当候选人都成了低头族——移动招聘的若干条建议

2014年06月16日 56782次浏览


随着3G技术的普及,智能手机和平板电脑开始取代电脑成为人们上网获取信息的主要工具。地铁里、餐厅里,甚至行走在路上,随处可见把玩手机的“低头族”,他们用手机搜索网页、观看视频、查收邮件、进行社交,手机几乎占据他们除工作学习以外所有碎片化的时间。很多人可以一天不再开启电脑,但是无法忍受一天不碰手机。

 

于是乎,企业的在线招聘体验(包括雇主招聘页面、申请流程、雇主品牌内容及招聘战略等等)也需要跟上时代的步伐,为这些手机的使用者而设计。那些对专业人才需求较大的公司,尤其应该重视移动招聘战略。因为这些专业人才,工作时可能没有机会接触到电脑,但是仍然有机会接触到手机。智能手机是招聘方和候选人接触的最佳渠道。

 

移动招聘的核心就是用户体验

 

在低头族当道的当下,移动招聘战略在实现招聘目标和提升雇主品牌意识方面扮演着十分重要的

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