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英国伦敦
【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资
位于英国伦敦的招聘流程验证平台 CV Wallet 获得了 50 万美元的天使投资，其验证生态系统估值超过 1300 万美元。
总部位于伦敦的简历钱包CV Wallet是一个验证生态系统，该系统通过将其基于 SaaS 的雇主验证平台、求职者职业管理应用程序和合作伙伴广告交易平台独特地结合在一起，在招聘过程中创造信任。本轮投资对公司的估值超过 1300 万美元，是上一轮投资的两倍，使公司迄今为止的融资总额略高于 200 万美元。本轮融资获得了现有投资者的超额认购，并在 48 小时内完成。
本轮融资是为了应对收入的快速增长，此前公司于 3 月初推出了首批商业产品--基于 SaaS 的验证平台和 AdExchange。筹集到的资金将用于推进招聘计划，以满足业务从初创模式向规模扩张转变时的需求。
CV Wallet 联合创始人Richard Collins在谈到此次融资时说： “我们只需要进行一小轮融资，因为我们正在迅速实现盈利，但鉴于收入的显著增长，我们希望能够放心地提前实施招聘计划。我们非常幸运能在ClickIQ时期就拥有如此支持我们的股东，这让我们能够快速完成本轮融资，而不必分心去筹集资金。
CV Wallet 的联合创始人Beverly Collins补充道："求职者对生成式人工智能的快速应用给雇主带来了前所未有的挑战。通过在招聘流程开始时对求职者进行实时验证，我们独特的生态系统以低成本、高效率的方式解决了这些问题，这样招聘人员就可以节省在不合适的求职者身上浪费的时间和金钱，直接找到胜任工作的求职者。
关于CV Wallet
CV Wallet是一个基于 SaaS 的开创性验证平台，通过让求职者存储简历/简历证明，让雇主在招聘流程开始时进行基于证明的筛选，从而在招聘流程中建立信任，直接找到合适的求职者，节省时间和金钱。公司的使命是结合最新的 Web3 和人工智能技术，创建一个更公平、更高效、更可信的招聘生态系统。CV Wallet 由理查德和贝弗利-柯林斯于 2022 年共同创立，他们是程序化广告初创公司 ClickIQ 背后的二人组，ClickIQ 改变了公司自动化管理招聘广告的方式。该平台于2019年出售给Indeed，推出仅800天。
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英国伦敦
【英国】人工智能现场工作执行平台提供商FYLD获得1200万英镑融资，将平台推向全球
总部位于英国伦敦的人工智能现场工作执行平台提供商FYLD获得了 1200 万英镑的融资。本轮融资由安大略教师退休金计划（Ontario Teachers' Pension Plan）领投。迄今为止，FYLD 已累计融资 2600 万英镑，这有助于加速其人工智能驱动平台的应用，并在 2023 年实现 3 倍的收入增长。
公司打算利用这笔资金扩大其商业团队规模，加快产品开发，增强其人工智能驱动的预测分析平台，并在现有市场和全球新市场进行扩张。
在首席执行官helley Copsey的领导下，FYLD 提供了一个人工智能驱动的数字平台，使现场管理人员能够实时做出积极主动、以数据为主导的决策，并利用数据改变运营流程和程序。
欧洲、北美和南美的关键基础设施公司，从公用事业到重型民用建筑和高速公路维护，都使用 FYLD 来提高运营效率，通过数据减少安全事故。FYLD 利用自然语言处理、计算机视觉和人工智能等技术，实时分析现场情况，帮助管理人员和运营团队做出更好的决策，推动更多工作的完成。
FYLD首席执行官兼联合创始人Shelley Copsey 在评论这一消息时说： "在 FYLD，我们的平台不仅旨在让每一位外勤人员每天都能提高工作效率，而且让他们知道自己可以安全回家。通过实时的人工智能数据分析，我们可以减少站立时间，让远程管理人员了解他们应该关注的重点，并分析现场风险，将事故扼杀在摇篮里。我们的典型客户在短短 6 周内就实现了超过 8% 的生产率提升。在如此短的时间内实现价值，我们感受到了市场对我们解决方案的青睐，以及对我们未来现场工作愿景的认可。
"作为全球基础设施资产的投资者，我们认为有必要从根本上改变野外作业人员的管理和交付方式，"安大略省教师协会基础设施与自然资源部执行董事总经理 Dale Burgess 说。安大略教师集团基础设施与自然资源部执行董事总经理戴尔-伯吉斯（Dale Burgess）表示："基于对 FYLD 在我们自己的投资组合公司中产生的影响的第一手观察，以及它在更广泛市场中不断增长的吸引力，我们将继续支持 FYLD。在劳动力短缺、通胀压力侵蚀紧缩利润以及监管不确定性的背景下，基础设施行业必须采用数字技术来提高效率和盈利能力。我们期待通过此次投资，加快 FYLD 的全球扩张和人工智能驱动的预测分析平台的交付。
