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    【英国】服务提供商Bloom获得1000万美元种子轮融资,加速人们职业发展 Bloom 是一家总部位于英国伦敦的服务提供商,提供以移动为先导的辅导体验,帮助职场人士加速职业发展,公司获得了 1000 万美元的种子轮融资。 支持者包括 Octopus Ventures 和 MMC Ventures。 公司打算利用这笔资金加速发展,争取在 2024 年在英国和美国拥有约 100,000 名用户。 在首席执行官Alistair Crane和联合创始人Jamie True的领导下,Bloom公司将人工智能、心理测量学、行为科学和人类洞察力结合起来,为专业人士提供每日个性化成长机会。该解决方案结合了行业领袖的励志音频、有科学依据的个人见解以及认证教练团队的定期检查。 Hut 集团等公司和跨国品牌已经在使用这款应用程序。Bloom已经拥有超过10,000个教练时刻。 这款应用程序被首席执行官Alistair Crane形容为职业生涯中的 "杜林格"(Duolingo),专注于人们在工作环境中所需的软技能,如设定目标和里程碑或建立关系。 它利用人工智能、心理测量学和行为科学,通过简短的 "时刻"(可能是 90 秒的音频片段,也可能是基于消息的辅导签到)提供激励、指导和灵感,以加快人们的职业发展。 克兰在接受《城市早报》采访时解释说,他16岁离开学校,并承认对他职业生涯产生重大影响的是身边经理和领导的指导。 "这让我开始思考,如果你坐在晚宴上,你可能会称之为不公平的优势--你只是在正确的时间接触到了正确的人--我该如何利用这种优势,并努力让每个人都能享受到这种优势呢?克雷恩说,他热衷于消除职业指导中的精英主义。 "职业发展已被打破,职业发展在议程中的地位不够高,职业指导是精英主义的。他补充说:"这就是为什么我们要彻底改变教练行业,大规模地提供教练服务,帮助每个人,而不仅仅是少数人。 Crane 告诉《都市早报》,在那些早期使用该应用程序的人中,80% 的人已经注册并获得了第一次辅导体验。在这 80% 的人中,所有人平均每周使用该应用程序四次。 关于Bloom 我们创造了一种日常辅导体验,让所有人都能获得职业发展。对于公司、团队和个人而言,最大的机遇就是充分利用现有的人才。每个人都希望从教练中获益,但传统上,教练的购买成本高、交付速度慢,而且只提供给领导精英。我们就是要改变这种状况。
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    2023年11月15日
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    【瑞典】人力资源技术初创公司Adway获得1000万欧元A轮融资,以转变招聘流程,应对全球招聘挑战 近期,人力资源技术初创公司Adway为其自动化社会招聘营销解决方案获得了1000万欧元A轮融资。资金由Octopus Ventures领投现有投资者Brightly Ventures和Spintop Ventures也参与其中。这家瑞典初创公司的目标是转变招聘流程,解决全球招聘挑战,并更好地满足年轻一代的偏好。 近年来,全球范围内存在着人才短缺的难题。科技行业受到的冲击尤其大,越来越多公司寻找新的方法来雇用新一代的人才,满足新时代的要求。 千禧一代和Z世代确实有一个共同点:社交媒体。在指尖的社交网络下成长,社交网络被这些代际群组用来在个人和专业层面上进行联系。考虑到这一点,并考虑到更广泛的人才危机背景,瑞典创业公司Adway已经开发了一个解决方案,转变招聘方式。 该平台使人才和招聘负责人能够以规模和速度吸引人才,因为该技术简化了人才招聘流程,同时建立了深厚、多样的社会人才库,降低了每次招聘的成本,并消除了对传统人才吸引和获取方法和工具的依赖。 Adway的首席执行官Adrian McDonald说:"我们的平台动态地结合了品牌广告内容和程序化广告技术,不断为每个候选人发现新的雇主品牌。