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【赞华】官方新政 | 2026年1月1日起，医保缴费有变化，医保费率上调从2026年1月1日起，全国多地的医保政策确实将有新变化，调整主要集中在缴费标准、费率恢复、参保激励和待遇规则等方面。不同地区的政策细节有所不同，和赞赞一起看看！ 01 广东这两地：恢复医保缴费费率一、潮州潮州市医保局、潮州市财政局、潮州市税务局联合公布潮州市2026年度职工基本医疗保险和生育保险缴费及待遇计发基数。通知重点： 2026年潮州职工医保（含生育保险）缴费基数上限为18816元，下限为3763元；待遇计发基数按6272元/月的新标准执行。此前潮州执行的阶段性降低用人单位职工基本医疗保险缴费费率政策，实施期限至2025年12月31日。自2026年1月1日起，潮州原享受阶段性降费政策的各类用人单位，用人单位职工基本医疗保险缴费费率将恢复至阶段性降费前的标准。其中，参加潮州市职工综合基本医疗保险的财政全额拨款单位，单位缴费费率恢复为6.9%（医保6.4%、生育0.5%）；其他用人单位缴费费率恢复为7.4%（医保6.4%、生育1%）。二、汕头汕头市医疗保障局、市财政局、国家税务总局汕头市税务局联合印发通知，明确汕头市职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数及缴费费率有关问题。该通知自2026年1月1日起实施。通知重点：（1）缴费基数上下线 1汕头市2026年度职工基本医疗保险（生育保险）缴费基数上限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（6588元）的300%，即19764元，下限为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即3953元。（2）缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准汕头市缴费未达到规定年限的退休人员2026年度缴费基数为特区上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，即6588元。汕头市职工基本医疗保险单位缴费部分费率恢复至阶段性降低前的标准。 02 山西：医保政策明年进一步优化 12月19日，省医保局发布消息，我省通过提高保障水平、优化经办服务，切实减轻参保职工生育医疗负担，2025年前三季度，全省31.28万人次享受生育保险待遇，医保基金已为参保职工生育医疗费“买单”3.94亿元，发放生育津贴7.7亿元，共计减负11.64亿元。2026年，我省将进一步优化政策，全面实现政策范围内住院分娩医疗费用个人“无自付”，做到生育基本不花钱。通知重点：产前检查费用可按规定额度报销，省本级、太原市及多数统筹区产前检查费按人头定额报销，孕产妇生育后，医保经办机构会直接将700元至2000元不等的产前检查费直接发放至个人账户。此外，卫健部门公共卫生服务在孕早期还提供免费建档、发放叶酸及部分常规项目检查，形成保障合力。 03 海南：新增长护险，职工个人医保费率由2%调整为2.15% 11月18日，海南省人民政府办公厅关于印发《海南省建立长期护理保险制度实施方案》的通知，自2026年1月1日起，海南省长护险政策统一实施，职工随城镇从业人员基本医保一同缴费，居民在2025年集中征缴期随城乡居民基本医保一同缴费。通知重点：（1）单位职工缴费费率为0.3%，由单位和个人各分担0.15%，缴费基数与基本医疗保险保持一致。我省采用平移费率的方法，单位缴长期护理保险0.15%的同时，基本医疗保险缴费费率降低0.15%，即从6%降为5.85%，实际上单位不需要额外增加缴费。即：自2026年1月1日起，职工长期护理保险随城镇从业人员基本医保一同征缴，单位医保费率不调整，个人医保费率由2%调整成2.15%。（2）退休人员明确原单位不缴费，个人缴费费率为0.15%，缴费基数是个人基本养老金。（3）灵活就业人员缴费费率为0.3%，缴费基数为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，为了减轻个人缴费压力，海南省相应降低了其基本医疗保险缴费费率0.15%，即从5%调整为4.85%。（4）城乡居民在建制初期缴费费率为0.15%，缴费基数为全省上年度城乡居民人均可支配收入，财政与个人同比例分担。以2026年参保人群为例，个人缴费26元，各级财政合计给予补助26元，用于城乡居民个人普惠性参保补贴。 04 四川多地：公布医保最新缴费基数 26年1月起执行一、遂宁 12月5日，遂宁市医疗保障局发布《关于确定2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险有关缴费基数的通知》，从2026年1月1日起执行。通知重点：遂宁市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元（人均月平均工资7646元）进行确定。单位职工最低缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员月平均工资的75%（5735元）最高缴费基数为2024年全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%（22938元） 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为2024年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的70%（5353元）。二、眉山通知重点：（1）职工基本医疗保险（生育保险）缴费标准眉山市在职职工和退休人员职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数为4588元/月。财政供养单位参保人员缴费比例为8.3%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.3%、职工本人2%）；非财政供养单位参保人员缴费比例为8.8%（含职工参保单位部分6%、生育保险0.8%、职工本人 2%）。不缴纳生育保险的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费金额为367.04元/月；不缴纳生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4%，缴费金额为183.52元/月。选择参加生育保险的灵活就业人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月；选择参加生育保险的单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4.8%，缴费金额为220.22元/月。领取失业金期间的人员缴费比例为8.8%，缴费金额为403.74元/月。 2.职工大额医疗费用补助缴费标准 2026年我市职工大额医疗费用补助保险标准为220元/人，按自然年度进行缴费。来源：各地人民政府官方网站

