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    【芬兰】员工敬业度初创公司Teamspective获得90万欧元种子轮融资,以员工为中心的洞察力优化组织健康、沟通和团队绩效 芬兰员工参与初创公司 Teamspective 获得了 90 万欧元的种子轮融资。本轮融资由天使投资人领投,其中包括Sievo公司的首席执行官兼联合创始人Sammeli Sammalkorpi,他也是该解决方案的第一批客户。本轮融资还包括来自芬兰商业局的非股权融资。Teamspective将利用这笔资金投资开发突破性的网络和关系感知参与解决方案,并在芬兰和美国建立商业团队。 对公司而言,员工的参与是最有价值的,而参与解决方案已被广泛采用。虽然传统的员工敬业度调查解决方案可以捕捉员工的情绪和反馈,但却完全忽略了员工在组织中实际工作的协作结构。社交网络,更具体地说,组织网络分析(ONA)就是研究这些联系的。 "组织是极其复杂的社会结构,需要超人的意识才能完全理解整个组织中人与人之间的协作关系。人是视觉动物,因此,一旦我们的客户看到大图--他们的组织网络图--他们就知道什么是正确的问题,以及正确的问题在哪里。Teamspective 联合创始人兼首席执行官 Jaakko Kaikuluoma 解释说:"我们的目标是帮助公司注意到风险,并在风险演变成实际问题之前加以缓解。 Teamspective相信,将参与和ONA解决方案结合起来的创新,能让公司更好地处理跨职能工作中的差距,修复孤岛式团队,降低职业倦怠风险,解决协调瓶颈。这些都会对员工的福祉和绩效产生积极影响。 在过去几年里,许多工作都已实现数字化,部分原因是远程工作的数量不断增加。Teamspective 利用来自 Slack、Jira 和谷歌日历等解决方案的数据来衡量人们之间的数字互动。这样就能实时看到和了解组织的实际运作情况。 投资者认为,员工敬业度解决方案具有多种可能性,因为企业越来越意识到,员工敬业度高会带来更好的业绩并留住人才。随着对衡量和发展工作场所文化的软件解决方案的需求不断增长,预计到 2033 年,该行业的市场价值将达到 44 亿美元。 "Sievo是一家采购分析公司,因此我们当然热爱分析。我们也想要最好的人员分析工具。Teamspective 让我们清楚地认识到目前与我们的员工和组织最相关的问题,并指导我们讨论这些问题。他们将网络分析与参与度脉搏调查相结合的独特方法,让我有机会就想成为他们的投资者。他们拥有一支出色的团队,并不断取得成果,"投资者之一、Sievo 的首席执行官兼联合创始人 Sammeli Sammalkorpi 说。 能够进行组织分析对于快速发展的科技公司尤为重要,因为它们的变化速度是所有行业中最快的。 "员工参与和福利对我们 Metacore 的战略和文化至关重要。在我们的游戏《Merge Mansion》一炮而红后,我们的发展速度比以往任何时候都要快,因此需要一个更好、更自动化的工具来确保我们保持与员工体验的持续对话。我们认为倾听员工心声是实现增长的助推器,而 Teamspective 正是实现这一点的强大工具。我们之所以选择 Teamspective,是因为他们是一个现代化的参与解决方案,具有出色的 Slack 用户体验。此外,他们还有一个雄心勃勃的产品路线图,我们作为主要客户的意见也在其中得到了具体体现,"Metacore 的福利与绩效主管 Maria Törnroos 说。 Teamspective 的解决方案目前被各行各业的客户所采用,从科技独角兽到工业组织,从游戏公司到咨询机构。 "Kaikuluoma总结道:"每家公司都会面临挑战,成功的关键在于如何快速识别挑战并实施变革。 关于Teamspective  Teamspective 的 SaaS 解决方案通过以下方式帮助企业在其组织中创建绩效和福利文化 - 对员工福利和团队协作效率的可操作和实时可见性 - 以及时收集高质量反馈取代繁重的 360 度反馈,从而激活个人发展 - 通过每个员工仅需几分钟的流程实现绩效评估的现代化,并消除评分偏差 - 通过 ONA 调查了解组织动态,该调查比咨询驱动型调查快 10 倍,成本更低。
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    2024年03月14日
