投融资
【美国】虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资
就是那个雇佣了哈里王子担任首席影响官Chief Impact Officer的那家旧金山的心理健康和教练公司~
虚拟专业教练的发明者和企业心理健康和人类转型的全球领导者BetterUp™今天宣布完成了其3亿美元的E轮融资。这一轮融资使该公司的估值达到47亿美元，融资总额达到6亿美元，使BetterUp成为世界上最大的心理健康和教练公司。
本轮融资也紧随BetterUp在2021年2月的1.25亿美元D轮融资，并在上半财年超额完成了积极的2倍增长计划。惠灵顿管理公司、ICONIQ增长公司和光速创投领投本轮融资，现有投资者Salesforce风险投资公司和穆巴达拉投资公司（也是BetterUp的客户）以及蓝宝石风险投资公司、晨兴集团、SV天使公司和PLUS资本也参与了本轮融资。
在全世界都在重新定义工作场所，员工的心理健康持续处于最前沿的时候，BetterUp的最新一轮投资将推动新的产品创新，使教练进一步民主化，并覆盖企业内成千上万的人，无论他们在企业内的职位或级别如何。BetterUp™将扩大其与世界上最大的公司的合作，部署支持其员工的超个性化解决方案，如BetterUp Care™，其最新的企业级产品，通过发展复原力和心理健康来实现个人和职业发展。
这些产品包括1:1和小组辅导，以及关于多样性和包容性、育儿、营养和睡眠等主题的按需辅导，所有这些都结合了业界最具创新性的行为科学、人工智能技术和人际互动的组合，以促进人们和组织的发展。这笔资金还将推动BetterUp的国际增长，最近在慕尼黑、伦敦和阿姆斯特丹开设了新的办事处，并在上个月宣布对先进的人员体验平台Motive和Impraise进行了战略收购。
"BetterUp™首席执行官兼联合创始人Alexi Robichaux说："我们正处于围绕混合工作、心理健康和福祉以及多样性和包容性的全球大觉醒之中。"我们的全球劳动力面临的压力从未如此之大，当我们共同重新定义工作场所时，很明显，每个组织和每个员工都迫切需要支持、成长和转型。从领导力和职业发展到心理健康、联系和归属感，客户越来越多地转向BetterUp，以最深刻的方式支持他们业务中最重要的部分--他们的员工：关注他们的整体成长和发展，包括他们的行为、技能和思维方式。这笔资金将继续加速我们的使命，为个人带来最全面和最强大的工具套件，帮助他们在自己的角色中茁壮成长，释放他们的巅峰表现，并有目的和清晰地生活"。
在过去的八年中，BetterUp已经完成了超过一百万次的辅导课程，证明了个人业绩和组织成长始于公司领导层对员工的健康和复原力采取积极主动的态度。BetterUp™由世界领先的积极心理学和人类表现领域的研究人员和博士团队，以及一流的开发人员和数据科学家共同开发，大规模地丰富了对人类情绪的理解。
"很少看到一家公司参与持续的类别创造，但这正是标志性公司所做的。这就是为什么我们非常自豪地领导BetterUp的另一轮融资，"ICONIQ Growth的普通合伙人Doug Pepper说。"作为教练民主化的发明者和先驱，BetterUp正处于一个令人兴奋的阶段，通过独特的创新来扩大其类别，以满足全球企业对其人力转型平台的需求。这是第一次，企业可以将领导力表现与积极的心理健康和多样性及包容性联系起来，全面改变员工的体验，推动关键业务成果的改善。"
"Salesforce总裁兼首席人力官Brent Hyder说："在工作场所的革命中，去年告诉我们的是，对员工福利和支持的需求不断增加。"在BetterUp中，我们找到了一个合作伙伴，可以让世界各地的团队在不确定性、远程工作和虚拟环境中航行。BetterUp让我们有能力在整个组织中扩展个性化的护理，这对团队的生产力和巅峰表现是非常宝贵的"。
这笔最新的资金是在该公司2021年2月获得1.25亿美元的D轮融资和17亿美元的估值之后获得的。有了这个里程碑，BetterUp™在七个月内将其价值提高了七倍。该组织还使其整个客户群增长了80%，记录了超过170%的净收入保留率，并在今年7月达到了1亿美元的年度经常性收入。
BetterUp™还将其教练网络扩大到3000多名教练，将行为科学家的数量扩大了50%，将企业员工人数增加了一倍，达到500多人，目前为380多家企业服务，包括希尔顿、Salesforce、BP、NASA、雪佛龙和Snap公司。
BetterUp™还扩大了其领导团队，聘请苏塞克斯公爵哈里王子为首席影响官，Tom Van Gilder医学博士、法学博士、公共卫生硕士为公司首位首席医疗官，Omar Dawood医学博士、公共卫生硕士、MBA为BetterUp Care™总裁，继续为BetterUp™在世界各地合作的会员和机构提供心理健康支持。
投融资
【收购】微软宣布收购OKR公司Ally.io，以便增强其员工体验平台Viva
来自微软官方的信息：
我们很高兴地宣布，微软已经收购了Ally.io，以帮助彻底改变企业如何使用技术，在混合世界中为工作、目的和结果带来更深的联系。Ally.io是一家领先的OKR（目标和关键结果）公司，将加入微软Viva大家庭，成为我们员工体验平台（EXP）的一部分，旨在帮助企业拥抱新的数字工作生活。
将员工的工作与公司的战略任务和核心优先事项相结合是每个组织的首要任务。要做到这一点，领导者需要投资于那些围绕公司的大赌注进行透明沟通的工具，并创造方法在组织的各个层面上层层递进理想的目标和报告结果。当团队看到他们是如何产生影响的时候，员工就会更加投入，更加专注，更加有动力去实现公司的发展和他们自己的个人成就。
