招聘即服务:帮雇主找到最优招聘推广渠道Jobvite获D轮融资

2014年10月20日 43725次浏览
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Jobvite是一家年访问量超过3500万人次的招聘网站,各个公司可以在上面公开发布招聘信息,进行招聘宣传,并且观测他们在其他网站或者服务机构等渠道进行招聘活动的进程。该网站今日宣布,它又筹得2500万美元。 该网站的CEO,Dan Finnigan说这轮投资将会被用于完善目前的招聘服务,而不是像它的其他竞争对手一样投入到人力资源的其他方面。

 

 

他在采访中指出:“我们认为,招聘现在已经是一门市场营销的艺术了。”现在,各个公司已经不再满足于寻求投放招聘信息的途径,而是更希望能够衡量每一个途径具体的贡献值有多大,以此才可以在将来的招聘中不断改进。

 

 

的确,这一想法也已经得到了认同:Jobvite声明它大概有1600多家潜在客户,其中包括:星巴克、Twitter、农夫保险公司以及9家最顶尖的11大信息技术上市公司。

 

 

这是该公司的D轮融资,截止目前,该公司总共融得了5550万美金。Catalyst Investors在这轮投资中投入最多,与此同时许多已投资的风投公司,如:CMEA, ATA Ventures and Trident Capital 也都继续追加资本。而且,这三家公司也是 Jobvite前三轮投资的大股东。

 

 

Jobvite 并没有公开它的营收情况,甚至都没有透露它的盈利能力,但是Finnigan 公布了一些其他数据来说明该公司的运营状况。

 

 

目前,该公司除了拥有3500万人次的年访问量,还累计发布了超过3000万个岗位招聘信息。在这些顾客中——换句话说,就是该网站服务的消费对象——Finnigan发现从个人用户中赚到的利润远远高于发掘这些客户所产生的成本。

 

 

他还注意到公司用户的盈利不佳。显而易见,招聘这种事情不直接影响公司的盈利,因为他们并不计入公司的营运收入或者成本费用。但是公司使用招聘网站招人,也希望能够估量人力成本,因为这将为未来带来收益。

 

 

与Jobvite的竞争对手 ZipRecruite(一家已经融得6300万美元,并且有野心将业务扩展到收集处理应聘者信息的公司。)所不同的,Jobvite决定聚焦在开发它的招聘产品上。其中部分是因为Finnigan对招聘市场非常看好。现在的人们,获得招聘信息和投递求职的渠道都非常广,而且人们在职业生涯中频频跳槽的可能性也很大。

 

 

Finnigan说道,“我是踩着婴儿潮年代尾巴出生的人”,坦白说,这个信息时代的上班族们普遍还都年轻。“我这代人平均会换6-8份工作,但是新一代上班族普遍要换15到20份工作。求职者换工作的频率将远高于过去,而与此同时,为了降低人工成本提高竞争力,公司们又不得不进行裁员。”

 

 

Jobvite在继续提供现有招聘服务工具的同时,还会增加对招聘信息投放效果的测量。它除了在诸如monster.com之类的论坛发布广告,还会在一些社交网络、 Glassdoor和LinkedIn上面发布,然后检测这些广告的效果,由此公司可以增加广告投放或者割弃某些不佳途径。

 

 

这些就如同市场营销,除了销售还需要统计和分析数据,计算盈亏情况。Finnigan说,“过去的招聘软件都局限于发布招聘信息,发布岗位名称,并通过软件说明岗位职责。我们的创新服务将能让人们在各类社交网络上发布信息,并前无古人地建立招聘市场的分析数据基础。”

 

 

Finnigan所述的这些产品关注点也是吸引新一轮投资的原因所在。

 

 

Catalyst Investors的合伙人和初创人,Ryan McNally表明“我们认为Jobvite是一家标新立异敢于革新的公司,它为快速增长中的企业和集团筹募最佳员工。我们对此非常有信心,所以继续追加对它的投资,Jobvite将会继续领跑招聘行业。”

 

 

Source:TC    猎云网10月20日报道 (编译:丸子)

 
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