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新加坡
【新加坡】人力资源和福利管理平台HReasily完成了500万美元的融资
总部位于新加坡的人力资源与福利管理平台HReasily对其客户产生了巨大的影响，以至于该公司成为投资者之一。
Envy Capital向HReasily投资500万美元，HReasily的人力资源技术主要面向中小型企业。Envy Capital的母公司Envy Asset Management从2015年开始使用该公司的服务来管理仅有三人的创业团队。如今，Envy的员工已经增长到18人，其领导者支持HReasily的解决方案对工作场所文化的积极影响。
该投资是对HReasily增长潜力和产品开发灵活方法的认可。HReasily首席执行官兼联合创始人帕斯卡尔•亨利表示，从一位快乐的客户那里获得资金尤其有意义。
“我们很高兴我们的终端用户不仅将我们视为数字解决方案，而且将我们视为商业伙伴。他们的投资肯定会加速我们的开发，并使我们能够以一种不仅有利于他们作为我们的投资者，而且有利于我们服务的更大的用户社区的速度开发特性。"
Envy副董事总经理李希亚(Rhiya Lee)表示:“这是可扩展的。”
“HReasily通过一套人力资源管理服务将我们的许多功能数字化。它易于使用，节省了我们大量的时间和人力，使我们有时间开展与人有关的活动:建立和改善关系。
“这个系统只允许我们在需要的时候添加模块。从长远来看，随着业务需求的增长，我们可以使用不同的解决方案。
Envy Capital董事总经理吴友智认为，新加坡和该地区更多的中小企业也能从中受益。他在强调其增长的重大机遇时表示:“市场本身还处于萌芽阶段，这正是我们看到的潜力所在。他们很清楚自己想做什么。不仅在人力资源领域，而且在这一领域之外。
HReasily的工具将繁琐的人力资源流程数字化并自动化。吴恩达和李女士表示，其吸引力在于其创新性——易于实施和员工入职、个性化的能力，以及不断增加的新模块。
随着企业逐渐将会计职能与文化建设职能分离开来，人力资源技术(如HReasily)等人力资源技术使企业主能够更好地应对员工需求，将他们定位为有吸引力的工作场所。
hresily平台上有3万家公司，活跃用户遍及亚洲8个经济体:新加坡、马来西亚、泰国、香港、印度尼西亚、菲律宾、柬埔寨和越南。
它的套件涵盖了工资、报销、考勤和休假管理等核心功能。仅今年一年，HReasily就在其员工福利试点模块中添加了一个保险组件，以及白标签解决方案。该公司计划接下来推出排班和员工福利，并计划在2020年进行绩效评估、报告、入职和排班。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：美通社
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新加坡
中小企业云服务提供商Deskera获6000万美元A轮融资，加速全球扩张
新加坡云服务创企Deskera宣布，该公司获得了6000万美元A轮融资，投资者包括Jungle Ventures、Cisco Investments、Tembusu Partners、Susquehanna International Group和Innoven Capital。
“从第一天起，我们的使命就是为中小企业提供技术支持。通过这笔投资，我们将为投资组合增加更多的解决方案，并继续我们的全球扩张进程，”Deskera首席执行官Shashank Dixit表示。
Deskera今天还宣布了一个全新的中小企业B2B商业平台Desk。Desk力求将供应商、物流、支付和海关整合在一个集成平台之下。
Deskera通过基于云的平台，为东南亚地区的中小型企业提供服务。Deskera表示，该平台帮助中小企业经营业务、跟踪账户和财务、管理客户以及雇佣和管理员工。
Jungle Ventures的管理合伙人兼Deskera董事Anurag Srivastava表示：“Deskera的产品组合有潜力改变亚洲中小企业的工作方式。”
Deskera由Shashank Dixit在新加坡所创办，他现在是代理CEO。
Deskera在全球拥有300多名员工，在新加坡、吉隆坡和雅加达等东南亚地区设有办事处。此外，它还在迪拜以及孟买、德里、班加罗尔、艾哈迈达巴德和浦那等八大印度城市设有办事处。
原文链接：中小企业云服务提供商Deskera获6000万美元A轮融资，加速全球扩张
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新加坡
为企业员工提供端对端医疗服务，新加坡创企MyDoc获520万美元A轮融资
今日，新加坡医疗科技创企MyDoc宣布获520万美元A轮融资，由加州端对端IT服务和解决方案提供商UST Global领投，Wavemaker Partner参投。
