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那年今日【12月13日】

投融资

帮客户催收债务，金融科技公司 Symend 获得 100 万美元种子轮融资 12 月 11 日，加拿大金融科技初创公司 Symend 宣布获得了一笔 100 万美元的种子轮融资。这笔融资中很大一部分来自于该公司的创始合伙人和一批天使投资人，也是今年西加拿大地区金融科技行业领域里规模最大的一笔天使投资。 Symend 旨在帮助零售商和消费者创造一个成本更低、效率更高的流程，以收回到期未付的债务，为收回债款行业里带来积极的影响。该公司研发的 SaaS 平台将帮助公共事业服务单位、电信公司、以及信用卡公司催收旗下客户的欠款。该公司创始人兼首席执行官 Hanif Joshaghani 表示，他们计划利用这笔种子轮融资构建一款原型产品，其中将整合自动化流程处理、可预测性分析和更好、更积极的催收款策略等功能。他说道：我们很高兴能够获得这笔种子轮融资，而且公司估值也达到了 250 万美元。这是一个不错的开始，在投资人的支持下，可以帮助我们快速拓展业务，为试运营客户推出技术产品。明年上半年，将会有一家电信服务提供商和一家公共事业服务公司成为 Symend 公司的试运营客户。企业需要收回客户欠款和债务，个体也需要偿还自己所欠款项，因此无论是企业还是个人，债务拖欠和催收都已经成为比较重视的问题。实际上，对于企业而言，目前很多使用代理服务的债务催收系统的实际效果并不好，不仅抽成比例较高（20-50%），而且催收成功率极低（年催缴成功率大约仅有 7%）——如此低的债务催收成功率只会进一步导致债务拖欠比例的上升。在过去的五年时间里，美国债务拖欠的资金规模已经从 1500 亿美元增长到了 6000 亿美元，而在加拿大市场，债务拖欠的资金量大约在 250 亿美元左右，绝大多数欠费都发生在电信、公共事业、以及信用卡市场里。 James Lochrie 是企业财务软件开发公司Wave Accounting 创始人，也是 Symend 公司顾问，他认为，很多债务催收公司在流程设计上并不是以“客户为中心”来解决问题，因此整个市场还是有非常大的优化潜力的。Symend 解决方案更专注于用户体验和客户保留，同时也能更加高效地催收逾期资金。另一方面，Symend 公司的管理团队也拥有非常丰富的经验，在债务催收过程中不会与客户产生摩擦，在确保债务回收的前提下，给客户留下好印象，不会造成客户流失。 PayPal 加拿大分公司市场开发及移动部门主管 Alexander Peh 评价该公司，称：如果从另一个角度来看，债务拖欠可以帮助企业筛选出优质客户。PayPal 公司选择 Symend 债务催收解决方案，不仅是因为他们在债权方和债务方的效率和效益上有所创新，而且还向债务人提供工具，帮助他们管理债务、解决债务问题。我相信，Symend 公司会给整个社会带来积极地影响。本文来自翻译：fintechranking.com

