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【美国】云管理平台Stacklet获A轮融资1800万美元
2020年1月13日消息，云管理平台初创公司Stacklet今天宣布筹集到1800万美元的A轮融资。本轮融资由Addition领投，Foundation Capital和新的个人投资者Liam Randall参与投资，Liam Randall将加入公司担任业务发展副总裁。此外，Addition和Foundation Capital还投资了Stacklet的种子轮融资，该公司在去年8月宣布了该轮融资。这一轮新融资使公司的总资金达到2200万美元。
Stacklet帮助企业管理不同云、账户、政策和地区的数据治理立场，重点关注安全、成本优化和监管合规性。该服务为用户提供了一套预先定义的策略包，这些策略包对访问云资源的最佳实践进行了编码，不过用户显然也可以指定自己的规则。此外，Stacklet还提供了一些围绕策略健康和资源审计的分析功能，以及公司云资产的实时库存和管理日志变更。
该公司由Travis Stanfield（CEO）和Kapil Thangavelu（CTO）共同创立。两人都为公司提供了大量的专业技能。Stanfield曾在微软担任工程师并领导DealerTrack Technologies，而Thangavelu曾在Canonical工作，最近在亚马逊的AWSOpen团队工作。Thangavelu也是Cloud Custodian项目的联合创始人之一，该项目最早是在Capital One孵化的，两位联合创始人在Capital One期间就在那里认识，现在是Cloud Native Computing Foundation旗下的一个沙盒项目。
随着企业在疫情期间加快了向云端迁移的步伐，对Stacklets等产品的需求也在增加。Thangavelu认为："一旦云基础设施变得--对于某个组织来说，规模大到不是一个人的脑袋就能知道的，那个时候我们就能为你提供价值，当然，无论是通过开源还是通过Stacklet，我们都将在企业管理领域占有一席之地。"
"在短短8个月的时间里，Travis和Kapil已经从一个想法变成了一个拥有15名员工的运作团队，签署了早期的财富2000设计合作伙伴，并且正在建立Stacklet商业化流程，"Foundation Capital的Sid Trivedi说，"他们在千里之外的家里完成了这一切，全球疫情的蔓延为我们平台发展提供了一个千载难逢的机会。"
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【法国】数字化临时工招聘平台Iziwork融资3500万欧元
2021年1月13日消息，数字化临时工招聘平台iziwork--这家总部位于巴黎的初创公司从Cathay Innovation和Bpifrance那里融资3500万欧元。加上2019年融资的1200万欧元，这家年轻的初创公司的融资总额已达5500万欧元。
为25000人提供临时就业机会
总部位于法国的初创公司"Iziwork"为寻找临时工提供了可靠的平台。
由于工作灵活，临时工更适应渡过社会环境的重重困境。因此，如果随着疫苗接种，挡在经济上的绊脚石不复存在，那么在未来几个月里iziwork将会在临时工招聘领域发挥至关重要额作用。
的确，与旅行限制同义的健康危机突出了促进临时就业的必要性。由于缺乏中介机构的帮助，很多临时工转而应用了iziwork。这种习惯很可能会继续下去。"我们有一个独特的机会，可以从根本上改变临时工的就业渠道和工作条件。"曾在麦肯锡和亚马逊工作的iziwork创始人Mehdi Tahri认为。
根据Pôle emploi的数据，2019年，临时工作在法国占了77万个全职当量。每年共有270万人从事临时工作，这可以成为持续融入就业市场的跳板。Iziwork瞄准了这个蓝海市场。该公司声称，已经有80万人连接到其平台。它声称有2000名客户，来自家乐福、Fnac-Darty或PSA集团等公司。"我们是在市场成熟的时候到达的"，Mehdi Tahri声称，同时发布官方数据，iziwork在2020年已帮助 "25000名临时工 "找到心仪的工作。
简单便捷，使用方便
