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    基于企业校招大数据,“小贤才”想从过程化服务切入招聘市场   来源:猎云网(微信:ilieyun)文/张雅楠 又是一年春招季,“企业招聘难”与“学生就业难”现象并存。据统计,全国招聘市场估值近千亿,其中校园招聘渠道价值在百亿以上,并且呈逐年增长的态势。因此,校园招聘也成为创业者所看好的市场。 针对大学生群体的招聘平台不在少数,如以实习为切入口的实习僧、实习狗、实习委员等实习招聘平台;以兼职为切入口的口袋兼职、001兼职网、兼果等兼职招聘平台。记者今天要介绍的“小贤才”则是以校园招聘过程化服务为切入口,基于校园招聘服务大数据应用,为学生、高校及企业提供精准匹配服务的校园招聘平台。 传统的校招模式仅体现在线下的招聘会和宣讲会层面,“小贤才”通过校园招聘过程化服务、移动互联技术应用,实现了对传统校招模式的突破。将原本每次校招“一对一”的重复工作方式,通过优化整合,形成“一企对多校、一生对多企、一校对多地”的工作模式,打通了校际之间的招聘信息孤岛,大大提高了企业校招的覆盖面,节约了企业校招的成本。 “小贤才”通过校园招聘大数据的应用,提供了学生能力、求职意愿与企业岗位需求的匹配度指数,实现了学生能力及求职需求与岗位需求的精准匹配,实时双向推送岗位和求职者,大幅度提高了校园招聘的实效性。 基于企业校招大数据,针对于专业需求、技术热点、岗位技术要求等进行数据分析,为高校提供实时数据报告,将数据应用反馈于教学,在招生规模、实践课程设置、实习实训、就业指导中贴近于企业需求,将学校就业工作前置。 合伙人杨林向猎云网介绍,大学生大多缺乏工作、求职经验,对简历的处理也略显粗糙与稚嫩,“小贤才”通过多样化的简历模板技术实现了简历制作、一键投递的功能。“小贤才”为学生用户提供定制化职业生涯规划和求职服务。平台通过专业的测评,为学生的职业能力、企业岗位需求进行分值量化,进行精准匹配。 “小贤才”将会为其提供职业分析报告,引导学生的职业技能提升方向。 信息匹配的精准度还取决于用户介入的多寡。杨林向我们透露, “小贤才”正式运营4个月,已注册学生已超过5万,入住企业7000+,介入高校18所。 随着入住企业数量的增长,平台对企业资质与招聘信息真实性的审核也越来越严格。“我们首先要确保企业真正有用人需求,然后对它的企业资质与岗位信息等进行审核,此外,还会参考企业的历史信用评价,对那些曾有过夸大宣传、虚假招聘、报名参会却爽约的企业会被列入平台的黑名单。” 对于下一阶段的规划,杨林透露,上半年希望可以对接投资机构,快速打通上下游产业链。在高校布局上,以山东为核心,辐射全国。“市面上同类平台大多集中在北上广地区,选择多、竞争大,我们的模式在山东已经得到验证,下一步扩张可能更倾向于西北、内蒙、东北等北方地区。” “小贤才”为鲁东大学的创业团队,隶属于山东新位来教育科技有限公司,公司成立于2016年7月,位于鲁东大学创业孵化基地。团队目前20余人,创始成员既有来自鲁东大学的教授、专家,又有曾任职于华为、腾讯、新浪等多家科技公司的技术和运营人员。执行总监杨林拥有10年工作经验,曾任职海信智能商用、海尔商用计算机与台湾的商业系统公司。 据了解,小贤才目前正在寻求天使融资,更偏向于资源型、战略型的投资机构。
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    2017年03月30日