋势。这些趋势不是对技术的单向预测，而是来自市场需求、组织痛点与技术成熟度共同作用的结果。我们期望通过这份趋势洞察，能够帮助企业管理者、HR 领导者在不确定性中识别方向，理解未来三至五年组织建设的关键逻辑，并在技术变革浪潮中找到更具确定性的组织成长路径。因HR小伙伴的热烈反馈，HRTech重磅加场：2026年1月16日周五中午12:00，我们再次邀请HRTech首席顾问为您进行2026年人力资源科技十大趋势的权威解读限量席位 ·不要错过抢先报名 · 拥抱变革让一部分HR先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月16日（周五）12:00 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，留意邮件及进群通知） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议 2026 人力资源科技十大趋势核心 AI 驱动 HR 全流程自动化，成为企业提升效率的基础工程 HR智能体进入落地扩张期，HR 开始真正“带着机器人团队工作” 影子AI 从隐性现象走向组织级治理，企业开始构建正式的 AI 使用规范招聘类AI面临识别真实人才的挑战，真实的能力审查成为关键考量关键岗位技能差距持续扩大，技能科技成为企业人才战略的新支点 HR 合规科技从选配变刚需，合规成为数字化项目的第一性原则员工体验进入数据运营时代，组织开始构建“可监测的体验系统” 出海推动全球HR科技加速应用，HR 正从本地走向全球运营 HR科技平台进入整合周期，企业从“堆工具”转向“建平台” 数据驱动 HR 决策成为常态，HR 的话语权将建立在证据之上为什么这场解读如此重要？这是HR科技领域2026年开年最具权威性的趋势发布 10大趋势将彻底重构HR工作方式，影响未来3-5年 45分钟get未来组织建设关键逻辑帮您在AI时代找到确定性的成长路径您将获得：最前沿的HR科技洞察与落地指南 AI时代HR角色转型的清晰路径组织能力建设的前瞻性思维与行业专家直接互动的机会 ...... 适合人群： CHRO、HRD、HRVP等HR高管人力资源经理、HRBP 组织发展、人才发展专业人士对HR科技趋势关注的所有HR同仁 🎯 带您抢先开启2026人力资源科技前沿视角，让您先一步看到未来！ 📅 直播时间： 2026年1月16日（周五）12:00 📊 报名链接：http://hrnext.cn/4YqwI2（报名后发送会议链接，仅限100人） ⏰ 直播时长： 45分钟权威解读 🎯 直播平台：腾讯会议立即报名，抢占席位！名额有限，先到先得，报名从速！（扫描图片二维码或点击"阅读原文"报名）联系我们：报名咨询：小科微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 商务合作：奈斯奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech简介： HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2026年01月09日
红海云

【红海云】标杆案例 | 长江产业集团数智化转型驱动国企人力资源管理新范式当前，数字经济加速渗透各行各业，人力资源管理数字化已成为企业顺应技术变革、支撑战略落地的关键路径。作为扎根长江经济带、深耕产业升级的重要力量，长江产业集团将人力资源数字化建设纳入深化改革的重要举措，携手红海云以新一代数智化技术破解传统管理痛点，推动人力资源工作提质增效。立足集团战略发展推动国资人力管理范式升级随着长江产业集团业务规模的持续扩展与管理深度的不断提升，原有人力资源信息系统虽已覆盖基础业务板块，但在跨模块协同、一体化数据应用及全员数字化赋能等方面的能力尚需进一步深化，无法全面满足企业战略发展对数字化、智能化的更高要求。为深化人力资源管理改革，集团携手红海云，推进一体化人力管理系统平台建设，将新一代数字化技术深度融入人力资源管理的全流程和全场景，实现人资管理从事务管理向战略价值升级的战略转型。 1、推动系统能力优化，破解协同升级挑战集团原有人力资源系统在数据贯通与业务协同方面支撑力不足，难以满足集团现代化管理要求。业务流程需跨多个模块分散处理，系统扩展性有限，对如编制动态管控等业务场景难以快速响应。同时，大量基础性工作仍需线下完成，形成“线下处理、线上补录”的操作模式，既增加了重复工作负担，也制约了HR在人才战略规划与管理创新上的投入。