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    沃尔玛开始使用VR技术来挑选中层经理 沃尔玛员工Andrew Weyand在宾夕法尼亚州Natrona Heights进行VR培训。去年,该公司在所有4,600家美国商店的后台增加了VR眼镜。 照片: 华尔街日报的ROSS MANTLE 【编者注: 以下由AI翻译完成,旨在快速传播资讯,具体可以参考文末的英文。】 当一些 沃尔玛公司 商店员工想要申请高薪管理职位时,该公司为他们配备了250美元的虚拟现实眼镜,以确定他们是否适合这项工作。 该国最大的私人雇主正在使用VR技能评估作为选择过程的一部分,以寻找新的中层管理人员,观察工人如何在虚拟现实中对愤怒的购物者,凌乱的过道或表现不佳的工人做出反应。 VR培训在各种行业中变得越来越普遍,以便快速教育大量工人或评估电工或飞行员等高技能工人的技术能力。 但沃尔玛利用这项技术来衡量工人的优势,劣势和潜力是非常重要的,因为它将VR评估推向了大规模的每小时劳动力,并且在某些情况下有助于确定谁获得加薪以及谁被降级。 沃尔玛负责相关经验的高级副总裁德鲁霍勒说:“我们要做的是从领导角度理解个人的能力以及他们如何看待情况。” 沃尔玛高管希望这项技术能够限制许多传统招聘决策所固有的偏见,增加多元化并减少其在紧张的劳动力市场中的150万美国员工的流动率。 霍勒先生说,该评估为招聘经理提供了一份颜色编码的报告,描述了优势和劣势 - 可能是领导技能薄弱,但对新鲜农产品部门有很强的了解,这有助于确定促销决策或需要额外的培训。 沃尔玛去年开始广泛使用虚拟现实培训,在所有4,600家美国商店的后台增加了VR眼镜,以培训超过一百万工人如何库存或使用新的在线皮卡机。在一项旨在鼓励同情心的培训中,工人通过收银员的眼睛看到,然后与他的儿子一起居住在父亲的视野中,因为他们通过仔细计算变化来阻止这条线,却发现他们没有足够的钱。 屏幕抓图显示沃尔玛员工通过VR护目镜评估的内容。 照片: 沃尔玛 到目前为止,已经有超过10,000名工人进行了VR评估,这是新商店管理结构的一部分,这些结构向一些商店推出,减少了管理人员的数量。 为了获得高薪工作,工人进行VR评估并接受管理层和工人的更传统评估。   今年早些时候,沃尔玛员工David Arias在使用VR评估后获得了团队领导晋升和10%加薪。“我在训练能力和领导能力方面的得分都非常均衡,”这位32岁的老人表示,他曾在沃尔玛工作了12年,之前是宾夕法尼亚州经济中心的一个超级中心的培训协调员。 德勤的领导实践负责人斯泰西菲尔波特表示,沃尔玛对VR的使用反映了雇主更快地做出更广泛的努力,但由于自动化和其他因素导致工作人员的工作能力发生变化。“公司在评估潜力方面做得更好非常重要,”她说。 斯特福德大学虚拟人类互动实验室的创始主任,加州门洛公园的Strivr的联合创始人杰里米·拜伦森说,随着沃尔玛开始使用VR来评估工人,它可以利用这些数据来确定某些特征与绩效的关系。设计沃尔玛虚拟现实培训的公司。“我们知道有多高的表现者,我们可以与之相匹配,”他说。 欢迎一起交流VR培训的使用,我们知道在中国很多大型工业公司已经开始使用VR进行培训,尤其是大型设备和贵重设备的操作方面。欢迎在这方面有体会和人才选拔技术方面感兴趣的童鞋一起加入讨论。 Strivr的首席科学官认知神经科学家迈克尔·卡萨莱说,沃尔玛希望了解候选人在不得不优先考虑不同的工作或者在冲突时如何与同事沟通时如何应对。他说,沃尔玛经理们为数百名候选人完成了真实的绩效评估,这些候选人进行了早期VR评估,以验证准确性,并构建了为工人评分的算法的第一次迭代。目前,分数基于工人如何回答VR中的问题。 但是,斯特里夫和沃尔玛正在努力整合工人的身体运动和注意力数据,这些数据是在VR中收集的,早期的研究表明,他们可以更准确,更全面地了解未来表现和候选人的软技能,Casale先生说。他说,这些数据尚未用于评分。 一些培训专家说,如果不给予工人其他证明自己价值的方法,使用身体运动数据预测个性和潜力可能会有陷阱。招聘和劳动力分析公司Aspen Analytics的常务董事安德鲁·加多姆斯基说,工人成为高潜力员工的原因有很多,包括培训,经验,机会和获得导师的机会 - 虚拟现实评估可能无法完全掌握的特征。“没有人会得到一颗银弹,”他说。 VR是我们选择过程中的“接触点”。匹兹堡地区的沃尔玛人力资源市场经理Beth Nagel表示,这不是一个不合格者,“或者是推广过程中的一个强制性部分。”该公司正在使用该工具。到目前为止,“VR已经证实了我们作为经理在某人身上所看到的潜力。” Casale先生说,Strivr不会在自己的招聘或晋升决策中使用VR评估。“我想这是我们将在不久的将来在实验基础上探索的东西。”   以上由AI翻译完成,旨在快速传播信息,如有侵权,请立即告知。 作者:By Sarah Nassauer and  Chip Cutter 原文来自:https://www.wsj.com/articles/walmart-turns-to-vr-to-pick-middle-managers-11561887001
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    2019年07月14日
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    重磅实践:Workday宣布使用区块链技术对证书(个人数据)进行数字化管理,区块链与人力资源最佳场景与重磅实践! 编者注: 7月8日(美西时间)workday的高级副总裁Jon Ruggiero发表了一篇文章,畅谈对于证书的数字化管理,通过区块链技术驱动的新平台。他表示这么做的原因基于几个点“:员工队伍不断发展,用户对隐私的期望越来越高,区块链等新技术也越来越成熟。” 同时详细的介绍了庞大的数据量如3900万的员工社区产生的超过1个亿的证书,7000万的工作申请等等,同时workday的机器学习能够非常好的识别和分类,同时进行验证。 Ruggiero谈到Blockchain的崛起和移动安全性的提升让Workday能够“想象出一种新形式的数字凭证”。通过区块链,数据可以在各方之间移动,同时保持其未被修改的证据。所有这些都发生在凭证变得更加复杂的时候。正如Ruggiero所指出的,今天的证书通常由无数类型的数据组成,从技能到认证再到工作经验。 如果你在做区块链的探索,那么这个场景的应用无疑是和人力资源最佳的结合,因为这些证书一直存在且都是原始的。一旦数字化后如何验证和辨别真伪会产生大量的问题。现在好了,技术发展和大数据量的基础上使用机器学习和区块链技术结合产生新的方式和机会。 详细建议阅读下文,虽然是AI翻译,但是大部分还是通俗易懂的。