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    【美国】个性化员工发展平台GrowthSpace 完成 1500 万美元的 A 轮融资,由微软的 M12 和 Vertex Ventures 领投,以激发每个员工的伟大 个性化员工发展计划的领导者使公司能够使用数据将公司人才与理想的专家联系起来,以推动专业发展。 个性化人才发展计划的全球领导者GrowthSpace今天宣布已获得1500 万美元的A 轮投资。此次融资由微软风险基金M12和Vertex Ventures共同领投。 最新一轮融资使 GrowthSpace 的总融资额达到 1900 万美元。最近的筹款将用于在全球范围内发展公司的团队,并扩展其成熟的、市场领先的技术,从而将员工与相关专家大规模联系起来。 “我们深信每个人都是伟大的。如果你只有一名员工需要发展,你就会了解他们的挑战,并将他们与该特定挑战的专家进行匹配,对吗?这正是我们创建 GrowthSpace 的原因——提供世界上最好的最准确、最有效的学习和发展解决方案,利用数据取得巨大成果,” GrowthSpace 联合创始人兼首席执行官Omer Glass说。“我们对来自微软 M12 和 Vertex Ventures 的 A 系列投资感到兴奋,这将使我们能够成长,并将我们的数据驱动和高度个性化的员工发展方法带给更多希望将他们的学习和发展带到美国企业界的公司。下一层。” GrowthSpace 提供了一个由现实世界技能映射支持的算法驱动系统,确保员工和专家每次都能完美匹配。GrowthSpace 平台解决了与传统辅导和指导计划相关的最关键问题,包括它们无法扩展以及与衡量员工进步相关的困难。该平台还向世界任何地方提供数字培训、辅导和指导,以及讲座和研讨会。结果是协作,确保实现企业培训目标。 有了GrowthSpace,公司不再需要将预算用于一刀切、结果不可预测的学习和发展计划。相反,GrowthSpace 的一对一发展冲刺促进了员工和经理之间的合作,使他们能够定义和执行与业务 KPI 直接相关的基于挑战的专业成长计划。 客户成为投资者 Dynamic Yield 于 2019 年被麦当劳收购,Dynamic Yield 是一家体验优化技术提供商,可帮助公司快速构建和测试个性化、优化和同步的数字客户体验,随着公司的发展,它正在使用 GrowthSpace 来提高其管理人员的技能。Dynamic Yield 实施了GrowthSpace,根据他们的目标将其经理与专家相匹配。 根据 Dynamic Yield 首席执行官 Liad Agmon 的说法,员工实现了个人和专业发展,而公司本身获得了有关该计划结果的真实数据,并结合了参与者及其经理的意见。 “GrowthSpace 帮助我们将合适的专家与合适的员工相匹配。通过使用 GrowthSpace 平台的高级数据功能,我们可以在每个个人发展冲刺之前、期间和之后跟踪员工的进步,并将这些活动与业务成果相关联,”他说。“不仅为高管,而且为中层管理人员和个人贡献者提供量身定制和个性化的专业发展的能力,与我们创新的、以员工为中心的文化相一致,从而培养出更好、更快乐和更有成就感的员工。因为我看到了在我自己公司的项目中,我成为了 GrowthSpace 的投资者。” 在正确的时间正确的解决方案 员工学习和发展的增长空间方法 - 整合了 300 多项硬能力和软能力,由大约 40 个国家的近 1,000 名专家以 30 多种语言教授 - 受到全球企业的热烈欢迎,以支持培训和员工保留. 事实上,96% 的参加过 GrowthSpace 计划的员工和 80% 的直接经理都报告说,期望的业务 KPI 有所改善。公司爆发式增长的一个主要原因是公司一直在寻找一种现代解决方案来留住员工,这在当今分散的远程劳动力中越来越困难。 目前享受GrowthSpace 解决方案优势的客户包括应用材料、Checkpoint、强生、英特尔、Nespresso、Gainsight 和Taboola。 满足重要的市场需求 GrowthSpace 模型的设计和实施确保了充分的监督,以便人才发展计划保持在通往预期结果的道路上,最终为雇主和雇员带来更好的培训结果。 M12 合伙人 Irad Dor 表示:“各种规模的公司都努力从学习和发展计划中实现价值,而员工希望并需要能够帮助他们实现下一个职业目标的解决方案。” “GrowthSpace 平台提供了一个有效的学习和发展框架,包括急需的技能匹配以及数据和分析,以确定员工辅导的真正投资回报率。他们的解决方案是一个突破,因为它为每位员工带来了专业、个性化的辅导,在-规模,公司在短时间内建立了令人印象深刻的业绩记录。” “凭借强大的解决方案和有能力的团队,GrowthSpace 在正确的时间处于正确的位置,” Vertex Ventures 的普通合伙人Aviad Ariel说道。“我们的几家投资组合公司已经在使用GrowthSpace。事实上,我们是在询问我们的人力资源论坛成员(包括我们投资组合公司的所有人力资源经理)以确定他们正在使用的最有价值和最有意义的平台后发现了GrowthSpace。出现了明确的答案。” 关于GrowthSpaceGrowthSpace 成立的信念是,学习和发展的未来是数据驱动的、可衡量的、针对每位员工的个性化。通过结合世界上最强大的数据集和他们的全球专家网络,他们帮助员工和团队大规模实现他们的专业目标和业务 KPI。计划范围从短期增长冲刺和小组会议到讲座,让员工可以提高技能、应对个人挑战并提高他们的核心能力。GrowthSpace 由首席执行官Omer Glass、首席运营官Dan Terner和首席技术官Izhak Kedar于 2019 年创立。