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2025年12月22日
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【赞华】案例聚焦 | 竞业限制协议未约定经济补偿，竞业限制有效吗？ PART.01、案例介绍 2021年，梁某入职A公司，工作岗位为装配工，月平均工资为3821.37元，双方签订了劳动合同和员工保密协议。劳动合同约定，梁某按照保密协议履行保密义务。保密协议约定，在劳动合同终止后3年内，梁某不得组建、参与或就业于与A公司有竞争关系的公司或单位。 2022年3月，梁某与A公司解除劳动关系。双方签订的《离职确认函》约定，双方解除劳动关系后，保密协议仍然有效，若不履行义务，应一次性向A公司支付违约金。 PART.02、争论焦点梁某认为，其在离职后，依约遵守了竞业限制义务，但A公司未支付竞业限制经济补偿，要求A公司支付2022年3月至2022年10月期间的竞业限制经济补偿金。梁某提交了一份嵌入式环形器装配说明书，证明其能接触到公司的技术信息。 A公司认为，梁某岗位为装配工，不掌握被告的商业秘密，并非竞业限制人员范围。其与对方签订的劳动合同及员工保密协议为固定模板，未约定经济补偿，其亦未向梁某支付过竞业限制经济补偿，该竞业限制条款无效 PART.03、法院判定本案系劳动合同纠纷。争议焦点在于A公司与梁某是否成立合法有效的竞业限制约定。首先，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十二条规定了竞业限制协议应当包含的主要条款，但本案的双方在《劳动合同》及《A公司员工保密协议》中确实提及了竞业限制的相关内容，虽然未详细列明所有法定条款，但这并不意味着双方未就竞业限制达成一致意思表示。事实上，A公司每月向梁某支付的工资中包含保密费，表明A公司在劳动合同履行中认可梁某承担了保密义务并同意向其支付保密费用。其次，梁某所在的装配工岗位虽非典型的高级管理或技术岗位，但根据梁某的工作内容，其可能接触到A公司的技术秘密，故可认定为“其他负有保密义务的人”。再次，A公司在《离职确认函》中也重申了保密协议的效力。因此，尽管双方竞业限制协议的形式和内容不够完备，但综合考虑双方的约定及实际履行情况，可以认定双方之间存在合法有效的竞业限制协议。综上，法院判决A公司应支付梁某上述期间的竞业限制经济补偿金。 PART.04、案例启示当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，不因未约定经济补偿而无效。在双方签订竞业限制协议的前提下，经济补偿的给付具有强制性，劳动者应依约遵守竞业限制，用人单位应按照法律规定自觉支付劳动者经济补偿。特别提示实践中未约定经济补偿的竞业限制协议通常仍有效，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付补偿。用人单位若不履行补偿义务，劳动者可解除协议并追偿已履行期间的补偿金。但应当注意，竞业限制协议中的补偿标准在不同地区存在差异。在深圳地区，基于技术秘密的签订的竞业限制协议，根据《深圳经济企业技术秘密保护条例》有关规定，补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。而在其他一些地区的计算标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。来源：山东高法

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2025年12月17日
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【赞华】干货解读 | 一图读懂！7项个税专项附加扣除个税扣除信息确认必看 7项专项附加扣除政策要点 12月1日-12月31日，纳税人需对次年享受个税专项附加扣除的内容进行确认。7项个税专项附加扣除分别是:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人和3岁以下婴幼儿照护。

