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【加拿大】职场体验服务平台Lane获1000万美元A轮融资，由Round13资本领投
Lane募集1000万美元资金，以加速其工作场所体验平台的全球扩张。
全球领先的职场体验平台Lane今天宣布已筹集1000万美元资金。本轮融资由Round13 Capital领投，之前的投资方Alate Partners和Panache Ventures参与了本轮融资。
这笔资金将被Lane用于加速其全球扩张，在2020年底前将其40人的团队增加一倍，并深入专注于为工作场所的所有成员提供强大的用户体验。
"尽管资金和资源只有一小部分，但Lane在市场上的表现却超过了竞争对手，这证明了产品和团队的质量，"Round13 Capital的管理合伙人Bruce Croxon说。"看到这轮融资如此之快，令人印象深刻，考虑到我们所处的时代，超额认购更是令人印象深刻。随着团队适应工作场所的新常态，Lane在消除过程中的摩擦的能力将被证明是非常宝贵的。" 在本轮融资的同时，Croxon将加入Lane董事会。
凭借其在加拿大商业地产市场的成熟经验，Lane在一年多前首次宣布了向美国扩张的计划，并迅速成长为工作场所和租户体验平台的领导者，在美国和全球拥有最多的商业管理面积。在过去的六个月里，Lane在Brookfield Properties在美国的商业投资组合中推出了其平台，现在正通过国际推广加深这种合作关系。Lane在各大城市的首屈一指的房地产扩张也通过与优质弹性期限办公空间和协同办公地点的领先供应商Convene的合作得到支持。
"工作场所体验是近年来增长最快的市场之一"Lane的首席执行官Clinton Robinson说。"在COVID-19之后，人们对强大的技术解决方案的需求更大，这种解决方案可以帮助物业业主和运营商协调安全和安全的回归工作，有效地管理建筑物的通信和运营，并使工作场所成为一个无缝和有吸引力的地方。随着这笔资金的到位，我们将能够扩大Lane平台的覆盖面，为工作场所的所有成员带来更大的利益。"
Lane旨在将工作场所转变为一个繁荣、互联的生态系统，是一个企业级SaaS解决方案，它将建筑系统集成到一个单一的、集中的、用户友好的数字平台。Lane为租户和物业经理简化了日常办公生活的各个方面--从房间预订和客人登记到访问控制和通信，再到与建筑物的零售商及其他方面的互动--利用数据来推动每一步的洞察力。
"在我们的区域投资组合中看到巨大的成功之后，我们现在正在将Lane的平台部署到更多的地点，"Brookfield Properties办公部门运营和可持续发展高级副总裁Kristina Schwartz说。"各地的租户都希望楼宇业主能够协助他们吸引和留住最优秀的人才，而Lane的工作场所体验平台让我们能够与租户和住户建立前所未有的联系。我们期待与Lane合作，继续定义并提供一流的工作场所体验。"
根据德勤最近对750名商业地产高管的调查，百分之九十二的受访者计划维持或增加租户体验相关的技术投资。
在当前的全球健康危机中，Lane平台在协调安全返回工作岗位方面发挥了重要作用。例如，为了确保物理距离，Lane使员工能够计划错开在办公室的日子，并使用集中式日历预订特定的到达时间。同样，Lane也能帮助零售商管理进店购物的客流，让Lane用户预订特定的时间窗口。作为一个有效的危机管理工具，Lane平台还可以通过使用二维码实现非接触式电梯和建筑门禁控制，这些二维码可以在6英尺以外进行扫描。
Lane的客户包括Colliers、Hullmark、Dream、Atlas和Kipling等，目前Lane在北美15个主要城市的150多座建筑中提供服务，包括纽约、洛杉矶、休斯顿、达拉斯、旧金山、丹佛、华盛顿（DC）、多伦多、温哥华、卡尔加里和蒙特利尔。作为其全球扩张的一部分，Lane目前正在巴西、德国、英国、澳大利亚和阿拉伯联合酋长国推出新客户。
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【美国】家庭护理劳动力赋能平台CareAcademy获得950万美元A轮融资
编者注：家庭护理和健康管理随之老年时代的到来，机会越来越大，这个案例从培训出发，是一个不错的点，推荐给大家。也是我们国家在鼓励和大力推动的。