公司由 Koru 创办，Koru 是安大略省教师协会创建的一个风险工作室，旨在帮助创建和推出新的数字公司。FYLD 最初与安大略教师基金会基础设施和自然资源投资组合中的英国天然气公用事业公司 SGN 合作，对其技术进行测试和验证。SGN 立即看到了合作带来的生产效益，以及工人事故和工伤的显著减少。
关于 FYLD
FYLD是SGN、波士顿咨询公司BCG X和安大略教师养老金计划（Ontario Teachers' Pension Plan）之间的一项独特合作，正在重新定义全球基础设施领域的现场劳动力运营。FYLD 成立于 2020 年，提供人工智能驱动的数字平台，使现场管理人员能够实时做出积极主动、以数据为导向的决策，并利用数据转变运营流程和程序。FYLD 是一个突破性平台，曾荣获能源创新委员会、CEMEX Ventures 全球建筑科技创业大赛和英国 IT 奖等奖项，开创了现场生产力、安全、质量和可持续发展的新时代。
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英国伦敦
【英国】保险科技公司Yurtle获得137万英镑种子轮融资，解决护理人员职业倦怠
总部位于英国伦敦的保险科技公司Yurtle帮助工作场所应对护理人员的职业倦怠，公司已完成137万英镑的种子轮融资。
本轮融资由 Insurtech Gateway 和 Mustard Seed Maze 领投。
公司打算用这笔资金壮大团队（产品和销售），并发布Yurty。这个名为 Yurty 的解决方案旨在提供可扩展、可负担、超个性化的护理支持，最终消除工作场所护理人员的职业倦怠。
此外，Yurtle 还提供一种创新型保险产品，旨在让员工高枕无忧。一旦员工因疾病或意外事故而无法履行其通常的护理职责，该产品可确保员工获得资金和后备护理专业人员，从而确保对家属护理的连续性。
Yurtle 公司由Antonio Ribeiro创立，提供一种 B2B 解决方案，通过帮助护理人员在其周围建立一个有弹性的护理团队，以及在其健康出现问题时提供一个财务安全网，来防止护理人员的职业倦怠。
这项由雇主支付的员工福利主要面向那些致力于员工福利和性别机会平等的企业人力资源部门。它的应用程序可以帮助员工反思自己所承担的照顾责任--这些责任往往被急于优先满足子女/父母/祖父母/配偶需求的照顾者所忽视，帮助他们获得个性化的建议，使他们成为更有效的照顾者，并告诉他们如何动员现有的网络来分担照顾责任。
Insurtech Gateway 首席执行官Richard Chattock说："护理是造成女性在高级领导层中代表性不足的最大原因，它是养老金和薪酬性别差距以及女性参与有偿工作比例较低的幕后推手。Yurtle 的产品直接解决了这一不平等问题，为护理人员提供了必要的社区支持和经济保障，使她们在为亲人提供高质量护理的同时，也能照顾好自己的健康和事业。我们很荣幸能够支持 Yurtle 将其产品推广到英国和其他国家。
MSM投资负责人Sofia Queiroz补充说："考虑到问题的规模和潜在影响，应对老年人口不断增长的挑战一直是我们感兴趣的领域。"然而，在与 Yurtle 会面后，我们才清楚地认识到，在这一领域可以找到可扩展的商业模式。解决与护理相关的财务（保险）和非财务（平台）问题的组合解决方案，加上雇员和雇主分担责任的商业模式，使这成为可能。"安东尼奥和他围绕 Yurtle 组建的团队是解决这一问题的最佳人选，他们将商业、保险、行为科学和与护理人员合作的实际经验结合在一起。
Yurtle 创始人Antonio Ribeiro评论说："我们相信，没有任何一个系统性挑战比人口老龄化问题更紧迫、更需要解决。我们很高兴能够获得资金，使我们能够继续开发家庭所需的工具，在不牺牲健康的情况下履行照顾亲人的义务。随着Jose Ribeiro正式宣布担任 Yurtle 的董事长，这确实是一项使命，我们希望我们的家人在需要的时候能够得到什么，我们就能给别人什么。
Yurtle 已经获得了英国企业市场 60% 以上的分销渠道。
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英国伦敦
【英国】人力资源和心理健康服务提供商Plumm获得220万英镑融资
总部位于英国伦敦的B2B企业Plumm获得了IW Capital 220万英镑的投资。公司为雇主提供一个创新的软件平台，为员工提供心理健康支持。
