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【洛杉矶】员工反馈管理平台AllVoices宣布完成960万美元A轮融资
拥有匿名双向交流、举报热线、脉搏调查和案例管理系统等功能的员工反馈管理平台AllVoices今天宣布，它在超额认购的A轮融资中筹集了960万美元。本轮融资由Silverton Partners牵头，M13 Ventures和Crosscut Ventures参与。
AllVoices将利用这笔资金为其客户（包括Zillow、Box和GoPro等公司）提供更多与员工沟通的渠道，扩大其平台的规模，让领导者单独和系统地解决问题，建立更多的自动化解决方案，并扩大团队以满足公司日益庞大的企业客户的需求。
如今，使用该平台的公司领导看到他们组织内的盲点越来越少，因为员工使用AllVoices感到更安全，可以说出问题。该平台为公司提供了关于问题产生的地点和方式的数据，以及利用最佳实践和自动化来大规模解决这些问题的工具。拥有数据驱动资源的人事领导将最有能力解决问题并提高员工满意度。
"AllVoices首席执行官兼创始人Claire Schmidt说："今天，由于劳动力市场的变化，公司发现招聘和保留人才比以往任何时候都更具挑战性。"实时的员工反馈对于帮助公司积极主动地解决工作场所问题至关重要。当没有这种反馈的内部渠道时，员工不得不采取更极端的行动。例如，最近动视暴雪员工的罢工，亚马逊员工指控歧视和骚扰的请愿，以及州长安德鲁-科莫因性骚扰指控而辞职，都表明当公司或组织没有为员工提供安全有效的渠道来表达意见时会发生什么。"
事实上，74%的员工认为如果反馈是真正匿名的时候，他们会更倾向于提供反馈。根据2021年AllVoices工作场所骚扰状况报告，在报告骚扰行为时，这一群体跃升至85%。这两个群体都表示，担心报复和失去工作是他们犹豫不决的主要原因。研究还发现，在家工作并不能阻止工作场所的骚扰，因为近40%的人报告说，他们仍然通过电子邮件、视频会议、聊天应用程序或电话，远程骚扰。
"Silverton Partners的合伙人Roger Chen说："Silverton已经对员工反馈领域进行了一段时间的研究。"我们发现AllVoices是一个市场领导者，并联系了Claire，尽管他们当时没有寻求融资。我们看到了为企业提供收集和管理反馈的方式的巨大价值，这种方式可以与员工建立信任。"
"在为员工提供报告选项方面存在重大差距，公司缺乏可以用来征求、跟踪和解决员工反馈的工具，"施密特说。"我们的目标是创建更安全、更具包容性的公司，在Silverton和M13的支持以及Crosscut的持续支持下，我们很高兴能够扩大我们的团队，以满足对我们这样的员工反馈管理平台日益增长的需求。"
关于AllVoices
AllVoices是员工反馈管理领域的领导者，为员工提供了一种完全安全、匿名的方式，可以直接向公司领导报告问题。74%的员工表示，如果他们知道自己的反馈是完全匿名的，他们会更愿意报告工作场所的问题，AllVoices使员工有能力报告，公司也能主动采取行动。作为一个第三方加密平台，AllVoices是新一代的员工反馈管理。该公司位于洛杉矶，得到了Silverton Partners、M13 Ventures、Crosscut Ventures、Greycroft、Halogen Ventures、Rogue Ventures等的支持。
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【美国】工作流程智能平台Tango宣布获得570万美元种子资金
领先的工作流程智能平台Tango今天宣布获得570万美元的种子资金。
Wing Venture Capital领投了570万美元的种子轮融资，General Catalyst、GSV Ventures、Outsiders Fund和Red Sea Ventures参投。天使投资人包括Michael Stoppelman（Yelp前工程高级副总裁）、Jai Ranganathan（Uber前数据主管）、Shoaib Makani（KeepTruckin的CEO）和Julia Lipton（Awesome People Ventures）。
Tango的工作流程智能平台为企业提供必要的洞察力，以规范最佳做法，更快加入和培训新员工，并提高员工绩效。
员工每周花多达20%的时间搜索信息或追踪同事，以完成一项任务。记录一个组织的知识对公司的成功至关重要。知识的扩展可以释放员工的生产力、团队的凝聚力和业务的增长。尽管企业认识到文档的重要性，但他们受到了以可消费方式捕捉过程的复杂性的阻碍。
Tango的Chrome扩展与现有的工具整合，在工作流程中实时自动捕捉工作流程。最终的结果是一个漂亮的分步指南，而没有视频录制所需的时间或表演艺术。Tango可以转录动作、URL和屏幕截图，并提供即时文档，可轻松导出到常用平台。
"我相信Tango将解决各种规模的组织所面临的巨大问题，"Tango的联合创始人兼首席执行官Ken Babcock说。"我在Uber亲身见证了规模的挑战。我们在Uber的全球员工中实现了数据和流程访问的民主化，使团队能够实现历史性的增长目标。Tango为任何企业带来了同样的能力，并浮现出帮助团队适应的洞察力。"