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    【美国】企业用量计费解决方案提供商Metronome获得4300万美元B轮融资 总部位于加利福尼亚州旧金山的企业用量计费解决方案提供商 Metronome 获得了4300万美元的 B 轮融资。 本轮融资由 NEA 领投,此前的支持者 Andreessen Horowitz 和 General Catalyst 也参与了本轮融资。在融资的同时,NEA 风险合伙人 Hilarie Koplow-McAdams 加入了 Metronome 董事会。 公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。 Metronome于2019年创办,在首席执行官 Kevin Liu 和首席技术官 Scott Woody 的领导下,Metronome 为现代软件公司提供了一个基于使用量的计费平台。有了它,团队可以快速推出新产品和定价,简化收入工作流程,并为客户提供实时的消费透明度。 我们相信 SaaS 公司不应该在打造产品和将产品推向市场之间做出妥协。我们在整个职业生涯中都看到了这个问题:在我们之前的初创公司、在 Dropbox,以及在我们设计 Metronome 时与之交谈过的数百家公司。尽管在工程和运营方面投入了大量资金,但团队还是受到计费系统的束缚。我们创建 Metronome 的初衷是提供一个更好的选择--一条不费吹灰之力就能实现世界级计费的道路。 这显然引起了我们客户的共鸣。对于初创企业来说,今年是充满挑战的一年,而 Metronome 却幸运地实现了巨大增长。我们已经建立并部署了一个计费系统,如今,包括 Databricks、OpenAI、Anthropic、英伟达(NVIDIA)等在内的 SaaS 领域发展最快的公司都在使用该系统。初创公司选择 Metronome 以最小的工程开销提供一流的计费体验,而企业则与我们合作,加速向云收入和基于使用量的定价过渡。 在2024年,我们将更轻松地构建和维护数据管道集成,以释放更多的工程时间。我们将简化数据进出 Metronome 与数十个业务系统的流程,以更好地满足用户的工作需求。我们正在全面调整核心数据模型,以实现复杂的报价到现金工作流程的完全自动化和更大的定价灵活性。我们正在扩大对对账、收入确认和审计用例的支持,使 Metronome 成为财务团队的世界级工作流程工具。 关于Metronome  Metronome 设计为从数据到收入的完整计费平台,因此计费永远不会成为瓶颈。快速启动并运行计费系统,与您共同成长。Metronome 的实时数据基础设施可将原始使用事件转化为计费指标,无需复杂的数据管道。我们的惰性保证和数据回填功能可确保您的发票始终准确无误。
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    2024年02月01日
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    【英国】工作技术公司Huler获得150万英镑融资,以改善员工体验 总部位于英国特伦特河畔斯托克的工作技术公司Huler提供员工体验平台(EXP),公司又获得150万英镑融资。 该基金由Mercia Ventures管理,隶属于中部引擎投资基金(MEIF)和Mercia的EIS基金。此次投资是继2022年12月Mercia和MEIF的早期投资之后的又一轮投资,总投资额达到350万英镑。 公司打算将这笔资金用于平台的进一步开发,使这家总部位于英国的公司能够增加收入并创造10个新职位。 Huler由人力资源和工作技术专家Nicky Hoyland与斯托克企业家、DW3产品集团创始人兼前首席执行官Gareth Mobley共同创立,HulerHub是一个SaaS(软件即服务)平台,可帮助人力资源团队简化员工沟通和信息访问。它就像一个 "数字窗口",将员工需要的所有不同软件程序、应用程序和内容集中在一个地方,同时为人力资源团队提供重要的洞察力,让他们更好地了解如何与不同的团队建立联系和互动。 该软件于 2022 年初推出,很快就被 Travelodge、Centrica、EE、Qinetiq、St James's Place Wealth Management 和美国 Dairy Queen 等客户采用,其中许多客户还在其业务中扩大了该软件的使用范围。