公司打算利用这笔资金发展合作伙伴关系、销售和营销团队，并扩大在英国以及欧盟、中东和美国的国际业务。
在创始人兼首席执行官Asim Amin的领导下，Plumm公司提供了一个集成软件平台，员工可以在这个平台上寻求个性化的治疗和辅导课程、自助资源和小组学习。平台上提供的每一种健康资源都是由经过认证的治疗师、教练和心理健康专家在公司内部制作的。其心理健康支持包括无限制地访问冥想和音景，并提供包括在线课程和聊天疗法在内的个人成长工具。此外，还可与全球 150 多名会说 30 多种语言的治疗师和教练进行视频会话。
Asim Amin在谈到这一消息时说： "我很高兴投资者在Plumm令人兴奋的扩张阶段理解并重视公司的愿景和使命。Plumm已经吸引了广泛的企业客户群，这意味着我们能够通过我们的心理健康解决方案平台帮助成千上万的人。我们很高兴能与 IW Capital 合作，共同展望公司业务的进一步发展。
关于Plumm
Plumm是您的人力资源和心理健康第一合作伙伴。我们的使命很简单：帮助您的员工和企业茁壮成长，通过提供可持续、便捷的心理健康和人员管理支持，为企业发展提供动力。工作顺利。以您的方式进行人员管理--使用无摩擦、以人为本的人力资源解决方案。自助资源，包括在线课程和视频辅导，旨在帮助员工茁壮成长。健康。每次都在正确的时间提供有效的聊天和视频治疗。探索 Plumm，让人工智能与人力资源相结合，创造出毫不费力就能感受到人性化的解决方案。
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英国伦敦
【英国】金融技术平台供应商Apron获得1500万美元A轮融资
Apron 是一家总部位于英国伦敦的金融技术平台供应商，为小型企业减少处理发票所花费的时间，公司在 A 轮融资中获得了 1500 万美元。
本轮融资由 Index Ventures 领投，Bessemer Venture Partners 和 Visionaries Club 参投。Index 合伙人 Jan Hammer 加入了董事会。
公司打算利用这笔资金扩大面向中小企业及其会计师的服务范围，推出新的自动获取发票功能，并壮大其 20 多人的团队。
在首席执行官兼创始人Bogdan Uzbekov的领导下，Apron公司能让企业主和会计师在几秒钟内完成发票的分类、支付和对账。
用户可以在几分钟内注册 Apron，并可以：
管理发票：发票可直接从会计软件转移到 Apron，也可通过电子邮件转发。
同时向多个供应商付款：快速向多个供应商付款，无论他们在哪里。Apron 覆盖 150 多个国家和 30 多种货币，采用 "真实 "汇率，无隐藏费用。
快速审批：付款和审批并排进行，授权和修改快捷。
自动对账： Apron 与会计软件同步，无需额外步骤即可保持账目最新。
在发布融资消息的同时，Apron 还发布了两款面向会计师的重要产品：
Apron Hub（现在）：为大型会计师事务所提供的新产品，允许他们添加团队成员、分配任务、在一个页面上查看所有待处理的操作，并预先配置任意数量客户的账单审批链。
Apron Snap（2024 年初）：允许会计师自动获取所有客户的发票并进行分类，然后将其输入记账软件。
该解决方案每月已处理数百万英镑的交易，与数百家客户公司和数千名收款人合作。
关于Apron
Apron 是一个允许小企业向供应商付款的平台。我们将支付体验从阻碍业务转变为促进业务。Apron 巧妙地融入您的工作流程，并使其更加紧凑，将时间变为分钟。
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英国伦敦
【英国】分散式员工招聘平台Job Protocol获得150万欧元融资
Job Protocol是一家总部位于英国伦敦的分散式员工招聘平台，近期获得了150万欧元的融资资金。
此次融资者包括Tioga Capital，Portal Ventures，Syndicate One，Michele D'Aliessi和Rudy Kadoch。
该公司打算利用这笔资金加速增长和扩大业务范围。
Job Protocol让公司在区块链上以推荐赏金的方式列出公开的招聘角色， 这样可以同时激励他们的社区和人才合作伙伴的系统 。招聘人员、社区、机构、网络人员相互协调，以帮助企业更快、更便宜地雇用顶级人才。
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英国伦敦
【英国】教师招聘平台Zen Educate获得1930万英镑A+轮融资
Zen Educate总部位于英国伦敦，是一个连接学校与兼职和全职教师以及教学助理的平台供应商，近期，公司获得了1930万英镑的A+轮融资。
