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校园兼职平台青团社完成1000万Pre-A融资，投资人为腾讯前副总裁刘成敏。
早期兼职产品的想要解决的问题是虚假兼职信息、兼职者权益没有保障等问题。通过实名信息发布、建设应用内支付体系等措施，目前上述问题得到基本解决。在解决这个问题的过程中，“X 兼职” 们开始发现，这桩生意中其实最重要的是解决 B 端的问题。
杭州的校园兼职平台 “青团社” 就是这些公司中的一家。创始人邓建波透露，他们在 5月 份已经获得 1000 万元的 Pre A 轮融资，拥有注册用户 20 万，每天在平台完成的求职交易超过 2000 单。目前青团社已经开始准备 A 轮融资。
青团社主要为 B 端客户解决两个问题，一是地推，二是招聘。
共享经济思路解决地推问题
O2O 和打车软件这些强线下运营和地面推广的公司在新城市落地的时候需要大量的兼职，而城市落地团队往往苦于招聘这些基础岗位人员。此类公司的线下业务也都很相似，包括发单，拓展商户，线下活动，订单派送等等。对于员工的要求虽然不高，但是需要快速铺开业务面，又同时面临人员流动性强的问题，培训成本也难以控制。
青团社的 “云地推” 的思路是用自己的团队和线下资源，来承接这些地推业务。“云地推” 团队要有比较强的业务能力，能够快速进入到不同公司的岗位角色，完成推广任务。这样就是一个团队服务多家 B 端企业，且保证了一定的效率。目前云地推已经覆盖了 13 个城市，承接过来自滴滴打车，淘点点，河狸家等公司的地推业务。目前月流水已经过百万，并且保持了较高的增长率。
“云地推 “做法面临的挑战就是，当供应能力和需求不匹配时，便显得非常被动。在一线城市，“X 兼职” 们有限的地推团队无论从质还是量上都有局限性，毕竟线下业务落地是 O2O 创业公司的核心竞争力，不自建团队难以建立竞争壁垒；在在中小城市，需求没有那么多，青团社雇佣一支地推团队又显得成本高昂。
创始人邓建波对这种现象有自己的思考，在大城市他们会多建立这样的服务团队，也不会增加太多成本，加上与合作方协议错开合作时间，就能够提高服务效率。“云地推” 本身的盈利能力不错。而在三四线城市，“青团社” 只提供项目，资源和执行方案，兼职团队由第三方提供，借此来控制成本。
云地推服务是建立在青团社拥有的兼职人员的数量基础上的，而作为一个同时服务于 C 端的校园兼职平台，青团社在沉淀学生资源方面也同时在发力。
除了 “云地推” 之外，在兼职这件事上，青团社的做法与 “X 兼职 “们大同小异。有学生版和商家版两个版本，商家版后台上线的招聘职位达到预设人数上线之后，该职位就会自动 “下架”。目前每个城市可报名应聘的岗位在 100 个左右，每个学生每天有三次投递简历的机会。提供工资发放平台 “青团宝” 功能，商家按照协议将兼职员工工资发到青团宝，学生可以提现到银行卡。
2015年2月，青团社拿到一笔100万元的天使轮融资。到5月，青团社又拿到了一笔千万元级别的融资。
原创文章，作者：左诚
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方块猫：兼顾安全性和职业规划，做沟通企业和学生的兼职平台
来源：猎云网 （文/曾涛）
杂乱的兼职市场就像一个迷失森林，虚假兼职信息、高昂中介费、阴险狡诈的用人单位、存在安全隐患的兼职环境等因素布下的浓烟迷雾阵，让怀揣着兼职梦想的学生进入森林后一时半儿摸不着头脑，迷失了前进的方向。
“难找兼职活儿、被收取中介费和被拖欠工资以及落入兼职骗局圈套，这些都是大学生在兼职时面临的困境。而我想要帮助大学生解决的正是这些问题。”方块猫创始人易美珍在接受记者采访时这样说道。
方块猫是一款专为大学生量身打造的，方便学生和企业直接交流、联系的兼职App。专注于为学生和企业提供一个交流便捷，信息透明，资源共享，诚信安全的兼职平台。
总的来说，方块猫有三大特色。
1.匹配兼职职位，突出“快”。输入你的要求，搜索一下，就会出现相对应的包括派单、服务、促销、导购、实习和协助等各类兼职职位，你可以根据自身的需求和能力，迅速找到合适的兼职。