在本财年,Huler 的年度经常性收入将增长 160%。 作为交易的一部分,公司任命David Kelly为首席营收官。他在人力资源技术业务领域拥有 20 多年的经验,包括在 IBM 领导欧洲人才管理解决方案业务。 Huler公司联合创始人兼首席执行官Nicky Hoyland表示: "混合办公和远程办公如今已被视为常态,员工越来越依赖技术来保持联系和工作效率,但采用不连贯、笨拙的技术会导致工作倦怠和参与度降低。HulerHub旨在让工作重新变得简单。这笔投资将帮助我们实现收入增长,并进一步开发产品,为客户带来最大价值。 Mercia Ventures 投资经理Kiran Mehta说: "员工敬业度领域仍然是一个巨大且快速增长的市场。Huler公司的平台是我们在首次投资时看到的最先进的平台,此后的发展将其进一步推向前进。这笔投资将帮助它抓住市场机遇,实现成为该领域领导者的目标。 英国商业银行地区基金投资总监Keira Shepperson说: "MEIF概念验证与早期阶段基金旨在投资于具有创新理念的中小企业,支持其发展并为更广泛的米德兰地区提供长期投资。Huler公司是一个完美的例子,展示了MEIF对创新企业的持续承诺,并通过资助创造了新的就业机会。米德兰引擎投资基金鼓励类似的初创中小型企业考虑可用的资金选项,以支持其发展。 米德兰引擎投资基金由欧盟提供资金支持,资金来自欧洲区域发展基金(ERDF),是欧洲结构与投资基金增长计划(2014-2020 年)和欧洲投资银行的一部分。
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    2024年01月23日
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    【马德里】教育科技公司Leemons获得150万欧元融资,用于推广其基于数据的学习 SaaS 平台 Leemons 是一个基于数据的学习 SaaS 平台,由 Swanlaab Venture Factory、Ship2b Ventures、墨西哥 Stella Maris Partners、天使投资人和一些先前的投资人领投,共筹集了 150 万欧元,以加强他们对这家为大学、公司和学校开发 LXP 平台的初创公司的承诺。这笔新投资旨在巩固 2023 年开发的 SaaS 平台,实施市场推广战略,并招聘业务发展关键人才。这笔新资金的流入已是公司的第三轮融资。 Leemons 是一个模块化平台,旨在满足每个教育中心的独特需求。采用翻转课堂、基于项目的学习和设计思维等创新教学方法。与现有系统轻松集成,如 Teams、Classroom、Zoom、Drive 和 YouTube。 这家由 Lula de León 和 Johan Sosa 于 2021 年创立的教育技术初创公司正朝着以独特的产品引领教育技术市场的目标迈进。正如德莱昂指出的那样: "我们与西班牙和墨西哥最重要的几家风险投资公司坐到了一起;他们看到了 Leemons 颠覆行业和抓住时机的潜力"。 在过去的 2023 年,Leemons 团队一直在开发 SaaS 版本的平台。本轮融资后,他们正致力于平台的国际化,打算将平台推广到欧洲和英国的不同国家。此外,他们还将运营业务,为客户提供服务,并在加强现有团队的关键岗位上不断发展壮大。 Swanlaab Tech Fund II 主导了本轮投资,投资额超过 50 万欧元,从而为其投资组合增添了第二笔投资,今年又增加了六笔投资。Swanlaab Venture Factory 的管理合伙人 Mark Kavelaars 说:"除了 Leemons 的这笔投资外,我们预计 Swanlaab Tech Fund II 还将在 2024 年再增加 5 或 6 笔投资,投资额为 500 万至 1000 万欧元。 对于这家风险投资公司来说,有必要继续投资于改进教育的方法、内容和系统,让更多人获得知识,提高学习过程的质量。因此,Swanlaab 一直对教育领域很感兴趣,正如 Kavelaars 所强调的那样: 正如 Kavelaars 所强调的那样:"Leemons 公司从第一天起就说服了我们,因为他们的人文素质、技术素质和远见卓识。我们相信,他们能在一个没有太多发展、技术尚未成为主角、现有解决方案不能灵活有效地解决教育者、培训师及其学生在学习过程中的问题的行业中起到颠覆性的作用"。 