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效果营销平台OLAmobile 1000万美元收购品牌推广平台IconPeak
对于德国孵化器Makers而言，它孵化的两家公司都被效果营销平台OLAmobile收购了，这的确是令人满意的市场退出方式。
这次交易的金额为1000万美元，IconPeak及其子公司BidderPlace都会被并入OLAmobile，进而提高后者在移动效果营销市场的普及率。
相关数据表示，这次市场退出让Makers获得了50倍的回报。这表明了这家孵化器的精简模式的确有效。这两家公司都是Makers从零开始创建，它为它们招募了合适的联合创始人，提供了种子轮资金。IconPeak和Bidderplace分别创立于2013年和2015年。
IconPeak是Makers创立的第一家专门帮助出版商通过广告盈利的公司，它能通过其500多个应用开发方和品牌合伙人来推广按需应用。而IconPeak提供的这些渠道也会反过来让这些合伙人受益，进而提高他们应用的用户参与度。
据外媒获悉，这家柏林公司是由Makers和Gunnar Kämpgen及Felipe Ogibowski联合创立。在Ogibowski和Kämpgen的领导下，仅三年时间，IconPeak就已经获得了500多家广告商和3000多家媒体合伙人的认可。目前公司拥有30多名员工，并且为100多个国家的客户提供了服务。
子公司Bidderplace是一个效果营销网络，它能把出版商和广告商以一种自助服务的模式聚集在一起。目前这家公司拥有15名员工，服务的客户遍布30个国家。
【猎云网（微信号：ilieyun）】8月3日报道 （编译：叶展盛）
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IT巨头思科收购网络安全公司Observable Networks，拓展应用程序和云计算业务
7月13日下午，全球领先的网络解决方案供应商思科（Cisco）宣布已收购网络安全服务公司Observable Networks。交易条款目前尚未披露。
Observabley创立于2011年，总部位于美国圣路易斯，其主营业务是进行实时网络行为监测，以帮助IT团队检测可能与安全漏洞有关的异常现象，尤其是在云服务领域。根据Crunchbase上的数据，自2011年以来，Observable一直在全球范围内筹集资金，但累计融资不足500万美元。据估计，经过2016年5月最后一轮融资后，公司估值约为1600万美元。
随着网络入侵威胁的日益增长，企业间恶意的黑客攻击正在转向基于云的基础设施，企业安全服务的市场需求也随之上升。思科的此次收购可谓正逢其时。
思科方面表示，Observable的原生云取证应用程序（以SaaS格式传输）将集成到公司子业务Stealthwatch中，后者主要提供网络监控和安全分析服务，以便在扩展网络和云环境中实现高级保护。该方案目前是思科安全业务小组的主营业务。
这次收购不仅显示了思科对安全解决方案和业务整合的持续兴趣，也表达了思科要继续拓展其应用程序和云服务业务的决心，因为目前有越来越多的公司将其业务转移到基于云计算的或混合的体系结构中。
Cisco并购业务主管Rob Salvagno在博客中写道：“收购Observable Networks非常符合思科以软件为中心的解决方案的战略转型方针。”
此前，思科也曾多次一些网络安全创业公司。最近的三次收购包括6.35亿美元收购OpenDNS，453万美元收购Lancope，以及2.93亿美元收购CloudLock。其目的都是为了增强思科在企业安全服务上的业务能力。其中OpenDNS的创始人David Ulevitch加入思科担任公司全球副总裁兼安全业务总经理。
另外，基于云计算的企业安全领域的收购案例还有很多，比较知名的有微软收购Hexadite和Adallom；以及Oracle收购Palerra等。
本文参考了多个信息来源：techcrunch.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5083562.html
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网龙收购JumpStart，进一步扩大其互联网社区