投融资
2016年12月13日
观点

与投资早期项目相比，投资 C 轮及以上的公司需要注意什么？编者按：风险是投资的本质，投资人要敢于面对风险。然而，投资早期项目与投资相对成熟的 C 轮后的公司却又有不同，投资人 Sonya Mann 在文中分析了在投资 C 轮及以上公司时可能会遇到的问题，以及需要注意的事项。风险投资的本质就是许多投资永远不会产生回报。很多创业公司都失败了，用于支持他们的资金也被撤回。只有三分之一接受创业基金的公司将会进行A轮融资。但是还是有一些创业公司取得了成功，并多次返还投资者的资金。这是一个由赌博欲望驱动的行业，很多人都希望一举成功。举一个历史上的例子，google购买YouTube时，Sequoia Capital 拿到的收益是他们投资资金的四十倍，WhatsApp出售给Facebook时，获得的资金是投资资金的五十倍。早在2004年，当谷歌IPO 时，Sequoia 持有他们的A系列股票（虽然大部分以后分配给 LP ）。谷歌现在的价值大约是它发行价的十五倍。这看起来是非常成功的早期投资。但是，后期投资会有什么变化？正如我们将看到的，对于后期的科技创业公司，问题和风险一并到来。后期要求你在风险投资过程中得到的越多，你需要证明的事情越多。一家创业公司必须证明其过去的业绩，并证明其产品，人员和公司领导能力足够强大和懂行，这样才能使额外投资加速增长。与反对者相反，投资商行不随机组成其投资组合; 他们将敏锐地审查一个创业公司的进展并且评估其未来的机会。风险资本阶梯上的每一步都有不同的要求。创始团队的性格总是至关重要的 - 我所沟通过的每个风险投资公司都会考察这一点——但是他们的公司必须不断成长从而达到不同的标准。你需要一个成熟的产品，才能让投资者给你写一个A轮融资支票。如果要达到B轮，公司将展示真正的吸引力。为了生存到他们的C轮融资，这需要一个坚实的业务。后来的几轮资本需要上面阐明的所有条件，并加上良好的指标。摆在桌面上的数据进行 C 轮融资及以上轮次融资时，创业公司必须在市场中有一款产品以及一群客户基础，供投资公司分析（除去特殊的研发支出的要求）。Matt Murphy 曾说 “在竞争方面有更多的东西需要不断学习。” Murphy 帮助KPCB的成长型基金发展了起来，虽然他早期更注重Menlo的销售流水线。 Murphy 把成长型投资称为比传统的风险资本更关注“数据主导”的投资。换句话说，良好的指标是必不可少的。正如行业分析师Ben Thompson所说：“成长型投资比传统的风险资本的投机机会少，它会对成长阶段的创业公司的小股权进行大量投资”但其需要的资本量在不断扩大。这个方程式中“证明企业的可行性”的部分是至关重要的。后期投资者可以在给定时间部署更多的资本，他们牺牲了早期投资者追逐的每美元的高回报，而是追求之后更大的回报。相比天使投资者（例如），成长型投资者以更少的好处为代价，承担较低的风险。实际上，更低的风险意味着对业务了解的更多。 “一般来说，有人在几年内建立一个相当复杂的金融模式，”Murphy 说。投资公司审视“许多变量，一个完整的损益表，并试图规划现金流”。投资前分析的过程中一部分是找出“什么是驱动商业财务模式的变量。一个想要拿到 C 轮及以上融资及的创业公司，不能凭借魅力和热情来冒险。真实有据可查的吸引力是满足投资者尽职调查的必要条件。巨头之间的陷阱什么时候开始尽职调查不起作用？如果成长型投资部署的如此明智，为什么内部总会出现很麻烦的问题？一些实际上接受资金的公司与此同时却还在努力证明他们符合市场需求。 2011年11月，Groupon IPO 期间，募集了近10亿美元。虽然公司靠烧钱活着，但是大部分的钱还是直接转到了以前的投资者那里。换句话说，Groupon在首次公开募股之前承担和使用的资金不能用于收入增长，使投资者的支出特别低。 Zynga、One Kings Lane和 Gilt 在出错之前就拿到了 C 轮融，这些创业公司阐明了“强大的公司是如何衰败的”的道理。投资者没有办法可以左右可能发生的事情，即使是那些很大程度上证明了他们公司的健康程度、生存力以及充裕的资金的创业公司对很多事也无能为力。 “你要知道，消费者总是挑剔的，”Murphy 说。用“每日交易”模型为例，机制使得公司非常有趣，但是消费者总是提不起兴趣。嘲笑失败的创业公司的投资者是件很容易的事。毕竟，他们下了错误的赌注！然而，正如我在开始时所说的，风险投资的本质是失败大大超过成功的。当Yuri Milner的DST Global以100亿美元的估值投资Facebook时，他们还向不再令人印象深刻的公司投入资金。《纽约时报》报道： “他的公司[DST Global]拥有在线游戏公司Zynga约5%的股份，Zynga在去年进行了IPO, 它与 Groupon 具有相似的规模。 Zynga 和 Groupon已经失去了他们作为独角兽企业的光环，但Facebook现在价值超过3500亿美元。斗争不总是临时的一个以前广为人知的创业公司崩盘是一个令人尴尬的景象。但是尽管有细致的电子表格和深厚的行业经验，风险投资公司仍然会做出大多是错误的赌注。有些会完全失败，但这就是这个投资游戏的玩法。尽管如此，有些企业总是在不应该投入资金时投资（考虑到后见之明）。 “一个公司有短暂的停歇并且经历某种转型，那么某些或其他指标可能会下降，”Matt Murphy说。 “但是，如果你真的相信一个公司，这种转型在整个宏伟的计划中并不算什么大事。然而，“如果一家公司显然运转不灵，你对其投资的原因是，你希望将资金投入这个公司让其进行重组，而不是任其碰壁或者停止运行。你可以给自己一些时间来度过困境。在这种情况下，你通常要投入这笔钱来解决困难并且保留投资。 Murphy 也指出：如果没有强大的商业基础，你就不能进入后期阶段。 “成长型投资者通常希望看到事情顺利进行，在大多数情况下，成长型投资者倾向于投资一种趋势。在早期阶段，当投资者错误判断趋势时，公司中只有员工注意到它正在逐渐走向灭亡。但是如果一个公司募集了数亿美元的投资，最后却停止运营或直接崩盘，我们都会对这个灭亡感到诧异。翻译来自：虫洞翻翻译者ID：王炜本文来自翻译：mattermark.com

