-
人力资源技术公司
EOR服务供应商Listo Globa收购Magellan Ai，为全球雇主加强人工智能驱动的人力资源解决方案
雇主记录（EOR）服务领域供应商 Listo Global（Listo）宣布收购 Magellan Ai，收购金额未披露。Magellan Ai 是一家开创性的人力资源技术公司，因其创新的人工智能驱动工具和独特的市场解决方案而广受认可。通过此次战略收购，Listo Global 旨在扩大其产品范围，进一步为客户群提供无与伦比的价值。
"Listo Global 联合创始人兼首席执行官 Freddie Ashby 说："Magellan Ai 在其创始人 Pierce Brehm 的领导下，以其开创性的方法颠覆了人力资源科技领域。通过整合 Magellan Ai 的资源，Listo Global 将扩大其服务范围，使自己处于全球人力资源技术领域的前沿。
"Magellan Ai 的整合能力与 Listo 走在全球人力资源解决方案前沿的使命完美契合。此次收购凸显了我们不断提升客户价值的承诺。我们非常欢迎 Pierce 加入 Listo 大家庭。他是领导我们未来合作的最佳人选，"阿什比说。
现任 Listo Global 合作伙伴副总裁的 Pierce Brehm 补充说："并入 Listo Global 为我们提供了一个协同优势的绝佳机会。我们准备共同重新定义人力资源技术的基准，旨在为全球企业创造变革性的体验。
未来几个月，随着Listo Global整合Magellan Ai的资产和专业技术，客户可以期待一套更丰富的产品和更动态的解决方案来满足他们的需求。
关于Listo Global
Listo Global, Inc.（Listo）由一支全球雇佣行业的专家团队于2022年夏天创立，它使公司能够轻松地寻找、雇佣和支付其全球团队。Listo 的创始团队利用他们与世界各地有才能的人一起生活和工作的经验，相信远程就业和分布式团队是连接人与人之间的一种令人满足的方式，有助于我们更好地了解彼此。
-
人力资源技术公司
CD2 Learning宣布与人力资源技术公司Performica建立合作伙伴关系
Nelnet公司旗下的CD2 Learning宣布与人力资源技术公司Performica建立合作伙伴关系。CD2的学习管理系统（LMS）平台和内容创建服务，加上Performica在留住员工方面的可操作见解数据，为人力资源专业人士创造了一个强大的工具库。
Performica和CD2 Learning之间的合作创造了员工发展和绩效方面专业知识的强大组合，通过此次合作旨在帮助企业更好地了解和服务员工，从而提高士气，增加业绩。
CD2 Learning帮助企业培训和保留员工，为员工发展和学习提供LMS平台、合规培训、个性化的学习路径和内容创建服务。
Performica已经证明，准确定位团队中具有影响力的 "文化载体"，并做出积极的决策来支持和保留这些具有影响力的团队成员，对组织的健康和士气有巨大影响。
"我们一直在努力为客户提供创新的解决方案，与CD2 Learning的合作将使我们能够改善我们围绕员工发展的指导，并为人力资源领导和他们的组织提供更多的价值，"Performica首席执行官Alex Furman评论道。
"CD2 Learning总裁Jay Breeden补充说："我们期待与Performica建立成功的合作伙伴关系，并为我们共同的客户带来好处。
关于CD2 Learning
Nelnet旗下公司CD2 Learning通过为现代劳动力设计的获奖软件即服务（SaaS）技术（包括2023年的客户教育LMS金史蒂夫奖）改变人们的学习和成长方式。
自2008年以来，CD2 Learning与各种规模的组织合作，支持数字化学习和发展需求。CD2 Learning不断创造新的能力，以满足学习和发展专业人员和个人学习者迅速发展的需求。这种自上而下/自下而上的方法使CD2 Learning的客户能够发展一种对组织的整体成功具有真正影响的文化。
文章来源：prnewswire
-
人力资源技术公司
【德国】全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资，使国际入职更容易