如果你想进一步的交流区块链技术,可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。 以下由AI翻译完成,仅供参考。原文来自workday的官方网站 Our Vision to Digitize Credentials in the New World of Work 我们在新的工作世界中对证书进行数字化的愿景 今天,我们很高兴能够分享一个项目,帮助我们的客户及其员工更好地驾驭新的工作环境。 当我们开始这个项目时,我们研究了企业的发展趋势,并看到了许多趋势,这些趋势为Workday创造了我们最擅长的机会 - 创新以帮助我们的客户前进。员工队伍不断发展,用户对隐私的期望越来越高,区块链等新技术也越来越成熟。在这些趋势的交叉点,Workday正着手建立世界上最先进的经过验证的凭证网络,由新的基于区块链的数字凭证平台提供支持。 首先,什么是凭据,为什么它们如此重要?凭证可以代表许多不同类型的数据 - 技能,能力,学位,专业认证,完成的学习课程,工作经验等。它们代表了一个人的重要信息:我们需要他们来获得工作,证明我们是谁,我们能做什么,以及获得新的工作机会。 但凭证存在问题。虽然工作领域已经被技术所改变,但凭证并没有太大变化 - 如今,它们仍然主要是离线和基于纸张的,并且验证凭证通常需要大量的手动工作和时间。通过我们的新平台,Workday希望通过将凭证带入数字时代来改变这种状况。 本周,我们在与我们的合作伙伴和服务会议Workday Altitude的与会者开始对这种新的区块链驱动的凭证技术进行alpha测试。这是Workday和我们客户激动人心的新旅程的开始,所以让我们深入了解我之前提到的关键趋势,以及为什么我们认为Workday和我们的凭证平台非常适合帮助解决这些问题。 新的劳动力需求   凭证是一个迫切需要更新的人力资源流程 - 当前的验证流程是手动的,招聘和工作人员可能需要数周时间。我们从客户那里听说他们需要一种更快,更有效的方法来验证技能和行业认证,确保工人得到适当的认证和合规。 与此同时,劳动力本身也发生了变化。随着不同类型的工人 - 承包商,工作人员,薪水和每小时 - 虚拟团队成员在任​​何全球组织中都很常见,它正在发展为更具移动性,分布式和多样性。一直以来,组织都面临人才短缺,招聘或采购方面的任何摩擦都可能导致入职或失去优秀人才的代价高昂。 通过我们的新平台,Workday希望将凭证带入数字时代。 With our new platform, Workday wants to bring credentials into the digital age. 那么Workday如何帮助我们的客户通过数字凭证来管理它?简而言之,由于我们的系统架构和海量数据集,这是一个自然的进步。 Workday是我们客户的人力资源核心记录系统,已经为超过3900万的员工(包括40%的财富500强企业)的社区提供数字化的招聘,入职,学习和合规流程。其中包括我们为客户处理的大量数据 - 包括超过1亿份凭证,7000万份工作申请,以及就业记录,工资历史,认证,培训记录,技能,许可证等。对于选择使用我们的机器学习驱动技能云的客户,通用技能本体,使我们能够识别和分类技能,我们可以进一步增强数据以验证技能。 新的隐私期望   数字世界在隐私方面也在不断发展。部分是为了回应高度公开的消费者数据滥用案例,人们越来越关注如何管理和交换个人信息。因此,对能够确保个人隐私的技术的需求增加,人们期望对其数字信息进行更多控制。 隐私保护从一开始就是Workday的基本组成部分,Workday被我们的客户信任为他们最敏感数据的管家。我们专门构建了我们的数字证书平台,将区块链与我们强大的隐私保护相结合,将这种信任扩展到用户,帮助他们获得更好的控制。用户可以控制与谁共享凭据,组织将对凭据的真实性有信心。 新技术和开放思维   区块链等新技术随着移动安全的进步,Workday已经使Workday能够设计出一种新形式的数字凭证 - 一种能够控制个人数据,便携,真实和安全的数字凭证。由于组织和教育机构颁发的证书由个人持有,并与需要验证它们的雇主或潜在雇主共享,区块链提供了一个共同的信任层,允许这些各方独立核实其真实性。作为验证的常见来源,区块链使数据能够在各方之间移动,并且其分布式分类帐可以证明数据未被修改且凭证仍然有效。这种凭证创建了一个透明,值得信赖且可靠的真实来源,一旦共享,即可真实地发送。 我们还采用这种区块链应用程序,采用开放性方法。当技术开放且可互操作时,技术是最强大的,区块链尤其如此。从项目一开始,开放标准就是我们愿景的核心部分。Workday积极参与W3C和权力下放的身份基金会(DIF)等组织,以确保凭据与其他基于标准的平台兼容。使用开放标准开发我们的平台将促进凭证生态系统的发展,为我们的客户及其员工随着时间的推移增加更多价值并开辟更多用例。 一种新的方式 - 实践中的数字证书   那么,这在工作世界中如何发挥作用?让我们来看一个医疗保健场景: 追求新工作的护士通常会更新他们的简历或填写工作申请,手动输入凭证。提交后,他们可能会面临几周的等待期,因为未来的雇主会核实每一个许可证,认证和工作经验。即使在获得工作之后,仍需要持续验证以确保合规性 - 通常需要雇主每年进行额外的验证检查,以确保符合标准且许可仍然有效。如果护士不合规,可能会导致雇主的严厉处罚,以及该护士的非生产性时间。 展望未来,我们设想了一个更加无摩擦的凭证流程,看起来有点像这样:使用包含经过验证的凭据的可信专业配置文件,同一位护士可以数字方式申请新工作,并在其中验证其凭据。应用。并且,随着教育和许可凭证随着时间的推移自动更新,任何有关续订或认证的额外证明都已得到确认,从而无需雇主手动检查数据库或致电董事会进行验证。护士的证书将作为真相的唯一来源:可信赖,最新,并且即时可靠。 这只是我们如何相信数字凭证将在未来改变工作和人才格局的一个例子,这就是为什么我们能够在工作日海拔高度与我们的服务团队和合作伙伴开始第一轮平台测试时更加兴奋。我们渴望听取他们的反馈和建议,并期待在2019年晚些时候分享更多新闻。
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    2019年07月10日