观点
2016年12月13日
投融资

印度人工智能HR分析平台inFeedo获得20万美元天使轮融资 12月12日消息，人工智能HR分析平台inFeedo宣布获得20万美元的天使轮融资，本轮融资来自数位天使投资人：Redcliffe Capital合伙人Dheeraj Jain以及Shaadi.com首席执行官Anupam Mittal领投，Metropolis首席执行官Ameera Shah、DAN Performance集团首席执行官Vivek Bhargava、Beer Cafe首席执行官Rahul Singh以及Knowlarity首席执行官Ambarish Gupta跟投。据创投时报项目库数据显示，inFeedo是一家专注于员工敬业度的人工智能HR分析平台，inFeedo的全新聊天机器人Amber已经被众多公司采纳，其中包括MakeMyTrip、PayU、Knowlarity、RedBus、Caratlane以及Nearbuy。inFeedo由Tanmaya Jain于2013年所创办，帮助HR对反馈进行自动化连续收集，让他们能够专注于事件要点。据悉，inFeedo的聊天机器人Amber能够定期与员工进行交流并根据他们的聊天内容为HR领导自动生成报告，让HR领导了解哪位员工工作的不开心，哪位员工正处于困境或是哪位员工将会离开。 inFeedo创始人Tanmaya Jain表示：“本轮融资进一步验证了inFeedo的颠覆性模式：inFeedo的差异化策略正为企业各个部门构建出员工参与度。目前，我们的合作公司已经超过16家，并且到2016年年度公司的付费用户有望突破1万人。通过全国超过100为HR负责人的积极反馈，我们已经到达了一个新的阶段。我们将自己定位于一家数据驱动的技术公司，并希望找到能够支持我们扩张的投资人。” 目前，inFeedo聊天机器人Amber的自然语言处理能力已经非常成熟了。据创投时报了解，inFeedo计划利用本轮资金加速企业的成长并且加速公司在印度其他地区的业务扩展，同时计划在2017年进军国际市场。最近，人力资源科技领域最近吸引了大量投资人的目光。近日，针对中小企业的在线招聘平台Zwayam宣布获得种子轮融资;印度人力资源技术初创公司DoSelect获得种子轮融资;PR影响力分析工具提供商AirPR获得500万美元B轮融资。本文来源：创投时报

投融资
2016年12月13日
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海淀法院一审判决：拉勾向Boss直聘赔偿50万和其他费用并道歉近日，海淀区人民法院审结了北京华品博睿网络技术有限公司（Boss直聘）起诉北京拉勾网络技术有限公司的案件。案件判决书显示，Boss直聘一审胜诉。拉勾需要在30天内在其经营的网站首页、开设的新浪微博账号等曾刊发过拉勾散布的不当信息的网站首页连续48小时刊登声明，对Boss直聘的商业声誉消除影响。判决生效起的10日内，拉勾赔偿Boss直聘经济损失50万元及合理费用67000元。广告：招聘面试通知如何既省时省力又能提升面试到场率？让“优面宝”告诉您！欢迎长按图片二维码进行识别或点击文章底部“阅读原文” 联系电话：021-31266686

