顶尖科技公司在招聘中用来筛选优秀人才的秘诀

2016年04月01日 33732次浏览


像 Google 、Facebook、Apple、Amazon 这样的大科技公司,他们每年不知会收到多少应聘简历。可以肯定的是,他们肯定都有一套自己的筛选应聘者的方法?他们的筛选方法是什么呢?它并不是你在网上能轻易搜到的大把大把的 Google 面试题集等东西。事实上,他们的招聘筛选方法远不限于只提问那些基本的算法和量子力学等方面的面试问题。为了从无数应聘者中筛选出最优先的候选人,除了面试题集之外,他们还有一套自己的神秘的招聘策略。

秘诀一:在不通知应聘者的情况下,比之前约定的时间提前或推迟 15 分钟进行电话面试



为什么要这么做?这是为了能辨别出那些为工作时刻准备着的应聘者。如果在事先约定的时间对他们进行电话面试,任何应聘者都能很好地回答你提出的一系列试探性问题。然而如果你在他们睡觉的时候、学习尊巴舞的时候或是上卫生间的时候给他们打电话过去进行电话面试,这时会

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