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路北
创业潮催生在线招聘进阶到社交招聘
【作者介绍：路北，多金网主编，微信公众号：lubei2014】
浓缩观点
人才争夺战让原来寡淡的在线招聘市场再次复苏。
去年底互联网圈有一则轶事流传颇广：某创业公司CEO苦于手下技术人才实力不够，自己报名当上Uber司机，每天下班去大的互联网公司楼下趴活，等来了牛人就开始游说，经过半个月的蹲点，终于挖来了急需的技术骨干。
创业潮刺激在线招聘市场再次复苏
上面的故事从侧面反映了目前在互联网招聘市场，中高端人才供不应求，大小公司纷纷争夺中高端人才。究其原因，创业风行是主因。数据显示，2014年前11个月国内私募股权投资基金一共募集了超过4500亿元规模的基金，投资了超过3500家企业，刷新了一个新的记录。
一大批互联网公司中高层骨干受到同行成功案例以及资本市场的刺激，纷纷下海创业，让大的互联网公司出现人才真空地带，同时他们所成立的创业公司也开始跟大公司抢人才，两大诱因让中高端人才成为招聘市场的香饽饽。
这场远未进入高潮的人才争夺战也让原来寡淡的在线招聘市场再次复苏， 老牌在线招聘网站智联招聘在 2014年6月赴美上市，猎聘网、拉勾网、周伯通招聘等新玩家在2014年相继融来巨资，在线招聘市场进入战国时代。而在移 动互联网时代，企业招聘人才对效率和精确性有了更高的需求，Monster海量简历砸海量公司的商业模式因此逐渐衰落，以猎聘网、拉勾网为代表的新兴力量 正在重构市场格局。
猎头和HR之外，在线招聘还有那些机会?
拉勾网从3W创业咖啡馆孵化而出，周伯通招聘起家于豆瓣小组，这证明了在线招聘未来的玩法具备多样性。累积融资8千万美元的猎聘网主打的是职业经理人和猎头实名互动，这是对 猎头价值的肯定，但在猎头和企业HR之外，是否还有更新颖、更直接的玩法?创业者们一直呼喊着要颠覆巨头和传统行业，在线招聘市场是否还有颠覆性的商业模 式出现?
就如同开头那个故事讲的道理，老板绕过猎头和HR，直接与意向员工建立联系，在一定程度上会让招聘变得更加简单高效。当然，这个招聘模式主要适用于创业公司CEO招聘骨干员工，以及大公司部门负责人招聘直系下属。
上述招聘模式移植到线上就是老板与应聘者直接在线交流，并通过聊天达成初步招聘意向。相对于猎聘网主推的猎头，老板在线直招是典型的社交招聘。
社交招聘走上前台，成为在线招聘重要补充
社交招聘并不是新鲜名词，LinkedIn就是一个具备社交功能的招聘网站，这家公司在全球拥有超过3亿用户，吸引了一批《财富》500强公司高管，中国区用户数也已突破800万。LinkedIn提供在线沟通平台帮助职场人士找到更好工作。
在中国市场，对标LinkedIn的有职场社交APP脉脉，这款拥有近300万用户、上一轮融资2千万美元的APP主打职场人脉，认识同行、吐槽公司、 讨论工作、招人跳槽是其主要功能，其中招聘已经开始商业化。
而另一款招聘软件Boss直聘完全基于社交聊天，这款APP主打“直聘”模式，招人的 Boss 和求职的牛人可在应用内直接聊天，并用聊天代替投递简历、筛选简历、发布职位、电话面试等流程，能够简化招聘过程，节省招聘时间，使面试双方快速了解对方情况并确定下一步意向，这与社交招聘的初衷基本吻合。
在传统招聘流程中，求职者要在N步之后甚至入职后才能初步了解自己直接Boss，万一不合适会打乱找工作节奏。而Boss们发出JD（岗位需求）后只能坐等简历，N步之后才能见到求职者，万一不合适会耽误业务进展。
LinkedIn、脉脉以及Boss直聘的出现让企业以及猎头对求职者信息有了更全面了解，有助于提高招聘效率。但无论是LinkedIn，还是脉脉， 对于急需人才的老板来说还是有点绕，功能点太多反而冲淡了招聘的味道，职场简历库也不等同于强烈的跳槽欲望。相对于上面的这个痛点，Boss直聘功能简单反而有可能更加高效，更有可能实现“坐在马桶上招聘”的梦想。
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路北
诸强混战后，中国云服务市场即将开启争霸战
【作者介绍：路北，资深科技媒体人，微信公众号：lubei2014 本文来源：钛媒体 文章链接：http://www.tmtpost.com/193397.html】
中国互联网系的云服务提供商除了盛大云式微外，都能在各自细分领域占得一席之地，并在2015年开始向友商市场渗透，羊年的云服务市场还存在很多变数。