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    2021年09月23日
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    员工体验比以往更重要!Employee Experience Matters More Than Ever 员工是帮助塑造一个组织并使其有效运行的基石,在快乐和激励的情况下,他们的生产力更高。但是如何做,变得就不容易了! 员工是帮助塑造一个组织并使其有效运行的构件。自然,员工的生产力与组织的生产力成正比,因为是员工在本质上构成了一个组织。这使得一个组织必须满足其员工的不同需求,并为他们提供应有的体验。员工体验的改善将导致员工生产力的提高,最终帮助组织实现其固有的目标和目的。 然而,现在对更好的员工体验的需求比以往任何时候都要大。由于员工需求的变化,要改善组织内的整体员工体验,需要的不仅仅是薪酬和晋升。 从他们与上级的关系,以及他们得到的满足,到组织的支持,员工体验包括一个组织需要照顾的广泛需求。 2021年的员工基本需求 在过去的十年里,员工的基本需求经历了一个重大的转变。今天的员工有更多的机会,并且已经习惯了在数字空间中工作。这使得一个组织必须满足其员工不断变化的需求,以改善员工体验,并在公司内部留住人才。 以下是2021年员工体验的一些基本需求。 对理想的工作和生活平衡的需求(所以有躺平) 过度工作不再被认为是努力工作的标志和获得更多报酬的动力。今天的员工有不同的爱好,他们希望追求和与他们所爱的人度过悠闲的时光。员工在申请一个组织的工作之前,考虑的最重要因素之一是该公司提供的工作与生活的平衡。 远程工作的需要(目前是海外的员工的核心需求,有一个推特上说,公司不提供远程工作结果有80%考虑换一家。) 最近,这种需求已经逐渐成为大多数专业人士的必需品。甚至在科维德事件之前,员工已经开始意识到在家工作的可能性,而组织也相信这不会以任何方式影响他们的生产力。特别是在信息技术领域,几乎所有的工作都是使用数字设备完成的,员工可以从任何地方登录工作,并根据自己的方便进行远程工作。 在虚拟工作场所中协作的需要(数字化的重要性) 随着员工开始远程工作,虚拟工作场所的趋势开始在各组织中得到普及。这些平台允许员工在远程工作时与他们的同事和高级管理人员合作。 这是因为员工需要在一个类似办公室的氛围中工作,尽管他们在家里工作,但可以与他们的团队实时互动。像Zoom、Slack、Microsoft Teams和Google Meet这样的在线协作平台的突出表现使这种新的员工需求变得明显。比如字节跳动的员工,即使可能一栋楼可能更多也是在使用数字化的协作工具,而不是面对面的。 对个性化员工需求的支持 无论他们是在远程工作还是在物理工作场所之外,员工在工作中遇到问题时都需要无缝支持。与其依赖传统的服务台,以员工支持的名义发布通用信息,今天的员工需要一个更快、更个性化的选择来解决他们的疑问。改善员工支持直接导致了员工体验的改善。 为什么随着时间的推移,员工体验变得越来越重要? 以下是一些关键的原因,为什么企业现在比以前更需要关注员工体验。 改善员工体验可以减少员工流失 对于一个组织来说,留住熟练的员工是具有挑战性的,但也是极其必要的。然而,如果你有价值的员工对他们的经验不满意,他们最终会把他们的文件。 如果你设法让你的员工更好地参与,并为他们提供更好的体验,你将在选择转换公司之前留住你最好的人才。 改善员工体验可以提高生产力和创新力 当一个员工喜欢每天上班,并真正被激励去做他们的工作时,他们就会为他们工作的组织付出最大的努力。对自己的工作感到满意的员工会提高生产力,并以创新的想法和策略为组织的成功和福祉作出贡献。 更好的员工体验让你吸引更好的人才 任何申请一个组织工作的候选人都会询问现任和前任员工关于在那里工作的情况。如果你的组织的员工体验是积极的,它将使有资格和有才能的候选人申请你公司的工作。 这也将导致对该组织富有成效的工作文化的积极口碑宣传,吸引更多值得信赖的候选人加入你的团队。 更好的员工体验会带来更好的客户体验 如果员工在一个组织中工作得很开心,很有动力,这将反映出他们与客户的互动。特别是在面向客户的工作中,更好的员工体验和更高的员工参与度会让你的员工更好地照顾你的客户。另一方面,不感兴趣的员工将很难关心你的客户的体验,使你面临失去客户的风险。 更好的员工体验会带来更高的利润 对工作满意的员工会更加专注于他们的工作,并提供有价值的投入,这将促进你公司的收入和利润。投资于改善公司内部的整体员工体验总是明智的,因为你总是可以通过这样做来期待令人印象深刻的回报。 那么如何在你的组织内提升员工体验? 考虑到员工体验这个新概念的重要性,企业需要开始采用最佳做法,以确保他们的员工能够参与其中,并激发他们的工作热情。 以下是一些最重要的方法,你可以在你的组织内提升员工体验。 充分利用在线协作平台 自从2020年疫情席卷全球以来,世界各地的组织遭受了需求减少和资源匮乏的困扰。随着物理工作场所开始关闭,在家工作是保持企业运行的唯一可行的选择。 然而,随着越来越多的组织开始采用钉钉、飞书、企业微信等平台,在线协作平台的好处开始浮现。这些平台为员工提供了一个虚拟的工作场所,具有无缝协作功能。 如果你愿意提高员工在组织内的参与度,那么为了员工的利益,利用这些协作平台是很重要的,无论你把它们作为员工服务台,用于开展研讨会和网络研讨会,还是仅仅用于在组织内分享文件。 为你的员工提供一个良好的入职体验 对于员工来说,为一个组织工作的头几个月总是很关键。组织有责任以一种让他们对未来旅程充满期待的方式让新员工入职。 