Tango的试点主要集中在运营团队。运营部门，如客户支持和销售部门，由于员工流动、高度分布或远程团队结构以及不断变化的内部和外部流程，需要不断进行培训。
"Wing Venture Capital的合伙人Zach DeWitt说："Tango是一个变革性的解决方案，它以一种我们以前没有见过的方式将关键的工作流程自动化。"Tango背后的团队是世界级的。他们多样化的背景和建立可扩展技术的经验将帮助他们在产品主导的增长环境中取得成功。我们对Tango在不到一年的时间里为满足巨大的市场需求所建立的东西印象深刻，我们期待着与该公司合作，创造一个新的类别：工作流智能。"
自2020年9月筹资以来，Tango的团队已经发展到13名全职团队成员，并计划扩大其产品和增长团队。此外，Tango将继续开发其工作流程智能平台，以改变工作团队辅导和提高团队成员技能的方式。
Tango将于9月下旬推出第一个公开测试版，并将免费使用。要了解有关Tango的更多信息或加入早期访问的等待名单，请访问https://www.tango.us/。
关于Tango
Tango是唯一的工作流程智能平台，庆祝工作的完成方式。Tango提供技术，帮助团队向他们的优秀员工学习，所有这些都在工作流程中进行。Tango的Chrome扩展程序自动捕捉工作流程的最佳实践，帮助团队指导员工和招聘新员工。
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【美国】按需辅导教练平台Bravely宣布完成1500万美元的A轮融资
连接人们与按需职业辅导和发展的技术平台Bravely今天宣布获得1500万美元的融资，由Telescope Partners领投。本轮融资将进一步推动Bravely的快速发展，并推动其使命，即通过提供普遍的教练服务，改变企业支持包容性强、表现出色的团队的方式。
"Bravely联合创始人兼总裁萨拉-希恩说："工作世界正在经历我们一生中所看到的最大变化。"现在对人才的竞争是空前的，人们比以往任何时候都更关注公司为支持员工的成长和发展而提供的工具。选择是：崛起以满足新的标准，或者失去你最宝贵的资产，也就是你的员工"。
Bravely是第一个旨在为各种规模的公司提供全员支持的教练平台，并拥有行业内经过高度审核的教练网络。通过本轮融资，Bravely将扩大其全球影响力，并开发强大的新数据功能，从而更深入地了解和满足不同员工的需求。除了新的自动化和个性化之外，这笔资金还将为Bravely的道德和以包容为重点的数据使用研究提供动力，并在公司内发展人员科学功能。
"Bravely联合创始人兼首席执行官托比-赫维说："每个人在工作中的经历和需求都是独一无二的，而个人辅导对于释放绩效和最大限度地发挥潜能具有巨大的力量。"通过我们技术领先的方法和可扩展的定价模式，使每个人在每个级别都能获得辅导，Bravely正在帮助企业培养归属感和成功的文化。"
Bravely正在重新定义传统的教练模式，这种模式主要投资于高级管理人员，向所有员工提供教练服务，而不论其头衔、身份或种族。来自代表性不足的群体的人参与Bravely的比例更高。61%的课程由女性完成，45%由有色人种完成，12%由LGBTQ+人完成。Bravely教练以员工为主导，以行动为导向的方法在这些人群中也推动了强大的成果。例如，LGBTQ+的员工有两倍以上的可能性参加关于冒名顶替综合症的课程，并且有10%的可能性在教练课程后对自己的情况感到更积极。Bravely代表了以公平和影响为核心设计的全面包容战略的未来。
本轮融资由Telescope Partners领导，之前的投资者Primary Ventures、Bling Capital、Correlation Ventures、RiverPark Ventures和Tuesday Fund以及新投资者SemperVirens Venture Capital也参与其中。
Telescope Partners的创始人Mickey Arabelovic说："很明显，教练很快就会成为我们所有工作生活中的一个标准方面。Bravely的创新模式为每个人提供了大规模的服务，这使得未来成为可能。能够支持这个团队和这个使命，我们感到非常自豪。"
Bravely建立的使命是让每个人都能在工作中建立自己的最佳生活。今天，Bravely已经被68个国家和33种语言的员工使用，包括Autodesk、Better Mortgage、Harry's、Nasdaq、Pinterest、Samsara、Twilio、Zillow Group和Yelp。
关于Bravely
Bravely在员工体验的关键时刻将人们与按需的保密教练联系起来。进入Bravely经过审查的专业教练网络，可以促进健康和发展，从而提高业绩，帮助人们茁壮成长。当领先的组织向每个人提供Bravely时，他们会扩大他们的人事团队和经理提供的支持，并在不断变化的工作世界中改变他们的文化。
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人力资源自动化初创公司Sora完成1400万美元A轮融资，引领行业未来
