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    企业内部协作沟通平台LumApps“社交内联网”筹集了2400万美元的B轮融资 员工沟通和协作正变得非常拥挤。LumApps想以改善员工体验,提高参与度,增强企业文化,并提高生产力。 LumApps是该企业的“社交内部网”,已经完成了B 轮融资2400万美元。该回合由之前的支持者IdInvest领导,将用于扩大LumApps的规模 全球销售和营销,加速产品开发。 LumApps于2012年在巴黎成立 - 现在还在伦敦,东京,旧金山和纽约设有办事处 - LumApps为企业开发了一个社交网络样式的内联网,让公司员工能够更好地进行联系和协作。 该解决方案与G Suite,Microsoft Office 365和Microsoft SharePoint集成,可通过移动设备访问。总的来说,它旨在作为个性化内容,社交通信,工作工具和企业应用程序的中心枢纽。 “我们的历史客户威立雅要求我们根据他们的需求创建一个平台,2015年我们推出了LumApps Social Intranet解决方案,”LumApps创始人兼首席执行官SébastienRicard告诉我。“我们很快意识到,所有公司都需要对现代内部网进行大规模改造,以改变内部沟通和员工体验。” 他说,这是因为企业内部的沟通具有挑战性,分散在不同的工具上,如电子邮件,实时聊天和社交网络 - 这些解决方案通常是断开连接和孤立的。在大型企业中尤其如此,在这些企业中寻找信息并与合适的人接触可能非常困难。 “我们的梦想是从一个地方和每个人一次点击即可访问有用的信息。就这么简单。我们想要构建一个解决方案,利用最新的新技术来桥接内部网和社交网络。用户会喜欢的地方。“ Ricard表示,LumApps的核心不仅仅是解决常见的业务挑战,还包括建立一个员工参与度更高,工作效率更高的协作型工作场所。“每个大公司都在建设他们的数字化工作场所,关键在于他们拥有一个中央内部网,其中包含来自公司团队以及同行的所有员工通信,新闻,备忘录,应用程序等。” 这一使命似乎正在发挥作用,今天的B系列资金和跨越大小企业的客户群证明了这一点。使用LumApps的公司包括威立雅,法雷奥,液化空气,高露洁棕榄,经济学家,Schibsted,EA和罗技。内联网软件已在全球范围内增加了400多万用户。 Ricard补充说:“作为一名法国企业家,建立这样一个全球性的成功一直是一个梦想,”里卡德说。“我们遇到了高点和低点,特别是2016年,当我们在美国开始并度过了第一年的挫折。为什么?我们所拥有的只是我们的产品,我们还不了解文化和市场细节。花费时间聘请美国人才来构建一切并建立坚实的基础......现在我们在全球拥有一支由150多名员工组成的团队,专注于美国“   来源:https://techcrunch.com/2019/04/12/lumapps/ 以上由AI翻译完成,仅供参考,原文来自TechCrunch.
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    2019年04月18日
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    企业活动管理平台Bizzabo获得2700万美元的D轮融资 Bizzabo是纽约和特拉维夫的活动管理平台,已经筹集了2700万美元的D 轮融资。领投的是Viola Growth,以及新投资者Next47。 我们还被告知,之前的支持者,包括Pilot Growth,都跟进了。 新的资金使公司筹集的资金总额达到5600万美元。 最初于2012年作为活动参与者Bizzabo的网络应用程序推出 现在声称是领先的端到端“事件成功平台”。 如今,描述基于云的软件的一种方式类似于“Salesforce for events”:帮助企业创建,管理和执行每个方面现场活动。 正如TechCrunch的Catherine Shu 先前所写,SaaS自动执行与电子邮件,社交媒体和网络营销以及联系人管理相关的耗时事件任务。 此外,还有越来越多的数据,能够处理和分析事件数据,以帮助活动组织者获得更多注册,增加收入并改善整体与会者体验。 “我们的愿景是为与会者提供数据驱动和个性化的旅程,”Bizzabo首席执行官兼联合创始人Eran Ben-Shushan告诉我。“一个800人的会议应该感觉像800个独特的现场活动体验。通过在整个与会者旅程中利用数百个数据点,我们的客户可以提供极其个性化的促销活动,定制活动日程并主动迎合每位与会者的行动。“ 例如,Ben-Shushan表示,用户会议的与会者可以根据事件之前,期间和之后表达的兴趣和意图,接收推荐会话,业务介绍甚至赞助优惠。 为此,Bizzabo表示其D系列将用于扩展平台的功能,并继续帮助企业和中端市场组织“构建数据驱动,个性化和引人入胜的专业活动体验。”这将包括增加其研发和自己的营销团队,为纽约和特拉维夫办事处的120多名现有员工增添了新的活力。 Ben-Shushan估计,平均有25%的B2B公司的营销预算用于直播活动。这导致每年专业活动的数量呈指数级增长,例如会议和研讨会,贸易展览或其他经历。 然而,在最大化投资回报率的同时创建,管理,营销和衡量事件成功仍然是一个挑战 - 这也是Ben-Shushan说Bizzabo的用武之地。 Bizzabo的知名客户包括Inbound,SaaStr,Forbes,Dow Jones,Gainsight和Drift。同时,据说整个活动管理空间价值5000亿美元。   原文来自: TechCrunch 作者:Steve O'Hear https://techcrunch.com/2019/04/17/bizzabo-series-d/    