基于人工智能的数字员工服务台使人力资源部门能够将入职过程自动化,向新员工发送个性化的电子邮件,欢迎他们加入该组织。其中应强调部门的目标和他们在公司工作时应具备的经验。如果你希望你的员工从一开始就有积极的体验,请强调入职过程。 进行留任面谈 虽然离职面谈为你提供了员工离开你的组织背后的原因,但它们不能帮助你让他们留下来。相反,留下访谈可以让你了解员工所面临的问题,并努力将他们留在组织内。确保你定期与你的员工沟通,了解他们的痛点(如果有的话),并尽可能有效地主动解决这些问题。 实现员工支持的自动化 今天,员工需要在不影响工作的情况下迅速得到他们的询问。 用现代人工智能服务台取代传统的服务台,从头开始完全自动化地提供员工支持。这些平台使用人工智能聊天机器人,与你的员工互动,并在几秒钟内为他们提供个性化的解决方案。而且,这些虚拟助手使票务系统不可见,让你的员工能够最大限度地轻松操作。 此外,人工智能员工服务台可用于让你的员工培训自己的特定技能。 关注你的员工的身体和精神健康 照顾员工的身体和精神健康是一个组织的责任。投资于健康计划和项目,确保员工的身体健康和心理健康。举办关于心理健康的研讨会,让你的员工与治疗师互动,了解他们工作的意义。 与你的员工分享客户的反馈 归根结底,你的员工所进行的流程正在影响你为客户提供的服务。因此,与你的员工分享客户的反馈是很重要的。虽然负面的反馈将使他们了解他们需要改进的地方,但积极的反馈将使他们对自己的工作充满信心,并对组织的成功起到作用。 最后一句话:Never take employee experience for granted 永远不要把员工体验视为理所当然。无论你是需要改善你的内部沟通,采取诚实的反馈,还是求助于自动化软件平台,都要始终确保为你工作的员工是快乐和有动力的。   作者:Saurabh Kumar  Rezolve .AI CEO
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    2021年06月04日
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    【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。 该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reach Capital,International Finance Corporation(IFC)参与了该轮融资, 500家初创企业,Blue Fog Capital和Learn Capital。 Springboard由Gautam Tambay和Parul Gupta于2013年共同创立,它提供了一种学习模型,通过其在线保证的职业保证计划,已使成千上万的职业过渡到需求最大的技术领域。它的远程优先但以人为本的方法将每个学生与个性化的导师1:1匹配,该导师是他们所选领域的行业专家,该导师每周提供反馈,以保持学生的动力和责任心。 以下来自其CEO的分享: 这对Springboard来说意味着什么? 七年前,我们怀着改变教育的梦想创办了Springboard。迄今为止,我们所走过的历程比我们任何人想象的都要有价值。我们已经看到,通过我们的职业跟踪项目,Springboard不仅改变了教育,我们还改变了生活。 最新一轮融资将使我们能够针对当前的就业市场,加倍提高学生的就业能力,创造新的以招聘为重点的产品,并加强与雇主的合作,帮助我们的毕业生找到他们梦想的职业。 这一点比以往任何时候都更加重要。我们正处于一个多世纪以来全球劳动力市场最大规模的转变之中;数以百万计的失业工人现在正寻求艰难地过渡到新的、需要的职业。我们的远程优先、导师指导的模式具有独特的优势,不仅可以为这些人服务,还可以为需要帮助的大学和雇主服务,以适应当今新的经济现实。 Springboard有什么不同? 自2013年Springboard成立以来,我们开创了一种学习模式,通过我们100%在线的、有工作保障的课程,使成千上万的人成功转入需求最旺盛的技术领域。与大多数在线学习公司不同的是,我们专注于就业能力--简单来说就是我们支持我们的毕业生被录用。自Springboard成立以来,94%的合格毕业生在一年内找到了工作,平均加薪26,000美元。 在这段时间里,我们的独特优势一直没有改变:我们以人为本的学习方法。我们为每个学生1:1匹配一位个性化的导师--在他们所选择的领域工作的行业专家--每周提供反馈,以保持学生的积极性和责任感。这种方法使2019年6月至2020年6月的学生入学率增长了330%。 简单地说,我们重视导师制。为什么这么说呢?因为我们知道改变职业是艰难的。我们知道这意味着漫长的日子,深夜,艰难的最后期限,令人沮丧的挫折,令人纠结的自我怀疑。我们知道这是一条通往成长和成功的真正道路,我们希望在每一步都能与学生并肩作战。 Simply put, we value mentorship. Why? Because we know changing careers is tough. We know it means long days, late nights, tough deadlines, frustrating setbacks, nagging self-doubt. We know this is the real road to growth and success, and we want to be there alongside our students every step of the way. Springboard将如何更好地服务学生和毕业生? 