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    权大师完成5000万A轮融资 发力区块链“合伙人计划” 2018区块链企业级服务创新大会暨权大师A轮融资发布战略升级会于4月20号下午在北京举办。互联网+知识产权智能化平台权大师宣布已完成5000万元A轮融资,金色财经获悉,本轮融资由光一文投基金领投,价值资本跟投。 在本轮融资完成后,权大师团队将会持续加大在技术创新方面的投入,将结合云计算、大数据、人工智能和区块链等技术赋能知识产权行业。此外,在服务层面,权大师最新发布了基于区块链的“合伙人计划”。 权大师方面指出,合伙人计划主要是,权大师将会把经过20万案子验证过的高效智能化商标处理后台赋能给每位专业的商标代理人,让每一个代理人可以借助权大师的技术优势、平台优势、流程优势更好的服务自己的客户。每一个代理人都将成为权大师独立自由的合伙人,合伙人将获得最高80%的收益分成,如果推荐其他新合伙人加入,平台还会奖励新合伙人业务收益的10%。与此同时,每位合伙人身份和合同信息在区块链网络上链,进行安全可信地存证,同时,合伙人完成的实际工作量和业绩上链,去中心化地记录在由小犀智能科技打造的区块链上,这样可以让每位合伙人的贡献值不可纂改地记录下来,未来权大师将根据合伙人的贡献值为合伙人分配额外的收益(token)。 据了解,权大师平台上会支持利用token购买所有的知识产权服务,让token变得实际有值,后续权大师也会有明确的token发放和回收计划来确保token价值的持续性。通过短期的高业务分成奖励,中期的高管理分成奖励,和长期的高分红奖励,权大师的合伙人计划将打破现有代理人与事务所的雇佣关系,将每一位代理人的利益与权大师平台深度绑定。 公开资料显示,权大师于2015年4月上线,是首家以技术力量推动知识产权行业服务模式变革和价值重构的智能化互联网企业,主要为用户提供知识产权服务、知识产权SaaS服务工具和知识产权大数据服务。权大师此前已完成两轮融资,分别为极客帮和西山天使会的千万级天使投资,以及由中路集团和星河互联联合投资的2000万元Pre-A轮融资。 技术力量在权大师的业务处理效能方面扮演了重要角色。自2017年7月开始,权大师连续9个月全国申请量第一,目前平台现在单月案件处理量已超过20000件。值得注意的是,在大数量的知识产权服务背后,权大师团队仍不足80人,其中产品研发约占50%,市场人员约为15%,技术在权大师业务处理方面所起功效可见一斑。技术力量提升业务效果,带来了成本的大幅降低,直接反应在终端用户领域。目前客户在权大师注册一个商标,可实现24小时内的递交,服务费为300元人民币,是市场价服务费的1/3-1/4,极大降低了用户的知识产权成本。 截止日前,权大师的商标申请量持续保持全国领先。据权大师创始人孟潭在发布会展示的数据显示目前权大师已经累计为客户提供了约20万次的知识产权注册服务,为用户累计提供超3亿次数据请求服务支持,并服务了包括海尔、360、搜狗、唯品会、百度、金蝶、立白、YY、OFO、随手记、天珑等在内的企业客户超过200000家,预计2018年全年将为客户提供超过50万次的知识产权注册服务。孟潭还指出:“权大师将坚持用技术力量推动知识产权服务模式变革,让企业创新创意成果得到最好的保护,助力中国企业赢得全球知识产权竞争优势,让行业从业者更有价值、更有尊严。”
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    2018年04月22日
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    UniCareer宣布完成1.8亿C轮融资,由猎聘与东方富海联合领投,新东方及昆仲资本持续跟投。 作者: Khalil 创业邦 “大学学了这个专业,以后能做什么,能进什么样的公司?” 相信这是一个许多大学生都有的烦恼。过去一个学生可能盲目选择了一个专业,他并不知道这个专业以后能做什么,自己想做什么,很多时候他想的和实际工作做的内容相距甚远。 以前企业只会在招聘网站放出一个岗位描述,所有人都能海投申请,并不知道如何获取除了简历以外的信息。“以前是海选时代,现在是精选时代。”余佳要做的就是颠覆这种海投简历不匹配的现状。 4月3日,创业邦独家消息,在线职业教育项目UniCareer继完成新东方、昆仲的B轮融资半年后,在今年1月完成1.8 亿C轮融资,本轮融资由猎聘与东方富海联合领投,新东方及昆仲资本持续跟投。 UniCareer继新东方之后,此次引后端互联网招聘巨头猎聘入局,率先打穿了企业与用户闭环,前端用户有强大的新东方品牌背书与支持,后端猎聘将在企业对接,人才精准输送,资源互换等方面战略协同。这比融资将为UniCareer提供课程更加细致,产品更加有深度的服务保障。     放弃投行百万年薪,在纽约创业   作为在线职业教育领跑者,UniCareer在2017年交出了亮眼的成绩单:迅速积累全球54万大学生注册用户,半年营收突破5000万,并通过46.8%的高复购率,海外招聘的良好口碑,迅速覆盖北上广深杭等城市的985、211高校。 