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2025年12月17日
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【赞华】官方新政 | 最新确定！2026年社保缴费新基数近期，多个地区已陆续公布了2026年度社保的缴费新标准。与往年相比，部分地区的缴费基数有明确上涨，具体如何？和赞赞一起往下看！ Part.01 2026年社保缴费基数上下限 1、四川省绵阳市划重点绵阳市2026年度职工基本医疗保险最低缴费基数确定为85491元。 2、四川省遂宁市划重点我市2026年度城镇职工基本医疗保险与生育保险缴费基数实行自然年度缴费机制，单位职工最低和最高缴费基数依据2024 年度全省城镇全部单位就业人员平均工资为91752元(人均月平均工资7646元)进行确定。其中：单位职工最低缴费基数5735元, 最高缴费基数为22938元。 2026年度领取失业保险金人员、个体工商户和灵活就业人员参保的，缴费基数为5353元。本通知从2026年1月1日起执行。 3、广东省珠海市划重点 1.2026年珠海市职工医保缴费基数上下限如何调整？ 2025年10月，广东省人社、财政、税务部门联合印发《关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知》(粤人社发〔2025〕32号)，明确自2025年7月1日起调整珠海企业职工基本养老保险缴费基数上下限，其中下限调整为4775元（较2025年提高5%）。 2026年珠海市职工基本医疗保险缴费基数上下限按照《关于公布2025年职工基本养老保险缴费基数上下限和基本养老金计发基数有关问题的通知》规定执行。 2.2026年珠海市职工基本医疗保险缴费基数及缴费费率一览表⬇️ 4、广东省惠州市划重点 2026年1月起，我市职工基本医疗保险、职工大额医疗费用补助、生育保险费率费基按下表执行: 备注：根据《广东省职工生育保险规定》，灵活就业人员是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；达到法定退休年龄继续缴费人员是指到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工。灵活就业人员、达到法定退休年龄继续缴费人员不缴纳生育保险费（0.5%）。 5、广东省汕尾市划重点一、2026年我市职工基本医疗保险、生育保险缴费基数上限为22923元/月，下限为4585元/月（取整数）。二、执行时间为2026年1月1日至2026年12月31日，执行过程中，如广东省有新规定的，从其规定。 6、黑龙江省牡丹江市划重点 1.灵活就业人员月缴费金额增加 2026年1月1日起，原5%比例缴费人员（不计入个人账户），标准为208.05元/人/月；9%比例缴费人员（计入个人账户），标准为374.49元/人/月。 2.单位职工缴费基数上下限变动参保单位2026年1月缴费计划中，在职职工缴费基数上下限分别为20805.24元和4161.05元。 Part.02 2026年公积金缴存基数调整 1、河北省秦皇岛市划重点 1.缴存基数调整时间住房公积金缴存基数每年调整一次，其中行政机关、事业单位调整时间为每年1月份，企业单位调整时间为每年1月份或7月份。 2.业务办理时间 2025年12月5日至2026年1月30日（申请基数调整的单位须先完成2025年12月公积金缴存）； 2026年7月1日至2026年7月31日（申请基数调整的单位须先完成2026年6月公积金缴存）。 3.缴存基数及比例缴存基数上下限：住房公积金缴存基数上限为25746元。住房公积金缴存基数下限，按照秦皇岛市目前最低工资标准执行，海港区、山海关区、北戴河区、抚宁区、市经济技术开发区、北戴河新区为2200元，昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县为2000元。（如遇河北省人社厅发布新的最低工资标准，按照调整后的最低工资标准执行。） 2、安徽省宣城市划重点 1.缴存基数调整时间 2026年1月1日至3月31日。 2.缴存基数的调整范围依据《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”的规定，目前我市职工住房公积金月缴存基数上限为23793元，缴存比例不得高于12%，月缴存总额上限为5710元；月缴存基数下限为2170元，缴存比例不得低于5%，月缴存总额下限为218元。 3、安徽省黄山市划重点 1.调整时间 2026年1月1日至3月31日。 2.缴存比例单位和职工个人住房公积金的缴存比例可在5%—12%区间内选择确定，单位和职工个人执行同一比例。灵活就业缴存人员缴存比例在10%—24%区间内自主选择确定。 3.缴存基数及月缴存额缴存基数上限暂时继续执行2025年度24545元，单位和职工住房公积金月缴存额上限分别为2945元；缴存基数下限为2100元，单位和职工住房公积金月缴存额下限分别为105元。灵活就业缴存人员缴存基数及月缴存额根据个人收入来源和稳定性情况，按照《灵活就业人员管理办法》等有关规定在上限24545元和下限2100元范围内综合确定调整。当前缴存基数低于2100元的灵活就业缴存人员需在2026年1月30日前完成基数调整并成功汇缴，未及时调整导致缴存中断，造成相关政策无法享受由缴存人自行承担。来源：各地人社部门网站

