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    面向印度求职党的在线教育平台 OnlineTyari,获500万美元融资 印度在线教育平台OnlineTyari近日宣布获 500 万美元融资,该轮投资方包括 500 Startups、Tandem CapitalEig、Infosys 前 CFO Mohandas Pai 及 Ixlgo 的 CEO Aloke Bajpai 等。据了解,资金将用于市场推广和技术完善方面。   成立于 2014年 的 OnlineTyari 是一个为印度考公、银行、UPSC 和 GATE 的求职者搭建的在线学习平台,功能包括在线测试、电子书阅读等等。上线以来,OnlineTyari 移动端 app 已经累计了超过 200 万下载次数,活跃用户超过 20 万。   据印度《经济日报》报道,印度国内有超过 100 万所基础教育学习和 1.8 万所高等教育机构,服务对象是超过国家 12 亿总人数一半的人口。LoudCloud Systems 预计到 2017年,印度在线教育市场规模将从目前的 200 亿美元增长到 400 亿美元。   而资本的看好导致印度在线教育市场越来越热。将用户锁定在医学院和理工科的印度版 “猿题库”Toppr近期获得 1000 万美元投资,一对一私教平台Vendantu也拿到了 500 万美元融资。印度的电商巨头们也想从在线教育领域分走一块蛋糕,今年初,印度最大电商Flipkart宣布与在线教育公司TCYonline合作,为印度学生提供考试用具;无独有偶,Snapdeal也着手布局在线教育领域,希望其 20%的收入来自在线教育。此外,国外公司也想插手印度市场,在线教育巨头Coursera在 C 轮融资过后也表示将印度作为重点发展区域。   对此,OnlineTyari 创始人 Vipin Agarwal 表示,他们与其他在线教育平台和线下教育机构最大的差别在于为用户提供多样化的语言选择。目前,OnlineTyari 支持印地语和英语两种语言,以便用户在熟悉的语言环境下完成高效学习。“大部分的教育平台都只支持英语。而事实上,在印度使用印地语的人数是讲英语人数的一倍,大约 6 亿左右不擅长英语的用户是一块极大的市场空间。” Agarwal 表示。   未来,OnlineTyari 的计划是加入由出版商和作者提供的 PGC 内容,并通过算法更好的匹配用户需求。   来源:36氪 ,作者:二水水
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    2015年09月11日
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    为什么人力资源云服务是大趋势?这个答案价值2500亿美元 摘要: 2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力,用技术驱动人力资源管理的需求日高,开始拉动人力资源云服务的快速崛起。 早在2013年6月的时候,咨询公司麦肯锡发布了一份名为《关乎2500亿美元:把握中国高速增长的高技能人才需求》的研究报告。该报告认为,中国正从投资驱动型经济转向消费主导型经济,从世界的制造车间逐步升级为服务航母将需要更多的高技能人才。麦肯锡预测,到2020年中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能劳动力,相当于2400万的供应缺口。如果中国到2020年能够填补这一缺口,那么中国的GDP将可望实现2500亿美元的增长(增幅约为2.3%)。两年后,2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力,用技术驱动人力资源管理的需求日高,开始拉动人力资源云服务的快速崛起。 都是互联网公司惹的祸 互联网的人才大战已经在市场上久已著名。麦肯锡认为,在中国经济增长的同时,服务业和知识密集型制造业呈现出迅猛的职位增长势头,这将推高未来对高技能人才的需求。到2020年,由于人口结构和行业的变化,受过大学教育的劳动力要比届时的需求少800万人。对受过职业培训者的供需差距则更大,预计将会出现1600万的缺口。 来自一家云计算创业公司的负责人告诉记者,这家创业公司为了招揽人才直接给大学毕业生开出了上万的月薪,而高级技术人才则能达月薪3万到5万之间甚至更高。当今年3月雅虎北京全球研发中心关门的时候,雅虎的研发人员遭到了互联网公司的疯抢。当时雅虎为了帮助雅虎研发人员和外部HR之间建立联系发布了雅虎招聘群,群二维码在朋友圈公布后两个小时即涌入了300余家互联网公司和猎头。如今,微信朋友圈里高薪招聘技术人才的朋友圈广告比比皆是。 58同城负责人力资源的副总裁段冬在近期一次人力资源会议上说,58同城近几年来几乎每年都要并购一家公司,这给公司的人力资源管理和人才能力开发带来了极大的挑战,而这种情况在互联网行业非常普遍。现在互联网行业的人才现状是“贵的用不起,便宜的往往不好用,又便宜又好的很难找”。对于大公司来说,创业的冲动和机会一直在诱惑着优秀的员工。对于创业公司来说,却陷入了“失败了人才被劝走、成功了人才被抢走”的怪圈。 互联网公司之间的合并、收购、重组等,以及互联网技术、业务、产品的快速迭代更新,都对人才市场和人力资源管理带来了巨大的压力。特别是今年以来,市场加剧了动荡,大公司的大规模裁员此起彼伏,创业公司失败或因投资人撤资而解散的现象越来越多,2015的中国市场前所未有的感受到了人力资源的压力。 人力资源管理云兴起 根据市场调查公司Infiniti Research的数据,在2008年全球经济危机爆发后,人才招聘云(Talent Acquisition)从2009年到2010年增长了约40%,这带动了人力资源管理云整体的起步。 经济危机后,很多公司都意识到把员工绩效与企业发展目标相结合的重要性,以及为此匹配相应的培训及人才开发项目。人才招聘云能识别出绩效最高的员工、管理和跟踪员工的表现,并据此匹配相应的技能培训。更为重要的是,在经济危机后企业人力资源管理部门手里可用的资源非常有限,基于SaaS公有云技术的云计算为人力资源管理提供了低成本、高效率、高灵活度的解决方案,因此人力资源管理云在经济危机后逐渐成为主流的云应用之一。 