本轮融资由Brighteye Ventures和Adjuvo牵头，Ascension Ventures、几个私人财富管理公司和包括Simon Rogerson和Chris Hulatt在内的著名天使投资人参与。此外， Adjuvo成员和巴克莱银行前首席执行官Tim Throsby加入了Zen Educate董事会。
该公司打算利用这笔资金将规模扩大到英国的新城市，并进一步扩展到美国，完成第一批收购以巩固市场。这笔资金还将在未来6个月内将团队人数从100人增加到200人。
关于Zen Educate
Zen Educate由Slava Kremerman和Oren Cohen于2017年创立，是一个直接连接学校与教师和助教的在线平台。其在线平台使用专有软件，在教师注册过程中进行一系列广泛的调查，以确保对每份资料进行最后的人工审查之前，列出的所有专业人员都经过彻底审查。它提供了一个安全的一站式服务，以解决学校的人员配置需求，并为教师提供每个工作地点所需的信息以及与学校进行沟通协调的方法。
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英国伦敦
【伦敦】共享工作匹配和管理平台Roleshare获得120万美元的种子轮融资
总部位于英国伦敦的共享工作匹配和管理平台供应商 Roleshare 获得了120万美元的种子轮融资。本轮融资由Plug and Play VC领投，Forward VC, Rethink Capital Partners, Techstars VC, Invested, Phil Chambers等参投。
该公司打算利用这些资金加速其技术平台和产品开发，并将其销售和营销工作扩展到新市场。
Roleshare由Sophie Smallwood和她的丈夫David Smallwood共同创办，提供一个工作人才市场，匹配专业人士共同申请和分享全职工作，推动对性别平等、经济增长和福祉的积极影响。该平台通过匹配互补的技能来分享中高级职位，或与Roleshare自己的部分人才社区分享角色，使企业能够轻松地保留和重新部署寻求更多灵活性的妇女和不同背景的员工。
这种新颖的方法使公司能够留住那些热爱自己的工作，但需要或想要一个更灵活的角色以适应家庭和个人需要，或其他兴趣和爱好的员工。雇主也可以从提高生产力和福利中受益。Roleshare提供了一种新颖的方式来提高业务的连续性，并创造了独特的同侪责任。
"许多有才华的人被迫离开他们梦想的工作，因为他们不能或不想再从事传统的工作。Roleshare使公司有可能保留这些员工，并从他们的不同观点、联合技能和相互问责中受益，"Roleshare的联合创始人Sophie Smallwood说。
目前，Roleshare已经吸引了一些备受瞩目的客户，包括摩根大通、英国石油公司和Alphabet的X Moonshot Factory，这些公司的试点项目正在进行中。
"随着现代员工期望不断变化，工作共享成为了一种商业需要。创建一个可扩展的方法是其采用和成功的关键，而要实现这一点，我们需要独特的技术。与Roleshare的合作使我们能够接触到不同的人才库，管理将两个人聚集在一起的挑战，并创建一个高效和无摩擦的流程，再加上报告能力以证明其成功，"正在通过Roleshare的平台扩大摩根大通工作共享计划的John Bennett和Libby Sibbert说。
随着越来越多的女性重返劳动力市场，寻求与男性同行的平等，对工作灵活性的需求比以往任何时候都大。根据麦肯锡的一项研究，如果女性在劳动力市场上发挥与男性相同的作用，到2025年，GDP将增加12万亿美元。同时，全球存在着人才短缺的问题。根据Korn Ferry的研究，到2030年，由于技术人才供不应求，全球将出现超过8500万人的人才短缺。
Roleshare的平台不仅有助于减少中高级职位的性别和多样性差距，而且还可以通过将互补的技能结合在一起，产生更好的结果来解决全球人才短缺的问题。
世界经济论坛认为，Roleshare有可能在改变经济方面发挥重要作用，因为它能极大地提高妇女和代表性不足的群体的参与度--这些群体在COVID-19大流行期间最有可能退出劳动力市场。
Roleshare融资历程
【伦敦】Roleshare 推出工作共享市场以匹配专业人士，筹集种子前的融资55万美元
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英国伦敦
【英国】全球猎头公司TritonExec获得3000万美元的投资，并与Hirewell建立合作伙伴关系
新加坡跨国技术公司Prytek的人才解决方案部门已经对总部位于伦敦的全球猎头公司TritonExec进行了3000万美元的重大投资。