新的资金将帮助我们进一步支持我们的求职毕业生。我们有几项激动人心的新计划,包括一系列帮助学生的创新工具,其中包括 The Hireability Forecaster 这个工具可以提供学生成功的早期迹象 以及潜在的就业障碍,它结合了Springboard的预测技术的力量 由于80%的Springboard导师表示他们会雇佣他们的被指导者,导师和教练将有能力指出学生的成就,并在学生落后时进行干预以纠正课程。 Springboard Introductions 这是一个为Springboard学生提供个性化、针对性介绍的工具,以及来自其社区的13000多名导师、校友、同学和雇主合作伙伴的工作推荐。经内部推荐的求职者被录用的可能性是在招聘网站上申请的求职者的15倍。 Student-Job Fit Recommender 这是一个人工智能驱动的工作匹配工具,它可以推荐Springboard雇主合作伙伴的空缺职位,并帮助将这些职位与学生的独特背景和技能匹配。 Springboard也会完善职业服务和支持吗? 问得好! 为了进一步提高学生的就业能力,我们也在扩大我们的职业服务。我们已经将虚拟学徒机会的数量增加了三倍,以建立具有投资组合价值的内容,并提供真实世界的工作经验。 职业服务团队的职业指导能力也增加了4倍,以提供更多的办公时间、模拟面试和分配给每个学生的安置专家团队。而且,为了在求职过程中提供额外的支持,我们还在项目完成后扩展了我们的专业指导。 在未来的几个月里,我们还计划在高科技行业之外增加我们的课程设置,包括更多的技能差距学科。我们最近推出了新的数据工程职业轨道!)。 我们也在寻求加深与大学和雇主的合作关系--更多信息很快就会公布。同时,在这里了解更多关于Springboard和我们独特的学习和指导方法。 2020年初,Springboard团队在泰国举行的年度公司异地会议上开年之际,我们为自己设定了一个大胆的10年目标:到2030年改变超过一百万人的生活。 今天的宣布让我们离这个目标更近了一步。我们希望您能和我们一起踏上这段旅程。 Parul Gupta & Gautam Tambay Co-Founders of Springboard    
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    2020年08月06日
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    员工福利:如何满足更高的福利期望 薪酬仍然是积极影响员工和留住顶尖人才的头号方式,但其他因素也不甘落后。例如,53%的员工希望雇主专注于支持健康和健身。除了工作之外,还有一些工作之外的压力因素仍会影响到办公室的员工,例如财务方面的担忧——员工每个月平均花费13个小时担心工作时的钱。久坐不动的生活方式以及日益增加的社会和经济压力也会影响员工的身心健康。专业人士可以通过专注于让员工更快乐、更健康、更专注的举措来解决这一问题。   把权力放在员工手中 美国一半以上的员工表示,他们的工作场所对他们的健康产生了负面影响,只有10%的人表示他们的健康状况有任何积极影响。组织需要通过将员工的心理,身体和财务状况作为其员工战略的核心目标来应对此问题。影响最大的好处是那些个性化的,以满足员工的长期和短期需求。(了解更多:https://hrtechchina.com/) 不是每个人都想要传统的健康福利,如健身房会员; 许多人喜欢通过“健康计划包”选择最适合他们需求的福利。他们可以将钱花在他们的“健康计划包”中,用于对他们的健康影响最大的活动,例如Zumba课程或攀岩。我们的研究发现,提供灵活和个性化福利的雇主,例如健康罐,雇员的人数是公司的三倍。这些员工很可能会过上更健康,更幸福的生活,因此表现更好,为业务做出更大的贡献。然而,目前只有4%的组织提供健康计划包,76%甚至没有考虑实施健康计划包——尽管超过一半(51%)的员工会欣赏这种福利。   个性化 通过健康计划包为员工提供更多选择后,开始根据个人喜好对员工进行分组,并分享有关所提供福利的相关定制通信。目前只有9%的雇主这样做,但那些做到这一点的人实现福利计划目标的可能性是其两倍。全球福利管理和管理软件还为团队提供数据,以证明其沟通活动的执行情况。这不仅可以衡量您的沟通的影响,还可以衡量提供的好处,还可以确定可以在哪些方面进行改进,以不断改进和改进您的方法。   公司全力支持利益 为了获得最大可能的影响,资金必须具有竞争力,并且必须有广泛的选择。除此之外,衡量当前计划的投资回报率是关键。没有积极衡量福利计划影响的雇主错失了确保达到目标的重要机会,并且福利计划对员工和企业都有效。 数据分析使全球人力资源部门能够探索员工如何与他们的利益进行互动,并衡量健康计划的影响,并根据需要调整方法。那些利用技术的人正在获得回报,几乎是实现其福利参与目标的两倍。 最终,今天的员工正在寻找更多雇主,以便保持参与并感受到他们公司的真正价值。让员工自由选择最适合其生命阶段的福利,并通过个性化通信和数据分析支持这些选择至关重要。实施这些变更将带来更多的组织影响,包括更高的绩效和更高效的员工。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 作者:Matthew Jackson 来源:hrtechnologist
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    2020年04月21日