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2016年12月13日
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你用来买咖啡的那个助理来也宣布完成数千万元人民币 A 轮融资，微软领投来源：雷锋网 http://www.leiphone.com/news/201612/5ejHurOQ7yrDJfph.html 今日，私人助理服务平台助理来也宣布完成数千万人民币A轮融资。本轮由微软领投，由光速中国和红杉资本跟投。来也的联合创始人兼CEO汪冠春博士说，微软拥有全球领先的人工智能技术平台以及庞大的企业客户群体，期望这一合作会帮助来也深化对话和推荐技术并拓展助理服务在企业市场的应用。微软亚太研发集团主席、助理来也董事洪小文博士表示，在人工智能时代，Conversation as a Platform(CaaP) “对话即平台” 日臻成熟。在海量数据、用户连接和技术条件达到相应要求后，以对话为核心的人工智能将回到人们所期待的最自然的交互方式。对话作为平台能够让各种知识、信息与服务运行其上，进而形成新的生态。来也Pre-A轮和本轮的投资方，光速中国联合创始人兼合伙人宓群表示，我们非常看好智能助理产品的潜力和行业扩展性，以及来也将深度学习用于对话系统的创新尝试。与Siri，度秘等通用助理不同，助理来也的定位更垂直更深度。“小来”主打忙碌人士的随身在线秘书，在日程、咖啡、出行和商旅等服务上真正做到了解用户的习惯和喜好，并能高效地完成任务。同时来也采用的AI+HI (Artificial Intelligence + Human Intelligence) 的模式能做到让系统自动解决标准和重复性需求，让真人助理处理复杂和急难需求。来也联合创始人兼CTO胡一川博士介绍：“团队自研的基于语义、对话和推荐等技术的智能助理系统“吾来”能大幅提升真人的工作效率，并能收集各种针对AI的反馈，每一次真人服务都在训练系统学会如何处理新问题，实现AI的自学习和进化。” 自2016年7月上线以来，来也通过自然交互帮用户完成了数百万次交易需求，目前全平台交互自动化已到达90%以上。此轮融资后，来也会进一步增强人工智能相关的人才储备并验证智能助理产品商业化的潜力。

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2016年12月13日

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做企业的贴身法律顾问，瀛和律师机构获赛马资本千万级人民币战略投资数据显示，目前法务服务市场规模已经达到2000亿，年均增长12.5%，预计2015年将达到5000亿，2030年将达到1万亿。 12月12日消息，瀛和律师机构今天下午在京召开发布会，宣布已经获得千万级战略投资，投资方为赛马资本。据悉，本轮融资完成后，瀛和将在战略化布局、品牌化建设、产品研发、线上服务体系优化等方面不断完善、升级与强化，扩大业务规模，建立起瀛和的核心竞争优势。瀛和律师机构是国内一家综合性的律师服务机构、互联网模式运营的法律服务平台。国内国际相融合、线下线上相融合、法务商务相融合，瀛和以互联网精神为发展导向，打造出一套具有自身特色的法律服务体系。目前，瀛和律师机构已在国内外成立百余家律所，建立了14个专业委员会，拥有超过3000名律师，服务范围遍及各个领域，服务企业金额超过1亿元人民币，为企业平台提供标准化服务，获取中小型企业客户。未来，瀛和将完成全球范围内500 家各地律所网络布局，打造拥有上万名律师的全球法律服务平台。

产品
2017年12月13日
投融资

提供大数据招聘服务 “亿封简历”获启赋资本等投资 “亿封简历”隶属于深圳市红领巾网络科技有限公司，是一个企业HR、人事主管、求职者的三方招聘服务平台。平台旨在为HR消除招聘过程中的大量重复工作，缩短招聘所花的时间周期。 “亿封简历”已于近期完成新一轮融资，投资方为启赋资本、联创资本和宁波梅山保税港区达宏投资。 2017年11月29日，深圳市红领巾网络科技有限公司工商信息发生变更，注册资本由148.1446万元扩充至180.6644万元人民币，并新增3个企业股东——深圳联合峻茂创业投资合伙企业（有限合伙）、长兴启赋宏联投资管理合伙企业(有限合伙)、宁波梅山保税港区达宏投资合伙企业（有限合伙）。具体情况见下图： ◆ 图表信息来自“企查查” 据了解，深圳联合峻茂创业投资合伙企业（有限合伙）为联创资本投资实体、长兴启赋宏联投资管理合伙企业(有限合伙)为启赋资本。 “亿封简历”通过自然语言处理、数据挖掘等人工智能技术，帮助HR猎头管理线上渠道及本地简历。同时通过深度学习，解决人岗匹配难题。通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，“亿封简历”降低获取最新人才信息的成本：三方把不再需要的简历置于“亿封简历”平台上，平台提取简历的特征，经由与从智联招聘、猎聘等渠道抓取到的求职者简历信息进行比对后，再更新平台简历，用户可以按需下载。该公司于2015年1月获得投资人王刚的天使轮投资，2016年3月获得来自华澳资本、天使汇、集素资本的Pre-A轮融资。