美国一家名为Mind Commerce市场调查公司于今年6月发布预测,到2020年全球人力资源管理云市场收入将达84亿美元,其中美国将占据主要市场份额但亚洲市场将快速崛起。巨大的北美人力资源市场造就了巨大的技术供应商市场。早在2004年12月,企业管理软件提供商Oracle就收购了全球排名第一的人力资源管理软件提供商——PeopleSoft,收购价格从一开始的51亿美元一直飙升到103亿美元。而这次收购促使两位PeopleSoft老将Dave Duffield和Aneel Bhusri在2005创立了著名的云HR服务商Workday,提供人力资源管理、财务管理和分析应用等。Workday在2014年实现了7.8亿美元的营收,同比增长68%,其中服务订阅收入增长了73%,Workday的最新市值为139亿美元。 2011年,企业管理软件提供商SAP斥资34亿美元收购了基于SaaS模式的人力资源软件SuccessFactors。而SuccessFactor的竞争对手Kenexa在2011年以13亿美元的价格被IBM收购,另一家竞争对手Taleo在2012年被Oracle以19亿美元收购。 根据Forrester Research的观点,人力资源管理云主要包括核心功能、劳动力管理、薪酬管理、人才招聘、人才管理、培训与开发、激励与奖励等模块。在美国,人力资源管理云是一个巨大的创业领域,仅招聘这一个产品的上市公司就有5到6家。 单点SaaS云突破中国市场 美国市场调查公司Computer Electronics于去年12月发布的数据,2014年全美有22%的公司对人力资源管理技术进行了投资,这一数据在2013年和2012年分别为20%和18%。 尽管市场上缺乏中国企业对于人力资源管理技术投入的调研,但从中国的人才管理SaaS服务创业公司北森联合创始人纪纬国的观察来看,中国大型企业其实很重视对人才管理的技术投入。 北森在2003年率先通过互联网为企业提供人才测评服务,2010年扩大业务范围覆盖了人才管理的全流程。北森在今年4月底完成了经纬中国及青宥资本领投、红杉资本跟投的1.1亿元人民币的C轮融资,融资后估值接近10亿人民币。 北森选择的是从人才评测角度单点突破中国的人力资源管理云市场。据纪伟国回忆,北森的第一个企业用户是天狮集团的老董事长,这位老董事长之所以想到采用人才测评软件,主要是因为希望有更科学的方法对人才进行测试与衡量。与北森合作的很多大型企业包括万科、碧桂园、百度、阿里、中粮等都注重对人力资源管理技术的投入,希望借助技术实现更为科学的人力资源管理与人才培养。 另外一家今年才开始创业的公司选择从薪酬管理切入人力资源管理云市场。这家叫做“薪人薪事”的公司于2015年5月成立,专门用SaaS云的方式解决HR所有模块之中最为复杂的薪酬管理模块。这个模块之所以复杂,主要是因为薪酬因地区、制度、行业等因素而有巨大的差异。HR处理薪酬要具有大量专业知识,包括员工如何入职、公积金如何计算、如何计算劳动补助、劳动法如何合规等,哪个环节出现问题都可能导致最终无法通过主管单位的审批。 薪人薪事专门针对中小企业的薪酬管理需求,用SaaS云的方式降低中小企业的运营成本、提高薪酬管理效率,同时让中小企业无需专业HR知识就能快速上手。公司联合创始人常兴龙来自百度无线商务搜索部创始人及总负责人,还曾是百度大数据营销系统BME创始及总负责人,在百度期间积累了丰富的中小企业市场经验。另一位联合创始人楚亚虹是原联众、信威HR负责人,创办薪人薪事之前曾是智明星通的HR总负责人,具有十余年的薪酬管理经验。薪人薪事SaaS云服务的定价为30人以下免费,30以上19.9元每人每月。目前所有模块的功能已经能满足互联网高薪企业100%的需求,现在有100多家企业用户,其中付费用户占到20%。薪人薪事的商业模式是对标美国的ZenPayroll,该公司于2013年种子轮融资610万美元,2014年第一轮融资2000万美元,2015年第二轮融资6000万美元,目前估值5.6亿美元。 除了上述两家公司外,今年还陆续有新成立的创业公司进入,专注于解决人力资源管理中的单点难题,比如专门提供视频招聘的SaaS云服务等。常兴龙认为,SaaS行业不断有创业企业进入,主要是因为进入的深度和专业度,像薪人薪事的主要壁垒就在于薪酬管理的专业知识与经验。 五年内或将成市场主流 尽管人力资源管理SaaS云目前在国内已经有单点突破的态势,但整体人力资源解决方案市场仍然以传统的人力资源管理软件为主。 房地产公司华夏幸福基业从去年4月份开始实施Oracle PeopleSoft人力资源管理系统,该公司主要涉及农业、工业、第三产业,最近正在进入航天产业、汽车工业以及影视创意行业。华夏幸福基业人力资源总监卢强介绍说,华夏幸福基业之前有单一的人力资源系统,但无法支撑公司多业态、多组织架构的发展。而且房地产公司有很多开发项目,涉及不同的区域,人力资源管理工作量非常大,需要一个高效、准确、灵活的人力资源管理系统。 另一家去哪儿网的人力资源总监李鑫介绍说,去哪儿网也刚刚上线了Oracle PeopleSoft人力资源管理系统。之所以采用这个系统,主要是因为去哪儿网在全球的业务扩展,在不同国家成立了当地的分公司,需要根据每一个国家的不同法规处理当地的人力资源管理业务。李鑫说Oracle有很好的多语言环境,适应了多国家的法规,这对于国际化运作来说非常重要。Oracle公司中国区HCM Cloud总经理原欣认为,有效的全球化人力资源技术能够支持企业的全球化业务发展,并在充分满足当地业务需求的情况下,有效控制人力资源管理成本。 对于华夏幸福基业和去哪儿网这样的大型企业来说,采用SaaS公有云的主要顾虑在于数据的安全性和保密性。由于人力资源涉及到企业的核心私密数据,从企业管理者的角度来看,很难将薪酬这样的核心数据放到公有云数据中心里。但混合云则提供了本地化部署加公有云部署的方式,对于招聘这样的非私密数据就可以通过公有云的方式降低成本、提高效率,吉利汽车就利用了Oracle人力资本管理云服务,打造了线上线下整合式的人才招聘平台。 尽管有种种顾虑,在未来数年内仍将看到基于SaaS云服务的人力资源管理云市场的快速增长。Forrester Research在2014年Q4的SaaS HR管理系统调研报告中称,目前有数千家大型企业仍采用由Infor、Oracle、SAP等提供的传统人力资源管理软件,但大多数系统将在未来5年内被基于SaaS的人力资源管理系统所代替。通过实际走访和调查,Forrester Research发现基于SaaS的人力资源管理软件能够提供更高的灵活性、更快的实施速度和持续不断的技术更新。