灵活性和远程工作一直很重要，但做有意义工作的愿望也很重要。向混合型工作的转变使得保持每个领导者、团队和个人的一致性并按照相同的节奏前进更具挑战性。Ally.io有助于让组织中的每个人对整个工作流程保持可见性和清晰性，将日常工作与公司的战略目标联系起来。
OKR类别是一个快速增长的新兴领域。Ally.io作为市场上最受欢迎的工具之一，正在引领潮流。客户发现Ally.io的体验很灵活，易于使用，能快速实现价值。他们欣赏其与现有工作系统的广泛整合。自2018年推出以来，Ally.io已被80多个国家的1000多家领先的高科技、制造业、金融服务和医疗保健企业采用。
Ally.io将为一个新的微软Viva模块提供动力。Viva是一个员工体验平台，它汇集了沟通、知识、学习、资源和洞察力--从你工作的任何地方。在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下，Viva帮助企业培养一种人际关系、成长、幸福和成功的文化。今天，Viva有四个相连的模块--连接、洞察、主题和学习--在工作流程中提供了一个具有智能和可操作洞察力的整体体验。我们期待着将Ally.io带入Viva大家庭。
Ally.io和微软Viva将丰富人们和团队的合作方式，以建立一致性并实现更好的业务成果。明年，我们将进行投资，把Ally.io引入微软云，发展与微软团队的现有整合，并把Ally.io纳入Viva、Office、Power BI和更广泛的微软365应用和服务。在此之前，现有客户可以继续期待同样出色的支持和服务，而新客户可以继续通过Ally.io购买现有服务。在我们将Ally.io引入微软云的过程中，我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。
我们欢迎Ally.io团队加入微软! 我们很高兴有机会帮助客户推动任务调整，并为员工体验带来更多意义和成就感。
关于Ally.io。
Ally.io是一个目标管理和业务执行平台，它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险，主动发现机会，保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导，以确保实施和成功变革管理的最佳实践。自2018年推出以来，Ally.io已被公认为OKR领域的G2人群领导者，赢得了GeekWire梦寐以求的 "年度最佳创业公司 "奖，并被Discord、BambooHR、Remitly、Ticketmaster、TripAdvisor等数百家领先机构采用。
今年2月份：
【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资，2020年业绩增长3倍
以下是其CEO Vetri Vellore 对于收购的介绍：
We launched Ally.io in 2018 with the mission to bring purpose, happiness, and productivity to work. It is incredible to see that in less than three years, we have grown to 1,000+ customers in 80+ countries and a team of 250+ amazing people.
Today, I’m thrilled to share a major milestone in that journey with you:
Ally.io has been acquired by Microsoft!
Our mission and focus on delighting customers remains the same, while our ability to scale that mission will increase dramatically as we become a key component of the Microsoft Viva platform. As a part of Viva, we’re excited to continue shaping the future of work, now with the power of the most important technology company in the business sector behind us.
Thank you for joining us on this journey
I am grateful to our customers, investors, partners, and team for choosing to trust and support us on this journey.
And what a journey it has been! In less than three years, Ally.io has enabled customers to create over a million OKRs, we were named Geekwire’s Startup of the Year in 2020, we were a finalist for Next Tech Titan in 2021 (which…is technically true now, right?), and we’ve been a G2 Crowd leader every quarter for over a year now. Thank you again for your support, feedback, and trust.