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    2019年04月18日
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    YC毕业生——Keeper筹集160万美元帮助零工工人纳税 文/Kate Clark 每年的这个时候,优步(Uber)司机、遛狗者(Wag dog walkers)、飞鸟(Bird)机车充电器、社交媒体名人以及其他零工经济企业的员工都面临着难看的纳税挑战。 优步(Uber)和Lyft等公司将他们的司机归为独立的承包商,这意味着你得不到任何好处,公司也不会为你扣任何税。这使得零工工人在缴税日到来时处境艰难,尤其是如果他们不准备向国税局缴纳大笔税款的话。 Keeper是一家刚刚从Y Combinator创业加速器毕业的创业公司,它的目标是让这部分人更容易缴税,并尽可能为他们省下更多的钱。 这家总部位于旧金山的公司由儿时伙伴、前辩论搭档保罗•库利克(Paul Koullick)和大卫•康(David Kang)创办,在Matrix partners的杰克•乔利斯(Jake Jolis)牵头的一轮融资中,以1000万美元的估值筹集了165万美元。 Keeper联合创始人保罗·库利克(左)和大卫·康(右) 今年冬天,这对搭档带着一个伟大的想法进入YC,却没什么可炫耀的。到了3月份,他们已经开发出一款成熟的产品,并积累了200个付费客户。在获得第一轮融资后,他们计划在未来18个月内扩充规模虽小但不断壮大的团队,并获得1万名客户。 “有一些公司试图走得非常广泛,试图覆盖所有的利益范围;我们只是想在税收上做得更深入。这是一个痛点。在这方面,人们肯定会留下最多的钱。” Keeper估计,美国零工的平均纳税额高出20%以上,对于年收入超过2.5万美元的人来说,高出1550美元左右。为什么?因为这些独立的承包商并没有要求减免他们的税款,比如电话费、汽车维修费,甚至是司机的Spotify订阅费。 “如果你是一个遛狗的人,有很多事情你需要记下来,比如你的便便袋,多余的皮带,你的停车场,”Koullick告诉TechCrunch。“这些人需要会计的指导,但他们负担不起,我们正试图创造第三种选择。” 管家和个人会计师一样,全年都在监控零工的开支,寻找可能的税收减免,估计每个用户平均每月节省173美元。这家初创公司使用格子图案跟踪客户的交易历史,每天发送一条短信,询问是否有任何税务注销需要注意。随着时间的推移,它变得越来越聪明,把短信问题降到最低。 Keeper目前还没有为1099名员工全部报税,但将于6月份开始提供季度报税服务。明年,该公司计划提供全年的报税服务。 Keeper的首席执行官库利克(Koullick)在加入另一家初创公司Stride之前曾在Square从事产品开发工作。他在这家名为Stride Tax的公司开发并调整了Stride Tax的规模。在进入守门员的税务业务之前,两人都有过一些创业的想法。 库利克解释说:“我们想创造出一些对现实生活中人们真正重要的东西。”“我们想在金融领域这么做,我们很乐意为他们涉入丑陋的细节和体系。” Keeper并不是最近唯一一家专注于增长的零工经济的YC毕业生。另一家公司Catch则直接向自由职业者、承包商或任何未被发现的人出售医疗保险、退休储蓄计划和代扣所得税服务。鉴于优步和其他零工平台的迅速崛起,难怪YC的初创企业正在利用那里的各种商业机会。 康补充说:“我们愿意处理一些无聊、平凡、非常密集的话题。”“就像普通人不想考虑税收或填写表格一样。我们认为这是一个机会,让我们介入,并说,嘿,我们会抓住它。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:YC alum Keeper raises $1.6M to help gig workers pay taxes
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    2019年04月16日