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    万宝盛华(02180)今日(7月10日)在香港挂牌上市,招股价9.9港元,开盘价10.68港元 (图片来源微信) 招股价9.9港元,开盘价10.68港元 ,截止10点10分 价格是9.24港币,市值18.48亿 按2018年营收计,万宝盛华是大中华区最大的人力资源解决方案供应商。公司的控股股东$万宝盛华人力资源(MAN.US)$是一家财富500强企业,运营历史长达超过70年的全球人力资源服务龙头企业,其全球网络有近2,600个办事处,遍布美洲、欧洲、亚太区和中东等80个国家和地区。 公司于1997年率先进军大中华区,在香港和台湾开展业务。截至2018年底,公司在大中华市场超过130个城市服务众多企业 和政府客户,及运营超过20个办事处。 2016至2018财年,万宝盛华实现营业收入分别为16.2亿人民币、20.1亿人民币、及24.9亿人民币,收益稳步上升主要由于公司扩充各条业务线及2017年9月收购Event Elite所致,其中灵活用工服务占近85%。 在此前的公开认购阶段,共有8561人申购万宝盛华,一手中签率85.01%,认购倍数约4.67倍。国际配售中签人数113人,适度超额认购。  
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    2019年07月10日
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    【中国】易路软件完成2亿元C1轮融资,SIG领投 亚太区领先的HR SaaS服务商易路软件(以下简称“易路”)近日宣布完成C1轮2亿元融资,由SIG(海纳亚洲创投基金)领投,前轮投资方高瓴资本等追加投资。 易路CEO王天扬表示:本轮融资将用于扩大公司在人力资源薪酬领域的产品和服务能力方面的领先优势,为客户提供更好的薪社税福一体化解决方案,帮助更多的企业在经济下行、人力成本上升的大环境下提升管理效率、优化人力成本。 SIG董事总经理龚挺表示:“易路长期坚持科技赋能人力资源行业薪酬领域,为亚太乃至全球的企业客户提供了显著的价值。我们很高兴能够与易路携手,加速在薪酬服务,这个企业服务最核心领域的行业数字化变革”。SIG是总部位于美国的全球领先的量化交易金融公司,30年来SIG在全球市场展开投资,于2005年进入中国,在中国拥有独立的风险投资机构,以自有资金投资中国的创新公司。10余年来,聚焦中国互联网、消费等相关领域,已经投资了今日头条等超过200家企业。 易路于2018年9月获高瓴资本B轮投资,对于此次追加投资,高瓴资本表示:“易路团队具备优秀的创新思维与技术能力,坚持以客户价值为导向,通过专注可配置化的复杂薪酬计算,切实帮助企业解决人力资源管理难题,为企业创造价值。作为投资方,我们相信易路有机会发展成为人力资源领域最具代表性的领先科技公司。” 2019年,随着社保个税改革的深化,各类税基调整和抵扣细则的频繁发布,中大型企业对人力成本的实时核算管理以及对政策变更的实时监控合规需求日益提升。易路软件CEO王天扬表示,在新个税环境下,数字化的人力资源及复杂薪酬SaaS平台服务将加速取代过去本地部署的人力资源信息化系统。易路软件长期专注薪社税福一体化产品及服务研发,帮助企业解决人力资源管理难题,优化人力成本结构、以员工为中心创造价值。本轮融资将帮助易路加速在事件驱动型和人工智能型薪酬平台上的研发投入,与更多的合作伙伴一起打通从薪酬咨询、薪资体系结构、薪酬模型设计、动态薪酬核算、智能薪社税福等全流程平台服务体系,实现生态化的战略升级。 而对于云端产品企业客户极其重视的安全性问题,易路早已在18年5月拿到了国际认证标准ISO27001的认证证书。基于对数据安全和隐私保护的一贯高标准和严格要求,以及对自身运维和内部控制专业性的信心,经过一系列严密审核“洗礼”,易路已获得由四大会计事务所之一安永出具的SOC1及SOC2鉴证报告,成为首家通过此类报告的人力资源SaaS服务提供商,进一步为企业数据和信息安全筑起防御高墙。 易路同时收获了业界与企业客户的认可,从“大中华区最佳薪酬管理软件服务商”,到2019中国准独角兽企业100强,易路逐步树立大中华区薪酬软件第一品牌。  
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    2019年07月08日
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    2019招聘科技创新论坛·上海站成功举办!超1200名HR齐聚一堂,畅谈招聘科技未来! 2019年7月5日,由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流,解密全球招聘科技,助力企业招聘。 会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲,深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题;并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习,共同分析招聘现状、解读行业热点,共谋招聘科技新蓝图。 本次峰会由HRTechChina主办,得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香园、优面宝、如常等合作伙伴的大力支持!同时,对中国薪酬网、人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资源日等合作媒体表示衷心感谢! 本场论坛的主持嘉宾是来自ICPC亚洲基金会执行董事杨斌,杨斌先生作为招聘领域的资深专家,在开场中结合自己的经历谈到科技赋能招聘实践,为本次论坛暖场! 首位发表演讲的是来自HRTechChina首席顾问Gawain,他就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》发表主题演讲。在演讲中他谈到招聘科技领域出现的种种趋势,并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云图,一图览尽中国的招聘科技势力。 领英中国解决方案首席顾问段祎辰为大家带来《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>  》主题演讲,他认为:“随着AI和大数据技术的广泛普及和应用,人力资源的许多传统工作将会被技术改变或取代,但是在雇主品牌建设与传播、故事讲述、社群营造等方面,人类的发挥将更加有价值,同时更具有战略重要性,这也将成为新常态下人力资源个人技能的重点关注领域之一”,在演讲中,他分享了领英公司的观察和建议。 e成科技解决方案总监陈健发表《数字化招聘全场景深度赋能,备战人才升级》主题演讲。他表示利用人才画像可以有效提升招聘效率,为企业招到合适的人,为候选人找到合适的工作。 爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕发表《人工智能助力招聘测评》主题演讲,他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果,为在场HR提供智能化的招聘测评解决方案,HR们纷纷表示受益匪浅。 