We’re only getting started
As a part of Microsoft Viva, Ally.io will continue to give leaders, teams, and individuals the ability to align and focus everyday work to the company’s most important objectives. We will help bring goals and purpose to wherever the team is doing work, including Teams, Outlook, Slack, and the other systems you use every day. Over the coming months, we’ll share more details about the exciting new features and integrations.
For a preview into the exciting future for Ally.io as a part of the Viva family, please read the Microsoft announcement.
If you’re an Ally.io customer, you can still expect the same great team, product, and experience you’ve come to trust. We’ve put together some resources for your account admin that can be found here.
If you’re not yet an Ally.io customer, I hope this news provides an additional incentive to start or turbocharge your OKR journey with us. Let us know if you’d like to start a free trial or request a full demo from one of our product experts.
Thank you for being a part of our journey; we’re proud to enable yours and excited to accelerate our mission to bring purpose, happiness, and productivity to businesses around the world for years to come!
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【纽约】智能面试平台BrightHire已获得2050万美元的B轮融资
智能面试平台BrightHire已获得2050万美元的B轮融资，以进一步加速其更公平、更快速的招聘方法的发展。B轮融资由01A领投，Index Ventures和Zoom Apps Fund参与。
Apps Fund的参与，是继2021年5月Index Ventures牵头的1250万美元A轮融资之后的又一次融资。它也得到了Ground Up Ventures、Haystack和J Ventures的支持。
"BrightHire首席执行官本-塞瑟说："在经验丰富的运营商中找到投资者是一种验证，他们是将公司从50人扩展到IPO的领导者。"当高增长的公司必须快速招聘时，他们所面临的挑战是普遍的--你如何保证一个公平的过程，不断提高对新人才的要求，并提供出色的候选人体验？这就是我们建立BrightHire的原因。招聘工作太重要了，不能听之任之。"
"当我被介绍给BrightHire时，它显然是一个在过去会给我带来巨大影响的产品。它照亮了面试过程这个黑匣子，这种能见度使公司变得更好，"01顾问公司的联合创始人和管理合伙人、Twitter的前首席执行官迪克-科斯特洛说。"在微观层面上，它改善了每个人的关键招聘决策，但在宏观层面上，它是一个组织的结构--人们造就了公司。"
自从短短几个月前获得A轮融资以来，公司经历了快速增长--收入增长率为4倍，客户数为3倍，面试量每月增长37%。在候选人市场上，能够快速和有效地招聘是获得最佳人才的关键。BrightHire使团队能够在不影响质量或公平的情况下快速招聘。
"没有什么决定比招聘对文化和业绩的影响更大。招聘速度更快、更聪明、更公平的公司获得了竞争优势，BrightHire已经建立了领导者和管理者迫切需要的面试和招聘平台，以实现这一目标，"顾问、运营心理学家和作家Adam Grant说。
"BrightHire的面试智能平台正在改变招聘过程，并为招聘决策带来急需的严谨性，"顾问、Humu的创始人、谷歌人事运营部前高级副总裁Laszlo Bock说。"看着他们帮助客户将招聘人员的启动时间从几个月减少到几周，并将招聘时间减少40%，这真是令人惊讶。"
这笔资金使BrightHire成为这一重要领域的领导者。大流行造成了对数字解决方案的立即转向，其中许多解决方案将人类排除在招聘决策之外。BrightHire提供了一个重要的反驳：人仍然是成功的最重要因素，而找到合适的人意味着创造一个公平的竞争环境。BrightHire的
一贯的、严格的、以数据为导向的方法消除了可能因偏见而产生的障碍，让候选人大放异彩。
"如果没有结构，就不可能运行一个公平的过程；如果决定是基于主观的直觉而不是实质内容，而且没有问责制，"首席执行官Ben Sesser说。"任何PPT培训都无法解决在这样的过程中猖獗的偏见问题。但这正是我们在这里要解决的问题。"
关于BrightHire