Ship2B 风险投资基金(Ship2B Ventures fund)也加入了资金流入的行列,该基金专门对绿色科技和教育科技领域的初创企业或促进提高弱势群体素质的初创企业进行早期投资。正如这家风险投资公司的投资经理Jaime de Antonio del Castillo所评论的那样: "我们致力于像 Leemons 这样的提案,其强烈的意图是提高学生成绩,减少学业失败"。 他们还关注西班牙辍学率方面的数据和情况。Ship2B 风险投资公司通过社会影响基金(BSocial Impact Fund),在欧洲投资基金(EIF)、萨瓦德尔银行(Banco Sabadell)和 AXIS 的支持下,已经投资了 26 家具有影响力的初创企业,并预计在 2024 年再投资 10 家左右。 Leemons 的诞生是为了向希望数字化学习体验的学校提供一个全球平台,并开始使用先进的数据模型,为教师、学生和学校管理层提供基于证据的决策。迄今为止,Leemons 一直在采用一种隐形模式,以期在创纪录的时间内实现高水平的发展,并为略显饱和的市场发挥作用。 Lula de León 补充说:"2021 年,我们推出了开源产品,目前已有 14000 多次下载,其中约 10%已安装并开始运行"。 无论是实施在线或混合计划的大学和职业培训中心,还是公司的企业培训,都是 Leemons 平台促进培训数字化的机构。Leemons 强调说,他们也准备好成为学校和其他面授培训中心日常课堂的一部分,但并不排除那些从事面授培训的机构。 关于Leemons Leemons 是一个培训平台,能适应您的教学模式,并通过其端到端解决方案提高学习效果。
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    2024年01月17日
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    【英国】人工智能招聘公司JobCannon获得50万美元融资 WhiteHill Capital向人工智能招聘服务公司 JobCannon 投资了 50 万美元。公司没有透露其估值,但估计在500万至1000万美元之间。 JobCannon 是一家招聘初创企业,利用人工智能根据候选人的技能和能力为候选人和雇主牵线搭桥。公司成立于 2022 年,通过收购以色列知名招聘机构 Digital Hunters 发展起来。这使得这家初创公司能够将其 SaaS 产品与一家成熟、成功的招聘机构整合在一起。JobCannon由两位乌克兰创始人和两位以色列创始人领导,总部位于英国,目前已迅速发展到35人的团队。 "我们正在集中精力改善招聘工作。风险投资公司和世界银行的投资表明了我们对发展的承诺。我们的投资者正在帮助我们进入全球企业招聘市场,这个市场长期以来一直需要进行重大的流程重组和改进。JobCannon 首席执行官兼创始人 Peter Kolomiets 说。 为了使专业人员的求职和招聘更加有效,并最大限度地减少错误,JobCannon 团队决定将人工智能的技术优势融入其系统算法中。他们的主要目标是简化求职过程,为雇主找到理想的候选人。 "我们正在创造一种产品,弘扬人的独特性及其能力。这就是我们企业的宗旨。每个人都习以为常的招聘算法已经不再适用于公司或个人。JobCannon 创造的技术是对这些变化的合理回应。客观地说,在招聘市场上,各方都在寻找完美的匹配,而我们提供了这样的机会。市场总监兼联合创始人 Andrii Cherednichenko 补充道。 首席营销官 Andy Cherednichenko 表示:"典型的招聘服务依赖于未经验证的文本简历。雇主需要花费 2-3 次面试来确认求职者的技能。我们将评估作为流程的核心,将招聘时间缩短一半,节省候选人的搜索时间,同时帮助雇主节省成本。测试方法已在我们的招聘业务中进行了测试,形成了 IT 平台的基础"。 JobCannon 此前收购了以色列招聘机构 Digital Hunters,此举不仅扩大了其在以色列、乌克兰和英国办事处的全球影响力,还将其 SaaS 产品与成功运营招聘机构的实际经验无缝整合在一起。 Cherednichenko表示,MVP的主要目标受众是使用主要编程语言的软件开发人员:"考虑到他们的需求一直很高,而且测试方法对我们来说也很熟悉,所以我们采用了这种方法。