蓝白律师事务所首席合伙人陆胤为大家分享了《GDPR与个人隐私保护法对招聘科技的影响 》主题演讲,详细讲解招聘环节中的个人隐私保护问题。 合合信息副总裁王忠选发表《如何把内推入职占比提升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的首要来源,34% 的求职者通过内推找到工作”,他表示:“内推本质上是一个市场营销活动。”通过利用六度推小程序,可以帮助HR最大化利用员工人脉。 全景求是FACT董事长魏兴就《招聘质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲,深度解剖招聘中的背景调查及人才质量管控。 瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演讲,极具启发性的话题打动了在场HR。 演讲过后,备受瞩目的2019候选人体验评选颁奖典礼正式启动!本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者,他们都通过各自的努力和创新,提升候选人入职企业前的体验以提高入职率,来帮助企业吸引更多的人才。以下为本次候选人体验大奖获奖名单: Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品(上海)有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。 好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森(中国)有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。 富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森(中国)有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。 恭喜以上获奖企业! 颁奖典礼结束后会场进入短暂的互动交流环节。 下午会场精彩内容分享: 罗氏诊断人才吸引与招聘总监龚雯菲就《让招聘成为一场候选人体验之旅》 发表演讲。她强调了候选人体验的重要性,为了创造良好的员工入职体验,“在入职之后,为每一位新员工介绍一位在职经验丰富的老员工作为‘伙伴’,随时随地答疑解惑,传授经验,帮助新员工熟悉工作环境,建立人脉网络,使得员工第一时间了解企业、融入公司。” 契约锁业务总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力招聘管理创新》。丛雷指出:“现在人事合同数量多、种类多、跨区域签署需求多,人事合同管理在效率、成本和风险控制上的不足逐渐凸显,面对这种管理困境,企业需借助信息化手段,通过电子化签署模式满足人事合同管理需求。” 海尔人力高级经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品,帮助企业打造用户“零距离”,体验“零延误”的“智能化”人才体验。 雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《过去十年人找内容未来为什么是“内容找人”  》,欧阳先生结合自己的多年观察,为大家深度揭秘招聘未来。 短暂的休息互动交流后,深圳富泰宏精密工业有限公司招聘总监秦超发表主题演《设计思维引领校园招聘2.0 》,秦超先生强调转换思维,并结合当下校招热门话题为HR们答疑解惑。 壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲,其幽默风趣、热情洋溢的演讲调动了全场氛围。 渠道网络招聘负责人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中,她提出:“候选人的体验可以通过为你的组织吸引最好的人才来实现高增长,有才华的求职者也在寻找符合他们自身价值观的组织。” 富智康集团有限公司招聘总监徐尚杰发表演讲《科技赋能蓝领招聘》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动出击的贴心服务体验,打破过去制造产业传统被动的招募模式。“建立了崭新的人力资源价值体系。以社交化、营销化来带动员工内部推荐,以专业、高效、贴心的核心宗旨,提升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。” 仲利国际租赁有限公司招聘副主任王珂分享演讲《多元化的招聘渠道》。“根据2018-2019企业招聘指数(BRI)报告—行业招聘漏斗数据显示,2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示:“加强自运营渠道的建设,减少对外部渠道的依赖,能够有效提高招聘效能。” 现如今大量技术的应用推动了招聘行业的发展,智能技术能够准确地评估候选人,为企业招聘提供数字驱动、数字支持的人才招聘方案,并减少因招聘失误而造成不必要损失情况;智能化的招聘助手更能帮助企业人力资源部门减轻负担,从人力筛选简历、回复招聘邮件等事务工作中解放出来,专注于找到真正合适的人,并与理想候选人建立长期的合作关系。 中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本(People First)的初心,持续不断地传播科技如何更好地赋能企业与个人,发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域! 至此,2019上海招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持!同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出!希望再次与大家相遇,深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道! 【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,立足中国,致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。 HRTechChina官网: http://www.hrtechchina.com 75上海招聘科技创新论坛图片直播地址: https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721