华夏幸福基业人力资源总监卢强说,对于华夏幸福基业这样的大型企业来说,更看重云服务的在线技术更新,这样就能让企业始终保持技术领先性。 从2015年开始的五年后,中国将进入2020年。正如麦肯锡所指出,如果中国找不到缩小或消除技能差距的办法,就将陷入“中等收入陷阱”,也无法创造出能跻身世界发达国家行列的财富。对于企业来说,已经从人力资源管理时代进入了人力资本管理时代。现在HR云服务有两种命名,一种仍叫人力资源管理云服务(Human Resource Management System, HRMS),另一种就被命名为人力资本管理云服务(Human Capital Management System, HCMS)。在很大程度上,这两种云服务的大多数模块和功能都是类似的,但人力资本云服务更多地把员工看成是人力资本,而不是被管理的对象。如何通过技术手段建立、管理和发展人力资本,这将是一个关乎2500亿美元的问题。   作者:吴宁川 来源:钛媒体 链接:http://www.tmtpost.com/1435356.html
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    2015年09月10日
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    “优办”为何成为国内首家获得千万美元融资的办公租赁平台? 来源:猎云网(微信:ilieyun) 文/马凤仪 近日,专注于办公室租赁平台的优办宣布已获得源码资本、顺为资本的联合投资,完成1000万美元的A轮融资,继今年五月昆仑万维的1200万元的天使轮融资,累计融资已达7500万元。优办在短时间内为何备受资本垂注? 优办作为国内首家获得规模投资的商业租赁O2O平台。在有海龟背景的创始人卢阳看来:“在北京找个憧憬的理想办公场地极其不易,分析调研了“找办公室的11步骤66个需求”,得到的结论就是优办的诞生。 简单说,在垂直细分的办公租赁领域,优办把线下繁复冗陈的办公室出租信息,通过筛选核查,成为真实房源,然后在线上公开透明的发布,提供房源的各种全面信息,企业在线上选择后,优办有专属的办公顾问协助线下看房成交。卢阳希望将成熟的O2O模式互联网技术运用到解决企业客户找办公楼难问题上,以彻底改变办公租赁市场供需双方的信息不对称现象。 优办5月开始组建公司,7月中旬产品正式上线,上线后短短七天曝光量突破百万。目前,优办在北京已有4000多房源,近200名员工。业界认为,优办的迅速发展也标志着办公室租赁O2O模式市场逐渐成熟。 与优办类似的平台WeWork近期也获得4亿美元的资本注入,估值达到50亿美元,超过前辈企业雷格斯。在“共享经济”的推动下,任何东西都可以拿来分享。优办与WeWork最大的区别就在于,优办是一个互联网O2O平台模式。卢阳说:“简单理解,优办就是办公室版的携程,吃喝玩乐用大众点评是把商业地产上线、酒店旅游用携程把酒店地产上线,那么企业’开房’用优办,是把办公地产上线。” 优办为了让提高用户体验,和滴滴进行了合作,启动了‘叫滴滴专车送你去开房’活动,“用性感的方式完善线下体验,并上线了‘720全景网上看楼’、保证100%真实房源等”卢阳表示,“5分钟快速反应客户需求,24小时提供客户需求解决方案,这些都是优办团队要做的力!”笔者认为,能帮创业者减少办公成本要才是真正为用户考虑,这才是用户体验的根本所在。 创始人卢阳先生毕业于哈佛大学建筑设计学院,获得城市规划硕士学位,曾经8年任职凯雷投资集团亚洲房地产基金董事,负责大中华地区的地产投资及管理,并在这之前任职于美国最大商业地产开发商Hines集团。 目前优办在北京已经成为房源最多,成交最多,规模最大的办公室租赁O2O服务商。即将开辟上海市场。 注:报道所涉融资金额由创业公司提供,HRTechChina不作背书。
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    2015年09月10日
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    提供企业内部应用商店的Apperian获1200万美元C轮融资 移动应用管理初创企业 Apperian 刚刚获得了 1200 万美元的 C 轮融资。   Apperian 是一家提供移动应用管理(MAM)的初创企业,成立于 2009年,总部位于波士顿,现有员工 67 人。所谓移动应用管理,是指提供内部开发的移动应用并对其进行管理,从某种意义上来说,可以视其为企业内部的应用商店。其契机是有一部分企业要求提供类似苹果应用商店或 Google Play 这样的公共移动应用集散地,供其在内部发布移动应用。要知道 2007年iPhone 才刚刚推出,2年 后 Apperian 就开始进入企业移动应用市场,这种当时消费者化为主流的移动市场还是需要眼光和勇气的。   从企业移动应用的发展轨迹来看,大多数企业一开始主要把注意力集中在移动设备管理(MDM)上,只是到了最近几年才开始慢慢扩大到移动应用的管理(因为一开始企业并没有多少移动 app)。因此,移动应用管理的功能是很多 MDM 平台的功能扩展,像被 VMWare 收购的 AirWatch、被黑莓收购的 Good Technology 就是这样。不过 Apperian 跟此类竞争对手的不同在于,它支持应用封装、独立应用容器,提供了移动应用安全与动态策略控制,允许客户在 MDM 系统之外部署 MAM,这样的话 Apperian 的客户可以向自己的合作伙伴、第三方人员等提供定制 app,从而更加灵活地进行移动应用管理。   目前 Apperian 的客户包括 Aetna、AT&T、Emory Healthcare、Reed Elsevier、丰田以及 Walgreens 等数千个组织,通过 Apperian 发布的移动应用已经超过了 170 万。   此轮融资由 First Floor Capital 领投,Bessemer Venture Partners、KPCB、North Bridge Venture Partners、Intel Capital 等跟投,此轮融资过后其总融资额已达 3900 万美元。此轮融资所得将用于加强市场营销、产品开发以及增加人力。此轮的领投方 First Floor Capital 是一家马来西亚的投资公司,Apperian 选择这家 VC 的部分目的正是在于希望借此来拓展亚洲市场。     