为破解这一瓶颈，集团将“全流程贯通、全业务在线”作为系统升级的核心目标，推动业务逻辑、模块功能与数据资源实现一体化联动，全面覆盖集团核心场景，打通管理链条，实现跨模块高效协同与关键数据精准复用，从根本上提升人力业务处理效率与协作能力。 2、挖掘数据价值潜能，支撑决策智慧化数据是现代企业科学决策的核心驱动力，但原有系统数据时效性与智能化应用能力薄弱。比如，关键管理数据的共享与分析尚未完全满足业务战略的实时需求，人才画像维度的单一性亦使决策缺乏多层次量化支撑等。为进一步释放数据价值潜能，集团规划建设完善数据治理体系，确保数据的一致性和准确性，实现数据的实时共享，依托精准数据化运营，推动集团将实现从数据管理到决策赋能的全面升级，有效支撑战略性人才储备以及智慧人力决策支撑。 3、强化集团管控体系，激活数字化组织潜能人力资源数字化转型是促进集团现代化治理的重要举措。长江产业集团在转型过程中，立足“总部统建、分级应用”的总体原则，确保数字化平台建设覆盖集团各层级、各模块，通过统一技术标准和规范化框架提升集团整体管控能力。同时，在保障统一性的基础上，赋予下属企业灵活调整的自主权，基于红海eHR系统平台有效强化上下协同的管控体系，提升数据贯通性与管理效能，为战略落地和精细化管理提供有力支撑。同时，集团着眼于提升组织动能，让技术成为贯穿组织各层的赋能工具和协同助手。通过平台支持，让管理者通过实时数据洞悉全局、优化决策；员工享受事务办理的便捷高效；HR聚焦战略任务与人才发展，为集团转型升级注入强劲动力。深化数智化技术应用助力管理效能全面跃升通过明确转型方向与目标，长江产业集团人力资源数字化转型不仅着眼于当前的效率提升，更放眼长远，从业务、管理与技术三维并行推进，通过对系统能力的优化、数据价值的深度挖掘以及组织生态的全面赋能，探索高效、智能的人力资源管理范式，推动集团迈入人力资源管理数字化转型新阶段。 1、建设流程贯通、全场景一体化人力资源管理基座集团携手红海云，共同打造全场景、一体化的人力资源管理平台。通过对业务流程的规范化设计和功能模块的系统集成，平台着力解决传统管理中存在的系统割裂、流程断点等问题，全面推动人员管理的在线化和智能化，实现实时管控与统一赋能，为人力资源管理的战略价值释放奠定了坚实基础。一方面，集团通过红海eHR系统整合组织、员工、薪酬、绩效、人才等管理模块，构建全面贯通的全场景人力业务平台，将员工从入职、调岗到离职的全生命周期管理实现在线化、标准化。平台内嵌流程引擎技术，覆盖集团员工入职、假勤审批等各类高频人事流程，有效解决传统管理中线下操作与线上补录脱节的问题，确保流程从发起到完成的数据流与业务流无缝衔接，人事流程处理效率大幅提升。另一方面，集团依托红海eHR系统建立覆盖总部与下属企业的权限分层管理体系，实现了统一规范与灵活适配的平衡。在集团层面，系统支持工资总额、岗位编制、政策监督等核心功能的集中管控，同时对下级单位的人力资源管理进行数据贯通与实时反馈；而在子公司层面，系统则可配置个性化薪酬绩效方案，满足基层单位的定制化应用需求，提升集团对组织各层级的管理穿透力，同时确保平台推广过程中的适用性。 2、以数据驱动为牵引，筑牢安全高效数据治理体系在人力资源数字化转型的过程中，数据的质量和应用能力是保障管理体系高效运行的核心所在。为突破传统数据割裂和质量不高的难题，红海云助力长江产业集团全面构建安全高效的数据治理体系，以标准化、动态化、智能化的手段打造集团级人力资源数据中枢，强化数据在管控与决策中的支撑效能。 1）数据共享与质量攻坚，夯实统一规范数据基石在构建数据治理体系的起点，集团率先制定了统一的《人才数据分类与编码标准》，规范数据字段格式与分类逻辑，为人才数据的标准化管理奠定坚实基础。集团各业务单元的人力资源数据从旧系统迁移至红海eHR系统平台后，通过红海云的数据治理技术进行动态清洗，将纸质档案高效数字化归档，同步实现动态更新与多维数据标签化处理，确保数据的全面性、一致性和可持续使用。动态更新与系统化存储实现了数据资产的完整性与一致性，也使得数据资源的使用更加灵活，通过标准化的数据治理，长江产业集团筑牢了规范且高效的数据底座。同时，为更好服务集团战略发展，集团通过HR管理平台构建统一的主数据管理体系，将分散在各子公司和业务单元的组织架构、岗位数据及工资总额数据进行整合，打造一体化的人才档案库，建设集团级人资数据中枢，形成对全级次子公司、部门设置及岗位编制的可视化管理，真正实现跨层级集团组织信息的集中盘点。 