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    【全景揭秘】HRTechXPO·未来馆-即将与大家见面,5月22日 北京千禧大酒店,还有没票的童鞋抓住最后的机会 5月22日 北京 晴 全景揭秘HRTechXPO未来馆 签到时间:5月22日周三 8:30分开始签到,下午3点停止入场 会议地点:北京千禧大酒店2楼 东三环中路7号 建议参会收藏保存这篇指南。 热点导读: · 2019未来人力资源科技论坛,近40个前沿专业话题 · 最新最酷的人力资源科技解决方案与产品服务展示 · 中国人力资源科技原点展·了解产品背后的故事 · What`s your life 对话自己,做一次生命绘画 · 深度参与与互动,开放论坛、游艺区 · 诸多精彩有趣的纪念品:HRTech袜子等 · 中国人力资源科技云图、HRTT币等 签到与领取装备 当你来到现场的时候,首先到注册处去签到,通过扫描二维码输入您注册登记的手机号码即可完成快速签到。 签到完成后,你需要领取会议吊牌和HRTech背包以及中国人力资源科技云图一张。 如果您到的比较早,你还有机会领取几枚HRTT游戏币,有空的时候去下游艺区玩一把抓娃娃机。 下面看看我们为您准备的饕餮大餐吧! 第一部分:2019未来人力资源科技论坛 3个论坛并行 5.22 北京千禧大酒店2F宴会厅(分布在会议厅和展区两侧) 参加论坛请注意会场秩序,建议在一个论坛结束再离开,尽量不要中途离开。 日程安排如下: 第二部分:解决方案与产品展示区 你可以花1-2个小时的时间与他们每一家聊聊他们最新的进展和对行业的看法。 同时你在参观交流时候可以要求他们帮你在HR科技云图后面盖章,以便领取纪念品。 在展区中我们有安排游艺区、礼品兑换区以及互动休息区 第三部分:中国人力资源科技原点展·了解产品背后的故事 了解HRTech产品最初的原点,从这里了解背后的故事和成长的路径 就在展区进门后的右前方,欢迎大家拍照发到朋友圈~ 原点展是第一次展出,我们持续更新优化,让更多的机构和产品参与其中,并且讲述背后的故事。 第四部分:深度参与互动的内容 4-1、游艺区,参观交流可以获得HRTT币(可用于游戏币),来到游艺可以抓娃娃,可以兑换礼品等 4-2、生命绘画:一个以「探索生命意义」为主题的全球艺术项目 源自2018年1月3日在墨西哥的一次街头摆摊,此后吸引着世界各地的人,我们邀请人们画一幅画来回答一个问题—你的生命是什么。 欢迎现场一起参与,Viva~~ 4-3、开放论坛,下午我们分论坛会有一个开放论坛,5分钟/人,你可以提前现场预约,需要聊出观点和看法,禁止公司介绍和广告。 4-4、互动交流区,来参加活动可以在互动交流区结识朋友,畅聊观点。 4-5、礼品兑换区,HRTech定制袜子、HRTechT恤等等 如果你还没有入场券,请点击链接索取。http://hrday.com/survey/survey.php?id=789C4675-3866-61E7-9459-87C6570A8638 HRTechXPO·未来馆 签到时间:5月22日周三 8:30分开始签到,下午3点停止入场 会议地点:北京千禧大酒店2楼 东三环中路7号
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    2019年05月19日
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    上海·2019年招聘科技创新论坛将于7月5日四季酒店举行,欢迎积极参与!名额有限,HR免费参加! 2019招聘科技创新论坛 · 上海·7月5日 Recruiting & Technology Conference 时间:2019年7月5日 周五 9:00-17:00 地点:上海·静安区四季酒店 规模:1000+ 招聘创新科技达人 b 门票:企业人力资源及招聘人士免费参加,非企业HR请点击报名表查看报名费用 http://hrday.com/survey/survey.php?id=97425FE9-F8FC-B199-2585-313C48D7648E   专业高端峰会--招聘科技创新论坛上海站正式开启,诚邀参加!--被参加的HR评价为最佳专业峰会! 人才获取和人才遴选工作是企业发展的强大的驱动力,这个过程中,数据驱动已经发生,智能驱动即将到来。 招聘工作对于企业来讲不言而喻是相当重要,如何及时找到优秀的适合的人才是我们招聘工作者的核心工作。 科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给我们招聘工作带来的巨大的机遇和挑战,如何更好的使用技术手段提升工作质量成为我们不能不面对的工作!