Sora，一家人力资源自动化软件初创公司，今天早上宣布已经完成了一轮1400万美元的A轮融资。这次融资活动由Two Sigma Ventures领投，投资了1000万美元，其余的由早期投资者完成。
这次融资发生在Sora在2020年7月完成了530万美元种子轮融资之后。首轮和Elad Gil领导了这次投资。
TechCrunch与Sora的CEO Laura Del Beccaro进行了交谈，讨论了这次融资。我们很好奇为什么这是公司筹集更多资本的合适时机——这家初创公司去年发现它有大约2.5年的运营时间——以及它计划如何使用这笔钱。
关于第一个问题，Del Beccaro表示，她的公司增加了种子轮融资，以在早期获得产品后验证其市场。CEO补充说，他们的公司在接下来的季度中发现了比他们在接下来的季度中预期的更好的问题验证——基本上与产品市场一致——并且在经过一年的规模化后，现在已经“有意识地”准备好在财务和人力概念上加速增长。
Sora在2020年上半年的某个时候达到了一个转折点，也就是早期的COVID时期。Del Beccaro解释说，大流行病对人力资源团队造成了沉重的打击：鉴于员工远程工作，通过Zoom进行招聘，你可以想象为什么人力资源团队在劳动力市场迅速变化期间会有一段时间和一半的时间。
这家初创公司的增长在2020年底加速，CEO表示，自种子轮以来，客户增长了7倍，收入增长了8倍。
为了更好地理解为什么Sora在COVID期间发现了强烈的吸引力，让我们回想一下这家初创公司的软件实际上是做什么的。它帮助人力资源运营团队收集和同步来自不同系统的数据，为特定任务创建标准化的流程，并支持公司内部更大的人力或人力资源团队之间的协作。为此，Sora可以触发来自人力资源的自动电子邮件，集中人力资源运营任务，并将数据传输到和从一个更大的人力资源团队使用的各种软件工具。
Del Beccaro说，结果是，人力资源运营团队的工作和例行任务减少了，节省了时间，减少了某个特定任务会落空的可能性。例如，由于人力资源运营团队通常负责入职，所以不犯错误非常重要。
TechCrunch很好奇，Sora是否最终可以成为员工与更广泛的人力资源系统交互的中心；如果这家初创公司已经在与人力资源软件的紧密链接上做了工作，为什么不通过为他们提供一个单一的门户来节省员工的时间呢？Del Beccaro说，她的公司成为了人力资源世界的真理来源，但是近年来人力资源工具的爆炸使得一些公司对添加另一个员工工具到他们的收藏中持怀疑态度。
问任何在大公司工作的人他们的Okta或类似的仪表板看起来像什么，以解释他们在不清楚的时候是什么意思。
Sora说，它的目标客户群是拥有大约100名员工以上的公司，尽管一些看到更快的入职和离职的较小客户也是Sora的好目标。这家初创公司按每个管理的员工收费，没有流程的限制，因为Sora希望人力资源团队在服务中创建尽可能多的工作流。公司的人力资源活动在Sora中集成的越多，流失的可能性就越小，所以定价模型是有道理的。
经过一年的良好增长，Sora现在有11名员工，基本上与成立时的规模相同。鉴于此后的增长，这家初创公司已经展示了对于其规模的公司来说显著的运营杠杆。有了新的资金，Sora希望在明年将其员工数量翻倍。
为什么Sora选择Two Sigma来运行他的轮次？根据CEO的说法，这是一家较新的公司，这意味着他们的初创公司不会与数十家其他的投资组合公司竞争。但更重要的是，Del Beccaro对领导系列A的公司的合作伙伴Frances Schwiep赞不绝口，她告诉TechCrunch，她立即理解了Sora想要做什么。
TechCrunch与Schwiep简短地讨论了他们的投资。这位风险投资家说，她已经进入了人力资源技术世界一段时间了。并且，在她之前的出现中，看到了在员工入职和离职上投入了大量的机器人流程自动化工作，Sora符合了她看到的人力资源技术的演变。她还提到了一些对初创公司有利的宏观趋势，包括员工服务的平均长度的减少——员工流动越多，就必须做更多的人力资源工作，无论是手动还是自动——以及更多的远程工作的转变。
上次我们在Sora检查时，我们注意到了服务中的无代码元素，这使得人力资源运营团队可以定义他们可能想要自动化的工作流。这次，这样的设置更像是桌面插入而不是特别的东西。技术发展很快。
来自 techcrunch
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【美国】简历制作平台Hiration完成300万美元种子轮融资
300Hiration融资300万美元，向世界各地的求职者提供负担得起的、由人工智能驱动的简历制作平台
该公司已与80多所大学合作，帮助任何行业的合格候选人找到他们的理想工作
国内目前有超级简历在做类似的服务
今天，提供世界级资源的平台Hiration宣布，它已经从Prime Venture Partners、Venture Highway和Y Combinator等机构获得了300万美元的种子资金，以支持进一步的招聘和发展。
Hiration的技术颠覆了当今的求职者跟踪系统，利用人工智能和机器学习来帮助求职者建立和优化他们的简历，以确保他们的简历名列前茅--为争夺竞争最激烈的公司和职位的求职者提供了一个关键的优势。该公司由人工智能驱动的职业生态系统还在找工作的不同阶段为求职者提供支持，包括起草求职信，优化他们的LinkedIn资料，创建数字组合，并帮助他们准备面试。