iziwork的快速推广得益于其应用的便捷性。只需点击几下，寻找临时任务的人就可以创建一个档案，上传自己的简历，向雇主展示自己。在人工智能的帮助下，iziwork会分析自己的技能并评估可用的报价。"Mehdi Tahri说，"在95%的情况下，我们会在4小时内提供任务。"iziwork还提供即时存款、年利率10%的定期储蓄账户、专业培训等。
这家年轻的公司希望利用募集资金的优势，将目前只有60人的研发部门的员工人数增加一倍，并将在法国营销和部署其数字平台的合作代理商（"iziwork合作伙伴"）的数量从120人增加到300人。
最后，该公司希望在欧洲几个市场加速发展，但没有具体说明是哪几个市场。"在欧洲的每一个地方，临时代理工作在就业中都占有很大的比重。Mehdi Tahri说："我们希望能够提供一个既对临时工更有吸引力，又对客户更具竞争力的解决方案。"
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【美国】职场多样性包容性平台Kanarys获得300万美元种子轮融资
2021年1月12日讯，Kanarys是一家由黑人和女性创办的DEI技术公司，该公司收集具体的、可操作的见解，以帮助诊断、优先考虑和优化工作场所的DEI工作，该公司日前宣布完成其历史性的300万美元种子轮融资。本轮融资由Zeal Capital Partners的Inclusive Investing™基金和其他一些投资者领投。
这笔资金的投放，源于越来越多的公司接受透明度、优先考虑DEI、加强数字化转型的一系列变化。这使得Kanarys联合创始人Mandy Price和Star Carter迄今为止筹集的总金额达到460万美元--这是朝着更公平的风险投资趋势的积极转变。2017年，研究显示，在美国筹集的风险投资中，98%的资金都给了男性。
一般来说，黑人创业者获得的风险投资不到1%，黑人女性创始人在筹集到的风险投资资金中仅占0.6%。根据Crunchbase获得的数据，Mandy和Star是仅有的25位黑人女性创始人中筹集到至少460万美元的风险投资，也是仅有的93位黑人女性中筹集到超过100万美元资金的两位。
卡纳里斯将利用这笔资金进一步推进产品功能，对技术和业务开发团队进行关键招聘，并加快销售和营销工作。
"我们知道，在企业中关注DEI不仅对员工来说是正确的事情，而且具有良好的商业意义，"Kanarys的首席执行官兼联合创始人Mandy Price说。"Kanarys的DEI数据首次为公司提供了武器，使他们能够围绕其多元化目标和包容性计划，利用真实的、交叉的指标做出精确、即时和明智的决策，最终推动底线业务目标的实现。我们的投资者和客户对我们共同愿景的承诺让我们备受鼓舞，我们要帮助每一个人在属于他们的地方工作。"
目前，该公司通过验证员工评论、公司政策和组织数据，对近1000家美国公司的DEI洞察力进行测评，是美国同类平台中最大的DEI数据驱动平台，自2019年推出该平台以来，该公司平台上的用户增长了2000%，其客户包括财富500强品牌。此外，该公司还有一个招聘板块，使求职者能够找到工作。
"我们很自豪能够支持Kanarys，因为创始人正在实施真正的变革，他们对先进技术和数据的使用正在重新定义企业如何衡量和分析DEI计划的影响，"Zeal Capital Partners的创始人和管理合伙人Nasir Qadree说。"企业和组织有一种紧迫感，希望员工做得更好，而Kanarys是一个值得信赖的解决方案，将带来工作场所的改善和成果的提升。"
Kanarys在2020年还取得了其他一些显著的成就，包括获得科技巨头谷歌的投资，入选其创业加速营。联合创始人被《创业家》评选为2020年100位有影响力的女性，获得《早安美国》专题报道，并成为 "不合理的工作未来 "计划（Unreasonable FUTURE of Work）的一员，与化石基金会、培生公司和埃森哲公司合作，共同创造一个更具包容性的工作未来。此外，今年公司还与全国城市联盟和Prospanica等几大倡导组织合作，Kanarys的CEO Mandy Price被评为2020年联合国日全球领导力获得者和达拉斯创业周2020年新锐企业家。