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    【美国】关注员工福利的公司Zestful完成了500万美元的融资 Zestful完成了500万美元的种子轮融资,使公司能够完全个性化他们的津贴和奖励计划。 我们的团队很高兴地宣布,由Thrive Capital牵头的新一轮500万美元种子期融资,Box Group、Y Combinator、Matchstick Ventures、Third Kind Capital和耸耸肩Capital也将参与其中。 这一轮融资使Zestful今年的总资金达到620万美元,使我们的团队在产品和整体增长上投入巨资。   积极着手进行 自今年早些时候推出以来,我们的福利目录已经扩展到提供1300多种产品和服务,包括国家和地方的选择。我们目前的增长速度是每月80%,我们的客户已经向慈善机构捐赠了300多笔,我们的团队已经登上了14个国家的100多家公司,而且还在不断增加。 到目前为止,最令人兴奋的方面之一是各种各样的公司都通过Zestful获得了成功。我们的客户范围从小型企业和营销机构到大型初创企业和传统企业,雇员从数百人到数千人不等。   2019年H1的见解 最受欢迎的三大福利分别是优步(Uber)、Lyft、亚马逊(Amazon)和星巴克(Starbucks)。 增长最快的福利是ClassPass、Audible、Scoot、Spotify和Kindle。 最受欢迎的福利类别是餐饮、家庭生活和旅游。   津贴的路上 对于小公司和初创公司来说,像Zestful这样的软件从未存在过。大多数福利和奖励方案都是为财富100强企业量身定制的,让规模较小的团队自己寻找解决方案。Zestful的使命是给小公司和大公司一样的超级力量,他们需要保持他们多样化的员工快乐。 Zestful没有最低消费额度或合同。平均而言,使用Zestful的公司每个月给每位员工50美元左右,这使得各种规模的团队都可以轻松实现。 “今天的一切都很个性化,但不知何故,你的雇主给你的福利仍然是一刀切的。通过给人们一种平衡,他们可以在任何他们想要的地方消费,你实际上是在给他们使用他们的工作津贴来造福他们的个人生活的能力。有了这轮新的融资,我们将能够让Zestful变得更好,并继续向各种各样的公司扩张。”马特·福格尔斯,Zestful公司首席执行官兼创始人。 通过添加流行的项目建议和模板,比如每月的健身津贴、体验和旅行津贴,以及膳食计划项目(对远程员工尤其有用),我们最新的产品发布使小型公司更容易在几分钟内起床和运行。 路线图上是一个移动应用程序,集成了各种功能,包括Zapier和Slack,以及基于事件的奖励,允许管理员提前为员工设定目标,让他们实现目标,进而获得奖励,用于Zestful。 注册是免费的,起步也很简单,每个员工每月只需5美元。更多信息请访问zestful.com。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:KATE MARSHALL 来源:https://zestful.com/blog/announcing-zestfuls-5m-seed-funding  
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    2019年09月16日
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    【美国】员工体验解决方案供应商Enboarder获得800万美元融资   上图:Enboarder员工 图片来源:Enboarder 文/DEAN TAKAHASHI Enboarder近日宣布,它已经获得了800万美元融资,为雇主提供更好的方式来吸引新员工。 Greycroft参与了Enboarde此前一轮400万美元的融资,是新一轮融资的主要投资者,这将使该公司的总融资达到1,200万美元。新投资者Next Coast Ventures和Stage 2 Capital也参与了这轮融资。 与传统的以减轻人力资源运营流程为主要目的的软件不同,Enboarder提供个性化的体验,并在新员工开始他们的角色之前很好地推动人际关系。 上图:Enboarder 图片来源:Enboarder 通过可适应的基于数据的流程,Enboarder还为经理和员工提供智能推送和个性化通信。 自2015年推出Enboarder以来,包括麦当劳、Hugo Boss、EA Games和Eventbrite在内的200多家跨国公司已经使用该服务提供了旨在提升员工幸福感、生产力和留住员工的入职体验。 Enboarder首席执行官兼创始人布伦特•皮尔森在一份声明中表示:“如今大多数企业所依赖的人力资源工具,都是为一个不复存在的世界打造的。”“我们生活在一个体验时代,但我们欢迎新员工有一个流程。如今,员工拥有一切权力,并重视体验。雇主们需要适应环境才能兴旺发达,这也是我们在Enboarder关注的。” 这家公司赢得了一些大客户。该公司的企业客户组合目前包括Gap、Verizon、温德姆(Wyndham),最近还包括拥有1万名员工的房地产经纪公司Compass。 上图:Enboarder首席执行官布伦特•皮尔森(Brent Pearson) 图片来源:Enboarder Greycroft负责人Will Szczerbiak在一份声明中说:“如果公司不采取解决方案来提高员工的工作体验,就会输掉人才争夺战。”“‘入职者’正处于这一趋势的中心,传统的‘入职’模式已经被打破,错失了给员工留下积极印象的绝佳机会。”该平台还扩展到员工旅程的其他部分,使员工能够获得他们所期望的体验。客户绝对喜欢它,自2018年加入Seed以来,我们的团队很棒,执行完美无缺。我们坚信,Enboarder将成为人力资源技术领域这一新兴领域的领军企业。” 总部位于奥斯汀的Enboarder公司计划在未来12个月内将其40人的团队规模扩大一倍,新投资还将帮助公司拓展销售、营销、客户成功和产品功能。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Enboarder raises $8 million to onboard new employees