工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会! 加入招聘科技创新峰会,可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器!(招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等); 向杰出企业的招聘领袖、专家,畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例,更好的掌握招聘科技工具! 论坛内容丰富多样,为大家带来更多高品质的分享,我们特别把分享的时间颗粒度设置为:20分钟和30分钟!加大论坛容量! 同期我们还将为大家揭晓2019年度候选人体验大奖的获得者们!期待参与候选人体验大奖评选提名(点击这里获取)! 论坛热点: 2019全球招聘科技趋势及动态 中国招聘科技机构云图珍藏版 名企2019年度招聘策略及规划 最新招聘技术发展分享 招聘科技最佳实践 候选人体验大奖 .... 部分话题   目前门票申请已经开放,7月1日前报名并邀请HR同仁参加均可获得免费门票 报名抢票:http://hrday.com/survey/survey.php?id=97425FE9-F8FC-B199-2585-313C48D7648E 马上免费疯抢1000张招聘科技达人的入场券吧! 参与转发分享邀请更多招聘达人参会   2019招聘科技创新论坛 · 上海·7月5日 Recruiting & Technology Conference 时间:2019年7月5日 周五 9:00-17:00 地点:上海·静安区四季酒店 规模:1000+ 招聘创新科技达人   赞助参展:仅剩10个席位 联系我们:Annie  获取详细合作方案 18621292818(同微信号) annie@hrtechchina.com 报名参会: 联系我们:Kelly 微信:hrtechina rts@hrtechchina.com 其他合作:(嘉宾、演讲) 微信:hrtechgeek geek@hrtechchina.com   往届回顾 2018招聘科技峰会精彩回顾   海报欢迎转发
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    2019年05月14日
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    【HRTechChina一周速报,Slack、亚马逊、Ladders、Lattice、熊猫云聘...(4月27日—5月3日)】 重要资讯 Slack即将上市的文件显示,该公司收入4.060亿美元,亏损1.389亿美元 Slack已申请通过直接上市上市。与Spotify去年的做法类似,这意味着该公司将不会进行传统的IPO,而是允许现有股东向投资者出售股票。 亚马逊被曝用 AI 监控员工,偷懒一键裁员 亚马逊近日被曝出用人工智能系统监控员工,并自动生成解雇指令。据了解,已有上百名员工被这套系统给“解雇”了。 【HRTechChina专稿】2019年04月人力资源科技投融资小结 2019年4月,HRTechChina共收录了26家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内1家,国外25家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:HRSaaS、L&D、绩效管理、劳动力管理、企业服务、人力资源服务、员工服务、员工福利、员工招聘等。L&D领域或成本月海外投融资热点。 警示:美国招聘网站Ladders泄露了1300万用户档案 Ladders是美国最受欢迎的招聘网站之一,专门从事高端职位,在安全失效后,已经有超过1370万用户信息被泄露。 企业服务 产品原型图--中国人力资源科技原点(0.)大展 作品征集,向中国人力资源科技人致敬!诚邀参展~ HRTechChina别策划中国人力资源科技原点(0.)展,用来呈现,展示中国人力资源科技发展的起点,从这里出发,走向未来~ 重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期(北京站)强势来袭,不要错过! HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 融资消息 YC毕业生HRSaaS公司Lattice完成1500万美元B轮融资, Shasta Ventures领投 Lattice 是目标管理与过程管理的HRSaaS平台,OKR在线管理工具。