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    2019年07月05日
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    最新2019中国招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)发布,欢迎浏览传播 一图尽览中国人力资源招聘科技概况 招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)正式发布 2019中国招聘科技云图来源于中国人力资源科技云图,自从中国人力资源科技云图发布后受到极大的关注和支持,纷纷表示云图在手,对于工作有很大的帮助作用,以前挑选服务商总是没办法一眼看全,现在只需要顺着云图的分类来咨询沟通即可,极大的便利了工作。同时希望能够细分一些重要的领域能够进一步的帮助到企业更好的选择。 为此我们细分了招聘这个对于企业极其重要的版块。云图刚刚开始还不完善,也请大家随时提出建议和更正(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ),我们对于招聘科技云图不定期更新,逐渐完善详细的分类和细节。 点击下图可以获取高清大图。 (点击图片获取高清大图)如果有任何问题,可以联系我们更正 map@hrtechchina.com 不定时更新,欢迎随时提交(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ) 中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)(包含招聘科技云图)发布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多个渠道(欢迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作) 【关于中国人力资源科技云图 (Map of HRTech China)介绍】 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图我们将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局、招聘薪酬社保学习发展等各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 *我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 *如果需要提交贵司LOGO,可通过下列链接或者邮件联系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0    邮件联络:map@hrtechchina.com    【关于中国人力资源科技】 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体,自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯,影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口,让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来,我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻,以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容,继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
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    2019年07月05日
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    【HRTechChina专稿】2019年06月人力资源科技投融资小结 2019年6月,HRTechChina共收录了17家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为:国内2家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、入职管理、企业服务、人力资源外包、L&D、薪资管理、保险、绩效管理、零工经济、职场社交、人事管理、在线调研等几大类。本月B轮为投资热点,6起融资事件,总计获得约1.74亿美元融资。以下为详细情况。 国内两家融资事件分别是: 人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元 6月18日消息,人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示,投资将分批进行,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。 [问卷网]获1.4亿元C轮融资,方广资本、元禾控股、中亿明源联合投资 6月22日,众言科技旗下问卷网宣布已经完成C轮融资,投资方为方广资本、元禾控股、中亿明源,三家联合投资1.4亿元人民币。 本月最大的三笔融资分别是: 【美国】职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台,获得1.03亿美元融资 总部位于旧金山的职业培训初创公司BetterUp在光速创投(Lightspeed Venture Partners)牵头的C轮融资中获得了1.03亿美元。BetterUp于2016年推出,是一个以移动为优先的平台,将员工与经过认证的教练联系起来,教练可以通过电话、短信或视频聊天与个人一对一地合作。 【法国】薪资服务PayFit获得7900万美元融资 法国初创公司PayFit获得由Eurazeo和Bpifrance领投的新一轮7900万美元(约合7000万欧元)的资金。该公司最初是为法国中小企业提供薪资服务。它已经发展成为一个成熟的人力资源解决方案,为多个欧洲国家服务。 【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资 Mattermost是一家初创公司,其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品,近日宣布获得5000万美元的B轮融资。 