APPERIAN CLOSES $12 MILLION IN SERIES C FUNDING AS IT TRANSFORMS THE ENTERPRISE MOBILITY MARKET   Company Growth Accelerates as App-Centric Security and Management Take Center Stage and MDM Alone is Deemed Insufficient   BOSTON – September 9, 2015 – Apperian® Inc., the mobile application management and security company, today announced it has completed a $12 million Series C funding round. New investor First Floor Capital joins Bessemer Venture Partners, Kleiner Perkins Caufield & Byers, North Bridge Venture Partners, Intel Capital and CommonAngels Ventures in backing Apperian. The funding will be used to fuel growth and platform innovation as CIOs and line-of-business leaders increasingly need to secure and manage the proliferation of apps and data in the enterprise.   MAM Offers a Superior Solution to the Enterprise With enterprise apps, BYOD and contracted workforces on the rise, enterprises are increasingly tasked with supporting an environment of unmanaged devices – mobile devices not under corporate mobile device management (MDM). This creates a barrier that prevents organizations from securely distributing critical mobile apps to the users who need them.   As Gartner’s August 2015 report, ‘How to Live With Unmanaged Mobile Devices’ states “Gartner clients who have tried MDM and have received poor feedback from their workforce, which perceives it as too invasive on their mobile devices, have been inquiring about alternative methods to securely provide enterprise access from mobile devices.”   Even organizations using MDM are seeking out additional layers of security and technology to insulate apps that matter. In “Mobile Applications and Cloud: Companies, Vendors Take Aim at Mobilizing Business Workflows,” 451 Research states, “Enterprise mobility management built around applications represents the future of ensuring enterprise data is protected and locked down and end users have the access they need to mobile service.”   These trends have driven demand for and adoption of Apperian’s mobile app security and management platform. The new funding will enable the company to accelerate delivery of new security and management capabilities as its technology has evolved into the industry’s most extensible platform.   Since completing its B round in January 2013, Apperian has: Increased its annualized recurring revenue by more than 250% Increased users under management by 400% Enabled more than 1.7 million app deployments Nearly doubled its average account size Won numerous Fortune 500 and public sector customer engagements, including Aetna, AT&T, Emory Healthcare, Reed Elsevier, Toyota and Walgreens. Increasingly, Apperian is being selected as the corporate