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质量评估
雇主微信招聘之微信内容质量如何评估？
小编反复和朋友聊天时谈及基于各类社交网络的招聘营销，无不谈到内容谈CRM（候选人就是客户，就需要客户关系管理，尤其是社交网络的盛行，让传播和沟通增加了更多不确定性）的重要性。JD可以不那么JD，JD职位企业也还有很多内容可以原创或加工采集，anyway，小编今天下午见了一个朋友就微信公众账号下发的图文消息这样一类形式的内容质量，如何去衡量或者评估其内容质量呢？
通过点击微信公众账号后台——统计——图文分析，我们可以知道微信公众账号后台给出的几个数据官方解释，这里我们先选择三个数据（只是这三个数据是否也缺乏合理性？小编等你来讨论），分别是：送达人数（图文消息群发时，送达的人数）、图文页阅读人数（点击图文页的去重人数，包括非粉丝）、分享转发人数（转发或分享到朋友、朋友圈、微博的去重用户数，包括非粉丝）。
1、是图文页阅读人数／送达人数吗？（多少人阅读了）
例如我们与才策有将近2000个关注新媒体招聘营销和雇主品牌传播的粉丝了，最好的一条图文消息的图文页阅读人数达到17168，当时的粉丝数，也就是送达人数仅有1214，相除可以得到已经远超100%达到1414.2%，而统计我们TOP20的这个数据的平均值是91.6%，而去除掉最高这个个例的话，平均值也达到了21.1%，感兴趣的读者可以尝试做下自己雇主账号的数据统计哈。
2、是分享转发人数／送达人数吗？（多少人转发了）
阅读了某条图文消息的不一定是粉丝，进行了分享转发的也不一定是，以当前的粉丝数为基础，促发了多少粉丝和非粉丝的自然分享转发动机，看起来也可以是衡量某条内容质量的一个参考数据。
3、是分享转发人数／图文页阅读人数吗？（多少人阅读并转发了）
而阅读了某条图文消息并且进行了转发，是不是又在进一步过滤掉更多无效数据呢？
4、以上都不是？
那么是不是页面停留时间（尽管微信公众平台还没有开发这个数据，还是新增粉丝数？还是原文页阅读人数（尽管大部分内容没有设置引导粉丝进行点击跳转），那么究竟什么才是呢？小编等你在线回复你的看法和观点哈。接下来我们思考思考以上或者更多的参考数据里面，有那些事可以过滤并且加强数据的参考价值的。
5、有哪些无效行为造成的无效数据？
是否是最佳的阅读时间
阅读时间的碎片化，很有可能在厕所里完成的阅读，或者等地铁的时间里完成，每个人都有属于自己的阅读习惯和阅读时间，很难评价去计算或者划分一篇好的内容由于不是在大部分粉丝的最佳阅读时间里面，很有可能就无法采集到优质的样本。
是否是优质的转发动机
分享转发，尤其是粉丝和非粉丝的自然转发，的确能够在挺大程度上说明内容质量的高低，但是也存在挺多可能失去了有效性的分享转发。原因有很多种，但是或多或少都会影响到数据的准确性。
是好内容不一定有好转发
很多情况下，一篇优质的内容可能对于某些粉丝来讲是非常好的资源，除了不是最佳阅读时间，除了不纯粹是分享价值的动机外，不一定会有较高的转发人数和次数，你怎么看呢？
【文章来源：与才策】
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