领先的家庭护理和家庭健康劳动力赋能平台CareAcademy，为不断增长的老年护理市场和家庭护理模式提高工人的技能并为其做好准备，今天宣布已完成950万美元的融资，由美国影响基金（IAF）领投。
新的资本将用于继续扩大平台，并帮助100万美国人重新掌握医疗保健工作的技能，特别是鉴于COVID-19和日益增长的寻求居家养老的老龄人口。加入IAF的还有Rethink Impact、ReThink Education、Revolution Rise of the Rest、万向美国医疗投资、Techstars Ventures、Strada和ECMC Group。作为A轮融资的一部分，IAF创始人兼普通合伙人Kesha Cash和Accolade Health前首席医疗官Ivor Horn博士加入CareAcademy的董事会。
"我们很高兴有一群投资人，他们看到了直接护理人员尚未开发的潜力，并相信CareAcademy能够在这个医疗服务的关键时期帮助释放这个机会，"CareAcademy联合创始人兼首席执行官Helen Adeosun说。"我们在2016年创办CareAcademy，想法很简单：赋予护理人员权力，让他们学会如何为老年人提供最好的护理，并为他们提供提高生活质量所需的支持、指导和同情心。然后，我们将使护理人员能够轻松地 "提高技能"，并随着时间的推移继续接受教育，以便他们能够随着需求的变化更好地服务客户，并促进他们的职业生涯。在COVID-19之后，现在比以往任何时候都更需要提供安全的替代设施护理。 我们正在培养下一代100万名直接护理人员，以满足老年人的需求。"
预计到2050年，全球65岁以上的个人数量将从2019年的7.03亿人增加一倍，达到15亿人。为应对这一预期增长，Grand View Research预测，2020年至2027年，家庭医疗市场的年复合增长率将达到7.9%。随着婴儿潮人口的老龄化，他们有更复杂的健康需求，对训练有素的家庭护理人员的需求只会持续增长。随着对训练有素的家庭护理人员的需求随着这一趋势而增长，确保他们拥有最高质量的培训和资源，为老年人提供最好的护理的需求也将随之增长。
CareAcademy希望提供最好的平台，让医护人员和家庭护理人员的发现、上岗、装备、管理、保留和保证，有效地帮助那些需要他们的人。其在线培训使老年护理专业人员能够提供最高水准的服务，改善老年人的生活。作为一个端到端、可扩展的培训解决方案，该公司通过其先进的报告和培训管理仪表盘，将家庭护理业务转变为高效的行业领导者。目前，CareAcademy已为11万名护理人员提供了技能培训和提升，迄今已完成约40万次课程。
A轮融资将使CareAcademy能够扩大直接护理人员的技能提升机会，推动医疗成果测量，入职并留住长期护理的直接护理人员，并确保他们能够在整个医疗连续体中工作。
CareAcademy目前服务于国内最大的护理加盟公司，包括Sodexo Comfort Keepers、Home Helpers、Home Care Assistance和LivHome Arosa，并与Clearcare和Alayacare建立了行业内首个技术整合，使工人可以在家庭护理和家庭健康内就业。
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【日本】人才对接平台Zehitomo完成750万美元B轮融资
原创 王博源 动点出海
如果你需要在身边寻找专业摄影师、瑜伽老师或者技术顾问，那么Zehitomo的人工智能人才平台就可以帮到你。2015年成立的Zehitomo今天宣布，完成750万美元的B轮融资，DG Daiwa Ventures领投。
风险投资公司Energy and Environment Investment、房地产开发商三菱地所、Persol Innovation Fund、AirTrip以及现有投资者Coral Capital、SMBC Venture Capital、Mizuho Capital以及一些个人投资者也参与了本轮融资。
这笔新资金将用于招募人才，以及推动更多本地服务上线。
Zehitomo的首席执行官兼联合创始人Jordan Fisher表示，他们的服务与传统模式不同，传统模式是平台在交易之间抽取佣金。“我们的商业模式是索引，即专业人士付费让客户更容易找到，”他解释说。
