中国HCM-Cloud行业领军者

肯耐珂萨

我有需求

肯耐珂萨(knx)隶属于上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司,起源于2001年成立的上海润杰企业管理咨询服务有限公司。作为中国HCM-Cloud行业领军者,为客户提供“技术+内容+服务“的线上线下整体解决方案,确保企业的组织健康和持续绩效,实现客户的商业价值
最新动态
  • 肯耐珂萨
    杨国安,正式出任凯辉基金全球总裁 2月9日,全球领先投资机构凯辉基金宣布任命杨国安先生为凯辉基金全球总裁,全面负责凯辉基金全球组织和管理升级,并领导凯辉全球团队积极探索和拓展不同模式的创新业务。 肯耐珂萨研究院荣誉院长杨国安先生于2020年加入凯辉基金,担任凯辉创业的联合创始人并负责凯辉智慧连接平台,致力为初创企业家、被投企业和投资人搭建促进知识共享、业务合作的平台。此次升任全球总裁,杨国安先生的职责范围也将进一步拓展,领导凯辉整体组织和管理升级,建立有效的知识共享体系,充分发挥全球团队的知识和力量,更紧密连接投资人和被投企业,为生态伙伴们创造更高价值。 在加入凯辉基金前,杨国安先生拥有超过20年组织管理及转型方面的经验。在担任宏碁集团的首席人力资源官期间,成功发动、规划和执行了宏碁集团的转型和再造工程;此外,他曾先后出任阿里巴巴、华润集团、台积电、TCL、飞利浦等知名企业的管理顾问。 更广为人知的经历是他从2008年开始至今,一直担任腾讯集团高级管理顾问,专注腾讯的组织能力打造和重大变革推动,助力腾讯成为全球领先的互联网企业。基于对众多企业家的深度辅导和影响,杨国安先生在2020年被《时尚先生》获封为“年度商业思想家”。在出任凯辉基金全球总裁后,杨国安先生还将继续兼任其在腾讯的高级管理顾问一职。 杨国安先生也曾任教于美国密西根商学院和上海中欧国际工商学院,并在国内外出版了十多本书籍及发表了多篇期刊论文,其中包括哈佛商业评论出版的《组织革新》(Reinventing the Organization)(已被翻译成多种语言),《组织能力的杨三角》和《变革的基因》等最具影响力的管理书籍。  “组织能力的杨三角”相关产品及课程,是肯耐珂萨独家版权内容,为更好的帮助企业家、创业者、人力资源从业者及各级管理者更好的学习掌握相关内容,并有效运用到企业管理实践中,仅2019-2020两年的时间里,肯耐珂萨就通过《组织革新》大师课、《组织能力的杨三角》线下大师课和麦朵在线课、“中国组织能力调研”、“打造组织能力杨三角工作坊”、“组织能力诊断”等为2000+企业提供了专业的产品及服务。 2021年肯耐珂萨将精耕深造,通过“中国组织能力调研”、“数字化组织盘点”、“数字化组织诊断”、“数字化组织能力工作坊”、“杨国安大师课”等产品,持续为企业提供专业优质的服务。数字化组织盘点 ◢  通过调研数据,结合行业趋势与常模分析,帮助企业客观、系统地了解战略与组织能力匹配度、组织能力健康度、优势、关键问题与抓手,以及可能的行动参考,为管理层提供扎实的数据分析与决策依据。数字化组织诊断 ◢  明确实现战略落地所需要的组织能力 ◢  诊断现存差距及关键根源问题 ◢  提供针对企业实际情况的整体解决方案数字化组织能力工作坊 ◢  提供系统的思考框架,统一管理团队认知杨国安大师课 ◢  杨国安教授唯一亲授课程,学习如何打造组织能力杨三角。
    肯耐珂萨
    2021年02月09日
  • 肯耐珂萨
    首发:上海劳勤完成近亿元B轮融资,东方富海领头,肯耐珂萨战略投资 随着资本寒冬的到来,当多数公司还在融资难的困境中挣扎时,专注劳动力工时管理二十年的上海劳勤却激流勇进、逆势上扬,近日完成由东方富海领投、肯耐珂萨战略投资,真格基金、华创资本等老股东跟投的近亿元B轮融资。本轮融资主要用于构建智能排班和效能分析云服务平台,打造以后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环,同时组建以行业专家为智库的亚太劳动力效能研究院。 以产品为核心,全面布局劳动力效能管理的云服务平台 在人口红利衰退、信息化建设加速的时代背景下,中国企业正在面对劳动力成本上升、人力资源由事务驱动向数据驱动转型的“挑战期”。在此阶段,上海劳勤通过智能排班和能效分析布局劳动力效能管理的云服务平台,帮助企业实现劳动效能的优化与提升,从而达到降本增效的目的。 