2）数据应用深化，打造多维度智慧管理平台依托完善的数据治理体系，集团深挖数据价值，依托红海eHR系统构建集团级可视化智慧管理平台，为人力资源管控和决策提供精准支持。首先，通过人力资源驾驶舱，实现多维度数据的动态呈现和深度分析，为管理者提供人才结构热力图、流动趋势雷达图、培养效果对比图等人力资源数据视图，直观呈现集团人力资源全局动态。此外，平台支持定制化报表，从国资监管要求的汇总数据到多模块专题分析，灵活满足全场景、多层次的管理需求，显著提升数据应用的效率与深度。在关键业务场景中，平台以智能化分析助力动态管控与风险预警。例如，通过薪酬监管大屏，系统深度整合薪资数据并结合AI模型进行分析，实时监控预算执行与工资总额动态，薪酬超限时自动预警，实现薪资管控的全链条智慧覆盖。在人才管理方面，平台嵌入人才九宫格、继任者匹配等智能工具，动态评估人员绩效、潜力与岗位匹配度，为梯队建设与继任规划提供科学依据。同时，借助NLP技术，对员工评价等非结构化数据进行归档与标签化处理，精准绘制人才画像，进一步优化关键岗位管理。 3、构建全员应用数字生态，激活组织效能人力资源数字化转型的核心，不仅在于HR运营效率的提升，还在于让每一位组织成员都能够融入数字化生态，将效率提升和体验优化真正覆盖到企业的各层级角色，多维度构建全员化的数字化应用场景，并通过高效的运营支持机制推动数字化系统的可持续发展，全面激活组织效能。 1）精准赋能多角色，全面提升工作效能长江产业集团通过红海云人力资源数字化平台结合各类角色的需求，精心设计功能模块，覆盖高管、中层管理者和员工的核心场景。对高层管理者，平台“一屏洞察”薪酬分布、关键岗位配备及干部任免流程，支持快速查询岗位编制及成本分析数据，为战略决策提供智能支撑；对中层管理者，实时呈现团队考核进展、出勤动态与提醒，缩短管理半径，助力业务落地和团队优化；对于普通员工，通过平台实现自助化、在线化、移动化日常人事业务办理，简化薪酬查询、证明开具等流程，显著提升事务办理效率和用户体验。 2）建立长效运营机制，持续推动数字化深化数字化平台落地的关键在于持续优化与高效运营。为确保平台在集团全层级的深度落地，红海云协助集团设计了HR系统运行监控中心，对子公司及事业部的系统使用情况进行实时追踪和可视化分析，结合差异化场景定制解决方案，助力各单位更好地适应数字化转型。同时，以用户反馈为依据推进系统优化，让技术功能与业务需求保持适时迭代。面对技术整合、流程改造和文化变革等多重挑战，凭借系统性的变革策略和有效的应对措施，长江产业集团成功地推动了人力资源管理的智能化升级。未来，随着技术的不断演进和管理理念的持续更新，红海云将助力长江产业集团在数字化转型的道路上继续探索，助力企业实现更高质量的发展。红海云精选行业案例

红海云
2026年01月06日
HRTech活动

【深圳】开年盛会：Inspire 2026-人力资源科技发展趋势论坛3月26日深圳举办，预定席位，抢占先机 Inspire 2026—人力资源科技发展趋势论坛开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会 2026年深圳Inspire人力资源科技发展趋势论坛，将再次引领您进入人力资源科技的前沿殿堂。这是一个内容领先、专业丰富、论坛形式多样的盛会，是每位杰出HR不容错过的行业盛事。马上报名锁定席位，预见2026！ Inspire 2026——人力资源科技发展趋势论坛时间：2026年3月26日周四深圳（报名审核后通知）报名：http://hrnext.cn/4XyhG2（企业HR同仁可以免费报名）适合人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等论坛主题及探讨方向：参与Inspire 2026，意味着我们在新的一年里站在了领先的起点！在这一年度盛会上，我们将共同探讨面对2026年经济发展趋势，组织面临更多挑战和不确定性的情况下，HR如何巧妙应用科技手段，协助组织吸引和留住顶尖人才，推动数字化变革，提升组织绩效。作为人力资源部门的领导者，我们还将与您深入讨论如何更快地将技术赋予人力资源智能，做出明智的商业决策。作为部门HR，您也可以从中学习到，随着技术替代了事务性、重复性、机械性的工作，人力资源工作如何更好地服务于组织未来的发展。在这个招聘季和面对出海、多元与包容、技能发展与学习等多重挑战的时刻，我们还将分享和探讨哪些优秀、创新的HR科技产品值得关注，以提升工作效率。