该公司称，到目前为止，已有超过20万家公司在该平台上注册，去年通过Zehitomo产生了价值9300万美元的工作邀约。
然而，Fisher表示，在日本为应对新冠疫情而宣布的紧急状态期间，Zehitomo的需求出现了波动，其中与活动相关的服务（如摄影和司仪）下降幅度最大。但同时在线课程、健康医师和某些家庭装修服务的需求增加。
Fisher称，随着时间的推移，这些减少的需求有所恢复，很大程度上是由于国家进入新常态。
"消费者已经习惯网上搜索，但像水管工这样的本地服务专业人员仍然使用传真机接单。因此，我们面临的挑战是如何快速地让这些服务商上线。"他说。
对于公司来说，因为疫情，许多通过线下手段获取客户的方法已经不管用了，这同时也是让他们进行数字化转型的好机会。
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【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资，将在中国继续扩招研发团队
编者注：Hiretual是一款近年来为数不多的AI驱动招聘管理方面的优秀产品。
来自36Kr的消息，AI招聘平台Hiretual近期获得由海松资本领投的过亿元资金的B轮融资。此前，公司曾经获得北极光创投的A轮融资。本轮融资主要用于中国研发团队的招募。
Hiretual于2015年在硅谷成立，主要产品是基于人才知识图谱的AI招聘SaaS平台。作为一款SaaS产品，Hiretual的ARR从100万美元增长到1000万美元仅用了24个月。这个指标代表了SaaS公司的收入增长的前景，使Hiretual跻身于SaaS公司中增长较快的梯队。
能够实现快速增长主要是因为Hiretual找到了招聘流程中较为空白的市场，即人才数据系统，这是由于大量候选人的非结构化的数据无法直接沉淀企业招聘流程中的人才信息。Hiretual的CEO江海庆告诉36氪，在欧美国家超过100人的企业在招聘时，通常会使用两种软件：一个是像Linkedin、Indeed这样的招聘网站，类似于中国的51Jobs、脉脉，另一个就是内部招聘管理系统，像北森的招聘模块和Moka这样的SaaS。由于招聘网站，社交媒体的信息非常公开，同时存在大量非结构化的信息，企业的招聘者很难统一的管理和回应信息，造成招聘效率下降。另一方面，内部管理系统存在老旧的简历，企业的人才库可用性并不高。
Hiretual提供的是类似于”企业人才数据中台“的系统。通过将大量的公开的人才数据进行结构化处理，再通过数据分析、贴标签、模型训练，最终给到企业更好的人才搜索引擎。江海庆表示Hiretual的匹配准确率可以达到60%-70%之间，而Linkedin对于人才的匹配准确率则在30%-40%之间。
Hiretual还为企业提供人才关系管理的工具。通过自动化的流程，来触达候选人（自动邮件）并且允许企业直接创建线上招聘流程，直接在线面试候选人。
此外，Hiretual与欧美市场90%以上的ATS做了大量的集成和打通，从而实现数据流双向获取，进一步提升数据的准确性和一系列招聘流程的效率。目前，公司与市占率靠前的人力资源软件，如Workday、Oracle旗下的Taleo、SAP的SucessFactors、IBM的Kenexa都有不同程度的合作。
Hiretual已经服务了超过1000家的企业，其中超过50家财富五百强企业，续费率良好。这些公司包括Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal等。AI模型的匹配也需要对行业的纵深理解，Hiretual也针对人才数据系统需求量较大的行业，如信息通讯、医疗健康、航天防务领域做行业定制化的解决方案。
目前，Hiretual还没有在中国运营，只有15人研发团队，今年预计扩大到50人以上。江海庆表示，与欧美市场客户不同，现在中国客户对SaaS的需求不够集中，但长期来看，中国一定会出现一家平台级的HR SaaS公司；从短期来讲，线上线下结合，重服务的模式是中国人力资源企业难以绕过的路。Hiretual无论在哪个市场运营，都会坚持以技术驱动，发展符合团队基因的业务。