欧洲领先的全球就业人力资源技术公司WorkMotion近日宣布获得5000万美元的B轮融资，由Canaan领投。这笔资金将用于扩大WorkMotion的全球人才操作系统平台的自动化能力，该平台为人力资源团队消除了全球就业的复杂性。与其他记录雇主供应商不同，WorkMotion使公司能够在没有第三方的情况下进行全球招聘，并为远程第一团队提供好处，如管理 "海外工作 "请求。
首次投资WorkMotion的Canaan Partners领衔5000万美元的投资，其中包括4000万美元的股权和额外的债务融资，其次是Activant Capital、XAnge和Picus Capital，他们都在更新对该公司的投资。Heliad Equity Partners和GR Capital也作为首次投资者加入。
WorkMotion联合创始人兼首席执行官Carsten Lebtig说："我们很高兴欢迎新的投资者Canaan Partners、Heliad和GR Capital加入，同时也看到我们现有的投资者对WorkMotion的实力和我们成为全球领先的人才操作系统的能力的持续信任。特别是在当今充满挑战的经济环境中，增长型股权投资正在减少，我们非常高兴能够完成这一轮融资。这证明了公司的成功，以及对解决当今全球分布的劳动力挑战的解决方案的需求，以及对利用国际人才库的渴望。"
WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权 "随时随地工作 "的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。
Canaan的普通合伙人Joydeep Bhattacharyya说："卓越的产品和对受管制经济体的关注，帮助WorkMotion成为欧洲公司的首选国际招聘平台。这项投资是一个赌注，即这只是一个巨大的市场的开始。我们很高兴在这个关键时刻支持WorkMotion，并期待着下一个阶段的创新。"
这笔资金也将有助于未来的解决方案的提供，也使WorkMotion能够在其作为主要是欧洲客户群的战略性人力资源合作伙伴的地位上更进一步，提供技术、专业知识和最佳实践，帮助企业实现在世界任何地方雇用和保留员工的目标。
"今天的公司需要在全球范围内进行招聘，并以一种无缝的方式运行这些流程。欧洲是世界上最复杂的市场，在那里做这些事情。WorkMotion已经建立了领先的平台，使各种规模的欧洲公司能够轻松地在全球范围内进行远程扩展，并完全合规，"Activant Capital的合伙人Maximilian Mayer补充说，"自从9个月前我们第一次投资以来，我们很高兴看到这个平台有了很大的发展，随着他们继续扩大规模，我们很自豪能再次这样做。"
"在初创企业的世界里，很多讨论都集中在执行上。对我们XAnge公司来说，WorkMotion是高效和高质量执行的基准。从国家法律实体的部署速度，到客户满意度和新研发功能的交付率，WorkMotion都处于领先地位。简而言之，WorkMotion是我们所推崇的德国方式的一切，"Xange的管理合伙人Cyril Bertrand说。
此次融资建立在WorkMotion最近的增长之上，包括2021年8月的早期A轮融资和今年早些时候任命Pieter Manden为信托和雇主合规主管。该公司成立于2020年，已经发展到拥有500多个客户。
关于WorkMotion
WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。我们希望成为革新您工作场所的一部分。通过我们的解决方案，我们使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。我们将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。
-
人力资源技术公司
【印度】人力资源技术公司CBREX获得了110万美元的股权融资
作为全球猎头交易所，CBREX已从一些印度高净值投资者那里完成了110万美元的股权融资。
CBREX成立于2015年，是一个技术平台，使用机器学习将工作与供应商联系起来，并帮助公司在任何地方雇用任何人。目前，该平台已被17个国家/地区的雇主使用，拥有约5000名招聘人员（代理人），可在不同经验水平和领域内招聘人才。现在，这家总部位于班加罗尔的公司希望加快并扩大其业务。
CBREX首席执行官兼联合创始人Gautam Sinha表示：“获得的资金将用于加速和扩大我们在美国的销售，而美国是CBREX的领先市场。”
