留住新员工,确保你在第一周与他们见面

2018年07月10日 1269次浏览
文/Dawn Klinghoffer, Candice Young, Xue Liu

工作场所的第一印象真的很重要 - 而不仅仅是雇主。 新员工可以从一开始就制定关于组织的印象,从而影响他们长期留在公司的决定。 不良的入职经历会导致不必要的和可预防的营业额,其成本可能是员工年薪的两倍。

然而,很难衡量你的入职努力是否成功。 在微软,我们每年雇佣成千上万的人,除了试图从人员流失数据中得出结论之外,我们缺乏一种衡量我们入职体验的好方法。

为了更好地理解我们所谓的“早期消耗”,我们转向了一个被忽视的明显机会。 我们开始简单地向员工询问他们的经历。 我们创建了一项调查,并在第一周后进
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