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锐仕方达在业内率先公开自主研发的RNSS猎头管理系统 猎头全面进入互联网时代
作为中国猎头行业新的领军企业，锐仕方达每年投入大量资金研发自有知识产权的猎头管理系统，那么就来揭秘一下锐仕方达的RNSS猎头管理系统。
首先从网站前台开始讲起：
锐仕方达率先在猎头行业公开数据中心，这里的所有数据都是由后台订单中每天日常操作自动产生的数据，目前公开每天新入职的人选、客户最新发的offer、客户正在面试的人选和最新又推荐给客户的候选人数据；另外还公开了每天最新签约的客户数据、最新加入系统的简历数据和我们最新发布的猎头职位数据，这些全部都是由系统自动产生，无任何人工干预。
每天成功入职的人选，系统会自动创建一条成功案例发布到网站前台，系统还会自动计算出我们所有上岗人选的平均年薪和平均职位操作周期，并且可以支持按照行业细分进行自动计算。
网站前台员工活动这个频道绝对也是一个靓点，中国猎头行业一直喜欢保持神秘低调，不愿意在官方网站上透露公司的太多信息，但锐仕方达不是，他们一反传统的神秘基调，专门开辟了员工活动专区，里面有很多我们出去游玩的照片，从这里，你就能看到我们这群80后、90后年轻人的激情和风采。锐仕方达每个分支每年都要出去旅游1-2次。
当公司最新签约下来的客户，锐仕方达一般都会第一时间将职位发布出来，大家如果通过这里找工作，产品部正在做一个职位状态显示的功能，很快会将最靠谱的职位呈现给正在寻找机会的经理人。
关于锐仕方达的后台，在他们系统的首页，上面分布着很多常用的功能按钮，如搜索简历、录入简历、发布职位、查询工资、查询提成、查询毕业证真假、做合同、申请开发票等日常猎头业务中最常用的功能，左侧是他们查询同事的搜索框。据介绍，自从这个系统上线后锐仕方达就已经告别企业传统的list了，企业list第一是不环保，来了新人就要更新，浪费纸张，二是容易外泄不管是excel版还是纸质版都容易溜出去成为竞争对手挖角的好东东，内部员工通过系统在线查询不仅可以看联系方式还可以直接QQ对话、发短信、发邮件等快捷功能，非常方便；系统的主版都是他们全国的各种重要数据的最新信息，包括全国实时滚动显示出来的人选上岗信息和客户发offer信息，往下是每天实时财务到账的最新公告，每个小伙伴们服务费到账无需问财务，只需看系统首页即可。
几个日常使用最频繁的功能：客户管理、职位管理、人选管理、录入简历、搜索简历：传统的猎头软件供应商或第三方外包公司在研发这些功能的时候绝大多数都是用开发软件的思维在做这些功能，他们研发完毕之后很少有对这些功能再做修改和优化的，而锐仕方达的研发思维不一样，他们时刻都在强调用户体验，
公司的财务管理模版，其中包括日常每个猎头分支的每一笔收入和支出都显示的清清楚楚，这已经完全打破了传统企业管理的思维，普通的企业会使用excel或购买一些第三方的财务软件管理公司日常的收入和支出信息，但锐仕方达将收入和支出数据融入了业务系统，可以将这些数据应用到很多个模版，贯穿每个团队和个人在整个公司的发展情况都进行了实时的掌控。
每天大家上班的第一事是通过指纹打卡，打卡数据会都通过无线Wifi实时上传到系统中，并自动生成你的考勤数据，除了打卡考勤，你日常的请休假和外出拜访客户都需要通过系统进行登记和申请；这些数据全部综合在一起系统就会生成各种柱状图和曲线图，以此来分析每个人的工作状态是否正常，从个人打工者的角度来看，80后互联网时代的老板对员工的管理已经远远超出了很多传统企业的老板，他们不管遇到什么事情，首先想到的是能否通过互联网化搞定。
来看看他们的绩效管理模版，对于人数众多的猎头公司来讲，要做到评价一个猎头的优秀与否，仅仅通过感觉是不行，锐仕方达已经通过各种数据的综合利用，将公司的绩效考核系统自动融合进了系统，每个人日常产生的各种推荐信息和回款信息，足可以对结果和过程进行全面的监督与分析，并且这些数据也可以用来排名，让每个人知道自己在整个公司所处的位置，优秀的可继续挑战自己，排名靠后的也不要怪经济环境不好，怪行业不景气，怪客户不靠谱，怪人选善变，怪合作伙伴不给力，怪运气不好云云，你做的不好照样有那么多人不断的创造新辉煌，最后只能自我认知迎头赶上，否则你所找的任何理由和借口在公布的数据面前都会显得非常苍白！所以锐仕方达评价一个人是否达标与优秀，完全是用数字说话，100分是满分，60分及格，得80分季度末就发80%的绩效工资，得分低于60分，呵呵，对不住了，绩效工资没了，不过不影响你的提成发放，锐仕方达是业内少有的绩效和提成不挂钩的公司，而且这里的提成是每周发一次，在业内实属罕见。
以上就是对公司猎头系统的一个简单介绍，其他的一些辅助功能如：怎么通过系统自动生成简单报告、通过系统在线做标准合同、在线做请款通知催款通知背景调查、智能解析各种版本的简历、通过论坛社区做分享就不做详细介绍了。
统揽全局。锐仕方达的这套系统不是单纯的各种功能的累加，而是打通了各种模版的数据然后进行融合做智能计算。我们看到当前社会中很多企业的管理系统的几个模版是不统一的，包括国外的一些知名管理软件也是这样：猎头业务用一套系统，公司财务管理用另外一套系统，考勤OA又用另外一套系统，员工内部分享社区又用另外一套系统，这些模式最大的弊端就是整个公司的数据被生硬的割裂开来，没有办法对这些数据进行融合与应用。而未来是大数据智能化的时代，每个企业日常所产生的全部数据都应该不充分的利用，按照公司锐仕方达大BOSS的设想，锐仕方达的系统研发分为三步走的路线，那就是信息化、互联网化（移动互联网化）、大数据智能化，目前企业信息化第一步锐仕方达已经基本走完了，小到指纹打卡这样的数据都已经进系统了，目前公司正在全面进行互联网的转型和升级，包括正在全力研发的人才商城Talent Mall V1.0将在近期上线，然后所有业务都将通过互联网与客户和人选进行彻底无缝对接，锐仕方达预计将在2015年末走完互联网的道路，让客户、猎头、人选的工作平台从PC走向智能手机，而未来肯定是大数据智能化的时代。
【文章整理于：锐仕方达猎头微信 作者：小艾】
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