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    eQuest扩展其社交媒体网络到包括Snapchat——eQuest Expands its Social Media Network to Include Snapchat   目前,该网站拥有世界上8个访问量最大的招聘社交媒体网站 2018年9月18日,加州圣拉蒙,eQuest公司今天宣布将Snapchat加入招聘社交媒体网站的名单。就在两周前,该公司刚刚宣布在其社交网络中加入了备受期待的Facebook招聘信息。 超过一半的Snapchat新用户年龄在25岁以上,超过35岁的用户比例正在上升。作为千禧一代的温床,越来越多的公司将Snapchat纳入其招聘策略,因为美国Snapchat的活跃用户中有63%年龄在18岁至34岁之间,而且Snapchat的应用程序最近刚刚在美国安卓商店(Android Store)安装次数最多的应用程序排行榜上超越Twitter。 eQuest与Xing(德国)、微信(中国)、LinkedIn(美国/全球)、新浪微博(中国)、Twitter(全球)、Viadeo(法国)和Facebook(全球)建立了社交网络。 关于eQuest eQuest为全球成千上万的客户提供国内外的职位投递服务。这家拥有24年历史的公司是《财富》1000强企业中大多数人的首选公司,也是甲骨文(Oracle)、IBM、Workday、Ultimate Software等HCM工具的首选合作伙伴,最近谷歌新发布的ATS工具Hire也是如此。eQuest还提供全面的候选人来源跟踪分析,以评估职位委员会的表现,职位委员会谈判服务,和ccp /多样性支持。eQuest是人力资源行业中最受认可和推崇的品牌之一。eQuest的网址是www.equest.com   以上为AI翻译,仅供参考。   原文: Network Now Includes 8 of the Most Visited Social Media Sites in the World for Job Posting September 18, 2018 – San Ramon, Ca – eQuest announced today that it has added Snapchat to its roster of social media outlets for job posting. This after announcing just two weeks ago it added the much anticipated Facebook for Jobs to its social network. Over half of new Snapchat users are over the age of 25 and the percentage of users over 35 is growing. A millennial hotbed, more and more companies are adding Snapchat to its recruiting strategy given that 63 percent of active US Snapchat users are between 18 and 34 and that its app just recently outranked Twitter in the US Android Store’s list of most-installed apps. eQuest rounds out its social network with Xing (Germany), WeChat (China), LinkedIn (US/Global), Weibo (China), Twitter (Global), Viadeo (France), and Facebook for Jobs (Global). About eQuest eQuest provides domestic and international job posting delivery to thousands of customers worldwide. The 24 year old company is the go-to firm for the majority of the Global Fortune 1000 and the partner of choice for HCM tools like Oracle, IBM, Workday, Ultimate Software, and most recently, Google’s newly released ATS tool called Hire. eQuest also provides comprehensive candidate source tracking analysis for evaluating job board performance, job board negotiating services, and OFCCP/Diversity support. eQuest is one of the most recognized and admired brands in the human resource industry. eQuest is located at www.equest.com 原文链接:https://www.equest.com/press-releases/equest-expands-its-social-media-network-to-include-snapchat/
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    2018年09月19日