B轮融资事件分别是: 【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资 Mattermost是一家初创公司,其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品,近日宣布获得5000万美元的B轮融资。 【美国】人工智能驱动的招聘平台AllyO获得4500万美元融资 AllyO是一家总部位于加利福尼亚州山景城的公司,开发人工智能招聘产品,近日宣布它获得了4500万美元的B轮融资。 【英国】零工经济兴起,伦敦保险科技公司Zego获得4200万美元融资 伦敦保险科技公司Zego宣布融资4200万美元,这是欧洲保险技术初创公司规模最大的一轮融资之一。B轮融资由泛欧投资公司Target Global、金融技术和移动领域的专家以及TransferWise创始人Taavet Hinrikus等其他投资者牵头。 【印度】“新银行”Open获得3000万美元融资,帮助企业实现财务自动化 Open是一家总部位于班加罗尔的初创企业,运营着一家“新银行”,帮助企业实现财务自动化和运营。由于投资者希望在新兴市场复制一种经过全球检验的商业理念,Open在新一轮融资中获得了3000万美元。 【美国】旧金山创业公司15Five完成新一轮融资,开发员工绩效管理软件 旧金山创业公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一轮融资$3,794,613美元,开发员工绩效管理软件。 人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元 6月18日消息,人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示,投资将分批进行,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。 查看2018年度投融资报告:2018年中国人力资源科技投融资简版报告附录投融资表格信息。 2019年06月人力资源科技投融资表供参考⇓ 【HRTechChina专稿】2019年06月人力资源科技投融资小结 时间 公司 国内外 行业领域 融资轮 融资额 领投方 文章链接 2019/6/5 AllyO 国外 招聘 B轮 4500万美元 Sapphire Ventures http://www.hrtechchina.com/28892.html 2019/6/6 WorkRamp 国外 入职管理 A轮 800万美元 Bow Capital http://www.hrtechchina.com/28899.html 2019/6/11 Pryon 国外 企业服务 A轮 2000万美元 Rise of the Rest http://www.hrtechchina.com/28956.html 2019/6/12 Amava 国外 零工 未知 62.07万美元 未知 http://www.hrtechchina.com/28992.html 2019/6/12 BetterUp 国外 L&D C轮 1.03亿美元 Lightspeed Venture Partners http://www.hrtechchina.com/29054.html 2019/6/14 Kredily 国外 薪资管理 种子轮 75万美元 Fosun RZ Capital http://www.hrtechchina.com/29237.html 2019/6/17 PayFit 国外 薪资管理 风险投资 7900万美元 Eurazeo http://www.hrtechchina.com/29078.html 2019/6/17 Zego 国外 保险 B轮 4200万美元 Target Global http://www.hrtechchina.com/29107.html 2019/6/18 15Five 国外 绩效管理 B轮 380万美元 未知 http://www.hrtechchina.com/29066.html 2019/6/18 点米科技 国内 人力资源外包 B轮 2亿元人民币 粤民投 http://www.hrtechchina.com/29139.html 2019/6/19 Mattermost 国外 职场社交 B轮 5000万美元 Y Combinator http://www.hrtechchina.com/29148.html 2019/6/19 Enboarder 国外 员工体验 A轮 800万美元 Greycroft http://www.hrtechchina.com/29153.html 2019/6/21 MentorcliQ 国外 L&D 未知 630万美元 Plymouth Growth Partners http://www.hrtechchina.com/29344.html 2019/6/22 问卷网 国内 在线调研 C轮 1.4亿元人民币 方广资本 http://www.hrtechchina.com/29200.html 2019/6/25 Open 国外 企业服务 B轮 3000万美元 Tiger Global Management http://www.hrtechchina.com/29243.html 2019/6/27 Degreed 国外 L&D C轮 3500万美元 Owl Ventures http://www.hrtechchina.com/29294.html 2019/6/28 Fellow 国外 人事管理 种子轮 650万美元 Inovia Capital http://www.hrtechchina.com/29291.html
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    2019年07月02日