2.结算兼职工资，追求“多”。方块猫直接和企业联系合作，去掉通过中介找兼职的中间环节，省去中介从兼职扣取的部分费用，因而学生拿到的工资相比起同类兼职高出20%。
3.支付兼职薪酬，强调“安全”。在未来上线的版本中，会拥有这样的功能：借助支付宝作为中间平台，安全托管企业预先支付给学生的兼职薪酬，避免企业在事后赖账不付钱的现象发生，也使得学生能够放心踏实地从事兼职。
兼职招聘企业的工作要做好，后期对企业考核审查的任务也不能放松。如今，市面上的兼职职位林林总总，招聘兼职的企业也鱼目混杂。保证招聘企业的安全真实性，才能让学生不上当受骗。易美珍向记者介绍了方块猫对企业的审核环节，有这么几项内容：团队会派成员去实地考察企业，审核经营执照及相关证件；同时有专门人员对企业的网站IP地址、内容信息进行确认和查验；学生可以对有问题的企业提出质疑；App上有黑名单设置功能，被用户拉入黑名单几次的企业会被直接去除。
在兼职这件事上，学生和企业需要交流沟通，所以建立起互动机制十分有必要。方块猫提供学生企业交流平台，学生可以在App上直接与企业进行沟通，商谈成功后再相约见面。也提供学生企业互评系统，学生在完成兼职后可以为企业的诚信等等进行评价；企业也可以为学生的工作能力等等进行评价。
目前，方块猫的界面设计不够完美，关于兼职的条例赔偿功能也还没有加进去，这都是今后需要完善的。
竞品方面，兼职猫侧重于兼职信息的抓取，是兼职领域的58同城；微兼职侧重于对零散时间的整合，兼职形式既有体力活也有脑力活。相比而言，方块猫的竞争优势有两点：采用的支付宝托管资金策略让支付兼职工资更安全，根据学生的性格替学生规划出合适的兼职道路。
长沙方块网络科技团队是一个以90后成员为主的创新型团队。创始人易美珍2013年毕业于中南大学，毕业后在深圳与友人合伙创立了金融公司，2014年才转向兼职领域的创业。团队成员主要负责技术研发、UI设计、市场推广和网络运营方面的工作。
据了解，目前方块猫已完成天使轮的融资，正在寻求A轮的融资，融资规模大概在300万至500万。在融资的构成方面，40%的融资用于团队的建设，包括员工的招募及技术人才的引进等；60%的融资用于市场的推广，方块猫准备进驻武汉等更多城市，扩大市场影响力。
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十二张图看懂兼职行业，市场潜力到底有多大？
摘要： 进入2015年，全国各地涌现了百余家兼职团队，兼职行业到底有多大潜力？投资人为什么这么关注？创业团队的现状如何？
兼职行业在2015年以前并没有得到太大的关注，但是进入2015年，全国各地涌现了百余家兼职团队，多家知名投资机构也纷纷出手，一时间兼职成为大家热议的焦点。兼职行业到底有多大潜力？投资人为什么这么关注？创业团队的现状如何？
笔者前不久曾与多名该领域的创业者和投资人有过交流，本文以图文结合的方式为大家梳理兼职的本质、现状、创业团队情况、行业未来发展等多个关键问题。
一、兼职的本质
兼职是共享经济，是对社会闲置人力资源的再利用，对于企业来讲，兼职属于弹性用工，随着劳动力成本升高，弹性用工逐渐变为企业节约人力成本的最佳方案。
二、兼职的分类
很多人对兼职的认知存在误区，以为兼职就是发发传单、做做促销之类的，其实那只是兼职的一小部分，在传统兼职环境下，中介主要服务用人批量大的商家，比如会展、派单，更为长尾、碎片的商家需求没有得到满足，通过移动互联网的方式进行对接，商家的需求会被释放，兼职岗位也将变得丰富。
此外，兼职不仅仅是大学生兼职，还包括社会临时用工，这部分市场存量巨大。
三、大学生兼职
由于大学生存在地理位置集中、移动互联网普及程度高、新事物接受能力强等特点，因此是很好的切入点，据课程格子调查，全国大学生中有兼职意愿的占比72%，还要考虑到传统兼职环境恶劣，学生相对比较保守的因素。
四、学生兼职市场痛点
学生兼职市场可谓积弊已久，一方面学生缺乏安全感，另一方面企业也没有保障，这样的环境可以使传统兼职市场处于尴尬地位。移动互联网的到来，碎片需求可以有效对接，平台居中可以提供保障，有很多创业者看到了这个机会。
五、兼职市场风起云涌
2015年的兼职市场犹如当年的团购市场，某位行业内的创业者对我表示，15年兼职创业窗口就会关闭，随之而来的就是洗牌，模式不靠谱、团队大不了硬仗的都会出局。