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    2019年06月20日
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    人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资 据官方消息,Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资,以支持下一阶段的高速增长,拓展美国的及欧洲更多的国家市场,并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸,这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。 Hibob成立于2015年末,其使命是为未来的职场打造第一个人力资源平台。这场未来变革需要对当今最有价值的员工有深刻的理解:那些寻求日常参与、反馈和意义的员工;他们在部落中工作,寻求成长的机会。他们需要有灵魂的个性化。与此同时,人力资源需要数据驱动和民主化,创造出对消费者友好的新工具,以吸引、留住和增长有价值的员工——并让他们在整个组织中更广泛地可用。 未来职场的迅速崛起,将由数字化新一代引领,他们将在未来几年主导全球劳动力经济。这一代人想要为快速增长的公司工作,做一些有意义的事情,打破常规、挑战权威,因此必须让他们在培育型文化中成长和发展。 Hibob公司意识到今天的劳动力是由那些想要以个人身份成长、想要在团队中茁壮成长的人组成的,他们想要成为更大的培育文化的一部分。于是创建了个人能够利用的平台,围绕共同的兴趣和激情建立联系,而不仅仅是对他们的工作描述或工资记录。Hibob正在颠覆传统的员工、经理和HR角色,为每个人构建一个平台。 目前,Hibob公司帮助全球数百家企业客户,包括Monzo、Etoro、Happy Socks、Fiverr、Receipt Bank和Karmarama。其合作伙伴包括Slack、、GreenHouse、TeamTailor、Perkbox、Aviva、Canada Life和UNUM。 “市场上大约有1400家人力资源技术供应商,”全球人力资源思想领袖之一乔什·贝尔辛(Josh Bersin)说。据他说,“一个更具创新性的核心HCM新平台是一款名为bob的产品,来自一家名为Hibob的快速发展的公司。bob首先设计了一个管理平台,其次是人力资源平台,所以它的整个设计关注于信息经理、员工和高管需要什么。” 人力资源技术行业增长迅速,预计到2022年将达到225亿美元。这项技术的普及不仅仅是因为员工和人力资源团队需要更好地处理薪资流程、绩效评估和假期请求等管理任务。相反,企业正在认识到,他们的员工不仅仅是数字、资源或人才——影响他们的管理决策应该是全面的、数据驱动的、个性化的,以推动真正的业务结果。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Announcing Our $20M Funding Round  
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    2019年03月14日
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    Fairygodboss筹集了1000万美元,用于雇佣女性求职者 Fairygodboss是一个自称为职业头脑的女性社交网络,今天宣布已经筹集了由GSV Accelerate和Signal Peak Ventures共同领导的A系列融资1000万美元。这是继2018年5月300万美元的风险投资之后,纽约创业公司的总资本增加到1400万美元。该公司表示,新资金将使Fairygodboss“增强”其现有产品套件并扩大其团队。 Fairygodboss--由道琼斯老将Georgene Huang和Romy Newman于2015年共同创立 - 初始时是一个像Glassdoor一样的匿名评论门户网站,逐步开始成为一个普通的职业网站。除了工作列表和雇主档案外,它还提供个性化的每日供稿和众包数据库,以满足公司的利益。 与LinkedIn或CareerBuilder不同,Fairygodboss直接面向构成美国劳动力的7200多万女性。前任和现任女性员工分享有关哪些雇主有慷慨的产假政策或平衡工作与生活的信息,他们的评论被公布于Fairygodboss,并定期更新最佳女性公司名单。 Fairygodboss是免费的 - 它的大部分资金都是为客户编写赞助内容并为他们提供竞争对手的见解 - 每月有超过300万的访问者。黄和纽曼认为这种势头部分是由于产妇福利的耻辱所致。根据Fairygodboss在2015年进行的一项调查,65%的女性表示在采访中询问产假细节时感到不舒服,80%的女性表示他们在没有充分了解这些政策的情况下加入公司。此外,根据审查数据,Fairygodboss表示,与用户相比,只有61%的用户表示女性被公平对待,而21%的用户并未将女性与男性平等地提升。 