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    人力资源技术公司Talentuno筹集了450万美元的新股本 文/Mayuri Chaudhary Talentuno——一家高度颠覆性的人力资源技术公司——已经达到了一个重要的里程碑。在首轮融资中,由Hiventures Ventures Fund Management Plc牵头。博尼塔斯风险投资基金管理有限公司(Bonitas Venture Capital Fund Management Ltd.)获得了450万美元的新股本。除了加速公司的地理扩张(波兰紧随其后),此次注资还旨在进一步加强其尖端技术和IT解决方案。 这家匈牙利初创企业将撼动欧洲招聘行业。通过创新平台Talentuno,用户可以向熟人推荐新工作,并从成功的推荐中获得可观的佣金。在这个完全由Talentuno创建的社区招聘模式中,任何人都可以成为所谓的“媒人”——自由招聘人员。这家匈牙利初创企业将成为人力资源技术革命的基石,其商业模式将显著减少招聘时间和招聘成本,并将在招聘民主化的过程中实现这一目标。 Talentuno已经向100多家婚介公司支付了佣金,以获得成功的推荐信,目前已有数百份申请正在进行中。对于大公司来说,一个职位的平均安置时间从1.5周到3个月不等。 Talentuno的成功基于三大支柱:一个真正的国际化团队,一个高度颠覆性的商业模式,以及一个渴望更好解决方案的快速增长的人力资源市场。这笔投资用于加快和启动技术开发,使Talentuno能够为用户提供更复杂的解决方案。继匈牙利本土市场之后,Talentuno的目标市场是波兰。 随着塔伦图诺(Talentuno)计划立即在波兰推出,该公司管理层还与伦敦投资者就下一轮c。1500万欧元,这将推动其在2020年在英国的扩张。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Talentuno Raises $4.5 Million of Fresh Equity Capital
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    2019年04月15日
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    Make School为其付费大学项目筹集了1500万美元,弥补企业技术人才缺口 文/KYLE WIGGERS Make School是一所独特的绩效付费大学,如果学生毕业后的收入超过6万美元,就只需要缴纳学费。该大学今天宣布,它已经从Venrock牵头的B轮融资中筹集了1500万美元,参与融资的还有Learn Capital和Kapor Capital。继2017年10月约1000万美元的融资之后,这家旧金山初创企业的融资总额达到3000万美元,并将在未来几年推动其在纽约的扩张。 “我们正在重新思考成为一所精英大学意味着什么——根植于进步的价值体系,激励着我们服务的学习者和创造者的多样化社区,”联合创始人阿苏•德赛在一份声明中表示。“为了实现这一愿景,我们设计了一套包容性的招生流程,避开SAT分数和传统的衡量标准,我们确保每个学生都能负担得起入学费用,我们还建立了一种教育,使我们的学生能够在斯坦福大学(Stanford)和伯克利大学(Berkeley)等学校与同龄人竞争顶尖科技公司的职位。” Make School于2012年为大学生和高中生开设了一个编程训练营,去年开始与多米尼加大学合作,提供为期两年的计算机科学学士学位。通过一个孵化政策提供的西方学校和大学协会,监管机构在加州北部的认证机构,使多米尼加学生向学校老师教的课程的目标是帮助大学启动一个新的计算机科学小,作为回报,使学校的学生参加多米尼加的文科课程。 学生可以选择预付7万美元的学费,也可以选择在完成学位课程后60个月内返还工资的20%。在未来三到五年内,学校计划将自己的认证学院分拆出来,推出新的学位项目,包括一些计算生物学的项目。 “Make School正在解决高等教育中的三大问题:成本、相关性和公平性,”Venrock合伙人汤姆•威勒(Tom Willerer)表示。“它抹杀了急需的技术技能和学位价值之间的历史差异。通过降低学生在严谨的计算机科学教育上的投资风险,他们还在以某种方式扩大就业机会,这种方式具有极大的潜力,可以缩小科技企业的公平差距。” 威勒的观点很好:STEM领域存在明显的人才缺口。根据德勤(Deloitte)最近的一份报告,超过20%的受访者表示,他们发现人工智能软件开发人员、数据科学家、用户体验设计师、变更管理专家、项目经理、商业领袖和主题专家出现短缺。与此同时,约54%的受访者告诉Gartner研究人员,他们认为技能差距是公司面临的最大挑战。 Make商学院称,自2014年以来,该校约有202名学生入学,校友平均起薪为9.5万美元,其中一些人已在谷歌、苹果(Apple)和特斯拉(Tesla)找到了工作。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Make School raises $15 million for its pay-for-performance computer science program
