• ResumeBuilder
    裁员人数不断增加:2024年裁员的7种建议 这是谁都不愿意做的事,也是谁都不愿意遇到的事。然而,我们可以预见今年的裁员人数将会增加。 根据ResumeBuilder的一项调查,近40%的公司表示他们可能会在2024年裁员。其中四分之一的雇主表示,裁员将影响多达 30% 的员工。 为什么裁员人数会增加? 虽然您可能有自己今年裁员的原因,但研究人员发现,这些是公司解雇员工最常见的原因: 需要降低成本(69) 预计经济即将衰退(51%) 希望增加利润(42) 用人工智能取代员工(39) 外包(20%) 合并或收购(15%) 这些都是裁员的合理商业理由。但这对人力资源部门来说并不轻松,因为他们通常要承担让员工离职的艰巨任务;对管理者来说,他们必须决定裁掉谁,而对员工来说,他们是被解雇的一方。 "裁员是一个巨大的信任杀手。哈佛商学院教授Sandra Sucher在《哈佛商学院领导力》播客节目中说道。"你担心的是被解雇的人,而更担心的其实是还在那里的人的态度和参与度。" 以下七条建议有助于让裁员对每个人--离开的人和留下的人--都变得更容易。 1. 明确 "为什么 首先,清楚透明地说明裁员的原因有助于避免法律问题。告诉员工你必须裁员的确切原因,以及你是如何决定裁掉哪些职位的。 更好的做法是始终保持透明。当员工知道会有麻烦或可能发生雇佣变动时,他们就能在事情发生时做好更充分的准备。当他们了解外部力量会如何影响他们的工作、职业、行业和公司时,他们就会更有韧性。 尽量让所有领导层都参与到公告和/或讨论中来,传递一致、清晰、有效的信息,并允许员工提出反馈意见。 2. 提供资源 很少有事情能让裁员变成好事。但是,如果你在裁员的同时提供资源,帮助员工迅速重新站起来,你就能让裁员变得足够好。 一流公司所做的一些事情包括: 为员工提供充足的时间,让他们获得继续工作所需的所有信息,收拾个人物品并道别 提供离职补偿,包括尽可能多的延长医疗福利 帮助获得失业和 COBRA 福利等服务 书面和口头推荐信 3. 提供过渡帮助 根据 Keystone Partners 的一项调查,超过 75% 的被解雇员工在接受了过渡帮助后,认为这段经历是积极的。更妙的是,在经历过裁员并知道被裁同事获得了职业过渡服务的员工中,有 65% 的人对雇主的评价是正面的。确保员工有一个良好的职业发展环境,是对公司的一种积极评价。 这些服务和帮助可能包括帮助下岗员工: 制作简历和求职信 获得职业咨询和辅导 报名参加工作培训或学位和认证课程 结识当地其他正在招聘的雇主 4. 考虑长期裁员 当必须裁员时,有一种帮助雇主和员工的趋势正在兴起: 漫长的告别。 娱乐业和金融业的一些大雇主正在尝试长达数周或数月的裁员,让员工分享机构知识,在寻找新工作和面试时领取薪水,并为下一步做深思熟虑的准备。与此同时,这些公司也因富有同情心和透明度而获得了赞誉。 因此,如果可能的话,请与员工合作,减少老式钝性离职的不良影响。 5. 跟进裁员 我们可以给你无数个理由来跟进被裁员的员工。这是人之常情。你维护了一个网络。你的公司声誉卓著。所有员工都能从正面看待你。 但最重要的是,你与那些你本不想离开的人保持了一种关系--他们也许有一天会回来。 因此,尽量在裁员后安排一些时间间隔: 了解员工及其家庭的状况和福利 就你可能与其他雇主建立的工作联系提供建议或更新信息 向他们介绍可用资源的最新情况 让他们了解贵公司的回调、重组和/或自然减员等可能影响他们的情况 6. 支持留任员工 保住工作的员工并不总是兴高采烈。他们可能会被剩下的工作压得喘不过气来,也可能会因为朋友的离开而心烦意乱,还可能会有 "幸存者内疚"。 与裁员前相比,你可能更希望让他们参与进来,并为他们提供更多支持。一些方法: 定期谈论公司是如何帮助并将继续帮助下岗者的。在可能的情况下,让他们知道他们的前同事何时找到了新工作,或以不同的方式站稳脚跟,比如上学或退休。 在会议中为员工留出空间和时间,让他们谈谈如何应对坏消息和朋友的离开。 询问并确保留下的员工拥有完成繁重工作所需的资源。他们中的许多人可能会延长工作时间并承担额外的工作来填补空缺。 提醒您的留任员工有关资源的信息,如员工援助计划和员工资源小组,他们可以在那里分享和处理自己的经历。 考虑采取一些额外措施。您可以安排一对一的会议,或亲自打电话给每一位员工,了解他们的工作情况,以及他们需要什么来支持他们的事业和福利。 7. 重新考虑裁员 最后一点是,如果你还有机会避免裁员。这一点很重要,因为裁员伤害的不仅仅是人,还有企业。 苏切尔在研究中发现,裁员会导致员工参与度、工作质量和安全性降低。它还会降低创新、产品开发和销售。 一句话: 裁员的公司表现不如不裁员的公司。削减成本几乎总是导致内部失败,从而损害公司的发展和成功。 文章来源:hrmorning
    ResumeBuilder
    2024年02月04日