未来,我们将把产品组合扩展到市场营销、销售、业务开发等方向。" 这笔资金来自 Whitehill Capital,并得到了世界银行的支持。 首席执行官兼创始人Peter Kolomiets分享道:"我的背景多种多样,担任过多种职务,在就业方面一直面临挑战。进入招聘行业后,我发现了一种战略方法--优先考虑技能而非简历--这为 JobCannon 奠定了基础。在开始这段旅程时,我们获得了世界银行支持的一家风险投资公司的投资,这证明了我们的承诺。我们的投资者促进了我们战略性地进入全球企业市场,这种合作协同效应非常强大。 关于 JobCannon JobCannon 于 2022 年由 Peter Kolomiets 和 Andrii Cherednichenko 创立。自推出以来,它已从一个小团队迅速发展成为一家拥有 35 名专家的公司,他们正在彻底改变招聘技术,并改变我们对招聘过程本身的认识。
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    2024年01月11日
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    SaaS软件公司Sinecure.ai收购猎头公司Grace Blue Partnership,发展人才发现和招聘解决方案 Sinecure.ai是一家开创性的 SaaS 软件公司,致力于通过人工智能和大语言模型(LLM)创新彻底改变人才发掘方式。Sinecure.ai宣布收购Grace Blue Partnership,这是一家专门从事领导人才的全球猎头公司。Sinecure 的人工智能搜索技术与 Grace Blue 严谨的研究和高度个性化的服务相结合,创造了一个完整的解决方案,可提供从初级和中级职位到 C 级人才的全方位服务。两者的结合产生了强大的协同效应,简化了招聘流程,提高了候选人质量,减少了偏见,最终为候选人和客户带来了更多成功的结果。 "Sinecure.ai首席执行官兼联合创始人Joel Wright表示:"未来最有效的招聘结果将是先进技术与人类理解力和智慧的平衡。"随着全球人才市场的不断发展,Sinecure.ai 正通过承诺精确、快速和可预测性的解决方案来满足客户日益增长的需求。我们对 Grace Blue Partnership 的收购充分利用了两家公司的优势,强化了企业发现、吸引和留住人才的方式,并产生了持久的影响。" Grace Blue 在纽约、伦敦和新加坡设有办事处,其专业领域涵盖消费品牌和代理机构,以及体育、媒体和娱乐业。作为Sinecure.ai的客户,Grace Blue自2022年6月发布第一款主要产品以来,一直利用其基于生成式人工智能和LLM的解决方案套件,为其全球客户群提供成果。 "Grace Blue Partnership 全球首席执行官 Jay Haines 表示:"在瞬息万变的猎头行业,技术、战略思维和建立稳固关系的承诺三者的结合是成功的秘诀。"将Grace Blue的行业专长和能力与Sinecure的人工智能技术相结合,我们将成为新一代的公司,为我们的客户提供更高水平的服务。 继 Sinecure 于 10 月份宣布任命技术和广告行业资深人士 Wenda Harris Millard 担任董事会主席之后,今天又宣布了新的消息。与此相关,Haines 先生将担任董事会成员,而 Grace Blue 的董事长兼创始人 Ian Priest 将辞去在该公司和 Sinecure 董事会的职务。 合并后的新公司拥有全球多个垂直业务领域的客户名单,其中包括 Interpublic Group、Havas、Wasserman Media Group、All England Lawn Tennis Club (Wimbledon)、Publicis Groupe、Sony PlayStation、Endeavour Group、Lego 和 Amazon 等行业领先企业。交易的财务条款未披露。 关于Sinecure.ai Sinecure.ai是一家领先的SaaS软件技术公司,致力于通过人工智能和法学硕士创新重新定义人才发现。Sinecure.ai 致力于实现精准、快速和可预测性,帮助企业找到并聘用符合其独特需求的理想候选人。 关于Grace Blue Partnership Grace Blue 是一家全球性高管猎头公司,专门为品牌、代理商、媒体、体育、娱乐和技术组织提供变革型领导人才,帮助他们的业务面向未来。我们将全球企业的知识、影响力和严谨性与本地精品专家的同理心、诚信和价值观相结合。我们的专长涵盖媒体、营销和传播、战略、数据和洞察力、创意、制作、技术和自动化等领域。