MyDoc告诉媒体，它将利用这笔融资去开发全自动化的企业医疗保健平台MyDoc@Work。
这个平台能为企业员工提供端对端的医疗服务，包括向医生进行视频咨询、在线处方、在线健康证明、实地体检，同时它还提供了一个私人护理网络，能提供牙医、心理治疗等服务。
MyDoc认为这个平台能帮助企业显著地减少开支，提高效率。“MyDoc@Work能让企业员工享受远程医疗咨询的便利，这能节约他们来回出行、排队就诊以及购买药物的时间，如果需要的话，他们也会跟进一些必要的治疗，从而确保员工拥有更好的健康状况。”公司的首席执政官兼联合创始人Snehal Patel说道。
同时公司会利用这笔资金去开发保险科技，以实现健康保险处理的自动化。和UST Global的合作能让MyDoc学习前者强大的技术能力和经验，也能通过UST Global的分销网络和政府合作来发展自己的业务。
这家公司由Patel和Vas Metupalle创立于2012年，最初它只是一款医疗咨询工具，如今它的核心产品包括了先进的数据分析、企业数字医疗服务、健康保险科技以及亚洲地区的专业医疗服务网络。
目前公司的合作方包括Health Promotion Board（HPB）、Guardian Pharmacy以及一些私人诊所和实验室，其客户包括AIA、AXA和Aetna等。
目前MyDoc的服务已经被推广到新加坡、马来西亚、香港和斯里兰卡地区。先前它已经从August Capital Partners和SPRING SEEDS Capital那里获得了一笔融资，但数额不详。
【猎云网（微信号：ilieyun）】9月26日报道 （编译：叶展盛）
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新加坡
新加坡云通信平台Wavecell获815万美元B轮融资
新加坡创企Wavecell近日宣布，公司已完成超额认购的B轮融资，融资额为815万美元，新加坡风投基金Qualgro牵头（也是Wavecell去年2月A轮融资的领投方）。参与投资的还有新投资人印尼电信公司旗下MDI Ventures，原投资人Wavemaker Partners等。
Wavecell致力于开发数字通讯产品，帮助企业通过短信和视频聊天与客户沟通。这家创企开发了相应的API，客户可以将其科技与自己的网站、应用和服务进行整合。
比方说，Wavecell帮助Grab实现了SMS双重认证，以及Lazada的订单签收通知服务。
Wavecell计划用新一轮融资来强化其区域地位，与更多当地及国际移动运营商建立合作；与此同时，该公司也将增加各个市场的员工数量。
Wavewell成立于新加坡，此前自给自足发展了5年，现在，它在全球设立了7间办公室，并宣称用户数量已经增长了300%。
菲律宾创企EngageSpark也提供类似的数字通讯服务，但更注重电话和短信。上周，这家公司获得一笔数额未知的融资，领投方为500 Startups。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月8日报道（编译：蔡妙娴）
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新加坡
充分利用技术人才，Zendesk在新加坡打造亚太商业总部
Zendesk成立于2008年，总部位于美国加州旧金山。该公司为客户提供基于互联网的SaaS客户服务/支持管理软件，使企业可以更加轻松地管理终端客户的服务和支持需求。
随着通讯发展中心的扩展，Zendesk未来十年的目标是招募一支优秀的通讯研究和发展团队，本着这样的目的，Zendesk宣布在新加坡成立办事处，同时该办事处也是亚太地区的商业总部。该中心将容纳120多名工作人员，并得到新加坡经济发展局（EDB）的支持。
当谈到为什么选择在新加坡建立办事处时， Zendesk创始人兼首席执行官Mikkel Svane表示：“新加坡对于Zendesk以及整个亚太地区商业总部都是及其重要的。它拥有一支高技能的员工队伍，能够理解技术并拥抱创新，我们将继续深入挖掘新加坡的工程人才，谋求与当地大学和研究机构合作，以弥补在产品创新和商业化方面的不足。”
对于Zendesk的到来，EDB总经理助理Kiren Kumar表示欢迎：“我们很高兴Zendesk在新加坡建立亚太商业总部。通过利用新加坡不断增长的人才生态系统，Zendesk能够推动大数据分析，为全球客户实施CRM软件端到端的开发。”
除了扩大在新加坡的业务活动外，Zendesk还履行了企业的社会责任（CSR）——在该地区推出了“邻里基金会”。
新加坡社区志愿者承诺将以其在旧金山总部的CSR为模板，致力于促进员工职业技能和专业素养的提升，并改善青少年的教育状况。