这么理解比较容易。Lattice ( the people management platform,)今天公布了1500万美元的B轮融资。该轮融资由Shasta Ventures领导,现有投资者参与其中,包括Thrive Capital,Khosla Ventures和Y Combinator。 人力资源SaaS软件供应商Ceipal筹集750万美元资金 Ceipal筹集了750万美元的资金。Ceipal是一家总部位于纽约罗切斯特、印度海德拉巴的软件即服务平台提供商,该平台同时自动化人力资源公司的前台和后台业务运营。 学习解决方案公司Northpass获得由Edison Partners牵头的400万美元成长性投资 Northpass是一家现代的学习解决方案,旨在提升企业业绩。该公司已获得由爱迪生投资公司(Edison Partners)牵头的400万美元A轮融资。爱迪生投资公司是一家总部位于新泽西州的成长型股票投资者。这些资金将用于加快产品开发和采用。 乘产教融合改革的东风,「熊猫云聘」获 800 万天使轮融资 「熊猫云聘」近日完成了 800 万天使轮融资,由上海两家私募基金联合投资。熊猫云聘是一家基础岗位批量招聘的人力资源服务商,业务包括以职业学校的实训|+就业的校企合作、HRO(人力资源外包)、BPO(商务流程外包)、RPO(招聘流程外包)为主。 收购消息 Pluralsight将以1.7亿美元收购GitPrime 专注于网络开发、IT认证和安全培训等主题的在线培训平台Pluralsight,宣布它将以1.7亿美元现金收购GitPrime——一个开发团队生产力工具。
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    2019年05月03日
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    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期(北京站)强势来袭,不要错过! 错过了4月19日上海站的HRTechStartup Plan?没关系!5月22日北京站来了! 由HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan第二期强势登陆!并且,这一次主办方决定再为初创企业送惊喜,将原先的5分钟DemoShow时间扩大到了8分钟!! 参加过上一期活动的小伙伴们都知道,“时间就是金钱”在讲台上得到完美诠释,毕竟五分钟一过,大屏幕无情关闭正在演播的内容,我们的主讲小伙伴不得不从演讲中抽身,带着懊悔、依依不舍的情绪下台...... 听到小伙伴“再给我三分钟”的呼声,这一次增加到的8分钟演示可要好好把握!当然,福利增加了,竞争自然也会提高,此次计划仅限4名!仅限4名!仅限4名! 了解我们的初创小伙伴请抓紧时间提交!还不了解这个项目的小伙伴,下面将为你继续介绍。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加入创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan”第二期市场宣传推广的机会来啦! -在2019年5月22日中国人力资源科技·未来馆(HRTechXPO2019),我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时8分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请5月22日 8分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果5月20日前没有联系,还请理解。 HRTechStartup Plan第一期项目展示:HRTechStartup最新出炉项目分享---初创企业支持计划系列之上海(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27894.html) 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com
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    2019年04月30日