system of record for mobile app security and management   “Arming our employees with mobile apps that provide easy access to key systems has been a key initiative to improve the company’s productivity,” said Cheryl Van, Head of Learning and Development at RMS. “Delivering intuitive and private access to these mobile apps is incredibly fast and easy to maintain with Apperian. We’re driving high levels of secure adoption and our team members simply appreciate easy access via their personal mobile devices.”   “We’ve experienced incredible growth in demand for our platform over the past year as organizations are running into the limitations of traditional, device-centric enterprise mobility management products,” said Brian Day, CEO of Apperian. “Some of the world’s largest companies and public sector organizations have turned to Apperian for app-centric security and management methods so they can securely reach every single user. We’re excited to see this validation of our approach from new and existing customers, investors and analysts alike.”   To learn more about Apperian’s Enterprise App Store and Mobile Application Management platform, please visitwww.apperian.com.   About Apperian Apperian is the leading enterprise-class mobile application management (MAM®) and security platform for the delivery of critical apps to 100% of users across an organization. Apperian provides fine-grained security and dynamic policy controls at the individual app level for deployments where mobile device management approaches are not possible or desired, such as BYOD, contract workers and other unmanaged devices.   Apperian’s easy to use interface offers a private, branded consumer-like enterprise app store that greatly increases mobile app adoption and a comprehensive app management back-end for administrators to easily protect and manage their business apps and data. The company has helped IT and line of business professionals secure and deliver more than 1.7 million enterprise apps to organizations such as Maxim Integrated Products, NVIDIA, Nationwide, New Balance, and the U.S. Department of Homeland Security.   来源: Apperian
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    2015年09月10日
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    独角兽俱乐部新添一员,身份管理平台Okta融资7500万美元 据国外媒报道,旧金山科技初创公司Okta宣布了新一轮7500万美元的融资,本轮融资的领头者包括安德森·霍洛维茨基金、Greylock Partnersh和红杉资本等。Okta联合创始人及首席执行官托德麦金农(Todd McKinnon)表示本轮融资对该公司的估值接近12亿美元。Okta已累计筹集资金2.3亿美元。 Okta是一款基于云端的 app,可以帮助其他基于 Web 和云端的 app 管理员工的账户和登陆信息。企业使用Okta可以让员工和登陆并使用各种网络服务、远程访问企业信息,而不会导致企业的敏感信息外泄。并且可以在员工离开公司的时候关闭其登陆权限。 该公司称其共有600余名员工以及2500余名客户,其中包括职业社交网站LinkedIn、赌场运营商米高梅集团(MGM Resorts International)和汇款公司西联(Western Union Co.)等。 Okta的竞争对手包括onelogin, Ping Identity,Centrify等初创公司,另外甲骨文,微软、saleforce.com也是其强劲的对手。 