他进一步补充说，该公司计划在美国以及欧洲、日本、东南亚（包括印度）等其他国际市场任命代理商、高级销售人员和高级管理人员。
CBREX希望在一个平台上创建“专业供应商集群”，并根据其专业领域将其与相关工作联系起来。通过将当前的平台与ATS完全集成，他们可以提高内部招聘团队（以及外部供应商）的效率，同时减少每位员工的流动时间。该平台还允许招聘人员通过数字化整个供应商招聘供应链来创建数字VMS（供应商管理系统）。
对于各个行业的许多公司来说，寻找合适的人才一直是一个挑战。随着工作性质的快速变化和技能的匮乏，招聘人员和领导者寻找和雇用合适的人才变得越来越具有挑战性。随着公司寻求更有效和创新的解决方案，这一日益严峻的挑战为人力资源技术公司和人员配备公司创造了更多机会。
特别是在美国，从2018年的1481亿美元的市场规模，到2020 年，美国的人员和招聘市场预计将增加到1578亿美元。有了这种预期的增长，对于像CBREX这样的公司而言，这是一个巨大的机会。但是，它与市场上存在的许多其他招聘技术公司竞争。尽管像Korn Ferry和Robert Half这样的老牌员工公司继续领导市场，但像HireView、HackerRank和Pymetrics这样的新兴创业公司也吸引了很多人。在这样的竞争中，CBREX必须确保其解决方案不仅相关，而且具有竞争优势。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Drishti Pant
来源：https://www.peoplematters.in/news/funding-investment/hr-tech-firm-cbrex-raises-11-mn-as-equity-funding-23716
-
人力资源技术公司
人力资源技术公司Shortlist在A轮融资中筹集了2亿美元
文/ Drishti Pant
Shortlist是连接非洲和印度雇主的顶级人才的在线平台，在Blue Haven Ventures领导的一轮A轮融资中筹集了2亿美元，其中包括Zephyr Acorn，Compass Venture Capital，Potencia Ventures等公司。
Shortlist结合了技术和人性化，以了解求职者的技能、态度和动机，为东非和印度的雇主提供更好的招聘结果。通过这一轮融资，他们将努力实现他们的愿景，帮助非洲和印度的公司建立他们的团队，其基础是相信潜在和动机不仅仅是简历，而且公司和求职者都应该比地位更好现状。
Shortlist的联合创始人兼首席执行官Paul Breloff表示，“我们专注于找到适当的技术动力量表和人力驱动的策展，以建立最好的团队，重点关注质量而不是数量。本轮和我们的新合作伙伴将帮助我们加快努力，让雇主放弃简历，转而采用更具预测性的合适措施。”
Shortlist于2016年推出，为初创公司和国际公司（包括DHL，M-KOPA，Shell，Sula Vineyards和Uber Eats）等300多家客户筛选了超过400,000名候选人。该公司目前在整个印度和肯尼亚运营，计划在2019年扩大其在东非内外的足迹。
人才稀缺，特别是在技术领域是一个全球挑战，近年来，这一招聘技术领域的许多新创业公司已经出现，以帮助各行业应对这一挑战。招聘行业的整个技术正在迅速发展。有趣的是，到2020年，印度招聘行业的技术支出将达到50亿美元或500亿卢比。然而，问题仍然存在，公司一直在寻找能够帮助他们找到合适人才的强大解决方案。
Blue Haven Ventures董事总经理Lauren Cochran重申了无法获得人才的问题，并表示，“在我们的投资组合中，增长的最大障碍是获得人才。在新兴市场招聘高素质人才需要花费太多时间，让团队放慢速度。”
Cochran相信Shortlist的解决方案，并分享了HR技术公司如何为从入门级和中级雇员到高级管理人员搜索的人力资本挑战提供一流的解决方案。虽然候选名单有望成为招聘挑战的首选解决方案，但它与该领域的众多知名企业竞争，从Naukri，Monster，Indeed和Shine等员工公司到Belong，Aasaanjobs和QuikrJobs等新兴品牌。
以上为AI翻译，内容经过参考
原文链接：HR tech firm Shortlist raises $2 Mn in Series A funding
扫一扫 加微信
hrtechchina