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    亚马逊被曝用 AI 监控员工,偷懒一键裁员 亚马逊被曝用 AI 监控员工 亚马逊近日被曝出用人工智能系统监控员工,并自动生成解雇指令(https://www.theverge.com/2019/4/25/18516004/amazon-warehouse-fulfillment-centers-productivity-firing-terminations)。据了解,已有上百名员工被这套系统给“解雇”了。 受到监控的员工主要来自亚马逊的物流中心。这里是亚马逊包裹分发的中转站,无数快递包裹在这里打包、分类、运输。被曝光的文件(https://cdn.vox-cdn.com/uploads/chorus_asset/file/16190209/amazon_terminations_documents.pdf)显示,物流中心解雇员工的情况比外界所了解的要严重得多,亚马逊的一名律师曾在去年表示:2017 年 8 月至 2018 年 9 月期间,亚马逊的一家工厂解雇了“数百名”员工,原因是未能完成生产配额。 那么这套系统是怎么操作的呢?据报道,这套系统会在员工长时间不扫描包裹的时候发出警告,并进行记录,最终可能会解雇员工。批评者表示:这套系统只看到数字而忽略人,被监控的员工就像机器一样工作。 据了解,最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品,后来这个要求提高到每小时120件。有员工表示,这几乎是不可能完成的,还有4000名员工曾联名请愿,希望亚马逊把目标降低15%。 本来工人的工作强度已经够大了。而更令人震惊的是,亚马逊的系统还能管理和限制员工离开岗位的时间。 在无法完成KPI和系统监控的双重压力下,很多员工不敢喝水、不敢上厕所。因为厕所太远,来回一趟可能需要10分钟,有人选择在走道里用塑料瓶解决。 一份调查显示,亚马逊3/4的员工都害怕因为上厕所而浪费时间。不仅仓库工人,连配送员也是高速运转。为了完成配送指标,他们的排泄问题也是在车上解决的。 这个系统追踪着每个员工的生产率,并在没有人类主管意见的情况下,自动生成工作效率报告,并进一步发出警告或决定终止劳动协议。换句话说,亚马逊兄弟们是去是留,全由一个没有感情、冰冷的自动化机器人全权操控,它说让你走,你就不能留。不仅能为员工的工作效率打分,这个系统甚至可以监控并精确计算出员工的“摸鱼”时间,亚马逊将其表示为“time off task”,官方缩写为“TOT”。 消息引发热议之后,亚马逊发言人向媒体提供了更进一步的解释:虽然系统会在没有人为干预的情况下自动生成警告和终止工作的文书,但是人类主管必须最终同意才会解雇员工。亚马逊表示,终止决定还是会由人事主管提交给相关的员工。 该发言人补充说,员工可以选择与他们的同事或总经理一起对解雇提出上诉,并声称:“通过系统终止员工合同是绝对不行的。首先我们要确保他们得到了公司最全面的支持,包括专门的辅导,以帮助他们改进和进行额外培训,否则我们绝不会解雇员工。” 统计机构Gartner在2018年进行的一项调查发现,全球各行各业的组织中有22%在记录员工的活动数据,17%在监控员工工作电脑的使用数据,16%在使用员工邮件或日程数据。 波士顿的创业公司Humanyze生产一种可穿戴徽章,配备RFID、加速度计、麦克风和蓝牙等传感器。麦克风可以收集音频数据,加速度计可以确定员工是坐着还是站着,还有蓝牙和RFID来追踪员工的位置以及他们是否有面对面的互动。 国内同样躲不过“AI 监工” 相信还有人记得国内环卫工人配发智能手环的事情。 今年 3 月,在南京市建邺区工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环,并被要求在上班期间佩戴。手环除了具备定位功能外,只要环卫工人上班期间在原地停留 20 分钟,手环就会自动发出“加油”的语音,提示环卫工人继续工作。 这件事也在网上引发了热议,不少网友认为:这样“监控”员工的工作,涉嫌侵犯他人隐私、不尊重劳动者个体。 在上了热搜之后,智能手环的配发单位解释称:推广手环是为了提高管理效率,并没有人收到处罚,并且表示,考虑到这一做法另部分人难以接受,目前已经取消 20 分钟提醒功能和“加油”语音提示。 找个自动化监工,就能提升效率吗? 就亚马逊一事来说,虽然每个工作中的员工都知道,如果他们未能达到绩效目标就可能被解雇。但是,人毕竟不是机器人,谁都会有高效和低效的时候。人类的真正优势不是在生产中变得像毫无感情的齿轮一样,而是拥有创造力,并且可以解决问题,如果他们有喘息的空间,相信可以学习得更多并得到成长。 可是,亚马逊严格的生产机制似乎让不少员工承受了巨大的压力,在这样高强度的工作中,员工还要承受“AI 监工”的催促和随时被解雇的压力,在心理和身体的双重压力下,员工的效率可能并不会提升太多。一方面催促员工快速成长,另一方面又不给员工足够的个人时间来消化工作内容,“既让马儿跑,又不给马儿吃草”的问题,看来全球都存在。 原文来源:一键裁员快准狠!亚马逊AI实时监控员工,偷懒的自动解雇 世界首富用 AI 开除“兄弟”