TritonExec专门从事专业、技术服务和金融技术领域的领导力招聘，它将加强Prytek的人力资源技术服务组合，并进一步推动其建立一个技术人才解决方案生态系统的使命。
此前，Prytek投资了位于芝加哥的人才招聘供应商Hirewell，该公司通过嵌入技术来提供更快、更有效的客户和候选人体验。
TritonExec是为希望扩大规模的企业提供Exec RPO-as-a服务（招聘流程外包）的先驱，它将与Hirewell产生协同效应，向全球客户提供由技术驱动的端到端解决方案。
TritonExec的C级网络和Hirewell的嵌入式技术与遍布全球的250名招聘人员的经验相结合，形成了一种独特的伙伴关系，将使两个组织能够帮助客户更快地扩大规模。
Prytek的创始企业家和首席执行官Andrey Yashunsky评论说："我们对TritonExec的投资是对价值链的完善，从董事会和C-suite的猎头，到建立下面两级和三级的领导团队--我们在一个平台上为公司和超规模公司提供整个解决方案。在技术的支持下，我们可以提供数据产品、Saas和授权平台，使我们的客户能够自己做，提高他们自己内部人才招聘团队的效率。"
TritonExec在欧洲和美国已有业务，最近又将其全球业务扩展到印度、菲律宾、日本和澳大利亚，并通过招聘领导人和建立团队的方式继续发展。
Hirewell的创始人兼首席执行官Matt Massucci评论说："我们对我们两个组织之间的服务和文化一致性感到兴奋，两家公司都非常专注于帮助客户招聘顶级人才。我们都认识到，我们的员工对我们的持续成功至关重要，我们很高兴通过我们的综合服务、技术和Prytek提供的资本来颠覆人才解决方案行业。"
TritonExec的联合创始人Ben Graham和Jonathan Morris评论说："Prytek购买和投资金融技术和教育技术领域的技术公司，这是我们大量招聘的两个核心领域，还有人力资源技术，这将使我们能够提高我们对客户的质量和影响。这种伙伴关系不仅从投资和增长的角度来看是合理的，而且我们对世界和客户的理解也非常一致。
从我们见到Andrey的那一刻起，他对技术的热情和野心就与我们相匹配。他和他的团队赋予他们所投资的领导者权力，以支持他们的成长。我们期待着通过整个集团的协同作用和伙伴关系为我们的客户创造端到端的解决方案。"
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【伦敦】员工福利平台Juno获得400万美元融资，让员工能够掌控自己的福利
位于英国伦敦的员工福利平台Juno宣布获得了400万美元的融资。
本轮融资由Hoxton Ventures领投，天使投资人包括Learnerbly（Rajeeb Dey MBE）、Captify（Adam Ludwin）、OysterHR（Tony Jamous）、Paddle（Christian Owens）、Jungle Creations（Jamie Boulding）、SuperAwesome（Joshua Wohle）和Heights（Dan Murray-Serter）的CEO。
该公司打算利用这些资金最终确定产品，增加额外的服务，如用于购买福利的实物借记卡和一个完全集成的市场，推动包括美国和欧洲在内的全球市场的持续增长，使更多的工人能够选择更多的福利，并为他们的生活增加真正的价值--无论这对他们意味着什么。
在首席执行官Ally Fekaiki的领导下，Juno提供了一个员工福利平台，让员工挑选反映其生活方式、需求和优先事项的福利。该平台上有数百种体验可供选择--从心理健康支持和儿童保育服务到健身课程和食品配送箱。受欢迎的供应商包括Barry's Bootcamp、Headspace、Patch Plants和Mindful Chef，每月有超过5000项活动和服务在平台上换取积分。
Juno公司创始人兼首席执行官Ally Fekaiki说："如果员工福利的目的是让员工保持快乐和健康，那么只有个人才能知道他们真正想要和需要的是什么。因此，就像你不会相信你的老板会组织你的生日派对一样，你为什么会相信他们会选择你的工作场所福利呢？在我辞去创业公司的工作后，这种情绪从我脑海中的一颗种子成长为Juno，至今仍在推动公司的发展。对于一些人来说，员工福利可能意味着他们的儿童保育被覆盖。对其他人来说，这可能意味着在一天结束时有一个饭盒在等着他们。真正使人受益的福利不是一刀切的—我们所做的一切设计都考虑到了这一点。"
该平台于2019年推出，已经被40个国家的160多家公司使用，包括Bolt、Oyster、Born Social和Paddle。
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