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    2024年01月05日
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    员工体验软件公司Workleap收购人力资源技术SaaS公司Pingboard,解决员工旅程问题 Workleap是一家软件公司,其产品为 100 多个国家的 20,000 家公司改善了员工体验,公司收购了美国人力资源技术 SaaS 公司 Pingboard,Pingboard 在全球拥有 2,000 家客户,其业界领先的组织结构图和员工目录功能得到了广泛认可。 这一宣布标志着 Workleap 的一个重要里程碑,公司将继续扩大和统一其软件产品系列,以简化工作体验为使命,解决整个员工旅程的问题。 "Workleap 总裁兼总经理 Martin Gourdeau 说:"今年早些时候,我们分享了通过战略性收购与我们互补的产品来加速公司发展的愿景。"这正是我们在 Pingboard 身上发现的--和我们一样,他们也在开发简单、创造价值的软件,专注于改善员工体验。我们看到了利用该公司的动态可视化员工目录和组织结构图,在我们所有产品中创建一个连接、统一的用户体验的巨大潜力。 Workleap是企业的长期合作伙伴,帮助企业应对数字化劳动力的挑战。收购 Pingboard 为公司的软件产品系列增添了新的功能,符合 Workleap 构建一流工作场所工具生态系统的愿景。 "Workleap 联合创始人兼首席执行官 Simon De Baene 说:"Workleap 雄心勃勃,我们坚持不懈地致力于简化工作体验。"我们非常高兴能将 Pingboard 领先的组织结构图和员工目录功能加入我们的平台--在这个新的混合工作时代,能够轻松地可视化和理解工作场所是非常有价值的。这次收购还将释放我们所有产品之间前所未有的协同效应,使我们能够极大地提升我们为所有客户带来的价值。 随着来自 Pingboard 的新人才加入公司,此次收购扩大了 Workleap 在美国的员工规模。 Pingboard联合创始人兼前首席技术官、现任Workleap产品副总裁的Rob Eanes补充说:"我们很高兴能加入Workleap团队。我们有一个共同的目标,那就是改善人们的工作方式,我们期待着加入这个团队,继续我们的使命,即开发能解决实际问题的软件,帮助企业提升员工体验。 关于 Workleap  Workleap 致力于打造简单的员工体验软件,帮助员工以最佳状态工作。Workleap在100多个国家拥有20,000多名满意的客户,是希望创建更有吸引力、更成功的工作场所的企业的必备软件。 产品包括: Workleap Officevibe - 最简单的参与、认可和绩效管理工具。 Workleap Onboarding - 结构化和自动化新员工旅程的更好方法。 Workleap Skills - 新一代职业发展工具,用于绘制技能图并加速团队成长。 Workleap LMS - 创建和组织内部员工培训的最有效方式。 Workleap 的 ShareGate - 领先的 M365 管理解决方案,从迁移到日常运营管理。 Workleap 团队拥有 400 多名员工,他们都怀着共同的激情,致力于打造让工作真正有效的软件。
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    2023年12月07日