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    2019年04月29日
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    产品原型图--中国人力资源科技原点(0.)大展 作品征集,向中国人力资源科技人致敬!诚邀参展~ 中国人力资源科技(HRTechChina)原点(0.)展作品征集 致中国人力资源科技人: 你曾经想过,你当初的一个念头,一张餐巾纸上的原型,一段开始的代码,一次产品迭代,都在默默的推动中国人力资源科技的发展与进步。所有HRTech人的一小步共同组成了中国人力资源科技发展的一大步! 这些都值得被尊重,应该被记录! 提起笔画下理想的和对未来想象,敲下第一段代码的那一刻,就注入到了中国人力资源科技的洪流中。 HRTechChina立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展与进步。 我们从2013年成立到现在忠实记录中国人力资源科技发展的历史进程。 2019年,我们特别策划中国人力资源科技原点(0.)展,用来呈现,展示中国人力资源科技发展的起点,从这里出发,走向未来~ 下面是关于中国人力资源科技原点(0.)展的参与和展览安排。 诚挚邀请您积极参加! 中国人力资源科技原点(0.)展征集以下内容: · 产品的最早原型图(手绘、电脑均可) · 最早的第一段代码 · 产品的Bigday的故事 等你认为产品发展历史中的重要节点时刻。 提交方式; 通过在线的方式提交。 http://hrtechchina.mikecrm.com/5Q1o0jU 需要满足以下几个核心点:时间、地点、产品名称、所在阶段。背后的故事 建议以图片的形式上传。 一张图对应一次提交,如果有多份,请提交多次。 提交截止时间: 如果参与5月22日的,需要再5月15日前提交。 其他场地均提前一周截止。 展览展示的安排: 1、北京 未来馆 5月22日 2、深圳 明日馆 7月19日 3、上海 HRTechXPO 11月 4、线上(暂未开通预计11月) 参加有什么收益? · 中国人力资源科技发展长河中留下印记 · 所有HRTechChina大型活动中都会有展出(具体根据预告) · 传播产品理念,文化传递 · 品牌形象的立体化 · 免费参与展览展示 · ·····更多等你来 作品展览示例,仅供参考:(实际以现场布展为准) 展览与提交均为免费参与。 提交意味着同意主办方有权使用提交作品进行展览、展示、出版、复制、传播等再创作权利。这些都在法律许可范围下,不得做任何非法行为。同时主办方拥有最终解释权。
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    2019年04月28日
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    YC毕业生HRSaaS公司Lattice完成1500万美元B轮融资, Shasta Ventures领投 Lattice 是目标管理与过程管理的HRSaaS平台,OKR在线管理工具。这么理解比较容易。 Lattice ( the people management platform,)今天公布了1500万美元的B轮融资。该轮融资由Shasta Ventures领导,现有投资者参与其中,包括Thrive Capital,Khosla Ventures和Y Combinator。 企业软件的消费化是众所周知的趋势; 员工希望他们在工作中使用的软件感觉良好并且运作良好。Lattice一直处于人力资源管理这一趋势的最前沿,用更现代化的平台和方法取代了一年一度的不灵活的绩效评估和调查软件。 Lattice使人力资源领导者能够发展敬业,高绩效的团队,并发现有关其员工队伍的可操作见解。当人们更加投入时,他们的表现更高,当人们成功时,他们就会更多地投入到工作中。Lattice推动了良性循环,将员工变为高绩效者,管理者成为领导者,公司成为最佳工作场所。 Reddit人力与文化副总裁Katelin Holloway表示,Lattice正在引领这一变革,“Lattice支持我们每个人专注于做最好的工作,而不是担心订阅过时的绩效管理概念的笨重系统。