除了身份管理,Okta还希望进入安全、移动设备管理、双因素认证等领域。 Okta, the cloud identity management company, announced a $75 million round Okta, the cloud identity management company, announced a $75 million round.  Okta was valued at $1.2 billion in this deal, meaning it has entered the hallowed halls of the Unicorn club, according to the Wall Street Journal, which first reported the deal. CEO Todd McKinnon told TechCrunch that actual price is a tad below that reported figure at $1.175 billion. While being a Unicorn isn’t what it once was, it still is meaningful and a big step for Okta, which has been trying to move beyond pure identity management into areas like security, mobile device management and two-factor identification. Existing investors Andreessen Horowitz, Greylock Partners and Sequoia Capital led the round. Khosla Ventures, Altimeter, Glynn Capital and other unnamed investors also participated. Today’s investment brings the total raised since the company launched in 2009 to $230 million. Okta scored an identical $75 million round last June. At the time McKinnon told TechCrunch he was looking at IPOing in the “next couple of years.” Today, he was more specific saying it would likely be in the next 12-18 months, depending on market conditions. In spite of the current public market conditions, McKinnon said one of the chief reasons his company went back to the well so soon, was that the conditions for this money were so favorable. “We had offers, but the [existing investors] were so excited about what we are doing and gave us the best deal in terms of valuation and more importantly tons of flexibility to go public with no provisions of blocking the IPO or penalizing us for having our valuation drop [if conditions changed],” he said. More importantly, this money gives the company the flexibility to control its own destiny moving forward. “We don’t have to go public to raise capital. We don’t have any provisions to block us from going at a certain price or timeline,” he said. The company has been growing 100 percent year over year and as such they were burning through cash. This puts money in the bank and allows them to buy small strategic companies if they become available, he explained. Okta reports it has over 600 employees and 2500 customers and just last week it opened a new datacenter in the EU to comply with EU data privacy laws.   Source:TC
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    2015年09月09日