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2025年12月17日
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【赞华】行业热点 | 成效初显！超7000家境内外平台依法履行涉税信息报送义务其中值得关注的是《互联网平台企业涉税信息报送规定》以下简称“《规定》”实施情况。 PART.01《规定》实施的具体情况党中央、国务院高度重视平台经济规范健康发展。今年6月20日，国务院公布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》，税务部门及时发布配套操作文件、全面开展宣传辅导、强化信息系统保障，稳妥有序推动平台企业报送涉税信息。在各有关部门大力支持下，在各平台企业、广大平台内经营者和从业人员的积极配合下，2025年10月份首次报送工作顺利完成，目前已有超过7000家境内外平台积极履行了涉税信息报送义务，成效初显。 PART.02《规定》实施的具体成效《互联网平台企业涉税信息报送规定》的效果主要体现在以下三个方面： 01.平台内经营者纳税遵从有效增强今年第三季度，绝大多数平台内经营者依法完成了纳税申报，缴纳税款金额同比增长12.7%，纳税遵从度有了较大提高，线上商户平均税负与线下商户的差异明显缩小。对少数自行申报收入明显低于平台报送收入的经营者，税务部门通过多种方式进行了提示提醒，其中绝大部分平台内经营者依法进行了更正申报。信息报送的过程也是税法普及和宣传辅导的过程，我们明显感受到平台内经营者的合规经营意识因此不断提高。 02.平台经济秩序规范程度有效提升《规定》实施后，涉税信息报送带来的纳税意识增强和税收成本内部化，使通过“刷单”虚增流量的行为开始减少。同时，《规定》打破了平台经济“注册地与经营地分离”所带来的信息壁垒，原来一些平台企业自身不开展实质性经营业务，仅通过帮助其他主体开具发票来虚增平台注册地收入，并以此骗取地方奖补的行为难以遁形，使得这类“空壳平台”和“开票经济”的生存空间受到挤压。自《规定》公开征求意见以来，相关“空壳平台”的数量就开始减少，反映出利用平台经济违规招商引资的行为得到了一定的抑制。 03.平台经济合规管理基础有效夯实《规定》实施后，一些商户出于合规经营需要，主动要求上游供应商为其开具发票，今年第三季度平台内小规模纳税人取得发票金额同比增长22%，以往通过不开票压低价格的经营方式正在发生改变。涉税信息报送撬动平台经济“反内卷”和推动产业链上下游联动合规的作用开始显现。同时，一些过去难以发现的问题，如平台内经营者未按规定办理市场主体登记，以及通过隐匿收入、分拆收入、转换收入性质、转变主体身份等方式逃避纳税义务等，也都容易被暴露和发现，为税务部门会同相关部门依法分类治理，以合规管理促合规经营提供了良好的基础。此外，《规定》实施以来，平台内从事配送、运输、家政等便民劳务活动的人员，无需报送其收入信息，其日常工作、收入和税负都没有受到影响。之前一些“小哥”担心平台在代扣代缴税款过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加其负担的问题，税务部门通过加强对平台的监督管理严格予以禁止，后续还将进一步严加督促，切实保护平台上各类“小哥”及家政服务等便民劳务人员的合法权益。下一步，税务部门将继续抓好《规定》深入落实，稳步推进合规管理工作，促进平台经济规范健康发展。来源：国家税务总局

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2025年12月15日

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赞华服务 | 一图了解精工科技服务我们的服务精工科技专注于智能制造设备技术研发、制造领域，充分发挥技术和人才优势，为工业领域和教学领域提供一站式技术支持和人才培养服务,提供智能制造系统整体解决方案。工业领域聚焦非标自动化设备研发与改造、组装与调试、技术支持与业务外包服务。教学领域聚焦智能制造教学设备研发生产、课程体系建设、校企实训基地解决方案、与院校建立产、学、研、赛、创协同育人机制。精工科技将工业科技发展与教育新理念智能交互，潜心打造行业和人才培养新高地。根据智能制造行业未来发展需求，结合职业院校特点借鉴双元制职业教育模式，打造企业和职业院校教学产品衔接桥梁，让职业教育与企业实践紧密结合。