对Lattice所做的软件的需求已经显而易见; 各地的公司都在寻找灵活,智能和直观的设计,以便在组织内实现正确的对话并提高绩效。“ Lattice为管理人员及其团队提供了持续发展,实现和保持参与所需的工具,如透明目标和OKR跟踪,1对1,评论和实时反馈。“Holloway表示,”不仅软件支持我们的绩效管理框架,“它已被证明是管理人员和团队如何协同工作的关键组成部分,我很感激能够让我们的员工团队更具战略性的工具。” Holloway和Reddit并不孤单。Lattice与包括Slack,Glossier,Coinbase和Cruise在内的1,200多家公司的人员团队合作,帮助这些公司将绩效管理和员工敬业度转变为竞争优势。 提高员工对HR软件的采用率 通过最新一轮融资,Lattice计划投资产品开发,继续构建更多解决方案,帮助人们领导者培养强劲的业绩,深刻理解员工敬业度,并揭示两者之间的联系。 Lattice的首席执行官兼联合创始人杰克奥特曼认为,人力资源软件的新世界正在兴起,“人力资源软件最强大的创新之一就是行政工作的统一和简化; 将薪资,福利和核心人力资源联系在一起对人力资源团队来说是一个重要的节省时间。我们在面向员工的一方看到了同样的机会; 一个统一的系统,其中性能,参与度,入职,学习等以无缝且强大的体验相互连接。这些产品的关键成果不仅仅是节省时间,而是更多参与和富有成效的员工。“ Altman和Lattice认为,人力资源技术的未来状态将是两个核心解决方案:后台HRIS记录系统和员工频繁互动的人员管理系统。来自G2 Crowd的用户Lattice评论显示,Lattice正在实现其目标,即建立员工喜爱使用的引人入胜的人力资源软件。 建立一个成功的文化始于Lattice Lattice已经成为那些优先建立高绩效团队的公司的行业标准。领导莎斯塔风险投资并加入Lattice董事会的道格·佩珀强调了市场的变化:“我们的投资理念的核心是公司文化越来越成为竞争优势,这就是莱迪思这样的软件必不可少的原因。当我们看到他们自己生活时,我们感到非常激动,我们相信他们已经准备好领导这一运动。“ Lattice本身致力于塑造强劲增长与健康组织之间的平衡。在过去的一年里,该公司的现金流为正,人数增加了一倍,并增加了700多个新客户。除了业务成果之外,杰克认为公司的使命是人性化的,“我们在工作上花了很多时间,而且我们在那里给予了大量的精神和情感能量。Lattice可以让工作变得更加充实,对人类幸福的影响也越大。“ 来源Lattice 
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    2019年04月27日
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    最值得期待·2019未来人力资源科技论坛5月22日在北京盛大举行,在这里遇见未来,遇见最酷的你自己,诚邀参加 2019中国人力资源科技展·未来馆(HRTechXPO2019)将于5月22日周三在北京盛大开馆! HR科技的快速发展,在短短几年的时间,几近颠覆了各种行业,我们可以想象3年前我们的生活是什么样的状态。5年前我们还无法想象便捷的移动应用如同基础设施一般成为生活的一部分。工作亦如此!变化之大,使得我们积极拥抱科技,使用科技改变工作。 Z世代的人是数字时代的原住民,他们对未来的展望和需求更加影响着世界的发展,未来组织形式的变化都在影响着HR科技的发展。 2019年我们看到企业数字化速度的加快,HR转型的需求迫切增加,未来的人力资源如何做?科技链接人力资源,赋能产业。HRTechChina响应市场需求,特别策划本次2019中国人力资源科技·未来馆,旨在搭建平台,拉近企业与机构双方,更直接更有效的沟通交流,从而实现多方的共赢。 在HR de未来馆,你期待着什么? 让我们一起共创中国的人力资源科技未来,邀请全国的HR科技同仁5月22日汇聚北京,共话未来! 2019未来人力资源科技论坛,我们将为你呈现近40个主题分享。涵盖人力资源诸多方面,是一次不可多得的知识盛宴。嘉宾来自最优秀的人力资源科技前沿机构、企业、组织,你能够近距离与他们沟通交流。同时现场提供开放论坛,你可以深度参与,5分钟分享你的观点。有更多有价值有意义的内容等你来探索。 2019中国人力资源科技·未来馆 开放日期:5月22日 周三 8:30-17:00 仅此一天(下午3点停止入内) 未来馆地点:千禧大酒店 2楼宴会厅 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等免费 免费门票索取:http://hrday.com/survey/survey.php?id=789C4675-3866-61E7-9459-87C6570A8638   未来馆内内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 HR可以获得最新科技趋势,了解HR科技产品服务,采购决策最佳机会(点击获取门票)。 HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示,呈现,推广,获取客户,赢得市场,取得先机,树立品牌,提高知名度。   未来,小编将不断揭秘2019中国人力资源科技未来馆的精彩内容。逐一揭秘! 本次未来馆仅限2000位专业观众,近50场中国人力资源科技最优秀的分享,4个同步讲坛,超过40位顶级嘉宾参与。 目前报名已经超过1000位HR,更有来自诺和诺德、伊利、泰康人寿、和睦家、富智康、鄂尔多斯、中金、海尔、新东方、新希望、长城汽车、平安集团、北京地铁、九阳、拜耳、蔚来汽车、宜家、携程、壳牌、肯德基、文思海辉、施耐德、新浪、神舟、爱慕集团、世纪互联、扶贫基金、绿色和平、中邮、好未来、外汇管理局、LinkedIn、空客、中国电信、安永、顺丰科技、罗氏、京东、滴滴、康得新、松下电气、三一重工、Johnhawkns、国安、央广、贝壳找房、北汽等公司招聘科技达人! 期待着您,遇见未来,遇见最酷的你自己。 扫码即刻报名:   目前未来馆中仅剩10个席位,欢迎入驻 入馆合作:Annie  索取参展手册(展位有限,欢迎咨询) 微信:186 2129 2818 邮件:annie@hrtechchina.com   门票咨询:小科 小沙 直接报名即可 微信:18616818246  / hrsalon 邮件:expo@hrtechchina.com 其他合作,请联系expo@hrtechchina.com    
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    2019年04月23日
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    珍藏版发布:中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)欢迎转发传播 一图尽览中国人力资源科技概况  201904珍藏版本发布 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)201904珍藏版正式发布 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 我们每月会固定更新版本,欢迎与我们联系(有建议和问题我们会下个版本更新) 保持1个月一次的更新节奏。请以距离你看到日期的最近的版本为准,关注微信公众号获取最新。 (点击图片获取高清大图)如果有任何问题,可以联系我们更正 map@hrtechchina.com   更新时间表: 201901 版本,1月20日发布 201902版本,2月1日发布  本次更新修正部分分类错误和网站访问出错,更新部分最新LOGO,增加新的HR科技机构 201903版本,3月4日发布,本次增加新的LOGO,调整部分分类,以核心业务为主的LOGO分类 201904珍藏版本,4月19日发布,调整整体布局,增加需求提交信息。会议现场赠送纸质珍藏版   中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)发布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多个渠道(欢迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作) 关于中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)介绍 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 *如果需要提交贵司LOGO,可通过下列链接或者邮件联系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0    (阅读原文查看) 邮件联络:map@hrtechchina.com  【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2019年04月19日
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    2019年04月16日