继企业端拿下阿里巴巴,复星集团、海航、中食集团等的人才战略合作之后,同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作,真正实现国内首个自创课程职业教育课程体系,与企业共同研发课程内容与学习体系,真正实现产教融合。 余佳是UniCareer的创始人兼CEO,本科毕业于同济,在复旦攻读金融工程硕士期间,作为交换生前往普林斯顿大学学习。然而她却在毕业后,放弃了投行的百万年薪,在纽约开了一家公司,这家公司就是现在的UniCareer。在余佳的认知当中,教育这件事除了是“反人类”,同时还是具有结果导向性的。 为什么人们会觉得哈佛好?因为从哈佛出去的人能找到更好的工作。 她认为中国传统教育呼吁“产教结合”是因为中国没有应用型大学,导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的。   UniCareer利用体系化的在线教育课程作为切入点,改变了用户海投简历而做到精准对接。同时,UniCareer对接了100多家企业,另外和1500多家企业建立了面试合作关系,为这些企业提供人才需求解决方案。     猎聘东方富海联合领投   作为本轮融资的领投方,猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物,余佳告诉创业邦:“以前是海选时代,现在是精选时代,我们也是职业教育的2.0产物,这个思路和猎聘不谋而合。”   10年前,学生可能盲目选择了一个专业,并不知道这个专业以后能做什么,自己想做什么,很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远,加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错,出现了大量对于职业教育的需求。   而在企业端,传统的招聘方式并不能满足用户的需求,大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述,所有人都能海投申请,但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息,这就是职业教育根本的痛点和风口。   其实,企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人,这中间的差距,是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试,完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径,并将这个信息完整迭代给企业。   通过UniCareer内部系统推荐的候选人,在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%,远高于传统的51智联的“卖简历式”招聘方式,这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入,将极大的丰富UniCareer的后端企业资源,并将在后续数据层面全面打通,互相完成对B端的规模化布局。   强产品研发,重服务与口碑 UniCareer关注自身用户的反馈以及平台使用体验,团队经常说的一句话是:“口碑来源于超越预期,而UniCareer会持续超越预期。“   作为行业内率先推出微信端课程的平台,同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础,所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的,力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率,面试题都是企业内部资料,以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。   余佳告诉创业邦:“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台,我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。” UniCareer产品矩阵非常完善,来自光大证券、麦肯锡的产品经理严格把控课程上新进度。就在4个月前,30小时的房地产系列课程上线,刚上线3天,PV突破一万,这在很多教育类APP里面都是很难想象的,对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。     学校+企业双护城河将是规模化趋势   UniCareer的团队认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的,建设应用型大学既是风口也是趋势。   