六、三种主要模式
在火热的兼职创业团队中，主要采取的模式有三种，按照轻重程度划分为：信息平台模式、交易平台模式、重O2O服务模式。
最轻的是信息平台模式，这种模式的优点在于复制快，随之而来的缺点也很明显，因为没有后续的跟进与服务，导致根治不了虚假信息、中介泛滥的问题；而相对最重的O2O服务模式虽然可以牢牢把控兼职的各个环节，但是由于过重，所以复制慢，无法规模化。
七、创业团队情况
在百余家创业团队中，大学生创业团队非常多，一方面由于本身是学生，对兼职行业痛点感触明显，再有就是国家近年来鼓励大学生创业的政策。学生团队多采用交易平台模式，这与其缺乏线下经验不无关系。
八、代表团队：兼职猫
兼职猫起步于广州，是大学生团队的典型代表，曾获创新谷100万人民币天使投资，采用的模式是信息平台模式，信息主要源于抓取。
九、代表团队：探鹿
探鹿采用的是交易平台模式，曾获蓝驰创投1000万人民币天使投资，创始人周文华系连续创业者周文华系连续创业者，探鹿是业内第一个月交易额突破300万的团队。
十、代表团队：职由我
职由我采用的是重O2O服务模式，曾获150万人民币天使投资，职由我的前身是传统人力资源公司。
十一、兼职行业的未来
随着劳动人口逐年减少，企业用工需求逐渐增加，未来弹性用工（兼职）将成为一种普遍的就业方式，更多个体可以从特定职位解放出来，创造更多的价值。
十二、兼职不是件小事，而是一种趋势
本文系作者 互联网里鱼儿
来源：钛媒体
链接：http://www.tmtpost.com/1338434.html
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发发精英以Uber+兼职模式，已获500万人民币天使投资
来源：猎云网（文/董也）
发发精英是一个企业用工O2O平台，其创始人尹明向记者透露，公司于今年1月份获得由梅花创投、九合创投和李一男联合投资的500万元人民币天使投资。接下来计划Pre-A融资1000万元来支持团队扩充、城市扩张、精英招募与培训。
这里要强调的是，发发精英的前身是发发兼职，公司在运营发发兼职时获得天使投资，并决定转型做“Uber+兼职”模式的发发精英。发发精英创始人兼CEO尹明是一名有6年创业经验的连续创业者，曾创立的发发兼职App目前在全国8个城市有20万用户。现阶段，团队将工作重心放在发发精英上，团队在北京和南京两地共有50名成员，其他多个城市正在准备中。
企业对于兼职职位的波动性需求强，且如社保、会计、技术、人事等职位是结果导向型，企业可以将不擅长的东西外包给专业的人做来降低成本。供需双方信息不对称是当前兼职平台面临的主要问题。从供给者角度出发，目前发发精英平台的兼职人员以刚毕业的大学生为主，兼职能满足这类群体赚钱、体验生活、社交等多种需求。
发发精英于6月15日正式上线，与以往报道的兼职项目不同，发发精英自建兼职精英团队，平台聘请导师为精英们培训，精英通过平台的认证审核后才可上岗为B 端服务。同时发发精英平台为自建的兼职精英团队缴纳保险，担保交易。
发发精英用Uber的方式让兼职变得更透明。目前发发精英平台提供的兼职服务有品牌推广、活动礼仪、活动策划三个职位。雇主在平台上发布自己的需求，系统在20分钟内为雇主匹配合适的兼职人选，供雇主进行选择。此外，兼职人员亦可在平台上根据自己的意愿选择想做的兼职，并直接与雇主沟通，在完成兼职工作后，雇主支付报酬至兼职人员的发发精英账户双方互评，保证兼职信息的双向透明。
现在发发精英的每单收入都归兼职精英所有，未来也会根据兼职精英的工作情况对其进行等级分层，使得投入与回报成正比。据了解，发发精英上线不到半个月时间每天可发生100+单交易，每个兼职人员每月约可拿到4500元工资。
尹明告诉记者：“从发发兼职转向发发精英，主要是想从根本上解决问题。发发兼职与市面上其他的兼职产品一样，都停留在兼职2.0时代，仅是信息流层面，而发发精英开启兼职3.0时代，致力于解决效率与质量问题，在模式上类似请他教、阿姨帮、嘟嘟美甲，但是解决的痛点不同。从供求双方来说，发发精英自建兼职团队，不仅去去中介化让兼职人员不再受骗，同时让企业付出的金钱与得到的劳动成果成正比，是完全符合未来发展趋势的。”
