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【中国】职业教育平台职问获得5000万元战略投资
近期，职业教育平台职问获得5000万元战略投资，此轮投资由智联招聘和网易领投，管理团队跟投，资金将主要用于教研服务体系升级和市场渠道探索。此前，职问已获得超过2亿元融资。
职问表示，B端业务线下开展困难，所以职问目前在企业和学校端的收入比例下降，但C端收入稳步提升，尤其是留学生海外求职、归国求职的业务占比提升。
值得注意的是，职问在2020年后搭建了新的获客渠道，约50%的学员来自微信生态和小红书、抖音等新入口，由于获客成本低于线下，所以优化了职问的利润结构。
职问创始人邱兆年表示，本轮融资后，职问将进一步升级教研服务体系，将C端用户做“扎实”，提升服务。同时，也在线下逐渐开放的情况下，逐步恢复C端线下获客。
关于职问
职问2015年成立，最初从为大学生解决求职问题的服务切入，职问定位为新一代职业教育平台，主要面向C端在校学生、新职场人群提供求职咨询和辅导，向B端学校和企业用户提供培训业务。覆盖金融、数据科技、互联网、法律、咨询、会计等行业。职问以海外名企领航、归国名企求职等为旗舰产品，拥有录播课、大班课、小班课、1V1导师辅导课程。
文章来源：芥末堆看教育
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HelloCareer国际人才招聘平台上线，国际化人才招聘成为热点
在以往，留学生在海外获取归国就业信息的渠道很窄，大多是一些民间机构或者留学生社团，这些渠道有很多局限性，在就业信息覆盖面上、专业化度上都很缺乏。因此，专注于海外人才招聘的网络平台（HelloCareer.cn）在8月18日正式上线，成为网络招聘细分市场的又一黑马。
据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。随着海外留学生增多，海归也越来越多，不少海归求职问题困扰了很多留学生。此外，随着中国企业国际化加快，发展海外市场也需要招聘更多海外人才，这就让国际招聘产业开始成为热门。
国际招聘公司HelloCareer CEO王振中接受记者采访时坦言，随着留学生越来越多，而这些留学生近八成都要回国就业，加上很多本土企业对海外人才需求增进，带动了跨国招聘行业发展。目标求职者即包括有工作经验的资深海外华人专家、留学生群体，还有一方面则是外籍专家，其中需求量最大的就是外籍文教类专家。
此前，由于跨国招聘产业规模不大，跨国招聘行业并未出现规模较大的企业，行业公司小而散，随着跨国求职需求日益增加，必将推动行业整合，改变行业小而散的现状。事实上，随着招聘行业的竞争格局形成，下一步将向深度垂直细分领域发展，一些专注于某个垂直细分领域的招聘企业将获得发展机遇，而专注于为企业和海外人才提供精品招聘服务则是HelloCareer选择的垂直发展方向。
王振中表示，近年来，留学生的两个趋势比较明显，一个是留学生人数逐年增多，另一个是归国就业的人士增多。随着中国国民经济水平的提高以及越来越重视教育，出国留学日渐风靡，然而，由于欧美特别是欧洲经济并不景气，以及工作签证和移民政策的收紧，能够留在海外工作的留学生只占少数，大批留学生毕业后需要回国就业，通过互联网等渠道给这些留学生提供就业信息将是一门很好的生意。2015年1月，HelloCareer就帮助北京的一家金融保险集团在哈佛大学组织了一场针对华人留学生的现场宣讲会，吸引了有近400名来自哈佛、麻省理工等美国顶尖高校的华人学生到场。此外，近几年政府也出台各种吸引海外人才归国或外籍专家来华就业创业的政策，提供资金和场地的扶持，除了有中央层面的“千人计划”，像浙江、山东、贵州等省市每年都会开展不同形式的国际人才交流大会。一定程度上也促进了海外人才来华就业，给跨国招聘产业带来发展机遇。