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2025年12月15日
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【赞华】官方新政 | 即将截止！3600元，这笔收入不要忘记领取 01、上海市育儿补贴实施方案公布 12月10日，《上海市育儿补贴制度实施方案》正式发布。《方案》明确：符合法律法规生育或收养的，在上海市已办理户籍登记的3周岁以下婴幼儿，全市按照现阶段国家基础标准发放补贴，即每孩每年3600元，向符合条件的对象发放补贴。 © dream18560710 《方案》明确：符合法律法规生育或收养的，在上海市已办理户籍登记的3周岁以下婴幼儿，包括在2025年1月1日及以后出生的和之前出生在2025年1月1日时未满3周岁的，全市按照现阶段国家基础标准发放补贴，即每孩每年3600元。其中，对2025年1月1日之前出生、不满3周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。对按照育儿补贴制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税。补贴应由婴幼儿的父母一方，或其他监护人按规定提出申请。申领人应在规定的年度内提出申请：2025年1月1日及以后出生的，应在婴幼儿出生当年或次年12月31日前提出首次申请；2025年1月1日以前出生的婴幼儿，应在2025年12月31日前提出首次申请。续领申请应在首次申请后的连续年度分别提出。逾期未提交申请的，视为自动放弃当年的育儿补贴。有朋友疑惑上海生育津贴与育儿补贴有什么不同？都应该如何申领？ 02、上海生育津贴与育儿补贴区别1、待遇享受对象生育津贴：本市职工生育保险参保人员育儿补贴：所有符合政策/法律法规生育的3周岁以下婴幼儿 2、生育津贴发放标准生育妇女享受的生育生活津贴按照其月生育生活津贴标准除以30天再乘以其应享受生育生活津贴的天数计发。一、从业妇女月生育生活津贴上下限分别为上年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%和60%；从业妇女生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照各用人单位的上年度职工月平均工资的加权平均数计发。公式：生育生活津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。二、灵活就业人员自2025年1月1日起，将参加本市职工基本医疗保险的灵活就业人员纳入生育保险保障范围。灵活就业人员生育或者流产，按照本市生育保险相关规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，其中，生育生活津贴按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发。灵活就业人员生育或者流产前累计缴纳本市职工基本医疗保险费满12个月的，可以申领生育保险待遇。三、失业妇女自2024年1月1日起，在领取失业保险金期间生育或者流产的妇女，可按本市生育保险相关规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，其中，生育生活津贴按照本市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发。 3、国家育儿补贴标准所有符合政策/法律法规生育的3周岁以下婴幼儿，包括在2025年1月1日及以后出生的和之前出生在2025年1月1日时未满3周岁的。按照同一对夫妻共同生育的子女数确定孩次。补贴对象在上海已办理户籍登记。申请育儿补贴以家庭为单位，由申请家庭确定1名申领人。申领人应当符合以下条件之一：（1）婴幼儿父母一方，包括生父母、养父母;父母离异的，由父母亲中具有抚养权的一方申领育儿补贴。（2）婴幼儿父母作为监护人缺失的，由其他监护人申领。赞赞提醒大家符合领取的条件记得抓紧在12月31日前完成申领以免错过申报时间而不能领取来源：市民云

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2025年12月12日
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【赞华】官方新政 | 居家期间因工作原因受伤可认定工伤人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。三大核心概念边界清晰化 ■ “工作时间”不再局限于办公室 ■ “工作场所”范围显著扩大 ■ “工作原因”认定更加人性化新规明确 1、首次以列举方式明确“工作时间”、“工作场所”、“因工作原因”的具体情形。 2、明确新增职工在工伤医疗救治中受到医疗机构侵权的相关认定规则。 3、明确“非本人主要责任”的认定依据。 4、首次详尽界定“上下班途中”的情形。 5、新增居家办公工伤认定规则。高频Q&A 1、哪些情形属于上下班途中？职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。 2、居家办公期间如何认定工伤？工伤的核心是由于工作原因受到事故伤害。《意见（三）》明确，按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不视为工作原因。此外，对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，《意见（三）》明确，申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。 3、哪些情形不被认定为工伤？根据法律法规有关规定，职工伤亡，是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，不认定为工伤。对于非本人主要责任交通事故的工伤认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决为依据。公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。此外，医疗侵权损害结果不是工伤事故或职业病导致的，侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿也不属于工伤保险基金支付范围。 4、对工伤认定的劳动关系如何确认？社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认；存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。对于有关规定已明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任，社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，有利于更好维护这类情形劳动者的工伤权益。来源：央视新闻公众号