BrightHire是一个智能面试平台，被世界上发展最快的团队用来捕捉面试信息，并在实质而非主观的基础上运行一个快速、有效和公平的招聘过程。BrightHire无缝地建立在Zoom之上，并与ATS深度整合，释放了新的协作水平，以加快招聘时间，减少招聘错误，提高完成率，并促进更公平的招聘。
BrightHIre由谷歌前人事运营高级副总裁Laszlo Bock和著名的组织心理学家Adam Grant提供咨询，后者称BrightHire是 "我所见过的做出更好的招聘决定的最引人注目的技术"，并得到了Slack、Dropbox和Figma等变革性协作工具背后的投资者的支持。
官方对于B轮融资的介绍：
我们经常听到这样的话。"只有你雇用的人成功，你才会成功"。然而，招聘决定仍然是基于直觉、模糊的记忆、电话游戏和零散的笔记。我们创办BrightHire是为了改变招聘的质量，因为我们相信每家公司都应该有他们需要的工具来做出自信和快速的招聘决定，每个候选人都应该有一个公平和客观的招聘经验。
在过去的一年里，我们一直在使面试智能成为现实。像InVision、Salesloft、Mural和Angi这样的客户正在使用BrightHire来改变他们的招聘流程。当我们看到面试量每月以35%的速度增长时，很明显，越来越多的招聘团队发现用候选人自己的话来评估他们是多么重要。我们看到了我们的工作对客户的影响--招聘速度在短短几个月内降低了10%以上，招聘人员的准备时间减少了75%--很明显，我们可以对招聘工作产生根本性的影响。
从第一天起，我们就有一种信念，即我们可以帮助改变人们的招聘方式。今天，在我们的A轮融资后仅几个月，我们很高兴地宣布获得2050万美元的B轮融资，这将加速我们的路线图，为我们的持续增长提供资金（我们正在招聘！），巩固我们在同类产品中的领先地位，最重要的是使我们能够对招聘产生持久的影响--这正是我们开始这一旅程的原因。本轮融资由01顾问公司牵头，Index Ventures和Zoom Apps Fund参与。
这笔资金肯定了我们正走在有所作为的道路上。用我们的顾问亚当-格兰特的话说，"没有什么决定比招聘对文化和业绩的影响更大。招聘速度更快、更智能、更公平的公司获得了竞争优势，而BrightHire已经建立了领导者和管理者迫切需要的面试和招聘平台，以实现这一目标。"
我们正在解决的问题直接或间接地触及每个企业和个人。我们如何帮助企业更好地运行他们最重要的流程，即如何建立他们的团队？我们如何帮助人们做出最好的招聘决定？ 我们如何使人们有能力减少无意识的偏见，从而使最优秀的人才得以崛起？我们如何给候选人一个更快、更周到的面试体验，以配得上它对他们的重要性？
这就是每天激励我们的挑战。我们非常感谢最近的这次筹款将使我们有机会应对这一挑战，我们也感谢我们的团队、客户、候选人、投资者和社区。
本和泰迪
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【美国】给妈妈的招聘平台The Mom Project 获得8000万美元的C轮融资，进一步为妈妈们释放10亿美元的经济机会--接下来会发生什么？
该公司表示，新资金将投资于产品开发、分销和团队成长，以推进该平台的目标，即在未来两年内为妈妈们带来超过 10 亿美元的经济机会。
该轮融资由增长投资公司 Leeds Illuminate 领投，现有投资者 7GC、Initialized Capital、OCA Ventures、花旗、High Alpha 和 Grotech Ventures 以及硅谷银行参与。
“我们已经向市场证明，押宝妈妈是一门好生意，”妈妈项目创始人兼首席执行官艾莉森罗宾逊说。
Robinson 表示，该公司在过去三年中增长了 20 倍，并渴望继续扩大其影响力，利用“我们在妈妈、客户和合作伙伴那里赢得的信任和股权。”
妈妈项目表示，它通过其招聘、教育和保留解决方案套件为超过 500,000 名妈妈和 3,000 家公司提供服务。这家总部位于芝加哥的公司由担任首席执行官的艾莉森·罗宾逊 (Allison Robinson) 于 2016 年创立，迄今为止已筹集了 1.16 亿美元的资金。塞雷娜·威廉姆斯 (Serena Williams) 于 2020 年加入 The Mom Project，担任战略顾问。
下面是官网对本次融资的介绍：
对The Mom Project来说，这是一个巨大的胜利，对The Mom Project 来说，这是一个不朽的时刻 我们获得了8,000万美元的投资，以继续履行我们释放妈妈们的潜力的使命。这一刻证明了我们的公司和我们的使命不仅仅是一个好的事业--它们是好的商业。当妈妈们成功时，她们的家庭也会成功，我们的社区也会成功，企业也会成功，经济也会成功。
妈妈们的一个大赢家 A Big Win for Moms我们在为每个人建立一个更好的工作场所方面取得了令人难以置信的进展。超过50万名优秀的专业人士和2000多家各种规模的公司已经联合起来，与 "妈妈计划 "一起推动业务发展，现在我们还可以一起做更多的事情。
C轮融资使 "The Mom Project "的总融资额达到1.06亿美元，是对女性劳动力技术的最大全球投资。
在一个关键的时间点
2020年，230万妇女离开了美国劳动力市场--要么是由于失业，要么是为了照顾孩子而被迫辞职，导致自20世纪80年代以来妇女在劳动力市场的最低水平。
副总统卡马拉-哈里斯（Kamala Harris）宣布，妇女大规模离开劳动力市场是 "国家紧急事件"。 在全球范围内，妇女在2020年失去了超过6400万份工作，使她们的收入至少减少了8000亿美元。
虽然随着办公室开始重新开放，情况略有改善，但许多员工仍然倾向于在家工作和更大的灵活性，影响了雇主雇用和保留人才的能力。
我们最新一轮的资金将使我们能够继续专注于我们的目标，即在未来两年内将妈妈们与超过10亿美元的经济机会联系起来，同时也加快对我们的产品、产品和客户伙伴关系的重大投资。
这是为你，这是为我们。我们非常感谢有你在这里和我们在一起!