该公司目前在新加坡拥有Lazada，FoodPanda，British Council Singapore 和Singtel等知名客户。
除了在新加坡的亚太地区商业中心，Zendesk在亚太地区还有四个办事处，分别是：Zendesk位于墨尔本的亚太发展中心，位于马尼拉的客户体验中心，，还有位于东京和班加罗尔的销售办事处。
本文参考了多个信息来源：techseen.com，36kr.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5064742.html
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新加坡
新加坡法律科技初创公司 Legalese 获得天使轮融资
1 月 10 日消息，新加坡法律科技/金融科技初创公司 Legalese 在本周宣布获得了一笔 60 万新加坡元（约合 41.8 万美元）的天使轮融资，领投方是风险投资公司 Walden International，一批天使投资人也参与了本轮融资。
据悉，该公司将利用这笔最新投资开发其首款网页应用，并且加大对计算法律的研发力度。（注：计算法律是基于计算机科学的一套法律解决方案，可以生成、管理并执行法律文书。计算法律学也称为法律计算学，是法律的一个分支。像计算机科学的其他分科一样，计算法律学关注定量模拟和分析技术，例如，使用计算法律学可以对法律问题进行计算和建模。很多使用了计算法律学的技术都是源于自然语言处理领域和大数据分析领域。）
该公司联合创始人 Wong Meng Weng 在一份新闻声明中表示：
我们锁定本轮融资之后，一切工作都开始有条不紊的启动了。在未来十二个月时间里，我们的主要工作就是要把投资转化为收入，推出商业化产品，并且不断强化自身竞争优势。
他还提到，如果 Legalese 公司的“收入试验”能够获得成功，那么他们将会在 2017 年底募集种子轮融资的时候占据“更好的位置”。事实上，该公司之前曾获得了 String Labs 8888 美元的投资支持，此外 ISIF.asia 创新基金也给予了他们 3 万澳元的创业资金。
据 Legalese 公司透露，他们研发的软件已经帮助三十多家初创公司制作了法律文书，并且帮助用户募集到超过 150 万美元资金。
2013 年和 2014 年期间，该公司在东南亚知名创业加速器 JFDI 开发了 Legalese 软件，并且在 2015 年从该创业加速器脱离。实际上，Wong 本人也是 JFDI 创业加速器联合创始人，去年刚刚完成了创业孵化项目。Legalese 公司另一位联合创始人 Ong CHiah Li 之前也在 JFDI 工作，还有位联合创始人 Alexis Natalie Chun 则是为诉讼律师。
本文来自翻译：e27.co
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新加坡
新加坡创企Protégé把握千禧代特点，提供沉浸式求职体验
8个月前， Wilfred Wong参加了一场为期五周的人才发展项目。该项目由新加坡的一家师友计划软件创企Protégé组织举办。在这个项目中，22岁的Wong得以有机会跟来自LinkedIn和Deloitte等大公司的行业专家面对面交流。
Wong是南洋理工大学海事管理专业的大二学生，除了与行业专家交流之外，她还在这个项目中找到了自己的导师——来自吉宝集团的一位人力资源经理。
她说：“在求职的时候，通常第一步是获得面试机会。但是面试官对应聘者有什么样的要求仍是困扰我的难题。通过跟业内人士交流，我得到了很多关于职业规划的帮助和建议。”
如今，像Wong这样的千禧一代，正渐渐地开始在求职面试之前尝试寻找导师的建议。他们希望得到对工作和工作文化的实际建议和真实的描述。
借助这一趋势，Protégé打算在下个月推出在线交流网站——TalentTribe Asia。这个网站旨在促进千禧代与雇主之间的联系，帮助他们了解企业文化以及提前了解到各个工作职能的工作日常。
Protégé联合创始人Stephanie Pang解释说：“千禧代更喜欢近距离的交流以及面对面的互动，比如像导师这种形式。他们倾向于眼见为实，比如直观地看到工作环境和互动活动。”
Pang自己也是千禧一代人，她认为招聘会无法提供对职位需求和企业文化的全面了解。她说：“如今，年轻的求职者越来越反感被告知该做什么不做什么；他们想要亲眼看到自己的工作是否符合未来发展期望。”
通过面试和工作环境视频展示，TalentTribe Asia将“用一个单独的网站提供各个公司的360度全景简介，”Pang说。用户可以观看不同工作职能，比如营销和工程师等员工的有声视频。
此外，实时聊天功能正在筹备中，通过这个功能，在线用户可以提问。
Protégé创始人也与自己的导师Paul Lim合作紧密。Lim是新加坡管理大学的组织行为学与人力资源讲师。