上海劳勤已经成为亚太区领先的劳动力工时管理云服务供应商,客户包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、中国五矿、李宁、卡布亨氏、家乐福、美特斯邦威、碧桂园、港中旅等1000余家各行业企业、近百万用户,客户覆盖中国、日本、韩国、新加坡等整个亚太地区。 上海劳勤是上海市双软企业、高新技术企业、上海创新基金专项扶持单位,总部位于上海,在北京、广州、成都、武汉、郑州、杭州、沈阳等地设有分支机构,在亚太区劳动力工时管理市场占据绝对领导地位。 以服务为驱动,打造企业人力资源的生态闭环 此轮融资过后,上海劳勤将以产品为核心,打造企业人力资源服务的生态闭环。 过去几年,上海劳勤先后成立了亚太劳动力效能研究院和麒麟伙伴联盟,今后将通过垂直深耕、横向链接的方式,致力于布局劳动力效能管理云服务平台,同时构建以后勤福利管理平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环。 致力于投资具有成长性和上市潜力的目标公司的东方富海,此次对上海劳勤的投资无疑是前瞻性的战略布局。东方富海合伙人陈利伟认为,中国企业级应用服务的头部企业将会迎来大额资金支持,中国企业级应用市场的黄金时代已经来临,而上海劳勤正是劳动力效能管理领域逐渐觉醒的“独角兽”。 作为国内人力资本云服务领导者,本轮融资的战略投资方,肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示:“劳勤是国内劳动力管理软件市场的专注者,对劳动力效能提升理解深刻。肯耐珂萨将与劳勤合作,进一步打造人力资本管理SaaS服务生态体系,以客户价值为导向,形成包含劳动力管理、智慧招聘、人才管理、组织发展的一体化云解决方案,满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。” 2019年是上海劳勤至关重要的一年,也是极具挑战的一年,此次融资无疑为上海劳勤插上了腾飞的翅膀。上海劳勤创始人/董事长汪友宝说:中国是一个多元化、跨代际的劳动力市场,而今天的中国企业也处在一个信息化快速变革、服务不断创新的时代。企业的需求不再局限于简单的考勤管理和工时追踪,同时还需要全方位的劳动力效能优化与提升,以及更深层次的企业人力资源服务。 这也为我们劳勤未来的发展提供了无限的想象空间,借助资本及合作伙伴的力量,上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度,将加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局,为我们的客户提供更深层次、更优质的服务。
    肯耐珂萨
    2018年12月18日
  • 肯耐珂萨
    肯耐珂萨发布大数据报告,提供全面“敬业度数据”参考 近日,人力资本云服务公司肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心发布了《2018 KNX敬业度大数据白皮书》(以下简称“白皮书”),白皮书结果来自于对KNX积累的1030万员工敬业度调研大数据的深度实证研究。白皮书不仅描述了中国企业员工敬业度的群体画像,而且侧重于挖掘敬业度现状背后潜藏的驱动因素。   因此我们也可以理解为,这份白皮书涵盖的范围是“驱动因素与员工敬业度的变量关系”和“适合中国市场的敬业度预测模型”,而非仅仅传统的分类走势。     企业文化、信息能力、领导者,敬业度驱动因素Top 3 影响员工敬业度的因素有很多,员工会根据他们所得到的资源、支持的程度来决定他们的工作敬业水平。     与传统敬业度报告的差别在于,白皮书基于机器学习,解析出了驱动因素影响的中间层——即“领导者”、“信息能力”这两项因素除了自己本身影响敬业度指数外,它两还能同时通过影响其他的“战略”、“文化”,二次影响敬业度指数。     在六大维度中,“企业文化”是对敬业度提升最显著的因素; “信息能力”是第二大驱动因素,但它对敬业度的直接效应并不强,而是通过影响“企业文化”、“战略明晰”这两个因素来提高员工敬业度;   领导者对员工敬业度也有着不可忽视的影响,排在第三位,它是通过“企业文化”和“战略明晰”来间接影响企业员工敬业度。   利用机器学习及早识别敬业度“特殊群体” 肯耐珂萨联合复旦大学智慧城市研究中心利用机器学习分析了超过1030万员工敬业度数据,创建了可以进行检测预警的算法,这是人工智能在敬业度分析的首次使用。   白皮书揭示了3条有效预测规则,这可以用来帮助企业判别“特殊群体”,并对“特殊群体”的敬业度特征进行预测。该算法无法从数据当中识别任何员工个体,因此无需担忧隐私问题。   此次构建的敬业度模型,通过“预测敬业度值”和“员工的实际敬业度值”对比,其预测准确率高达95%,在该模型基础上,机器学习可以通过规定不同类型的特殊群体,来推测识别他们的重要普遍特征,这将为企业的敬业度培养提供智能化改进建议。   福利! 下面为肯耐珂萨白皮书下载链接: http://www.knx.com.cn/public/upload/file/2018KNXjyddsjbps.pdf