互联网社区创建者—网龙网络控股有限公司香港交易所股份代号：777）宣布，公司已经成功收购教育产品供货商JumpStart。JumpStart总部设于洛杉矶，专门为K-12阶段的儿童研发并提供创意和教育类游戏。
网龙副董事长兼执行董事梁念坚博士表示，“今天收购的完成标志着JumpStart正式以子公司身份加入网龙大家庭，对此我感到十分兴奋。此次收购是对网龙将教育和游戏业务完美结合并充分利用的最好证明。在首席执行官David Lord的领导下，JumpStart的出色管理团队已经打造了极具特色并且广受欢迎的教育游戏，这无疑会为网龙的产品组合增添极其宝贵的价值。通过此次收购，我们还将透过公司与梦工厂的出色合作关系，利用其IP改进我们的现有产品。我们相信，此次战略收购将为网龙和JumpStart带来巨大的机会，为用户提供创新十足、世界一流的学习产品。”
JumpStart创办于1991年，致力于通过各种教学游戏让学习变得简单有趣，迄今已发展成为行业标杆。JumpStart于过去成功打造了不同的自家品牌游戏，包括JumpStart®、Math Blaster®和Neopets®，当中Neopets®更录得逾7,500万注册用户。除了以上的旗舰品牌外，JumpStart还与梦工厂动画等品牌建立了长远的合作关系，利用后者的马达加斯加和驯龙学校等IP开发创新的连线教育游戏。驯龙学校是基于电影驯龙记开发的游戏，于全球录得逾3,000万用户。JumpStart积累了大量的用户基础，目前月活用户超过500万，注册用户超过9,000万，遍布北美、欧洲、南美、亚洲以及大洋洲。
网龙拥有搭建互联网社区方面的深厚专长，尤其是在游戏和教育领域。此次收购使网龙有机会将自身在网络游戏和教育方面的知识和经验结合起来，并将其转移到其他互联网社区的搭建上，这将为公司释放大量的潜力和价值。
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推进多云平台服务战略，微软宣布已收购云分析公司Cloudyn
本周四，微软证实已收购以色列云监控和分析创业公司Cloudyn。据悉，收购价格在5000万美元到7000万美元之间。.
早在今年4月，就有媒体就微软洽购Cloudyn做了报道。彼时，微软还在敲定最后的收购条款。现在微软终于正式官方宣布了这桩收购案。
微软的Jeremy Winter在官方博客上这样写道我很高兴地宣布，微软已经签署了收购Cloudyn的最终协议，这是一家创新公司，帮助企业和管理服务提供商优化他们在云服务上的投资”
Cloudyn成立于2011年，多年来帮助客户在多个云平台上管理他们的云账单。截至目前，累计融资2050万美元，投资者包括风投公司Carmel Ventures、印度软件公司Infosys以及Russia’s Titanium等。
据悉，Cloudyn的年营收介于500万美元至700万美元之间。这就表示5000万美元至7000万美元收购价至少是Cloudyn融资额的两倍，以及年营收的10倍。
微软一直在推动一种多平台的服务方式，而Cloudyn为微软提供了一个云账单和管理解决方案，收购Cloudyn符合正好这一整体策略。微软还能借此获得其它云平台的使用数据，这也让微软获得了优于竞争对手的优势，尤其是亚马逊AWS和Google云服务平台，主要有以下两点：
1.Cloudyn或成为微软投资组合的一个更有用的补充：帮助微软的客户监控他们的服务如何在云计算中运行，而这个过程对微软自己的服务也帮助。
2.Cloudyn本身也在积累大量的客户列表。据Cloudyn负责人介绍，它与“成千上万”的公司合作，包括“世界500强企业中所有主要行业的领导者”。
据悉，微软还收购了其它几家以色列企业安全公司，包括Aorato、Adallom和Secure Islands。本月早些时候，微软以1亿美元收购了另一家安全公司Secure Islands。
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收购Whole Foods 后，亚马逊是否还会90亿美元收购企业聊天室初创公司Slack
前几日，彭博社援引知情人士的说法称，企业聊天工具Slack最近收到了包括亚马逊在内的几家科技巨头的收购要约，熟悉交易的内部人士称，此次交易如果达成，将是亚马逊规模第二大的并购案例。因为刚刚137亿美金收购了Whole Foods 了。。。
该内部人士称，此次收购，Slack的估值将至少为90亿美元，不过双方还在进一步谈判中。