此外，我们还将回顾过去一年的十大人力资源科技亮点，并解读2026年新一年的人力资源科技趋势。 Inspire 2026-人力资源科技发展趋势论坛不仅提供了丰富前沿专业的内容，还包括实战实用的主题论坛、全新数字化参会体验、形式多样的参与模式。这将为HR提供更好的迎接未来发展的建议，呈现领先的人力资源科技工具及产品，分享可参考的成功案例，以及提供提升效率的解决方案和产品。让我们在这个春天的HRTech盛典相聚！每位HR科技同仁都不容错过这次精彩的盛会！为何你不能错过您将获得：最新HR科技动态深入了解2026年最前沿的HR科技趋势，包括AI与人力资源的深度融合、技能生态系统的构建、员工体验的数字化转型等。保持在科技发展的最前沿，领先同行，为您的组织赢得竞争优势。最佳数字化实践与技能从行业知名专家和领先企业中汲取宝贵经验，学习如何将数字化技术应用于人力资源管理的各个环节。掌握最佳数字化实践和技能，为组织的未来发展做好充分准备。市场动态与新产品体验深入了解市场最新动态，亲身体验最新的HR科技产品和技术。从AI驱动的招聘工具到区块链技术在员工认证中的应用，为您的组织做出更明智的决策。加入HRTech圈子，与同行交流互动与来自不同行业的前沿HR同行建立联系，分享经验，扩大您的专业网络。这是一个与业内领袖和专业人士深度互动的机会，共同探讨行业挑战与机遇。实战案例与解决方案通过真实案例分享，了解其他企业如何成功应用HR科技，解决实际问题。获取可落地的解决方案和工具，立即应用于您的组织。全球视野与本地洞察随着企业出海和全球化趋势的加剧，了解全球HR科技的最佳实践和本地化应用。掌握如何在不同文化和法律环境下，有效管理人力资源。未来洞察与战略规划在这个开年的盛会上，您将深度融入HRTech的世界，收获前所未有的见解和经验。为您的组织制定清晰的未来战略，确保在快速变化的市场中保持竞争力。别错过这个与行业领袖齐聚一堂的机会，一同塑造未来人力资源科技的方向！ Inspire 2026—— 人力资源科技发展趋势论坛时间：2026年3月26日周四深圳（报名审核后通知）形式：Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2026HR科技展+年度大奖/TOP人物颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图等不可错过的精彩安排报名：http://hrnext.cn/4XyhG2 （企业HR同仁可以免费报名）适合人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等欢迎联系报名咨询：小科@HRTech 微信：hrtech-china 邮件：hi@hrtechchina.com 赞助参展：名额有限奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 欢迎合作：为合作伙伴带来巨大价值深入洞察客户需求：在Inspire 2026论坛上，您将有机会直接与顶尖HR决策者交流，获取他们的需求的第一手资料。这种直接的反馈将助力您的公司更精准地定位市场，调整产品和服务，以满足客户的期望和需求。构建关键业务联系：汇聚行业精英的论坛是建立有影响力的业务关系的绝佳场所。抓住与HR科技同仁及采购决策者面对面交流的机会，为未来的合作和商机打下坚实基础。展示企业实力的平台：利用这一高规格的论坛舞台，展示您的产品和服务。让您的数字化解决方案以及服务产品成为焦点，让潜在客户亲身体验，赢得HR科技领域的关注和认可。提升品牌知名度：通过会前、会中、会后的全网推广，增强合作伙伴品牌的曝光度，让参会的HR专业人士深刻记住您的品牌。这是塑造数字化品牌形象、提升市场认知度的黄金机会。行业影响力的提升： Inspire 2026人力资源科技发展趋势论坛在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。...... 更多精彩内容等您参与在Inspire 2026人力资源科技发展趋势论坛上，将隆重颁发2025-2026人力资源科技年度大奖、top人物大奖！往期精彩回顾关于主办方HRTech HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

HRTech活动
2026年01月04日

12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 》 28 跳转至

机构专栏