"我们早就该停止低估和低估劳动力中的母亲了。The Mom Project提供了灵活的工作机会，使妈妈们能够按照自己的条件工作，这样做，它扩大了职业妇女和各种规模的公司的可能性，"
- 利兹照明公司总经理斯蒂芬妮-尼曼
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【收购】Paychex 收购福利管理软件公司 Flock
为人力资源、薪资、福利和保险服务提供综合人力资本管理软件解决方案的领先供应商Paychex公司今天宣布，它已经收购了位于旧金山的福利登记和管理、入职和人力资源信息系统（HRIS）供应商Flock。
通过这次收购，Paychex获得了一个最先进的福利管理软件，这与公司推动创新和提供一套数字服务的承诺相一致。
"Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci表示："Paychex为170多万工作场所的员工提供人力资源服务，是美国最大的30家保险机构之一。Paychex的全方位人力资源和福利能力与Flock的创新平台相结合，将使我们在市场上持续增长和扩张。
"Flock在六年多前推出，目标是帮助雇主有效地管理他们的劳动力，让员工更好地了解和加入他们的健康保险和福利。Flock首席执行官Raj Singh说："建立一些重要的东西是具有挑战性的，Flock很幸运地得到了我们令人难以置信的客户、我们极具天赋的员工、合作伙伴和投资者的支持。"Paychex以客户为先的思想与Flock的文化和道德完美地结合在一起，我们将更加努力地为雇主和他们的员工提供行业领先的体验。"
在当今竞争激烈的就业形势下，拥有一流的福利管理经验的重要性比以往任何时候都更加重要。根据Paychex的专有研究，人力资源部门的领导人正在寻求能够提高效率和实现任务自动化的解决方案。通过Paychex提供的人力资源软件，加上Flock的福利管理功能，将提供一个强大的解决方案，帮助雇主提高效率，适应COVID-19大流行病带来的无数人力资源挑战。
收购不会对Flock的服务运营或客户关系造成任何干扰。该组织将继续像现在这样运作，所有Flock员工将加入Paychex。此次收购的条款没有披露。
关于 PaychexPaychex, Inc.（纳斯达克股票代码：PAYX）是一家领先的人力资源、薪资、福利和保险服务集成人力资本管理软件解决方案提供商。通过将其创新的软件即服务技术和移动平台与专门的个人服务相结合，Paychex 使中小型企业主能够专注于其业务的增长和管理。凭借 50 年的行业专业知识，截至 2021 年 5 月 31 日，Paychex在美国和欧洲的100 多个地点为超过 710,000 名薪资客户提供服务，并支付每 12 名美国私营部门员工中的一名员工。
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【收购】员工体验平台Culture Amp 收购远程文化平台 Disco平台
全球领先的员工体验平台Culture Amp今天宣布，它已经收购了文化价值识别公司Disco。Disco帮助公司认可和庆祝以价值观为导向的工作，促进团队赞赏，并改善分布在各处的团队的公司文化。
两家公司将共同加快实现他们的共同愿景，即在企业的关键时刻帮助人们感受到更多的联系、价值和参与，从而创造一个更好的工作世界。
此次收购将继续加强Culture Amp的端到端员工体验平台，因为它使企业能够转变员工参与度，发展高绩效团队，并保留人才。
"价值观是强大文化的核心。Disco开创了一种奇妙的简单而强大的方式，每天都能认识到它们，"Culture Amp的首席执行官兼联合创始人Didier Elzinga说。"创造一个更好的工作世界的关键是改善我们的工作方式。这次收购使我们能够扩大我们的客户可用的工具，以认识他们在工作中的价值，加强我们的工作流程和整合专业知识，并在整个组织中推动有意义的变化和更深入的洞察力。"
Disco前首席执行官、现任Culture Amp产品总监Jeremy Vandehey补充说："我们非常高兴与Culture Amp联手，并有机会帮助成千上万的公司实现以价值观为导向的工作，建立参与感，并促进团队的赞赏。这就是我们创立Disco的原因，我们看到了一个机会，通过成为Culture Amp的一部分，可以迅速加快我们的目标。"
"当我们继续扩大我们的团队参与计划时，Culture Amp一直是一个伟大的合作伙伴，"Canva的Vibe负责人Chris Low说。"我们也一直在使用Disco来促进持续的社区和庆祝活动，特别是当我们都在远程工作的时候。庆祝嘉奖和分享他人的成功是Canva价值观驱动的文化的一个重要部分。