收购Slack将有助于亚马逊和微软、Google展开竞争，亚马逊拥有全世界最大的云计算平台AWS，收购Slack可以让使用AWS的企业客户更好地展开协作。Slack支持企业员工发送消息，协同、组织和共享文件，它还能与许多商业软件相整合，如Salesforce.com和微软Skype。
另据Re/code报道，Slack正在进行一轮总额5亿美元的融资，估值将达到50亿美元。当前，Slack拥有500万日活跃用户和150万付费用户，营收规模为10亿美元。
其实，围绕Slack的收购意愿一直未断，2016年3月，在路奇的主导下，微软曾打算以 80 亿美元的价格收购Slack，但收购最终被比尔·盖茨和微软CEO纳德拉否决，此次事件也被认为是陆奇离开微软的原因之一。
另外，微软、Salesforce、甲骨文、Facebook等，都被认为是Slack的潜在买家。
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闪聘旗下“我的社保网”收购“圣菲可”，正在新三板进程中
近日“闪聘”旗下“我的社保网”全资收购社保薪酬服务商“圣菲可人力”，收购后我的社保网将采用直营模式在全国为110个城市的数万员工提供薪酬、个税、社保等人力资源服务。
HRTechChina报道过闪聘这个项目，公司位于广州，在用众包思路做To B的蓝领招聘，平台上聚集经纪人，经纪人认领企业招聘任务，并招募蓝领入职。
闪聘的业务是To B，但关键在于看获得C端的成本。而“我的社保网”于2016年3月份上线，主要在帮C端用户代缴社保，所以其实相当于闪聘旗下获取用户的流量入口。根据人力资源第三方HRoot数据显示，“我的社保”APP连续12个月下载排名第一，据悉已拥有数百万个人及企业用户。
圣菲可则是专门做社保公积金代理和薪酬个税管理的落地公司，主要针对企业客户，全国城市统一服务费28.8元，自营40个城市，渠道代理160个城市，共服务200城市。
闪聘CEO刘康表示，To C的社保业务拼获客能力和落地服务能力。本次收购是通过“现金+换股”的全资收购，收购的目的是为我的社保网落地服务。这样一来，在我的社保网获取用户后，可以由圣菲可负责具体执行，采取自营+部分代理模式。据悉目前已有用户200万，月流水在3200万元。
此外，刘康还透露，闪聘已经完成股改，目前正在新三板进程中。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5077964.html
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学生社交平台AlmaMapper收购招聘初创VibrantMinds
近日，位于艾哈迈达巴德的高校社交与学习平台AlmaMapper发布公告称，已收购校园招聘初创VibrantMinds，这将使AlmaMapper把业务扩展至全印度，并与300多家企业建立联系。
AlmaMapper由毕业于Nirma大学的Kaul和Chandra Mauli Sharma共同创立于2014年。它是一个连接教师、校园和学生的免费多功能平台，可以发现学校、校友、笔记、课程、活动、工作和实习，目前已有80多万名学生注册。
AlmaMapper还有一个购物平台，为学生提供特价产品和服务。并为学校提供校友管理系统、校园推广、在线报告生成和分析面板、直接入学指南等服务。
2016年4月，AlmaMapper获得Oswal Techno Ventures LLP投资的40万美元（2600万卢比）种子轮资金。
本次被收购方VibrantMinds位于浦那，由Vikas Krishna Shinde创立于2014年6月，提供校园招聘、人才评估和简历制作等服务，与印度各地的高校和IT培训公司联系密切。
近期，印度招聘领域的交易不少。3月，孟买的分析招聘服务公司PMaps Assessment获得一批浦那投资者提供的天使投资。2月，班加罗尔的招聘初创Belong.co完成1000万美元（6.7亿卢比）的B轮融资，投资者是红杉资本印度和经纬印度。
2016年11月，招聘门户iimjobs.com获得早期投资公司India Quotient领投的A轮融资200万美元。同月，招聘初创DoSelect也获得了TV Mohandas Pai的家庭基金3one4 Capital和Mumbai Angels提供的种子轮投资。