值得一提的是,UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业,在世界排名高手如云的北美大学,UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等大学建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场,同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。   截止到2017年12月, UniCareer已经帮助一万名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡,罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约,持续跟进学生在企业的表现情况,及时建立反馈体系。 余佳告诉创业邦,在产教融合这条路上,UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。   政策开放,未来可期   《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》意见一出,对于新的经济形势下如何更优地推进人力资源供给变成了迫切需求,贯彻落实十九大精神,深化产教融合,成为趋势。   本次融资,UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发,市场推广以及团队建设,同时,猎聘强势入场,也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位,作为全球大学生求职培训的领导品牌,UniCareer希望同所有学生一起努力,切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。   本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示:“职业教育比大学教育还要重要,大学教育提供的是一个基本的素养,而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式,精准化的教学体系和培养模式,在未来的中国一定会大有市场。所以我们愿意和UniCareer共同努力,来开发这个市场,使这个市场变得更加成熟。”   作者:Khalil。关注前沿科技、大健康和游戏
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    2018年04月03日
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    销售易宣布获腾讯投资的D+轮1亿元融资 编者注:所以2B行业熬死竞争对手是一个重要的生存法则~ 近日,销售易宣布获得来自投资的D+轮1亿元人民币。 未来,销售易将继续吸引集聚人才,加强在产品、技术、服务领域的能力提升,助力更多传统企业快速实现与互联网的融合。 史彦泽表示,随着企业服务步入深水区,越来越多的行业和中大型用户呼唤更为专业、更为创新的CRM供应商帮他们实现数字化转型的突破。尽管销售易已经在专业和创新领域领先市场,但仍将继续加大在人才、技术和服务方面的投入,持续创新,用大数据、移动互联、、物联网等新型技术,帮助企业成就更紧密的客户关系。 据了解,销售易自创立之初就希望通过最新的互联网科技,改变传统的以流程为中心的软件服务,重构CRM,成为连接传统企业与客户中间的赋能者,帮助企业构建真正以客户为中心的核心竞争力。为帮助企业实现“用户全生命周期管理”,销售易自2017年开始陆续推出连接经销商的伙伴云、连接用户与后期服务的服务云(客户服务云、现场服务云),2018年1月又推出了让连接更敏捷、高效的智能分析云。 史彦泽表示:“过去对CRM的认知多数停留在销售管理这个狭窄的领域,但完整的CRM系统则是由营销管理、销售管理和服务管理三大部分组成的,当它们实现前后打通,并连接到企业前端生态链的时候,这个CRM才能真正支撑传统企业的整个数字化转型与客户关系的重塑。所以销售易在销售云外设计并推出的所有新云产品,都是针对客户全生命周期中出现的不同角色来服务,并始终保持在CRM的界限之内。”2018年,销售易陆续推出营销云、IoT云等新产品,帮助企业实现从获客前端到服务后端的全流程数字化链条的打通,通过一体化解决方案来深刻重塑企业与客户的连接,赋能传统企业完成数字化转型。 销售易在此次会上宣布了来自腾讯的D+轮1亿元融资。 值得注意的是,这是腾讯继2017年1月领投销售易D轮融资后的又一次加码。作为中国最主流的社交网络,腾讯具备着连接的巨大优势。 2018年1月,销售易CRM已经实现全面接入,基于微信所提供的开放接口,打通了与微信数据、交互与统计分析的集成,自此,销售易可以借助微信的连接能力帮助企业更快更容易地连接客户和合作伙伴,更好的满足不同企业的连接需求,开启了国内CRM行业连接的新纪元。