Hiration由Aditya Sharma和Anish Raj Sikka于2017年创立，利用以前只有招聘人员才能使用的技术，将其放到求职者手中。该平台帮助合格的候选人撰写有效的简历，并对其进行定制，以确保其通过当今以技术为动力的候选人审查工具，并得到招聘人员的青睐。虽然简历制作是该平台的核心，但Hiration还帮助求职者完成求职过程中的每一步，从起草有效的求职信，到创建数字档案袋，以及为他们所选领域的面试做准备。
"Aditya和我是在商学院认识的，在那里我们接受了关于找工作的艺术的强化培训，比如人际关系、写好简历和准备求职面试。但当我们在上一家创业公司招聘职位时，我们亲眼看到今天的招聘技术是如何向进行招聘的公司倾斜的，"联合创始人兼首席执行官Sikka说。"我们意识到，当人们投入时间和金钱学习他们工作的技能时，却没有人教他们如何在招聘过程中表现出色。我们看到了一个为求职者提供同样技术的机会，为那些因为没有机会获得相同资源或培训而可能被忽视的人提供工具。"
"在过去3年中，我们分析了数以百万计的招聘信息和简历，以确定决定一个候选人是否适合工作的信号。只有在自然语言处理和深度学习的最新进展下，对如此规模的数据进行理解才成为可能。利用OpenAI的GPT-3和其他内部机器学习模型，我们开发了一个职业助理，在求职者制作简历或准备面试时，实时指导他们。结果，我们的用户最终在更短的时间内获得了更好的工作，"沙玛补充说。
该公司已与80多所大学和专门从事劳动力发展的非营利组织合作，包括斯坦福大学、爱达荷大学、布兰代斯大学、圣地亚哥州立大学、印第安纳大学-普渡大学（IUPUI）、俄勒冈州西南劳动力投资委员会（SOWIB）等，为新毕业生和求职者在不可预测的大流行后的招聘环境中提供帮助。
"在我从事劳动力开发的这些年里，我一直在寻找能够提供当前简历格式、易于使用、直观创建和创新用户体验的自动简历软件。找到任何有质量的软件总是一个挑战，而且大多数时候是一个令人失望的经历，变得真正令人疲惫，"Must Ministries主任Nate Marsh说。"这一切都因Hiration而改变。它是我所见过的最好的、最令人愉快的、现代的、最前沿的和具有成本效益的简历制作经验。附加功能和人工智能的使用是'最好的技术'。Hiration远远超出了其他简历生成软件，而且，我敢说，它甚至使简历制作变得有趣"。
虽然简历撰写、优化和设计是Hiration的核心内容，但该平台的定制流程还为求职者提供了额外的工具，如求职信生成器、在线投资组合、LinkedIn搜索引擎优化和综合面试准备。
"人工智能对我们生活的影响甚至不亚于互联网。Hiration正在使用人工智能和ML来帮助求职者从头开始自动创建简历，几乎不需要人工干预。Prime Venture Partners的管理合伙人Amit Somani说："这些简历不仅更容易创建，而且事实上比人类撰写的简历更好，因为它们是为评估招聘职位的人类和软件而建造的。"Hiration的梦想是在求职过程的所有方面帮助求职者。他们还拥有一个令人印象深刻的世界级大学、招聘会和使用其技术的公司名册。Prime Ventures对这组有使命感的创始人感到非常兴奋，因为他们正在改变招聘市场。"
"虽然有多家公司正在为招聘人员解决问题，但我们还没有遇到过专注于候选人并有意义地解决整个候选人就业旅程的平台。Hiration正在为求职者建立一个独特的、强大的、定制的职业平台，该平台以求职者为先，以技术为先，首先提供自动简历。由于大流行，这种模式有很强的尾随性。Venture Highway创始人兼合伙人Samir Sood补充说："我们很高兴能与Hiration团队合作，因为他们将继续颠覆就业垂直领域。
Hiration的平台几乎可供任何行业的求职者使用，前三个月为39.99美元，一年为69.99美元。欲了解更多关于Hiration的信息，注册建立自己的简历，或咨询潜在的合作关系，请访问www.hiration.com。
关于Hiration
Hiration为求职者提供公平的竞争环境，提供世界级的资源，使合格的候选人能够轻松地创建完美的简历并找到他们的梦想角色。通过利用以前只有招聘人员才有的人工智能和机器学习的力量，Hiration翻转了今天的求职者跟踪系统的脚本，帮助求职者建立和优化他们的简历，以确保其上升到顶端。Hiration由Aditya Sharma和Anish Raj Sikka于2017年创立，总部位于旧金山和新德里。欲了解更多信息，请访问www.hiration.com。
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【芝加哥】Anthill完成300万美元种子轮融资
位于芝加哥的创业公司AnthillAI, Inc. (为无办公桌员工设计的人才管理平台AnthillAI公司（以下简称 "Anthill"）宣布，它已经获得了300万美元的种子资金。Anthill由联合创始人Muriel Clauson和CTO Young Jae Kim于2020年创立，使企业有可能大规模地与制造业、分销业和零售业的无桌椅员工建立联系，发展和保留他们。