团队方面，公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系，曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系，拥有乔治梅森大学计算机学博士学位，曾在三星研发部担任Senior Director一职。其余技术团队来自5个国家，成员毕业于Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等顶尖高校。平均年龄27岁，最小年龄24岁。
作者 小希 来源 36KR
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【丹麦】办公室福利平台Good Monday完成400万美元A轮融资
总部位于丹麦哥本哈根的工作空间管理公司Good Monday获得了400万美元的融资。
本轮融资由firstminute Capital领投，现有投资者Creandum、Seed Capital和Preseed Ventures参与。
该公司打算利用这笔资金向伦敦扩张，并加速产品研发。
Good Monday成立于2018年5月，由Mik Strøyberg创立，目前已经搭建了一个工作空间管理平台，整合了办公服务市场。其中包括了从清洁、咖啡、午餐到礼品、鲜花、生日蛋糕、瑜伽等员工福利，一应俱全。该平台给了企业充分的灵活性，让企业对办公室的运营方式有了一个完整的经济概览。
到目前为止，该公司在丹麦哥本哈根运营的客户名单上已经有150多家公司--从科技创业公司到大使馆、律师事务所等，都有。
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【美国】为自由职业者提供的银行应用LIli完成1000万美元种子轮融资
Lili是一家位于纽约市的银行业务应用，是一家为自由职业者设计的银行业务应用，该应用筹集了1000万美元的种子轮融资。
本轮融资由Group 11领投，Foundation Capital、AltaIR Capital、Primary Venture Partners和Torch Capital参与。
该公司打算用这笔资金进一步打造平台，并扩大产品、营销和运营团队。
Lili成立于2018年，由CEO Lilac Bar David和CTO Liran Zelkha领导，Lili将银行服务与实时支出追踪、税务工具和财务洞察相结合，让自由职业者能够保持对财务的掌控。
产品的主要特点包括。
- 没有账户费用、最低余额要求、透支费用或国外交易费用等账户费用
- 免费使用全国38,000台自动取款机
- 早期直接入账。
- 免费的支出管理工具，允许用户通过快速扫一扫就能实时跟踪支出，并对支出进行分类。
- 节税工具，可自动将收入的一定比例存入 "税桶 "子账户中
- Visa商务借记卡和移动支票存款
- 所有收入和支出的实时移动提醒和洞察力。
自2019年上线以来，已有数万名自由职业者通过iOS和安卓手机应用开设了账户，跨越数十个行业和所有50个州的数万名自由职业者通过iOS和安卓手机应用开户。客户横跨多个行业，从电商店主到设计师、程序员、健身教练、建筑工人、厨师、美容师等等。
以上来自官网
仅供参考
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【加拿大】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资，施耐德投资领头
推荐聚焦在制造业方面的劳动力管理公司可以关注下，这个也是一个不错的点。
专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布，该公司已筹集到640万美元的新投资，由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投，包括现有投资者的参与。新资金将用于通过新的分销战略扩大Poka的全球市场覆盖面，并加快产品开发，以支持公司的愿景，即为制造商提供一个单一的运营知识和工厂车间协作中心。
Poka成立于2014年，帮助全球最大的一些制造商---包括博世、达能、玛氏、卡夫亨氏公司、强生和史丹利-布莱克和戴克公司--通过数字化转型实现卓越运营。此前参与本轮融资的投资者包括罗伯特-博世风险投资公司(Robert Bosch Venture Capital)、Groupe Leclerc和CDPQ。目前，Poka已经筹集了近2500万美元的资金。