该网站显然做得对。Fairygodboss声称它在两年内用户增长了30倍 - 达到2400万女性 - 并告诉VentureBeat它拥有超过100家企业合作伙伴,包括埃森哲、苹果、通用汽车、家得宝、希尔顿、摩根大通和南方等家喻户晓的品牌。 “我确实认为公司需要明白,人们——无论他们是否为人父母——需要在工作之外有自己的生活,”Huang在Fairygodboss最近在纽约举办的激励峰会上对《纽约时报》副总编丽贝卡·布鲁门斯坦说。“为了在实现性别平等方面取得进展,我们必须如实讲述我们的职场经历。对于女性来说,直接听取其他女性的意见意义重大。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Fairygodboss raises $10 million to match female job candidates with employers
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    2019年03月12日
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    CAP收购Vivient Consulting 企业合并在全国范围内建立业务,加强薪酬咨询服务 CAP,一家领先的独立高管薪酬咨询公司,近日宣布收购Vivient Consulting——一家总部位于洛杉矶,在洛杉矶和芝加哥设有办事处的高管薪酬咨询公司。收购Vivient为CAP提供了一个全国性的足迹,在中西部和西海岸扩大了业务范围,加速公司的增长。 “过去20年,随着我们客户基础的扩大,我们知道我们需要寻找更多专业的人才和技术解决方案,以继续扩大我们高质量和个性化的薪酬咨询和咨询服务。” CAP合伙人埃里克•霍斯肯(Eric Hosken)表示:“CAP和Vivient团队共享一种以客户为中心的合作文化,这种文化以分析为基础,提供个性化、响应性强的专业服务,并为我们长期的客户关系感到自豪。我们薪酬咨询公司的合并将增强我们服务全国客户的能力。” Vivient由Bertha Masuda、Susan Schroeder和Bonnie Schindler于2002年创建,他们都将加入CAP团队。Masuda和Schindler将继续作为合伙人,积极为公司的客户服务,Schindler将作为负责人加入CAP,负责扩大CAP的智力资本和知识领导力。 CAP创始合伙人丹•拉德丁(Dan Laddin)表示:“我们认识Bertha、Susan、Bonnie和Vivient团队的其他成员已有多年,我们拥有相同的价值观和方法。很明显,联合起来对公司和我们的客户都有好处。我们期待着充分利用我们合并团队的资源,继续我们的增长。” Vivient团队在为各种规模的上市和私营公司制定高管薪酬战略、规划和激励计划设计方面积累了数十年的经验。Vivient在为私营公司和非营利组织制定薪酬计划方面的领先专业知识,弥补了CAP在为大中型上市公司董事会薪酬委员会和准备进入上市市场的私营公司服务方面的专业知识。 Masuda说:“过去20年,随着我们客户基础的扩大,我们知道,为了继续扩大我们高质量的、个性化的薪酬咨询和咨询服务,我们需要寻找更多专业的人才和技术解决方案。”“CAP是我们的理想合作伙伴,我们的合作伙伴关系使我们的集体能力最大化,能够预测和解决我们所有客户的薪酬需求,无论这些客户是私人、公共还是非营利组织。” 在收购Vivient之前,CAP于2018年4月增加了合伙人克里斯•欧内斯特(Chris Earnest),他在休斯顿建立了公司的西南业务。CAP目前在纽约、洛杉矶、芝加哥和休斯敦设有办事处,为包括但不限于汽车、银行/金融服务、制药/医疗保健、制造/工业、消费/零售、能源、保险、媒体、技术、房地产和公用事业等行业的客户提供全国范围的服务。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Compensation Advisory Partners Acquires Vivient Consulting
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    2019年02月18日
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    联合办公市场洗牌,“深度整合”后谁将突围? 来源/猎云网 文/钱佳信 “这是三个70年大叔余生想干件有情怀的事。”2018年12月底,宜企空间在武汉恒大中心开业。联合创始人胡义就是这样描述自己的联合办公创业经历的。像胡义这样的联合办公从业者,正在源源不断地增加。 兴起 2005年8月9日,第一个官方的联合办公空间在旧金山的SpiralMuse成立。 联合办公起源于美国硅谷。近十年来,中国的联合办公空间也正在快速发展。 广泛定义来讲,联合办公是指服务商为企业提供一整套办公空间的解决方案。与传统办公相比,联合办公更加划算也更加便利。 2014年,在双创背景下,青年群体掀起创业热潮,联合办公也在资本的助推下迎来爆发式发展。 “中央政府对双创的重点发声,给联合办公行业发展再次注入一剂强心剂。” 艾媒咨询数据显示,2017年中国创业者规模超过3000万人,联合办公模式愈加受到热捧,并成为促进创新创业发展的新高地。 公开数据显示,中国联合办公平台现已超过300家,布局网点数超6000多个,总体运营面积达1200万平方米,提供工位数达200万个。 伴随共享经济、双创升级、年轻一代新理念升级等新趋势,分散型、移动型和独立型的劳动者比例激增,推动以灵活办公为特征的联合办公进一步走向普及。 