这家人力资源SaaS创业公司为雇主创建了一个基于技能数据和人员科学的综合人才平台，并为员工提供了移动体验。这家创业公司的目标是更好地了解和发展无办公桌的劳动力（那些不在办公桌或电脑前工作的人），他们占全球劳动力的80%。
"Anthill的使命和名字源于这样一个概念：就像蚁穴中的蚂蚁一样，我们都不只是看起来那么简单，我们每个人都在我们的组织中发挥着重要作用。最被忽视的工人往往是一线工人或无桌工人，但正如我们在去年了解到的那样，他们是我们全球生态系统的骨干。Clauson和Kim说："公司有一个难以置信的机会，可以更好地与这些小时工联系，满足他们的需求，并发展他们的技能--这就是Anthill的作用。
本轮融资由Rethink Education牵头，Origin Ventures、BBG Ventures、The Fund、JFF（Jobs for the Future）等参与。
"白领员工在其职业生涯的每一步都有明确的途径、赞助和培训。无办公桌的员工应该得到同样的技能评估和资源连接，以实现他们的全部收入潜力，"Rethink Education的负责人和Anthill最新的董事会成员Ebony Brown说。"我们很高兴能够领导Anthill的这一轮融资，开发领先的平台，支持劳动力中被忽视的这部分人群。"
"BBG风险投资公司的管理合伙人Susan Lyne说："未来的工作得到了大量的风险投资，但只有很小一部分投资是针对无桌工作者的。"我们相信Anthill可以对这些被忽视的员工产生巨大的影响，帮助公司识别、内部雇用和保留他们。创始人的独特技能和经验使他们成为实现这一目标的完美团队--BBG风险投资公司很高兴能支持他们。"
"当Anthill在2020年初推出时，我认为甚至他们都没有意识到无桌工人和劳动力市场会有多大的动荡，"Origin Ventures的合伙人Scott Stern说。"当前的事件使得对Anthill这样的解决方案的需求更加迫切。这对公司、经理和员工本身都是如此，这也是Anthill在这些大公司中产生共鸣的原因。"
"Clauson说："我们很高兴宣布我们的种子资金，这将帮助我们成倍地扩大我们的团队，继续开发我们的平台，并努力为全球27亿无办公桌的工人提供服务。
Anthill的创始人是在攻读工业-组织心理学博士学位时认识的。两人都曾在为全球大型企业和政府制定未来工作战略方面进行过广泛的工作。很多公司都向他们提出了同样的挑战--他们无法接触和真正发展他们的无办公桌劳动力。由此，Anthill诞生了。
Anthill针对雇员的服务和介绍，方便你里了解他们怎么做在做什么？
有没有想过了解你的个性、技能和你目前工作的职业机会？介绍一下Anthill，您的个人职业教练。通过我们的无纸化体验，每天通过短信或应用程序回答几个简单的问题，你就可以更多地了解自己，了解工作中的机会，以及如何建立一个更强大的未来。你知道得越多，你就能成长得越多! 只需通过你的经理提供的简单链接进行注册。
我们不像那些一年一次的调查，有大量的问题--这是一种持续的关系，我们是一起的！我们的目标是让你了解你的工作。Anthill不仅可以让你更多地了解自己，还可以让你感到自由和安全，就如何改善你的工作经验提供反馈。不要担心--您的信息是完全匿名的 然后，这些总体见解将与你的雇主分享，以便他们能够真正了解如何创造你们都需要的变化。你每天大部分时间都在工作，你应该在每次打卡的时候感到快乐和安全。
想了解更多关于Anthill的信息，请访问：http://www.anthillai.com
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【美国】远程顾问顾问平台Graphite Solutions获得1500万美元融资
总部位于加州旧金山的技术平台Graphite Solutions, Inc.完成了1500万美元的股权融资，该平台为企业公司按需寻找、雇用和管理高技能远程顾问。
本轮融资使总融资额超过2000万美元，由Valor Equity Partners、Siren Ventures牵头，现有投资者Communitas Capital Partners、Accomplice、Alumni Ventures Group和Cianna Capital参与。在融资的同时，Communitas Capital Partners的管理合伙人Doug Atkin加入了Graphite的董事会。
在创始人兼首席执行官Vikram Ashok的领导下，Graphite ic目前将企业公司与超过7500名独立专家和精品公司按需联系起来，以执行关键任务，解决其团队的能力和能力差距。知识工作者使用它来获得高质量的客户项目、简化的账单/发票/付款流程以及帮助管理其复杂客户关系的专有软件。
在全球劳动力向远程按需工作的重大转变中，Graphite处于最前沿，这一趋势因COVID-19大流行而加速。 Graphite的双面技术平台使企业公司能够无缝、合规地雇用高技能的独立顾问，以解决其团队的能力和能力差距。 客户向Graphite寻求技术驱动的解决方案，在日益紧张的劳动力市场中，Graphite比传统招聘渠道更快、更有针对性、更灵活。 知识工作者选择Graphite是因为其网络的排他性、无与伦比的高薪、高质量的客户项目、简化的账单/发票/付款流程以及帮助管理其复杂客户关系的专有软件。