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    BPEA EQT Mid-Market Growth收购人力资源软件供应商HRBrain多数股权,增强其综合服务产品 EQT 欣然宣布,BPEA EQT Mid-Market Growth Fund("BPEA EQT Mid-Market Growth")已同意从现有股东手中收购 HRBrain("公司")的多数股权。公司创始人Hiroki Hori将继续作为重要的少数股东,并继续担任首席执行官。 HRBrain 成立于 2016 年,旨在提供旨在简化和精简公司绩效评估流程的软件解决方案。如今,公司的人力资源解决方案已发展到包括综合人才管理、员工体验和组织评估、劳动管理、人工智能聊天机器人、360 评审等。HRBrain 总部位于东京,拥有 150 多名员工。 随着日本持续面临人才短缺问题,以及对人力资本指标披露的监管要求不断提高,对支持人才管理和员工参与的解决方案的需求也在迅速增长。凭借直观的用户界面/用户体验设计、灵活的模块选择以及强大的客户支持和咨询服务,HRBrain 已经发展了一个高度多元化的客户群,累计帮助 2,500 多家公司更有效地与人才打交道。此外,公司拥有一流的客户满意度和强大的客户保留率,尤其是在大中型企业这一核心目标市场,每年的经常性收入增长超过 60%。 EQT 在全球范围内发展强大的软件业务方面拥有丰富的经验,自 2018 年以来,已在全球范围内进行了超过 15 项软件投资,股权投资额超过 100 亿美元。BPEA EQT Mid-Market Growth 将利用该公司的内部软件和数字化能力以及全球行业专家网络,为 HRBrain 的下一阶段发展提供支持。 EQT 日本咨询团队合伙人 Tetsuro Onitsuka 评论说:"HRBrain 是日本人才管理领域的领军企业之一,其背后是劳动力萎缩、日益转向基于工作的招聘以及监管部门推动人力资本可视化和披露等重大社会问题所带来的强劲发展势头。我们认为该公司令人印象深刻的产品和服务具有进一步扩展的巨大潜力,我们期待利用 EQT 在技术和软件方面的经验,在我们共同努力加速 HRBrain 有机和无机增长的过程中,为总裁 Hiroki Hori 及其员工提供支持。 HRBrain 首席执行官 Hiroki Hori 评论说:"HRBrain 主要通过 SaaS 型软件和咨询服务为日本公司推广人力资源领域的解决方案。我们很高兴能与 EQT 建立稳固的合作伙伴关系,努力实现我们的使命。我们将共同努力,继续为多样化的工作场所提供不可或缺的独特产品,解决人力资源领域的复杂问题。 该交易预计将于 2023 年第四季度完成。 为 BPEA EQT 提供顾问服务的有 SMBC Nikko、mk(法律)和毕马威(财务、税务和 ESG)。UBS 和 Shiomizaka(法律)为公司提供了咨询服务。
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    2023年11月28日
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    私募股权公司 EQT收购日本人力资源科技公司 HRBrain 的多数股权 私募股权公司 EQT已同意收购日本人力资源科技公司HRBrain的多数股权,收购金额未公开。 HRBrain 将自己描述为一家 SaaS 提供商,专门为面临劳动力短缺和披露人力资本指标(敬业度、保留率、薪酬、每次雇用成本、绩效等)的新监管要求的日本公司的人力资源战略提供支持。 HRBrain 表示,迄今为止,它已支持超过 2,500 家公司改善人才参与和管理,使经常性收入增长了 60%,特别是针对其目标中大型公司。 凭借上周 BPEA EQT 中型市场增长基金的资本承诺,HRBrain 计划进一步扩大其在人力资源科技领域的服务。 “HRBrain 面临着就业人口减少、岗位就业加速、人力资本可视化和披露需求等强劲推动力。我们看到了进一步扩展 HRBrain 卓越产品和服务的巨大潜力,我们期待利用 EQT 的技术和软件经验来支持总裁 Hiroki Hori 及其员工加速 HRBrain 的发展。”EQT 合伙人 Tetsuro Onitsuka 说道。 EQT 成立于 1994 年,总部位于瑞典,是全球领先的投资公司之一,管理资产达 37 万亿日元(2,520 亿美元),遍及亚洲、欧洲和北美。它主要投资于房地产和其他公司,但其投资组合还包括美国求职网站 JoinHandshake.com “HRBrain通过SaaS类软件和咨询服务帮助超过2500家企业解决人力资源问题。展望未来,我们将继续与新合作伙伴殷拓建立牢固的合作伙伴关系,更加专注于推动人力资源领域和人力资本管理的数字化转型(DX)。”