在共享空间中,联合办公空间不仅为用户提供基础办公环境和设施,以及完整的办公服务解决方案,还提供如工商财税法、融资等增值服务,并提供商业社交机会。 2018年刚刚过去,联合办公走过了在中国迅速发展的第四个年头,但仍然处于“蒙眼狂奔”的状态。 “联合办公行业仍然具有很大的上升空间,但行业面临一个最为现实的问题,即如何运营一个稳健的盈利模型。”联合办公最直观的就是收取工位租金和会员费,获得充足的现金流。 2018年末,联合办公空间首次出现了工位“价格战”。 2018年11月,氪空间宣布将让利1亿元,拿出全国十余个社区的办公工位,以最低五折的价格优惠提供给全国5000家中小微企业。此次,氪空间还推出了“砍价抢工位”的小程序,最低可以获得原工位服务费五折的优惠。 此外,纳什空间、WeWork中国等品牌也在部分联合办公空间内给出了优惠。 氪空间创始人刘成城表示,在经济环境不确定性比较高的时候,会有越来越多的企业选择更加灵活的共享办公,租期可以短至一个月,而且可以根据企业的发展来增加或减少工位。 事实证明,在资本寒冬降临时,适时调整策略是行之有效的。 数据显示, 2018年氪空间第四季度业绩逆势上扬,工位服务的签约金额已经超过今年前9个月总量,9、10、11三个月月环比增长近100%,而12月份的单月签约金额突破1亿元。 洗牌 数据显示,2016—2022年,中国联合办公行业市场规模不断增长,其年复合增长率为125%,到2022年预计达到4092.18亿元;工位规模的年复合增长率是118%,到2022年预计是1315万个。 在主要的联合办公品牌中,氪空间的运营能力、品牌传播能力、技术创新能力处于行业领先地位;SOHO 3Q背靠房地产业务,有充裕的资金和房源;WeWork中国在资本实力表现突出;纳什空间则在布局规模优势突出。 2018年虽被称为“资本寒冬”,但联合办公行业却依旧融资不断。 猎云网根据公开资料整理了2018年至今融资的联合办公企业(不完全统计): 近年来,联合办公在国内可以说是已成蓝海。2018年至今,据不完全统计,联合办公品牌累计实现融资超过50亿元。值得关注的是,大部分联合办公未到C轮,市场格局尚未有定论。 氪空间创始人刘成城认为,2018年开始,国内联合办公市场“头部效应”愈发明朗,行业进入深度整合期。“2019年经济的不确定性较大,但对于氪空间这样的行业领先企业,亦不失为机会。” 在资本助推下,中国联合办公迎来融资和整合的加速期,头部品牌融资规模快速扩大,行业的整合也继续提速,仅优客工场2018年就进行了6次收并购动作。 “任何一个高速增长的行业在发展到一定阶段出现行业整合都不意外,联合办公在国内是一个新兴产业,发展到一定阶段有行业玩家退出也是正常的现象。” 优客工场创始人毛大庆表示,任何一次的整合和联合,我相信核心其实都一定是出于对用户需求的考虑:让用户在更大的网格范围内便利移动,充分释放联合办公灵活的行业特性。 好租相关研究数据显示,全国联合办公品牌撤点原因包括“被收购”、“不做”以及“改为传统出租”三种,其中“改为传统出租”的比例超过八成,被收购者大概占到了15%。 而孔雀机构、100创客等小型联合办公品牌,由于盲目扩张、盈利能力差等问题纷纷倒下。 据VC SaaS的数据显示,发展缓慢、濒临破产倒闭状态的共享办公空间品牌占总数的28.1%,也就是众多非头部企业已经进入淘汰阶段。2018年至今,联合办公品牌减少40家,运营时间均未超过2年。 在企业的并购和融资的背后,联合办公行业正在加速整合:低端的联合办公品牌将退出市场,小品牌的联合办公空间将被整合到竞争实力强的品牌中,头部玩家的竞争日益激烈,市场资源的配置日益优化。 突围 办公场所是一个天然具有企业用户黏性的线下场景,人们每天在办公场所的时间在8个小时以上。 共享办公刚开始最能吸引到创业团队,但随着企业服务管理的增强,偏大型和中型公司也会青睐共享办公。 相比之下,大中型企业对价格敏感度更低,对综合服务、定制化服务的要求高,是当前发展趋势下更理想的客户。 “本质上我们是一个以空间服务为入口的企业服务提供商,服务才是本质。”纳什空间合伙人史志隽表示。 没有增值服务的“共享”,是没有丝毫门槛的。 行业快速的增长使不少联合办公空间模式趋向雷同,服务质量参差不齐。如果产品服务升级与精细化运营是联合办公空间的关键,那么什么样的增值服务将最后胜出? 目前,氪空间在增值服务方面已经做到了总收入的15%以上。刘成城表示,增值服务要建立在规模化的基础之上,空间至少有5万个工位才能保证服务空间。 而氪空间现有的工位数量已经超过5万,这意味着氪空间接下来可能会在增值服务方面投入更多。 未来,联合办公市场会更细分,联合办公企业应该针对细分市场打造个性化、专业化的增值服务。 另外,联合办公作为一种轻资产管理模式越来越受到房地产开发商的重视,地产商成为入局联合办公行业的重要玩家。 可以看到,包括SOHO中国的SOHO 3Q、龙湖的“一展空间”、首开集团的“X+SPACE”、实地集团旗下“桉树IBC”等等正在展开布局。 在一定程度上,这也证明了地产商不仅在资本上有所投入,行动上也印证了对联合办公市场的肯定。 一位业内人士表示,办公地产的互联网化,目前只看到联合办公推动得较快。联合办公不会是共享单车,最终一定会占办公地产份额的10%,形成一个千亿级规模的市场。   原文来源:联合办公市场洗牌,“深度整合”后谁将突围?
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    2019年01月31日
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