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【美国】SAAS供应商Employee Navigator融资3400万美元
2021年1月12日消息，领先的福利管理和人力资源软件供应商Employee Navigator宣布，已从JMI Equity筹集3400万美元成长型股权投资。这笔少数股权投资将用于所有职能部门的招聘，并扩大Employee Navigator的产品范围。
该公司于2012年开始向保险经纪公司授权其福利和人力资源产品，并将其产品扩展到与美国领先的保险公司、薪酬公司和第三方管理机构（TPA）合作，提供统一的福利和人力资源解决方案。在过去的几年里，Employee Navigator的发展速度加快，他们现在支持超过2000家全国领先的保险经纪公司，超过5万名雇主，以及超过1000万名员工和家属。
"随着我们业务的成熟，我们确信有机会可持续地建立一个支持核心市场的实质性公司，"Employee Navigator的创始人兼首席执行官George Reese说，"我们相信，需要一家不可知的公司将福利生态系统的利益相关者聚集在一起，我们相信Employee Navigator可以成为那个值得信赖的合作伙伴。在过去的两年里，我们已经非常了解JMI，并认为他们是我们业务目标的理想长期合作伙伴。最终，这是一次机会主义的募资，因为我们自2015年以来一直在盈利，并且在COVID-19的逆风中继续盈利增长，我们很高兴能为客户和合作伙伴提供更多优秀的产品和服务。"
"George和员工导航员团队已经建立了一个有弹性的业务，为加速增长做好了准备，这一点从他们通过COVID创纪录的新业务和盈利能力中可以看出，"JMI Equity的普通合伙人David Greenberg说，"公司已经确立了自己在福利管理软件领域的领先地位，平台上的员工规模令人印象深刻，而且我们完成了一些最积极的客户和合作伙伴推荐电话。最重要的是，George和团队拥有深厚的保险行业经验，这对于在该领域取得持续成功至关重要。我们非常高兴能与Employee Navigator合作，并支持他们引人注目的长期愿景。"
关于Employee Navigator
Employee Navigator是一家快速发展的福利、合规和人力资源软件供应商。公司目前与全国2000多家行业领先的经纪公司合作，为超过5万家公司和1000万名员工及家属提供福利管理和人力资源产品。在2017年、2018年、2019年和2020年被《华盛顿邮报》评为最佳工作场所。
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【国内】今日人才完成A轮与A+轮融资，公司估值达5亿！
日前，深圳今日人才信息科技有限公司（以下简称“今日人才”）圆满完成A轮和A+轮融资工作。融资将用于继续加大公司的技术创新、产品服务、业务拓展等，持续探索数字化浪潮下的人力资源行业发展新契机。
A轮融资由滴滴出行天使投资人王刚引领，凯盈资本跟投。作为滴滴出行天使投资人、阿里巴巴曾任高管—王刚，凭借稳健的精品投资风格，一直是资本市场关注的焦点。其“一战成名”的滴滴出行投资的回报率现已超5000倍。
滴滴出行投资人王刚(右); 凯盈资本董事长成晓华(左); 今日人才董事长胡伟(中)
参与今日人才A+轮投资的有出现在各类富豪榜单上的常客—中国亿万富豪李家权，以及常州高维人才创业投资合伙企业、复荟（深圳）创业投资合伙企业共同融资。由李家权管理的集磷化工、钛化工、生物化工和钒钛磁铁矿综合开发利用为一体的龙蟒集团实力雄厚，在同行业中一直处于领先地位。
华夏基石董事长彭剑锋(左); 龙蟒集团董事长李家权(中); 今日人才董事长胡伟(右)
在全球疫情以及市场经济下行的恶劣环境之下，今日人才圆满完成两轮融资是一个重要的里程碑。充分证明了行业和投资人们对公司发展的高度肯定，以及对公司未来发展的信心。今日人才成立于2018年，是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司，致力于提供最先进的一站式人力资源解决方案。服务范围包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业咨询管理培训等综合服务。