制造业正经历着第四次工业革命，这意味着巨大的机遇和挑战。生产的自动化程度的提高和劳动力的老龄化正在形成技能差距，并加剧了在新的智能工厂时代更好地支持一线工人的需求。
对此，制造商们正在将劳动力发展作为战略重点的一部分进行大量投资。根据德勤的《第三届工业4.0年度报告》，培训是2020年制造商的头号投资重点。这代表着思维的重大转变，因为就在两年前，只有12%的企业将培训列为优先事项。根据Polaris的预测，全球联网工人空间将以19.9%的年复合增长率增长。
有了Poka，工厂工人可以直接在生产现场实时学习、解决问题和分享知识，从而培养出一支互联、参与和自主的员工队伍，推动安全、质量和生产力的提高。
Poka 填补了 COVID-19 危机期间的最大需求。
冠状病毒大流行只是在物理距离和在家工作的情况下，以数字方式连接一线工人的重要性。Poka通过提供替代在职跟班、面对面会议以及纸质表格和文件的方式来帮助我们。它还可以确保生产员工在出现问题时，跨班和现场的生产人员可以实时、远程访问专家。
"打破现状"
Poka首席执行官Alex Leclerc分享说："Poka是专门为解决全球大型制造商的挑战和需求而设计的--其中很多都是施耐德电气的客户。 "我们的合作关系使我们在目标市场内的业务范围扩大到全球，并通过为我们的联合客户提供更完整的数字化转型路径，为他们提供价值。"
"施耐德电气致力于建立一个一流的合作伙伴和解决方案的生态系统，以支持工业数字化转型，"施耐德电气消费类包装品部门总裁Mike Jamieson表示。 "Poka将劳动力赋能作为数字化征程的重要组成部分来解决。"
SE Ventures的普通合伙人Grant Allen补充说："商业生产设施中用于沟通、捕捉和共享知识的工具和系统基本上已经过时了，使得工人们缺乏必要的信息，无法有效和安全地进行工作。Poka正将我们带入数字化时代，与施耐德电气独特的专业知识和全球影响力一起，将成为急需的一线连接的代理人。"
SE Ventures是一家总部位于加州门罗帕克的风险投资基金，管理着5.65亿美元的资金，为那些能从施耐德电气深厚的领域专业知识、研发资产和全球客户基础中获益的大创意和大胆的创业者提供风险资本。SE Ventures作为顾问、投资者和战略加速器，为诸如AutoGrid、Claroty、Sense和Volta等类别明确的公司提供顾问、投资人和战略加速器，涉及能源、移动、网络安全、网络安全、科技、工业物联网和自动化等领域。
关于Poka
Poka是一个专门为制造商打造的互联工人平台。该公司的使命是通过授权工人从生产车间开始学习、分享和协作，为工厂提供一个运营知识的枢纽。Poka获得了2020年博世开放奖，以表彰其杰出的创新能力，并在Gartner发布的《2019年制造业运营战略炒作周期报告》中被评为10家互联工人供应商之一。Poka得到了全球20家最大的消费品公司中的6家，以及全球数百家工厂的信赖。
来自官网
由AI翻译完成。
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【美国】就业辅导管理平台PAIRIN完成210万美元A轮融资
获得的投资将用于公司的发展，其 "My Journey "平台和为受COVID-19影响的个人提供的资源。
PAIRIN，是当今领先的劳动力计划、政府和教育系统的值得信赖的技术合作伙伴，今天宣布完成了210万美元的A轮投资，该轮投资将用于支持公司及其My Journey平台的持续发展。本轮投资由社会影响力投资者New Markets Venture Partners领投，New U Venture Partners、JFFLabs以及回报投资者Village Capital、ZOMA Foundation和Independent Spectrum, LLC参与其中。
根据美国劳工统计局的数据，由于COVID-19疫情的影响，美国的失业率已经飙升至14%以上。随着经济的挣扎和许多企业的倒闭，超过4000万美国人发现自己失业了。PAIRIN的 "My Journey "平台通过与州政府、劳动力机构和教育系统的强大合作关系，帮助这些公民以及所有公民实现有意义的就业。