2014年的中国云服务市场是诸强混战的一年。
在亚马逊AWS于2013年底正式进入中国后，这家全球最大的云服务提供商把中国云服务市场彻底激活，加上早前进入中国的微软、IBM、SAP等外资背景云服务提供商，以及阿里云、百度云、腾讯云、金山云、盛大云等互联网系云服务提供商和三大电信运营商，十几家颇具规模的云服务提供商用价格战争夺用户，迅速催熟了整个市场。
据计世资讯数据显示，经历了2014年的混战，中国云服务市场规模同比增长28%。云服务提供商，特别是互联网系云服务提供商，开始向细分领域深耕，避免在红海市场耗费太多弹药。
阿里云：站长之外想突破企事业单位市场
阿里云在收购了万网之后圈牢了一大批中小站长用户，并成为云主机出货榜上的领跑者。但优势有时可能转变为劣势，主流用户中小站长这个群体给阿里云带来的是每 用户平均收入低和忠诚度不高这两大难题。
各家厂商大打价格战也让阿里云原有的价格优势在逐渐缩小，其长期存在的服务短板也一直没有太大改观，数据统计分 析、内容推广渠道等软性服务支持距离站长需求还有一些差距。
阿里云最大的优势是稳定性高，作为淘宝和天猫两大电商巨头的云服务提供商，早已经历多次双十一的考验，前几天也凭借期的稳定性顺利牵手12306。企事业单位，应该是阿里云2015年的重要目标。
业界人士此前指出阿里云的平台架构是5年前搭建的，技术已经落后友商，硬件修补成本高。想拓展企事业单位市场，阿里云需要在软性支持和平台架构两项上下点功夫了。
百度云：个人云存储服务强势，想抢阿里云蛋糕
百度云是百度系14个用户量破亿的APP之一，目前主要提供个人云存储服务。
借助百度联盟汇聚的站长资源，百度云将快速抢进阿里云的地盘。在前不久召开的一次沙龙上，百度云披露今年2月份将推出专业版付费代理模式，打造低成本、高安全、高可靠的一站式网站服务平台，覆盖从网站的建站、运营、推广，到变现的整条产业链。
运营推广以及变现是百度擅长而阿里不擅长的，但百度云想抢阿里云的市场份额还有待时间的检验，毕竟万网在这个行业已经深耕多年，用户基数在哪里摆着。
腾讯云：背靠大树好乘凉，但会被创业者防备
腾 讯云2013年底才正式对外开放，并同时提供企业和个人的公有云服务。依托QQ和微信两大平台，腾讯云得以接入大量企业和个人用户，比如微信就要求入驻微 信的公众号后台开发商必须把数据迁移到腾讯云上，还有很多游戏和应用开发商为了获得腾讯更多资源支持会选择使用腾讯云。
平台优势是腾讯云可以依靠的主要资源，但也会因为平台太强大让一部分游戏开发商担忧数据会泄露给同样是游戏开发商的腾讯。特别是腾讯游戏在部分细分领域已经被一些创业团队超越，这个问题会越来越明显。
越过平台的影响力，是腾讯云正在发力的方向，最近进军金融云也是腾讯云想摆脱对游戏云依赖的一个大动作。
金山云：小米加持，与腾讯云抢游戏云蛋糕
金山董事长雷军在去年底宣布金山将“all in 云服务”，未来三到五年向金山云投入十亿美金，雷军的加持让金山云在云服务行业声名鹊起。这家小米关联公司在去年9月剥离快盘业务后专注于云存储和游戏云 业务。依托小米公司的海量用户群，金山云已经成为中国最大的独立云存储服务提供商，日均上传数据已达230TB。
在游戏云领域，金山云的新 股东小米有着中国最活跃的一群年轻玩家，凭借这层关系，金山云对手游底层架构相对友商有优势，能够提供大型手游需要的稳定性和承载能力。
相比起将数据放在 腾讯云等在多个业务领域与创业者重叠的平台上，并不参与和第三方竞争的金山云显得更加中立和安全。这两项优势也是很多游戏开发商选择金山云的理由。
金山云的不足是体量相对前三家还太小，剥离个人云存储业务之后的用户量也下滑不少。有小米加持，金山云在云存储业务这块将能够继续保持优势，但面对腾讯云的冲击，在游戏云这一块，金山云还得经受更多考验。
盛大云：起个大早赶个晚集，逐渐边缘化
盛大云在国内起步较早，是最早实践亚马逊公有云模式的国内厂商之一。
盛大云旗下PHPCMS开源系统曾经获得众多开发者和站长的支持。但跟盛大集团的近况类似，盛大云近两年的后劲明显不足，在逐渐边缘化。
盛大云这块曾经的优质资产在国内外友商的冲击下正在失掉原来的阵地，是奋起反击还是剥离出去，就看陈天桥这位资本高手是如何考虑的了。
总得来看，中国互联网系的云服务提供商除了盛大云式微外，都能在各自细分领域占得一席之地，并在2015年开始向友商市场渗透，羊年的云服务市场还存在很多变数。
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