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【西班牙】劳动力服务平台Jobandtalent 获C轮融资1.08亿美元
总部位于马德里的Jobandtalent是一家数字临时工招聘机构，它经营着一个双向平台，将临时工与运输和物流等行业需要常规临时工的雇主联系起来。2021年1月8日，Jobandtalent表示在获得新一轮C轮融资8800万欧元（约1.08亿美元），加上在2019年12月发生的一笔超过7000万欧元的融资， 使得本轮融资后的融资总额达到1.66亿欧元。
这家2009年成立的初创公司在十多年的发展中，至今已筹集了超过2.9亿美元的资金，但它自称只是处于在庞大且不断增长的临时工市场上发力的起点，预计随着未来几年更多行业和流程的数字化，需求会不断加强。
Jobandtalent表示，去年有超过8万名工人利用其平台在欧洲和拉美地区的7个市场（即：西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥和哥伦比亚）获得了临时工作机会；而750多名雇主已经签约，正如它所说的那样，"经常性地管理他们的大部分劳动力"，包括XPO、Ocado、圣戈班、桑坦德、拜耳、eBay、华为、Ceva物流和家乐福。
它专注于与Adecco和Randstad等传统人事代理公司竞争，尽管其他类似的初创公司也在不断涌现，以迎合日益不稳定的临时就业市场。例如，Uber早在2019年就推出了一款名为Works的轮班搜索应用实验，也是针对按需劳动力的需求--但在其案例中是与人事代理机构合作进行的。
Jobandtalent报告说，在其平台上寻找临时工工作的工人数量每年都在翻番，同时它的收入增长到5亿欧元，并表示它的EBITDA达到了正值。
联合创始人Juan Urdiales告诉我们："我们将继续通过欧洲扩张，并将考虑一些额外的机会（美国和一些拉美国家）。"他指出，其主要市场仍然是西班牙和英国，而其主要行业是物流，最后一英里，仓储和运输。
其C轮扩张期的主要投资者是新投资者InfraVia，这是一家法国私募股权投资公司，该公司将投入3000万欧元--通过其去年推出的Growth Tech Fund投资，该基金专注于欧洲B2B高增长科技公司。现有的Jobandtalent投资者，包括Atomico、Seek、DN Capital和Kibo Ventures也参与了C轮增资。
Urdiales表示："我们之所以筹集更多的资金，是因为我们现在看到了很大的潜力，甚至比预期的增长速度更快。"他告诉我们，"在工人和雇主对我们平台的采用方面，大流行对我们有帮助。"
"COVID加速了许多行业的转型。在过去9个月里，我们看到新技术的应用比过去5年更多。劳动力市场正在经历一场巨大的转型，在接下来的几年里将加速转型，从实体的传统结构转向数据驱动的平台，这将改善工人和雇主的体验。"Urdiales在一份声明中说道。
"这个市场真的很大，我们才刚刚开始我们的旅程（尽管我们现在已经在市场上待了很多年）。"他还讨论了IPO是否在企业未来几年的路线图上。"我们认为，如果我们继续以现在的速度增长，并增加一些私人投资者来帮助我们完成增长计划，我们可能会在私有化方面保持更长时间。"
Jobandtalent自十多年前启动以来，已经经历了多次转折，其理念是利用技术来简化混乱而耗费人力的招聘流程。一开始它测试了很多方法，最后才确定采用语言学算法来解析招聘广告，并创建提醒，以圈定被动求职者。
然后在2016年，它从企业招聘转向专注于为中小企业动员招聘--将目光投向智能手机应用助推的临时工兴起所提供的日益增长的机会。从那时起，它一直在磨练工具，以满足管理大型临时劳动力的雇主的需求。
基于平台的 "灵活 "劳动力快速增长的另一面--Jobandtalent表示，它想帮助解决工人的不稳定性这个问题。Jobandtalent为工人提供的一个关键部分是增加福利，这不是临时工能期望得到的。
Jobandtalent的承诺是，它正在推动为临时工提供更多的福利--利用其平台的规模，让工人获得更好的待遇，包括让不稳定的工作变得更稳定（通过排队下一个工作），从而减少不确定性。
"所有的工人都能享受到同样的福利，"当我们问及Jobandtalent的福利是如何构建的时候，Urdiales通过电子邮件说。"有预支工资、医疗保险、培训课程等福利（并不是所有国家的福利都能享受到，这取决于每个国家的成熟程度）。"
