isolved 发布了其第四份年度人力资源趋势报告，重点调查了1100名全职员工的工作满意度和未来的就业倾向。

报告显示，虽然有84%的受访者对工作感到满意，但仍有58%的员工计划在未来12个月内探索新的工作机会。主要问题包括员工疲劳、对薪酬的不满、对工作文化的不适应以及对职业发展机会的渴望。 报告强调了创造良好的员工体验（EX）对于员工留存和企业成功的重要性，特别是在工作环境灵活性、技能发展机会、有效的内部沟通和公平竞争的薪酬体系方面。报告建议使用人力资本管理平台来提升员工体验，强调这对于吸引和保留顶尖人才至关重要。

“领导者需要密切关注 2024 年员工的体验，” isolved 首席营销官Celia Fleischaker说道。 “客户体验的重要性通常优先于员工的日常工作场所体验，但现实是两者紧密相连，糟糕的公司文化可能会对组织的绩效产生不利影响。”底线和长期竞争力。今年的报告发现，员工对当前职位不满意的主要原因之一是他们对公司文化印象不深。成功的企业致力于创造和维护满足员工需求的员工体验。需要和想要。创造重要的员工体验对于企业来说非常重要。”

isolved 的报告特别强调 2024 年的员工体验，确定了雇主应牢记的其他员工需求：

88% 的员工表示，拥有一份令他们个人满意的工作变得更加重要。

超过一半 (53%) 的员工希望雇主提供更多发展他们技能的机会。

超过一半 (52%) 的员工渴望更灵活的工作环境。

近五分之一的员工 (19%) 希望改善内部沟通，在“支付员工市场价值”方面占据首位。 (18%)。