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人才智能平台
【收购】人才智能云™的先驱Crosschq宣布收购招聘分析平台TalentWall
Crosschq是人才智能云™的先驱，正在推动数据驱动的招聘和人力资本分析的革命，宣布已经收购了TalentWall，该公司是流行的招聘分析平台的创建者，通过使用数据使人才招聘团队更有效地进行招聘和协作。作为招聘领导和招聘经理的重要工具，TalentWall是他们招聘团队最有意义的分析和洞察力的中央真理来源。
此次收购扩大了Crosschq的解决方案，使招聘人员和人才领导能够可视化和分析他们的招聘漏斗，同时对未来的招聘需求进行战略规划。将这些能力与Crosschq公司现有的寻找和筛选求职者以及衡量招聘质量的工具相结合，将提供招聘技术行业最全面的平台，以数据为核心，支持更好的招聘决策。
Crosschq的首席执行官Michael Fitzsimmons说："从第一天起，我们Crosschq公司的使命就是利用数据和人工智能来消除招聘中的猜测。我们一直对TalentWall及其领导团队印象深刻，并相信没有比TalentWall的平台更能补充我们的人才智能云™。我们正在共同建立一个强大的人才智能平台，使招聘人员和招聘经理能够获得实时、预测性的数据，从而做出更好的招聘。"
这次收购是在Crosschq一年的强劲增长之后进行的，其中包括3000万美元的A轮融资。通过这次收购，合并后的公司现在是一家80多人的公司，为Snowflake、Box、HubSpot、Palo Alto Networks、GoPuff、Glassdoor、Upwork、DISH、Roblox、Flexport、Cloudflare、Reddit等品牌的450多个客户和9000多个活跃企业用户提供支持。
TalentWall联合创始人兼首席执行官Jacob Paul说："我们与Crosschq有着共同的使命，即为人才和人事团队定义并创造下一代工具。我们两家公司的联合对我们的客户来说确实是一个游戏规则的改变。我们的集体产品路线图立即提前了18个月以上，因此能够立即提供我们联合平台的全部重量是令人难以置信的。"
TalentWall是由招聘人员为招聘人员建立的，利用其对招聘生命周期内痛点的深刻理解，引领了可视化管道管理和协作的趋势。通过为招聘过程的每个阶段提供易于获取的数据，TalentWall使世界上一些发展最快的公司的招聘团队每周能够节省报告时间，同时帮助他们做出更多数据驱动的招聘决策。
"作为这两个平台的用户，我对它们的结合感到非常高兴，"Booster Fuels公司现任首席人事官、Lyft和Facebook的前人才主管Ron Storn说，"长期以来，我们的招聘人员和招聘经理一直处于数据饥渴状态。"
普华永道最近的一项调查显示，人力资源领导者将人力资源洞察力/数据分析、招聘/雇用、以及人力资源系统的云转型/现代化作为他们的三大挑战。从历史上看，人才招聘和人才管理团队一直无法获得正确的数据，使他们能够准确地描述招聘人员的表现和招聘指标，如成功率和整体保留率。这种可靠数据的匮乏导致招聘团队的报告费力不讨好，而且往往不完整，因为他们的主要职责已经捉襟见肘，需要做出商业决策的报告代替了其他选择，如Crosschq和TalentWall的综合实力。
"我们的研究表明，在当今竞争激烈的招聘市场上，企业希望在快速、高效的招聘与数据和洞察力之间取得平衡，以帮助他们在招聘过程的每个步骤中以最小的偏差做出最佳招聘决策。”WorkTech创始人兼市场分析师George LaRocque说，"Crosschq能够提供的那种数据和洞察力与TalentWall这样的可视化管道管理解决方案相结合，为雇主实现这一目标奠定了坚实基础。”
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人才智能平台OutMatch宣布从Rubicon Technology Partners处获得战略投资
领先的人才智能平台OutMatch使企业能够聘用和培养优秀员工，它已获得Rubicon Technology Partners（“Rubicon”）的战略投资，Rubicon是一家总部位于科罗拉多州博尔德的私募股权公司。
OutMatch的人才智能平台通过提供集成了整个人才分析工作流程（包括评估、视频采访、参考检查和文化分析）的端到端解决方案，使企业能够优化候选人的选择和招聘后的发展。OutMatch已完成超过1亿次评估，生成了无与伦比的数据驱动见解，使许多世界上最大的公司（包括主要的酒店品牌、航空公司、银行机构和专业服务公司）能够最大程度地提高其员工的终身价值。