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    【HRTechChina一周速报,Fiverr、LinkedIn、Slack、点米科技 ...(6月15日—6月21日)】 重要资讯 自由职业市场Fiverr的股价在首日交易中上涨了90% 自由职业市场Fiverr在纽约证券交易所度过了美好的第一天。该公司昨晚将IPO发行价定为每股21美元,筹资约1.11亿美元。随后,该股在今天上午以26美元的价格开始交易,当天大部分时间股价都在上涨,最终收于39.90美元,较IPO发行价上涨了90%。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29049.html) 自由职业市场Fiverr创始人称,其正在打造“一网打尽数字服务” 自由职业市场Fiverr在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)上市,创始人考夫曼表示:“我不认为这会改变企业文化或我们的关注点。我们试图创造的是为数字服务存储一切。”(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29045.html) 【区块链】解读Facebook加密稳定币Libra,看这一篇就够了--区块律动BlockBeats 北京时间6月18日下午,Facebook 旗下全球数字加密货币Libra官方网站正式上线,Libra 稳定币白皮书也已经公布。据官方内容显示,Libra稳定币的出现,将作为一种简单的全球货币和金融基础架构,惠及数十亿人。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29102.html) LinkedIn推出工具,帮助求职者确定他们的下一个工作面试 LinkedIn是世界上最大的求职网站,拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变,旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中,重新设计的LinkedIn Career也在建设中,这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29115.html) 企业消息传递工具Slack上市首日 股价大涨48.54% 企业消息传递软件公司Slack正式在纽交所挂牌上市,证券代码为“WORK”,开盘较26美元发行价涨超50%。截至收盘,Slack股价上涨12.62美元,报38.62美元,较26美元的发行价大涨48.54%。市值突破230亿美元,比去年最后一轮融资的71亿估值高出了3倍以上。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29143.html) 企业服务 求职匹配平台Job.com和招聘解决方案公司JazzHR建立合作,通过候选匹配技术加快招聘时间 求职匹配平台Job.com今天宣布与JazzHR建立新的战略合作伙伴关系,JazzHR是面向小企业的领先招聘解决方案。这次合作将JazzHR强大的招聘解决方案与Job.com复杂的人工智能技术相结合,让JazzHR用户可以访问Job.com的平台。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29075.html) 支持日薪和周薪发放,「安心记加班」推出蓝领发薪 SaaS 产品「安心云人事」 「安心记加班」近日推出了蓝领发薪 SaaS 产品「安心云人事」(下称云人事),专注于蓝领人力资源的发薪和运营管理。安心云人事于今年 2 月正式上线,已签约数百家人力公司,包括数家在职人数超过 10 万人的上市人力公司,月发薪量达数亿元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29170.html) 融资新闻 国内 人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元 6月18日消息,人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示,投资将分批进行,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29139.html) 国外 【美国】职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台,获得1.03亿美元融资 总部位于旧金山的职业培训初创公司BetterUp在光速创投(Lightspeed Venture Partners)牵头的C轮融资中获得了1.03亿美元,参与融资的有Threshold Ventures、Crosslink Capital、Tenaya Capital、Freestyle Capital和硅谷银行(Silicon Valley Bank)。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29054.html) 【美国】旧金山创业公司15Five完成新一轮融资,开发员工绩效管理软件 旧金山创业公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一轮融资$3,794,613美元,开发员工绩效管理软件。告别传统的年度绩效考核,每周只需要 15分钟。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29066.html) 【法国】薪资服务PayFit获得7900万美元融资 法国初创公司PayFit获得由Eurazeo和Bpifrance领投的新一轮7900万美元(约合7000万欧元)的资金。该公司最初是为法国中小企业提供薪资服务。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29078.html) 【英国】零工经济兴起,伦敦保险科技公司Zego获得4200万美元融资 伦敦保险科技公司Zego宣布融资4200万美元,这是欧洲保险技术初创公司规模最大的一轮融资之一。B轮融资由泛欧投资公司Target Global、金融技术和移动领域的专家以及TransferWise创始人Taavet Hinrikus等其他投资者牵头。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29107.html) 【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资 Mattermost是一家初创公司,其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品,近日宣布获得5000万美元的B轮融资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29148.html) 【美国】员工体验解决方案供应商Enboarder获得800万美元融资 Enboarder近日宣布,它已经获得了800万美元融资,为雇主提供更好的方式来吸引新员工。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29153.html) 【美国】人才营销解决方案供应商Symphony Talent推出全渠道消息传递,增强与候选人和员工的对话 Symphony Talent是一家人才营销解决方案提供商,近日宣布在其体验云(XCLOUD®)平台中提供消息传递功能,以增强品牌与候选人和员工之间的对话。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/29175.html)