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    2018年04月03日
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    职问宣布去年获得汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资 编者注:现在的逻辑基本都是开发布会,宣布过去的融资。   职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来——职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-A轮融资结果之外,发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果,实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”,可自由组合多种线上教学形式,并在微信生态下根据用户学习结果需求,自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。 千万级Pre-A轮融资,为职场年轻人成长创造更多价值 发布会上,创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。这也是职问首次公开对外发布其融资信息。邱兆年表示:“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持,通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后,职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用,更好地为职场年轻人创造价值。” 本次发布的亮点之一是职问自主研发的职业发展智能管理平台“zhiwen.me”。自2017年7月20日上线以来,zhiwen.me网站告别行业内原本“手工作坊”的运营模式,为用户提供完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配等功能。在此基础上,职问继续搭建以个人职业发展路径为主线的智能管理平台,同时拥有即时听课、预约直播课程排期、线上直播辅导、求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等功能,目前已获得多项专利和软件著作权   学员将根据自由组合的课程和辅导,结合自身背景和需求,得到智能化排课 在职问平台注册入学后,用户可以通过平台进行系统性的职业发展学习和管理。学员端以清晰的职业成长路径为框架,覆盖预约咨询、课程排期、查询求职进度和在线直播听课等功能。 学员能够在平台上查看职业发展顾问根据其自身特点和需求匹配的岗位机会,包括对他的推荐理由和评价。岗位申请可以直接被学员或顾问推送至合作企业HR,HR因此可以更加便捷地对所有候选人的投递进行处理反馈。学员能够随时查看企业的反馈。 关于职问 职问,职场新人的在线大学,以技术创新为驱动,通过独家研发的职业发展智能管理系统平台连接导师、学员和岗位,提供职场资讯、技能培训、求职辅导等服务。 职问团队由来自清华、北大、伯克利、杜克、纽约大学、人大、中政、伦敦国王学院、南开等国内外顶尖高校校友组成,职业经历遍布德勤咨询、UBER、EF英孚、苹果总部等国内外顶尖公司。在一年时间内,这群创业者让这家公司成为行业增速迅猛的新锐企业,并获得创业邦、中关村管委会、清华大学校友基金会、毕马威创业学院等顶尖机构的支持。
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    2018年04月03日
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    智联招聘频频出手,猿圈获智联数千万战略投资 编者注: 智联招聘完成私有化,投资动作频频。亿元投资51社保,领投脉脉,入股猿圈,还有早前的一些整个生态投资,都堪称投资佳作! 因此智联招聘CEO郭盛获得了HRTechChina评选2017年度人力资源科技最佳CEO的荣誉。   猿圈(自动化人才甄选和考试系统)对外宣布已经完成数千万元的A+轮融资,由智联招聘投资。 实际上本轮融资,继猿圈上次获得Recruit和达内集团的A轮融资仅5个月的时间。 据悉,本轮融资将用于人才引进、产品升级和市场拓展等。 本轮融资完成后,猿圈同时也对外公布了产品的全面升级。在3月30日的新品发布会上,猿圈CEO郑萌表示,猿圈今年升级了整个B端的服务体系。从产品上来说,编程能力的考试依然是猿圈的特色以及区别于市面其他系统的产品壁垒;除技术考试外,猿圈今年推出了适用于校招、社招和普通考试等多种场景的在线考试系统,与此同时还推出了科技感很强的在线传屏面试系统。