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    2019年04月15日
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    Triplebyte为招聘工程师提供3500万美元的在线编码测试和资格认证服务 文/KYLE WIGGERS 非传统的教育和职业道路不应该使计算机科学家失去高薪工作的资格,只要他们拥有正确的技能。这就是Triplebyte的创意之源,Triplebyte是旧金山的一家初创公司,它使用编码测试和机器学习来为潜在员工匹配空缺职位。在过去的一年里,公司的收入增长了三倍(每月超过100万美元),员工数量也从20人增加了一倍,达到40人。 今天,Triplebyte宣布它已经在B轮融资中筹集了3500万美元,该基金由YC Continuity的Ali Rowghani和Founders Fund的Brian Singerman共同领导,Caffeinated Capital和Initialized Capital也参与了其中。作为这轮融资的一部分,曾在皮克斯工作过、曾担任Twitter首席运营官的阿里•罗加尼(Ali Rowghani)将加入雅虎董事会。塔格表示,Triplebyte并未透露其在本轮融资中的估值——该公司迄今已融资5000万美元——但他暗示,Triplebyte“正朝着成为独角兽的目标迈进,估值达到了1亿倍”。 公司首席执行官兼联合创始人Harj Taggar表示,新资本将使Triplebyte公司在今年晚些时候从旧金山湾区扩展到洛杉矶、纽约、西雅图和波士顿。 塔格(Taggar)表示:“(我和联合创始人)创立Triplebyte是为了解决现在每家公司都必须自己开发软件的问题,他们需要找到工程师来做这件事。“从传统名校毕业的工程师不足以满足这一需求,但这些是公司知道的唯一可以招聘人才的地方。”解决方案是创建一个新的证书,公司可以用它来寻找任何背景的工程师。” 塔格的合作伙伴安蒙•巴特拉姆(Ammon Bartram)和吉约姆•卢西塞诺(Guillaume Luccisano)表示,他们个人经历过雇主的歧视,他们希望用Triplebyte的工具集来对抗这种歧视。2012年,在Autodesk以6000万美元收购Socialcam之前,卢西塞诺帮助初创公司Socialcam成长为1亿美元的活跃用户。Bartram在家上学,上的是一所小学院,而Luccisano在一所技术学校学习法语。他们说,2010年搬到硅谷后,他们不得不在那些愿意聘用贾斯汀等非传统背景工程师的公司里有目的地寻找工作。电视(抽搐的祖)。 Triplebyte则结合了在线技能测试、“背景盲”面试和人工智能来评估工程师的编程能力,并将其与可用的角色进行匹配。塔格认为,这为他们节省了时间,并为公司提供了一大批合格、多样化的候选人,这些人可能不会出现在传统的由招聘人员主导的简历筛选中。此外,企业客户还能获得求职者的技能数据,以及与之前完成面试的工程师的比较。 值得注意的是,Triplebyte并不是唯一一个强调原始技能而非教育背景的招聘平台。总部位于安大略省滑铁卢 Plum.io将求职者的职业道德、团队合作和领导能力等特征与公司进行匹配,部分原因是人工智能和由内部心理学专家建立的24万亿数据点数据库。Vervoe提供了一个人工智能平台,可以评估求职者的在职技能,并自动向招聘经理推荐得分最高的人。Andela是一家将非洲顶尖程序员与美国初创公司联系起来的公司,该公司计划提供人工智能工具来评估候选人,并将他们与公司配对。 但Triplebyte的方法显然赢得了Adobe、苹果(Apple)、美国运通(American Express)、贝莱德(Blackrock)、Box、Dropbox、Instacart、优步(Uber)和Philz Coffee的支持,这些公司目前都在使用Triplebyte来填补职位空缺。自2015年以来,Triplebyte总共雇佣了超过1000名使用Triplebyte套件的工程师。 塔格表示,最终目标是引入“新方法”,让工程师们了解自己的技能,以及如何才能最好地提高自己,并开发出能够更准确地识别求职者的招聘工具。塔格说:“Triplebyte是一种新的工程技能证书,任何人都可以申请。”“你不需要钱或网络来访问Triplebyte。只有一台笔记本电脑和互联网连接。”   以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Triplebyte raises $35 million to match engineers with employers
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    2019年04月12日