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    2019年06月26日
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    企业消息传递工具Slack上市首日 股价大涨48.54% 文/Darrell Etherington 企业消息传递软件公司Slack正式在纽交所挂牌上市,证券代码为“WORK”,开盘较26美元发行价涨超50%。截至收盘,Slack股价上涨12.62美元,报38.62美元,较26美元的发行价大涨48.54%。市值突破230亿美元,比去年最后一轮融资的71亿估值高出了3倍以上。 Slack此前估值达157亿美元。该公司不按照传统方式进行IPO,而是选择直接上市(direct listing),不经过承销商,不发新股,投资者也会被允许立即开始出售现有股票。 继Uber、Lyft、Pinterest和Zoom之后,Slack是又一个在今年寻求上市的科技企业。该公司已注册约1.17亿份A级普通股。 Slack在招股书中披露数据称,截至1月底该公司旗下应用的每日活跃用户人数达到了1000万人以上,其中付费用户人数仅为8.8万人,但与去年同期相比则增长了近50%,与2017年的3.7万人相比增长一倍以上。 招股书显示,Slack免费订阅计划已被50多万个组织采用,并称其2019财年营收达到了4.006亿美元,与2018财年的2.205亿美元相比大幅增长82%,相比之下2017财年为1.052亿美元。在2019财年中,Slack的净亏损为1.389亿美元,相比之下2018财年的净亏损为1.401亿美元,2017财年的净亏损为1.469亿美元。 该公司2019财年归属于普通股股东的净亏损为1.407亿美元,相比之下2018财年归属于普通股股东的净亏损为1.81亿美元,2017财年归属于普通股股东的净亏损为1.469亿美元。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Slack prices IPO at $26 per share 美国版“钉钉”Slack上市首日 股价大涨48.54%
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    2019年06月20日
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    2019候选人体验大奖榜单揭晓--一起来看看中国最佳候选人体验的企业吧 2019年7月5日,候选人体验大奖颁奖典礼于上海四季酒店隆重举行, 本次颁奖典礼暨招聘科技创新论坛由HRTechChina主办,并得到多家行业知名企业和机构的大力支持。 候选人体验 HRTechChina首次引入候选人体验的概念,并在国内首创候选人大奖评选活动。HRTechChina旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景,希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发,吸引并影响候选人做出决定。 所谓候选人体验,就是用于描述候选人与公司之间,关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。 本次评选经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选,共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。此外,候选人体验大奖还设置了大众评选环节,邀请大众参与投票评选,推举出大众心目中的卓越团队。奖项设置包括:候选人体验金奖、候选人体验大奖和候选人体验卓越团队奖。 评选环节 本次评选环节评委严格把关,企业在申请奖项过程中,首先须提交完整的案例体系或深度的细节,丰富的数据支持和结果验证,图片、文字、视频等均可,要求必须原创且经实践考验。评选过程中,企业资料先交由评委团单独审核,审核通过,进入研究阶段,以各项指标为基准,最终确定符合要求的企业。 颁奖环节 7月5日招聘科技创新论坛当天,候选人体验大奖由益海嘉里招聘负责人丁鹏上台颁奖。本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者,他们都通过各自的努力和创新,提升候选人入职企业前的体验以提高入职率,来帮助企业吸引更多的人才。评委会同时建议企业的HR们可以就候选人体验方面做更多的沟通、交流和分享,以便更好地造福人才,成就企业,贡献社会。 评委会认真审查企业各项指标,多番讨论与研究,最终确立本次候选人体验大奖的获奖名单为: Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品(上海)有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。 好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森(中国)有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。 富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森(中国)有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。 恭喜以上获奖企业! 通过这次评选,表彰了企业在候选人体验等人力资源科技方面的大胆创新与无限追求。强化以人为本,以科技为驱动力的先进理念,更好推动候选人体验向前发展。 口碑成就价值。候选人体验大奖评选作为中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源科技评选赛事之一,入选企业经过层层筛选,评委会的严格把关,终获荣誉。再次表示衷心的祝贺!
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    2019年06月17日