    肯耐珂萨
    2018年06月14日
  • 肯耐珂萨
    快讯:人力资源云服务商「肯耐珂萨」宣布完成1.5亿元融资,B轮合计融资3亿   人力资本云服务商肯耐珂萨已完成1.5亿人民币融资,至此完成整个B轮3亿融资,本轮由联想控股旗下君联资本领投,早期投资方东方富海跟投。肯耐珂萨2015年5月完成A轮融资,投资方为东方富海,资方除君联资本、东方富海,还包括摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金) 、光大证券、申万宏源证券。2017年5月(点击连接可以了解)曾获得由东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金(摩根亚洲基金)等机构联合投的2亿元B轮融资,结合此次融资后,肯耐珂萨B轮系融资总计完成3亿元。据悉,新资金将用于AI、大数据研发和投资并购。根据市场调查公司Infiniti Research的数据,在2008年全球经济危机爆发后,人才招聘云(Talent Acquisition)从2009年到2010年增长了约40%,这带动了人力资源管理云整体的起步。美国一家名为Mind Commerce市场调查公司2015年预测,到2020年全球人力资源管理云市场收入将达84亿美元,亚洲市场将快速崛起。肯耐珂萨正是在2008年成立的,由公司创始人沈健和当时美国Kenexa共同建立。2011年,SAP 34亿美元收购了基于SaaS模式的人力资源软件 SuccessFactor,Taleo在2012年被Oracle以19亿美元收购,美国Kenexa在2012年以13亿美元的价格被IBM收购。IBM收购Kenexa时,中国肯耐珂萨决定独立发展,2013年公司重新研发了一套产品体系,基于之前的业务搭建了4层产品服务结构:人事管理云,包括人事信息、组织架构、休假管理、员工自助、薪酬福利等;招聘管理云,功能包括渠道整合、人岗匹配、智能报表、简历筛选、录用测评等;人才管理云,包括能力与技能管理、全面绩效管理、培训管理中心、调薪等;组织发展云则有组织能力调研、敬业度调研、企业文化诊断、人才盘点等功能。四层结构共15个功能模块,提供的是技术、内容、服务的线上线下整体解决方案和闭环体系。   中国人力资源科技最新动态尽在 HRTechChina.com  
    肯耐珂萨
    2018年01月18日
  • 肯耐珂萨
    肯耐珂萨战略并购湖南安博及谋谋 8月18日人力资源日当天,肯耐珂萨创始人兼CEO沈健先生与安博咨询、谋谋科技董事长谭翊女士在上海正式签署合并协议,确立安博及谋谋将作为肯耐珂萨旗下品牌独立运营。并购价格并不知道。 安博咨询拥有12年人力资源服务行业经验,尤其在人力资源事务解决方案、劳动用工方面拥有丰富实践,在湖南省人力资源服务市场保持多年领先。“很荣幸加入肯耐珂萨”,谭翊女士说,“我们是志同道合的伙伴,这是一次充满信心的新开始”。 为了更好的客户服务体验,谭翊女士又创办了谋谋科技,打造线上服务平台提供社保代缴业务,以互联网技术支撑线下服务、提高效能与客户体验。这种线上结合线下的发展模式,与肯耐珂萨多年坚持的“技术、服务、内容”三位一体的理念不谋而合。 沈健先生表示,客户价值是促成此次合并的主要动力,肯耐珂萨作为国内领先的人力资源云服务供应商,多年来以帮助客户实现商业价值为根本出发点,持续进行着产品的研发、创新,为客户提供行之有效的优秀解决方案。此次合并安博咨询,将为肯耐珂萨闭环服务注入更多互补性产品。同时,基于安博在湖南省及中国内地市场的耕耘沉淀,肯耐珂萨领先的人力资本云服务将进一步覆盖中国更多地区、为更多中国企业提供价值服务。 合并之后,双方共享为客户服务的热情,结合双方所长继续为企业客户提供极致服务,帮助客户实现商业价值、获取成功。  
    肯耐珂萨