"我们希望让任何通过Jobandtalent开始工作的工人都能享受到这些福利，并提供高标准的就业待遇，让他们拥有类似于正式员工的身份。"他补充道。
新的投资方InfraVia在一份鼓吹其投资Jobandtalent的新闻稿中也提出，该平台让 "临时工作成为专业步骤"--通过为临时工定义 "职业规划"，让他们可以 "向着长期和有价值的职位发展"。
然而，当我们问Urdiales它有什么数据表明其平台启用了临时工到长期工的切换，他说这 "并不常见"。
"雇主们并不希望在他们的劳动力中增加工人，而Jobandtalent恰恰是想为工人们解决这个问题，试图在不同公司的不同工作任务中给予持续的就业，这样他们就能获得更多的稳定性。"他补充道，"市场正在进入一个更加不稳定的临时就业市场，我们相信在这种情况下，像我们提供的这样一个平台更有意义"。
工人青睐Jobandtalent临时工作市场的另一个原因是方便。它采用了基于移动应用的方法--为giggers提供一站式服务，让他们找到下一个班次，申请临时工作（通过应用内的视频面试），签署合同并获得报酬，以及获得宣传的福利。
当然，其围绕招聘和薪资管理的精简也是雇主们加入Jobandtalent "劳动力即服务 "主张的一个重要砝码--与传统的临时工中介流程相比，Jobandtalent宣称其提供了升级版的服务（比如可以实时跟踪劳动力表现的CRM），以及更低的成本和更多的工作机会。其worker-to-temp工作匹配技术旨在通过专有的优质工人评分算法为雇主客户减轻（临时工）招聘压力，该算法被称为Worker Quality Score（WQS）。
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【澳大利亚】营销管理初创公司Voxie获得A轮融资670万美元
和许多创业公司一样，总部位于亚特兰大的Voxie也是为了解决创始人兼CEO Bogdan Constantin自己面临的问题而创立的。
Constantin认为，随着时间的推移，电子邮件广告会导致打开率 "越来越差"。所以有一天，他决定干脆尝试给每个注册的人发短信，介绍自己是 "你在Menguin的私人造型师"。不出所料，他得到了更多的回复。
当然，面临的挑战是，如何在庞大的客户群中进行这种文字对话。这也是为什么Voxie--该公司在2021年1月8日宣布已在A轮融资中筹集了670万美元--提供工具来帮助企业自动化和管理这一过程。同时，这笔资金由Noro-Moseley Partners领投，Circadian Ventures和Engage Ventures以及亚特兰大企业家Wain Kellum、Andy Powell、David Cummings和Fred Castellucci跟投。
Constantin称，与其他文字营销工具相比，通过Voxie发送的信息感觉就像是一场真实的、个性化的对话--尽管80%到90%的信息实际上是自动的，其余的信息都是由人编写的。另外，Voxie将允许企业用一个正常的10位数的电话号码（而不是更常见的用于营销的5位数）发送消息。
Voxie最初是为大型企业客户打造的，但Constantin表示，在大流行期间，该公司打造了一个成本较低的版本，现在 "很多零售、餐饮加盟品牌、主街品牌都在使用这个版本，它们现在正处于困境之中"。
他补充说："我们正在与那些在全国各地拥有数百家分店的品牌合作，这些品牌需要一种更好的方式来吸引他们的客户--询问他们的名字，询问他们有多少个孩子，并在个人档案层面存储这些信息。"
目前Voxie的客户包括LG、达能、Massage Heights和Buff City Soap。
"Voxie作为唯一一个允许品牌与客户进行大规模个性化对话的平台引领市场，我们相信这将是其目标客户在后COVID世界中取得成功的关键，"Noro-Moseley的John Ale在一份声明中说，"企业喜欢Voxie，因为他们很快就能看到有意义的收入提升，而且内容的个性化意味着客户会发现这些信息很有用，与他们的需求高度相关。"