将继续持有少数股权并留任首席执行官的Hori表示。 总部位于东京的HRBrain成立于2016年3月,拥有150名员工。 关于HRBrain “HRBrain”系列由“HRBrain人才管理”、组织诊断调查、脉搏调查、人员测评、360度测评、劳动管理、内部聊天机器人等七大服务组成,为企业提供统一的一站式云服务。管理和利用。除了进一步推动人力资源领域的数字化转型(DX)外,我们还将不断拓展服务范围,为人力资本管理、ESG管理等做出贡献。 HRBrain 公司简介 公司名称:HRBrain Co., Ltd. 地址:东京都品川区神大崎 2-25-2 新东急目黑大厦 5 楼 代表董事兼首席执行官:Hiroki Hori 成立时间:2016 年 3 月 1 日 EQT介绍 EQT成立于1994年,是全球领先的投资公司之一,总部位于瑞典,目前管理资产约2320亿欧元(约37万亿日元*),资产遍布欧洲、亚洲和北美的20个国家。我在 设有一间办公室。我们以“让企业‘面向未来’(将其转变为对未来具有可持续价值的企业)并为世界创造积极影响”为宗旨开展投资活动。它来自瑞典瓦伦堡家族,他们是160多年的工业资本家,具有企业家精神和长远的经营理念。
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    2023年11月28日
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    人才招聘软件提供商Radancy收购虚拟招聘会平台Brazen 人才招聘软件领域的全球领导者Radancy宣布收购Brazen,通过先进的招聘活动技术扩展Radancy人才招聘云。Brazen为管理虚拟和现场招聘活动增添了同类最佳的解决方案,增强了Radancy的SaaS平台,该平台致力于帮助企业找到所需的人才以加强其业务。 从 "Hi "到 "Apply",Radancy人才招聘云使企业能够以最佳方式规划、识别、吸引和聘用在当今经济中蓬勃发展所需的各种技能和人才。通过添加Brazen的招聘活动功能,Radancy将为企业提供唯一一个完整的端到端平台,为所有渠道的候选人提供整体体验。福雷斯特咨询公司(Forrester Consulting)最近进行的一项研究表明,Radancy人才招聘云的投资回报率高达459%,投资回收期小于6个月,招聘成本降低30%,招聘时间缩短25%,招聘人员寻找合格人才的效率显著提高。 "Brazen首席执行官Ed Barrientos表示:"为应聘者建立真实的联系可能始于Brazen中的一个事件,但会贯穿整个招聘流程,通常会触及多种人才招聘技术。"通过将Brazen与Radancy人才招聘云相结合,我们可以利用单一平台为客户及其候选人创造无缝、无与伦比的体验。 "Radancy总裁兼首席执行官Michelle Abbey表示:"Radancy致力于提供端到端的求职者体验,让我们的客户能够推动人才和业务成果,从而推动企业向前发展。"通过将Brazen的活动技术和专业知识添加到Radancy的端到端人才招聘平台,Radancy现在可以提供从活动'嗨'到'申请'的求职者体验,让我们的客户减少对点解决方案的依赖,继续专注于人才和业务成果。 Brazen的活动技术与Radancy人才招聘云无缝集成,为客户提供一个单一平台,轻松创建、管理、主办和推广所有行业和职位类型的品牌活动,包括校园招聘、多元化招聘、大批量招聘和专业活动。客户可以通过自动化、候选人路由、面试安排和简化的活动设置来消除招聘人员的低效工作,从而节省时间和成本--将候选人与招聘人员和招聘经理直接联系起来,最大限度地扩大人才库和管道。 通过战略扩张和创新,Radancy 在人才招聘软件市场的领导地位不断增强。在企业招聘团队面临的挑战不断增加之际,Radancy正在进行重大投资,为雇主对全球企业人才招聘平台的期望和价值设定新标准。 Lightning Partners 在此次交易中担任 Brazen 的独家财务顾问。Arctarius 担任 Radancy 的财务顾问。
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    2023年10月25日
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