在Lim去年发布的论文中，他发现千禧一代“千禧一代的离职速度和人数远大于其他年龄群体。”
Lim在电话采访告诉我们说：“千禧一代越来越意识到他们在学校里所学的知识难以运用到实际的工作中去。如果他们找到其他更合适的工作机会，他们会毫不犹豫地选择辞职。”
该创业公司还表示，已经为TalentTribe Asia的推出找到了至少6家合作公司，其他的正在商谈中。
Protégé最初是一家为企业提供创业、管理以及评估导师项目的软件服务的公司。目前公司主要依靠创始人自己提供资金，也曾获得SPRING Singapore的5万美元种子轮资金以及1.5万美元的竞赛奖金。
公司的导师软件还提供了一个移动应用方面导师与学员交流，以及网页控制面板方便项目管理者分析导师项目的进程。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/232387
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新加坡
100offer，把“人才拍卖”做到了新加坡，还要进军硅谷市场
100offer我们多次报道，公司成立于2014年7月，用“拍卖”的方式做中高端人才招聘，起初从程序员切入，经过人工筛选的候选人展示给企业HR，HR给心仪的候选人开出薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。在入职试用期结束后，100offer平台将会收取候选人年薪的12%做为佣金。
而近日，100offer创始人贾智凡告知记者，100offer已经正式落地新加坡市场，在做新加坡本土的招聘。记得贾智凡在今年3月份完成2500万元B轮时透露，100offer已于2015年12月实现盈亏平衡，有1.5万互联网企业在100offer活跃招聘，招聘的职业种类也从程序员扩大到互联网行业。
按照贾智凡的思路，在模式得到验证后，业务拓展主要分两个方向，一是继续增加招聘的行业，二是扩张招聘的地域。而贾智凡认为，100offer现阶段的发展状况更适合拓展地域。
再来看跟中国市场相近的东南亚，整个东南亚有6亿人口，但大型互联网公司基本集中在新加坡。可新加坡人口有500多万，通常情况下，当地培养出来的优秀互联网人才会去到硅谷，面试新加坡公司的候选人中60%来自印度。也就是说，新加坡对互联网人才的需求较大。
基于此，贾智凡把出海的首站选在了新加坡。招聘模式跟国内一样，每周固定的时间上线候选人，用“拍卖”的方式展示给企业HR，最后在候选人试用期结束后，100offer收取候选人年薪的15%做为佣金，目前定位在程序员、产品、设计师等主流的互联网人群。至于获客，则是利用Facebook等渠道进行精准推广。
不过，看上新加坡市场的也不止100offer一家，今年2月份就有报道《互联网人才竞拍平台Hired融资4000万美元，收购3家公司开拓国际市场》：
Hired创立于2012年，公司总部位于旧金山，是一个互联网人才竞拍服务网站。Hired最初的服务范围仅限于美国。2015年3月份，公司开始拓展国际市场，并在英国设立了一个办事处。2015年年底，Hired又在加拿大设立了一个办事处。并且还收购了位于墨尔本的招聘类创业公司Jobbop。在发布融资消息的当天，Hired还表示公司的服务范围已经拓展至新加坡，招聘种类也从互联网程序员扩大到销售人员和自由职业者。
当问及100offer的竞争优势时，贾智凡认为，他们的最大的竞争者不是招聘平台，而是当地猎头。新加坡是第三产业发达的国家，猎头市场要比中国成熟，当地拥有9万多的猎头，比中国要密集很多。而新加坡员工的跳槽频率低于国内，大概是2-3年间跳一次。要分瓜这部分市场，无非是给企业提供性价比更高的服务。全球猎头的服务均价在20%－25%的佣金，而100offer只收取15%。贾智凡强调，价格只是一小方面问题，最主要的是平台推荐质量和推荐数量比单个猎头要效果好，往往企业招人是比较急迫的。
据悉，100offer目前已跟东南亚很多互联网公司签订了合作协议，包括电商平台Garena、图像识别公司ViSenze、打车应用公司Grab（原GrabTaxi）和物流初创公司Ninja Van等。并且，已在8月份进行了一次人才拍卖，18名候选人全部入职，基本为新加坡当地人才招聘，也有少数几名是在中国进行的跨国招聘，签证等跨国手续由入职公司提供。
此外，贾智凡还透露，100offer在国内有员工60多人，在新加坡有4名员工，之后还会进军硅谷市场。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5053027.html
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新加坡
除了空缺职位，新加坡求职网站 Glints还能为毕业生提供就职指导