关于Culture Amp
Culture Amp彻底改变了4500家公司的2500多万员工如何创造一个更好的工作世界。作为全球员工体验平台的领导者，Culture Amp通过前沿的研究、强大的技术和世界上最大的员工数据集，使各种规模和行业的公司能够改变员工参与度，发展高绩效团队，并留住人才。全球最具创新性的公司，如Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce等，每天都依赖Culture Amp。
Culture Amp有10年的创新经验，拥有领先的风险投资基金，并在美国、英国和澳大利亚设有办事处。Culture Amp被《福布斯》评为世界顶级私有云公司之一，被《快公司》评为最具创新性的工作场所公司之一。
关于Disco
Disco通过在工作流程中的实时认可，帮助成千上万的公司庆祝和数字化他们的文化和价值观。Disco由Jeremy Vanderhey、Justin Vanderhey和Joseph Estrada于2015年在旧金山创立，是Slack和Microsoft Teams中的一个重要应用，帮助员工感受到他们的工作更受赞赏，同时简化人力资源工作流程和文化项目。Disco为员工体验和人事经理提供强大的报告，以确定推动和/或与文化脱节的员工。
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【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司，并获得新一轮融资
据TechCrunch了解和谷歌证实，Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务，它将从谷歌剥离。
该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的，被称为Area 120，它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措，Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外，而不是常规。
谷歌告诉我们，分拆将不会对任何现有的Area 120团队或该集团的未来战略产生影响。该公司表示，相反，其研发部门将继续专注于资助那些最有可能推动谷歌自身发展的项目。
除了分拆，Byteboard还接受了来自Cowboy Ventures和其他公司的新投资，金额在1000万-1500万美元之间。但我们知道这不是 "收购"，因为谷歌将保留新公司的股权，新公司将继续由联合创始人考尔和尼克-哈德森-赫利领导。
"谷歌发言人告诉TechCrunch："我们很高兴看到Byteboard在过去三年中在谷歌Area 120的孵化过程中取得的进展。"Byteboard的解决方案为高增长企业提供了评估和雇用顶级技术人才所需的工具，并提高了效率和公平性。他们说："我们期待着与Sargun、Nikke和Byteboard团队的其他成员继续合作。
Byteboard于2019年推出，它的想法是创建一个工具，使技术面试经验不那么乏味，更有效。该团队当时注意到，目前面试软件工程师的过程并不能真正用于衡量一个人在日常工程工作中的表现。相反，面试往往有利于那些有时间和资源准备的人，因为他们会更多地测试记忆力，而不是人们技能的实际应用。
仪表板面试技术规格练习,图片来源Byteboard
Byteboard通过向求职者展示一个真实的编码环境，让他们从Java、Python、Ruby、C++、C#、JavaScript（node.js）、Go和PHP等支持的语言中选择。
基于网络的面试以HTML、CSS和JavaScript进行，而移动面试则以Swift（iOS）和Kotlin（Android）提供，数据工程面试则以Python和Java提供。
它的端到端服务包括面试平台、涵盖20多种基本软件工程技能的校准问题库以及事后评估。一组经验丰富的工程师对面试进行审查和评分。而这种评估是匿名处理的，目的是将偏见从这个过程中剔除。
该业务在2019年首次亮相后就开始提供服务。在COVID19的早期，Byteboard出现了短暂的低迷，随着公司恢复招聘，Byteboard在2020年第三季度再次回升。根据Byteboard的网站，使用其服务的公司包括Lyft、Hulu、Figma、Imperfect Foods、PlayVS、Betterment、Robinhood、GoodRx、ETHOS、Ezoic和Glowforge。