"我们看到我们的业务正以前所未有的势头发展，因为公司开始意识到远程工作人员可以按需为其组织提供价值。 我们很高兴与Valor公司合作，继续执行我们的使命，使人们能够无缝地接触到世界上最好的独立人才，"Graphite公司创始人兼首席执行官Vikram Ashok说。 Vikram在私募股权投资领域获得成功后创立了Graphite，他在投资组合公司中发现了对产品的第一手需求。
"Graphite的使命确实与我们产生了共鸣。 我们看到，在未来，全球经济越来越多地由独立人才驱动，而Graphite正在引领这一潮流。 Valor公司的合伙人Jon Shulkin说："Valor公司在市场商业模式方面拥有深厚的专业知识，我们很高兴能与石墨公司合作，寻求这一令人兴奋的市场机会。
"COVID-19大流行病向我们表明，就业不再与地点相联系。 Graphite是帮助企业在正确的时间找到具有正确技能的工人的先驱，我们很高兴能支持这个世界级的团队，推动远程工作领域的重大创新，"Communitas Capital Partners的管理合伙人Doug Atkin说。 Communitas参与了本轮融资，Doug加入了公司的董事会。道格也是Z-Work Acquisition Corp.的联合主席，该公司是一家价值2.3亿美元的SPAC，专注于未来工作。
这些资金将主要用于扩大公司的市场推广和产品开发团队。
关于Graphite
Graphite通过实现与世界上最好的独立人才的无缝对接，正在塑造未来的工作。 该平台将企业公司与超过7500名独立专家和精品公司按需联系起来，以执行关键任务。 要了解更多信息，请访问https://www.graphite.com。
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【美国】Product School 完成 2500 万美元的A轮融资
Product School是一家位于加利福尼亚州旧金山的产品管理培训公司，获得了 2500 万美元的增长股权融资。Leeds Illuminate 进行了投资，但需获得监管部门的批准。
这笔融资将支持扩大运营，以加快与财富 500 强公司的合作伙伴关系。
Product School 由首席执行官Carlos Gonzalez de Villaumbrosia 于 2014 年创立，是一家产品管理培训公司，拥有超过 100 万名产品专业人士，并且是在线产品管理会议 ProductCon 的组织者。除了为个人颁发证书外，学校还为任何寻求提升现有团队技能或招募新人才的企业提供定制团队培训。它为财富 500 强名单中的前 50 家公司中的 7 家培训员工，包括 Walgreens、Walmart 和 Capital One。
我们一起来看看CEO的话：
我们已经筹集了2500万美元，以继续推动产品管理的发展 🚀
现在是历史上打造数字产品的最佳时机。
我在2014年以0美元创办了Product School今天，我们宣布由Leeds Illuminate投资2500万美元，这是教育和未来工作领域最好的增长型股权公司之一。
这对我们的社区来说是一个巨大的胜利，因为我们将能够提供更多的资源来帮助你发展你的产品管理事业。我们还将帮助更多的财富500强公司加速其数字化转型，并提高其产品团队的技能。
卡洛斯和同事们在旧金山共用一张桌子
Product School的早期--在旧金山的一个联合办公空间里共用一张桌子
从第一天起，我就开始建立一个由志同道合的人组成的社区，尽可能多地提供价值。我知道会有好事发生，但我要承认，我不知道我们会那么快就有超过100万的会员
我亲自教授了第一批课程，而且我仍然与我们早期的学生保持联系。然而，我非常自豪的是，我们目前所有的讲师都是在硅谷顶级公司工作的产品负责人，包括谷歌、Facebook、Netflix、Airbnb、PayPal、Uber和亚马逊。 在过去7年里，我们推出了认证、书籍、活动、会议等。通过教育的力量，我们正在帮助产品管理的发展，而我们也在与它一起成长。
产品管理将继续存在
仅在去年，我们的增长就达到了三倍，同时保持盈利，并忠实于我们自成立以来一直遵循的自给自足的价值观。尽管到目前为止，我们已经看到了令人难以置信的增长，但我们仍然有很多东西可以提供给产品管理的世界。
产品经理必须解释他们不是项目经理，或者产品可以是数字化的日子已经一去不复返了。 市场已经证明，产品管理不仅仅是高科技公司的事情，它适用于每个行业的每家公司。例如，财富500强中超过30%的公司有首席产品官，许多公司甚至有产品背景的CEO。
更多的公司正在把客户体验放在其组织的核心位置，并利用其产品作为增长的主要来源。这种战略被称为产品主导的增长（PLG）。由于新一轮不需要大量技术专长的低代码/无代码工具的出现，PM比以往任何时候都更有能力创建路线图、线框图和其他可交付成果，而不需要借助于不是为他们设计的工具，如PowerPoint或Photoshop。
这种巨大的变化仍然没有反映在教育中，因为传统的学位和MBA课程根本无法让产品经理掌握他们在工作中需要的技能。
为什么我们选择现在就引入投资者...