也就是说只要是跟“筛选人才”相关的需求,无论是笔试还是面试,今年在猿圈的产品里都可以得到满足。 据、了解,猿圈在2014年成立之初,主打的是技术测评领域,对标的是美国的编码社区hackerrank,主要向企业(B端)提供技术测评系统,帮助企业找到更靠谱的程序员,区别于传统的通用胜任力测评,猿圈选择的是更为贴近工作场景的能力测评,也就是很多企业在招聘时给技术人才设立的必备环节:编程考试。 “这是市场的趋势,也是客户对我们的期望。”郑萌表示,应用场景与品类的扩充实际上是客户对我们的期待,有许多老用户经常反馈,希望我们可以不仅仅做测评,别的考试类需求也希望可以在我们平台满足,于是我们从去年年底开始产品的研发与内测升级,吸收了几百位HR的建议,打造出今年的新产品。新的产品刚刚上线不到1个月,猿圈就增加了几十家新客户。同时,除了产品上的升级与改进,猿圈实际上从去年也开始向下延伸服务模块,触及企业的技术咨询与培训,目前正在帮京东实施技术培训服务。 智联的副总裁姬鹏展也在发布会现场为猿圈助力,并表示智联将和猿圈在产品和服务层面进行深度合作,为智联更广泛的B端企业提供对IT人员的专业测试服务。据悉,猿圈的编程测试已经接入到智联的主网站中,智联的企业用户只要在“简历管理”模块选择相应的候选人,就可以发起编程测试,候选人完成测试后,其成绩和报告可以在智联平台进行查看和下载。
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    2018年03月30日
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    “爱上学习” 在线学习系统宣布获得恒信人才战略投资1000万,并结成战略合作伙伴 据“爱上学习”(上海人鼎人教育科技有限公司)CEO李威介绍近日获得(上海人鼎人教育科技有限公司)义乌市恒信人才开发股份有限公司1000万元并结成战略合作伙伴,此次投资将用于“爱上学习”移动化培训系统在江浙沪地区的品牌深度推广和商务销售体系建设。 “爱上学习”提供智能化企业在线移动学习培训系统,合作客户有百事可乐、菲林格尔、水星家纺、光明食品集团等多家上市公司及知名企业;而恒信人才是江浙地区的专业人力资源服务公司,为企业提供招聘、劳务派遣、RPO、外包等相关人力资源服务。通过二者的强强联合,此次合作将极大程度帮助“爱上学习”品牌在江浙一带得到深度拓展,通过渠道开拓,义乌及江浙地区企业在培训上面临的线上线下整合问题有望借助这款产品得到新的突破。 爱上学习CEO李威相当看重此次合作。他认为这次合作是双方战略的完美对接。作为浙江地区知名的人力资源服务商,恒信人才有良好的客户基础,而爱上学习则拥有面向未来的移动学习理念与系统,双方的结合定能为更多的企业提供优质的移动学习服务。 而恒信人才总经理金胜强认为,作为浙江省知名的人力资源服务公司以及知名的SAAS培训行业软件公司,恒信人才和“爱上学习”此次联手,将为企业客户提供整合“一站式”的完备人力资源及培训服务,有望将义乌及整个江浙地区的企业培训局面带向新的格局和高度。 据悉爱上学习是李威第二次创业,第一次创业方向是营业招聘-魅力91,2014年被58同城收购成功。
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    2018年03月29日
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    IDG资本领投三节课A轮数千万元融资,助力新职业教育赛道的领跑者 在线教育公司“三节课”(sanjieke.cn)今日正式宣布已完成A轮融资,本轮由IDG资本领投,天使轮投资方唯猎资本等跟投。本轮过后,三节课累计已完成5000万元融资。 三节课创办于2015年,最早定位为“一所互联网人的在线大学”,为互联网业内的产品经理、运营从业者们提供体系化实战课程。如今三节课致力于成为“新职业教育”的领跑者。 在IDG资本VC团队任董事总经理的王辛表示: 我们非常看好三节课团队,他们三个人的视野,活力和坚持,打动了IDG资本。在新职业教育这条跑道上,三节课做出了自己的探索,也获得了用户的肯定。我们非常认可三节课在教学内容,以及教学服务环节做出的成绩。我们希望用户在消费高品质内容的同时,也能享受更优质的教学服务,帮助克服惰性,真正学到效果。相信这个团队能够不断的满足用户需求。 三节课创始人&CEO后显慧表示,所谓“新职业教育”,包括两层含义。 其一是,三节课提供的课程内容,都聚焦在“新职业”上,新职业是面向未来无法被机器所替代的职业,三节课希望为大家打开新职业之门; 其二则是,过去的职业教育多以考取证书、包分配就业等为导向,后显慧认为未来的职业环境变化更快,职业教育从课程内容、教学方式和评价模型上也会出现颠覆式的变化,而三节课在职业教育的内容创新与服务创新方面一直走在行业前列。 创办至今,三节课旗下在同时开展2C和2B两块业务。