除了通过网络而不是当面进行面试（COVID时代的另一个担忧），数据和评估的质量，以及为候选人提供更少压力的环境等好处外，Byteboard还可以为公司节省资金，因为他们不再需要支付工程师来担任面试人员和测量结果。
然而，作为谷歌旗下的产品，Byteboard的潜力可能有限。
因为工程师是Byteboard人力评估过程的一部分，这将使谷歌成为其他公司招聘小组的一部分--在某些情况下，包括与它直接竞争的公司。这显然会引起道德问题，因为公司一般不会让竞争对手参与其招聘过程。这在很大程度上是Byteboard作为自己的企业，而不是谷歌旗下项目前进的原因。
一位接近此事的消息人士告诉TechCrunch，在Byteboard的一般的团队成员中，有几个人将加入这个独立的公司，有几个人选择留在谷歌，他们将转到新的项目。
谷歌没有确认这方面的交易细节，但指出Byteboard将继续扩大其核心产品和运营重点，并在未来几个月内分享更多信息。
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【印度】蓝领劳动力管理平台Smartstaff完成430万美元种子轮融资
总部位于印度班加罗尔的蓝领劳动力管理平台Smartstaff（以前称为Qikwork）筹集了430万美元的资金。
支持者包括Blume Ventures、Nexus Venture Partners和Arkam Ventures，以及Gemba Capital和一些天使投资人。
该公司打算将这些资金用于进一步加强产品和建立团队。
该公司的目标是通过利用技术的力量，使印度1亿蓝领工人获得更好的工作机会。
Smartstaff由四位联合创始人和Runnr的前同事Arpit Dave、Viral Chhajer、Gnanesh Chilukuri和Aravind Reddy于2020年10月成立，通过将劳动力管理实践数字化，帮助企业雇用和管理蓝领劳动力。
目前，该平台上每天有超过3万个工时被跟踪，客户包括Raymonds、Enamor、Dixcy等。该公司预计到今年年底将有超过10,000名工人在其平台上工作。
该公司有一个60人的团队。
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【旧金山】招聘体验平台ModernLoop完成330万美元A轮融资
任何寻找工作的人，即使是在过去的十年里，都知道这可能是或已经是多么困难的事情--申请进入CRM的黑洞，没有回应和跟进，或者这个过程被麻醉了几个月。
Lydia Han和Christopher Triolo在亲身看到技术招聘的问题后，于2020年12月创办了ModernLoop。曾在Slack担任产品经理的Han也在Brex工作，同时她的姐姐在那里担任技术招聘人员，听到了这些痛点。与此同时，Triolo提出了在Facebook上建立 "慈善捐款 "平台的想法。他们认为招聘是一个需要产品和技术共同合作以提供更好的用户体验的行业。
"一旦你让候选人进入管道，你必须说服他们接受这份工作，"CEO Han告诉TechCrunch。"这个过程是别人对公司的第一印象，所以你必须在这个过程中推动他们，把他们放在合适的面试官面前，并准备好提供体验。"
招聘人员传统上用电子表格手动跟踪招聘过程，但ModernLoop将许多重复性的工作自动化，同时还安排和平衡面试工作量，这样不仅有合适的人参与，而且面试官的组合也是多样化的。
ModernLoop 仪表板。图片来源。现代罗普
该平台还对面试官进行培训，并通过Slack促进沟通和协调，使公司和候选人方面的人掌握面试所需的所有信息。
ModernLoop 是 Y Combinator 2021 年冬季项目的一部分，并宣布它筹集了330万美元的资金，由Accel领导，其中包括Webb Investment Network、Han在Brex的一些前领导和Zoom的产品负责人。
美国劳工部的统计数据估计，全球人才劳动力短缺已经达到4000万，到2030年这个数字将增长到8500万以上。招聘部门正在继续吸引那些在大科技领域磨练技能、现在想要解决这一问题的企业家。
ModernLoop的方法是最新获得投资者关注的方法之一。例如，在过去一个月里，招聘平台Gem筹集了1亿美元，使该公司的价值超过10亿美元。其联合创始人来自Dropbox和Facebook。专门从事技术评估的CodeSignal获得了5000万美元的资金--其联合创始人之一来自谷歌。
阿米特-库马尔（Amit Kumar）是Accel的负责人，他在Twitter工作时是招聘委员会的一员，他也近距离地看到了招聘过程。团队会对候选人进行面试，汇总数据并提供给做出最终决定的人。