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    L&D市场技术供应商Synapse完成250万美元的种子轮融资 总部位于加拿大多伦多的学习与发展市场技术提供商 Synapse完成了250万美元的种子融资。 该轮由Generation Ventures领导,参与者包括Ripple Ventures,Differential Ventures,CEAS Investments,Cathexis Ventures,Ideal Ventures和Venture Capitalist Neal Dempsey。作为融资的一部分,Generation Ventures的Laura Lenz将加入董事会。 该公司打算利用这笔资金加速销售,营销和产品扩张,并雇用关键人员。 在首席执行官Ryan Austin的带领下,Synapse提供了一个自动化教学设计过程的平台,允许组织将机构知识转化为按需培训。它使主题专家(SME),教学设计师和培训部门之间的规划和协作成为可能,从而可以快速开发和部署学习计划。学习团队能够将学习目标与评估和活动相结合,以实现快速的教学设计。 Synapse成立于2016年,客户遍及金融服务,石油和天然气,零售,医疗保健,技术和制造等众多领域。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Synapse Closes US$2.5M Seed Funding Round
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    2019年04月12日
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    商业保险Embroker筹集到2800万美元,帮助企业找到合适的保险政策 文/KYLE WIGGERS 总部设在旧金山的数字保险公司Embroker今天宣布,它已在Tola Capital领导的B轮融资中筹集了2800万美元,参与者包括现有投资者Canaan Partners,Bee Partners,Manulife Capital Ventures,Nyca Partners和XL Innovate 。据悉,其在2016年5月的A轮融资中获得1220万美元,并将创业公司的总额提升至4200万美元。 首席执行官兼创始人马特·米勒表示,资本注入将推动Embroker平台在未来几个月内的扩张,并且在此之后,公司向技术公司提供了超过10亿美元的负债保障。(Embroker估计,它目前在美国所有活跃的VC支持的技术公司中占5%以上,预计到年底它将增加一倍。)2018年,它在超过2,500家公司的客户群中增加了两倍此外,并表示它有望在2019年实现两倍以上的收入增长。 “商业保险长期以来一直是痛苦和低效的。我们非常高兴能够提供一些明确更好,更快,更便宜的东西,“米勒说。“我们为客户节省了多少时间和金钱以及为获得进一步加速增长所需的支持和资金而感到自豪。” Embroker本身并未保留任何风险,而是将10至1,000名员工的组织与来自50多家商业运营商(包括Travelers和The Hartford)的政策相匹配。一些政策 - 如最近推出的Embroker Startup Program中的董事和高级职员(D&O)以及就业实践和责任(EPL)保险 - 是为技术等垂直行业定制的,并且由团队提供“数据驱动”指导保险顾问,加上实时索赔追踪和即时保险凭证。公司可以在线跟踪和管理资产和供应商证书,并按项目定制需求,并接收不合规和过期策略的通知或添加属性位置信息等变量。 微软,惠普和调查部门的资深人士比尔·维格特说:“过去30年来,我有幸与精彩的团队合作,不断建立真正具有变革性的业务,而且Embroker显然也有同样的机会。”猴。“虽然8000亿美元的商业保险行业在过去30年中基本保持不变,但Embroker拥有合适的团队,产品和战略,可以推动重大而持久的变革,这使得它成为一家令人信服的公司。” Embroker声称,通过自动化和数字化承保,它能够在收到申请后的10分钟内提供更具针对性的覆盖范围。它归功于其预测分析系统,该系统分析和评估客户上传的覆盖范围,每个客户平均节省20%的成本。 “我们一直在密切关注使用数据和技术改造行业各个方面的企业公司的保险领域,”Tola Capital董事总经理希拉古拉蒂说。“Embroker作为一个明确的类别领导者脱颖而出,正在全面改革整个商业保险价值链。” 看起来,保险科技业正在蓬勃发展。去年,针对小企业主的在线平台Next Insurance,专注于特定利基(例如,“园林保险”和“私人教练保险”),筹集了8300万美元。3月份,总部位于华盛顿特区的工人赔偿保险公司Pie Insurance带来了4500万美元,这是CoverHound获得5800万美元后的一个月。 由于健康,财产,伤亡和人寿等垂直行业的增长,到2023年,全球保险市场预计将达到11.1亿美元。根据XL Innovate最近对CB Insights数据的分析,自2015年以来,已有超过10亿美元投资于商业保险创业公司,而FinTech Global估计2018年前三季度的交易总额达25亿美元 - 同比增长89.8% 。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Embroker raises $28 million to help businesses find the right insurance policies