我们的客户看到多样化的相关申请的增加,可以建立可持续的人才管道,使他们能够继续讲述品牌故事,并与求职者产生共鸣。" 它本质上是将数字广告能力与人才招聘相结合。Adway从瑞典快速成长,最近被科技分析机构Fosway Group认定为核心领导者,因高水平的客户和市场表现而受到关注,并为全球客户提供了一套强大的能力即从吸引到雇佣。 Octopus Ventures的投资经理Adam Said说:"获取和吸引顶尖人才的挑战是全球组织面临的一个日益严重的问题。激烈的竞争、日益严重的人才短缺以及传统招聘网站失去受众,都是这一挑战的额外因素。千禧一代和Z世代正在进一步依靠社交媒体与未来的雇主建立信任,而这种大流行也让公司接受了灵活的工作方式"。 这笔新的资金将由创新者用于加速和扩大平台的规模。为此,资金将用于开发产品套件和支持继续向国际市场扩张。
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    2022年11月17日
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    【西班牙】员工福利平台Cobee获得4000万欧元B轮融资 总部位于马德里的Cobee公司肩负着彻底改变员工福利部门的使命。这家初创公司近期获得了4000万欧元的B轮融资,资金将用于进一步开发产品,使员工福利和健康成为现代企业的标准。 员工是任何成功企业的基石 ,这是一个越来越多的公司开始意识到的事实。随着工作和福利政策的更新,吸引和保留顶尖人才的新方法也在商业世界中出现。在人才短缺的大背景下,企业现在更加关注他们如何保持竞争力和对人才的吸引力,这带来了一波有趣的人力资源SaaS解决方案。 此次融资由Octopus Ventures和Notion Capital牵头。参与过前几轮投资的Balderton Capital、Speedinvest和Dila Capital参投。这项投资是在平台经过一年的可持续增长后进行的,该公司的业务在一年内翻了3倍 Cobee的联合创始人兼首席执行官Borja Aranguren说:"对我们来说,投资者了解我们的市场并分享我们想要建立的愿景是非常重要的。Octopus和Notion之前都曾考虑过欧洲的其他员工福利初创公司,但都无法说服他们。然而,我们的愿景与他们的理论完全吻合,所以这是一个完美的匹配。我们在欧洲和拉美拥有出色的投资基金组合,这将释放我们在目标市场的潜力"。 对于Cobee来说,在过去的几个月里,它经历了重大的内部变化,这都是继续创新和塑造员工薪酬世界的战略的一部分。该公司已经全面更新了其员工福利平台,以提高其可用性,从而促进其可扩展性。 除此之外,还对应用程序进行了更新和改进,以便每个人都能方便地获取他们的福利,并快速、轻松地检查他们的储蓄。Cobee还推出了虚拟卡,从而减少塑料的使用。 越来越多的公司正在转变他们对员工福利的态度,企业认识到给予一些福利和津贴会有很大的帮助。Cobee已经很好地利用了这种文化变化,并在西班牙和葡萄牙见证了其市场的快速增长。像Glovo、Petronas、Avis和Tripadvisor现在都在使用Cobee来管理和改善员工福利。 关于Cobee Cobee由Borja Aranguren和Nacho Travesí于2019年创立。2021年,Cobee在葡萄牙开设了它的第一个办事处。这笔新资金使Cobee进一步发展其在西班牙和葡萄牙的现有业务,并扩展到新的市场。Cobee提供了一个100%的数字平台,旨在为员工提供福利,并将员工福利管理提高到新的水平。 Cobee为员工带来福利,从健身体验优惠券到保险产品。通过该平台,公司和人们都可以在网站和他们的手机应用程序上获得所有的服务,没有复杂的程序。所有的福利都被放到一个板块,然后员工可以通过Cobee卡进行兑换。 它为人力资源团队提供了一个补偿工具,以减少管理和文书工作,并提高公司的雇主品牌。反过来,员工可以在他们选择的时间和地点,用一张卡获得和享受所有的福利,并可以实时查询他们的交易和储蓄。
    Octopus Ventures
    2022年10月27日