他说，招聘业务已经很困难，但在全球大流行期间，这个过程变得更加复杂。ModernLoop具有 "真正的空间真实性，刮目相看，早期的反应是响亮的"。
"我很欣赏莉迪亚，并鼓励她创办公司，追求创业精神，"他说。"没有人对招聘运营人员表示过爱。我以前没有见过她在客户那里得到的那种早期反应，而我们当时用一个光秃秃的产品完成了80%的对话。"
事实上，在早期，Han给一些曾向她伸出橄榄枝的招聘人员发了反向邮件，向他们介绍ModernLoop的理念，询问他们是否对该产品感兴趣。
ModernLoop的客户名单现在包括Benchling、Chainalysis、Ramp、Primer.ai和VSCO。特别是，自从Chainalysis在3月开始与ModernLoop合作以来，公司的员工从200人增加到300多人，Han说。
现在，该公司有了产品和付费客户，新的资金将用于建立工程师团队和扩大客户群。
"我们自己是在大流行病的中心地带成立的，随着公司走向远程并保持远程，面试经验也需要是远程的，"韩说。"另外，你的面试官训练得越好，你的公司就越好。"
来自TC 作者 Christine Hall
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【丹佛】福利平台Elevate完成了1200万美元A轮融资
公司福利决定了招聘顶尖人才的能力。一边是养老金，另一边是消费者导向的福利，即雇主提供的用于指定用途的任何账户，通常具有税收优惠。
Elevate对雇主和雇员如何获取、管理和体验消费者导向的福利有一种新的方法。前Businessolver高管Brian Cosgray和前ConnectYourCare创始人Brian Strom在2020年创办了Elevate这家公司。
首席执行官Cosgray解释说，这些福利最常见的是员工自付的医疗费用，如健康储蓄账户、灵活支出账户、通勤费用、学费报销，甚至报销收养或生育治疗的费用。
统计显示，95%的美国公司提供这些福利，但只有9500万美国雇员使用。同时，有一半的美国人参加了高额度的医疗保健计划，21%的工作年龄的人保险不足，消费者指导的福利计划是为了帮助抵消雇主和雇员最终支付的不断上升的费用，科斯雷说。
而且，由于任何事情都涉及税法，这些类型的福利的管理可能变得复杂。Cosgray亲眼目睹了这一点。在他的前公司，他向大型雇主销售这些类型的福利，但不断遇到同样的问题，即一个行业严重依赖基于纸张的过程。
"当有大量的法律条文和大量的专业术语时，员工很难理解和利用这些福利，"他告诉TechCrunch。"他们不知道该用哪张卡，主要是因为由于行业通过整合而增长，所以有多种卡。我去寻找一个更好的替代品，但找不到。"
Elevate消费者定向福利仪表板图片来源。Elevate
这家位于丹佛的公司周一摆脱了一年来的隐身状态。其平台使员工能够从一个网络和移动仪表板上查看、计划和管理他们的税前福利。所有的福利都有一张非接触式卡，而且报销是即时处理的，在几分钟内就能得到报销。在雇主方面，他们可以用许多常见计划的标准模板来定制他们的产品，然后为他们的特定市场或计划配置计划。
迄今为止，该公司共筹集了1500万美元的资金，其中1200万美元是由Greycroft和Norwest Venture Partners共同领导的A轮融资的新资本注入，现有投资者Bowery Capital也参与其中。Elevate打算将新资金用于销售、持续的产品创新以及为其实施和服务团队雇用更多的人才。
Cosgray说现在讨论增长指标还为时过早，但他说该公司花了一年时间打造产品，现在有了第一批客户。它将在第一季度向一些分销合作伙伴推出，这将使Elevate获得大约900个雇主。
同时，Greycroft公司的合伙人Ellie Wheeler在数字医疗领域进行了大量投资，他说，与其他接触消费者的领域一样，员工期待着一个有意义的平台，与其他产品一样易于使用，并在使用方式上给予他们灵活性。
她说，雇主们不是向一个非常具体的健身房提供150美元，而是转向像一笔可以按员工的意愿分配的福利：一些用于交通，一些用于儿童护理或一些用于医疗保健。
她认为Elevate（https://www.elevate.inc/）是带着深厚的领域知识和专业知识进入市场的。创始人也正在建立一个 "适合现代世界 "的产品，它不对需求和愿望进行假设，而是为雇主和雇员建立决定的灵活性。
"他们了解所有的参与者，并不是在市场上走在前面，他们知道它是什么，"惠勒补充说。"他们知道如何取胜，而且他们已经开始运行了。"
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