投融资
2017年12月13日
新创

微特众包：酒店餐饮业行业的人力资源共享平台，为B端提供一站式管家服务互联网时代，不仅仅是信息被碎片化，个人时间也同样被分割。微特众包便是基于碎片化时代的人力需求打造的众包产品，致力为酒店餐饮行业提供一站式管家定制化服务。微特众包创始人赵乐飞深耕酒店餐饮服务领域十几年，深谙这一行业在人力上的痛点：一方面在人力管理、培训上付出成本过高，另一方面人员流动性过大，淡季人员冗杂、旺季则出现人手不足情况。基于此，微特众包锁定酒店餐饮服务市场，解决B端与C端的供需关系，力图实现人力资源配置最优化。目前，微特众包已经上线用户版和商家版App。通过智能算法精准匹配，平台将任务派发给周边接单用户为酒店提供所需服务。据了解，平台入驻商家需提交营业执照、店铺位置等信息，经平台审核后可按需在平台上发布任务，“剪”去多余的招聘成本。同时，为确保接单用户具备服务专业技能，平台会对实名认证的用户进行线上教学与线下培训。经考核合格后，用户方可在平台上开工抢单，通过时间和地理维度上的匹配，和B端商家达成对接。当交易完成后，用户可获得预期薪酬并选择是否提现，而其工作表现也会基于商家评价与平台考核以信用分的形式量化。人才培育+人才共享，解决人力供应后方之余，微特众包还希望将服务定制化、标准化。从共享模式开始，优化酒店资源配置，随后逐步统一行业标准，把控服务质量，最后以供应链、SaaS等服务输出为平台的战略目标。目前，微特众包提供的工种包括服务员、传菜员、勤杂员和迎宾，服务范畴为客房清洁、酒店开荒、PA保洁等，这也是酒店餐饮行业的主要需求。微特众包团队表示，针对市场反馈，平台将继续完善服务清单，未来会增加布草租赁、工程维修等服务内容，为平台入驻商家提供一站式人力解决方案。同时，为提高用户粘性，保障用户权益，微特众包不仅为认证用户免费提供责任险，还为信用分达到一定值的用户赠予意外工作险。微特基金池也是平台为用户加上的又一道“保险”，即平台会从每单交易中抽取1元，放入微特基金池，用于用户在兼职过程中无意损坏商家物品的赔偿。在赢利方面，平台对于商家提供的薪酬并不进行抽成。积累口碑，导入流量，做大体量这才是微特众包现阶段主要考虑的。同时，未来平台生态链盈利空间很大，B2B押金、流量广告、沉淀资金都会是潜在的盈利点。据悉，平台业务主要在上海展开，积累注册用户700+，合作商户10余家，与上海3所高校已达成合作。本月月底，微特众包还将进入杭州市场，进一步验证模式。在团队方面，创始人兼CEO赵乐飞曾就职于锦江集团，担任资深IT总监、项目管理工程师，专注于酒店餐饮行业数据分析。其他团队核心成员均具备酒店运营背景，熟悉酒店餐饮企业价值需求。目前，微特众包正在寻求天使轮融资，主要用于多城市布局、团队建设以及系统迭代方面。【猎云网（微信：ilieyun）杭州】12月12日报道（文/周雪静）

