Workday最新发布的《全球技能状况》报告揭示了当今企业在人才管理上的重大挑战和转变。报告显示，51%的企业领导者担忧未来人才短缺，仅有32%认为他们的组织具备长期成功所需的技能。面对AI加速行业变革，传统基于职位和学历的招聘模式已难以适应，越来越多企业开始转向**技能导向（Skills-Based）**的人才战略。

数据显示，55%的企业已开始向技能导向模式转型，另有23%计划在今年启动。该策略被认为不仅能提高生产力和创新能力，还能带来更公平的就业机会。81%的企业领导者认同，基于技能的管理方式可以推动经济增长，同时72%认为这将提升职场公平性。

AI的崛起加速了这一变革。报告指出，AI技术正在提升企业对员工技能的可见性，并在预测未来技能需求、优化决策、个性化培训和减少重复性工作等方面发挥关键作用。例如，AI可实时识别技能缺口，帮助企业精准招聘和内部调配人才，提升人岗匹配度。

尽管趋势明显，企业在落地技能导向战略时仍面临挑战。43%的领导者认为再培训（Reskilling）所需时间是最大障碍，38%认为组织对变革的抵触是主要阻力。此外，28%的企业缺乏支持技能管理的基础设施和测评工具。

Workday认为，未来的竞争优势将在于企业如何拥抱技能优先（Skills-First）的理念。随着AI与人力资源管理的结合日益深化，技能导向的人才管理模式将成为组织持续增长和业务韧性的关键。