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    在美华人创业者,创办创业者社交平台“燎原”,已获30万美金种子融资 燎原是一款专为创业者服务的创业领域垂直社交平台,创造它的团队是一群在美华人留学生:非营利性创业服务机构Startup Time的创始人——CMO李琛,曾经担任扬州汉软首席移动开发工程师的CTO沈瞳,研究生期间在美国多家金融机构实习的COO伭奥,以及连续创业者、曾经的网瘾少年,整个公司的统筹者与管理者CEO王涵。 王涵告诉记者:“我们作为创业者一路走来,踩过的坑简直无数,创业者的这些痛点我们感受的非常深刻,所以我们希望帮助更多创业者把资源整合,不要让他们走我们走过的弯路。” 燎原内测上线已经四周的时间,目前主要在北美推广,“燎原的最终目标还是中国市场,做一个华人的创业社区”。 燎原内测两周多后仅北美地区的用户量就已经突破了2000名,包括优秀的创业者以及许多著名投资人。团队计划内测结束后进军美国西部与国内市场,“目前主要市场在美国,抓住最优质的创业者,然后迅速回国开拓市场,美国资源在国内市场会有优势,并且在中国美国都可以使用”,王涵如是说。 进入燎原后,它的界面所给人的第一印象就是简洁、干净,模块划分清晰,个人资料中的条目不繁杂却有深度,可以很有针对性的找到别人与被别人找到。 燎原将用户划分为了投资、市场、设计、技术、运营、产品、服务七大专精,这七大专精分别有不同的代表色,几乎出现在每个燎原的界面中,只要在能看到某位用户的界面,就能每时每刻看到这位用户的专精,这提高了搜索的效率与准确度。 燎原精确的搜索功能也使得找人事半功倍,可以对姓名、领域、专精进行全方位的搜索,快速定位到自己所想要找的人;当看到自己需要或者感兴趣的人时,只需要申请好友,表明来意,对方通过后,即可进行实时会话,进行更深一步的交流。 同是创业社交平台的微链、脉脉、合伙人、缘创派等,可能在国内市场上有着更多的经验,以微链为例:2014年11月份开始内测,2015年1月20日正式上线,从杭州的圈子内推广为主,用户日均增长在500左右。目前已完成种子轮和天使轮的融资,计划2015年中启动A轮融资。微链中的创业圈功能可以看到创业好友圈子里的动态,有关创业的各种分享。同时还有专门设列的投资人和活动专栏,更方便的让创业者找到投资人与发现身边的创业活动。 与微链等其他职场社交与创业社交平台相比,燎原反其道而行之,摒弃掉了个人动态发布功能,王涵说此举是有意为之:“创业者的时间非常宝贵,他们希望以最短的时间达到目的,不希望其他信息来分散注意力。”燎原以“让用户以快捷的方式定位到最需要的人脉”为基础,更深度的加强了背景介绍以及搜索功能,提高创业者的找人效率。 在未来,燎原希望成为创业者管理自己人脉资源和收集创业资源的渠道和平台,能认识更多的人,志同道合的朋友和创业信息,并且进行交流与沟通,快速寻找到想要寻找的资源和人脉,从而进行线下的洽谈。 为了能让用户更好更快的体验到初期产品的高频更新,燎原目前在Web端进行内测,据了解,燎原的App端也将尽快推出。 融资方面,燎原目前处于种子轮,获得了美国某基金30万美元的投资,并计划在半年内寻求天使轮的融资,王涵表示近日将回国考察国内市场与资源,为开拓国内市场做准备。   文/李泽辰
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    2015年09月08日
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    法大大获 1500 万 A 轮融资,由电子签名切入的法律服务会成为下一个风口吗? 9月7日,电子合同 SaaS 服务平台法大大在京举办了 A 轮战略融资发布会,宣布获得信天创投领投、复励投资追投的 1500 万战略投资,此轮融资距其天使轮融资相隔 6 个月。 随着移动终端的发展及无纸化需求的日盛,以云端服务为企业提供解决方案,有望成为投资热点项目,国外电子签名服务平台DocuSign在 5月 获得价 2.33 亿美元的 F 轮融资之后,估值已达到 30 亿美元,并开始计划上市 。小签名里的大市场已经被外国同行验证,类 DocuSign 模式的电子合同服务在中国才刚起步。2015年 可以说是国内 “电子合同元年”,同类产品还有上上签(已获经纬中国的 700 万元 pre-A 轮融资)、云签以及画个押。 一直以来,合同签署面临的主要问题是跨地域、耗时久、流程复杂。据之前报道,今年初上线的法大大做的是这件事儿:平台通过采用一系列国家认可的专业技术,实现电子合同签署过程中签署主体身份真实有效+签署时间客观真实+合同传输及保管过程中不可篡改,确保了在平台上签署的合同具有与原件同等的法律证据效力。 现场通过法大大电子签名的融资合同 法大大采用开放式的云端 SaaS 服务模式,目前国内已经有近 30 家互联网金融平台通过接入法大大电子合同服务,使参与交易的双方或者多方在投资交易前便可以签署一份具有与书面合同同等法律效力的电子合同,并托管在法大大平台上,以此固化交易各方的责权利,此份电子合同即可以在法大大平台上存储,用户也可以选择下载本机保存,出现争议纠纷时,法大大的技术及律师团队还可以配合取证并提供相关法律服务。 由于 CEO 黄翔及多位创始成员具有多年律师行业从业背景,法大大希望提供从电子合同签署、文件存管顺承到合同审查、法律咨询和争议解决等一系列衍生法律服务。 法大大同时发布了其与众安保险联合推出的家庭司法维权保险产品。购买保险后,当用户遭遇法律纠纷及民事诉讼时,由众安保险指定法律服务机构选派律师,并承担保额范围内的律师代理费,同时赠送用户律师咨询服务。   原创文章,作者:暮雨 来源:36氪
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    2015年09月07日
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    实习生垂直招聘平台实习僧完成500万人民币Pre-A轮融资 来源:猎云网 (文/余芊)   近日,面向大学生的实习生招聘平台实习僧获得由中科招商、口袋兼职等机构联合投资的500万Pre-A。据了解,此次融资主要基于双方战略合作。此前实习僧曾获得英飞尼迪数百万的天使轮投资。   实习僧专注实习市场,是一个基于数据和算法,为学生匹配实习机会,为企业提供实习生人才的招聘平台。据实习僧创始人黄林海介绍,此次Pre-A轮的资金主要用于市场拓展、企业服务提升、产品完善升级,同时实习僧在生态上将布局1-2款新产品来满足用户的需求和延长用户在平台的生命周期,逐渐构造从找实习、实习服务、校园招聘到步入职场到经验分享的生态闭环。   此次口袋兼职对实习僧的投资,更像是作为两者在业务上互补的合作。据了解,未来口袋兼职和实习僧会有产品层面上的深度结合,口袋兼职给实习僧提供流量入口,实习僧则给口袋兼职提供实习类的职位信息交互。