新创
2017年12月13日
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第三届HR云论坛隆重举办揭开云时代下的新生态新发展 12月13日，主题为“共创新发展领航云未来”的第三届HR论坛在京隆重举行，行业大咖、企业代表、政府嘉宾等共计400多人齐聚一堂，深入探讨互联网+时代下的HR云服务。科技赋能成为本届论坛关键词，与会嘉宾就人力资源行业面临的新发展、新趋势、新未来畅所欲言，对HR云平台新生态展开对话。乾通互连首席CEO 钱康此外，作为论坛主办方的乾通互连公布了融资更名后的一周年发展成果，实现了“收费客户”模式的“真增长”，更多的是在新时代下。基于SaaS服务和移动互联技术，致力于为企业客户提供人力资源管理一站式服务平台的乾通互连，将以再次战略升级的姿态，迎接云时代变革。来自IDC调查数据显示，中国SaaS市场正在经历爆炸式增长。而作为SaaS市场的细分领域，HR SaaS同样发展迅速，有机构预测到2020年市场规模占比将达到35.2%。这从乾通互连2017年强劲的市场表现看，似乎更为明朗。 “HR SaaS站在时代的风口上，有着天然的高增长优势。” 乾通互连首席CEO钱康在论坛发言中特别指出，不同于传统的人力资源管理，被科技赋能的HR云平台有三大优势：一是技术层面，无需要配备专业设备及技术人员，就能获得专业化的服务；二是资金层面，以租代买，能够缓解企业资金不足的问题；三是服务层面，能够按需定制特色化人力资源服务，弥补企业现有管理的不足。在钱康看来，“只有顺应了时代真实需求，才能实现企业增长。”完成了B轮2.5亿元融资及品牌更名后，乾通互连2017年市场表现强劲，根据乾通互连发布的一年业绩，营收增长超三倍，营收过亿元，收费客户数超过八千家，收费人数达到25万人，成为国内SaaS行业付费用户增速第一的HR云平台。有业内人士指出，乾通互连开始在HR SaaS中获益，这让云背后所蕴藏的动能得以显现，而这不止让企业自身获得业绩提升，更重要的是让企业用户实现了人力资源管理效率的提升。 “人是企业管理的核心”，依托核心团队十余年的资深人力资源背景，乾通互连对于未来的人力资源管理见解独到：“帮助客户解决管理人的问题，激发员工的内在动力，是促成客户目标达成的关键所在。”就在这届HR论坛上，乾坤互连推出了“嗖嗖薪福来”计划，聚焦人力资源本质，是人力资源服务的再次升级，将再次引领云平台的发展方向。据了解“嗖嗖薪福来”计划是乾通互连原有云平台的深耕和升级，聚焦薪酬、福利、社保三大板块，以数据为核心的社保薪酬服务，配合以岗位为核心的共享用工，是新型的online与offline结合的人力资源服务新模式。SaaS模式以云平台为主，不同服务和功能组合，但由于人力资源行业特殊性，线下服务是基础，如社保模块。因此，脱离线下服务的云平台并不能为企业提供完整的从管理、策略到实际执行一站式服务。对于“嗖嗖薪福来”计划，参会人士普遍认为，市场需求的多样化，需要技术实现快速的更迭，需要一个更加开放、灵活的HR生态体系去承载、去融合，更重要的是，能够为企业提供切实可行的一站式服务，从线上到线下，从企业内部到外部，从员工到管理层各个链条，这也反映出乾通互连未来的发展趋势：打造HR云平台整体服务优势。从某个角度来讲，SaaS更像人力资源行业发展新趋势的催化剂，追随云计算、移动互联等最新科技的发展步伐，不断演化出新的模式，推动人力资源领域快速的实现变革，这也成为一种核心竞争力，与时代同步的能力。另据悉，本届论坛还将于14日登陆上海，持续引燃SaaS热。

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2017年12月13日
投融资

菲律宾人力资源创企VENTENY获SBI领投230万美元A轮融资今日，菲律宾人力资源和金融科技创企VENTENY宣布获230万美元A轮融资，领投方为日本风投公司SBI Investment。参投方包括SV-FINTECH Fund、Mamoru Taniya、Makoto Takana以及一家匿名的新加坡公司。 VENTENY计划利用这笔资金去加快平台的开发，并优化组织结构。公司的创始人Junichiro Waide没有透露太多的信息，但他强调会去进军其他东南亚市场。他表示：“菲律宾只是我们的试点市场，我们发现整个东南亚的求职环境其实都很相似。有了这笔资金，我们会加快对各个市场的研究，将来还会寻找新的合伙人。” 今年二月，这家公司获得了一笔种子轮融资，数额不详，当时它简要地提及了区域扩张计划。它还计划基于用户的反馈，为平台添加更多关键功能。 VENTENY的总部位于新加坡，目前菲律宾是它的试点市场。它成立于2015年，该平台包括移动应用和桌面应用两种形式，员工能收到一系列的优惠，包括餐馆、健身房、景区和酒店的折扣等。如果急需用钱，它还会为员工提供基于网站的短期贷款服务。这家公司表示，提供这些优惠的最终目的就是提高公司的忠诚度，并在不需要高额费用的情况下，为员工提供更好的选择。 VENTENY表示在菲律宾，自己的注册员工数量已经达到了8万，相比去年翻了一倍。【猎云网（微信号：ilieyun）】12月13日报道（编译：叶展盛）

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2017年12月13日

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