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    Google选择eQuest为应聘者追踪系统G-Suite提供职位发布 文/ May Ton 2018年9月11日,加州圣拉蒙(环球新闻通讯社)——eQuest今天宣布,它已被Google(纽约证交所:GOOG)选中,为应聘者追踪系统——G-Suite招聘提供职位发布服务。该协议将为客户提供实时双向的整合,将Google与eQuest的全球职业网站、社交网络、Niche Boards和超过11000个大学校园网站无缝连接。对于具有美国联邦承包商资格的客户,eQuest将提供一流的资格和多样发布服务。 Google和eQuest全新构建,与Google的G-Suite招聘无缝连接,提供端到端的应用程序,使客户能够在180多个国家/地区访问全球应聘者。此外,当应聘者被引导回每个客户的Google托管的职业网站时,源跟踪标识将被捕获并包含在候选人的工作申请中。 eQuest和Google在过去两年中都在努力简化发布流程; 甚至包括一个完全自动化、无用户的发布版本,招聘人员可以自动完成整个发布过程。 “我们看到使用Google新ATS和我们的招聘服务的公司注册的数量激增,”eQuest联盟及许可集团负责人Bob Jaworski表示,“我们计划在未来为集成添加一些非常前沿的功能,并期待与Google开发和销售团队合作,使这一产品成功推广。” G-Suite和eQuest的招聘现已上市。我们鼓励招聘高管今天联系Google进行注册。您可以通过以下网址与Google联系:https:// hire.google.com   关于G-Suite招聘 Hire是一种易于使用的申请人跟踪系统(ATS),可以将Google的强大功能用于招聘。Google ATS使用Google搜索,Gmail,日历,文档,表格和环聊等熟悉的Google解决方案,帮助中小型企业发布工作,识别和吸引求职者,建立牢固的关系,并有效管理面试流程。 关于eQuest eQuest是全球最大的职位投递公司,其全球网络服务于180多个国家和地区,每年的投递交易额超过2.5亿笔。公司创新的解决方案和服务被数以千计的中小型和大型企业所使用,其中包括《财富》全球500强企业中的大多数和HCM企业。除了职位发布交付和职位管理,eQuest还提供全面的分析,报告和求职人来源跟踪,用于评估职位表现,以及OFCCP和多样性合规性支持。eQuest成立于1994年,是人力资源行业最受认可和尊敬的品牌之一。更多信息请访问www.equest.com。   注:以上内容由AI翻译,观点仅供参考。 文章来源:Google Selects eQuest to Provide Job Posting Distribution for its New Applicant Tracking System – Hire by G-Suite
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    2018年09月12日
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    #硅谷行回顾#eQuest—邂逅“霸道”总裁和持续创新的魅力 10月HRTech China CEO参访团前往eQuest总部,邂逅了其“霸道”总裁John Malone,为了让参访团的团员们更好的了解eQuest和其创新的文化,他特地准备了一份特别的分享,详细介绍了公司的创新的文化和获奖新产品的情况。John Malone自豪地将公司比喻为招聘界的Fedex或者DHL, 只不过后两者提供的是货物和包裹的速递,而他们则是帮助客户将招聘信息发布到世界各地的招聘网站或者是社交媒体从而帮助他们找到最佳人才。 eQuest自1994年成立以来,eQuest为超过180多个国家和地区提供服务;每天提供超过2.5亿份工作公告的速递服务;其大数据部门每周收集约500万个求职布告栏的绩效统计信息;目前主要客户为全球财富500强。其员工数量不超过100个,且分布在全球各地。 接下来,John Malone隆重介绍了他们新开发的一款游戏化的招聘产品,这款产品还荣获了2015年美国人力资源科技产品奖。关于这款游戏的开发还有个小故事,John Malone常常喜欢边洗澡边思考工作上的问题,有一天洗澡的时候突然在想,为什么不开发个有趣的游戏化的招聘产品呢?既可以帮助客户解决招聘问题,又能在工作的同时享受到游戏的乐趣,而且还可以直观的了解招聘的效果。然后终于产生这款产品。它利用赛车游戏的方式,当职位发布者选择某項途径(例如Facebook 或者Linkein)发布职位信息后,通过赛车速度的快慢来显示职位招聘效果,并有可以将所有职位发布人员的招聘效果以榜单形式显示等等功能。 随后,我们在John Malone的带领下,参观了他颇为自豪的办公室。不愧是霸道总裁,办公室里充满了飞行元素,甚至里面的摆设也是从飞机上拆下来的,你认得出这些是来自墙上照片中的飞机吗? 放在办公室桌子上的霸道总裁宣言和其爱用物-小黄人笔筒和痒痒挠,一股浑然天成的反差萌扑面而来。 离开办公室之后,John Malone特地驱车带领CEO参访团的团员们前往walnut creek继续进行午餐交流会。   附录现场交流图片及办公室照片: [caption id="attachment_9969" align="alignnone" width="1000"] eQuest办公室一角[/caption]   eQuest办公室 [caption id="attachment_9972" align="alignnone" width="1000"] [/caption] 部分团员与John Malone的合影。。。请忽视前面的奶牛。。       关于海外考察服务,更多信息可以访问: http://oversea.hrsalon.org/ 或者直接邮件联系: annie@hrtechchina.com
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    2015年11月04日