社交巨头Facebook也在去年11月进入招聘领域，在网页上添加了工作标签，对职业社交网站LinkedIn形成潜在的挑战。
（本文部分内容来源于VCCircle）
编译：Rain
来源：竺道
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1.25亿美元完成对MindMeld的收购，思科完成今年第三笔收购案
思科近期宣布完成对MindMeld的收购，总金额为1.25亿美元。
MindMeld是一家能够为任何应用程序，设备或网站提供智能会话的云平台公司。企业客户使用这个平台快速创建智能会话助理，以了解用户的需求。
MindMeld之前也叫Expect Labs, 成立于2012年，其最早业务是基于iPad上的应用提供类似于“Siri”的智能语音服务。随后为了不仅停留在iPad生态内，MindMeld将产品标准化并随之开发了一套拥有语义解析，语义推理和语言生成的智能API，几乎所有主流平台和操作系统都能适配。
MindMeld此前曾获得来自IDG Ventures USA、KPG Ventures 、Samsung Ventures、GV等16家机构总计1540万美元的风险投资。近期在硅谷，会话类AI成为了收购热门标的，三星去年为Vivv支付了2.15亿美元，目的是将其产品与技术整合进三星自己的私人助理Bixby中。
同样的，思科近期在收购领域的表现也不可谓不亮眼。
记者整理了2016年到2017年5月思科所有的收购案例：
截止今日，思科从16年其共完成10起收购案，除去未透露的金额，总计达67.08亿美元。
其中，部分并购案例此前36氪也曾报道：
思科以6.1亿美元收购SD-WAN初创公司Viptela
峰回路转，即将 IPO 却被思科 37 亿美元收购，应用性能管理公司 AppDynamics 的这桩交易值不值?
思科收购虚拟容器公司 ContainerX，向软件定义和虚拟化网络进军
思科2.6亿美元收购混合云管理解决方案提供商CliQr
思科以14亿美元收购物联网公司Jasper
思科表示，MindMeld团队将与思科团队组成一个新的人工智能语义认知项目组，这一举动被外界认为将会是向IBM的Waston发起挑战的一个举动。
本文参考了多个信息来源：techcrunch.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074673.html
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Zendesk收购个性化客户营销工具Outbound.io，进一步优化客户服务平台
5月5日报道 （编译：叶展盛）
在过去几年里，Zendesk已经为公司推出了不少工具和服务，帮助他们和客户进行互动，但这些工具和服务最后都出了问题。去年10月，Zendesk推出了一项服务帮助企业预测潜在的问题。本周四，这家公司收购了个性化客户营销工具Outbound.io，以优化该客户服务平台。
Outbound.io由雀巢资深软件工程师Dhruvkaran Mehta和Josh Weissburg成立于2013年，这家公司能通过短信、电子邮件、网页端和手机推送帮助品牌给客户发送信息。Outbound.io毕业于Y Combinator孵化器，这次收购中，整支团队都会被并入Zendesk，而这家公司也会成为Zendesk的一大产品。本次收购的具体金额尚未公开。
Zendesk的产品副总裁Adrian McDermott解释道：“通过这次收购，我们会把Outbound‘短信要简约而不简单’的哲学融入到Zendesk中，通过更直观的软件体验，帮助公司和客户建立可靠且可持续的关系。”
在2016年的一次采访中，Zendesk的首席执政官Mikkel Svane告诉外媒，客户服务正在从“如何支持你的客户，如何回答他们的问题”向“如何维持客户关系，并借此推广你的品牌”转变。过去几年里，Zendesk一直停留在前一阶段。
Zendesk一直想要为公司提供一种工具去管理整个客户生命周期（从发现客户到产品购买，再到售后支持）。“作为一家多产品公司，我们想要让用户在任何时候都能得到他们需要的工具。客户体验和客户支持之间的关系还很模糊，Zendesk产品的注意力开始转变，它能根据客户与一家公司的关系，从而更高效、更可靠地帮助公司向其客户做出回应。”