让我先说一下，我对我们的身份和我们所取得的成就感到非常自豪。你所喜欢的关于我们社区和免费资源的一切都将继续得到改善!
Product School是产品管理认证的黄金标准。我们现在已经准备好大幅提高我们的运营规模，以便我们能够培训更多的个人和组织如何构建更好的产品。
我们才刚刚开始!
感谢我们的学生、导师、团队、合作伙伴和社区中的每个人。巨大的事情即将发生，你敢打赌，你将会是它的中心。
我比以往任何时候都更兴奋，因为我们将继续共同建设产品管理的未来。
原文请查看：https://productschool.com/blog/product-management-2/product-school-raised-25-million/
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【美国】针对中小企业的薪资福利平台Gusto完成1.75亿美元E轮融资，估值近百亿美元，明年冲刺IPO
位于加州旧金山的针对中小企业的薪酬福利平台Gusto在E轮中完成了1.75亿美元融资，使公司估值达到 95 亿美元，使其成为人力资源和薪酬软件领域最有价值的私营公司之一。
总部位于旧金山的Gusto公司成立于2011年，之前叫做Zenpayroll ，其市场平台旨在帮助小型企业处理工资、福利、人力关系、团队管理工具和健康保险。该公司--声称为超过10万家企业提供服务--还在丹佛和纽约设有办事处。也是Y-Combinator孵化的明星企业。
这项投资是在该公司上一轮融资两年后进行的，当时它在2019年的D轮融资中筹集了2亿美元，当时估值超过38亿美元。2018年，该企业在C轮融资中搞定1.4亿美元。总融资近7亿美元了！
本轮融资由T. Rowe Price Associates, Inc.领投，新老投资者Sands Capital, Fidelity Management and Research Company LLC, Durable Capital Partners LP, Generation Investment Management, Emerson Collective, Glynn Capital, Friends & Family Capital, Cross Creek, 137 Ventures, General Catalyst, Emergence Capital, Dragoneer Investment Group, Franklin Templeton, Acrew Diversify Capital Fund等等。
该公司打算利用这些资金继续扩大运营和业务范围。
在首席执行官Josh Reeves的领导下，Gusto为客户提供了一个在线人员平台，让小企业通过工资单、健康保险、401（k）s、专家人力资源和团队管理工具来照顾他们的团队。该公司最近收购了薪资基础设施技术的领导者Symmetry公司和人工智能驱动的研发税收抵免专家Ardius公司，并推出了Gusto Embedded Payroll，使软件开发商能够直接在其软件中嵌入和定制薪资。近100个第三方集成使企业能够管理业务，从费用管理和时间跟踪，到银行和劳动力预测。他还指出，Gusto 的客户群最近已超过 20 万。
为了在预计的 2022 年 IPO 之前巩固领导地位，该公司增加了两名新董事会成员，前 TIAA Financial Solutions 首席执行官 Lori Dickerson Fouché 和纽约州共同退休基金和富达投资董事会成员的前首席投资官 Vicki Fuller。
Lori Dickerson Fouché在保险、银行和金融服务领域的职业生涯跨越了数十年。她曾领导过TIAA金融解决方案公司、保诚集团的团体保险、年金和个人解决方案业务，是消防员基金保险公司的首席执行官，目前是卡夫亨氏公司、河马控股公司的董事会成员，也是普林斯顿大学的理事。
Vicki Fuller将把她在金融服务方面的经验带到Gusto董事会。在此之前，Vicki是2000亿美元的纽约州共同退休基金的首席投资官。她目前是威廉姆斯公司的董事会成员，以及富达投资公司的股权和高收入基金及黑石信贷的董事会成员。
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【中国】最福利宣布完成数千万美元A轮融资，由领沨资本领投，德同资本跟投
