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顾山林
意向匹配or技能匹配？渠道招聘or服务招聘？瞬聘网通通选择了后者
来源：猎云网 （文/小蒙）
不知道您会把“程序员”这个职业叫做什么？软件工程师？软件开发者？程序员？程序分析师？软件构架师？记者则喜欢称他们为“程序猿”，一是因为他们聪明，能编写程序开发软件；二是因为他们工作起来没日没夜，甚是辛劳。
然而，瞬聘网创始人兼CEO顾山林则喜欢称他们为软件工程师，因为他在美国有过近二十年的软件和信息系统的构架、开发和咨询经历，这个过程中他对软件工程师准备简历、面试，以及作为招聘者筛选软件工程师简历、面试都有丰富的经验。一来二去，顾山林发现：软件工程师是一个特殊的群体，他们数理逻辑能力强，但大部分又不善于表达。因此，传统的从简历到面试再到聘用的招聘方法对软件工程师来说不一定精准。而他又在多次与技术主管的互动中发现：其实对于软件工程师来说，他们平时积累的诚信和软件开发能力才是最关键的，而招聘过程那些他们不擅长的东西，不管对他们来说还是对聘用公司来说其实都不是很重要，反而正是这些“不重要”的步骤会筛掉不少本来可胜任工作的软件工程师。
“所以，我就创办了让软件工程师可以进行平时积累诚信和软件开发能力的平台。这样找工作时就可水到渠成。”顾山林这样解释了他创办瞬聘网的原因。
知道为什么做，接下来就是怎么做的问题了。顾山林认为其实软件工程师是一个技术类的工作，不管有多少细分方向，终究它是可以量化的。瞬聘网既然是基于软件工程师的技能和诚信的招聘平台，那么就应该从评估他们的这两项指标着手。
首先是对他们专业技能的评估，瞬聘网通过对软件工程师之前的工作技能进行评估打分，再对招聘企业的具体要求进行量化，之后双方就会通过技能进行匹配。既帮助工程师找到适合的企业，又帮助企业找到相应的工程师。
瞬聘网如何对求职者要求诚信？第一，瞬聘网要让每位准备来找工作的工程师有种理念的认同：对有能力的软件工程师来说，没有必要作假，反而作假的环境对他们不公平也不利，因为作假忽悠的环境会埋没踏实做事真正又能力的软件工程师。 第二，对于申请诚信技能评估的求职者，瞬聘网会要求其身份、学历、工作经历等必须上传相应的材料，如身份证、毕业证、学位证、离职证明或劳动合同等用来证明，证明材料一经上传，无法更改，将成为瞬聘网的永久记录。用来证明求职者编程能力的代码片段同样一经上传无法修改。瞬聘网随时对这些永久记录进行调查验证，任何作假的记录严重影响其在瞬聘网求职诚信。
对于红海般的互联网招聘，顾山林认为：做渠道的互联网招聘企业确实很多，利用大数据做招聘的也很多，但是做渠道的意味着仅提供一个平台，在这平台上求职者填写简历、搜索职位、投递简历，而招聘者则发布职位、搜索简历、联系求职者，其实走的还是传统的招聘过程。而即便是大数据应用于互联网招聘，其实也只是在做双方的单一意向匹配，对工作技能评估匹配的缺失很难实现全面精准匹配。
目前瞬聘网只专注做好软件工程师的招聘服务。顾山林透露，未来瞬聘网可能会将视线扩大到其他职业，但是也仅仅是可以量化的技术类职业。因为，招聘服务想要达到全面精准匹配，只有把最重要的职业技能实现量化，再进行匹配，最终才能实现。因此，瞬聘网也希望未来的招聘真的只是网上点一点，便可瞬间入职，这也是“瞬聘”二字的含义。
瞬聘网隶属于上海瞬聘信息科技有限公司，成立于2013年，目前公司13人。公司正计划下轮融资，以进行市场开拓。
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