2C方面,到2017年底,三节课2年内已累计服务了数十万用户,营收规模达千万级,已成功实现盈利;2B方面,三节课在2017年已完成了超过100家企业客户的签约,包括滴滴出行、今日头条、百度、京东、唯品会、58同城、搜狐、搜狗、招商银行、中信银行、中国联通等知名企业,三节课也是目前唯一一家获得了主流互联网公司广泛认可的在线教育公司。 与大多数知识付费产品和学习类产品不同,三节课强调为用户提供的交付物并非是“知识”或“认知升级”,而是把“知识”转化为“能力”的整个过程,对用户的“能力提升”负责。后显慧表示,如果知识付费解决的是从“不知道”到“知道”的问题,那三节课希望解决的就是帮助进入职场0-5年的从业者解决从“做不到”到“做得到”的问题。 在三节课看来,职业类的学习大都偏重实践,不可能依赖于单一的“知识获取”来达成效果,因此,三节课在课程生产逻辑和课程交付逻辑两方面与大多数知识付费产品和职业类学习课程都存在较大区别。 课程生产方面,三节课基于对于行业岗位能力模型的研究来展开,确保自己的所有课程内容都能对应到大多数岗位的工作场景中,有方法能够指导具体的问题解决;课程交付方面,三节课则独创了“高强度实战练习+专家助教1对1点评+班主任深度服务“教学模式,确保每一个参加课程并认真完成练习的同学都能在课程结束后带走一份自己的作品集。 依靠高质量教研+独创的教学服务模式,目前三节课的在线课程完成率能够稳定在60%以上,作业提交率在45%以上,而良好的学习效果和口碑则带来了接近48%的复购率。 三节课希望能够做一家“最尊重教育规律的互联网公司”,在后显慧看来,教育天然是一个“慢行业”,很难一味求快,一家好的教育公司应该坚守的逻辑必须是“好内容+好服务=好口碑+好品牌,而好口碑+好品牌则能够长期支撑到获客效率和教学效率的提升”。 本轮融资后,三节课接下来将继续聚焦于课程品类的进一步精细化建设以及服务能力的提升。2018年,将会在产品经理、互联网运营、营销、新媒体运营四大品类下搭建起完善的课程体系;其中,营销品类将会与科特勒咨询公司共同合作完成课程体系的建设;服务能力方面,预期在2019年做到帮助超过30万在线付费用户实现“能力提升”。 至此,IDG资本在教育领域已投资布局包括猿辅导、流利说、轻轻家教、久趣、扇贝、阿卡索外教网、果壳、火花思维、达内科技等企业。    
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    2018年03月27日
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    薪资通获得A轮5000万元融资 来源:亿欧 3月23日消息,企业人事金融服务公司薪资通宣布获得小米、顺为资本、远毅资本联合投资的5000万元A轮融资,薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务,其创始人陈颖告诉亿欧,本轮融资主要用薪资通APP开发推广,22个城市基础上继续推进城市合伙人计划以及员工征信大数据能力提升等方面。 薪资通正式成立于2017年初,定位于为企业提供员工“保投理存贷”的全生命周期管理。类似于美国人力资源服务独角兽Zenefits ,薪资通也是在薪酬税务解决方案环节提供免费的SAAS服务,后续提供投资理财、保险年金等增值服务。 HR SaaS+金融模式的壁垒是什么 当前中国注册企业总数已超过6000万家,自2017年以来,每月新增注册企业超过30万家,每天有1万家企业诞生。这些企业迫切需要处理薪酬税务等难题,对人力资源专业管理工具需求明显,对比美国HR SaaS巨头Workday 280多亿美元市值,国内还缺乏一家成体量的HR SaaS企业。 另据国家统计局的统计,我国劳动力人口(15岁~60岁)已达到9.8亿,城镇就业职工约4.5亿人,月度城镇居民社会平均收入3000元左右,薪酬市场每月已达到万亿规模,每年将是数十万亿的规模。然而这些薪资只有货币属性而缺乏金融属性,失去理财和升值的空间。 HR SaaS+金融不单是同时进入两个巨大市场,而是以工具+数据赋能金融。正如陈颖所言:“薪资数据是一个工薪阶级最真实数据,通过薪资数据构建全面的用户画像,HR金融具有广阔的想象空间。” 陈颖认为做企业人事金融服务难度在于,缺少对HR SaaS和金融都了解的创业团队。陈颖毕业于美国伊利诺伊大学,获得工商管理硕士,拥有多年跨国企业高管工作经历,历任易才TMO总裁、前程无忧高管等职位。薪资通的核心技术团队也来自ADP,对eHR系统有多年的设计和研发经验。 因此薪资通在完善科企云SaaS管理与薪酬计算工具、e代发发薪系统的基础上,配合系统上线了薪酬社保、商业保险等金融服务。薪资通业务复合增长率高达每月50%,目前已服务企业上千家。 薪资通提供HR全生命周期解决方案 尽管成立仅仅一年时间,但薪资通得益于团队多年的行业积累和产品技术积累,薪资通的HR SaaS已经比较成熟。薪资通将产品分为发薪前,发薪中以及发薪后环节,解决企业算薪发薪及金融服务的需求。 