接下来，Constantin表示，公司将推出 "回复购买 "功能，让客户可以直接从短信对话中下单。而虽然Voxie目前专注于短信，但他声称其愿景更为广阔，"我们希望通过正确的媒介，在正确的时间传递正确的信息。"
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【美国】科技公司F5以5亿美元收购云管理初创公司Volterra
2021年1月8日消息，应用网络公司F5今天宣布，将以5亿美元收购云管理初创公司Volterra。
Volterra创建了一个统一的、可跨多个公共云和边缘站点部署的云原生环境--一个分布式云平台。在这个基于SaaS的产品中，Volterra整合了广泛的服务，这些服务通常被孤立在许多点产品和网络或云提供商之间。该解决方案旨在提供一种单一的方式来查看安全、运营和管理组件。
F5总裁兼首席执行官François Locoh-Donou认为，Volterra的边缘解决方案将整合到其整个产品线中。"通过Volterra，我们以边缘2.0平台推进我们的自适应应用愿景，解决企业客户面临的复杂多云现实。我们的平台将创建一个SaaS解决方案，解决客户最大的痛点。"他在一份声明中说。
Volterra创始人兼首席执行官Ankur Singla在宣布该交易的公司博客文章中写道，在2020年期间，由于流行病的影响，企业正在迅速向云端转移，对这一解决方案的需求才得以加速。"当我们开始Volterra时，多云和边缘仍然是流行语，风险投资仍然在寻找切实的用例。快进三年，COVID-19极大地改变了这一格局--它加速了物理体验的数字化，并将我们更多的日常活动转移到了网上。他写道："这造成了全球互联网流量的大量激增，同时创造了新的攻击载体，影响了我们越来越多的日常应用的安全性和可用性。"。
他认为Volterra的能力与F5产品系列非常契合，可以帮助解决这些问题。虽然F5在并购方面度过了一个安静的2020年，但今天的收购是在2019年的几项重大收购之前进行的，包括以10亿美元收购Shape Security和以6.7亿美元收购NGINX。这笔交易已经得到两家公司董事会的批准，预计将在3月底前完成，但需获得监管部门的批准。
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【美国】专注于OKR的Gtmhub完成了3000万美元的B轮融资
今天上午，跨国公司Gtmhub致力于开发软件来帮助其他公司管理公司计划，该公司宣布已筹集了3,000万美元的B轮融资。本轮融资由Insight牵头，新投资者Singular和之前的LauncHub以及CRV。
Gtmhub大约在13个月前筹集了900万美元的A轮融资。当时，新资金大于之前的资金投入总额。该初创公司的新一轮融资（如其2019年A轮融资）以类似的方式高出其先前的融资总额。
Gtmhub如何筹集了这么多钱？总之，因为增长。
TechCrunch在其A轮融资时报告说，Gtmhub的年度经常性收入（ARR）同比增长了400％。Gtmhub首席运营官塞思·埃利奥特（Gethmhub首席运营官塞思·埃利奥特（Seth Elliott）告诉TechCrunch，该公司的ARR去年增长了三倍（从2019年12月到2020年12月）。
在Gtmhub在2019年筹集资金的同时，也有许多其他初创公司也专注于同一软件市场，导致TechCrunch问道：“为什么每个人都在开发OKR软件？”
OKR的首字母缩写翻译为“目标和关键结果”，这是一种计划方法，已在美国科技公司中流行，并且据Elliott称，在国际上和非科技公司中也越来越流行。
这位初创公司高管还告诉TechCrunch，他认为Gtmhub伴随着两种业务趋势而增长。他告诉TechCrunch，首先是OKR本身的崛起，这是他的公司乘风破浪的一年。第二个是他认为自己的创业公司处于领先地位的公司，它与追求公司转型以提高敏捷性的大公司打交道；他说，这些公司正在采用Gtmhub，这可以帮助他们成功地进行数字化转型或类似的努力。
希望恢复运营活力的大公司可能想要一种新的计划方法来帮助他们的员工保持一致，这并不令人感到意外，而且Gtmhub长期以来一直怀有一个企业的意愿。