Outbound对于Zendesk的未来发展至关重要，前者将与Zendesk的Connect产品结合，其中Connect能对客户进行分类，并发送手机推送进行客户互动。同时Outbound的客户也会被保留下来。
McDermott表示Zendesk将推出Outbound的一些功能，包括客户历史记录、客户划分、多渠道信息发送、广告测试、数据分析以及Bring Your Own Provider功能，这项功能能帮助品牌整合第三方服务，例如MailGun、SendGrid和Mandrill等。
先前Outbound的融资总额已达到207万美元，投资方包括Y Combinator、Subtraction Capital和Lunch Van Fund。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/307565
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怡安收购人才测评行业领导者cut-e
上海（2017年5月5日）—— 怡安集团昨日宣布收购总部位于德国汉堡的在线人才测评领导者cut-e。财务条款未披露。
“当下，全球劳动力不断萎缩，员工敬业度呈下降趋势，新生代员工的离职率持续上升，大数据正在改变企业识别、选拔、部署、激励人才，以及衡量人才效能的方式，” 怡安人才、薪酬和绩效咨询业务首席执行官Michael Burke表示，“收购cut-e能将我们人才评估与甄选能力应用到更广阔的市场和商业场景，为客户提供更强大的洞察力，通过人才驱动经营业绩，帮助企业驾驭经济不确定性而产生的风险。”
cut-e在全球拥有35个分支机构，每年在70多个国家，使用40多种语言，完成超过1200万人次的测评。其创新且精准的心理测评工具和专业的咨询服务，帮助客户做出更明智的人才甄选与发展决策。
“在这个竞争激烈的劳动力市场，企业都敏锐地意识到，发掘适合企业文化的合格人才、构建可持续的人才梯队，并把人才测评与公司绩效高度关联，是应对挑战的当务之急”，cut-e首席执行官Andreas Lohff表示，“将cut-e的人才测评工具与怡安领先的测评工具和定制化人才解决方案相融合，我们在人才测评和甄选领域给客户提供的价值和影响将不断扩大。”
怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示，“随着全球经济和商业环境的快速变化，中国企业也在不断升级和转型中，国际化、跨界经营和合作、营销模式的改变、人工智能的发展和应用，都使得企业需要拥有更敏捷、更敬业、更高效的人才队伍，以提高对经济变化的响应速度。怡安收购cut-e将更有力地帮助我们在中国将选对人和用对人的专业解决方案融合在一起，为领先的跨国企业和中资企业选拔和发展与岗位要求和企业文化都适配的人才，支持他们通过人才致胜战略，屹立于全球经济的领先地位。”
cut-e的加盟使怡安全球人才、薪酬和绩效咨询团队拥有近400名人才测评与选拔专家，包括许多屡获殊荣的心理学家，他们将继续利用科学客观的方法论和工具，借助大数据帮助企业筛选和发展人才。通过此次战略性结合，怡安和cut-e在人才测评领域共同积累了超过50年的专业经验，每年使用行业内最具创新性、屡获殊荣的测评解决方案，评估3000多万名求职者。
cut-e创始人Andreas Lohff、Achim Preuss、David Barrett和Espen Skorstad也将在怡安人才、薪酬和绩效咨询团队继续担任领导职位。
关于怡安
怡安集团（纽约证券交易所代码：AON）是全球领先的专业服务公司，提供涵盖风险、退休、健康和人才方面的解决方案。怡安在全球120个国家拥有50,000名同事，通过积累深厚的大数据和专业分析，提供深刻的洞察，帮助客户降低风险，提高业绩，创造价值。欲了解更多信息，请访问www.aon.com/china
关于cut-e
cut-e创立于2002年， 是全球领先的测评方案提供商，致力于设计和实施创新性的在线测评工具、问卷调研、以及游戏化测评方案，为企业提供人才吸引、招聘、甄选和发展的专业服务。我们帮助企业识别兼备合适能力与潜力，并与企业文化相契合的人才，以支持企业提高业绩。我们每年在70多个国家通过40多种语言，完成超过1,200万人次的在线测评。欲了解更多信息，请访问www.cut-e.com
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