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郝杰
FESCO董事、总经理郝杰一行在天津开展工作调研
7月27日，FESCO董事、总经理郝杰、FESCO副总经理程金刚、FESCO副总监、办公室主任曲鸣一行赴津调研访问天津市和平区委副书记、区长郑伟铭，和平区常务副区长李浩、和平人社局党委书记、局长马轶、和平区财政局局长鲍世峥、和平区投促办主任贾金伟出席会见。双方围绕落实天津市“十项行动”，就国家级产业园运营、人力资源赋能城市经济发展等工作进行深入务实交流，合力推进政企深度融合与经济高质量发展。FESCO 天津公司党委书记李静、FESCO天津公司总经理姚远陪同参会。郑伟铭区长对郝总一行来访表示欢迎，郑区长介绍了和平区【构建大服务大招商】建设取得的成果，交流了扎实推进“十项行动”见行见效的思路举措。他表示，和平区近年来抢抓京津冀协同发展等重大机遇，重点提升包括人力资源服务在内的产业能力，在国家级产业园运营、人力资源数字化等高端业态方面取得了积极成果，对FESCO天津公司深入贯彻发展理念通过专业化人力资源服务为和平区经济社会高质量发展做出的贡献表示赞赏和肯定。FESCO董事、总经理郝杰表示，FESCO作为我国人力资源行业的领军企业，又乘借上市这一崭新发展机遇，将发挥人力资源“硬核”优势，不断深化与和平区的交流合作，加强FESCO总部与天津城市区域经济的衔接互动，深入挖掘人力资源市场潜力，进一步优化提升人力资源服务水平，以推动政企融合，共谋发展、共创未来。
随后，FESCO董事、总经理郝杰一行赴天津市国资委下属平台公司开展工作调研，天津国有资本投资运营有限公司党委书记、董事长侯宇锋，党委副书记、工会主席樊明伟出席调研工作，FESCO 天津公司党委书记李静、FESCO天津公司总经理姚远陪同调研。双方就深入开展各项合作进行深入交流。
在津期间，为助力FESCO天津公司高质量发展及完善体系建设、夯实业务工作，郝杰总经理一行在FESCO天津公司开展工作调研，并就天津公司当地党建工作、业务发展、运营状况等组织召开了座谈会议。FESCO 天津公司党委书记李静、FESCO天津公司总经理姚远携天津公司管理团队参与汇报。
FESCOFESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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郝杰
FESCO 与AVATAR Network达成合作，区块链或将帮助人力资源行业实现价值与信息的同向传递
王瑜琨 金色财经讯 日前，北京外企科技有限公司和杭州模样网络科技有限公司签署了战略合作协议，双方将就AVATAR Network项目达成战略合作，建立一个基于区块链技术的去中心化的实名职业身份网络。
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理、外企科技有限公司董事长郝杰表示，FESCO 是一家有着 39 年人力资源服务经验的企业，在创业的历程中，一直致力于将最新的科技技术与人力资源行业相结合，更好为企业服务、为员工服务。区块链作为一种运用密码学的分布式账本技术，其具有交易成本低，隐私保护性强，数据不可篡改等诸多优秀的特性。“在与Avatar团队深入交流后，我们认为Avatar Network无论设计理念还是技术实现都与人力资源行业非常契合，必将助力人力资源服务企业更好地实现数据化、智能化。”
杭州模样网络科技有限公司总经理郭文俊则对双方的合作方式进行了解读：AVATAR Network项目于去年9月创立，旨在建立一个基于区块链技术的去中心化的实名职业身份网络，并且基于智能合约实现多种线上职业场景。在合作中，FESCO将基于自身完整的数据库为Avatar网络提供账户准入审核，职业数据认证等服务；而Avatar也将为FESCO的客户提供更加安全可靠的职业身份数据存储网络。双方的合作必将进一步提高行业服务可靠性，降低行业整体服务成本。
区块链与人力资源行业结合的必要性与意义点在哪里？会议现场，金色财经对郭文俊进行了独家采访。
郭文俊对金色财经表示，想要被区块链改造的行业需要符合三个特点：行业本身资产数字化程度足够高；行业本身的需求是非高频需求，高频需求更适合中心化的系统，但在低频需求中却包含着高频价值流转；行业存在着很多中心化或者中介化的机构推高这个行业的成本。
“一路看来，人力资源行业是最适合被区块链改造的”，在郭文俊看来，人力资源行业企业存在两个痛点，一是平台需要数据但对数据并没有控制权，二是企业承担了非常大的作恶的风险，无论这个风险是内部还是外部带来的，因此基于区块链去中心化特性建立的平台对他们而言十分有必要。
“当然，行业内的企业也有分类，存在中心化数据管控、通过垄断数据来获取利益的企业对于区块链技术肯定是排斥的，而非数据寡头，则更欢迎区块链技术来帮助它存储数据、传输数据。
从人力资源的层级来看，区块链更擅长解决行业腰部以下的需求，郭文俊举例道，最简单的场景就是招聘，区块链技术能够改造的场景是中低端职位的场景，即取代通过打包贩卖简历的来创造价值的“简历贩子”，“批量化的简历贩子形成了一个个庞大臃肿的机构，他们赚取的是简历收进与卖出的差价，收简历的成本是信息成本，而贩卖的则是套餐没有使用的额外成本，赚取的是套餐的增值服务，而这些本质上讲并不需要如此庞大臃肿的中心化的机构去做，通过机器与智能合约完全可以实现。”
郭文俊对金色财经表示，除此之外，人力资源行业目前存在的中心化机构彻底颠倒了简历供需关系。一方面，创业公司在中心化机构平台上进行招聘必定要付出一定的费用，但对于急于找到工作的应聘者来说，他们想要提高自己的曝光率也要支付一定的费用，这就涉及到一个概念：所有做区块链的人都相信人性本恶，一旦任何人掌握了足够多的数据都一定会作恶，最底层的作恶可以说就是赚钱，没有人是无私的，除了上帝，但上帝并没有学过计算机。“作为一个去中心化的系统区块链并不是一个组织，没有作恶的需求，但它却可以传输数据、存储数据，这就导致所有靠信息化赚差价的中心化机构会被区块链革命。在这一层面，区块链是可以被信任的，这一点十分关键。”
在社交层面上，职业社交跟日常社交的最大区别是职业社交中存在大量的价值，在传统中心化机构做法中，需求方能够通过付费获得目标人物的联系方式，这是中心化机构将这部分目标人物的价值变现并进行了攫取，这是不合理的，“区块链点对点的价值传递使得人能够给自己定价，将自己的价值变现，这就实现了价值与信息的同向传递。”
郭文俊对金色财经表示，目前区块链技术还处在发展的早期，有一些扎实的团队在踏踏实实的探索应用，也有一些光怪陆离的应用混淆视听，目前AVATAR Network在人力资源行业还处于教育市场的阶段，我不认为区块链技术能够彻底革了中心化机构的命，在未来很长一段时期内两者会处于共存并相互补充的状态。
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