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2025年12月12日
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【赞华】干货解读 | 停工留薪期有哪些待遇？如何确定时间停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。 1、伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、停工留薪期可享哪些待遇职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。 3、停工留薪期的时间如何确认？停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。 4、工伤停工留薪期计入年休假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。来源：人力资源社会保障部微信公众号

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2025年12月12日
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【赞华】干货解读 | HR必知，15个薪酬问题大汇总薪酬设计是企业的核心命脉，直接决定人才激励与团队稳定。如何搭建结构、平衡新老薪资、有效激励员工？赞赞整理了15个关键问答直击薪酬管理“疑难杂症”。 01、工资条应包含哪些项目？通常包括：基本工资、职务工资、各类岗位补贴、加班费、保密工资、提成及奖金等。 02、如何设计薪酬结构与宽带薪酬？可分步进行： 1）成立薪酬委员会； 2）工作分析； 3）岗位价值评估； 4）岗位分层级； 5）选取标杆岗位并计算薪酬等级； 6）设定年薪与月薪； 7）建立月薪五级工资制； 8）设定固定工资与绩效工资比例。 03、如何通过薪酬激励提升员工积极性？可根据公司运营情况选择适合的提成方式，如首次提成法、菲尔德1、菲尔德2等薪酬方法。务必先了解公司实际状况，避免盲目推行。 04、工人绩效工资占比多少合理？分为两种：工时制建议绩效占比20%-30%；计件制（如营销类）绩效比例可超过60% 05、薪资间幅设置多少合适？通过岗位价值评估划分层级后，可采用5级工资制，等级间幅度一般为10%-15%，其中12%为常见中间值。 06、绩效工资应包含在总工资内还是外？一般不应直接将固定工资转为绩效工资。推行绩效时，可从原固定工资中抽取少部分，再额外增加一定比例共同组成绩效工资。员工得分60即可保底原工资，超出部分可获得额外绩效收入。 07、传统企业如何实施宽带薪酬？ 1）做好工作分析； 2）进行岗位价值评估（明确贡献值）； 3）设定职位晋级与晋升标准，实行定期考核。 08、如何平衡公司与员工的薪酬期望？薪酬包含“薪”（物质）与“酬”（关怀）。钱少则多给予关怀，钱多也可适当关怀，两者结合寻求平衡。 09、老员工觉得薪酬不如新员工怎么办？ 1）完善公司薪酬体系； 2）明确岗位晋级标准，设定考核指标并定期执行； 3）薪酬与职位晋升挂钩； 4）新员工薪酬按体系执行，避免谈判薪酬。 10、销售人员薪资结构如何设计？建议固定工资约占60%，绩效工资占30%，另加提成与奖金。前提是绩效考评制度应合理明确。 11、薪酬设计应避免哪些误区？ 1）避免同岗绝对同酬，岗位应有级别区分且层级不宜过多； 2）薪酬应有上限，避免无封顶按比例考核导致成本过高； 3）设置止损保底线，避免完全按任务完成率考核。 12、如何用薪酬杠杆激发员工积极性？关键在让薪酬设计与员工期望匹配。员工通过努力可获得对应回报，公司需明确告知与薪酬匹配的晋升标准。 13、薪资调查结果不理想怎么办？薪资调查结果仅为参考，用于评估企业当前薪酬水平的合理性，实际设计需结合企业具体运营情况。 14、创业公司如何控制调薪幅度与频率？创业公司薪酬可参考行业中低水平。调薪幅度可略低于同行，注重精神激励，并配合股权、股票等长期激励方式。 15、如何将职位评估与薪酬结合？职位评估是薪酬设计的基础。建议采用点值法，从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等多维度评估，确保结果有效落地。

赞华
2025年12月10日

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