"无论背景如何，每个人都应该有机会定义自己的未来。在我们国家历史上的这个时期，支持帮助人们在职业发展道路上的组织和专业人士比以往任何时候都更加重要，"PAIRIN的首席执行官兼联合创始人Michael Simpson表示。"我们与政府和教育领域的合作伙伴一起不懈地努力，简化美国人进入劳动力市场的流程，并在此过程中脱颖而出。这笔资金将使我们能够在日益动荡的就业市场中，加快推广和关键功能，帮助人们连接到关键资源、教育和职业援助。我们从投资者那里得到的热情和支持，表明了人们对这项技术的广泛需求。"
此次A轮融资将有助于支持公司的快速发展和招聘计划。PAIRIN公司计划在未来一年内将员工人数增长33%，并在工程、设计和项目管理等领域新聘人员。按照这个速度，公司预计到2021年年底，公司的现金流将呈正增长，并在2021年底前将现有员工人数增加一倍。
"New U Venture Partners (NUVP)致力于投资于将人才与机会连接起来的机构，而PAIRIN的数据驱动方法将大规模支持这一努力，"NUVP的管理合伙人Dre Bennin表示。"通过帮助学生和成人学习者识别技能差距，并利用数据向雇主展示软技能的价值，PAIRIN可以显著提高求职者和企业的投资回报率--这是劳动力发展的双赢。"
在过去几个月里，"我的旅程"（My Journey）的推广力度急剧加大，大型的劳动力网络和州政府在采用和关注度上处于领先地位。PAIRIN的一个客户已经从三个地区使用My Journey扩大到全州15个地区，在大流行期间，将服务范围扩大到近期失业人员。
"PAIRIN处于创新、技术和劳动力发展的交汇点，在失业率处于历史最高点，而经济流动性又让更多的人望尘莫及的时候，"JFFLabs的就业技术基金董事总经理Yigal Kerszenbaum说。"ETF@JFFLabs很高兴能够投资PAIRIN，因为他们将My Journey平台扩展到其他州，帮助数百万人在寻找有意义的职业的道路上找到有意义的工作。"
欲了解更多信息，请访问www.PAIRIN.com。
来自官网
关于PAIRIN
PAIRIN是一家社会企业公司，其使命是让教育有意义，让就业公平。My Journey是一个劳动力流程管理平台，为教育、劳动力项目和政府提供个性化的职业探索、工作匹配和技能开发。PAIRIN成立于2012年，总部位于科罗拉多州丹佛市。欲了解更多信息，请访问www.PAIRIN.com。
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【美国】为零工经济提供背调的Vetty完成400万美元A轮融资
Vetty是总部位于纽约市的一家为零工经济市场和企业提供基于 AI 的员工背调的提供商，刚刚完成了400万美元的A轮融资。
Vetty 2018年完成过150万美元的种子轮融资，而且在借助区块链的模式。值得关注
Vetty这一轮由3Lines风险投资公司领导。结合这笔资金，3Lines的普通合伙人克里希纳·库纳普利将加入Vetty董事会。
公司打算用这些资金来扩大业务和业务范围。
Vetty 由创始人兼首席执行官 Subrat Nayak 领导，为零工经济型市场和企业提供基于 AI 的员工验证平台，以主动管理雇佣风险并强制实施合规性。客户包括Wag！、贝尔霍普和大师等公司。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
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【英国】AI驱动的关键绩效洞察平台Temporall完成100万英镑种子轮融资
Temporall，一家位于英国伦敦的科技初创公司，推进工作场所洞察平台的Temporall，筹集了100万英镑的种子轮融资。
本轮融资由Luminous Ventures领投。
该公司将利用这笔资金扩大运营和业务范围。
Temporall由创始人兼首席执行官Thomas Davies领导，提供了一个基于AI和分析的平台，为领导团队提供关键的绩效洞察力。许多世界上最大的品牌、管理顾问和合作伙伴都在使用其平台及其产品Workbench+和Workbench来提供持续的组织智能（在战略规划、劳动力生产力、文化、创新、数字化转型、建立组织弹性、管理风险或合规工作等方面）。
客户包括Google、Blue Prism、Rakuten、Dyson、Anthony Nolan和XL Media。
以上来自FMS 由AI翻译完成
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