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【独角兽】全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！
在企业降本增效的大背景下，以往通过高薪吸引留住人才的方式已渐渐不再适用。预算成本的压缩使得企业们纷纷将人才争夺战的重点放到了福利体系上。将有限的成本用于企业福利的发放既不会产生社保等成本，又能有效起到激励员工的作用。然而区别于薪酬体系，企业福利很难被具体量化。因此企业如何通过福利体系建设使得员工感知到企业温暖将成为企业人才争夺战决胜的关键。为了解决这一困境，企业们纷纷选择第三方弹性福利平台用于企业的自身弹性福利体系搭建。今天要给大家介绍的就是员工福利与健康领域的四大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Lyra Health
总部位于加州伯林根的Lyra Health由Facebook和Genentech前首席财务官于2015年1月创立，它是一家数字健康创业公司，主要为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。Lyra Health公司希望能发展国际业务。该公司帮助雇主给员工提供一套保密的安全工具，以支持他们的心理健康需求。一旦企业将员工信息录入Lyra，Lyra就会根据调查为员工创建清单。然后，Lyra Health可以将患者连接到其由数千名治疗师组成的网络，进行预约、咨询和检查。心理健康话题在办公场所仍属于禁忌，员工可能会不愿意向雇主寻求相关支持。这是一个棘手的领域，不过现在的情况是，心理健康可能成为帮助初创企业留住员工的一项关键投资。
Lyra通过以下方式为员工提供支持：
1.即时获得个性化护理，从自我指导计划和心理健康指导到治疗和药物管理。
2.适合个人喜好和生活方式的护理选项，包括面对面、视频会议和短信。
3.全天候访问平台内部护理团队，获得及时心理指导帮助。
4.来自不同背景的提供者的同情和理解，他们接受过文化响应性护理的培训。
在E轮融资后，Lyra Health的估值已达22.5亿美元。HRTechChina针对Lyra Health报道过两起融资事件。
报道回顾：
【为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资】
【心理健康平台Lyra Health筹集E轮融资1.75亿美元】
2.Human Interest
Human Interest 于2015年通过Y combinator成立，是一家提供全方位401（k）和 403（b）服务（美国部分州政府所要求的由雇主提的供退休储蓄计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别）解决方案供应商，旨在让中小型企业轻松帮助其员工投资退休计划。Human Interest 正在解决美国最大的未解决的问题之一：为退休储蓄。
Human Interes平台有以下几个优点：
1.轻松注册
员工可以在几分钟内完成注册 ，没有文书工作和复杂的环节。
2.内置教育
Human Interes根据每位员工的情况推荐贡献率和投资组合，并提供推动更好决策的建议。
3.自动化投资组合管理
平台可以将员工资金投入多元化、低成本的投资组合中，、每季度进行一次再平衡。想要更多灵活性的员工可以选择和管理自己的资金。
4.易于导航的界面
员工可以轻松查看他们的余额、更改供款和更新投资组合偏好。
5.持续支持
雇主用户及其员工可以随时通过电子邮件或致电提出问题。
据悉，Human Interest 在A轮融资中获得了1100万美元资金，在C轮融资中获得了5500万美元资金，在D轮中获得了两亿美元资金。B轮融资金额暂未披露。目前，Human Interest 估值以已达到10亿美元。HRTechChina针对Human Interest报道过两起融资事件。
报道回顾：
【帮助中小企业创建401K计划，美国初创公司 Human Interest 获1100万美元融资】
【旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资，估值10亿美元，即将IPO】
3.Swile
Swile是一家位于法国的员工福利初创公司，开始时公司仅提供一张用来存放餐券的支付卡。因为在法国，公司必须在工作日的时候为员工提供午餐。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，持有Swile卡就可以在餐馆和面包店消费。Swile 将技术和用户体验置于员工敬业度的中心，推出了 2 款产品：Swile Card 和 Swile App。在这一集成的应用程序中，员工可以管理所有的福利。包括但不限于购物券，交通券，礼品券等。员工还可以将自己的借记卡添加进去，当消费超过每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。
2018年，Swile获得了1740万美元的A轮融资，2019年获得了3470万美元的B轮融资，2020年获得了8100万美元的C轮融资，在2021年获得2亿美元的D轮融资之后，Swile的估值已超过十亿美元。HRTechChina针对Swile报道过两起融资事件。
报道回顾：
【企业福利公司Swile完成了7000万欧元的融资】
【员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资，软银领投，新晋独角兽】
4.Gympass
2012年，Cesar Carvalho在巴西圣保罗创立了Gympass，目前该公司总部位于纽约，在全球设有11个办事处。Gympass 主要是为企业员工提供跨国健身房的B2B2C服务。不同于其他健身公司，Gympass只向企业雇主收费，健身房的入驻则是免费的。企业只需每月为员工支付最低39.9美元后，员工便可以获得多个健身房、健身工作室、在线健身、私人教练和超50个健康应用程序的服务，包含瑜伽、芭蕾等多个运动项目。目前Gympass的服务内容已扩大到以下几类：身体健康、情感健康、营养和睡眠。目前，Gympass在全国有 800 多项活动和数千个合作伙伴，包括健身房、课程、私人教练的现场课程、以及提供各种健康活动的合作伙伴应用程序。据悉，Gympass在获得了由软银领投的3亿美元D轮投资，估值就超过了10亿美元。在获得2.2亿美元E轮投资后，公司估值已达22亿美元。
通过Gympass这一个完整的平台，世界各地的员工都可以获得多种健康和福祉解决方案，包括：
1.在合作伙伴健身房和工作室进行面对面的课程。
2.与合作伙伴健身房、工作室和私人教练一起进行现场课程，在合格的专业人士的指导下在家中锻炼身体。