口袋兼职张议云告诉记者:“我们企业的愿景是专注校园职业机会,兼职对于我们来说只是一个入口,毕竟所有做兼职App的公司都会往上走做到实习这个层面,实习跟兼职看似一样,实际上这是两个完全不一样的领域。兼职是高频非刚需,实习是低频刚需,实习和兼职的运营方式也是截然不同。”张议云表示自己十分认同实习僧的产品观,此次选择做对外投资是为了提高企业竞争力,也提高合作伙伴核心竞争力。   实习僧的竞争对手包括类似智联招聘、拉勾、大街在内的各类招聘平台,在实习的垂直细分领域也有近10家平台。相比于其他招聘平台,实习僧切入的是实习招聘的细分领域,相比于同类平台,实习僧更强调的是学生的职业成长,不仅仅只是一个信息平台,而是帮助学生成长的平台。另外,目前实习僧主打高校市场,无论是企业端还是学生端,质量都相对高,平台上70%是著名企业,阿里巴巴在去年7月份成为实习僧第一位付费用户。   去年双十一,实习僧正式上线。创始人黄林海曾经有过软件外包、智能硬件、校园文化等方向的创业经历,大学期间曾赚得百万数额的第一桶金。实习僧的创始团队均为在校研究生,在校园市场有过相应的创业经历。团队目前有14名全职和10名实习生,均为90后。
    投融资
    2015年09月06日
  • 投融资
    企业安全与系统管理初创企业Tanium获1.2亿美元融资 企业安全与系统管理初创企业 Tanium 透露已获 1.2 亿美元融资,领投方是 TPG 和 Institutional Venture Partners,据内幕人士透露,其估值已达 35 亿美元。   Tanium 是一家面向大规模企业计算环境提供端点安全与企业网络系统管理的初创企业,成立于 2007年,创始人是 Orion Hindawi 父子。   传统上,安全与系统管理的解决方案一般是 C/S 式的,即需要进行安全保护与系统管理的端点(客户端计算机和设备)需要与提供安全防护和系统管理的服务器连接来获得服务,这样往往需要在端点设备处安装客户端软件,而且在终端数量庞大的情况下信息的收集往往需要数小时乃至数天,时效性不高,维护也不方便。   而 Tanium 采取了一种革新性的办法,利用了 P2P 的机制来提供服务—也就是说,端点不是直接与服务器进行连接,而是与相邻的端点进行数据交换,最终把数据回传给服务器。这种办法可以快速扫描和映射网络,令管理员数秒内即可掌握数十万台设备的情况,并可在同样的时间内做出变更。而所有网络节点均可查询、管理、更新、保护,而且在浏览器上近乎实时(15 秒左右)进行。   这种表现令 Tanium 获得了一批高价值的客户,其中包括 Visa、Amazon、Best Buy、美国国防部以及纳斯达克等,并且已经实现了现金流为正。去年公司订单收入已达 7400 万美元,而今年预计将达 2 亿美元。最近该公司还与普华永道达成了战略联盟,提供取证工具供后者帮助企业调查存在的安全漏洞。   而这种表现引起了 A16Z 的关注,去年该 VC向 Tanium 投资了 9000 万美元,是其有史以来在企业端的第二大投资,今年5月 又继续投资了 5200 万美元。至此,Tanium 的总融资额已达 2.62 亿美元。尽管不愿给出时间表,但 CTO Orion Hindawi 表示最终走向 IPO 的假设是合理的。   本文参考了多个信息来源:recode.net、forbes.com
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    2015年09月06日
  • 投融资
    校园兼职平台青团社完成1000万Pre-A融资,投资人为腾讯前副总裁刘成敏。 早期兼职产品的想要解决的问题是虚假兼职信息、兼职者权益没有保障等问题。通过实名信息发布、建设应用内支付体系等措施,目前上述问题得到基本解决。在解决这个问题的过程中,“X 兼职” 们开始发现,这桩生意中其实最重要的是解决 B 端的问题。 杭州的校园兼职平台 “青团社” 就是这些公司中的一家。创始人邓建波透露,他们在 5月 份已经获得 1000 万元的 Pre A 轮融资,拥有注册用户 20 万,每天在平台完成的求职交易超过 2000 单。目前青团社已经开始准备 A 轮融资。 青团社主要为 B 端客户解决两个问题,一是地推,二是招聘。 共享经济思路解决地推问题 O2O 和打车软件这些强线下运营和地面推广的公司在新城市落地的时候需要大量的兼职,而城市落地团队往往苦于招聘这些基础岗位人员。此类公司的线下业务也都很相似,包括发单,拓展商户,线下活动,订单派送等等。对于员工的要求虽然不高,但是需要快速铺开业务面,又同时面临人员流动性强的问题,培训成本也难以控制。 青团社的 “云地推” 的思路是用自己的团队和线下资源,来承接这些地推业务。“云地推” 团队要有比较强的业务能力,能够快速进入到不同公司的岗位角色,完成推广任务。这样就是一个团队服务多家 B 端企业,且保证了一定的效率。目前云地推已经覆盖了 13 个城市,承接过来自滴滴打车,淘点点,河狸家等公司的地推业务。目前月流水已经过百万,并且保持了较高的增长率。 “云地推 “做法面临的挑战就是,当供应能力和需求不匹配时,便显得非常被动。在一线城市,“X 兼职” 们有限的地推团队无论从质还是量上都有局限性,毕竟线下业务落地是 O2O 创业公司的核心竞争力,不自建团队难以建立竞争壁垒;在在中小城市,需求没有那么多,青团社雇佣一支地推团队又显得成本高昂。 创始人邓建波对这种现象有自己的思考,在大城市他们会多建立这样的服务团队,也不会增加太多成本,加上与合作方协议错开合作时间,就能够提高服务效率。“云地推” 本身的盈利能力不错。而在三四线城市,“青团社” 只提供项目,资源和执行方案,兼职团队由第三方提供,借此来控制成本。 云地推服务是建立在青团社拥有的兼职人员的数量基础上的,而作为一个同时服务于 C 端的校园兼职平台,青团社在沉淀学生资源方面也同时在发力。 除了 “云地推” 之外,在兼职这件事上,青团社的做法与 “X 兼职 “们大同小异。有学生版和商家版两个版本,商家版后台上线的招聘职位达到预设人数上线之后,该职位就会自动 “下架”。目前每个城市可报名应聘的岗位在 100 个左右,每个学生每天有三次投递简历的机会。提供工资发放平台 “青团宝” 功能,商家按照协议将兼职员工工资发到青团宝,学生可以提现到银行卡。 2015年2月,青团社拿到一笔100万元的天使轮融资。到5月,青团社又拿到了一笔千万元级别的融资。   原创文章,作者:左诚
    投融资
    2015年09月05日