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    2019年04月11日
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    绩效管理解决方案供应商Qoreboard获得160万美元的种子资金 Qoreboard,是一家位于德克萨斯州Katy的绩效管理即服务(PMaaS™)解决方案提供商,完成了160万美元的种子融资。 该轮由Idea Fund Partners领导。德尔加多先生作为融资的一部分加入了Qoreboard的董事会。 该公司打算利用这笔资金加速其产品开发并继续扩大业务。 Qoreboard由创始人兼首席执行官Mike Midgett领导,是一种基于机器学习技术的绩效管理即服务解决方案。它通过及时辅导和目标管理激励员工。它通过使用仪表板、消息传递、干预、警报、见解和游戏化来激发员工绩效。 在过去一年中,该公司的大型企业客户,关键执行官任命以及仪表板,消息传递,干预,警报和洞察(DMI.AI™)等白热化领域的市场发展势头显着增长。加快员工绩效。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Qoreboard Closes $1.6M Seed Funding Round
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    2019年04月09日
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    数字退休平台Vestwell宣布获得3000万美元的B轮融资以促进增长 4月2日消息,数字退休平台Vestwell宣布其筹集了3000万美元的B轮融资。高盛首席战略投资(PSI)领导该轮融资,与高盛的消费者和投资管理部门(CIMD)密切合作Point72 Ventures以及其他许多以退休为重点的战略金融服务提供商也加入了融资,其中包括Nationwide的风险投资部门、安联人寿(Allianz Life Ventures)、纽约梅隆银行(BNY Mellon)和富兰克林邓普顿(Franklin Templeton)。本轮融资还包括首轮和首轮种子投资者、F-Prime Capital、金融科技集团、主要风险合作伙伴和商业风险投资公司的参与。 Vestwell是第一个为财务顾问打造的数字退休平台,帮助将计划赞助商和参与者的关系提升到一个新的水平。凭借其创新的技术、精简的管理、受托人的监督和现代化的界面,Vestwell已经将401(k)和403(b)行业重新塑造得更好。这一新的融资计划将进一步推动Vestwell,同时为退休计划中的开放式架构如何以一种负担得起的现代方式提供给任何规模的公司重新设定了标准。这包括在技术和客户服务方面的重大投资,这是维斯韦尔继续开拓的两个领域。 就在过去的12个月里,Vestwell的客户增长了10倍,该公司已与纽约梅隆银行(BNY Mellon)、安联保险(Allianz)、Dimensional Fund Advisors、OnPay和Riskalyze等结成战略联盟。以退休为中心的咨询公司和现有企业正迅速转向Vestwell,将其作为自己退休业务账簿背后的引擎,重视Vestwell正在申请专利的实时薪资引擎和高级员工资格计算器等前沿技术。 Vestwell公司创始人兼首席执行官亚伦•舒姆表示:“我每天都能感受到Vestwell公司的发展势头,因此,让这么多业内领先企业看到我们正在建设的项目的价值,并分享我们对未来的愿景,是一件非常令人羞愧的事情。”“我们很高兴能与退休行业专家结成联盟,他们不仅向Vestwell投资,还投入时间和资源确保我们的成功。” 金融科技集团(FinTech Collective)联合创始人兼管理合伙人布鲁克斯•吉本斯(Brooks Gibbins)表示:“自领导种子投资以来的短短两年里,我们从Vestwell身上看到的市场影响是显著的。”“参与者、雇主和渠道合作伙伴都验证了Vestwell的方法,我们很高兴能继续支持行业变革。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Vestwell Continues to Redefine Retirement, Announcing a $30 million Series B to Fuel Growth
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    2019年04月09日