在以往，留学生在海外获取归国就业信息的渠道很窄，大多是一些民间机构或者留学生社团，这些渠道有很多局限性，在就业信息覆盖面上、专业化度上都很缺乏，很难对招聘结果有所保障。事实上，不仅仅是留学生有归国就业的现实需求，在企业端，很多实力强大起来的本土企业伴随着国际化发展的步伐，对有国际化视野和背景的人才也求贤若渴。王振中表示，通过和很多企业的沟通，需求主要表现在一下几点：很多企业开始启动“国际管培生项目”，实际是国内校园招聘的升级版。看重的是留学生的国际视野，看待和解决问题的思路，独立能力和语言优势，这样能给企业带来更多元的文化。另一方面，近几年，国内有越来越多的企业在海外有大手笔的收购和兼并，还有很多公司在海外设立了研发中心，招聘有海外留学和工作背景的华人，将更有助于文化的融合，在做内和国际业务的沟通协调方面更有优势。在一些特殊岗位上，企业也愿意招聘外籍员工，充分发挥他们在当地市场的优势，实现更多元的企业文化。
目前来看，一些在知名互联网公司诸如苹果、Facebook等公司工作的员工会更抢手，除了IT行业外，金融，生物工程，汽车新能源，包括传媒，机械类等涉及创新、设计、研发方面的人才比较受国内企业欢迎。而本土企业招聘的也不仅仅局限于中国留学生，一些外籍人才也是这部分企业需要招聘的。
正是看到这一部分商机，国内已经有一些不同规模和形式的机构也开始盯上跨国招聘这块蛋糕。不过，王振中认为，相比国内招聘而言，跨国招聘门槛更高，不仅需要掌握华人留学生在选择留学国家、学校、专业等方面的数据，还需要在海外目标市场与学校、政府部分、不同形式的组织和机构建立稳定的合作渠道。此外，还需要有数据、经验的积累，对当地文化也要有一定了解。HelloCareer在这方面就积累了很多经验，有一批多年从事跨国招聘的专业团队，同时积累了很多实战经验。从这个意义上，跨国招聘并不是国内一些大型的互联网招聘公司想进入就能进入的，相比而言，他们的优势体现在国内市场，在国际招聘这件事情上，大的招聘公司的竞争优势并不太明显。
就盈利模式而言，王振中坦言，目前业务主要包括线上和线下方面，线上主要是在招聘网站上发布招聘信息收取广告费和品牌推广费用，以及使用简历数据库的费用。同时，HelloCareer还会每年定期组织针对留学生、IT互联网、金融、外教等不同行业的网络专场招聘会；线下方面包括猎头服务、招聘外包服务，还会针对企业的需求提供海外专场招聘的定制服务。此外，在国内HelloCareer还会和政府部门合作，每年在北上广深定期组织针对外籍人才的招聘会。同时也开通过了“HelloCareer”的微信公众号，为大家带来国际职位和咨询。 对于长远目标，王振中表示“HelloCareer希望通过打造海外留学生、国外高端人才、外籍人才与国内企业对接的信息分享平台，通过建立海外人才数据库为企业和人才提供精品招聘服务。”
对于国际人才招聘市场面临的问题，王振中表示，目前很多海外人才特别是留学生对薪资的要求往往还是会高于用人企业能给出的条件，建议留学生在求职过程中调整好心态，把目光更多集中在工作本身是否适合自己，是否能够发挥自己的优势以及未来的前景上。而企业在进行国际人才招聘，尤其是招聘高端人才和外籍人才时，也有很多值得关注和改善的地方：比如在面试的文化、薪酬待遇、雇佣形式等方面应该更国际化，不能再像国内招聘一样过于以企业为中心，应适当换位思考，给求职者营造一个友好的求职体验，这本身也是企业雇主品牌的传递形式之一。比如，我们的一个客户在安排美国候选人面试的时候，完全按照企业领导的时间是否合适，结果候选人要在凌晨3点接受面试。这会给候选人留下非常不好的印象。此外，目前行业缺乏大的有品牌影响力的、真正在国际人才招聘领域做出品牌形成口碑效应的企业。
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