我们了解到，去年以企业为中心的业务对公司而言表现良好。在我们对新一轮的讨论中，TechCrunch要求公司提供年度合同价值（ACV）结果和毛利率水平的最新信息。该公司表示，在2019年进行A轮融资时，其前一年的ACV增长了650％。首席运营官告诉TechCrunch，该数字在2020年增长了10倍，这意味着向大型公司出售产品成功。而且，Elliott补充说，该服务的付费用户总数在这一年中也增加了10倍。
该公司表示，该公司的毛利率保持在2019年设定的大约90％的水平。
鉴于这些结果，Gtmhub能够比我们估计的启动标准的18个月时间表更快地进行另一轮融资也就不足为奇了。
这一回合很快就结束了。根据埃利奥特（Elliott）的说法，Gtmhub于11月初开始在正式程序之外与投资者聊天，并于当月底开始了更认真的筹集资金的努力。到2020年结束时，本轮比赛结束。
有趣的是，大约一年前也筹集资金的从事软件类别的其他创业公司现在是否也将筹集更多资金。我们在监视列表中与该问题有关的名称包括WorkBoard和Ally。我们也很想听听这个领域中的其他参与者，例如Perdoo，这涉及到他们自己的2020年增长。
从这一轮中学到的更大的教训是，即使在您可能已经认为过于狭narrow的软件细分市场（即专注于OKR的软件）内部，其规模实际上也足以支持少数高增长的初创公司。这广泛适用，并强调了最近几个季度风险投资和新兴行业的一些步伐。
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喔趣科技完成1.905亿美金融资，持续布局人力资源云服务
近日，人力资源一站式云服务商喔趣科技宣布连续完成C轮及D轮融资。其中C轮融资由红杉资本中国基金和多位老股东共同完成，募资金额达5,050万美金；D轮融资共募集1.4亿美金，腾讯、中金资本等加入新的股东阵营。冲盈资本连续担任C轮及D轮融资的独家财务顾问。
喔趣科技的创始人兼CEO储峰表示：“中国人力资源云服务行业近年来迎来蓬勃发展——基础设施不断健全，客户需求迸发，付费习惯也迎来极大的改善。我们将持续加大产品和技术的投入及全国服务网络的建设，通过优质的产品和完善的服务体系为客户提供一体化的高性价比人力资源解决方案。”中国人力资源云服务行业市场规模达上万亿，是中国企业服务领域规模最大的赛道之一。在人口红利消失、劳动力成本上升、企业由粗放式经营向精细化经营转变的时代大背景下，降低用工成本并优化用工结构成为了企业最迫切的内部管理需求之一。喔趣直击企业痛点，由智能考勤排班系统和社会化招聘服务切入，赋予客户极细颗粒度、数字化的用工管理和规划能力，以及快速、敏捷、高质量的劳动力调度能力。喔趣于今年进一步推出升级的薪酬管理和Core HR模块，帮助企业在更加灵活和复杂的用工方式下，更加高效地进行劳动力管理。不同产品模块和服务之间高度耦合、相互赋能。至此，喔趣已构建了融合AI技术的人效云SaaS产品和社会化招聘服务为一体的人力资源云服务解决方案，帮助企业打通内部劳动力管理能力和外部柔性劳动力供应链，全面提升劳动力效率，使企业劳动力成本降低20%以上。 本轮融资完成后，喔趣将继续以服务业作为主战场，深耕人力资源云服务。服务业自2015年起便成为中国GDP占比最高的产业，是我国当仁不让的经济第一支柱。在今年特殊的市场环境下，服务业在疫情影响下展示出了强大的韧性，也涌现出了不少新的趋势——不仅连锁化的进程大幅加速，劳动力供给也变得更加灵活，这为服务业的人力资源服务带来了诸多新的发展机会。从行业特性来看，服务业企业对于劳动力成本极度敏感，并且拥有门店多且分散、劳动力需求峰谷交替、员工入转调离高频碎片化等特有的属性，对人力资源解决方案拥有更高和更复杂的要求。喔趣设计了更加科学的产品+服务一体化人力资源解决方案，完美适配服务业复杂、多元的用工场景。未来，喔趣将致力于打造“人即服务”的人力资源云系统和平台，链接企业内外部，成为企业的核心系统和核心入口。2020年，疫情为中国人力资源市场带来了一场前所未有的巨变。在这场颠覆性的变化下，一大波新的机会正在涌现。此次融资后，喔趣会不断洞察新趋势，寻求新机会，时刻为潜在机遇做好充足的准备；持续运用技术、产品、服务一体化的解决方案为客户提供更加优质的新一代人力资源云服务，打造出属于中国的Workday+ADP。
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