在发薪前环节,陈颖曾经做过调查了解到,企业HR一般需要大量时间计算员工的工时、工种对应的薪酬福利税费等,耗费人力而且容易出错。薪资通的科企云SaaS提供发薪前的薪酬规划、算薪、校对、税务筹划等服务。而且与一些企业智能人力数据平台类似,薪资通可以提供薪酬数据管理、员工管理、大数据显示等公司人事薪资信息综合展示,在帮助企业一键算薪的基础上,为企业管理层提供决策数据。 另一方面,科企云也提供C端展示平台,帮助员工随时了解工资单、社保查询、公积金查询等信息。 在发薪中环节,员工持有的不同银行卡如何结算薪资是当前薪资SaaS主力解决的问题。薪资通的e代发与银行合作,最多支持2000多家银行发放薪资,免去员工需要办卡的烦恼。e代发同时提供薪酬保理、报税等附加服务。 薪资通最大特色服务在发薪后环节,围绕薪资流动做了全面的金融服务。包括发薪后的薪酬增值、大数据分析等服务。薪资通目前服务的很多客户有灵活用工需求,这些外包员工如何结算薪资是薪资通重点解决的问题,科企云SaaS根据员工工时、考勤等数据智能测算外包员工应发放薪资,同为企业提供薪资保理服务。 在发薪后,前文提到科企云可以提供移动端员工薪酬、社保等查询工具,薪资通在此基础上提供“薪资余额宝”产品。员工在看到薪资数据后,可自主将余额转入懒人理财中实现增值。另外薪资通也为企业员工提供医疗保险 、 商业保险 、家庭保险 、企业年金等服务,以及由蔚捷金融提供的白领信贷产品。 雷军看好HR金融模式在中国落地 陈颖认为虽然美国 市场还是我们对标学习的对象,但二者市场存在很多不同。“首先国情不同,美国有复杂的薪酬和保险制度,同时成熟的市场涉及到很多反垄断法的限制。国内无论是产品层面和市场层面都还处于初创阶段,因此中国市场需要探索前进,但前景一定是光明的。” 陈颖介绍,作为薪资通的投资人,小米科技的雷军先生也非常看好HR金融模式,坚信类似模式可以跑出一家规模企业。并且不同于小米系财务投资多是顺为资本执行,薪资通是小米先决定投资,而顺为资本发现项目后,后续跟进的投资案例。 陈颖介绍当前公司的主要任务是加强HR和金融领域的研发力量,为客户提供完整的人力资源大数据分析,员工征信,数据风控的服务。薪资通目前服务的客户包括京东、亿欧、圣牧、小红书、叮当快药、雪橙金服等企业,金融合作机构则包括招商银行、民生银行、中国人保财险、中国平安等机构。
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    2018年03月23日
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    「薪人薪事」获8560万元B轮融资,强调数据价值,阿尔法和红杉投资 企业级人力资源SaaS服务商“薪人薪事”宣布于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法发展基金与红杉资本中国基金,其中阿尔法公社领投,早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。 “薪人薪事”定位为HR SaaS服务商,通过软件服务解放企业HR生产力。在此之前,薪人薪事曾获得红杉资本中国基金的5300万A轮投资和阿尔法公社的数百万人民币天使轮投资。 薪人薪事最早推出了很多“HR用的很爽”的工具,2015年的系统更多是工具集,包括4大类10行业薪酬结构、22种计算方式,并且有校准社保、公积金的计算模型。到2016年的X-One,则为整合系统版,主要改造了人力资源的三个子系统:权限、流程、数据,并且在企业端的收费模式不按传统账号数,而是一次定价不限账号,还能实现多终端互通。2017年发布的“Growth—Oriented”的3.0版本,则格外强调发展中企业,定位增长型人力资源系统。 而现阶段,“薪人薪事”产品思路是朝着数据化、智能化发展。常兴龙举例,企业若知道哪个渠道招聘过来的人比较稳定靠谱,那么HR在招聘时就会有所侧重;再比如,HR SaaS系统中不止有工资数据,假如结合了报销、财务数据后,企业就可以宏观了解部门的投入产出比,对单个员工的成长、考核也可以更全面。 “也就是说,当数据在系统的整个模块融合后,可以升级管理效率和决策质量。”常兴龙强调。  
    投融资
    2018年03月22日
  • 投融资
    麦穗AI完成600多万Pre-A轮融资,由智通人才领投 3月19日披露,麦穗(Mesoor)人工智能获600多万Pre-A轮融资,广东智通人才连锁股份有限公司领投600万、英溢资本(英格玛人力资源技术基金)跟投。 麦穗(Mesoor)人工智能为人力资源服务机构提供智能人才甄选的一站式技术解决方案,主要包含简历搜索推荐、简历阅读分析、人岗智能匹配和智能在线面试等模块服务。 智通人才有参与投资HRSAAS 项目才到。
    投融资
    2018年03月22日
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