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跑跑兼职：从兼职切入大学生市场
注：跑跑兼职是一个大学生兼职服务平台，隶属于苏州跑跑软件科技有限公司，目前已签完天使轮融资的协议，目前正在走流程。APP于14年11月上线，对接在校大学生的兼职需求和本地企业的招工需求，目前业务范围覆盖苏州地区，今年计划拓展包括成都、南京、长沙等十个城市。
近年来，围绕大学生市场的创业企业如雨后春笋，发展形势一片大好，在资本市场也不断斩获数额不小的融资。围绕大学生市场的业务形态大致可分为两类，一类是花钱，一类是赚钱。花钱的包括各种各样的分期消费细分产品，包括趣分期、先花花等；赚钱的，就大学生兼职类平台而言，在HRTechChina报道过的就有兼职类垂直应用——蜗牛树；除了去中介化，还要给学生“安全感”的“探鹿”；以及在今年的2月，都是 主打大学生兼职服务平台的一米兼职和兼职猫相继获得融资。就国外而言，HRTechChina也曾经报道过 Campus Job，是一家校园人才招聘网站，帮助企业组织聘请学生担任一些兼职或者临时的工作。
中国的大学生兼职市场不是一个新的业务模型，商业模式方面不存在重大创新。在兼职领域，最重要的应该是运营和推广的部分。“我们想做一个围绕大学生兼职领域的闭环O2O，服务B端和C端，双方都可以使用。”跑跑兼职创始人兼CEO李刚表示。
据了解，目前的兼职市场还没有一家算是行业龙头，处于混战阶段。大学生想找一份兼职基本上类似于找茬，比较困难，体验也不好，其中没有一个信用体系，而且还可能存在安全问题。只有建立了信用体系，才有可能形成闭环，吸引BC双方用户的使用。
C端用户在使用跑跑兼职APP的时候，看到合适的兼职可点击申请，B端如果点击录用，就会在平台上面形成一个有效订单，工作完成之后就会形成一个工资单，B端点击付款，薪资就会转移到用户的账户里面，用户可以随时提现。
在这个链条当中可能存在几个问题，一、B端用户的诚信问题，也就是说这个企业是否靠谱；二、学生在工作期间是否能够做到尽心尽责，学生是不是靠谱；三、达双方沟通上是不是顺畅，平台有没有一个跟踪体系，有没有一个服务标准，薪资是否准时到账；
对此，李刚表示，跑跑兼职在B端用户的把控方面比较严格，工作人员上门审核，并与之签订相关具有法律效力的协议，如果出现问题需要维权，平台方会帮助学生进行维权，最大限度保障学生群体的利益不受伤害。另外，大部分商家也是比较理解学生这个群体的，边上学打工赚点生活费都不容易，一般情况下不会故意刁难。平台与B端用户合作久了之后就会形成一个良好的合作关系，这个时候如果学生需要日结薪资，平台会选择先行垫付的方式，之后定期与B端用户进行结算。
“大学生的分期消费产品目前做的有声有色，这还是花钱的，相信帮助大学生赚钱的产品更加有机会能够做起来。目前的大学生兼职市场正处于群侯割据的状态，未来会出来一两家企业占领这个市场。最主要的是抢时间优势，迅速的把用户量做起来。”李刚表示。
大学生的兼职需求是非常旺盛的，有调查数据显示，30%的学生出于赚钱补贴生活费的目的愿意去兼职，有25%的学生出于提前适应社会、提升技能的目的愿意去兼职。另外，90%以上的企业有录用兼职人员（实习生）的需求，中国有3000多所高校，在校大学生4000万以上，与发达国家80%的兼职比例相比，这里面存在着巨大的商业机会，预计市场规模达1000亿人民币以上。
商业模式方面的想象空间当然比较大，这些商业模式上面可能涉及的方面包括大学生分期消费、招聘找工作、学生群体创业平台、学生群体众酬等等。当然，这一切的前提是必须有一定的用户量作为基础。
团队方面，创始人兼CEO李刚具备多年快消品行业工作经验，COO张潜具备十余年电商领域运营经验，CTO马锦峰是一位连续创业者，具备丰富的移动互联网产品的研发经验，值得一提的是国内资深天使投资人、滴滴打车联合创始人王刚也在其团队扮演重要角色，目前其团队成员共计32人。
笔者看来，大学生兼职这个领域一定会出来这么一两家企业统治这个市场，当然本土化的还会存在一些小规模、模式原始、可以赚点小钱的微型企业。既然模式上面没有什么创新，双方的需求也很明确，那么这个领域创业团队之间比拼的是什么？是执行力，是用户体验！还有比较重要的就是资本运作能力，要快速发展没有钱怎么行？