3.与按需健康服务合作的应用程序，提供治疗课程、营养指导、冥想等。
雇主为员工提供 Gympass所需的服务只是遵循以下简单流程：
1.注册Gympass，根据员工和家庭成员总数来支付固定的月费。
2.Gympass通过定制的沟通来传播信息并与员工互动。
3.创建人力资源门户监控合作伙伴关系的效果和进展。
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【美国】旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资，估值10亿美元，即将IPO
编者注：这个是美国独有的退休福利计划，类似我们的养老金，我们可以简单了解下。(401(k) Plan简单来说就是美国公司为员工提供的退休福利计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别)
Human Interest以10亿美元的估值融资了2亿美元，计划进行IPO
SMB 401(k)供应商Human Interest在C轮融资中获得5500万美元后不到6个月，今天宣布它在一轮融资中完成了2亿美元，从而将其推向独角兽地位。
TPG的全球影响力投资平台Rise Fund领投了本轮融资，软银愿景基金2也加入了本轮融资。新投资者Crosslink Capital和现有支持者NewView Capital、Glynn Capital、U.S. Venture Partners、Wing Venture Capital、Uncork Capital、Slow Capital、Susa Ventures等也参与了此次融资。
在过去一年中，这家位于旧金山的公司已经筹集了3.05亿美元。随着最新的融资，自2015年成立以来，它现在已经总共筹集了3.367亿美元。
该公司承认有上市的打算，前Yodlee首席财务官Mike Armsby被任命为Human Interest的首席财务官就是证明。它的目标是在2023年的某个时候进行传统的IPO，执行官们说目标是 "在上市前拥有2亿美元以上的运行收入"。目前，它已经达到了 "数千万的运行收入"，并每月增加数百万的新收入。
据该公司称，Human Interest的数字退休福利平台允许用户 "在几分钟内启动一个退休计划，并使其处于自动驾驶状态"。 它还吹嘘说，它已经取消了所有401（k）的交易费用。
中小企业对401(k)的需求似乎达到了历史最高点，据《人类利益》报道，其销售额在去年增长了两倍。该公司在过去12个月里的员工人数也增加了一倍多，达到350人。
这家初创公司说，它看到在以前没有退休福利的垂直行业中，包括建筑业、零售业、制造业、餐饮业、非营利组织和酒店业，都在大力采用。例如，在过去三个季度里，Human Interest在餐饮业的客户增长了4.5倍。自大流行病开始以来，人类利益公司在小时工中的注册人数增长比受薪工人高2倍，而小时工的资产增长了3倍。
"促进金融健康是崛起基金的一个核心投资支柱。崛起基金的联合管理合伙人Maya Chorengel在一份书面声明中说："人类利益公司为解决长期存在的问题提供了最有说服力的解决方案之一，即大约有一半的美国人在到达退休年龄时没有足够的储蓄。"尽管最近有立法，主要是在州一级，但到目前为止，传统的项目并没有产生与《人类利益》一样的参与者结果。"
该公司表示，它将利用其新的资本来扩大其与财务顾问、福利经纪人和工资公司的整合和合作网络。它还预计，自然会进行一些招聘--到年底再招聘200名员工，主要是在产品、工程和收入团队。
中小企业的401（k）空间最近正在升温。6月，竞争者Guideline也在General Atlantic领导的一轮融资中筹集了2亿美元。
来自TC
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帮助中小企业创建401K计划，美国初创公司 Human Interest 获1100万美元融资
外媒消息，美国初创公司 Human Interest 近日已经完成由 Wing Venture Capital 领投的1100万美元融资。据悉，本轮融资资金将主要用于进一步开发其产品，增加销售投入以及扩大团队。
截至目前，这家公司一共获得了不到1500万美元的资金。此前，公司曾获得来自 SoftTech VC 领投，SV Angel、CrunchFund、Slow Ventures、Susa Ventures、Soma Capital、FundersClub 等跟投的350万美元融资。
Human Interest （前身为 Captain401）成立于2015年4月，并于当年夏天参加了 Y Combinator 加速器项目。Human Interest 的业务是帮助小企业更好地创建401K计划（一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）。
数据显示，美国89%的大型企业有提供退休储蓄计划，但在小企业中这个数字仅为14%。据估计，还有7800万的美国人没有建立401K。对于小企业来说，管理成本太高，无力聘请专职HR来管理401K；也没有办法像大公司一样，从金融机构那争取到有竞争力的利率。
Human Interest 创始人兼首席执行官 Roger Lee 表示，当企业提供退休储蓄计划时，需要大量签名、邮寄、传真等文书工作，过程缓慢，效率低下，而且也涉及到很多合规性的问题。Human Interest 则提供SaaS软件来帮助小型企业实现401K流程的自动化。这个软件可以把所有文件转换为数字文件，自动化合规工作，并协助政府备案。
Human Interest 团队
Human Interest 的竞争对手包括 Fidelity、MassMutual 、John Hancock 、ADP 以及其他保险公司。但 Lee 认为，Human Interest 的优势在于自动化、个性化、坚持职业操守。
Human Interest 不仅可以为员工快速创建401K账户，而且能够与现有的人力资源和薪资软件实现同步；此外，Human Interest 还为每个员工提供个性化的投资建议，参考当前年龄、预计退休年龄、收入、资产等信息，帮助员工选择基金，争取最大利益；而且 Human Interest 保证他们不会接受来自任何基金公司的回扣。
在盈利模式上，主要是向企业客户收取月费，具体金额由企业规模决定，比如一个30人规模的企业每月支付费用约为240美元。Lee 没有透露客户数量，但是表示目前已经约有1万名员工享受着 Human Interest 提供的服务。
Human Interest 的总部位于旧金山，团队目前共有33人。
本文翻译自 venturebeat.com
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