Rubicon合作伙伴Jason Winsten表示：“ OutMatch创建了一个独特的平台，不仅可以提供无缝的候选人体验，还可以为在各个最终市场上具有不同人才需求的组织提供可靠的结果。” “ OutMatch平台解决了全球大中型公司的关键人才问题。我们很高兴与OutMatch团队合作，通过自然投资和战略收购来加速其增长。”（了解更多：https://hrtechchina.com）
Rubicon的投资有望加速和扩展OutMatch现有的战略收购路线图，其中包括过去三年对Pomello、Wepow和The Devine Group的收购。这项投资还使OutMatch能够加快产品创新并投资进一步进入市场，以帮助客户从OutMatch的解决方案中获得更多价值。
OutRatch首席执行官Greg Moran表示：“Rubicon致力于使公司能够聘用和培养优秀的员工，从文化上讲，Rubicon紧跟着我们的使命，即以人为本的目标。“ Rubicon的这项投资证明了OutMatch团队为建立和发展我们的人才智能平台并提供世界一流的客户支持而付出的辛勤工作。”
OutMatch的现有投资者，马里兰州巴尔的摩市的Camden Partners将继续担任投资伙伴。雷蒙德·詹姆斯（Raymond James）担任OutMatch的财务顾问。
关于Rubicon Technology Partners
Rubicon Technology Partners投资于拥有成熟产品和才华横溢的管理团队的企业软件公司，以帮助他们发展和扩展业务。Rubicon使公司能够使用一套成熟的专有流程\最佳实践和一个称为RTP Change Management™的投资组合范围的参与模型，来适应随着业务增长和扩展而变化的业务需求。Rubicon在科罗拉多州博尔德，加利福尼亚州帕洛阿尔托和康涅狄格州斯坦福德设有办事处，管理的资产约为10亿美元。
关于OutMatch
OutMatch人才智能平台通过收集正确的数据并使公司所需的见解唾手可得，从而使人才决策更加清晰。我们帮助全球最大的品牌选择和培养优秀的人才，从而最大程度地延长员工的生命周期。由于完成了超过1亿次评估，并且每年流过超过1000万次评估，因此OutMatch对劳动力的独特见解为OutMatch客户做好了未来工作的准备。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源：outmatch
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【美国】人才智能平台Eightfold正式发布RPA Talent Connect，利用自动化的力量加快人才管理效率
文/Mayuri Chaudhary
Eightfold，第一个人才智能平台的创造者，宣布发布Eightfold RPA Talent Connect，将任何现有的人才管理系统与Eightfold人才智能平台集成。通过这次发布，Eightfold成为第一家提供人才解决方案的公司，而不再受企业客户使用的遗留系统类型的限制。
通过这种双向集成，客户可以维护成功的记录系统和工作流，同时获得Eightfold人才智能平台的优势。Eightfold RPA Talent Connect集成了申请人跟踪系统、人力资本管理系统和学习管理系统，以及其他包含有价值数据点的关键系统，这些数据点可以通过人才智能平台解锁。
“为了给我们的客户带来最大的影响，确保Eightfold人才智能平台与人才管理生命周期中的所有记录系统无缝集成是至关重要的，”Eightfold人才智能的首席技术官和创始人Varun Kacholia说：“Eightfold RPA Talent Connect使我们能够利用自动化的力量，加快客户的能力，提高招聘、留住和多样性，从而减轻客户的IT负担。”
Eightfold RPA Talent Connect通过自动化从现有系统根据需要输入和提取数据的过程来工作。此功能可与API结合使用，并克服API的任何限制。“企业可能很难运行依赖于API的关键流程，这可能不适用于客户需要实时访问的所有数据，或者可能无法适应软件变化，”Kacholia评论道。“我们希望让人才专业人士能够在一个系统内完成工作，消除因使用多点解决方案而产生的挫败感。”
已经与多个客户一起使用的Eightfold RPA技术对于与本土系统和不再支持的系统集成特别有用。这项技术对于同时使用许多不同系统的公司也很有帮助，使这些公司能够使用Eightfold作为智能系统，同时保留现有的记录系统。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Eightfold Introduces RPA Talent Connect
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