据了解，目前跑跑兼职在苏州地区每天的业务量大约100单左右，目前正在组建团队，预计3月底开始拓展华中和华东地区。创始人李刚透露，目前已经签完了天使轮融资的协议，正在走流程。
来源：猎云网 作者：孙策
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在兼职招聘这件事上，除了去中介化，“探鹿”还要给学生“安全感”
兼职招聘平台“探鹿”的创始人周文华，他本人就是鱼龙混杂的兼职市场的受害者，曾经给“兼职中介”交过会费，但被推荐了不靠谱的工作；去给电脑商城打工好久，最后老板不结工资。后来他发现企业方也经常会被学生“放鸽子”，直到最后“已经习惯了”。在做调研的时候他发现“招聘一个临时的快递工，顺丰一天需要花 130 元，但到学生手里只有 70 元，剩下的都被中介拿走。”
他认为造成兼职招聘市场良莠不齐的原因在于，学生、企业与中介之间的信息不对等，学生与企业之间雇佣关系的不平等。因此兼职平台的价值不仅在于去中介化，将中介的利益分给学生和企业，还要保障双方利益，提供一种“安全感”。
基于此，探鹿会对平台上的商家进行认证，商家提前缴纳保证金保证职位真实性，学生出现被“放鸽子”的情况可得到赔付；雇主的评价计划让求职者在挑选兼职时“有据可依”；提供给学生、商家双方线上签约 - 支付服务。后期，探鹿会与第三方的保险机构合作，为兼职学生上保险。商家端则能看到该学生“爽约率”、工作记录、技能经验和过去雇主评价。
学生像“买家”一样挑选平台上商家提供的“兼职”，平台提供保护买卖双方的市场机制，整个市场自然“繁荣和发展”，而探鹿的商业价值会诞生于学生进入平台后产生的成长数据。对学生在平台上求职行为、简历、社交数据的挖掘可以实现学生毕业季“招聘前置”的概念。目前探鹿覆盖郑州一个城市，注册会员 4100 个，入驻商家 67 家，签约 1900 人次。
探鹿的这套商业逻辑是目前市场上主流兼职平台思路的缩影。兼职猫获得千万级 A 轮融资，一米兼职获得百万级天使融资验证了市场和“C 端优先”思路的可行性，不难预测双边评价、担保交易等体系都会成为兼职平台的标配。另外，兼职市场上还有微兼职、兼职库、跑跑兼职、乐兼职等产品。
团队方面，创始人周文华 2006 年创办中劳网，有 8 年蓝领招聘从业经验；联合创始人郭旭伟曾有多年 BD 和呼叫中心管理经验，孟广在智联招聘校园事业部任职多年，韩春光曾担任电玩巴士 CTO。
之前快兼职的朱郁丛曾聊到过，众多的互联网蓝领招聘领域中，最有可能先做出来的是校园兼职市场。较制造业、服务业招聘市场，校园兼职市场利益链条清晰，上游是活动公司、公关公司、演出公司，中间是中介，下游就是学生。数据显示，我国普通、网本专在校⽣总量 4428.3 万⼈，其中普通本专科在校⽣2468.1 万⼈，中等职业教育在校⽣1960.2 万⼈，大学生兼职市场市场规模在 100 亿左右。
但实际操作上，周文华透露，商家的教育过程、原有中介公司来搞的小破坏、学生端信任的建立、过程中没有预想到的小问题都是兼职平台运作起来的难点。36氪一年前曾报道过的优你网曾试图用 SNS+ 兼职的方式来切入这块市场，但这家网站现在已经基本结束运营。
[36氪，作者: 饭遥]
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小时工招聘应用Jobaline获得700万美元B轮投资
Jobaline（http://www.jobaline.com/）成立于2012年，是一个主打小时工、兼职工作、本地工作的手机招聘应用。该公司日前获得700万美元B轮投资，由Trilogy Equity Partnership、Madrona Venture Group联合投资，此前该公司曾获得430万美元A轮投资（由Madrona Venture Group、 Rudy Gadre联合投资，此前该公司曾获得150万美元的种子投资。）。
来源：it桔子
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