    2017年08月19日
  • 肯耐珂萨
    人力资本云服务提供商肯耐珂萨(KNX)完成2亿元人民币融资 记者获悉,人力资本云服务提供商肯耐珂萨已获得国内外主力投资机构东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利,共计2亿元人民币的投资。 肯耐珂萨创始人兼CEO沈健曾在公开场合表示:“感谢国内外优秀投资机构对肯耐珂萨的信任和支持,我们将继续坚持通过真正的人力资本云服务为企业客户创造价值。” 成立于2001年的肯耐珂萨,是中国人力资源云计算最早的先行者,当SaaS模式刚刚在国外兴起的时候,就已察觉到这将是人力资源发展的重要方向。2008年,与当时全球HCM-Cloud领先者美国Kenexa成立合资公司,大力投入SaaS应用和服务的研究。 作为人力资源B2B领域中的一位低调领跑者,肯耐珂萨数年来潜心打造“技术+内容+服务”三位一体的“KNX人力资本云服务架构”,这也是其受到多家投资机构关注的重要原因。因为,肯耐珂萨这种独特的商业模式,打通了从人事管理、招聘管理、人才管理到组织发展逐级提升的四层产品闭环体系,能够为处于不同生命周期的企业客户提供各种能落地、具有真正价值的解决方案,这是与其他HR SaaS厂商最根本的差异。 据悉,肯耐珂萨获得了大量投资机构的青睐,并且被多种类型的资本结构所看好,既有国际主流机构摩根士丹利、国内民营优秀机构东方富海,还有券商直投机构光大证券和申万宏源。以此来看,肯耐珂萨的发展与潜力已普遍获得了市场认可。 来源:KNX
    肯耐珂萨
    2017年05月10日
  • 肯耐珂萨
    肯耐珂萨在沪发布HCM系统新版 10月27日,业内领先的人力资源科技公司肯耐珂萨在沪发布了其最新升级的SaaS模式HCM产品——VX3.0系统。发布会选址上海市中心的威斯汀大饭店,低调却不失隆重,上百位知名企业人力资源高管、业内媒体代表、政府代表共同携手出席了本次活动。HRTechChina受邀参加此次发布会,并参与专访环节。 简单的暖场之后,由肯耐珂萨CEO沈健先生与HRoot公司总经理、《人力资本管理》执行总编唐秋勇先生,就《SaaS软件在人力资源管理领域的应用趋势》主题做了联合开场。 沈健先生首先指出,主流供应商们应回归本源倾听客户的声音,用HR能理解的名词和服务来解决问题,将技术与服务融合在一起帮助HR成为企业的左膀右臂。   其次,KNX早于2008年已率先引入云概念,将真正的大服务概念在中国市场提出,即SaaS是将软件和专业服务高度融合,而不仅仅是软件和工具。   最后,沈健先生还提到,肯耐珂萨的产品从横向和纵向将选用育留的解决方案更加丰富了,横向上,产品模块可以与专业服务高度结合,而纵向上,KNX提供的产品具有高度弹性化,模块覆盖初级入门级到高级定制化。 紧接着,时任高德地图EHR项目经理的刘长江先生,也就互联网时代HCM系统在企业中的实践应用贡献了精彩的演讲,刘先生风趣的言辞,加上详实的案例,着实令人信服。 茶歇后,来自腾讯的员工敬业度调研项目负责人,杜沙女士,为在场嘉宾详细阐述了“如何借用系统力量实现组织的高效诊断”。令人记忆犹新的是,杜女士特别提到,正是借助中欧杨国安教授研发的杨三角方法论,搭配肯耐珂萨专业而极致的服务及解决方案,使得敬业度调研项目完美落地。 现场气氛逐渐热烈,整个发布会也就此进入了高潮。VX3.0 HCM系统,终于千呼万唤始出来。在肯耐珂萨副总裁兼软件事业部负责人忻光先生的解说下,该系统所涵盖的强大功能点、简单易用的特性、以及其经典美观的界面设计都一览无遗。 而整个发布会众最具特点、最不同以往的,便要数肯耐珂萨专门为此自编自导自演的VX系列微电影——《人在云途》。该系列微电影分为HR篇、员工篇及老板篇,所有情节均取自日常,且环环相扣。 最重要的是,在场嘉宾能够直观地通过3个短片了解到VX3.0的部分功能,甚至一些简单的操作过程,之后,嘉宾们更是体验了使用K-touch(VX系统内置应用模块)参与投票及幸运抽奖。整个过程行云流水,却足以让与会者印象深刻。   在发布会后hrtechChina专访中,沈健先生与忻光先生也对肯耐珂萨当下及未来畅谈了很多,我们可以从中了解到,对于肯耐珂萨的发展走向及布局,已有了很好的规划与战略,在整个团队的努力下,未来产品也会不断地升级,我们看到了肯耐珂萨对自己未来发展的信心,业界及客户也对肯耐珂萨有着相当高的评价。  
    肯耐珂萨
    2015年10月28日
  • 123