初出校门的毕业生需要找工作，但由于学校所学知识与就业市场所需技能脱节，加之准备不充分，找到一份合适的工作实属不易。
位于新加坡的Glints公司，就做了一个在线人才招聘和职业发现平台。与大多数求职网站类似，Glints 以职位机会门户的形式运作，同时也会针对毕业生选择的职业不同为其匹配相应技能，包括培训和发展机会在内的更为全面的“指导”。
据了解，该公司成立于2013年8月，三名创始人Oswald Yeo（CEO）、Looi Qin En（CTO） 和 Seah Ying Cong（CTO）年龄分别为23岁、22岁、22岁。公司网站于2014年1月正式上线，分为两个版本，一是对求职者版本，另一个针对雇主。
求职者版本的Glints网站主要面向16岁至26岁的求职者，他们可以直接注册Glints并填写职业相关资料，一旦发现心仪职位，就能通过网站职业匹配百分比，来评估自己所具备的技能与职位要求技能匹配程度。求职者还能了解目前所流行的职位，包含职位和行业相关的概况，以及职位从最低、最高和平均情况的薪资一览表。另外，Glints也会提供与该职位相关的一些就业机会。
若在流行职位中求职者没找到喜欢的职位，也能从譬如像金融、市场这样大的行业入手，找到其下包含的所有细分职业和相应的就职机会。值得一提的是，Glints设置了人才训练营，帮助求职者更好适应即将到来的工作。Oswald Yeo表示，完成这些训练求职者既能获得一些经验，也能获得徽章奖励，所得徽章会显示在Glints资料上，雇主可以发现然后邀请求职者面试，“另外还有性格测试，因为潜在雇主寻找的不只是技能，他们还看重进取心和文化适应程度，”他说。据了解，Glints已聚集三万多名求职者，活跃度超过50%，还有25000多名雇主，如Adidas（阿迪达斯）、Puma（彪马）等。
商业模式方面，雇者发布空缺职位是免费的，只有在面试候选人时才需付费。另外公司可以选择支付月订阅费以访问Glints整个求职者库。
Glints公司已经计划将业务扩大到美国市场，并计划以在旧金山Blk 71定居的先驱者为基础，在这个领域率先建立自己的网络。
据悉，Glints团队从新加波创业加速器 JFDI Asia 毕业后，2014年就获得来自私人和JFDI的59940美元预种子轮融资，2015年2月公司获得 47.5 万新加坡元（38 万美元）种子轮融资，由 East Ventures 领投，参投的有 500 Startups、SPH Media Fund、新加坡的 资讯通信投资公司（InfocommInvestment，即 IIPL）、8 Capita 以及 Pix Vine Capital。另外还有一些私人投资者参与，比如该团队加入 JFDI Asia 后予以指导的天使投资人John Tan 和 Darius Cheung。
原创文章，作者：刘慧姝，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5052514.html
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新加坡
新加坡大数据公司Lynx Analytics拿到1000万美元投资，但是他们早就盈利了
近日，新加坡大数据分析公司 Lynx Analytics 宣布获得 1000 万美元的战略投资，此轮融资过后，公司估值将达到 6600 万美元，但 Lynx Analytics 没有透露此次投资方。拿到投资之后，Lynx Analytics 会开始开发新产品并进行新一轮市场扩张。
Lynx Analytics 的 COO Sander Swinkels 认为目前绝大多数企业都存在着在纷乱繁杂的数据里很难分析出其实际消费者的问题，而这便是 Lynx Analytics 尝试去解决的痛点。Lynx Analytics 目前主要为企业提供大数据分析，运用图论理论将各种信息来源汇聚一起并施加分析，从而帮助企业精准刻画出其消费者画像，进而帮助企业推出客户所喜爱的产品并进行针对性地营销。
帮助其他企业更容易地赚钱，再在这一过程中赚一点这些企业的钱，当然会有很大的市场。所以，Lynx Analytics 的营业收入每年都以 50%至 60%的速度增长，并早已实现了盈利。
加之，Lynx Analytics 没有什么其他要花钱的地方，要做的只是把利润用来招聘更多的优秀人才。在这样一种模式下，Lynx Analytics 的现金储备越来越多，多到可以让 Lynx Analytics 仔细选择与什么客户进行合作。
据悉，Lynx Analytics 曾收到很多投资、收购的邀请，但都一一拒绝了，因为公司的业绩明显。
本文参考了信息来源：techinasia.com
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