近日，集福利、激励、健康于一体的员工体验平台—最福利完成数千万美元A轮融资，由领沨资本领投，德同资本跟投，致远资本担任本轮独家财务顾问。本轮融资主要用于团队扩充、产品研发及深耕员工健康保险场景解决方案，为客户持续创造更大价值。
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员工体验平台作为一个相对“崭新”的概念，很多人对它还比较陌生，但在人力资源行业已经成为一个无容置疑的热点趋势。Forrester的报告指出：78% 的人力资源主管认为，在两年内，员工体验将成为影响企业实现业务目标之能力的最重要因素之一。纵观国内市场，C端用户在移动互联网蓬勃发展的带动下，对于移动端体验更加精益求精。而传统的HR软件更多聚焦自上而下的企业管理，对于真正使用产品的C端员工缺少体验优化，软件的商业模式只能停留在B端层面，失去了更大的商业想象力。
最福利的员工体验平台，从员工福利的高频场景切入，逐渐扩展到激励认可、企业文化、健康团险等职场场景，通过App链接企业、员工和供应链，致力于为企业提供移动端、一体化、场景化的HR SaaS+积分权益平台，帮助企业在合理合规的前提下，有效降低企业经营成本，提高管理效率，同时提升员工敬业度。
随着中国从消费互联网向产业互联网的重心转移，技术创新和模式创新必然要求企业在降本增效的同时更加注重员工体验，这一点在当下严峻的企业生存环境下尤为重要。
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基于2B2C微服务架构设计平台，最福利迅速抓住人力资源行业“员工体验”的发展趋势，从福利扩展到员工职场生命周期的完整流程，成为国内首家真正落地“员工体验平台”产品的企业。从入职到离职，最福利产品贯穿员工职场生命周期的7大节点及300+员工体验时刻，以弹性福利和健康保险为核心产品，在福利场景中，最福利首创整合了互联网服务生态到企业福利及激励端消费的商业模式，首家接入饿了么、瑞幸咖啡、盒马鲜生、途虎养车等知名互联网消费场景，累计消费生态达1,000多场景，SKU近千万。
在健康场景中，最福利整合了员工福利保险和职场健康生态体系，汇聚互联网医院，线上理赔， 用医问药，绿色通道等多项资源，为企业提供从方案制定、线上投保、理赔到数据分析的数字化员工健康管理解决方案。
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现代管理学之父彼得·德鲁克提出：“企业可以雇佣一个人，但唯有这个人自己能决定他为企业奉献10%，还是90%的努力。”最福利的员工体验平台希望通过创新的技术、前沿的体验、丰富的行业实践经验，让越来越多的企业员工感受到参与感和尊重感。创立至今，最福利已服务逾9,000家国内外知名企业，服务员工数超600万人，包括众安保险、软通动力、兴业银行、必维集团、万宝盛华、鲁能集团、亨氏、戴尔、嘉银金科、味全、途虎养车等企业。此轮融资将进一步夯实最福利在员工体验平台领域的领先地位，接下来最福利将进一步深化健康保险场景化能力，洞察企业数字化转型的痛点，创新员工职场全生命周期解决方案，为企业提供更加创新的员工体验平台。
作为本轮融资的领投方，领沨资本致力于投资产业数字化和数字金融领域的优质的成长期企业，领沨资本创始合伙人马宁表示：员工体验平台是HR Tech领域的发展趋势，在国内仍处于蓝海，有很大的发展空间。弹性福利行业未来将更重视福利业务拓展、技术升级和深挖空间服务等方向，最福利的产品特性和发展规划与之契合度极高。公司产品已打通福利板块和人资SaaS板块，并提供整套解决方案；公司产品轻且灵活，已在企业微信上架，并通过企业微信B端连接到大量C端员工，形成优质且巨大的流量池。领沨资本长期关注HR Tech在2B领域的应用和发展。
德同资本创始主管合伙人田立新表示，"中国企业在发展过程中对自身运作效率提出更高要求，企业数字化转型和企业服务SaaS化大势所趋，最福利的轻量级SaaS应用和全链路员工体验平台覆盖企业员工的线上线下消费服务、协同办公、企业培训、企业文化、HR管理等各个场景，全方位提升企业的运作效率，有效帮助企业高质量地提升员工满意度，符合企业市场的需求。团队优秀的产品能力已在企业微信端得到平台和众多标杆用户的认可，我们相信未来公司S2B2C的优势将逐渐体现，所服务的终端企业员工用户需求可待进一步挖掘，最福利平台将展现开放式的互赢生态价值。"
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